Aká bude minimálna mzda v. Minimálna mzda

V Moskve sa minimálna mzda môže meniť každé tri mesiace. Závisí to od životných nákladov, ktoré sú stanovené na štvrťrok. Prezradíme vám, či sa zmenila minimálna mzda v Moskve a aká je minimálna mzda v regióne Moskva od 1. januára 2017.

Minimálna mzda v Moskve závisí od životného minima, ktoré je stanovené na štvrtinu. Ak sa životné náklady zvýšili, minimálna mzda sa zvýši na rovnakú úroveň. Ale ak sa minimum zníži, minimálna mzda zostane rovnaká (body 3.1.1, 3.1.2 Moskovskej tripartitnej dohody na roky 2016-2018 z 15.12.2015).

Moskovská vláda schvaľuje životné minimum raz za štvrťrok. V novembri 2016 sa znížila zo 17 561 na 17 487 rubľov (vyhláška moskovskej vlády z 29. novembra 2016 č. 794-PP). To znamená, že do marca 2017 zostane minimálna mzda hlavného mesta na rovnakej úrovni. Minimálna mzda v Moskve sa teda od 1. januára 2017 nezmenila a v prvom štvrťroku je 17 561 rubľov.

Moskovskí zamestnávatelia sú povinní uplatňovať minimálnu mzdu vo výške 17 561 rubľov (vrátane prémií a príspevkov), kým ju nové životné náklady neprekročia. Je jedno, akým smerom to vláda zmení. Ak sú zamestnanci platení menej ako 17 561 rubľov, inšpektorát práce môže pokutovať 50 000 rubľov (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Zvýšenie minimálnej mzdy v Moskve v roku 2017

Už skôr tripartitná komisia stanovila minimálnu mzdu v osobitných dohodách o minimálnej mzde. Dohodou z 15.12.2015 sa zmenilo poradie a minimálna mzda sa zrovnoprávnila so životným minimom. práceschopné obyvateľstvo... Tento ukazovateľ schvaľuje moskovská vláda raz za tri mesiace. Nová minimálna mzda začína fungovať od 1. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci nadobudnutia právoplatnosti najbližšieho uznesenia o životnom minime. A ak sa ukáže, že je nižšia ako predchádzajúca hodnota, minimálna mzda sa nemení.

Nová minimálna mzda sa rovná presnej sume životného minima bez zaokrúhľovania. Firmy zároveň budú môcť opustiť regionálnu minimálnu mzdu a držať sa federálnej minimálnej mzdy. Odôvodnené odmietnutie je potrebné zaslať Výboru pre styk s verejnosťou do 30 kalendárnych dní odo dňa oficiálneho zverejnenia výnosu moskovskej vlády o životných nákladoch.

Minimálna mzda v regióne Moskva od 1. januára 2017

Od 1. decembra 2016 vzrástla minimálna mzda v Moskovskej oblasti z 12 500 na 13 750 rubľov (Dohoda o minimálnej mzde v Moskovskej oblasti z 30. novembra 2016 č. 118).

Minimálna mzda v moskovskom regióne prvýkrát po roku vzrástla. Dohoda o regionálnej minimálnej mzde bola oficiálne zverejnená 21.12.2016. Firmy majú čas do 19. januára 2017 vrátane napísať motivované odmietnutie z regionálnej minimálnej mzdy v prospech federálnej. Pošlite list Ministerstvu sociálneho rozvoja Moskovskej oblasti na adresu: 123592, Moskva, ul. Kuláková, 20, bldg. 1. Potom môžete zamestnancom zaplatiť federálnu minimálnu mzdu - 7500 rubľov mesačne. Od 1. júla stúpne na 7800 rubľov.

Ak sa firma nevzdá novej regionálnej minimálnej mzdy, tak už v decembri je potrebné dať zamestnancom aspoň 13 750 rubľov. Rostrud sa domnieva, že minimálnu mzdu možno zvýšiť spätne (list zo dňa 12.08.2014 č. 2705-TZ). Ak sa platy nezvýšia, hrozí pokuta 50 000 rubľov (časť 6 článku 5.27 správneho poriadku Ruskej federácie).

Ak je plat nižší ako minimálna mzda v Moskve a Moskovskej oblasti

Od decembra minulého roka je to pre nedostatočne platených pracovníkov nebezpečnejšie: nízke mzdy vedú k neplánovaným kontrolám inšpektorátu práce.

Uistite sa, že všetci vaši zamestnanci poberajú celý mesiac aspoň regionálnu minimálnu mzdu 2017. Nízke platy, ako aj meškanie platieb sa stali dôvodom neplánovanej kontroly na mieste inšpektorátu práce (nariadenie vlády Ruskej federácie z 18. novembra 2016 č. 1213).

Inšpektori práce vykonávajú väčšinu kontrol mimo plánu (86 % kontrol) a vo väčšine prípadov zistia porušenia (79 %). Pre nízke platy boli predtým neplánované kontroly. Inšpekcie práce sa však robili podľa dokladov, keďže nedostali súhlas prokuratúry na vycestovanie. Preto bolo jedenapolkrát viac kontrol dokladov ako kontrol v teréne (pozri diagram).

Teraz sa inšpektori práce nemusia koordinovať s prokuratúrou kontroly na mieste porušenie platov (článok 360 Zákonníka práce Ruskej federácie). Aby audítori častejšie navštevovali kancelárie firiem.

Inšpektoráty práce sa o nízkych platoch dozvedajú od daňových úradov, nadácií, sťažností, publikácií v médiách. V Rostrud hovoria, že teraz vo všetkých týchto prípadoch môžu prísť so šekom. Ak sa zistia porušenia, bude im uložená pokuta až do výšky 50 000 rubľov (článok 5.27 správneho poriadku Ruskej federácie).

Ovplyvniť situáciu rastom nezamestnanosti?

Zvážte všetky posledné správy podrobnejšie.

Legislatívna úprava problematiky

Pod pojmom „minimálna mzda“ sa rozumie minimálna mzda, ktorá je ustanovená na celom území Ruská federácia.

Výška minimálnej mzdy nemôže byť nižšia, ako je stanovená pre práceneschopných občanov našej krajiny.

Poskytovanie minimálnych miezd padá na plecia takých zdrojov financovania:

Treba si uvedomiť, že minimálna mzda je regulovaná o takúto legislatívu:

• Federálny zákon Ruskej federácie č. 232 „O minimálnej výške mzdy“;
• Zákonník práce Ruskej federácie, ktorý jasne definuje minimálnu mzdu a určuje postup jej tvorby;
• Definícia Ústavného súdu č. 1160, ktorá dáva úplnú odpoveď na to, čo presne patrí do minimálnej mzdy.

Keď už hovoríme o výške minimálnej mzdy, je potrebné pripomenúť, že ju môžu ovplyvniť aj regionálne legislatívne akty.

Na základe príkazu Ministerstva práce Ruskej federácie z 24. augusta 2018 č. 550n „O ustanovení životného minima na obyvateľa a pre hlavné sociodemografické skupiny obyvateľstva v celej Ruskej federácii na II. štvrťrok 2018“, životné minimum pre obyvateľstvo v produktívnom veku je 11 280 rubľov. Federálna minimálna mzda sa teda od 1. januára 2019 rovná 11280 rubľov.

Čo tento ukazovateľ očakáva v roku 2019

Poslanci strany Jednotné Rusko ešte pred jesennými voľbami argumentovali, že od roku 2018 treba počítať so zvýšením minimálnej mzdy na 8800 rubľov. Nové číslo by sa tak mohlo priblížiť k životným nákladom v celej krajine.

Už krátko po týchto vyhláseniach sa však ukázalo, že minimálna mzda sa výrazne nezvýši. Je to spôsobené tým, že rozpočet krajiny takéto prudké zvýšenie miezd jednoducho neznesie.

Z tohto dôvodu sa vláda Ruskej federácie rozhodla implementovať indexácia minimálnej mzdy od júla 2017 o 4 % (pripomíname, pôvodne sa plánovalo zvýšenie o 17,1 %). Od júla 2017 sa teda táto suma zvýšila o 300 rubľov a dosiahla - 7,8 tisíc rubľov.

Bezpochyby takéto zvýšenie výšky minimálnej mzdy veľmi neovplyvní blahobyt našich občanov, je však potrebné pamätať aj na to, že dnes je jednoducho nemožné prudko zaťažiť rozpočet krajiny, ktorý je už v r. limbu a môže sa kedykoľvek zrútiť.

