Zníženie výstupných noriem pre pracovníkov mladších ako 18 rokov by však nemalo viesť k zníženiu ich miezd.

Rozdelenie tímov podľa úrovne výroby na smenu

Nákladová metóda na meranie produkcie produkcie a jej odrôd

Účtovanie počtu zamestnancov a pracovných hodín. Účtovanie výroby robotníkov

Účtovníctvo výroby je súbor metód na výpočet výroby a zdokumentovanie údajov o nej. Účtovníctvo v každom podniku je organizované v závislosti od charakteru výroby, technologických podmienok, ako aj organizácie práce.

Existujú štyri spôsoby účtovania produkcie:

1. Pooperačné.

2. Pri záverečnej operácii.

3. Podľa konečných produktov.

4. Inventár.

Operatívne metóda zahŕňa počítanie výrobkov po každej technologickej operácii. Tento systém je charakteristický veľkým množstvom primárnych dokladov (individuálne zákazky na kusovú prácu, trasové listy). Používa sa pri jedinečných zamestnaniach, majú oň záujem vysokokvalifikovaní pracovníci. Obrovské množstvo prvotných dokladov a vysoká náročnosť účtovných prác si vyžiadali využitie výpočtovej techniky v tejto oblasti.

Konečnou operáciou. Tento systém sa používa pri výrobe dopravníkov. Výkon sa účtuje za výrobok, ktorý prešiel celým dopravníkom, údaje sú zaznamenané v jednom primárnom doklade (záznam výkonu na dopravníku), avšak pri rovnakom výkone budú ceny za každú operáciu odlišné a preto mzdy pracovníkov dopravníkov budú diferencované.

Podľa konečného produktu. Tento systém sa používa v tých podmienkach, kde je výroba fixná podľa výrobkov odovzdaných na sklad alebo podľa výrobkov odovzdaných do iných predajní na ďalšie spracovanie. S týmto systémom výroby- Toto je ukazovateľ tímu, nie konkrétneho zamestnanca. Pracovníci sú združení v brigádach, dostanú konkrétnu úlohu a výstup sa zapíše do brigádneho úboru.

Pri používaní tohto systému vzniká potreba rozdeliť zárobky za prácu medzi členov tímu. Táto distribúcia sa uskutočňuje v dvoch fázach:

1. Tarifný zárobok sa určuje na základe odpracovaných hodín a tarifnej sadzby pracovníka zodpovedajúcej kategórie.

Kusový zárobok, ktorý je rozdielom medzi kusovým zárobkom brigády a tarifnou mzdou brigády a rozdeľuje sa s prihliadnutím na koeficient participácie (KTU):

Miera účasti na práci je subjektívny ukazovateľ, bol zavedený s cieľom posúdiť prínos každého zamestnanca pri plnení výrobnej úlohy. Po vyčíslení brigádnického zárobku učtáreň vráti úbory brigáde na nalepenie KTU, potom výstroje opäť putujú do učtárne na výpočet jednotlivých útržkových zárobkov. Vzniká tak definícia zložitosti v účtovníctve.

Zásoby (vypočítané). Na základe účtovania pohybu dielov a polotovarov podľa plánovacej a distribučnej kancelárie (PRB). Periodicky by sa mala robiť inventúra zásob polotovarov. Tento systém je rozšírený v strojárstve, ale prakticky neexistujú žiadne kontrolné funkcie účtovníctva a výstup sa zaznamenáva podľa slov pracovníka v objednávke.

V akomkoľvek systéme to všetky primárne dokumenty pre účtovanie výroby fixujú fyzicky. Dokumenty sa vyhotovujú v jednom vyhotovení, podpisujú ich pracovníci úseku technickej kontroly, vedúci dielne, vedúci výrobného úseku, úseku práce a. mzdy. Potom sa výrobné účtovné doklady prenesú do výpočtového strediska a odtiaľ do účtovného oddelenia. Podnik má právo vytvárať prvotné doklady pre účtovanie výroby vo forme, ktorá mu vyhovuje, alebo uplatňovať štandardné.

Produkcia je ukazovateľ meraný počtom jednotiek produkcie, ktoré boli vyrobené za určitý čas alebo jedným pracovníkom.

Ako sa určuje výroba?

Produkcia je priamym ukazovateľom produktivity práce. Existujú tri hlavné spôsoby jeho určenia, a to: prírodné, peňažné a pracovné.

Prvá možnosť zahŕňa rozdelenie objemu výrobkov, ktoré boli vyrobené alebo predané, priemerným počtom zamestnancov priamo zapojených do výrobného procesu. Táto technika je použiteľná len pre tie podniky, ktoré vyrábajú produkty s rovnakým názvom.

Ak sa organizácia zaoberá výrobou heterogénnych produktov, ktoré nemožno zredukovať na jednu mernú jednotku, potom sa odporúča použiť nákladovú metódu. V tomto prípade je produkcia pomerom peňažného ekvivalentu všetkého vyrobeného tovaru k počtu zamestnancov.

Pokiaľ ide o pracovnú metódu na zisťovanie produkcie, uvádzame, že sa používa na hodnotenie produktivity jednotlivých tímov, pracovných miest alebo oddelení. Indikátor sa určuje v štandardných hodinách. Toto zohľadňuje nielen hotové výrobky, ale aj nedokončenú výrobu. Hodnota tohto ukazovateľa spočíva v tom, že pomáha hodnotiť efektívnosť organizácie práce a racionálne využívanie pracovnej sily.

Výrobná rýchlosť

Produkcia je ukazovateľ, ktorý sa určuje na základe výsledkov za určité obdobie. Existujú však aj normy, ktoré definujú želaný stav vecí. Ide o normatívnu prácu. Na určenie tohto ukazovateľa je potrebné vynásobiť trvanie obdobia počtom pracovníkov zapojených do výrobného procesu. Výsledok sa delí časom, ktorý je podľa noriem pridelený na výrobu jednotky výkonu. Stanoví sa tak maximálny výsledok, ktorý možno v podniku dosiahnuť.

Analýza výroby

Výroba je najdôležitejším ukazovateľom práce podniku. Na vyvodenie akýchkoľvek záverov na jeho základe je potrebné vykonať dôkladnú analýzu. Môže to byť nasledovné:

• dynamika ukazovateľa v čase (na základe údajov za niekoľko rokov je možné určiť trendy v práci podniku, ako aj predpovedať budúcu situáciu);
• faktorová analýza (určuje, ktoré faktory najviac ovplyvňujú produktivitu práce a výstup, čo poskytuje príležitosť na prispôsobenie ďalšej práce);
• stanovenie tempa rastu a rastu (ukazuje pomer zvýšenia produkcie za rôzne obdobia, čo umožňuje podrobnejšie štúdium intervalov s neuspokojivým výkonom).

Ukazovatele na určenie výkonu

Produkcia ako ukazovateľ produktivity práce sa pravidelne počíta na hodnotenie fungovania podniku. Ak chcete určiť túto hodnotu, musíte zhromaždiť nasledujúce informácie:

• objem výroby vo fyzickom alebo hodnotovom vyjadrení (navyše môžete vziať hodnotu ukazovateľa dodatočne alebo môžete vziať plánovanú hodnotu, aby ste vypočítali štandardný výstup);
• počet zamestnancov, ktorí sú priamo zapojení do výrobného procesu (to umožňuje posúdiť efektivitu ich práce, ako aj určiť smer racionalizácie zamestnancov);
• trvanie práce výrobných jednotiek (nevyhnutné, ak potrebujete vyhodnotiť výstup za jednotku času).

Ako sa účtuje výroba

Vývoj – kvantitatívne vyjadrenie produktivity práce. Keďže tento ukazovateľ zohráva pri analýze podniku dosť dôležitú úlohu, je potrebné ho nejako sledovať. To platí najmä v prípadoch, keď sa používa systém miezd za prácu, ktorý priamo závisí od ukazovateľa výstupu. Vedenie takéhoto účtovníctva dáva podnikateľovi nasledujúce možnosti:

• dostupnosť údajov o výkone každého zamestnanca;
• spravodlivé rozdelenie miezd v súlade s ukazovateľom výstupu (okrem chybných výrobkov);
• zabezpečenie kontroly súladu množstva vyrábaných výrobkov s materiálmi a surovinami vydávanými do dielne);
• identifikácia „úzkych miest“, ktoré bránia pohybu polotovarov medzi dielňami a divíziami.

Pokiaľ ide o moderné účtovné systémy, v súvislosti s vývojom sa najčastejšie používajú:

• v súlade s príkazom na vykonanie určitého množstva práce;
• v súlade s takzvanou „mapou trasy“;
• hodnotenie ukazovateľa na základe konečných výsledkov práce.

Úroveň produkcie

Výstup je množstvo hotového tovaru (v niektorých prípadoch sa berú do úvahy aj komponenty a polotovary), ktoré bolo vyrobené jednou jednotkou práce alebo za jednotku času. Okrem toho sa rozlišujú aj pojmy ukazovateľov úrovne výroby:

• priemerný výkon za hodinu – určí sa vydelením objemu vyrobených výrobkov za dané obdobie počtom človekohodín dielne;
• priemerný výkon za deň - priamo súvisiaci s predchádzajúcim ukazovateľom (určený vynásobením hodnoty za hodinu dĺžkou pracovného dňa alebo zmeny);
• výkon jedného pracovníka – je určený pomerom výrobkov vyrobených za mesiac (alebo za iné vykazované obdobie) k priemernému mzdovému počtu zamestnancov vo výrobe.

Čo môže ovplyvniť výrobu

Výnos je množstvo produkcie vyrobené za jednotku času. Je potrebné poznamenať, že tento ukazovateľ nie je stabilný a môže kolísať v závislosti od mnohých faktorov:

• zavádzanie nových technológií alebo operácií môže pôsobiť dvoma spôsobmi: na jednej strane vedie k racionalizácii výrobného procesu a na druhej strane môže spôsobiť oneskorenie vývojového obdobia;
• infúzia nových zamestnancov do tímu, ktorí potrebujú čas na adaptáciu a zoznámenie sa s výrobným procesom;
• použitie predtým nepoužitých surovín (tu sa môže na určitý čas znížiť aj produkcia);
• masová výroba vedie k prirodzeným výkyvom tohto ukazovateľa.

Záver

Produkciu možno považovať za jeden z kľúčových ukazovateľov, pretože je v skutočnosti odrazom produktivity práce. Táto hodnota umožňuje hodnotiť výsledky práce v naturálnom alebo peňažnom vyjadrení. Tento ukazovateľ je dôležitý najmä pre podniky, ktoré využívajú systém miezd za prácu na objednávku, pretože umožňuje spravodlivé rozdelenie finančných prostriedkov medzi zamestnancov.

Na výpočet zárobku musíte v prvom rade poznať množstvo odpracovaného času každého zamestnanca. Pracovná doba sa eviduje v vysvedčenieštandardná forma. Pre každú dielňu alebo oddelenie podniku sa vyhotovuje samostatný pracovný výkaz. V pracovnom výkaze sú evidovaní všetci zamestnanci podľa kategórie a personálnych čísiel. Každý deň sa u každého zamestnanca robí evidencia odpracovaného a neodpracovaného času, zvýraznené sú nadčasové hodiny, hodiny nočných zmien a preferenčné hodiny pre tínedžerov. Neprítomnosti v práci sa označujú písmenovými označeniami ustanovenými vo vysvedčení (C - nepracovanie a sviatky, O - riadna dovolenka, B - choroba). Okrem časového rozvrhu na evidenciu odpracovaných hodín sa zostavujú zoznamy pracujúcich nadčas, na nočnej zmene a hárky nečinnosti. Čas plnenia štátnych a verejných povinností je potvrdený osvedčeniami. Vysvedčenie sa na konci mesiaca odovzdá do účtovníctva.

