Čo je to „skupina spoločností“ z právneho hľadiska? Kto je v pracovnej skupine? Definícia sociálnej skupiny.

Nenechajte sa oklamať účtovníkom! Kniha pre manažérku a majiteľku firmy Gladky Alexey

Kto patrí do „rizikovej skupiny“?

Kto patrí do „rizikovej skupiny“?

Aby ste predišli možným podvodom a zneužitiu zo strany účtovníka, musíte si najprv ujasniť: aká je pravdepodobnosť, že to môže urobiť? A prečo jedna účtovníčka kradne a druhá je len „anjel v tele“ a nepripúšťa myšlienku, že by ju mal zneužiť?

Najčastejšie ľudia určitého typu chodia na podvody a krádeže. Kto je primárne ohrozený?

- Účtovník je hazardný hráč. Vo všeobecnosti je vhodné držať sa ďalej od takýchto účtovníkov: je možné, že majetok vašej spoločnosti sa postupne stane majetkom nejakého kasína alebo stávkovej kancelárie.

- Neregulárny účtovník. Táto profesia znamená jasnosť, špecifickosť a presnosť; účtovník, ktorý odmieta čas, môže byť o svojej práci rovnaký. S najväčšou pravdepodobnosťou bude mať takýto človek neporiadok v účtovníctve, a to ani nie tak pre podvody a zneužívanie (taký hlupák ich nemusí mať), ale pre laxnosť a lajdáctvo.

– Účtovníčka, ktorá je nevyrovnaná osoba. Prudký, nevyrovnaný účtovník je náchylný na páchanie unáhlených činov, ľahšie podlieha zvodným a pochybným ponukám. Je možné, že neskôr bude sám ľutovať, čo urobil, ale napokon vrátiť niečo späť je zvyčajne veľmi ťažké a niekedy takmer nemožné. Takého človeka však ľahšie prinútite, aby dobrovoľne povedal o svojich hriechoch.

- Nezodpovedný účtovník. Tu je dokonca ťažké niečo dodať: povolanie účtovníka znamená značnú zodpovednosť nielen voči vlastnému podniku, ale aj voči štátu. Preto nezodpovednú osobu v zásade nemožno do takejto funkcie prijať; a ak by sa tak stalo, treba takého zamestnanca čo najskôr zlikvidovať.

Účtovníčka je lakomec a lakomec. Vždy mu všetko chýba a kradne bez ohľadu na veľkosť prijatého mzdy.

- Človek, ktorý vášnivo sníva o nejakej veľkej, no zatiaľ nedosiahnuteľnej kúpe: byte, aute, letnom dome, garáži atď. Šetrenie peňazí zo mzdy je dlhé a bolestivé, ale život je tak krátky! Preto sa takýto účtovník často rozhodne „neplytvať časom“, ale použiť akékoľvek dostupné prostriedky na dosiahnutie drahocenného sna.

- Účtovníčka s jemným a poddajným charakterom. Takúto osobu je pomerne ľahké presvedčiť, aby sa zúčastnil na pochybnej transakcii. Navyše, poddajní ľudia sú často „pod pätou“ svojim polovičkám a „žiadosť“ inej manželky sa môže stať dôvodom na zneužívanie.

– Účtovník, ktorý často mení zamestnanie (napríklad za posledných päť rokov zmenil tri alebo viac zamestnaní). Prečo by slušný účtovník išiel pracovať do inej firmy? Je možné, že dôvodom je buď jeho neprofesionalita, alebo tendencia k podvodom a zneužívaniu (podľa zásady „chytený na jednom mieste - utiekol na iné“).

- účtovník, ktorého život bol problém spojený s veľkými materiálnymi stratami: vykradnutie bytu, požiar, dopravná nehoda, choroba blízkej osoby, ktorá si vyžaduje nákladnú liečbu, strata úspor atď. Túžba rýchlo nahradiť vzniknutú škodu alebo zvýšiť peniaze na budúce výdavky sú dosť schopné dotlačiť aj slušného človeka na cestu podvodu.

– Účtovníčka, ktorá si nedávno založila rodinu. Nie je žiadnym tajomstvom, že človeku, ktorý ukončil svoj bakalársky život, poriadne narástli výdavky, a to ako u mužov (v prvom rade), tak u žien. Mladý pár si chce postaviť alebo kúpiť dom, zariadiť ho novým nábytkom, kúpiť auto, dobre sa obliecť. Mimochodom, ak je hlavným účtovníkom vo vašom podniku mladý manžel a zástupcom hlavného účtovníka (napríklad pokladníčka) je jeho mladá manželka, mali by ste sa bližšie pozrieť na tento pár a vo všeobecnosti na prácu účtovníctvo.

- Osoba, ktorá mala nedávno dieťa. Ako viete, narodenie dieťaťa je vždy spojené s vysokými nákladmi (lekár v pôrodnici, kočík, plienky, postieľka, nepracujúca matka). Ak vaša firma vyrába alebo predáva tovar pre novorodencov, môžete s absolútnou istotou povedať, že účtovníčka túto situáciu nepremeškala.