V súlade s ustanoveniami Zákonníka práce (§ 133) by minimálna mzda nemala byť nižšia ako životné minimum ustanovené pre práceneschopné obyvateľstvo krajiny. Na vyrovnanie týchto ukazovateľov vláda prijala federálny zákon č. 421 z 28. decembra 2017. Zavedené legislatívne novinky umožnili v roku 2018 priblížiť minimálnu mzdu o 85 % k životnému minimu.

Ale už v roku 2019 tieto hodnoty úplne rovnocenné... Výška minimálnej mzdy je stanovená vo federálnom zákone č. 82-FZ z 19. júna 2000 a podlieha každoročnej indexácii. Od 1. januára 2019 a ďalej, každoročne od 1. januára príslušného roka, je minimálna mzda stanovená federálnym zákonom vo výške životného minima obyvateľstva v produktívnom veku ako celku v Ruskej federácii na druhý štvrťrok. predchádzajúceho roka.

Regionálne vlastnosti

Vzhľadom na skutočnosť, že výška minimálnej mzdy priamo závisí od úrovne životného minima, je možné určiť tie regióny, kde je najväčšia veľkosť mzdy.

Medzi tieto regióny patria tie, ktorých rozpočet nemá problémy s jeho plnením. Napríklad možno zaznamenať regióny, ktoré sú rozvinuté v ropnom a plynárenskom priemysle. Ak hovoríme o Ďalekom severe, kde sú viac ako vysoké ceny, ktoré výrazne zvýšili veľkosť minimálnej mzdy.

Treba zdôrazniť, že regionálna minimálna mzda nemôže byť menšia ako tá, ktorá je stanovená na úrovni štátu.

V roku 2019 budú fungovať niektoré regióny Ruskej federácie nasledujúce veľkosti minimálnej mzdy:

1. V Moskve je dnes minimálna mzda 18 742 rubľov. Pre moskovský región je táto hodnota stanovená na úrovni 14 200 rubľov.
2. V Petrohrade je minimálna mzda stanovená na 17 000 rubľov.
3. V Leningradskej oblasti bol ukazovateľ stanovený na 11 400 rubľov.

Čo môžu podnikatelia očakávať

Federálny zákon z 27. novembra 2017 č. 335-FZ „O zmene a doplnení prvej a druhej časti daňového poriadku Ruskej federácie a niektorých legislatívnych aktov Ruskej federácie“ už bol prijatý a zverejnený:

Poistné za GPT vo výške určenej v tomto poradí:

• ak výška príjmu platiteľa za zúčtovacie obdobie nepresiahne 300 000 rubľov - v pevnej výške 26 545 rubľov za zúčtovacie obdobie roku 2018, 29 354 rubľov za zúčtovacie obdobie 2019, 32 448 rubľov za zúčtovacie obdobie 2020;
• v prípade, že výška príjmu platiteľa za zúčtovacie obdobie presiahne 300 000 rubľov, - v pevnej výške 26 545 rubľov za zúčtovacie obdobie roku 2018 (29 354 rubľov za zúčtovacie obdobie 2019, 32 448 rubľov za zúčtovacie obdobie r. 2020) plus 1,0 % zo sumy príjmu platiteľa presahujúcej 300 000 RUB za zúčtovacie obdobie.
• V tomto prípade suma poistného na povinné dôchodkové poistenie za zúčtovacie obdobie nemôže byť vyššia ako osemnásobok pevnej sumy poistného na povinné dôchodkové poistenie ustanovenej druhým odsekom tohto pododseku;

Poistné za povinné zdravotné poistenie v pevnej výške 5 840 rubľov za zúčtovacie obdobie roku 2018, 6 884 rubľov za zúčtovacie obdobie roku 2019 a 8 426 rubľov za zúčtovacie obdobie roku 2020.

Ako zmeny ovplyvnia mzdy

Indexácia minimálnej mzdy bude mať, samozrejme, vplyv na mzdy... Podľa článku 133 Zákonníka práce Ruskej federácie nemôže byť mzda (úradná) nižšia ako stanovená minimálna mzda. Z tohto dôvodu dôjde v krajine k zvýšeniu „minimálnej mzdy“.

V prípade, že zamestnávateľ odmietne zvýšiť minimálnu mzdu, správca dane má právo mu uložiť pokutu vo výške od 30 000 rubľov až 50 000 rubľov... Za opakované porušenie bude podnikateľským subjektom uložená pokuta 50 000 - 70 000 rubľov... Poskytujú sa samostatné finančné sankcie pre manažérsky tím:

• riaditeľ môže dostať pokutu 1 000 - 5 000 rubľov (pri opakovanom porušení sa pokuta môže zvýšiť na 20 000 rubľov);
• hlavnému účtovníkovi bude uložená pokuta 1 000 - 5 000 rubľov (pri opakovanom porušení sa pokuta môže pohybovať v rozmedzí 10 000 - 20 000 rubľov).

Zároveň je však potrebné pamätať na to, že o novú minimálnu mzdu môžu požiadať len tí zamestnanci, ktorí boli schopní odpracovať celý kalendárny mesiac bez sťažností a plniť si svoje služobné povinnosti bez porušenia.

Nezabúdajte, že nová minimálna mzda bude mať dopad aj na mnohé ďalšie. kompenzačné platby , vrátane sociálnych, keďže práve na základe minimálnej mzdy sa napr. priemerná veľkosť služobný plat za určité obdobie bol nižší ako prípustná výška.

Minimálna mzda má okrem určenia výšky platieb vplyv na alebo napríklad až 1,5 roka.

Viacerí odborníci na ekonomický vývoj krajiny upozorňujú, že zvyšovanie minimálnej mzdy zvykne mať negatívny vplyv na vývoj spoločnosti. Je to spôsobené tým, že zvyšovanie minimálnej mzdy so sebou vždy prináša aj zvýšenie percenta nezamestnanosti a v dôsledku toho aj nárast kriminality.

Navyše, so zvýšením minimálnej mzdy sa treba pripraviť aj na zvýšenie poplatkov za energie, rôzne pokuty a penále.

Podľa tých istých odborníkov zvýšenie tohto ukazovateľa naznačuje zlepšenie životnej úrovne obyvateľstva len vtedy, ak indexácia v r. naplno môže pokryť mieru inflácie, no aj keď sa tak nestane, situácia je úplne opačná.

Počnúc dňom 01.05.2018 podnikateľské subjekty nemôže platiť svojim zamestnancom na plný úväzok mzdy vo výške nižšej ako minimálna mzda (11 280 rubľov). Je potrebné poznamenať, že celkový príjem pracovníkov môže zahŕňať nielen odmenu za vykonanú prácu, ale aj prémie, ako aj príplatky a rôzne náhrady.

Indexáciu tohto indikátora nájdete v nasledujúcom videu:

Nielen jednotliví podnikatelia, ale aj mnohí občania Ruskej federácie sa snažia pozorne sledovať rôzne zmeny v ruskej legislatíve. Jeden z dôležité otázky je minimálna mzda. A ani zďaleka nie je prázdna otázka, či bude tento ukazovateľ indexovaný budúci rok? Aká bude výška minimálnej mzdy od 1. januára 2017 v Rusku? Ako minimálna mzda ovplyvní mzdy a benefity?

Všetky tieto otázky sú veľmi relevantné, pretože minimálna mzda ovplyvňuje nielen mzdy, dane, ale aj rôzne platby, ako napríklad dávky v nezamestnanosti a práceneschopnosť. V našom článku zvážime veľkosť minimálnej mzdy od 1. januára 2017 v Rusku a ako to ovplyvní platby a výhody občanov.

Minimálne mzdy od 1. januára 2017 v Ruskej federácii

Výška minimálnej mzdy od 1. januára 2017 v Ruskej federácii sa nezvýši. Poslanci Štátnej dumy nezvýšili minimálnu mzdu od 1. januára budúceho roka. Väčšina účtovníkov je zároveň zvyknutá, že začiatkom roka sa minimálna mzda zvyšuje.

Od 1. januára 2016 došlo k zvýšeniu minimálnej mzdy a jej hodnoty v súlade s čl Federálny zákon zo dňa 14.12.2015 č. 376-FZ, predstavovala 6204 rubľov. V roku 2017 sa od 1. januára nezvyšuje minimálna mzda.

K predchádzajúcemu zvýšeniu minimálnej mzdy v súlade s článkom 1 federálneho zákona zo dňa 02.06.2016 č. 164-FZ na 7 500 rubľov došlo v júli 2016. To viedlo aj k zmenám vo výške dávok.