Na výpočet miezd musia pracovníci v dielni vedieť okrem odpracovaných hodín aj výkon. Výstup môže byť zohľadnený počtom vykonaných operácií, konečnou operáciou, počtom vyrobených výrobkov. Spôsob účtovania výroby závisí od charakteristík výroby. Tieto vlastnosti určujú aj postup dokumentovania vývoja. Najpoužívanejšie sú tieto typické primárne doklady pre účtovanie výroby:

· Kusová zákazka sa používa v individuálnej a malosériovej výrobe, pri opravárenských a jednorazových prácach, ktoré majú špeciálne úlohy, práce, ktoré sa prakticky neopakujú. Výstroj môže byť individuálny (jeden zamestnanec) a brigádny (vydaný k brigáde). Druhý sa od prvého líši tým, že na zadnej strane výstroja brigády sú evidované odpracované hodiny každého zamestnanca podľa dní v mesiaci, na ktorý bol výstroj vystavený, a zárobok každého člena brigády. vypočítané.

· Pre každú dávku dielov odovzdaných na spracovanie je vystavený pracovný list. Udáva počet dielov zaradených do výroby, výsledok ich prevzatia po každej vykonanej operácii (počet dobrých a chybných) a účtuje sa aj zárobok. Trasový list sa používa v sériovej výrobe a môže byť doplnený o zmenový výkaz, ktorý uvádza výkon skupiny pracovníkov za zmenu.

· Výrobný list sa používa v sériovej výrobe, kedy sa platba tímu uskutočňuje za dobré produkty vo finálnej prevádzke za všetky operácie pridelené tímu. Výpis sa používa aj na výrobných linkách, kde je každému pracovníkovi pridelená konkrétna operácia a zohľadňuje sa jeho individuálny výkon.

· Dokumenty prispôsobené na strojové spracovanie (dierne štítky), plniace súčasne úlohu primárneho dokumentu a technického nosiča účtovných informácií. Obsahujú rovnaké informácie ako predchádzajúce výrobné podklady, ale na dokument sa aplikujú technickým spôsobom (dierovaním, preškrtávaním potrebných čísel).

Okrem vyššie uvedených dokladov sa na výpočet zárobku používa aj iná doplatková dokumentácia, napríklad hárky na doplatok za odchýlky od bežných pracovných podmienok, hárky prestojov, súpisky za nadčasy, nočné, odkladacie hodiny a pod.

Formy a systémy odmeňovania

V súčasnosti sa využívajú časové a kusové formy odmeňovania. Pri odmeňovaní na základe času sa platba vypláca za odpracované hodiny (bez ohľadu na výstup) a za prácu za kus - za výstup (bez ohľadu na odpracovaný čas).

Forma platby zahŕňa rôzne systémy. Časová forma teda môže byť jednoduchá (odpracované hodiny sú vyplácané pevnou sadzbou), časové odmeny (vyplácajú sa odpracované hodiny a vypláca sa odmena za kvantitatívne a kvalitatívne ukazovatele). Kusová forma môže byť aj jednoduchá (celý objem produkcie sa platí jednotnou sadzbou), kusová-progresívna (keď sa okrem platby za kusové sadzby vypláca aj bonus za prekročenie noriem a iných ukazovateľov), kusová- nepriame (mzdy niektorých skupín pracovníkov sú vyplácané určitým percentom zo zárobkov hlavných pracovníkov, ktorým slúžia), prácne (platba sa vypláca za určité množstvo vykonanej práce), kolektívne (zárobky sa časovo rozlišujú na základe výsledkov práca celého tímu).

V akomkoľvek systéme odmeňovania sa množstvo odpracovaného času alebo výkonu vynásobí určitými sadzbami za jednotku času alebo produkt. Preto je používanie primeraných sadzieb základným prvkom každého mzdového systému. Úroveň cien by mala zohľadňovať kvalitu práce, kvalifikáciu zamestnanca. Ako základ pre stanovenie cien slúžia referenčné knihy o tarifách, sadzobníky a tarifné sadzby.

Tarifno-kvalifikačný sprievodca obsahuje popis konkrétnych prác vykonávaných zamestnancami rôznych profesií, popis zložitosti a kategórie prác. Na základe výkonu práce určitej zložitosti je pracovníkovi pridelená kvalifikačná hodnosť. Rovnako aj pre zamestnancov.

Tarifná stupnica - tabuľka uplatňovaných kategórií kvalifikácie pracovníkov, tarifné koeficienty, hodinové a denné tarifné sadzby pre každú kategóriu. Pre zamestnancov sú stanovené mesačné oficiálne platy. Výška mzdy závisí od charakteristík podniku a kategórie zamestnanca na základe výsledkov odbornej certifikácie a vykonanej práce.

Podnikom v Rusku bolo udelené právo nezávisle určovať postup a výšku odmeňovania, ale podnik je povinný vychádzať zo štátom ustanoveného minimálna veľkosť mzdy.

Druhy miezd

Podľa charakteristík platieb sa rozlišuje základná a doplnková mzda. Základná mzda sa pripočítava za čas, počas ktorého bol zamestnanec prítomný v podniku. Preto medzi tie hlavné patrí platba za odpracované hodiny v tarifných sadzbách, oficiálne platy, kusové sadzby, príplatky za nadčas a nočné hodiny, prestoje bez zavinenia pracovníkov, prémie v rámci permanentných prémiových systémov atď. Dodatočné mzdy zahŕňajú odmenu za čas neodpracovaný v podniku, keď zamestnanec nebol v podniku, ale v prípadoch ustanovených zákonom za tento čas dostane mzdu (dovolenka, neprítomnosť z dôvodu choroby atď.).

Celkový objem prostriedkov určených na odmeňovanie za určité obdobie všetkým zamestnancom podniku je plánovaný mzdový fond a skutočné časové rozlíšenie - skutočný mzdový fond zamestnancov. Mzdy naakumulované v cudzej mene sa prevádzajú podľa kurzu Centrálnej banky Ruskej federácie a sú zahrnuté do mzdového fondu v rubľoch. Pri prirodzených mzdách sa určuje v trhových cenách.

Výpočet zárobkov zamestnancov

Postup pri výpočte zárobku za zúčtovacie obdobie závisí od formy odmeny.

Pri časovom formulári sa platba vypočítava na základe časového výkazu. Pri výplate podľa služobnej mzdy sa zamestnancovi, ktorý odpracoval všetky dni podľa rozvrhu, účtuje ustanovená mzda za mesiac. Ak neodpracoval všetky pracovné dni v mesiaci, odmena sa vypočíta v pomere k počtu odpracovaných dní:

mzda = mzda za mesiac * počet odpracovaných dní / počet pracovných dní v mesiaci

Pri platbe za hodinu sa hodinová sadzba násobí počtom pracovných hodín.

Kusové mzdy sa vypočítajú vynásobením počtu vyrobených výrobkov stanovenými sadzbami. Zárobok sa určuje podľa podkladov pre rozvoj každého pracovníka. Ak sa výkon zohľadní za brigádu ako celok, celkový zárobok sa medzi členov brigády rozdelí nepriamo pracovníkmi.

Kusový zárobok je možné upraviť koeficientom účasti na práci, ktorý pre každého zamestnanca stanoví rada kolektívu práce (tarifný zárobok sa násobí koeficientom, ktorý mu bol ustanovený).

Niektoré typy odpracovaných hodín sú platené osobitným spôsobom. Napríklad práca nadčas pracovníka na čas - prvé 2 hodiny jeden a pol krát, všetky nasledujúce hodiny - dvakrát; kusový pracovník - prvé 2 hodiny 50%, ďalšie - 100% tarifnej sadzby pracovníka na čas. Vo viaczmennom režime sa platí príplatok za večernú zmenu - 20%, za nočnú zmenu - 40% z hodinovej tarifnej sadzby za každú hodinu práce. Práca počas sviatkov je platená dvojnásobne. Prestoj bez zavinenia pracovníka sa platí vo výške 50 % tarifnej sadzby pracovníka zodpovedajúcej kategórie. Čiastočné manželstvo bez zavinenia pracovníka sa vypláca podľa stupňa vhodnosti produktu, konečné manželstvo - vo výške 2/3 sadzby pracovníka zodpovedajúcej kategórie. Pre každý typ takýchto platieb sa vyhotovuje stanovený dokument (zoznamy pracovníkov nadčas, pracovníkov v nočných zmenách, sviatkov, sobášne listy).

Platba za neodpracovaný čas (v prípadoch ustanovených zákonom) sa vypláca podľa tarifných sadzieb alebo podľa priemerného zárobku. Priemerný zárobok sa vypočítava pre pracovníkov, ktorí dostávajú stálu mzdu, vydelením mzdy za určité obdobie a odmien počtom odpracovaných dní v danom mesiaci a pre pracovníkov poberajúcich mzdu za úkolovú prácu tak, že sa zárobok za určité obdobie vydelí počtom odpracovaných dní. tieto mesiace. Postup výpočtu priemerného zárobku a zloženie platieb, z ktorých sa počíta, každoročne stanovuje Ministerstvo práce Ruskej federácie a uverejňuje sa v tlači.

Dovolenka sa vypláca podľa priemerného denného zárobku za 3 mesiace predchádzajúce dovolenke (priemerný zárobok sa delí 25,25 – priemerný mesačný počet pracovných dní alebo 26,6 – priemerný mesačný počet kalendárnych dní). Takto vypočítaný priemerný denný zárobok sa vynásobí počtom dní dovolenky.

Podľa priemerného zárobku sa zamestnancovi pri prepustení vypláca nevyčerpaná dovolenka. Počet dní nevyčerpanej dovolenky určuje personálne oddelenie v pomere k počtu odpracovaných mesiacov od poslednej dovolenky.

Pri prepustení zamestnanca z dôvodu odvodu do armády, zoštíhlenia a v iných prípadoch ustanovených zákonom sa zamestnancovi vyplatí odstupné. Výška odstupného sa vypočíta na základe dvoch týždňov zárobku: u pracujúcich na čas - z priemerného denného zárobku v mesiaci, v ktorom zamestnanec odchádza, u brigádnikov - z priemerného denného zárobku za dva predchádzajúce mesiace práce.

Úvod……………………………………………………………………………………………………… 2

Všeobecné ustanovenia o účtovníctve práce……………………………………………………….….3

1. Úprava pracovnoprávnych vzťahov………………………………………………....3

   Účtovanie počtu pracovníkov a odpracovaných hodín……………………………………….4

   Ukazovatele výroby a miezd………………………………………………………..5

Organizácia miezd ………………………………………………………………... 6

1. Tarifný systém ……………………………………………………………………….. 8

   Mzdový fond………………………………………………………………………………...9

Postup pri získavaní prostriedkov na mzdy………………………………………………..11

Analytické účtovanie nákladov práce……………………………………………………….14

Syntetické účtovanie miezd a výpočty na ňom………………………………..15

Výpočet a účtovanie zrážok a platieb zo mzdy………………………………18

Kontrola použitia mzdového fondu………………………………………...19

Záver……………………………………………………………………………………………… 21

Zoznam použitej literatúry………………………………………………………….….22

Úvod

Proces akejkoľvek podnikateľskej činnosti, najmä výroba výrobkov, tovaru, výkon práce a poskytovanie služieb, je spojený s nákladmi nielen na veci, ale aj na živú prácu, ktorá je najdôležitejším prvkom výroby a distribúcie. náklady. Hodnota tejto práce sa meria najmä množstvom odpracovaných hodín. Z toho vyplýva potreba vypočítať výšku odmeny pre každého zamestnanca zo všetkých dôvodov a priradiť náklady na odmenu k výrobným nákladom. Existujú určité požiadavky na účtovníctvo a kontrolu miezd.