Zástupcovia týchto kategórií ľudí teda patria do „rizikovej skupiny“. Existujú ľudia, ktorí sú menej náchylní na podvody, zneužívanie a krádeže ako ostatní?

Podľa nezávislých odborníkov vyzerá portrét priemerného „spoľahlivého“ účtovníka takto.

Rodinný muž v strednom veku (cca 35 – 45), s vyšším vzdelaním, s pracujúcou manželkou a deťmi do 14 rokov, s bývaním a inými potrebnými výhodami, vyrovnaný a pokojný. Pevný a „zdravý“ vek vám umožňuje triezvo posúdiť situáciu a okamžite odmietnuť nepríjemné ponuky, ako aj pokojne sa zdržať iných pokušení (nie je žiadnym tajomstvom, že vo veku 25 rokov má človek väčšiu tendenciu páchať unáhlené činy ako vo veku 35–45 rokov) . Riadne plnenie úradných povinností je do značnej miery uľahčené zodpovednosťou hlavy rodiny, ako aj túžbou zachovať si povesť, ktorá sa v týchto rokoch vytvorila. Pracujúca manželka - dodatočné finančné prostriedky pre rodinu, čo značne znižuje závislosť účtovníka na „atraktívnych príležitostiach“ jeho pozície. Vek detí - do 14 rokov - vám umožňuje nemyslieť na blížiace sa prijatie na univerzitu, tútorov, platené štúdium, svadby a iné udalosti, ktoré si vyžadujú značné dodatočné výdavky. Vo všeobecnosti je život takéhoto človeka pokojný, meraný, má kariéru, osobný život, prosperuje, pokojne vychováva deti a váži si svoju prácu.

Ak váš účtovník patrí do „rizikovej skupiny“, zvážte, či sa oplatí s týmto človekom ďalej spolupracovať alebo či je lepšie sa ho zbaviť pod akoukoľvek hodnovernou zámienkou.

Samozrejme, ak má účtovník aspoň jednu z uvedených vlastností (hazardný, nedochvíľny, nevyrovnaný, nezodpovedný, chamtivý, príliš tvárny, má tendenciu často meniť zamestnanie), potom by ste sa ho s najväčšou pravdepodobnosťou mali zbaviť.

Ak viete, že váš účtovník vášnivo sníva o nejakom nákupe (napríklad o aute alebo letnom dome), potom sa odporúča premýšľať: možno má zmysel pomôcť človeku dosiahnuť jeho drahocenný cieľ? Môžete napríklad poskytnúť bezodplatnú materiálnu pomoc alebo poskytnúť pôžičku bez úrokov na určitú dobu. Takto človeku nielen pomôžete (čo je už samo o sebe dobré), ale určite si v jeho očiach získate ďalšiu autoritu a rešpekt. S vysokou mierou pravdepodobnosti môžeme povedať, že účtovník, s ktorého želaniami sa v práci zaobchádza s rešpektom a porozumením, sa nebude púšťať do krádeží a podvodov a zneužívať svoje postavenie. Mimochodom, všetky vyššie uvedené plne platí aj pre účtovníka, ktorý si nedávno založil rodinu: je celkom možné poskytnúť pôžičku mladej rodine aj za nízke úrokové sadzby. Takýto krok určite prinúti človeka rešpektovať jeho rodný podnik a pomôže mu oceniť jeho prácu.

Ak má váš účtovník problémy alebo nešťastie, dôrazne sa odporúča poskytnúť mu všetku možnú pomoc (a bezplatnú). Nenechávajte ho samého s problémami: po prvé, pozvite zamestnancov podniku, aby vytvorili „čo najviac“, aby pomohli zranenej osobe, a po druhé, prideľte materiálnu pomoc v mene podniku. Účtovník takéto gesto určite ocení a nebude mať myšlienky na zneužitie alebo podvod.

Ak má účtovník dieťa, nemali by ste na to ani myslieť: v práci musíte zdieľať radosť zamestnanca a finančne ho podporovať.

Tento text je úvodným dielom. Z knihy Disruptive Economies [In Search of the Next Economic Miracle] od Sharma Ruchir

Kto patrí do triedy miliardárov? Vo svetových médiách je India s obľubou identifikovaná so svojimi aktívnymi a úspešnými podnikateľmi v oblasti špičkových technológií – ľuďmi, ktorých tváre často zdobia obálky medzinárodných časopisov. Tento prístup však úplne obchádza

Z knihy Zbavte svoj život odpadu! autor Mellen Andrew

Vezmite si „podpornú skupinu“ Keď idete do obchodu, je veľmi dôležité mať „podpornú skupinu“, ktorá môže byť spoľahlivým priateľom (priateľkou), vždy pripravená vám pomôcť. (Ak vaša najlepšia kamarátka pracuje ako letuška a väčšinu času trávi v

Z knihy Všetko o osobných financiách: Spôsoby, ako ušetriť na každú príležitosť autor Kirsanov Roman