Od 1. januára 2017 sa vzhľadom na to, že minimálna mzda zostáva na úrovni 7 500 rubľov, výška dávok nezmení.

Minimálne mzdy od 1. januára 2017 a mzdy

V súlade s článkom 133 Zákonníka práce Ruskej federácie je minimálna mzda minimálna mzda, ktorú musí individuálny podnikateľ alebo organizácia vyplatiť zamestnancom za celý pracovný mesiac, ktorý odpracovali. Zamestnanec môže zároveň dostať aj sumu nižšiu, ako je minimálna mzda (napríklad z dôvodu zrážky výživného alebo dane z príjmu fyzických osôb).

Od 1. januára 2017 teda zamestnávateľ nebude môcť vyplatiť zamestnancovi menej ako 7 500 rubľov.

V súlade s ustanoveniami článku 129 Zákonníka práce Ruskej federácie celková mzda nemôže byť nižšia ako minimálna mzda, ktorá zahŕňa:

• odmeňovanie za prácu;
• kompenzačné platby (vrátane príplatkov a príspevkov);
• motivačné platby (bonusy).

To znamená, že od 1. januára 2017 celková suma vyššie uvedených platieb nemôže byť nižšia ako minimálna mzda - 7 500 rubľov.

Minimálne mzdy od 1. januára 2017 a benefity

Na výpočet výšky dávok od 1. januára 2017 by sa mala brať do úvahy minimálna mzda vo výške 7 500 rubľov. Ovplyvňuje výšku dávok v dvoch situáciách:

1. Pracovné skúsenosti v podniku alebo organizácii - menej ako šesť mesiacov.

2. Mzda zamestnanca je nižšia ako minimálna mzda.

Minimálne mzdy od 1. januára 2017 a krajské úrady

Od 1. januára 2017 majú VÚC v regiónoch právo ustanoviť si vlastnú minimálnu mzdu osobitnou dohodou. Článok 133.1 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje pravidlo, že výška regionálnej minimálnej mzdy môže byť vyššia ako federálna.

Regionálnu minimálnu mzdu možno odpustiť. Na tento účel je potrebné vypracovať odôvodnené odmietnutie a poslať ho miestnej pobočke Výboru pre prácu a zamestnanosť.

Zodpovednosť zamestnávateľa za mzdy pod minimálnou mzdou

Upozorňujeme, že ak je od 1. januára 2017 mzda zamestnanca nižšia ako minimálna mzda - 7 500 rubľov, zamestnávateľ môže niesť zodpovednosť vo forme pokút. Právne predpisy Ruskej federácie stanovujú tieto pokuty:

• pre organizáciu (pri počiatočnom zistení) - od 30 000 do 50 000 rubľov;
• pre organizáciu (v prípade sekundárnej detekcie) - od 50 000 do 70 000 rubľov;
• pre riaditeľa alebo hlavného účtovníka organizácie (pri počiatočnom zistení) - varovanie alebo pokuta od 1 000 do 5 000 rubľov;
• pre riaditeľa alebo hlavného účtovníka organizácie (v prípade sekundárnej identifikácie) - pokuta od 10 000 do 20 000 rubľov.

Podľa ustanovení článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie môže byť riaditeľ alebo hlavný účtovník podniku diskvalifikovaný na obdobie jedného až troch rokov.

Zvýšenie minimálnej mzdy od 1.7.2017

Zvýšenie minimálnej mzdy je plánované od 1. júla 2017. Minimálna mzda by sa mala zvýšiť o 300 rubľov a jej veľkosť bude 7 800 rubľov. Príslušný návrh zákona stanovuje indexáciu minimálnej mzdy o 4 %. Vyplýva to z predpovedí inflácie na rok 2017.

Od 1. júla 2017 je minimálna mzda v Rusku 8 700 rubľov. Pozrite si minimálnu mzdu vo vašom regióne.

Aká je minimálna mzda

Minimálna mzda alebo minimálna mzda bola prvýkrát prijatá Organizáciou Spojených národov v roku 1970. V ZSSR bola hranica minimálnej mzdy prijatá v roku 1973, jej objem bol 70 rubľov a do roku 1991 sa nezmenil. Za posledných 17 rokov vzrástla hodnota minimálnej odmeny za prácu v Rusku viac ako 111-krát.

Minimálna mzda- spodná hranica schválená na legislatívnej úrovni Ruskej federácie, ktorá sa používa na kontrolu miezd, stanovenie výšky platieb pri dočasnej nezamestnanosti zamestnanca, výšky daňových zrážok, zrážok do mimorozpočtových fondov, výšky materského dávky, výška opatrovateľských dávok.

Preto je potrebné poznať minimálnu mzdu účtovníkov, majiteľov organizácií, individuálnych podnikateľov a radových zamestnancov, aby poznali svoje práva.

Minimálna mzda má navyše významný vplyv na ekonomiku krajiny:

• Rast minimálnej mzdy zvyšuje príjem do rozpočtu krajiny
• Podporuje prerozdelenie príjmov v prospech chudobných
• Minimálna mzda je východiskom pri určovaní blahobytu obyvateľstva
• Na základe minimálnej mzdy sa vykonáva výpočet fixného poistného jednotlivých podnikateľov
• Zvyšuje kvalitu života obyvateľov krajiny

Minimálna mzda má podľa odborníkov aj negatívne aspekty:

• Prispieva k vyššej inflácii ako dodatočné náklady na dodržiavanie predpisov nižšia hranica mzdy sú spravidla zahrnuté v cene tovaru;
• Neprispieva k rastu vzdelanosti medzi obyvateľstvom a rozvoju malého podnikania, keďže každý má zabezpečenú určitú úroveň odmeny, minimálna mzda má osobitný vplyv na jednotlivého podnikateľa;
• Spôsobuje nezamestnanosť v kríze, keďže zrušenie pracovných miest je jediným riešením, ak nie je možné znížiť mzdy pod určitú úroveň.

Minimálna mzda od 1. januára 2017 sa rovná 7 500 rubľov

K zmene minimálnej hranice dochádza spravidla v prvý deň nového roka. Nestalo sa tak však v roku 2017, o hod tento moment minimálna línia zodpovedá 7 500 rubľov, bola zriadená 1. júla 2016.

Minimálna mzda na rok 2017 prijatá v júli 2016 sa zároveň začala zobrazovať na sume poistného až od 1. januára bežného roka. Stalo sa tak z dôvodu, že k prepočítaniu výšky poistného podľa ruskej legislatívy môže dôjsť raz ročne.

Od 1. júla 2017 sa minimálna mzda v Rusku zvýši na 7800 rubľov

Tento rok sa od 1. júla mení hranica minimálnej mzdy pre zamestnancov a nová minimálna mzda bude 7800 rubľov.

Dolnú hranicu mzdy ovplyvňujú okrem inflácie aj tieto faktory:

• Miera nezamestnanosti v krajine
• Efektívnosť činnosti podnikateľov, organizácií
• Cenová politika štátu

Treba si uvedomiť, že zmena minimálnej mzdy, ku ktorej dôjde 1. júla 2017, neovplyvní výšku poistného, ​​keďže k ich prepočítaniu došlo už v prvý deň tohto roka.

Je pozoruhodné, že minimálna mzda zahŕňa nielen mzdu zamestnanca, ale aj všetky druhy príspevkov: kompenzácie, prémie, odmeny.

Zákonom požadovaná mzda sa zároveň vypláca za určité obdobie, a nie za skutočne odpracovaný čas. To znamená, že zamestnanec môže pracovať v dvoch zmenách, ale jeho minimálna mzda za mesiac bude 7 500 rubľov.

Čo sa týka prognózy, odborníci hovoria o ďalšom zvyšovaní minimálnej mzdy. V roku 2018 by teda podľa odborníkov mala spodná hranica mzdy dosiahnuť 8 000 rubľov.