Mzdy sú súčasťou hodnoty sociálneho produktu, sú vyjadrené v peňažnej forme a vydávajú sa pracovníkom a zamestnancom v súlade s množstvom a kvalitou nimi vynaloženej práce.

Účtovníctvo, ktoré plní dôležitú funkciu kontroly dodržiavania zásady rozdelenia podľa práce, by malo zabezpečiť plnenie nasledujúcich úloh: generovanie údajov o pohybe počtu zamestnancov podniku a odpracovaných hodinách; odraz prvotných informácií o nákladoch na pracovný čas a produkciu; zoskupovanie údajov počiatočných informácií a vytváranie analytických a syntetických ukazovateľov miezd a vyrovnaní s pracovníkmi a zamestnancami; podávanie správ o plnení plánu práce; kontrola stavu a použitia zdrojov práce podniku, plnenie úlohy na produktivitu práce, dodržiavanie plánovaného mzdového fondu podľa druhov platieb a kategórií personálu, výpočet a rozdelenie miezd.

Základom pre organizáciu účtovníctva práce a miezd sú: klasifikácia personálu zamestnancov podniku; znaky a ukazovatele výrobnej operácie; tarifný systém a formy odmeňovania pracovníkov a zamestnancov; zoskupovanie miezd podľa druhov miezd.

Klasifikácia personálu je základom pre organizáciu účtovníctva o počte zamestnancov a využití pracovného času. Značky a ukazovatele technologických ukazovateľov poskytujú informácie slúžiace na účtovanie výroby kusovníkov. Ako základ pre výpočet miezd slúži tarifný systém a formy odmeňovania. Zoskupenie miezd podľa druhu platby slúži ako základ pre organizáciu jej analytického a syntetického účtovníctva a podávania správ o plnení plánu práce.

Vo výrobných a iných ekonomických procesoch využívajú nielen pracovné prostriedky a spotrebúvajú predmety práce, ale spotrebúvajú aj samotnú prácu.

Všeobecné ustanovenia o účtovníctve práce.

1.1. Regulácia pracovnoprávnych vzťahov.

Súčasný systém organizácie a odmeňovania práce definuje dvojakú úlohu: na jednej strane priznať hospodárskym subjektom významné práva pri výbere foriem a výšky odmeňovania, ustanoviť pracovný režim a na druhej strane zabezpečiť mechanizmus ochrana zamestnancov vo vzťahoch so zamestnávateľmi predovšetkým prostredníctvom stanovenia nižšej úrovne miezd, benefitov za určité kategórie zamestnancov, maximálny pracovný čas. V týchto vzťahoch je zachovaná centralizovaná úprava pracovnoprávnych vzťahov, ktorá stanovuje normy, ktoré sú povinné pre každú organizáciu bez ohľadu na druh činnosti a organizačnú a právnu formu (Zákonník práce Ruskej federácie). To platí aj pre účtovanie práce a jej úhradu. Musí byť prísne zdokumentovaný, spoľahlivý a do značnej miery jednotný v celej krajine.

Na základe toho sa personál organizácie vyznačuje týmito vlastnosťami:

sféry pracovného uplatnenia - personál výrobných a nevýrobných sfér. Výrobný personál zahŕňa zamestnancov hlavných, pomocných a iných štruktúrnych jednotiek spojených s vykonávaním bežných činností organizácie. Vo vzťahu k výrobným organizáciám ide o zamestnancov, ktorí sa podieľajú na procese výroby produktov, vykonávajú práce a poskytujú služby, riadia tento proces alebo ho obsluhujú. Nevýrobný personál zahŕňa zamestnancov organizácie zamestnaných v nevýrobnej sfére.

odborne spôsobilé a iné značky - zámočníci, sústružníci, frézari, montéri, strojní inžinieri, projektanti, účtovníci, ekonómovia a pod. Kvalifikácia pracovníkov je určujúcim faktorom pri prideľovaní ich hodností: čím vyššia je kvalifikácia, tým vyššia je hodnosť pridelená pracovníkovi.

Podľa platnej právnej úpravy je pracovným časom čas, počas ktorého zamestnanec plní svoje povinnosti uvedené v pracovnej zmluve a internom predpise.

1.2. Účtovanie počtu pracovníkov a odpracovaných hodín.

Tento účet je vedený na základe primárnych dokladov. Pri prijatí do práce sa každému zamestnancovi vystaví osobná karta podľa jednotného formulára T-2. Informácie o počte odpracovaných dní a hodín, o výkonoch a ďalšie údaje sú prevzaté z dochádzok, zákaziek, výkazov, výstupných listov, mzdových a mzdových agens a špeciálnych kariet zamestnancov, určitým spôsobom systematizovaných.

Časový výkaz je vedený priamo na oddeleniach organizácie. S jeho pomocou získavajú informácie o odpracovaných hodinách a hodinách a dňoch z rôznych dôvodov neodpracovaných, zabezpečuje sa aktuálny monitoring dochádzky do práce, dodržiavanie pravidiel príchodu a odchodu a stav pracovnej disciplíny.

Neprítomnosť alebo meškanie do práce z vážnych dôvodov sa preukazuje týmito dokladmi: potvrdenia o dočasnej invalidite, potvrdenia o plnení štátnych a verejných povinností. Tieto doklady sú odovzdané časomeračom a po vyznačení v dochádzkovom liste odovzdané do učtárne na zúčtovanie so zamestnancami.

Prácu nadčas povolenú podľa stanoveného postupu evidujú majstri do súpisiek a kontroluje časomerač. Odstávka je určená výkazmi odstávok, ktoré podpisuje správa stavebnej jednotky.

Vnútrozmenné prestoje z dôvodov sa zohľadňujú na základe fotografií pracovísk a iných ukazovateľov prestojov. Tieto zovšeobecnené údaje pre podnik, typické pre určité vykazované obdobie, sa používajú pri analýze ukazovateľov práce na identifikáciu a odstránenie príčin, ktoré spôsobujú neproduktívne straty pracovného času v podniku.

Náklady na pracovný čas sú zoskupené podľa určitých kritérií: odpracované hodiny, neodpracovaný platený čas a neodpracovaný neplatený čas. V rámci každej z týchto skupín sa rozlišujú: hodiny odpracované v rámci pracovného dňa, nadčasy, práca cez víkendy a sviatky, pracovné cesty, dovolenka za kalendárny rok, celozmenné, vnútrozmenné prestoje, absencie v práci v súvislosti s výkonom štátne a verejné povinnosti, absencia z dôvodu dočasného zdravotného postihnutia, preferenčné hodiny pre dojčiace matky, mladistvých a pracovníkov zamestnaných v rizikových odvetviach, absencia v práci, meškanie a predčasný odchod z práce.

Mesačné ukazovatele sú zoskupené na základe časových výkazov a charakterizujú pracovné zdroje pre podnik ako celok. Sú potrebné na kontrolu využívania pracovnej sily vo výrobe, odstraňovanie prestojov, znižovanie absencií, odstraňovanie iných neproduktívnych nákladov na pracovný čas a zhromažďovanie informácií o práci.

Niektoré podniky tiež používajú metódy racionálneho účtovania odpracovaných hodín. Tabuľky zohľadňujú iba odchýlky od bežných pracovných podmienok.

Ukazovatele výroby a miezd.

Medzi najdôležitejšie ukazovatele odrážajúce cenu práce patria pracovné normy, ktoré charakterizujú výrobu produktov. Miera práce - normy výkonu, času, služieb, počtu, stanovené pre pracovníkov v súlade s dosiahnutou úrovňou technológie, technológie, organizácie výroby a práce.

Výrobná rýchlosť meria stanovené množstvo práce, ktorá sa má vykonať na jednotku pracovného času; rôzne výrobné štandardy sú štandardy služieb, normalizované úlohy.

Sadzba pracovného času je množstvo pracovného času stráveného na dokončenie jednotky práce.

Účtovanie o plnení pracovných noriem v jednotlivých etapách výrobného procesu je základom pre stanovenie množstva vykonanej práce, splatných miezd výrobnému tímu.

Účtovníctvo výroby je potrebné na poskytovanie údajov o pohybe dielov a polotovarov, hotových výrobkov a vyradených výrobkov. Je potrebné zvoliť správny účtovný systém pre výrobu, ako aj prvotné doklady pre spracovanie výroby.

Systém účtovníctva výroby závisí od organizácie výroby a prídelového systému práce, technologického postupu, používania racionálnych metód zberu týchto informácií, mzdového systému a spôsobu prijímania práce. Tu je niekoľko možností účtovania výroby, ktoré sa používajú v praxi:

v hromadnej výrobe je práca pracovníkov v mnohých oblastiach zvyčajne organizovaná v tímoch, ktoré vykonávajú určitý cyklus práce. Preberanie produktov sa vykonáva podľa finálnej operácie. Existuje však aj systém účtovania výroby krok za krokom;

v sériovej výrobe sa výkon a zárobok eviduje v mnohých prípadoch v zmenovom hlásení-ošat. Niektoré podniky namiesto správ o zmenách alebo v kombinácii s nimi používajú systém kariet ciest, ktoré sa otvárajú pre každú dávku dielov alebo uzol dielov. Vydáva ich výrobná služba a sprevádzajú zodpovedajúcu dávku dielov až do konca ich výroby;

v kusovej a malosériovej výrobe sa často používajú jednorazové doklady - zákazky, ktoré zaznamenávajú vykonanie určitej práce tímom. Niektoré podniky takýchto odvetví používajú mesačné kumulatívne dokumenty vo forme osobných výrobných účtov, čo znižuje tok dokumentov.

V ekonomických subjektoch iných odvetví materiálovej výroby sa používajú špecifické systémy účtovania za spotrebovaný čas; často sú obmedzené na údaje, ktoré sú potrebné na výpočet miezd.

Organizácia miezd.

Pod mzdou je zvykom rozumieť podiel práce pracovníkov vyjadrený v peňažnej forme pri výrobe produktu, výkone práce a poskytovaní služieb, ktorý ide do osobnej spotreby. Odmena každého zamestnanca závisí od jeho pracovného prínosu a kvality práce.

Odoslanie dobrej práce do databázy znalostí je jednoduché. Použite nižšie uvedený formulár

Študenti, postgraduálni študenti, mladí vedci, ktorí pri štúdiu a práci využívajú vedomostnú základňu, vám budú veľmi vďační.

Hostené na http://www.allbest.ru/

ÚVOD

I. ÚČET PRÁCE A MZDY.

1.1 Úlohy účtovania práce a miezd.