Ako zistiť, či je banka zaradená do systému poistenia vkladov Všetky banky, ktoré majú právo prijímať vklady od verejnosti, sú povinné zapojiť sa do systému poistenia vkladov. Ak máte pochybnosti o akejkoľvek organizácii, môžete sa nezávisle pozrieť na register bánk

autora Gassul Veniamin Abramovič

Vnútorné pracovné predpisy pre zamestnancov, medzi ktorých povinnosti patrí údržba bytových domov (zamestnanci) Tieto pravidlá sú vypracované na základe odseku 10 čl. 145, odsek 148 a odsek 2 čl. 149 Zákona o bývaní RF av súlade s oddielom VIII Zákonníka práce

Z knihy HOA. Organizácia a efektívne riadenie autora Gassul Veniamin Abramovič

Predpisy o odmeňovaní pracovníkov, ktorých povinnosti zahŕňajú služby HOA (zamestnancov) Toto nariadenie bolo vypracované na základe článku 10 čl. 145 a ods. 2 čl. 149 LC RF v súlade s oddielom VI Zákonníka práce Ruskej federácie Plat zamestnancovi

Z knihy Sprievodca metodikou organizácie, vedenia a riadenia autora Schedrovitsky Georgy Petrovič

Vstup do skupiny Najprv sa stretne so skupinou a musí do tejto skupiny vstúpiť, nadviazať skupinové vzťahy; musí vstúpiť do organizácie, zaujať tam svoje miesto a dať organizácii svoju pečať, a to do značnej miery závisí od jeho správania, myslenia,

Z knihy Marketing. A teraz otázky! autora Mann Igor Borisovič

72. Prečo kráčať sám? Nie je jednoduchšie vytvoriť cieľovú skupinu? Dobre viem, že keď ja – inteligentný, slušný človek – komunikujem s klientom (a aká je väčšina z nich prekvapená, že to robím!), On ma chce tiež potešiť. A mlčí o problémoch resp

Z knihy Vedomý kapitalizmus. Spoločnosti, ktoré sú prospešné pre zákazníkov, zamestnancov a spoločnosť autora Sisodia Rajendra

Keď sa zodpovednosť zrazí s túžbami kupujúcich Často sa nás pýtajú: „Prečo sa na trhu Whole Foods predáva menej ako zdravých produktov?“ Dobrá otázka: máme štandardy kvality, ktoré nám bránia predávať veľa produktov, aj túžbu

Z knihy Google AdWords. Komplexný sprievodca autor Gedds Brad

Výber správnych kľúčových slov pre súpravu reklám v Reklamnej sieti Ak má byť súprava reklám zacielená na Reklamnú sieť úspešná, musí obsahovať kľúčové slová, ktoré poukazujú na konkrétnu tému. Toto sú slová často spomínané na stránkach, o ktorých si myslíte, že sú najčastejšie

Z knihy Ako viesť poradu od Noyera Didiera

4. Vytvorte pracovná skupina Navrhnite akčný plán Navrhnite akčný plán pracovnej skupine – uľahčí to spoločné aktivity. Postup môže byť nasledovný (ak je to potrebné, prediskutujte to

Z knihy Great by Your Choice od Jima Collinsa

Výber firiem v skupine 10? Na výber mimoriadne úspešných spoločností pre našu štúdiu sme použili tri zastrešujúce princípy výberu: 1. Tieto spoločnosti dosiahli vynikajúce výsledky, počas sledovaného obdobia sa stali jasnými víťazmi na akciovom trhu a v

Z knihy Vizualizujte si to! Ako využiť grafiku, nálepky a myšlienkové mapy pre tímovú prácu od Sibbet David

Vizualizácia robí pracovnú skupinu inteligentnejšou Pre prácu skupín, organizovanie stretnutí je dôležitý uhol pohľadu a myslenie dopredu. Ak sú si všetci členovia skupiny rovnako vedomí cieľa, ich práca bude efektívnejšia. Ak skupina vidí inak

Z knihy Kľúčové strategické nástroje od Evansa Vaughana

84. Zovšeobecnený index rizika a matica rizika 5 ? 5 Nástroj „Čo by som mal použiť predtým, ako sa uchýlim k grafu Sun and Cloud?“ Existuje mnoho ďalších nástrojov používaných na hodnotenie rizík, z ktorých každý

Z knihy Koučing ako biznis. Praktický model na zarábanie peňazí autora Parabellum Andrej Alekseevič

Čo je možné zahrnúť do hlavnej skupiny Do hlavnej skupiny môžete zahrnúť: prednášky, zoznámenie a diskusiu o tom, prečo niekto prišiel Tu by ste mali začať Pýšiť sa výsledkami Ľudia sa radi delia o svoje úspechy s ostatnými. Možno vás to nemotivuje, pre vás áno

Z knihy Crowdsourcing: Kolektívna inteligencia ako nástroj rozvoja podnikania autor Howe Jeff

2. Správne si vyberte cieľovú skupinu Dobrou správou je, že „dav“ – počet používateľov internetu na celom svete – presahuje miliardu ľudí a neustále rastie. Alpheus Bingham, zakladateľ výskumnej a vývojovej crowdsourcingovej spoločnosti InnoCentive, povedal,

Z knihy Paradox šimpanzov. Brain Management [Unique Self Management Program] autor Peters Steve

Ako si vybrať správnu podpornú skupinu Priraďte balík. Výber balenia. Udržiavanie balenia. Partneri a svorka Spoločník svorky zosobňuje ľudí, ktorí vás podporujú. Je veľmi dôležité, aby ste mali vo svojej svorke tých správnych ľudí. Malo by sa tiež pochopiť, čo

Baltské more je more v severnej Európe, ktoré hlboko vyčnieva na pevninu a vstupuje do povodia Atlantického oceánu. Na jeho brehoch sú krajiny ako Dánsko, Švédsko, Nemecko, Poľsko, Fínsko, ako aj Rusko, Lotyšsko, Litva a Estónsko, ale iba posledné štáty vstupujú do Baltského mora, teda „blízko Baltského mora“.