2017 tabuľka minimálnej mzdy podľa krajov

región	Kód regiónu	Minimálny plat (rub.) 3	Odôvodnenie
Centrálny federálny okruh
Belgorodská oblasť	31	7 800	Článok 1 zákona č. 82-FZ z 19. júna 2000
Brjanská oblasť	32	od 7 800 do 8 500 39 (7 800 1)	Regionálna dohoda medzi vládou Brjanskej oblasti, verejnou organizáciou „Federácia odborových zväzov Brjanskej oblasti“ a združeniami zamestnávateľov Brjanskej oblasti o minimálnej mzde v Brjanskej oblasti na rok 2017 zo dňa 21.12.2016,
Vladimírska oblasť	33	8 500 (7 800 1)	Regionálna dohoda o výške minimálnej mzdy v regióne Vladimir z 30. júna 2016, čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Voronežská oblasť	36	Veľkosť životného minima práceschopného obyvateľstva. V tomto prípade by tarifná sadzba (plat) zamestnanca 1. kategórie nemala byť nižšia ako 7 800 rubľov. (7 800 1)	Dohoda združení zamestnávateľov regiónu Voronež zo dňa 1. februára 2017; Článok 1 zákona č. 82-FZ z 19. júna 2000
Ivanovský región	37	Hodnota životného minima obyvateľstva v produktívnom veku určená za III. štvrťrok predchádzajúceho roka (7 800 16)	Dohoda o úprave sociálnych, pracovných a súvisiacich hospodárskych vzťahov medzi vládou regiónu Ivanovo, regionálnym združením odborových organizácií, regionálnym združením zamestnávateľov na roky 2015-2017 zo dňa 26.12.2014 č. 109-s; čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
región Kaluga	40	Veľkosť životného minima obyvateľstva v produktívnom veku na mesiac (7 800 1)	Dohoda o minimálnej mzde v regióne Kaluga zo dňa 16.09.2013; čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Kostromská oblasť	44	Hodnota životného minima práceschopného obyvateľstva (7 800 16)	Dohoda o sociálnom partnerstve v oblasti práce medzi správou regiónu Kostroma, Federáciou odborových zväzov regiónu Kostroma a združeniami zamestnávateľov regiónu Kostroma na roky 2014-2016 zo dňa 15. januára 2014 č. 3-d; čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Región Kursk	46	9 804 (7 800 16)	Dohoda medzi správou regiónu Kursk, Zväzom „Federácie odborových organizácií regiónu Kursk“ a Združením zamestnávateľov „Zväz priemyselníkov a podnikateľov regiónu Kursk“ o minimálnej mzde na území Kurska kraj na rok 2017 zo dňa 20. decembra 2016; čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Lipetská oblasť	48	1,2-násobok životného minima obyvateľstva v produktívnom veku za IV. štvrťrok predchádzajúceho roka (7 800 20)	Regionálna tripartitná dohoda na roky 2015-2017 medzi správou Lipetskej oblasti, Federáciou odborových zväzov Lipetskej oblasti, združeniami zamestnávateľov Lipetskej oblasti zo dňa 23.12.2014 (spolu s Regionálnou dohodou o minimálnej mzde Lipetskej oblasti región na roky 2015-2017)
Moskva	77	17 561 22	Moskovská tripartitná dohoda na roky 2016 – 2018 medzi moskovskou vládou, moskovskými odborovými zväzmi a moskovskými zamestnávateľskými zväzmi zo dňa 15. decembra 2015, uznesenie vlády Moskvy zo dňa 6. septembra 2016 č. 551-PP
Moskovská oblasť	50	13 750 (7 800 1)	Dohoda o minimálnej mzde v Moskovskej oblasti medzi vládou Moskovskej oblasti, Moskovským regionálnym združením odborových organizácií a združeniami zamestnávateľov Moskovskej oblasti zo dňa 30. novembra 2016 č. 118; čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Región Oryol	57	10 000 (7 800 16)	Dohoda vlády regiónu Oryol, Federácie odborových zväzov regiónu Oryol, Združenia zamestnávateľov „Združenie priemyselníkov a podnikateľov regiónu Oryol“ zo dňa 2. februára 2017 č. 4; čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Ryazanská oblasť	62	8 500 (7 800 1)	Regionálna dohoda o minimálnej mzde v regióne Riazan na rok 2017 zo dňa 21. decembra 2016 č. 144-1, čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Smolenská oblasť	67	7 800	čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Tambovský región	68	8 500 (7 800 1)	Regionálna dohoda o minimálnej mzde v regióne Tambov zo dňa 19. júla 2016 č. 1, čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Tverská oblasť	69	7 800	čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Región Tula	71	13 000 (11 000 - pre štátne a obecné inštitúcie) (7 800 1)	Regionálna dohoda o minimálnej mzde v regióne Tula zo dňa 16. novembra 2015 č. w / n; čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Yaroslavskaya oblast	76	od 7 800 do 10 002 25	Regionálna dohoda o minimálnej mzde v regióne Jaroslavľ zo dňa 24.12.2015
Severozápadný federálny okruh
Archangelská oblasť	29	7 800	čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Vologodská oblasť	35	7 800	čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Kaliningradská oblasť	39	10 000 (7 800 1)	Regionálna dohoda o minimálnej mzde v Kaliningradskej oblasti zo dňa 26. decembra 2014; čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Leningradská oblasť	47	10 850 (7 800 1)	Regionálna dohoda o minimálnej mzde v Leningradskej oblasti na rok 2017 zo dňa 26. decembra 2016 č. 20 / С-16; čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Murmanská oblasť	51	14 281 (7 800 1)	Dodatok 3 z 3. decembra 2015 k Dohode o minimálnej mzde v regióne Murmansk na roky 2015–2017 zo dňa 28. novembra 2014; Dohoda o minimálnej mzde v regióne Murmansk na roky 2015-2017 zo dňa 28.11.2014
Nenetský autonómny okruh	83	12 420 (7 800 1)	Dohoda o minimálnej mzde v Neneckom autonómnom okruhu zo dňa 22. decembra 2015; čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Novgorodská oblasť	53	Veľkosť životného minima obyvateľstva v produktívnom veku na mesiac 29 (7 800 15)	Regionálna dohoda medzi Asociáciou odborových organizácií „Novgorodská regionálna federácia odborových zväzov“, Regionálnou asociáciou zamestnávateľov „Zväzom priemyselníkov a podnikateľov regiónu Novgorod“ a vládou Novgorodskej oblasti „O minimálnej mzde v regióne Novgorod “ zo dňa 26. decembra 2014 č.
Región Pskov	60	od 7 800 do 11 450 40	Dohoda Štátneho výboru Pskovskej oblasti pre prácu a zamestnanosť obyvateľstva zo dňa 29.12.2016 č. 375
Karelijská republika	10	Životné minimum obyvateľstva v produktívnom veku ustanovené za III. štvrťrok predchádzajúceho roka (od 7 800 do 8 900 9) (7 800 1)	Nariadenie vlády Karelskej republiky z 26. decembra 2014 č. 811r-P (spolu s Dohodou o minimálnej mzde v Karelskej republike); čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
republika Komi	11	od 8 100 do 9 300 5 (7 800 1)	Regionálna dohoda o minimálnej mzde v republike Komi zo dňa 28. decembra 2016 č. 149; čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Saint Petersburg	78	16 000 RUB V tomto prípade by tarifná sadzba (plat) zamestnanca 1. kategórie nemala byť nižšia ako 13 500 rubľov. (7 800 1)	Regionálna dohoda o minimálnej mzde v Petrohrade na rok 2017; čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Južný federálny okruh
Astrachanská oblasť	30	7 800	čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Vologodská oblasť	34	1,2-násobok životného minima obyvateľstva v produktívnom veku (7 800 18)	Dohoda o minimálnej mzde v regióne Volgograd zo dňa 5. júla 2016 č. С-272/15; čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Krasnodarský kraj	23	Veľkosť životného minima obyvateľstva v produktívnom veku na mesiac (7 800 16)	Regionálna dohoda o minimálnej mzde na území Krasnodar na roky 2012 – 2014 (v znení rozhodnutia Krajskej tripartitnej komisie Krasnodar pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov zo dňa 24. decembra 2014 č. 5-4); čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Adygejská republika	01	7 800	čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Kalmycká republika	08	7 800	čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Rostovský región	61	7 800 38	čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Krymskej republiky	91	7 800 (7 800 1)	Dohoda o minimálnej mzde medzi Radou ministrov Krymskej republiky, republikovými združeniami odborových zväzov, združeniami zamestnávateľov v Krymskej republike zo dňa 24.08.2015, Doplnková dohoda zo dňa 1.7.2016 č.1 k Dohode o minimálna mzda v Krymskej republike; čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Sevastopol	92	8 000 (7 800 1)	Regionálna dohoda o minimálnej mzde v meste Sevastopoľ zo dňa 11.08.2016; čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Severokaukazský federálny okruh
Kabardino-Balkarská republika	07	Hodnota životného minima obyvateľstva v produktívnom veku za IV. štvrťrok predchádzajúceho roka so štvrťročnou indexáciou počas roka (7 800 19)	Rozhodnutie Kabardsko-balkarskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov z 8. júla 2014 č. 1 „K regionálnej dohode o minimálnej mzde v Kabardsko-balkarskej republike na roky 2014 – 2016“; čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Karačajsko-čerkesská republika	09	7 800	čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Dagestvanská republika	05	7800	čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Ingušská republika	06	7 800	čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Severné Osetsko – Alania	15	7 800	čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Stavropolská oblasť	26	Veľkosť životného minima obyvateľstva v produktívnom veku za prvý štvrťrok bežného roka počnúc nasledujúcim mesiacom po jeho vzniku. Kým takáto hodnota nie je stanovená, hodnota životného minima obyvateľstva v produktívnom veku za prvý štvrťrok predchádzajúceho roka (7 800 16)	Nariadenie vlády Stavropolského územia „O schválení Dohody medzi vládou Stavropolského územia, územným združením Federácie odborových zväzov a Zväzu zamestnávateľov“ Kongres stavropolských podnikateľských kruhov „na roky 2016–2018“ zo dňa 17. februára 2016 č. 41-RP, čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Čečenská republika	20	9 274 (7 800 1)	Dohoda o minimálnej mzde v Čečenskej republike zo dňa 22.12.2015; čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Federálny okres Volga