1.2 Klasifikácia zamestnancov podnikov.

1.3 Operatívne účtovanie počtu zamestnancov

1.4 Účtovanie odpracovaných hodín

1.5 Systém účtovníctva pre produkciu tímov a pracovníkov

II.METODIKA VÝPOČTU MZDY

2.1 Zloženie mzdového listu a druhy odmeňovania

2.2 Zostavovanie zúčtovania, miezd, zrážok a výplaty miezd

2.3 Analytické a syntetické účtovanie miezd

III.PROBLÉMY URČOVANIA VEĽKOSTI PRÁCE

3.1 Meranie miezd

3.2 Skreslenie ukazovateľov

ZÁVER

ZOZNAM POUŽITÝCH ZDROJOV

Dodatok

ÚVOD

Príjmy obyvateľstva a predovšetkým mzdy robotníkov určujú kúpyschopnosť obyvateľstva, sú najdôležitejším sociálno-ekonomickým ukazovateľom úrovne rozvoja ekonomiky krajiny a hlavným faktorom reprodukcie, ktorý určuje viac ako polovicu celkový dopyt. Navyše, ak uvažujeme o sociálno-ekonomickom vývoji krajiny v nekonečne dlhom časovom období, tak v skutočnosti bude celý agregátny dopyt určovaný tým, čo obyvateľstvo spotrebuje a bude v budúcnosti spotrebúvať v súlade s jeho efektívnym dopytom.

Napriek evidentnému významu hlavnej zložky príjmu obyvateľstva – mzdy, jej úroveň je v Bielorusku regulovaná nedostatočne dôsledne a účelovo. V dôsledku toho neplní všetky svoje objektívne potrebné funkcie. Jeho stimulačné a motivačné funkcie stále nie sú realizované, čo je spôsobené predovšetkým nízkou úrovňou miezd. V súčasnosti minimálna mzda neplní funkciu minimálnej garantovanej mzdy (pomer minimálnej mzdy k rozpočtu životného minima ku koncu roka 2000 bol len 9,5 %). Nízky je aj podiel miezd na príjmoch obyvateľstva Pomer miezd a príjmov obyvateľstva interpretujú rôzni ekonómovia nejednoznačne. Nízky podiel miezd na príjmoch ako dôsledok vysokých podnikateľských príjmov podľa niektorých odráža vysoký rozvoj podnikania. Nakoľko je však skutočná úroveň rozvoja podnikania v Bielorusku nízka a podiel miezd na príjmoch nižší ako v takých vyspelých trhových krajinách ako USA, Japonsko, Nemecko atď., môžeme povedať, že samotné mzdy sú podhodnotené. (v roku 2000 klesla na 51,7 %), nedostatočný je aj podiel miezd na výrobných nákladoch (v priemere menej ako 20 %).

Problém zvyšovania miezd nie je možné riešiť manipuláciou len s tarifnými koeficientmi alebo koeficientmi elasticity rastu miezd vo vzťahu k miere inflácie. Mzdy sú nielen mikro, ale aj makroekonomická kategória. Na jej zmenu je potrebný systém vzájomne súvisiacich opatrení nielen priamo v oblasti miezd, ale aj v daňovej a rozpočtovej sfére, cenovej, menovej a menovej politike, v oblasti majetkových vzťahov a podnikania, ako aj v ďalších oblastiach ekonomika.

Podľa národných štatistík sa v roku 2000 priemerná mzda z hľadiska jej kúpnej sily zvýšila o 11,8 % a na konci roka bola podľa oficiálneho výmenného kurzu rubľa približne 74 USD.

Úloha, ktorú stanovil prezident Bieloruska zvýšiť priemernú mzdu, vyvoláva tieto otázky: je vhodné zvýšiť jej dolárový ekvivalent, ako to urobiť a akú hodnotu dolárovej mzdy možno objektívne dosiahnuť v krátkodobom horizonte?

Súdiac podľa hlavného trendu posledných rokov, priemerná nominálna mzda rástla rýchlejšie ako index spotrebiteľských cien, čo viedlo k rastu reálnych miezd (v roku 1996 bol nárast o 5,1 %, v rokoch 1997 - 14,3, 1998 - 18, 0 1999 - 7,7, 2000 - 11,8 %). Dynamika priemernej ročnej mzdy, vyjadrená v amerických dolároch pri oficiálnom výmennom kurze rubľa, nebola taká jednosmerná: 1996 - 89 dolárov, 1997 - 91., 1998 - 106, 1999 - 71, 2000 - 87 dolárov Ešte viac nejednoznačná bola dynamika priemernej mzdy pri prepočte na americké doláre trhovým kurzom (1996 – 73 dolárov, 1997 – 66, 1998 – 30, 1999 – 47, 2000 g. – 59 dolárov). Zároveň ide o posledný z časových radov, ktorý odzrkadľuje skutočnú konvertibilitu miezd, keďže v období existencie plurality výmenných kurzov obyvateľstvo nemalo možnosť previesť svoje príjmy do cudzej meny pri oficiálny výmenný kurz.

Podľa prezentovaných údajov pri raste reálnych priemerných miezd za posledných 5 rokov o takmer 70 % sa priemerná mzda, vyjadrená v amerických dolároch, dokonca mierne znížila (v oficiálnych aj trhových sadzbách). Potreba zvýšenia miezd vyjadrená skutočným výmenným kurzom vo voľne zameniteľnej mene sa zároveň javí ako zrejmá. Táto pozícia je spôsobená skutočnosťou, že každý obyvateľ Bieloruska ako slobodný človek by mal mať možnosť cestovať do zahraničia so svojimi zarobenými peniazmi, šetriť peniaze v cudzej mene a nakupovať dovážaný tovar. Prirodzene, rast reálnych miezd si zároveň zachováva svoj rozhodujúci význam pre životnú úroveň obyvateľstva, v štruktúre spotreby, ktorej viac ako 3/4 tvoria domáce tovary. Na základe toho je neprijateľné klásť si za cieľ zvyšovanie príjmov obyvateľstva prepočítaných na doláre v čase, keď reálne príjmy klesajú. V ideálnom prípade by sme sa mali snažiť o súčasný rast reálneho aj dolárového príjmu. Reálne je pozorovaný rast prvého ukazovateľa, ale to isté sa nedá povedať o druhom - nemá jasne definovanú stabilnú dynamiku rastu.

Porovnanie mzdových úrovní v krajinách s transformujúcimi sa ekonomikami v prepočte na americké doláre vedie k záveru o značných nezrovnalostiach v tomto ukazovateli (tabuľka 1). Najmä priemerný plat v Bielorusku je 13,4-krát nižší ako v Slovinsku, viac ako 5-krát nižší ako v Poľsku a Českej republike a približne sa rovná platu v Rusku. Medzitým je diferenciácia miezd v jednotlivých krajinách spôsobená objektívnymi faktormi a podmienkami reprodukcie.

Základom miezd v každej krajine je výroba. Jeho všeobecným ukazovateľom je hrubý domáci produkt (HDP). Porovnanie tohto ukazovateľa sa spravidla vykonáva na základe prepočtu HDP na americké doláre aktuálnym (oficiálnym) výmenným kurzom a paritou kúpnej sily (PPP). Existujú aj iné metódy prepočtu HDP na americké doláre (napríklad metóda Atlasu Svetovej banky). Zatiaľ čo pri hodnotení HDP na základe aktuálneho výmenného kurzu sa zohľadňuje mnoho subjektívnych (vrátane špekulatívnych) faktorov, hodnotenie na základe PPP je objektívnejšie na základe pomeru nákladov na rovnaké súbory tovarov odobratých v porovnávaných krajinách v r. v súlade s domácimi cenami v národných menách. Odhady PPP sa vykonávajú v rámci medzinárodného porovnávacieho programu a používajú sa na oficiálne posúdenie diferenciácie krajín z hľadiska ekonomického rozvoja.

Podľa údajov za rok 1999 je odhadovaný HDP na obyvateľa v amerických dolároch v PPP v Bielorusku 2,2-krát nižší ako v Slovinsku, Poľsku - 1,3, Českej republike - 1,9, Maďarsku a Slovensku.

1,5-krát a nie veľmi výrazne odlišný od HDP v iných krajinách (s výnimkou Ukrajiny, ktorej HDP na obyvateľa je viac ako 2-krát nižší ako v Bielorusku). Je teda zrejmé, že rozdiely medzi posudzovanými krajinami z hľadiska HDP na obyvateľa sú značné, no sú menej výrazné ako z hľadiska miezd.

Analýza týchto ukazovateľov umožňuje tvrdiť, že hlavný faktor mzdovej diferenciácie krajín nie je v oblasti produkcie, distribúcie a prerozdeľovania HDP, ale v úrovni odchýlky aktuálneho kurzu od PPP. Takže v krajinách s vysoký stupeň priemerná mzda (tabuľka 1) aktuálny výmenný kurz je bližšie k PPP, pričom najbližšie sa približuje krajina s najvyšším HDP na obyvateľa

Slovinsko. Bielorusko v posudzovanej skupine krajín má najväčšiu odchýlku PPP od aktuálneho kurzu. Ak by Bielorusko dosiahlo 40% pomer PPP k súčasnému výmennému kurzu (blízko stredoeurópskemu priemeru), potom by národné mzdy mohli byť 187 USD bez akejkoľvek zmeny HDP a makroproporcií.

Ako však ukazuje ekonomická realita, dosiahnuť konvergenciu medzi PPP a súčasným výmenným kurzom je veľmi ťažké. Pokusy o to administratívnymi prostriedkami v Bielorusku zlyhali. (Tabuľka 1.)

Niektoré súhrnné sociálno-ekonomické ukazovatele krajín s transformujúcou sa ekonomikou za rok 1999

stôl 1

	Priemerná mzda v amerických dolároch podľa aktuálneho výmenného kurzu	Odhadovaný HDP na obyvateľa v amerických dolároch pri súčasných výmenných kurzoch	Odhadovaný HDP na obyvateľa v PPP USD	Pomer PPP a aktuálneho výmenného kurzu, %	Čistý dovoz tovarov a služieb na obyvateľa v USD	Podiel spotreby domácností a neziskových organizácií na HDP, %	Podiel spotreby verejných inštitúcií na HDP, %	Podiel tvorby hrubého kapitálu na HDP, %
Slovinsko							11, 6 (1998)
Slovensko
Bielorusko
							21, 6 (1998)

Priemysel patrí medzi popredné odvetvia národného hospodárstva, ktorého úroveň a rozvoj podmieňujú rozvoj výrobných síl vo všetkých odvetviach národného hospodárstva, rozsah prezbrojenia a efektivitu výroby.

Strojárstvo zohráva dôležitú úlohu v hospodárskom rozvoji. Je potrebné zvýšiť tempo rastu strojárskych výrobkov; kvalita strojov a mechanizmov, tvorba najnovších typov. Ďalší rozvoj strojárstva umožní automatizáciu práce a jej produktivitu.

Strojársky priemysel je u nás dobre rozvinutý. Na území Bieloruskej republiky sa nachádzajú giganty - továrne ako: Automobilový závod v Minsku (MAZ), Blokáda traktorov v Minsku (MTZ), Závod na kolesové traktory v Minsku (MZKT), Závod na výrobu pneumatík Bobruisk (BShK) a ďalšie.

Zlepšenie ekonomického mechanizmu s cieľom zvýšiť efektívnosť spoločenskej výroby si vyžaduje plnšie využitie takých nástrojov, ako sú nákladové účtovníctvo, zisk, ziskovosť, úvery a financie. V tejto súvislosti má osobitný význam zabezpečenie znižovania výrobných nákladov, zvyšovanie produktivity práce, mobilizácia vnútroekonomických rezerv a prísne dodržiavanie hospodárskej, finančnej a pracovnej disciplíny. Pri riešení týchto problémov zohrávajú dôležitú úlohu účtovníci, ktorí sú povolaní zabezpečiť kontrolu nad hospodárskou činnosťou podniku.