Peter Veľký dobyl východné pobrežie Baltského mora, v dôsledku čoho Švédsko prestalo kontrolovať všetky pobrežia. More, ktoré Rusi nazývali Varjažské alebo Sveisky, prestalo byť cudzie. Rusko začalo proces „definovania“ východné pobrežie pobaltských štátov, oslobodenie národného jazyka a kultúry. V roku 1884 dostalo more názov Baltické a všetky provincie na jeho brehoch, ktoré boli súčasťou Ruska, sa začali nazývať Baltické. Tento názov sa zachoval aj v Sovietskom zväze: Pobaltie oficiálne zahŕňalo Estónsku, Litovskú, Lotyšskú SSR a Kaliningradskú oblasť. V roku 1990 sa Estónsko, Lotyšsko a Litva stali nezávislými štátmi.

Národy Baltského mora

Prví ľudia sa na území pobaltských štátov objavili v 10. tisícročí pred Kristom, no až o niekoľko tisíc rokov neskôr sa tu začali objavovať pomerne veľké kultúry a rozvinuté kmene. Zástupcovia kultúry Volosovo sú považovaní za predkov moderných pobaltských ľudí. Niektoré kmene pochádzajú zo slovanských alebo germánskych národov. Po mnoho tisícročí žili zmiešane, nemali oddelené územia, vymieňali si v kmeňoch Čierneho mora a iných územiach. Až v polovici prvého tisícročia pred Kristom sa začalo delenie: na severe sa usadili fínske kmene, na juhu pobaltské kmene. Ale aj tak ich nemožno nazvať národmi, boli to rozptýlené kmene pod Kuróncami, Semigalci, Yotvingovia, Latgalci, dediny a iné.

Veľké sťahovanie národov nemalo výrazný vplyv na obyvateľstvo pobaltských štátov: väčšina kmeňov zostala na mieste, zastavili sa tu národy sťahujúce sa zo Škandinávskeho polostrova. Pobaltské národy sa naďalej vyvíjali, ich komunita sa dnes nazýva Balti. Delili sa na západných (Mazúri, Kurónci, Yotvingovia) a východných Baltov (Litva, dediny, Latgalci). Mnohé z nich boli zničené počas nemeckých vpádov.

Človek sa zúčastňuje na verejnom živote nie ako izolovaný jedinec, ale ako člen sociálnych komunít – rodiny, priateľskej spoločnosti, pracovného kolektívu, národa, triedy atď. Jeho aktivity sú do značnej miery determinované aktivitami tých skupín, do ktorých je zaradený, ako aj interakciou v rámci skupín a medzi skupinami. Podľa toho v sociológii spoločnosť pôsobí nielen ako abstrakcia, ale aj ako súbor špecifických sociálnych skupín, ktoré sú na sebe v určitej závislosti.

Štruktúra celého sociálneho systému, súhrn vzájomne prepojených a interagujúcich sociálnych skupín a sociálnych komunít, ako aj sociálnych inštitúcií a vzťahov medzi nimi, je sociálnou štruktúrou spoločnosti.

V sociológii je problém rozdelenia spoločnosti na skupiny (vrátane národov, tried), ich interakcia jednou z kardinálnych a je charakteristická pre všetky úrovne teórie.

Koncept sociálnej skupiny

Skupina je jedným z hlavných prvkov sociálnej štruktúry spoločnosti a je súborom ľudí, ktorých spája akýkoľvek významný znak - spoločná činnosť, spoločná ekonomická, demografická, etnografická, psychologické vlastnosti. Tento pojem sa používa v jurisprudencii, ekonómii, histórii, etnografii, demografii, psychológii. V sociológii sa zvyčajne používa pojem „sociálna skupina“.

Nie každé spoločenstvo ľudí sa nazýva sociálna skupina. Ak sú ľudia len na určitom mieste (v autobuse, na štadióne), tak takéto dočasné spoločenstvo možno nazvať „agregácia“. Sociálna komunita, ktorá spája ľudí len na jednom alebo niekoľkých podobných základoch, sa tiež nenazýva skupina; používa sa tu pojem „kategória“. Napríklad sociológ môže kategorizovať študentov vo veku 14 až 18 rokov ako mládež; starší ľudia, ktorým štát vypláca príspevky, poskytuje výhody na platenie účtov za energie - do kategórie dôchodcov atď.

sociálna skupina- ide o objektívne existujúcu stabilnú komunitu, súbor jednotlivcov interagujúcich určitým spôsobom na základe viacerých znakov, najmä spoločných očakávaní každého člena skupiny voči ostatným.