Kirovský región	43	7 800	čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Región Nižný Novgorod	52	od 9 000 do 9 500 14 (7 800 16)	Uznesenie vlády regiónu Nižný Novgorod, Oblastného zväzu odborových organizácií Nižný Novgorod „Oblsovprof“, združenia zamestnávateľov „Združenie priemyselníkov a podnikateľov Nižný Novgorod“ zo dňa 14.12.2016 č.849/389 / A-565 ; čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Orenburgská oblasť	56	7 800	čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Región Penza	58	7 800	čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Baškirská republika	02	8 900 vrátane príplatkov za prácu v osobitných klimatických podmienkach (7 800 16)	Dohoda medzi vládou Republiky Bashkortostan, združeniami zamestnávateľov Republiky Bashkortostan, Federáciou odborových zväzov Republiky Bashkortostan zo dňa 20. apríla 2016 „O minimálnej mzde v Republike Bashkortostan“; čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Republika Mari El	12	9 251 (7 800 16)	Dodatočná dohoda medzi vládou Marijskej republiky, zväzom „Asociácia odborových organizácií Marijskej republiky“ a Republikovým združením zamestnávateľov o minimálnej mzde v Marijskej republike na rok 2017 zo dňa 11.11.2016 ; čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Mordovská republika	13	7 800	čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Tatárska republika	16	8 252 (7 800 1)	Dohoda o minimálnej mzde v Tatárskej republike zo dňa 8.8.2016; čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Región Samara	63	7 800	čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Saratovský región	64	7 900 (7 800 1)	Dohoda o minimálnej mzde Saratovský región zo dňa 27. mája 2016; čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Permské územie	59	Hodnota životného minima práceschopného obyvateľstva 7	Dohoda o minimálnej mzde na Permskom území na roky 2017–2019 zo dňa 11.11.2016 č. SED-01-37-89; čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Udmurtia	18	7 800 (s prihliadnutím na regionálny koeficient 8 970) (7 800 1)	Regionálna dohoda o minimálnej mzde v Udmurtskej republike zo dňa 30. novembra 2015; čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Uljanovská oblasť	73	od 7 800 do 10 000 34 (7 800 1)	Regionálna dohoda medzi Federáciou odborových organizácií Uljanovskej oblasti, združeniami zamestnávateľov Uljanovskej oblasti, vládou Uljanovskej oblasti zo dňa 10.6.2015; čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Čuvašská republika	21	7 800	čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Uralský federálny okres
Región Kurgan	45	8 770 (7 800 1)	Dohoda o výške minimálnej mzdy v regióne Kurgan zo dňa 8. novembra 2016 č. 11/16; čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Sverdlovská oblasť	66	8 862
Ťumenská oblasť	72	od 8 500 do 9 950 13 (7 800 1)	Dodatková zmluva č. 4 zo dňa 31.08.2016 k Regionálnej dohode o minimálnej mzde v regióne Tyumen zo dňa 30.04.2014; Regionálna dohoda o minimálnej mzde v regióne Tyumen zo dňa 30. apríla 2014; čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Autonómny okruh Chanty-Mansi – Jugra	86	7 800, berúc do úvahy regionálny koeficient a percentuálny nárast miezd za pracovné skúsenosti na Ďalekom severe a v rovnocenných lokalitách (nie však nižšie ako životné minimum obyvateľstva v produktívnom veku stanovené v okrese)	Trilaterálna dohoda „O minimálnej mzde v Chanty-Mansijskom autonómnom okruhu – Jugra“ zo dňa 31. marca 2016; čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Čeľabinská oblasť	74	od 7 800 do 9 700 41 (7 800 1)	Regionálna dohoda o minimálnej mzde v Čeľabinskej oblasti na rok 2017 zo dňa 30.12.2016 č. 63; čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Jamalsko-nenecký autonómny okruh	89	12 431 vrátane príplatkov a príspevkov kompenzačného a stimulačného charakteru (7 800 1)	Regionálna dohoda vlády Jamalsko-neneckého autonómneho okruhu, neziskovej organizácie „Združenie zamestnávateľov autonómneho okruhu Jamal-Nenec“, Územného združenia odborových organizácií zo dňa 7. októbra 2016; čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Sibírsky federálny okruh
Altajský región	22	9 400 36 (7 800 37)	Regionálna dohoda o výške minimálnej mzdy na území Altaj na roky 2016–2018; čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Transbaikalská oblasť	75	od 7 800 do 11 190 12	Regionálna dohoda vlády Zabajkalského územia, Federácie odborových zväzov Zabajkalského územia, Združenia zamestnávateľov Zabajkalského územia zo dňa 17. októbra 2012; čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Irkutská oblasť	38	od 7 800 do 12 652 6	čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Kemerovský región	42	Jeden a pol násobok životného minima práceschopnej populácie za IV. štvrťrok 2015 8 (7 800 1)	Regionálna dohoda Kuzbass medzi Federáciou odborových organizácií Kuzbass, Predstavenstvom Správy regiónu Kemerovo a zamestnávateľmi regiónu Kemerovo na roky 2016–2018 zo dňa 25. januára 2016; čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Krasnojarský kraj	24	od 10 592 do 26 376 31 (7 800 1)	Regionálna dohoda o minimálnej mzde na území Krasnojarska zo dňa 23. decembra 2016; čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Novosibirská oblasť	54	od 7 800 do 10 000 11 (7 800 1)	Regionálna dohoda o minimálnej mzde v Novosibirskej oblasti zo dňa 29. novembra 2016; čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Omská oblasť	55	od 7 800 do 8 625 33	Regionálna dohoda o minimálnej mzde v regióne Omsk zo dňa 23. decembra 2015 č. 106-RS; čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Altajská republika	04	od 7 800 do 8 751 32 (7 800 1)	Regionálna dohoda o minimálnej mzde v Altajskej republike zo dňa 10.2.2016; čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Burjatská republika	03	7 800	čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Tyvská republika	17	7 800 (7 800 16)	Dodatočná dohoda o zmene regionálnej dohody o minimálnej mzde v Republike Tuva zo dňa 27. januára 2016 zo dňa 1. septembra 2016, Regionálna dohoda o minimálnej mzde v Republike Tuva zo dňa 27. januára 2016, čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Chakaská republika	19	7 800	čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Tomská oblasť	70	od 9 750 do 16 500 10 (7 800 1)	Regionálna dohoda o minimálnej mzde v regióne Tomsk na rok 2017 zo dňa 9. januára 2017; čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Federálny okruh Ďalekého východu
Amurská oblasť	28	7 800	čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Židovská autonómna oblasť	79	7 800 s pripočítaním regionálneho koeficientu a percentuálneho príspevku za pracovné skúsenosti v južných regiónoch Ďalekého východu (7 800 1)	Dohoda o minimálnej mzde v Židovskej samosprávnej oblasti medzi vládou Židovského samosprávneho kraja, Federáciou odborových zväzov Židovského samosprávneho kraja, Regionálnym zväzom zamestnávateľov Židovského samosprávneho kraja „Zväzom priemyselníkov a podnikateľov“ zo dňa 31.12. , 2015; čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Kamčatský kraj	41	od 16 910 do 19 510 30 vrátane kompenzácií a stimulačných platieb (7 800 1)	Regionálna dohoda o minimálnej mzde na území Kamčatky na rok 2016; čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Prímorský kraj	25	7 800	čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Magadanská oblasť	49	od 18 750 do 20 250 vrátane kompenzácií a stimulačných platieb 4 (7 800 1)	Dohoda o stanovení minimálnej mzdy v regióne Magadan medzi Asociáciou odborových organizácií regiónu Magadan, neziskovou organizáciou Regionálne združenie zamestnávateľov regiónu Magadan a vládou regiónu Magadan zo dňa 9.6.2016 č. 3; čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Republika Sakha (Jakutsko)	14	16 824 (7 800 1)	Republikánska dohoda vlády Republiky Sacha (Jakutsko), Federácie odborových zväzov Republiky Sacha (Jakutsko) zo dňa 16. júna 2016; čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Sachalinská oblasť	65	od 15 150 do 20 200 rubľov. 24 (7 800 1)	Dohoda o minimálnej mzde v regióne Sachalin na rok 2017 zo dňa 22.12.2016; čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Chabarovská oblasť	27	od 11 414 do 15 510 35 (7 800 1)	Dohoda o minimálnej mzde na území Chabarovsk medzi Združením odborových organizácií územia Chabarovsk, Regionálnym združením zamestnávateľov „Zväz zamestnávateľov územia Chabarovsk“ a vládou územia Chabarovsk zo dňa 24.03.2016; čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ
Čukotská autonómna oblasť	87	7 800	čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ

1 Používa sa v organizáciách financovaných z federálneho rozpočtu.

3 Na určenie výšky mzdy zamestnancov sa musí použiť regionálna minimálna mzda - nemala by byť nižšia ako minimálna mzda (článok 133 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak je regionálna minimálna mzda vyššia ako federálna, je potrebné prehodnotiť platy zamestnancov. Ale pod podmienkou, že sa organizácia pripojí k regionálnej dohode o minimálnej mzde.

4 18 750 rub. - pre zamestnancov mimorozpočtových organizácií regiónu Magadan, s výnimkou mestskej časti Severo-Evensky, 20 250 rubľov. - pre zamestnancov mimorozpočtových organizácií v mestskej časti Severo-Evensky v regióne Magadan.

5 8 100 rubľov. - pre zamestnancov, ktorí pracujú v južnej prírodnej a klimatickej zóne: mestá Vuktyl, Sosnogorsk, Syktyvkar, Ukhta s ich podriadenými územiami, okres Koygorodsky, okres Kortkerossky, okres Knyazhpogostsky, okres Priluzsky, okres Syktyvdinsky, okres Sysolsky, okres Troitsko-Pechora , okres, okres Ust-Vymsky, okres Ust-Kulomsky; 9 300 RUB - pre zamestnancov, ktorí pracujú v severnej prírodnej a klimatickej zóne: mestá Vorkuta, Inta, Pečora a Usinsk s ich podriadenými územiami, okres Izhma, okres Ust-Tsilemsky.

6 7 800 rub. - pre zamestnancov poľnohospodárskych organizácií v regióne Irkutsk; 8 259 RUB - pre zamestnancov štátnych a obecných inštitúcií pôsobiacich v iných lokalitách regiónu Irkutsk; 9 717 RUB - pre zamestnancov iných organizácií pôsobiacich v iných lokalitách regiónu Irkutsk; 10 754 RUB - pre zamestnancov štátnych a obecných inštitúcií pôsobiacich v regiónoch Ďalekého severu a oblastiach rovnajúcich sa regiónom Ďalekého severu; 12 652 RUB - pre zamestnancov iných organizácií pôsobiacich na Ďalekom severe a v oblastiach rovnajúcich sa Ďalekým severom, v regióne Irkutsk.

7 Pre zamestnancov verejného sektora sa uplatňuje životné minimum práceneschopného obyvateľstva za IV. štvrťrok vykazovaného roka. Vyplýva to z ustanovenia odseku 3 Dohody o minimálnej mzde na území Perm na roky 2017-2019.

8 Používa sa v obchodných organizáciách, s výnimkou organizácií pôsobiacich v oblasti regulovanej tvorby cien, a individuálnych podnikateľov (článok 3.48 regionálnej dohody Kuzbass medzi Federáciou odborových organizácií Kuzbass, Správnou radou regiónu Kemerovo a zamestnávateľmi regiónu Kemerovo kraj na roky 2016-2018).

9 8 900 RUB - pre zamestnancov zamestnaných u poľnohospodárskych výrobcov v severnej časti Karélskej republiky (okresy Belomorskij, Kalevalsky, Kemsky, Loukhsky, mesto Kostomuksha).

10 16 500 rub. - pre zamestnancov organizácií financovaných z regionálnych a miestnych rozpočtov, územných štátnych mimorozpočtových fondov regiónu Tomsk, ostatných zamestnávateľov v okrese Aleksandrovsky, mestskej časti Strezhevoy; 15 000 RUB - pre zamestnancov organizácií financovaných z regionálnych a miestnych rozpočtov, územných štátnych mimorozpočtových fondov Tomskej oblasti, ostatných zamestnávateľov v okrese Verkhneketsky, okres Kargasoksky, mesto Kedrovy, okres Kolpashevsky, okres Parabelsky, okres Chainsky; 13 500 RUB - pre zamestnancov organizácií financovaných z regionálnych a miestnych rozpočtov, územných štátnych mimorozpočtových fondov Tomskej oblasti, ostatných zamestnávateľov v okrese Teguldetsky, okres Molchanovsky, okres Bakcharsky, okres Krivosheinsky; 11 250 rubľov. - pre zamestnancov organizácií financovaných z regionálneho a miestneho rozpočtu, územných štátnych mimorozpočtových fondov Tomského kraja, ostatných zamestnávateľov v mestskej časti - uzavretá administratívna
územná jednotka Seversk, Tomská oblasť; 9 750 RUB - pre zamestnancov organizácií financovaných z regionálnych a miestnych rozpočtov, územných štátnych mimorozpočtových fondov Tomskej oblasti, ostatných zamestnávateľov v meste Tomsk, okres Asinovskij, okres Zyryansk, okres Kozhevnikovsky, okres Pervomajskij, okres Tomsk, okres Shegarsky.

11 7 800 RUB - pre zamestnancov poľnohospodárskych organizácií; 9030 RUB - pre zamestnancov organizácií verejného sektora, okrem organizácií financovaných z federálneho rozpočtu; 10 000 RUB - pre zamestnancov mimorozpočtových organizácií okrem poľnohospodárstva.

12 7 800 RUB - pre zamestnancov poľnohospodárskych organizácií, ako aj organizácií financovaných z federálnych, regionálnych a miestnych rozpočtov, ako aj z fondu povinného zdravotného poistenia; pre zamestnancov organizácií financovaných z regionálnych a miestnych rozpočtov a povinného zdravotného poistenia, ktorí pracujú na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach: 10 960 rubľov. - v okrese Kalarsky; 9 499 RUB - v okresoch Tungiro-Olekminsky a Tungokochensky; 8 647 RUB - pre zamestnancov organizácií mimorozpočtového sektora hospodárstva (okrem poľnohospodárstva); pre zamestnancov organizácií mimorozpočtového sektora hospodárstva (okrem poľnohospodárstva), ktorí pracujú na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach: 11 190 rubľov. - v okrese Kalarsky, 10 172 rubľov. - v okresoch Tungiro-Olekminsky a Tungokochensky.

13 8 500 rub. - pre zamestnancov rozpočtových, štátnych, autonómnych inštitúcií a autonómnych neziskových organizácií zriadených Ťumenskou oblasťou alebo obcami Ťumenskej oblasti 9 950 rubľov. - pre zamestnanca mimorozpočtového sektora hospodárstva.

14 9 000 rubľov. - pre zamestnancov organizácií v sektore malého podnikania v hospodárstve s priemerným počtom zamestnancov nie viac ako 50 osôb, 9 500 rubľov. - pre zamestnancov organizácií mimorozpočtového sektora hospodárstva.

15 Pre zamestnancov inštitúcií financovaných z regionálnych a miestnych rozpočtov.

16 Pre zamestnancov organizácií financovaných z federálnych, regionálnych a miestnych rozpočtov.

18 Pre zamestnancov krajských štátnych a obecných inštitúcií, neziskových a verejných organizácií, organizácií vytvorených združeniami občanov so zdravotným postihnutím, ako aj organizácií financovaných z federálneho rozpočtu.