Zvýšenie produkcie priamo súvisí so zvýšením produktivity práce. Pri zabezpečovaní vysokých temp rastu produktivity práce má veľký význam správna organizácia mzdy a využívanie finančných stimulov.

Zlepšenie ekonomického mechanizmu predpokladá ďalšie zlepšenie organizácie práce a miezd; ich normalizácie a zúčtovania

efektívnejšia organizácia a odmeňovanie práce, rozšírenie brigádnych a kolektívnych foriem organizácie práce.

Účtovanie práce a miezd je časovo najnáročnejšia oblasť účtovníckej práce. Organizácia účtovania práce a miezd závisí od druhu výroby, charakteristík jej technológie, používaných foriem a systémov odmeňovania, spôsobov dokumentácie, úrovne centralizácie účtovných prác, druhov používaných technických prostriedkov, miera ich využitia, formy účtovníctva, nosiče informácií a iné faktory.

Jedným z hlavných článkov v riadení ekonomiky podnikov je účtovníctvo.V systéme ekonomického účtovníctva má vedúcu úlohu účtovníctvo.

Hlavná účtovníčka a aparát učtárne vykonáva kontrolu platnosti a zákonnosti obchodných operácií, ako aj dodržiavanie platobnej a finančnej disciplíny, kontrolu miery práce a jej platenia, t.j. presné určenie veľkosti pracovnej účasti každého zamestnanca na konečných výsledkoch a stanovenie peňažných platieb splatných za prácu.

I. EVIDENCIA PRÁCE A MZDY

1.1 Úlohy účtovania práce a miezd

Odmeňovanie zamestnancov sa uskutočňuje vo forme miezd a stanovuje si ich každý podnik samostatne na základe finančných možností a charakteristík výrobného procesu. Základné princípy organizácie miezd, vrátane výpočtu priemernej mzdy, sú však spoločné pre podniky všetkých foriem vlastníctva a sú stanovené v Zákonníku práce Bieloruskej republiky (Zákonník práce Bieloruskej republiky).

Domnievam sa, že Zákonník práce Bieloruskej republiky by mal poznať nielen účtovník, ktorý sa zaoberá mzdovou agendou; ale aj samotní pracovníci, ktorí ho dostávajú. Aby sa dobre orientovali vo svojich právach a povinnostiach pri uzatváraní alebo ukončovaní pracovných zmlúv so zamestnávateľom.

Mzdy sú súčasťou národného dôchodku, predstavujú podiel pracujúcich na sociálnom produkte vyjadrenom v peniazoch, ktorý kompenzuje náklady na potrebnú prácu a ide do osobnej spotreby. Mzdový fond je celková suma peňazí rozdelená medzi zamestnancov podniku podľa množstva a kvality nimi vynaloženej práce.

V samofinancovanej výplatnej páske; v pláne predpokladané, by mali stimulovať pracovné kolektívy, aby zabezpečili neustály rast produktivity práce, podporovali rozvoj iniciatívy zamestnancov.

Podnikom sa poskytujú široké práva v oblasti práce a miezd. Podniky majú právo určiť celkový počet zamestnancov, schváliť stavy; určiť formy a systémy odmeňovania; zaviesť príplatky za zlučovanie profesií (pozícií) v rámci úspor mzdového fondu, tvoreného na úkor prepustených pracovníkov,

určiť konkrétne oblasti použitia hmotného motivačného fondu, vypracovať a schváliť postup pri odmeňovaní a pod.

Organizácia miezd v podniku je daná platnými formami odmeňovania, prídelovým stavom práce a zavedeným tarifným systémom. Použitie týchto troch vzájomne súvisiacich prvkov umožňuje určiť postup pri výpočte miezd, zohľadniť množstvo vynaloženej práce a kvalitatívne ohodnotiť prácu.

Mzdový fond nie je jediným zdrojom odmeňovania za prácu. Podniky vytvárajú ekonomické motivačné fondy, z ktorých sú zamestnanci odmeňovaní za vysoký výkon. Okrem toho pracovníci a zamestnanci využívajú prostriedky fondov sociálneho poistenia tvorené z povinných príspevkov podnikov. Tieto zrážky sa vykonávajú pevným percentom z celkových zárobkov zamestnancov vrátane platieb z hmotného stimulačného fondu. V prípade dočasnej invalidity a odchodu do dôchodku dostávajú pracovníci a zamestnanci hmotnú podporu na náklady fondu sociálneho poistenia.

Potreba zvyšovania produktivity práce si kladie za úlohu vytvárať spoľahlivé informácie o plnení plánov práce, dynamike produktivity práce, aktuálnom časovom rozlíšení mzdového fondu a sledovať vzťah medzi tempom rastu produktivity práce a miezd.

Úlohou účtovníctva práce a miezd je kontrola dodržiavania plánovaného počtu zamestnancov, pracovnej disciplíny a plného využívania pracovného času; kontrola plnenia úloh pre rast produktivity práce a identifikácia rezerv pre jej ďalší rast; výpočet výkonu každého zamestnanca a vykonávanie správnych a včasných výpočtov miezd; kontrola správneho uplatňovania tarifných sadzieb, služobných platov, aktuálnych predpisov o odmeňovaní a postupu pri odmeňovaní; kontrolu nad racionálnym využívaním mzdového fondu podnikom, aby sa predišlo jeho nadmernému čerpaniu.

Popri plnení uvedených úloh je účtovné oddelenie poverené kontrolou dodržiavania stanoveného postupu pri zrážke daní, súm na exekúcie súdnych orgánov a iné. Tieto sumy musia byť včas prevedené do rozpočtu, príslušných organizácií a jednotlivcov.

S prihliadnutím na mzdy sú výpočty pre zrážky za sociálne poistenie. Účtovníci si musia správne vypočítať výšku poistného, ​​vypočítať dávky dočasnej invalidity a dôchodky.

Plnenie uvedených úloh je v podnikoch zabezpečené riadne organizovaným účtovníctvom počtu zamestnancov, využívania pracovného času, výkonu výroby a miezd a dôsledným dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov.

1.2 Klasifikácia zamestnancov podnikov

S mzdami úzko súvisia ukazovatele počtu (personálu) personálu a nákladov na pracovný čas. Tieto ukazovatele sú predmetom prevádzkového a štatistického účtovníctva.

V závislosti od účasti na výrobnom procese sa všetci zamestnanci podniku delia na priemyselnú výrobu (hlavná činnosť) a nevýrobný personál (nehlavná činnosť),

Medzi zamestnancov priemyslu a výroby patria:

Hlavné a pomocné obchody;

Pomocné priemyselné odvetvia;

Továrenské laboratóriá a oddelenia;

Zariadenia na ošetrenie;

Komunikačné uzly;

Informačné a výpočtové centrá;

Všetky typy ochrany;

riadenie závodu

Zamestnanci vedľajších činností priemyselných podnikov zahŕňajú:

Zamestnanci zaoberajúci sa údržbou bytov a komunálnych služieb;

Pracovníci pridružených poľnohospodárskych podnikov;

Pracovníci v doprave:

Obchodní pracovníci:

zdravotnícki pracovníci;

pracovníci kultúrnych a komunitných a predškolských zariadení.

Podľa ekonomických funkcií, ktoré vykonávajú zamestnanci podnikov, sú rozdelené do kategórií:

Robotníci (hlavný a pomocný priemysel);

zamestnancov.

Zo skupiny zamestnancov sa vyčleňujú manažéri, špecialisti a ďalší zamestnanci príbuzní zamestnancom. Ich rozdelenie podľa skupín a kategórií sa odráža v celoodborovom klasifikátore zamestnaní pracovníkov, pozícií zamestnancov a mzdových kategórií (OKPDTR).

Podľa tohto klasifikátora medzi pracovníkov patria osoby zaoberajúce sa výrobou výrobkov, údržbou zariadení, prepravou materiálu, opravami priamo sa podieľajúcimi na tvorbe materiálnych hodnôt, poskytovaním materiálnych služieb atď.

Medzi manažérov patria zamestnanci zastávajúci pozície manažérov podniku a ich štruktúrnych útvarov (oddelenia, dielne). Napríklad generálni riaditelia, ich zástupcovia, hlavní špecialisti (hlavný inžinier, hlavný ekonóm, hlavný účtovník a ďalší).

Skupinu špecialistov tvoria inžinieri, technológovia, účtovníci, ekonómovia, právni poradcovia, t.j. personál zaoberajúci sa inžinierskymi, ekonomickými a inými prácami.

Ostatní zamestnanci spriaznení so zamestnancami vykonávajú prípravu a výkon dokumentácie, účtovníctvo a kontrolu, ekonomické služby - sú to pokladníčky, kontrolórky, časomiery, účtovníčky, referentky.

V závislosti od profesie, kvalifikácie a pozícií zastávaných v zložení priemyselného a výrobného personálu sú v súlade s jednotným zoznamom profesií a pozícií: sústružníci, zámočníci, frézari, montéri, strojní inžinieri, konštruktéri, účtovníci, ekonómovia a iní . Zoskupenie personálu na základe kvalifikácie je určené vo vzťahu k pracovníkom podľa kategórie, ktorá im bola pridelená, a vo vzťahu ku všetkým ostatným zamestnancom - podľa úrovne vzdelania, praxe a dĺžky služby. Rozdelenie pracovníkov podľa kvalifikácie je nevyhnutné pre realizáciu miezd nielen v závislosti od kvantity, ale aj od kvality.

1.3 Operatívne účtovanie počtu zamestnancov

Operatívnym účtovníctvom personálu je poverené personálne oddelenie, ktoré zostavuje prijímanie, prestupy a prepúšťanie zamestnancov na základe: žiadosti prijatej osoby, príkazov (pokynov) na prijatie a prepustenie, poznámok o udelení dovolenky a pod.

Po prvýkrát sa osobe, ktorá vstúpi do podniku, vydá pracovná kniha, ktorá je uložená na personálnom oddelení až do jej prepustenia. Pre každého zamestnanca je otvorená osobná karta (pozri prílohu 1), v ktorej sú zaznamenané osobné a iné údaje o jeho pracovnej činnosti v podniku - štúdium, povýšenie do hodnosti, prevody atď. Okrem toho je pridelené osobné číslo, podľa ktorého sa uvádza v dochádzkovom liste a vo všetkých mzdových dokladoch. Tieto prevádzkové účtovné informácie slúžia ako základ pre podávanie správ o počte a zložení zamestnancov.

1.4 Účtovanie odpracovaných hodín

Každý priemyselný podnik má určitý pracovný režim. Kontrola jeho dodržiavania prebieha pomocou časových záznamov. Ide o sledovanie príchodu a odchodu z práce, zisťovanie príčin meškania a absencií, získavanie údajov o skutočne odpracovaných hodinách, včasné hlásenie prítomnosti a pohybu zamestnancov, čerpanie pracovného času a prípravu pracovnej disciplíny.