Koncept skupiny ako nezávislej spolu s pojmami osobnosť (jedinec) a spoločnosť nachádzame už u Aristotela. V modernej dobe T. Hobbes ako prvý definoval skupinu ako „určitý počet ľudí, ktorých spája spoločný záujem alebo spoločná vec“.

Pod sociálna skupina je potrebné chápať akékoľvek objektívne existujúce stabilný súbor ľudí spojených systémom vzťahov regulované formálnymi alebo neformálnymi spoločenskými inštitúciami. Spoločnosť v sociológii nie je považovaná za monolitickú entitu, ale za súbor mnohých sociálnych skupín, ktoré sa vzájomne ovplyvňujú a sú v určitej vzájomnej závislosti. Každý človek počas svojho života patrí do mnohých takýchto skupín, medzi ktoré patrí rodina, priateľský kolektív, študentský kolektív, národ a pod. Vytváranie skupín je uľahčené podobnými záujmami a cieľmi ľudí, ako aj uvedomením si skutočnosti, že pri kombinovaní akcií môžete dosiahnuť výrazne väčší výsledok ako pri individuálnom konaní. Sociálna aktivita každého človeka je zároveň do značnej miery determinovaná aktivitami skupín, do ktorých je zaradený, ako aj interakciou v rámci skupín a medzi skupinami. S plnou istotou možno konštatovať, že iba v skupine sa človek stáva osobou a je schopný nájsť plné sebavyjadrenie.

Pojem, vznik a typy sociálnych skupín

Najdôležitejšie prvky sociálnej štruktúry spoločnosti sú sociálne skupiny a . Keďže ide o formy sociálnej interakcie, ide o také združenia ľudí, ktorých spoločné, solidárne činy sú zamerané na uspokojovanie ich potrieb.

Existuje mnoho definícií pojmu „sociálna skupina“. Sociálna skupina je teda podľa niektorých ruských sociológov súhrnom ľudí, ktorí majú spoločné sociálne charakteristiky a vykonávajú sociálne nevyhnutnú funkciu v štruktúre spoločenskej deľby práce a činnosti. Americký sociológ R. Merton definuje sociálnu skupinu ako súbor jednotlivcov, ktorí medzi sebou určitým spôsobom interagujú, uvedomujú si svoju príslušnosť k tejto skupine a uznávajú sa za členov tejto skupiny z pohľadu ostatných. V sociálnej skupine rozlišuje tri hlavné črty: interakciu, členstvo a jednotu.

Na rozdiel od masových komunít sa sociálne skupiny vyznačujú:

  • udržateľná interakcia, ktorá prispieva k sile a stabilite ich existencie;
  • relatívne vysoký stupeň jednoty a súdržnosti;
  • jasne definovaná homogenita kompozície, čo naznačuje prítomnosť znakov vlastných všetkým členom skupiny;
  • možnosť vstupu do širších sociálnych spoločenstiev ako štruktúrnych jednotiek.

Keďže každý človek je v priebehu svojho života členom širokej škály sociálnych skupín, ktoré sa líšia veľkosťou, povahou interakcie, stupňom organizácie a mnohými ďalšími znakmi, je potrebné ich klasifikovať podľa určitých kritérií.

Sú nasledujúce typy sociálnych skupín:

1. Podľa charakteru interakcie – primárna a sekundárna (Príloha, schéma 9).

primárna skupina, podľa definície, Ch. Cooley, je skupina, v ktorej je interakcia medzi členmi priama, interpersonálnej povahy a odlišná vysoký stupeň emocionalita (rodina, školská trieda, skupina rovesníkov a pod.). Primárna skupina, ktorá vykonáva socializáciu jednotlivca, pôsobí ako spojenie medzi jednotlivcom a spoločnosťou.

sekundárna skupina- ide o väčšiu skupinu, v ktorej je interakcia podriadená dosiahnutiu konkrétneho cieľa a je formálna, neosobná. Tieto skupiny sa zameriavajú na neosobné, jedinečné vlastnostičlenov skupiny a ich schopnosť vykonávať určité funkcie. Ako príklady takýchto skupín môžu slúžiť organizácie (priemyselné, politické, náboženské atď.).

2. V závislosti od spôsobu organizácie a regulácie interakcie – formálnej a neformálnej.

formálna skupina- Ide o skupinu s právnym štatútom, ktorej interakcia je regulovaná systémom formalizovaných noriem, pravidiel, zákonov. Tieto skupiny majú vedome nastavené cieľ, štatutár hierarchická štruktúra a konať v súlade s administratívne stanoveným postupom (organizácie, podniky a pod.).

neformálna skupina vzniká spontánne, na základe spoločných názorov, záujmov a medziľudských interakcií. Je zbavená úradnej regulácie a právneho postavenia. Tieto skupiny zvyčajne vedú neformálni lídri. Ako príklad môžu slúžiť priateľské spoločnosti, neformálne mládežnícke združenia, milovníci rockovej hudby atď.