19 Pre zamestnancov štátnych a obecných inštitúcií, ako aj organizácií financovaných z federálneho rozpočtu.

20 Pre zamestnancov verejného sektora regiónu Lipeck.

22 Výška minimálnej mzdy zahŕňa dodatočné platby, príspevky, prémie a iné platby, s výnimkou platieb vykonaných v súlade s článkami 147, 151-154 Zákonníka práce Ruskej federácie.

24 Minimálna mzda v Sachalinskej oblasti zahŕňa stimulačné platby (príplatky a príspevky motivačného charakteru, prémie a iné stimulačné platby), ako aj kompenzačné platby, s výnimkou platieb realizovaných v súlade s článkami 147, 151, 152, 153, 154 Zákonníka práce RF. Minimálna mzda v regióne Sachalin (pred zrážkou dane z príjmu fyzických osôb) je stanovená v týchto sumách: 15 150 rubľov. - pre osoby pracujúce v okresoch Aleksandrovsk-Sachalinsky, Anivsky, Dolinsky, Korsakovsky, Makarovsky, Nevelsky, Poronaysky, Smirnykhovsky, Tomarinsky, Tymovsky, Uglegorsky, Kholmsky, mesto Južno-Sachalinsk; 18 757 RUB - pre ľudí pracujúcich v Nogliki v regióne Okha; 20 200 RUB - pre osoby pracujúce v regiónoch Kuril, Severo-Kuril a Južné Kurily.

25 10 002 RUB - pre zamestnancov mimorozpočtových organizácií s výnimkou zamestnancov malých a stredných podnikateľov; 9 640 RUB - pre zamestnancov malých a stredných podnikov; 7 800 RUB - pre zamestnancov organizácií verejného sektora.

29 Pri výpočte minimálnej mzdy za kalendárny mesiac sa vychádza zo životného minima ustanoveného pre obyvateľstvo v produktívnom veku za štvrťrok predchádzajúci štvrťroku vrátane mesiaca, za ktorý sa mzda počíta.

30 18 210 RUB - pre zamestnancov pracujúcich v organizáciách nachádzajúcich sa na území okresu Koryak; 19 510 RUB - pre zamestnancov pracujúcich v organizáciách nachádzajúcich sa na území mestskej časti Aleuty; 16 910 RUB - pre zamestnancov pracujúcich v organizáciách nachádzajúcich sa na zvyšku územia Kamčatky. 31 16 130 RUB - pre zamestnancov organizácií pracujúcich v meste Norilsk; 15 515 RUB - pre zamestnancov organizácií pôsobiacich v regióne Severo-Yenisei; 17 687 RUB - pre zamestnancov organizácií pracujúcich v mestskej časti Taimyr Dolgan-Nenets (okrem vidieckej osady Khatanga); 26 376 RUB - pre zamestnancov organizácií zapojených do pracovných činností vo vidieckej osade Khatanga; 20 991 RUB - pre zamestnancov organizácií pracujúcich v regióne Turukhansk; 19 704 RUB - pre zamestnancov organizácií vykonávajúcich robotnícku činnosť v mestskej časti Evenk; 15 918 RUB - pre zamestnancov organizácií pracujúcich v meste Jenisejsk; 12 436 RUB - pre zamestnancov organizácií pracujúcich v meste Lesosibirsk; 15 545 RUB - pre zamestnancov organizácií pracujúcich v okrese Boguchansky; 16 042 RUB - pre zamestnancov organizácií pracujúcich v regióne Jenisej; 15 048 RUB - pre zamestnancov organizácií zaoberajúcich sa pracovnou činnosťou v regióne Kezhemsky; 15 918 RUB - pre zamestnancov organizácií pracujúcich v okrese Motyginsky.

32 8 751 - pre zamestnancov mimorozpočtových organizácií okrem organizácií a fyzických osôb podnikateľov pôsobiacich v oblasti poľnohospodárstva a školstva; 7 800 - pre zamestnancov organizácií pôsobiacich v oblasti poľnohospodárstva.

33 7 800 - pre zamestnancov organizácií a individuálnych podnikateľov zaoberajúcich sa hlavným druhom hospodárskej činnosti "poľnohospodárstvo, poľovníctvo a lesníctvo" a organizácie financované z regionálnych a miestnych rozpočtov regiónu Omsk; 8 625 - pre zamestnancov mimorozpočtových organizácií, okrem organizácií a individuálnych podnikateľov, ktorí vykonávajú poľnohospodárstvo, poľovníctvo a lesníctvo ako hlavný druh hospodárskej činnosti.

34 10 000 rubľov. - pre zamestnancov hlavných odvetví mimorozpočtového sektora hospodárstva; 7 800 RUB - pre zamestnancov organizácií zriadených Uljanovským regiónom alebo obcami Uljanovského regiónu, ako aj pre zamestnancov malých a stredných podnikov.

35 11 414 RUB - pre zamestnancov pracujúcich v regiónoch Bikinsky, Vyazemsky, Lazo, Nanaisky, Khabarovsk av meste Chabarovsk; 12 408 RUB - pre zamestnancov pracujúcich v okresoch Amursky, Vaninsky, Verchnebureinsky, Komsomolsky, Nikolaevsky, Polina Osipenko, Sovetsko-Gavansky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky a v meste Komsomolsk-on-Amur; 14 269 RUB - pre zamestnancov pracujúcich v regióne Ayano-Maisky; 15 510 RUB - pre zamestnancov pracujúcich v regióne Okhotsk.

36 9 400 rub. - pre zamestnancov mimorozpočtových organizácií. S výnimkou zamestnancov, ktorí sa zúčastňujú na verejných prácach alebo sú dočasne zamestnaní na základe zmlúv medzi zamestnávateľmi a úradom práce. Rovnako ako zamestnanci so zdravotným postihnutím, zamestnaní na základe stanovenej kvóty vo verejných organizáciách občanov so zdravotným postihnutím.

37 Pre zamestnancov rozpočtových organizácií. Pre zamestnancov mimorozpočtových organizácií, ktorí sa podieľajú na verejnoprospešných prácach alebo sú dočasne zamestnaní na základe zmlúv medzi zamestnávateľmi a agentúrami práce. A to aj pre zdravotne postihnutých zamestnancov zamestnaných na základe stanovenej kvóty vo verejných mimorozpočtových organizáciách občanov so zdravotným postihnutím.

38 Zamestnávateľom mimorozpočtového sektora Rostovského regiónu sa odporučilo presadzovať zvýšenie minimálnej mzdy zamestnancov na úroveň nie nižšiu ako 1,2 životného minima stanoveného pre obyvateľstvo regiónu v produktívnom veku na IV. predchádzajúci rok (články 2.1.3, 2.1.4 regionálnej dohody Rostov medzi vládou regiónu Rostov, Federáciou odborových zväzov regiónu Rostov a Zväzom zamestnávateľov regiónu Rostov na roky 2014 – 2016, odsek 1.3 dodatku 2 k Rostovskej regionálnej dohode medzi vládou Rostovského regiónu, Federáciou odborových zväzov Rostovského regiónu a Zväzom zamestnávateľov Rostovského regiónu na roky 2014 – 2016).

39 7 800 RUB - pre zamestnancov organizácií rozpočtového sektora hospodárstva; 8 500 RUB - pre zamestnancov organizácií mimorozpočtového sektora hospodárstva.

40 7 800 RUB - pre zamestnancov:

• štátne, mestské inštitúcie, ako aj obecné jednotkové podniky
• sociálne orientované neziskové organizácie
• malé podniky
• iné organizácie, ktoré súvisia s podporným personálom

11 450 RUB - pre zamestnancov iných organizácií, ktoré patria k hlavnému personálu.

41 7 800 RUB - pre zamestnancov organizácií rozpočtového sektora hospodárstva; 9 700 RUB - pre zamestnancov organizácií mimorozpočtového sektora hospodárstva.

Všetci chápeme, že plat v Moskve alebo Petrohrade sa nedá porovnávať s platom v Pskove či Togliatti. Práve táto skutočnosť prispela k vzniku koncepcie regionálnej minimálnej mzdy.

Regionálna minimálna mzda by zároveň mala byť vyššia ako federálna alebo sa jej rovnať. Takže minimálna mzda v Moskve v roku 2017 je 2,3-krát vyššia ako federálna.