Účtovanie výkazov je možné vykonávať jedným z nasledujúcich spôsobov; prostredníctvom kovových žetónov a časovej tabule s určenými číslami zamestnancov, preukazov, špeciálnych časových kariet a kontrolných hodín, zariadení na kontrolu vstupu. Na kontrolu príchodu a odchodu pracovníkov sa v niektorých podnikoch využíva mechanizácia a nástroje automatického zaznamenávania údajov (napríklad elektronické počítače, kontrolné hodiny), v iných vedú evidenciu na pracoviskách majstri, zmenoví majstri, vedúci dielní a oddelení. vyplnenie pracovného výkazu využitie pracovného času.

Účtovný list o čerpaní pracovného času a miezd je menovitý zoznam brigády, zmeny, dielne (oddelenia). Postup pri jej vedení ustanovujú Základné ustanovenia pre účtovníctvo práce a miezd v priemyselných podnikoch (zväzoch).

Podľa ministerstva práce v súčasnosti ministerstvo financií zabezpečuje vypracovanie formulárov prvotných dokladov o práci, medzi ktoré patrí aj spomínané vysvedčenie. Zatiaľ však na území Bieloruska stále platí tlačivo T-12, T ~ 13a „Tabuľka zúčtovania pracovného času a miezd“ (zákon Bieloruskej republiky zo dňa 28. 5. 99 č. 261-3 „O uplatňovaní právnych predpisov ZSSR na území Bieloruskej republiky“) (pozri prílohu 2). Uvádza osobné číslo zamestnanca, priezvisko, meno a priezvisko, počet odpracovaných hodín vrátane nočných hodín, dní pracovného voľna, neprítomnosti v práci (z dôvodu choroby, v súvislosti s pracovnou cestou, dovolenkou, výkonom štátnej a verejnej služby). povinnosti). Účtovanie dochádzky a využitia pracovníka sa vykonáva metódou priebežnej evidencie alebo po odchýlkach, t.j. označovanie len nedostavenia sa, meškania, nadčasov, absencií a pod. V tomto prípade sa vytvárajú digitálne a abecedné značky:

Volebné hodiny sú označené číslami, t.j. uveďte skutočný odpracovaný čas, napríklad: zamestnanec odpracoval celý osemhodinový pracovný deň – číslo 8, zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok – číslo 4 atď.;

Absencie v písmenách, napríklad: „B“ (choroba), „K“ (služobné cesty, „V“ víkendy a sviatky), „O“ (práca a ďalšie sviatky) atď.

Ak podnik uplatňuje preddavky zamestnancov na mzdy, potom sa pracovný výkaz vypĺňa dvakrát: za prvú polovicu mesiaca na preddavok a za celý mesiac. Na konci mesiaca sa pracovný výkaz uzavrie a odovzdá účtovnému oddeleniu na spracovanie miezd.

1.5 Systém účtovania produkcie brigád a robotníkov

Organizácia účtovníctva výroby je nevyhnutná pri kusovej forme odmeňovania, t.j. v podmienkach, kde je možné merať a vypočítať objem práce vykonanej každým pracovníkom vo fyzickom vyjadrení, stanovené plánované, normalizované úlohy za jednotku času za vykonanú prácu.

Výrobná účtovná dokumentácia by mala poskytnúť účtovníkom informácie:

o množstve a kvalite vyrobených výrobkov a vykonanej práce;

o súlade objemu vyrobených výrobkov a vykonaných služieb s množstvom vynaložených hmotných aktív;

Na úrovni plnenia výrobných noriem a miezd.

Organizácia účtovníctva výroby závisí od foriem a systémov odmeňovania používaných v podniku.

Strojárske podniky využívajú časové a kusové formy odmeňovania s rôznymi druhmi.

Kusová forma zahŕňa odmenu v súlade s množstvom a kvalitou vyrobených produktov v sadzbách za kusové práce, ktoré sú stanovené s ohľadom na potrebnú kvalifikáciu. Kusová sadzba sa vypočíta vydelením mzdovej sadzby kusového pracovníka mierou výkonu.

V strojárstve prevláda kusová forma miezd, keďže ide o formu materiálneho záujmu robotníkov o zvyšovanie produktivity práce.

Hlavnými typmi miezd za prácu sú tieto systémy:

kusové prémie;

akord;

progresívny po častiach,

Systém priamej prácnosti predpokladá platbu práce v pomere k množstvu vyrobeného výstupu. V systéme priamej kusovej práce sa všetka produkcia, bez ohľadu na stupeň jej realizácie, oceňuje rovnakou cenou za jednotku výkonu.

V rámci mzdového systému za kusové odmeny sú pracovníkom okrem miezd v kusových tarifách vyplácané aj odmeny za rôzne kvalitatívne alebo kvantitatívne ukazovatele práce, za plnenie a prekračovanie výrobných noriem, šetrenie surovín a materiálov, zlepšovanie kvality výrobkov a ďalšie ukazovatele.

Pri akordovom systéme sa hodnotí komplex rôznych prác s uvedením termínu ich realizácie.

Pri progresívnom mzdovom systéme sa za výrobky vyrobené v rámci stanovených noriem platí priamymi (nezmenenými) sadzbami a výrobky presahujúce normu sú vyplácané vyššími sadzbami, ale nie viac ako dvojnásobkom kusovej sadzby.

Kusová sadzba sa vypočíta podľa vzorca:

g Sd ~~ 1 st / o vyr 5 (D.1)

kde R sd - Kusová rýchlosť;

T st - denná (hodinová) tarifná sadzba pre kategóriu vykonávanej práce v rubľoch;

H vyr - rýchlosť výroby za zmenu (za hodinu); merná jednotka - kusy, metre, tony a iné prírodné jednotky.

Zoberme si príklad: Výrobná rýchlosť vŕtania otvorov na vŕtačke za 8-hodinovú zmenu je 58 dielov. Práca patrí do tretej tarifnej kategórie s hodinovou tarifou 200 rubľov. Celkovo bolo spracovaných 65 dielov. Určte kusovú sadzbu pre jeden obrobený diel:

200 x 8 / 58-28 rubľov.

Čiastočný zárobok bude:

28 x 65 = 1 820 rub.

Výpočet miezd za prácu za kus pre určité kategórie pracovníkov môže mať určité vlastnosti. Takže podľa článku 287 Zákonníka práce Bieloruskej republiky má zamestnávateľ právo znížiť mieru práce pre osoby so zdravotným postihnutím v závislosti od zdravotného stavu. Znížené produkčné sadzby sa môžu vzťahovať aj na pracovníkov prijatých po absolvovaní všeobecného, ​​odborného a stredného odborného vzdelávania. V prípade poklesu rýchlosti výroby sa prepočítava kusová miera (zárobok za kus). Pomocou nepriamo úmerného vzťahu medzi výrobnou rýchlosťou a kusovou sadzbou určíme koeficient zvýšenia zárobku za kus podľa vzorca:

Kuv \u003d 1 + C / (100-C), (1,2)

kde K uv je koeficient zvýšenia zárobkov za prácu;

C - percento zníženia miery výroby stanovené pre mladých pracovníkov, zdravotne postihnutých atď.

Zvážte príklad. Pre mladého pracovníka na 1 mesiac práce sa výkonová sadzba znižuje o 40 %. Koeficient zvýšenia zárobku za prácu sa bude rovnať:

I +40/(100-40) = 1,667

Zárobok za kusové práce pri súčasných sadzbách v podniku dosiahol 23 500 rubľov, potom sa vyplácajú mzdy za kusové práce vo výške:

23 500 x 1 667-39 175 rub.

Racionalizáciou výroby, zlepšením práce je možné zvýšiť zavedené výrobné štandardy. Potom sa koeficient zníženia kusovej rýchlosti určí podľa vzorca:

KSN=1~P/(100 + P), (1,3)

kde K SN - koeficient zníženia kusovej sadzby;

P - percentuálny nárast miery produkcie pri revízii pracovných noriem.

Uvažujme príklad: Zvýšenie rýchlosti výroby pre technologickú operáciu je stanovené na 20 %. Faktor zníženia sadzby sa bude rovnať:

1-20/(100+ 20) = 0,833

Aktuálna kusová sadzba za vykonávanie technologickej operácie v podniku je 23 rubľov. Nová cena za kus bude:

23 x 0,833 \u003d 19 rubľov.

Časová forma odmeňovania je odmenou za určitý odpracovaný čas podľa tarifnej sadzby zamestnanca. Odpracovaný čas je počet odpracovaných dní a hodín.

Existujú dva typy časových miezd:

Jednoduché na základe času;

Časová prémia.

Jednoduché časové mzdy sú priamo závislé od množstva odpracovaného času; hodinové sadzby alebo platy. Časová mzda pozostáva z úhrady podľa tarify a príplatkov za pracovné podmienky a odbornú spôsobilosť.

Pri výplate časového bonusu je zamestnancovi okrem tarifnej sadzby za odpracované hodiny vyplácaný bonus za úsporu materiálu, paliva, energie, za skrátenie prestojov a pod. Výška takýchto prémií je stanovená percentom zo skutočných miezd zamestnancov alebo v určitej výške. Bonusové ukazovatele, zoznam povolaní a výšku odmien určuje kolektív práce.

Pri časovej forme odmeňovania stačí na výpočet miezd pracovníkom a zamestnancom mať ukazovatele časových výkazov o odpracovaných hodinách, mesačnej mzde, kalendárnom počte pracovných dní v zúčtovacom období, stupni plnenia plánu a stanovenú výšku odmien.

Zvážte vlastnosti organizácie účtovníctva a dokumentácie rozvoja pracovníkov v podmienkach jednotlivej, sériovej a hromadnej výroby.

Medzi hlavné formy primárnej dokumentácie pre účtovanie výstupov pracovníkov na zákazku patria:

správy;

Cestovné hárky;

Potvrdenia o prijatí práce;

Rezanie kariet.

Prvotné doklady by mali obsahovať nasledovné náležitosti, ktoré zabezpečia výpočet a zoskupenie miezd v kontexte nákladových položiek, ako aj výpočet plnenia výrobných noriem:

Priezvisko, iniciály, osobné číslo a hodnosť pracovníka;

Miesto výkonu práce (dielňa, oddelenie, pracovisko);

Termíny dokončenia;

Objektový kód nákladového účtovníctva (objednávka produktu, nákladová položka);

Názov a kategória práce;

Počet vyrobených výrobkov a chýb;

Norma času a ceny za jednotku výroby alebo práce;

Výška mzdy a počet hodín v sadzbe strávenej prácou.

Bežným typom prvotného dokladu pre účtovanie výroby v jednotlivých malosériových výrobách a pre jednorazové práce vo všetkých výrobách je kusová zákazka (tabuľka 1.1).

Vydáva sa zásadne pre každú úlohu, ktorú vykonáva pracovník alebo tím. Keďže však používanie jednorazových objednávok vedie k zvýšeniu počtu primárnych dokladov, odporúča sa používať viacriadkové kumulatívne objednávky, ktoré sa otvárajú na týždeň, pol mesiaca, mesiac alebo na celý rozsah práce. Významnú časť detailov zákazky vypĺňa plánovacie a expedičné pracovisko dielne na základe technologických máp v súlade s výrobným programom dielne.

Významným nedostatkom systému zákaziek je, že odzrkadľujúce plnenie jednotlivých úloh nedávajú ucelený obraz o priebehu výrobného procesu ako celku, t.j. nie sú prispôsobené na kontrolu dodržiavania technologickej disciplíny. Preto môžu obsahovať skreslenie skutočného výstupu.

V sériovej výrobe, kde trvanie výroby dielov (výrobkov) nepresiahne jednu smenu, sa ako prvotné doklady používajú výrobné výkazy (tabuľka 1.2).