3. V závislosti od príslušnosti jednotlivcov k nim - vnútorné a vonkajšie skupiny.

V skupine- ide o skupinu, ku ktorej jednotlivec pociťuje priamu príslušnosť a identifikuje ju ako „moja“, „naša“ (napríklad „moja rodina“, „moja trieda“, „moja spoločnosť“ atď.).

Outgroup- ide o skupinu, do ktorej tento jedinec nepatrí a preto ju hodnotí ako „cudziu“, nie vlastnú (iné rodiny, iná náboženská skupina, iné etnikum a pod.). Každý jednotlivec v rámci skupiny má svoju vlastnú hodnotiacu škálu mimo skupiny: od ľahostajného po agresívne-nepriateľské. Preto sociológovia navrhujú merať mieru akceptácie či blízkosti vo vzťahu k iným skupinám podľa tzv Bogardusova „škála sociálnej vzdialenosti“.

Referenčná skupina- ide o skutočnú alebo imaginárnu sociálnu skupinu, ktorej systém hodnôt, noriem a hodnotení slúži ako štandard pre jednotlivca. Tento termín prvýkrát navrhol americký sociálny psychológ Hyman. Referenčná skupina v systéme vzťahov „osobnosť – spoločnosť“ plní dve dôležité funkcie: normatívne, ktoré sú pre jednotlivca zdrojom noriem správania, sociálnych postojov a hodnotových orientácií; porovnávacie, pôsobiaci ako štandard pre jednotlivca, mu umožňuje určiť si svoje miesto v sociálnej štruktúre spoločnosti, hodnotiť seba a iných.

4. V závislosti od kvantitatívne zloženie a formy komunikácie – malé aj veľké.

- ide o priamo kontaktujúcu malú skupinu ľudí zjednotených na vykonávanie spoločných aktivít.

Malá skupina môže mať mnoho podôb, ale počiatočné sú „dyáda“ a „triáda“, nazývajú sa najjednoduchšie molekuly malá skupina. Dyáda pozostáva z dvoch ľudí a považuje sa za mimoriadne krehké združenie, v triáda aktívne interagovať tri osoby, je stabilnejší.

Charakteristické črty malej skupiny sú:

  • malé a stabilné zloženie (spravidla od 2 do 30 osôb);
  • priestorová blízkosť členov skupiny;
  • udržateľnosť a dlhá životnosť:
  • vysoký stupeň zhody skupinových hodnôt, noriem a vzorcov správania;
  • intenzita medziľudských vzťahov;
  • vyvinutý zmysel pre príslušnosť k skupine;
  • neformálna kontrola a informačná saturácia v skupine.

veľká skupina- ide o veľkú skupinu vo svojom zložení, ktorá je vytvorená za konkrétnym účelom a ktorej interakcia je prevažne nepriama (pracovné kolektívy, podniky atď.). Patria sem aj početné skupiny ľudí, ktorí majú spoločné záujmy a zastávajú rovnaké postavenie v sociálnej štruktúre spoločnosti. Napríklad spoločenské, profesijné, politické a iné organizácie.

Kolektív (lat. collectivus) je sociálna skupina, v ktorej sú všetky životne dôležité spojenia medzi ľuďmi sprostredkované prostredníctvom spoločensky dôležitých cieľov.

Charakteristické črty tímu:

  • spojenie záujmov jednotlivca a spoločnosti;
  • zhodnosť cieľov a princípov, ktoré pôsobia na členov tímu ako hodnotové orientácie a normy činnosti. Tím vykonáva tieto funkcie:
  • predmet- riešenie problému, pre ktorý je vytvorený;
  • sociálno-výchovný- spojenie záujmov jednotlivca a spoločnosti.

5. V závislosti od spoločensky významných znakov - skutočných a nominálnych.

Skutočné skupiny sú skupiny identifikované podľa spoločensky významných kritérií:

  • poschodie- muži a ženy;
  • Vek- deti, mládež, dospelí, starší ľudia;
  • príjem- bohatý, chudobný, prosperujúci;
  • národnosti- Rusi, Francúzi, Američania;
  • rodinný stav- ženatý, slobodný, rozvedený;
  • povolanie (povolanie)— lekári, ekonómovia, manažéri;
  • miesto bydliska- obyvatelia miest, obyvatelia vidieka.

Nominálne (podmienečné) skupiny, niekedy nazývané aj sociálne kategórie, sa vyčleňujú za účelom vykonania sociologickej štúdie alebo štatistického účtovania obyvateľstva (napríklad na zistenie počtu pasažierov-dávok, slobodných matiek, študentov poberajúcich nominálne štipendiá, atď.).

Spolu so sociálnymi skupinami v sociológii sa vyčleňuje pojem „kvázi-skupina“.

Kvázi skupina je neformálne, spontánne, nestabilné sociálne spoločenstvo, ktoré nemá vyhranenú štruktúru a systém hodnôt, v ktorom má interakcia ľudí spravidla tretiu stranu a krátkodobú povahu.

Hlavné typy kvázigrupov sú:

Publikum je sociálne spoločenstvo spojené interakciou s komunikátorom a prijímaním informácií od neho. Heterogenita tejto sociálnej formácie v dôsledku rozdielov v osobných kvalitách, ako aj kultúrnych hodnotách a normách ľudí, ktorí sú v nej zahrnutí, určuje rôzny stupeň vnímania a hodnotenia prijatých informácií.