Zaujímavý je proces stanovenia regionálnej dolnej hranice: určujú ju miestne orgány po dohode s odbormi a zamestnávateľmi. Zároveň, ak podnikateľ nesúhlasí s rozhodnutím miestnych úradov, môže svoju činnosť vykonávať podľa federálnej hranice. K tomu musí poslať list Inšpektorátu práce.

Regionálne údaje sa tiež nevzťahujú na zamestnancov zamestnaných v spoločnostiach, ktorých činnosť je podporovaná z federálneho rozpočtu.

Regionálny význam nemá vplyv na výšku dávok a platieb.

Minimálna mzda, poistné a benefity

Poďme si spočítať platby dôchodkového a zdravotného poistenia.

Vzorec na výpočet výšky platieb dôchodkového poistenia zamestnanca je nasledujúci:

Minimálna mzda * 12 mesiacov * 26 %. Dosaďte do vzorca 7 500 a získame 23 400 rubľov.

Vzorec na výpočet výšky dávok zdravotného poistenia je uvedený takto:

Minimálna mzda * 12 mesiacov * 5,1 %. Odpočet na zdravotné poistenie zamestnanca tak bude predstavovať 4 590 rubľov.

Teraz poďme zistiť podmienky platieb poistenia. Kedy a ako vykonávať povinné platby, sa každý podnikateľ rozhodne sám. Príspevky môže vložiť v ktorýkoľvek deň v roku, môže vložiť celú sumu naraz, alebo na splátky.

Lehota na zaplatenie poistného je v posledný pracovný deň každého roka. Navyše, ak 31. december pripadne na deň pracovného voľna, posledný deň platieb sa presúva na prvý pracovný deň nasledujúceho roka.

Okrem toho podnikatelia, ktorí dostávajú ročný príjem viac ako 300 tisíc rubľov, sú povinní zaplatiť dodatočné 1% na dôchodkové poistenie z príjmu presahujúceho 300 tisíc rubľov.

Existuje aj limit na maximálnu výšku platieb dôchodkového poistenia na zamestnanca. Nemali by presiahnuť osemnásobok minimálnej mzdy.

To znamená, že maximálna výška platieb v prospech dôchodkový fond v roku 2017 bude predstavovať 60 tisíc rubľov. A celková výška platieb na účet dôchodkového poistenia za rok nemôže presiahnuť 187 200 rubľov.

Čo sa týka vyplácania dávok, minimálna mzda ovplyvňuje ich objem v týchto prípadoch:

• Pracovná prax zamestnanca nepresahuje šesť mesiacov
• Mzda zamestnanca je nižšia ako minimálna mzda

Materský a tehotenský príspevok sa vypočíta podľa tohto vzorca:

(Počet dní vyhlášky * minimálna mzda * 24 mesiacov) / 730 dní (dva roky) a je 34 521,2 rubľov za rok 2017.

Môže byť mzda nižšia ako minimálna mzda?

Je možné stanoviť mzdu zamestnanca nižšiu ako je minimálna mzda? Napodiv, odpoveď na túto otázku je áno.

Je to možné v nasledujúcich prípadoch:

• Zamestnanec pracuje vo vašej spoločnosti na čiastočný úväzok. V týchto prípadoch mzda závisí od počtu odpracovaných hodín, a preto môže byť nižšia ako stanovené minimum. Je potrebné upozorniť, že tento stav je možný len po vzájomnej dohode a uzavretí dodatočnej dohody
• Zamestnanec pracuje v organizácii na čiastočný úväzok. Na začiatku ich prijímajú len na čiastočný úväzok, takže môžu dostávať len 50 % alebo menej minimálnej mzdy
• Mzda zamestnanca pozostáva nielen z pevnej mzdy, ale aj z mesačnej prémie a príplatkov. Zamestnanec nevyhovel mesačná sadzba a nemá nárok na poistné podľa miestneho zákona o časovom rozlišovaní poistného. V tomto prípade zamestnanec nedostane odmenu a jeho mesačná mzda bude nižšia ako minimálna mzda. Tu je však dôležité predpísať postup vyplácania bonusov (ukazovatele, objem)

Zodpovednosť za mzdy pod minimálnou mzdou

V prípade, že nebude splnená ani jedna z vyššie uvedených podmienok, no zároveň budú vaši zamestnanci poberať mzdy pod minimom, čakajú vás určité sankcie.

Tieto sankcie majú formu pokút. Výška pokút závisí od zlomyseľnosti porušovateľa, to znamená od počtu porušení, ako aj od veľkosti organizácie a jej právneho postavenia.

Ak ste vedúcim oddelenia, výroby, malej organizácie alebo ste súkromným podnikateľom, potom vám bude za porušenie zákona uložená pokuta od jedného do päť tisíc rubľov. Ak ste sa prvýkrát nenaučili a zopakovali ste porušenie, výška pokuty sa bude pohybovať od desať do dvadsať tisíc rubľov.

Ak ste právnická osoba, šéf veľkej spoločnosti, potom za nedostatočne platených zamestnancov dostanete pokutu vo výške tridsať až päťdesiat tisíc rubľov. Ak vás chytia nie prvýkrát, pokuta sa zvýši a bude sa pohybovať od päťdesiat do sedemdesiat tisíc rubľov.

Zároveň si pamätajte, že minimálna mzda v Rusku zahŕňa nielen pevný plat, ale aj bonusy, príspevky a prírastky. Samotná mzda teda môže byť nižšia ako minimálna minimálna mzda (toto zákon nepostihuje), ak celková mesačná mzda zamestnanca po zohľadnení všetkých príplatkov dosiahne minimálnu mzdu.

Pozrite si aj to, ako sa zmenila minimálna mzda v roku 2018 v článku: "Minimálna mzda od 1. mája 2018 v Rusku podľa regiónov: tabuľka."

Na základe materiálov: kakzarabativat.ru

Od 1. mája 2018 bude minimálna mzda 11 163 rubľov (+ 17,6 %), t.j. sa budú rovnať federálnym životným nákladom pracovníkov. Vladimir Putin to oznámil na stretnutí s pracovníkmi Tver Carriage Works.

Ruský prezident Vladimir Putin podpísal zákon o zvýšení minimálnej mzdy (minimálnej mzdy). Minimálna mzda sa podľa neho od 1. júla 2017 zvýši o 4 %, zo 7 500 rubľov. až 7800 RUB za mesiac.

Tabuľka regionálnych minimálnych miezd v roku 2017 podľa zakladajúcich subjektov Ruska. Presnejšie sa to nazýva minimálna mzda v regiónoch (MW). Nie všetky regióny zvýšili úroveň minimálnej mzdy nad federálnu úroveň.

Rozdaná mzda zamestnanca môže byť v skutočnosti nižšia ako minimálna mzda v kraji, keďže minimálna mzda sa počíta z pripočítanej mzdy, t.j. pred zrážkou dane z príjmu fyzických osôb. V súlade s tým sa pri vzniknutej mzde vo výške 1 minimálnej mzdy (7 800 rubľov) suma vyplatená zamestnancovi ručne zníži o sumu dane z príjmu fyzických osôb. Výpočet práceneschopnosti tiež nesmie byť nižší ako výpočet na základe miestnej minimálnej mzdy.

dátum Minimálna mzda % zmeny od 01.07.2017 7800 4% od 01.07.2016 7500 20,89% od 01.01.2016 6204 4% od 01.01.2015 5965 6,6% od 01.01.2014 5554 s. 6,71% od 01.01.2013 5205 s. 12,88% od 01.06.2011 4611 6,49% od 01.01.2009 4330 88,26% od 01.09.2007 2300 109,09% od 01.05.2006 1100 37,50% od 01.09.2005 800 11,11% od 01.01.2005 720 20% od 01.10.2003 600 33,33% od 01.05.2002 450 50% od 01.07.2001 300 50% od 01.01.2001 200 51,23% od 01.07.2000 132 -

rok Miera inflácie 2016 11 % (predpoveď) 2015 12,9% 2014 11.4% 2013 6,7% 2012 7,0% 2011 6,1% 2010 8,8% 2009 8,8% 2008 13,3% 2007 11,9% 2006 9,0% 2005 10,9% 2004 11,7% 2003 12,0% 2002 15,1% 2001 18,6% 2000 20,2%

Ryža. Dynamika inflácie v Rusku 2000-2016

O výške minimálnej mzdy a o jej zmenách v roku 2016 sa dozviete v článku