Spravidla odrážajú množstvo práce všetkých členov komplexného tímu.V správach za mesiac sa kumuluje všetka produkcia a tu sa určujú zárobky.

V priemyselných podnikoch, kde výrobok, súčiastka alebo zostava prechádza niekoľkými technologicky prepojenými procesmi, kým je hotový, sú za finálnu operáciu platení kusoví robotníci. Sprievodným dokladom pri spracovaní šarží výrobkov je plán cesty (tabuľka 1.3), v ktorom sú zaznamenané; počet produktov uvedených na spracovanie, manželstvo, výnos dobrých produktov prijatých QCD. Na platbu sú akceptované iba produkty vysokej kvality.

Účtovanie výkonu pracovníkov na konečnej prevádzke sa využíva v priestoroch strojárskych podnikov veľkosériovej a hromadnej výroby s vysoko mechanizovanými a automatizovanými technologickými procesmi. Tento typ účtovníctva sa používa aj v hromadnej výrobe, charakteristické znaky ktorými sú nadväznosť technologického postupu, dôsledné rozmiestňovanie zariadení a organizácia prác, zaraďovanie pracovníkov do určitých prevádzok. Za týchto podmienok je tímu pracovníkov pridelená jedna výrobná úloha s kolektívnou zodpovednosťou za výsledky práce, čím je zaistená bezpečnosť detailov a odpadá nutnosť dokumentovať a zohľadňovať prevádzkový výkon každého pracovníka. Pri kolektívnej forme odmeňovania je výkon určovaný výsledkami preberania produktov oddelením kontroly kvality na finálnej prevádzke.

Dôležitým bodom v praxi uplatňovania kolektívnych foriem odmeňovania je rozdelenie celkových zárobkov medzi členov brigády.

Zvážte rozdelenie miezd medzi členov brigády.

V prvom rade sa pre každú operáciu vypočítava základný koeficient pracnosti KTU. Postup výpočtu KTU je nasledujúci:

1) určiť úlohu zmeny pre každú operáciu, ktorej výkon poskytuje pracovníkovi priemernú dennú mzdu;

2) na základe údajov o skutočnom plnení zmenovej úlohy vedú „Obrazovku zaznamenávania osobného prínosu tímového pracovníka ku kolektívnemu výsledku práce“; v "Obrazovke" sú denne vypisované koeficienty pre splnenie zmenovej úlohy každým členom brigády;

3) na konci mesiaca na "Ekran" určiť KTU pre každého pracovníka brigády;

4) určiť priemernú KTU za mesiac pre každého zamestnanca tímu 22 ľudí: KTU \u003d KTU brigády / 22;

5) vyplniť pas brigády na spracovanie údajov o mzdách jej členov; v pase je uvedený platobný systém, počet odpracovaných hodín každého člena brigády, celkové KTU brigády za mesiac a priemerné mesačné KTU každého člena brigády;

6) určiť plat každého člena brigády vynásobením vypočítaných nákladov na jednotku KTU za mesiac a KTU zamestnanca brigády (tabuľka 1.4).

Organizácia účtovníctva výroby podľa konečných výsledkov práce je efektívna metóda. Jeho aplikácia poskytuje efektívne účtovanie odchýlok od stanovených výrobných noriem, čo je potrebné najmä pri štandardnom spôsobe účtovania výrobných nákladov; umožňuje organizovať preberanie dielov len pri finálnej operácii a nie pri všetkých operáciách technologického procesu, identifikovať a predchádzať prírastkom do výroby porovnaním tímovej výroby so súčtom jednotlivých výrobných sadzieb; umocňuje vzdelávaciu úlohu tímu vďaka organizácii sebakontroly v rámci tímu a zároveň zabezpečuje individuálny záujem.

II.METODIKA MZDOVÉHO ÚČTOVANIA

2.1 Zloženie mzdového fondu a druhy odmien

účtovná mzda práce

Mzdový fond je množstvo peňazí, ktoré podnik nazbieral pracovníkom a zamestnancom za vykonanú prácu. Mzdová listina zahŕňa sumy naakumulované zamestnancom pracujúcim v podniku, a to tak tým, ktorí, ako aj tým, ktorí nie sú na výplatnej listine (zamestnancom) podniku.

Mzdy zahŕňajú mzdy pred zdanením a všetkými ostatnými zrážkami. Mzdy zahŕňajú výplatu v základných kusových sadzbách, časovú mzdu, príplatky za zmenu pracovných podmienok, za prácu v noci a nadčas, platbu za prestoje, chybné výrobky, zvýhodnené hodiny pre tínedžerov, pracovné prázdniny atď.

Do mzdového listu sa nezahŕňajú časovo rozlíšené odmeny, odmeny a jednorazové plnenia z hmotného motivačného fondu. Do mzdového listu sa nezapočítavajú ani sumy časovo rozlíšených dôchodkov a dávok dočasnej invalidity a iných platieb z fondov sociálneho poistenia. Pri plánovaní a účtovaní sa mzdy delia na základné a doplnkové.

Základná mzda sa vypláca pracovníkom za odpracované hodiny. Zahŕňa všetky druhy platieb v tarifných sadzbách, kusových sadzbách (platoch), príplatkoch za kusové a časovo viazané bonusové systémy odmeňovania. Okrem toho obsahuje príplatky za prácu nadčas v noci, platbu za prestoje, vadné výrobky.

Dodatočné mzdy zahŕňajú mzdy a platby za neodpracované hodiny stanovené platnými právnymi predpismi. Patria sem platby za prácu a ďalšie sviatky, preferenčné hodiny pre tínedžerov, odmena za dlhoročnú službu atď.

Prácu nadčas možno vykonávať len s povolením odborového výboru. Práca za prácu nadčas je platená podľa stanovených sadzieb, sadzieb a je vypracovaná s príslušnými dokumentmi. Za každú prvú a druhú hodinu práce s úkolovou mzdou dostane pracovník príplatok vo výške 50 % hodinovej mzdovej tarify pracovníka zodpovedajúcej kategórie. Za každú ďalšiu hodinu sa platí doplatok vo výške 100 % hodinovej tarifnej sadzby

Pri časových mzdách sa nadčasy vyplácajú za každú prvú hodinu jedenapolnásobkom a za každú druhú a ďalšie hodiny - dvojnásobne.

Práca v noci sa vykonáva podľa príslušných primárnych dokumentov. Čas od 22:00 do 6:00 sa považuje za nočný čas a odráža sa v časových výkazoch. Hodiny práce v noci sú platené podľa tarifných a kusových sadzieb. Príplatok za prácu v noci sa vypláca vo výške 20 % z tarifnej sadzby pracovníka - brigádnika alebo brigádnika zodpovedajúcej kategórie.

Zapnuté nepretržite prevádzkujúce podniky alebo dielne, ktorých prerušenie je z výrobných a technických dôvodov nemožné, je povolená práca vo sviatok. Platba za prácu počas sviatkov sa vypláca so zvýšenou sadzbou:

Kusovým robotníkom za skutočne vyrobené výrobky – za dvojnásobné kusové sadzby;

Zamestnanci s hodinovou a dennou mzdou - dvojnásobok;

Zamestnanci s mesačnou mzdou – vo výške dvojnásobku hodinovej resp

denná mzda okrem mzdy.

Všetka dokumentácia súvisiaca s evidenciou základných miezd a doplatkov je zhrnutá v účtovníctve.

2.2 Príprava zúčtovania, miezd, zrážok a výplaty miezd

Časovo rozlíšené mzdy, dočasné invalidné dávky sa premietajú do mzdových výkazov, osobných účtov zamestnancov, výplatných pások atď.

Vo výplatnej páske pre každého pracovníka je pridelený jeden riadok, v ktorom sú zaznamenané všetky prírastky, ktoré mu patria, zrážky zo mzdy a suma, ktorá sa má zaplatiť.

Mzdový list obsahuje aj všetky zrážky zo mzdy, ktoré by po odpočítaní daní nemali presiahnuť 50 % časovo rozlíšenej sumy.

Daň z príjmu sa vyberá mesačne zo zárobkov za predchádzajúci mesiac a zráža sa zo mzdy za prvú polovicu mesiaca v súlade so zákonom Bieloruskej republiky „o dani z príjmov fyzických osôb“. Od 1. januára 1999 sa daň z príjmov vypočítava z celkovej sumy vypočítanej na základe časového rozlíšenia od začiatku tohto obdobia. Suma dane podliehajúcej zrážke sa určí ako rozdiel medzi sumou dane vypočítanej z príjmov, ktorých výška sa od začiatku roka počíta na základe časového rozlíšenia, a celkovou sumou už zrazenej dane z predtým prijatých príjmov. . Výška zdaniteľnej mzdy sa znižuje o sumu jednej minimálnej mzdy na každého zamestnanca v súlade s odsekom 25 článku 3 zákona Bieloruskej republiky „o dani z príjmu fyzických osôb“ z 29. februára 1996 č. 132-ХШ. Ak zamestnanec doloží doklad potvrdzujúci prítomnosť dieťaťa mladšieho ako 18 rokov, suma zdaniteľnej mzdy sa dodatočne znižuje o sumu 2 minimálnych miezd. Keďže daň z príjmu sa teraz počíta na akruálnom základe za rok, zamestnanec musí pri prepustení a nástupe do nového zamestnania predložiť potvrdenie vydané predchádzajúcim zamestnávateľom (pozri prílohu 3)

Zrážky na exekučnom titule sa vykonávajú podľa „Poučenia o postupe pri zadržiavaní výživného na exekučnom titule“. Sumy zadržaného výživného musia byť vyplatené príjemcovi alebo prevedené poštou na náklady prospektora do troch dní od dátumu určeného na výplatu mzdy.

Na základe písomnej žiadosti robotníkov a zamestnancov je možné vykonávať z ich miezd tieto zrážky: prevod miezd do sporiteľne, prevody poistného, ​​splácanie úveru na výstavbu rodinných domov atď.

Zovšeobecnené údaje osobných kariet o mzdách sa zapisujú do mzdových listov (tabuľka 2.1), zostavených pre každú dielňu (oddelenie) a každú kategóriu pracovníkov. V mzdovom liste, ktorý zostavuje účtovníctvo, sú uvedené sumy hlavnej a doplnkovej mzdy (stĺpce 4 - 10). V mzdovom liste sa premietajú aj všetky druhy zrážok zo mzdy účtovným oddelením a ich celková výška (stĺpec 18). Za celkovú sumu časovo rozlíšených miezd vykonávame zrážky a odvody do rozpočtu a fondu sociálnej ochrany (FSZN) v sadzbách schválených zákonom. Keď poznáte celkovú výšku mzdy, ktorá zamestnancovi narástla (stĺpec 11) a bez zrážky z nej (stĺpec 18), určte sumu, ktorá sa má odovzdať (stĺpec 19). Posledný ukazovateľ mzdového listu je podkladom pre zostavenie mzdového listu pre vystavenie mzdy. Použite mzdové listy štandardného tlačiva T-53 (pozri prílohu 4). Na výplatných páskach musí byť uvedené priezvisko, meno, priezvisko, osobné číslo zamestnanca, sumy, ktoré sa majú zaplatiť.

Mzdy sú vyplácané raz až dvakrát mesačne formou predbežne naúčtovaného preddavku za prvý polrok alebo bez preddavku, kedy sa namiesto preddavku účtuje čiastka za skutočný objem výroby. Zamestnanec dostáva mzdu v pokladni podniku alebo v sporiteľni v mieste bydliska po predložení dokladu totožnosti alebo plnej moci.