- dočasné, relatívne neorganizované, neštruktúrované hromadenie ľudí spojených v uzavretom fyzickom priestore spoločným záujmom, no zároveň zbavených jasne vnímaného cieľa a vzájomne prepojených podobnosťou ich emocionálneho stavu. Prideliť Všeobecné charakteristiky davy:

  • sugestibilita- ľudia v dave sú zvyčajne sugestibilnejší ako mimo neho;
  • anonymita- jednotlivec, ktorý je v dave, akoby s ním splýval, sa mení na nepoznanie a verí, že je ťažké ho "vypočítať";
  • spontánnosť (infekčnosť)- ľudia v dave podliehajú rýchlemu prenosu a zmene emocionálneho stavu;
  • bezvedomie- jednotlivec sa cíti v dave nezraniteľný, mimo sociálnej kontroly, preto sú jeho činy "nasýtené" kolektívnymi nevedomými pudmi a stávajú sa nepredvídateľnými.

V závislosti od spôsobu formovania davu a správania ľudí v ňom sa rozlišujú tieto odrody:

  • náhodný dav- neurčitý súbor jednotlivcov vytvorených spontánne bez akéhokoľvek účelu (sledovať náhle objavenie sa známej osobnosti alebo dopravnú nehodu);
  • konvenčný dav relatívne štruktúrované zhromaždenie ľudí ovplyvnených vopred naplánovanými určité normy(diváci v divadle, fanúšikovia na štadióne a pod.);
  • expresívny dav- spoločenská kvázi skupina vytvorená pre osobné potešenie svojich členov, ktorá je už sama osebe cieľom a výsledkom (diskotéky, rockové festivaly a pod.);
  • konajúci (aktívny) dav- skupina, ktorá vykonáva nejaké akcie, ktoré môžu pôsobiť ako: zhromaždení- emocionálne vzrušený dav smerujúci k násilným činom a búriaci sa dav- skupina charakterizovaná osobitnou agresivitou a deštruktívnym konaním.

V dejinách rozvoja sociologickej vedy sa vyvinuli rôzne teórie, ktoré vysvetľujú mechanizmy vzniku davu (G. Lebon, R. Turner a i.). Ale pri všetkej rozdielnosti uhlov pohľadu je jedna vec jasná: na kontrolu velenia davu je dôležité: 1) identifikovať zdroje vzniku noriem; 2) identifikovať svojich nosičov štruktúrovaním davu; 3) cieľavedome ovplyvňovať svojich tvorcov, ponúkať davu zmysluplné ciele a algoritmy pre ďalšie akcie.

Spomedzi kvázi skupín sú sociálnym skupinám najbližšie sociálne kruhy.

Sociálne kruhy sú sociálne komunity, ktoré sú vytvorené za účelom výmeny informácií medzi ich členmi.

Poľský sociológ J. Szczepanski identifikuje tieto typy sociálnych okruhov: kontakt- komunity, ktoré sa neustále stretávajú na základe určitých podmienok (záujem o športové súťaže, šport a pod.); profesionálny- zhromažďovanie na výmenu informácií výlučne na profesionálnom základe; postavenie- tvorili sa o výmene informácií medzi ľuďmi s rovnakým sociálnym postavením (aristokratické kruhy, ženské alebo mužské kruhy atď.); priateľský- založené na spoločnom konaní akýchkoľvek podujatí (firmy, skupiny priateľov).

Na záver poznamenávame, že kvázi skupiny sú niektoré prechodné formácie, ktoré sa nadobudnutím takých znakov, ako je organizácia, stabilita a štruktúra, menia na sociálnu skupinu.

Príbeh

Slovo „skupina“ vstúpilo do ruského jazyka začiatkom 19. storočia. z taliančiny (it. groppo, alebo gruppo- uzol) ako odborný termín maliarov používaný na označenie niekoľkých figúrok, ktoré tvoria kompozíciu. . Tak to vysvetľuje jeho slovník cudzích slov zo začiatku 19. storočia, ktorý okrem iných zámorských „kuriozít“ obsahuje slovo „skupina“ ako súbor, skladbu „figúr, ktoré tvoria celok, a tak upravený, že oko sa na ne hneď pozrie“ .

Prvý písomný výskyt francúzskeho slova groupe, z ktorého neskôr pochádzali jeho anglické a nemecké ekvivalenty, pochádza z roku 1668. Vďaka Moliérovi o rok neskôr toto slovo preniká do spisovnej reči, pričom si stále zachováva technické zafarbenie. Široký prienik pojmu „skupina“ do rôznych oblastí poznania, jeho skutočne spoločný charakter vytvára zdanie jeho „ transparentnosť“, teda zrozumiteľnosť a všeobecnú dostupnosť. Najčastejšie sa používa vo vzťahu k určitým ľudským spoločenstvám ako agregátom ľudí spojených podľa množstva charakteristík nejakou duchovnou substanciou (záujem, účel, povedomie o svojom spoločenstve atď.). Medzitým je sociologická kategória „sociálna skupina“ jednou z najviac ťažké pre pochopenie z dôvodu výrazného odklonu od bežných predstáv. Sociálna skupina nie je len súbor ľudí zjednotených na formálnych alebo neformálnych základoch, ale skupinové sociálne postavenie, ktoré ľudia zaujímajú. "Nemôžeme identifikovať agentov, ktorí objektivizujú pozíciu, so samotnou pozíciou, aj keď súhrn týchto agentov je praktickou skupinou mobilizovanou na spoločnú akciu v záujme spoločného záujmu."

znamenia

Typy skupín

Existujú veľké, stredné a malé skupiny.