Mzda neprijatá do 3 pracovných dní sa považuje za zloženú, t.j. ponechané na uskladnenie. Zamestnanec ho môže dostať v pokladni podniku na výdavkový príkaz v deň stanovený správou na vydávanie jednorazových súm.

2.3 Analytické a syntetické účtovanie miezd

Analytické účtovanie miezd a súvisiace výpočty sa vykonávajú pre každého zamestnanca podniku. Organizácia analytického účtovníctva by mala zabezpečiť následné zoskupovanie ukazovateľov podľa zloženia zamestnancov, druhov platieb a zrážok, názvov produktov a nákladových položiek. Analytické účtovné údaje sa používajú na výpočet priemernej mzdy pri výpočte mzdy za dovolenku, dočasnú invaliditu a dôchodky.

Syntetické účtovanie miezd sa vykonáva na pasívnom syntetickom účte 70 Mzdy. Účet je určený na zhrnutie informácií o zúčtovaní s personálom, ktoré sú zahrnuté aj nezahrnuté do mzdovej agendy podniku. V kredite tohto účtu sa zohľadňujú časové rozlíšenie všetkých druhov miezd, odmien, súm za dovolenku, dočasný invalidný dôchodok, dôchodky. Na ťarchu účtu 70 sa účtujú všetky sumy vydaných miezd, prémií, príplatkov a iných peňažných platieb z pokladne podniku, zrážky zo mzdy. Keďže mzda je určená pre rôzne kategórie zamestnancov, na účtoch je evidovaná rôzne. účtovníctvo. Sumy naakumulovaných základných a dodatočných miezd sa pripíšu k účtom výrobných nákladov a vykoná sa tento záznam:

Dr. Sch.20 Hlavná výroba (mzda hlavných pracovníkov hlavnej výroby) Dr.

Dr. c. 23 Pomocné výroby (mzdy zamestnancov hlavných pracovníkov pomocných výrob)

Dr. c. 25 Režijné náklady (mzdy odborníkov, zamestnancov dielní, pomocných pracovníkov a pod.)

Dr. c. 26 Všeobecné obchodné náklady (platy riadiacich pracovníkov, zamestnancov vedenia závodu, všeobecných pracovníkov závodu atď.)

Dr. c. 29 Služba: priemyselné odvetvia a farmy (platy všetkých kategórií pracovníkov v nich zamestnaných)

Kt sc 70 Výpočty na platbu práce (celková suma miezd vzniknutých pre podnik).

Platby pracovníkom a zamestnancom na základe ziskov, ktoré zostávajú k dispozícii podnikom, zahŕňajú:

Dr. c. 87 Nerozdelený zisk, podúčet Materiálový stimulačný fond

Časové rozlíšenie skutočnej výšky miezd pre pracovníkov odchádzajúcich na dovolenku sa odráža v tomto zázname:

D-tch; 89 Rezerva na budúce výdavky a platby

Súprava c. 70 Výpočty miezd

Časové rozlíšenie plánovanej sumy rezervy na dovolenku pre pracovníkov zamestnaných v rôznych výrobných divíziách podniku sa odráža v účtoch syntetického účtovníctva s týmto zápisom:

Dr. c. 20, 23, 25, 26, 29 Účty výrobných nákladov

Rezerva na budúce výdavky a platby

Na účte 89 je spravidla kreditný zostatok charakterizujúci zostatok nevyčerpanej rezervy na doteraz neposkytnuté dovolenky.

Štátny mzdový rezervný fond sa vytvára na zabezpečenie výplaty miezd zamestnancom, ako aj zákonom ustanovených, kolektívnych a pracovné zmluvy záruka a kompenzačné platby v prípade ekonomickej platobnej neschopnosti (úpadku) zamestnávateľa, likvidácie organizácie a v iných prípadoch ustanovených zákonom. Rezervný fond sa tvorí do výšky 25 percent ročného mzdového fondu.

Priemerný zárobok, na určenie výmery pracovného voľna, výška peňažnej náhrady za nevyčerpané pracovné voľno sa vypočítava zo mzdy, ktorá vznikla za 12 kalendárnych mesiacov (od 1. do 1. dňa) predchádzajúcich mesiacu nástupu na dovolenku. bez ohľadu na to, v ktorom pracovnom roku sa poskytuje pracovné voľno.

Priemerný zárobok sa zistí vynásobením priemerného denného zárobku počtom kalendárnych dní dovolenky. V tomto prípade sa priemerný denný zárobok určí vydelením miezd podľa zamestnancov; pripadol zamestnancovi za mesiace, za ktoré sa vypočítal priemerný zárobok ponechaný počas dovolenky a na výplatu peňažnej náhrady za nevyčerpané pracovné voľno, za počet týchto mesiacov a za priemerný mesačný počet kalendárnych dní, vypočítaný v priemere za päť rokov a pre výpočet sa rovná 29, 7.

Pre zamestnancov štátneho aparátu, maloleté osoby, osoby so zdravotným postihnutím a niektoré ďalšie kategórie pracovníkov v súlade so zákonom sa priemerná mzda na výpočet pracovnej dovolenky vypočíta podľa vzorca:

SZ \u003d ----------- x BWW, (2.1.)

kde SZ je priemerný ušetrený zárobok za dni dovolenky;

OZ - celková výška zárobku za 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu, kedy zamestnanec nastúpil na dovolenku (od 1. do 1. dňa);

KD - počet kalendárnych dní v 12-mesačnom kalendárnom období potrebných na výpočet mzdy;

NVD - počet sviatkov stanovený v článku 65 Zákonníka práce Bieloruskej republiky, ktoré sa nezhodujú s dňami voľna v 12-mesačnom kalendárnom období, ktoré sa používa na výpočet;

KDO - počet kalendárnych dní dovolenky poskytnutej zamestnancovi v súlade so zákonom.

Zvážte príklad. Zamestnancovi sa poskytuje dovolenka od 18. augusta 2000. Celková výška zárobku za 12 kalendárnych mesiacov od 1. augusta 1999 do 31. júla 2000 ton (OZ) je 3500 rubľov.

Počet kalendárnych dní v 12-mesačnom kalendárnom období potrebných na výpočet mzdy za dovolenku (DZ) je 365 dní.

Počet sviatkov, ktoré sa nezhodujú s dňami voľna v 12-mesačnom kalendárnom období čerpanom na výpočet (PNV) je 10. Počet kalendárnych dní dovolenky poskytnutých zamestnancovi v zmysle zákona (KDOU je 30 dní).

Priemerný zárobok ušetrený za dni dovolenky (SZ) bude 300 rubľov. (3500/(365-10)x30).

Ak v období zohľadňovanom na zisťovanie priemerného zárobku alebo v období, za ktoré sa vyplácajú výplaty, došlo v organizácii k zvýšeniu tarifných sadzieb a platov, výpočet priemerného zárobku sa vykoná predpísaným spôsobom pre predchádzajúce obdobie s použitím vyrovnávacích koeficientov vypočítaných v pomere k rastu tarifnej sadzby (platu) ustanovenej pre zamestnanca v mesiaci, za ktorý sa tieto platby vyplácajú, pre príslušnú profesijnú a kvalifikačnú skupinu.

Nárast dávok na základe dokladov o invalidite, dôchodkov pracujúcich starobných dôchodcov a pracujúcich invalidných občanov na základe oznámení orgánov sociálneho zabezpečenia o určení dôchodkov a iných platieb z fondov sociálneho poistenia sa premietne do zápisu:

Dr. c. 69 Výpočty na sociálne poistenie a zabezpečenie Kt sc. 70 Výpočty miezd

Podniky odvádzajú povinné príspevky a platby do mzdového fondu:

1) na sociálne poistenie štátu vo výške 35 % - vykoná sa zápis v účtovníctve

Dr. c. 20, 23, 25, 26, 29 Účty výrobných nákladov Dr. 89 Rezerva na budúce výdavky a platby Kt sc. 69 Poistné plnenia

A prevod do fondu eviduje zápis: Dr. 69 Zúčtovanie za poistenie Kt c. 51 Zúčtovací účet

2) do Štátneho fondu na podporu zamestnanosti vo výške 1 %

3) núdzová daň na likvidáciu následkov havárie v jadrovej elektrárni Černobyľ 4%

Podľa odsekov 2 a 3 zaznamenajte:

Podobné dokumenty

Teoretické a praktické aspektyúčtovanie zúčtovaní s personálom pre mzdy. Analýza účtovníctva počtu zamestnancov, personálu organizácie, odpracovaných hodín a výstupov. Zlepšenie automatizovaného mzdového účtovného systému.

práca, pridané 8.11.2011


Základy organizácie účtovníctva zúčtovania s personálom pre mzdy. Druhy, formy a systémy odmeňovania. Operatívne účtovníctvo počtu zamestnancov podniku a ich pracovného času. Výpočet miezd a postup pri zostavovaní zúčtovania a miezd.

semestrálna práca, pridaná 19.05.2014


Úloha miezd v trhovej ekonomike a úlohy jej účtovníctva. Formy a systémy odmeňovania. Dokumentácia a evidencia personálu. Súčasná prax účtovania zúčtovaní s personálom pre mzdy na základe materiálov podniku LLP "Irida".

ročníková práca, pridaná 13.02.2011


Organizácia účtovníctva práce a miezd v podniku. Operatívne účtovníctvo personálu, pracovného času a výroby. Zhodnotenie súčasnej praxe účtovania práce a miezd v JSC "Zhitkovichi Motor-Building Plant", revízia výpočtov miezd.

práca, pridané 28.09.2012


Operatívne účtovníctvo personálu a využitie pracovného času. Formy odmeňovania a druhy miezd. Dokumentácia výroby a miezd. Syntetické účtovanie miezd a súvisiace kalkulácie.

ročníková práca, pridaná 30.10.2002


Personálne účtovníctvo. Formy, systémy odmeňovania. Bonusy a motivačné platby. Zrážky zo mzdy. Organizácia účtovníctva výroby, regulácia, odmeňovanie. Poradie výpočtu, rozdelenia a súboru miezd v podniku.

ročníková práca, pridaná 12.5.2010


Mesačná mzda zamestnanca. druhy miezd. Kusové a hodinové formy platby. Účtovanie zrážok zo mzdy. Zrážky na podnet zamestnávateľa na základe dohody medzi jednotlivcom a organizáciou vyplácajúcou príjem.

prezentácia, pridané 29.04.2016


Personálne účtovníctvo a využitie pracovného času v podniku. Syntetické a analytické účtovníctvo miezd. Výpočet základnej a doplnkovej mzdy. Zrážky zo mzdy. Audit účtovníctva zúčtovaní s personálom za odmenu.

práca, pridané 17.09.2011


Charakteristika účtovníctva v podniku. Personálne účtovníctvo a využitie pracovného času. Postup pri organizovaní mzdového účtovníctva, formy a systémy odmeňovania, benefity, výdavky. Tvorba a účtovanie rezerv na preplatenie dovolenky.

ročníková práca, pridaná 11.2.2007


Zrážky zo mzdy zamestnanca ako predmet účtovníctva. Klasifikácia druhov zrážok zo mzdy, ich legislatívna úprava. Dokumentácia operácií a účtovanie zrážok v LLC "Oddelenie výstavby a inštalácie".