Veľké skupiny zahŕňajú agregáty ľudí, ktoré existujú v meradle celej spoločnosti ako celku: sú to sociálne vrstvy, profesijné skupiny, etnické spoločenstvá (národy, národnosti), vekové skupiny (mládež, dôchodcovia) atď. sociálna skupina a podľa toho aj jej záujmy ako ich vlastné dochádza postupne, keď sa vytvárajú organizácie, ktoré chránia záujmy skupiny (napr. boj pracujúcich za svoje práva a záujmy prostredníctvom robotníckych organizácií).

Medzi stredné skupiny patria výrobné združenia zamestnancov podnikov, územné celky (obyvatelia tej istej obce, mesta, okresu a pod.).

Rôzne malé skupiny zahŕňajú skupiny, ako sú rodiny, priateľské spoločnosti, susedské komunity. Vyznačujú sa prítomnosťou medziľudských vzťahov a osobných kontaktov medzi sebou.

Jednu z najstarších a najznámejších klasifikácií malých skupín na primárne a sekundárne uviedol americký sociológ C.H. Cooley, kde medzi nimi rozlišoval. „Primárna (základná) skupina“ označuje tie osobné vzťahy, ktoré sú priame, osobné, relatívne trvalé a hlboké, ako sú rodinné vzťahy, skupina blízkych priateľov a podobne. „Sekundárne skupiny“ (výraz, ktorý Cooley v skutočnosti nepoužil, ale ktorý sa objavil neskôr) sa vzťahuje na všetky ostatné osobné vzťahy, ale najmä na také skupiny alebo združenia, ako sú priemyselné, v ktorých sa osoba spája s ostatnými prostredníctvom formálneho , často právny alebo zmluvný vzťah.

Štruktúra sociálnych skupín

Štruktúra je štruktúra, zariadenie, organizácia. Štruktúra skupiny je spôsob prepojenia, jej vzájomného usporiadania základné časti, prvky skupiny (uskutočňujú sa prostredníctvom skupinových záujmov, skupinových noriem a hodnôt), tvoriacich stabilnú sociálnu štruktúru, prípadne konfiguráciu sociálnych vzťahov.

Súčasná veľká skupina má svoju vnútornú štruktúru: "jadro"(av niektorých prípadoch jadrá) a "periféria" s postupným oslabovaním, keď sa vzďaľujeme od jadra podstatných vlastností, ktorými sa jednotlivci identifikujú a táto skupina je nominovaná, teda čím sa oddeľuje od iných skupín odlíšených určitým kritériom.

Konkrétni jednotlivci nemusia mať všetky podstatné znaky subjektov daného spoločenstva, neustále sa pohybujú vo svojom statusovom komplexe (repertoári rolí) z jednej pozície do druhej. Jadro každej skupiny je relatívne stabilné, tvoria ho nositelia týchto podstatných znakov – profesionáli symbolickej reprezentácie.

Inými slovami, jadro skupiny tvorí súbor typických jedincov, ktorí najdôslednejšie spájajú charakter svojich aktivít, štruktúru potrieb, noriem, postojov a motivácií, ktoré ľudia s touto sociálnou skupinou identifikujú. To znamená, že agenti zastávajúci pozíciu sa musia formovať ako sociálna organizácia, sociálna komunita alebo sociálny zbor, majúci identitu (uznávané predstavy o sebe) a mobilizovaní okolo spoločného záujmu.

Preto je jadro koncentrovaným vyjadrením všetkých sociálnych vlastností skupiny, ktoré ho určujú. kvalitatívny rozdiel od všetkých ostatných. Takéto jadro neexistuje – neexistuje samotná skupina. Zloženie jednotlivcov zaradených do „chvosta“ skupiny sa zároveň neustále mení v dôsledku skutočnosti, že každý jednotlivec zastáva mnoho sociálnych pozícií a môže sa situačne pohybovať z jednej pozície do druhej v dôsledku demografického pohybu (vek, atď.). smrť, choroba atď.) alebo v dôsledku sociálnej mobility.

Skutočná skupina má nielen svoju štruktúru alebo konštrukciu, ale aj svoje zloženie (a tiež rozklad).

Zloženie(lat. compositio - kompilácia) - organizácia sociálneho priestoru a jeho vnímanie (sociálne vnímanie). Zloženie skupiny je kombináciou jej prvkov, ktoré tvoria harmonickú jednotu, ktorá zabezpečuje celistvosť obrazu jej vnímania (sociálneho gestaltu) ako sociálnej skupiny. Zloženie skupiny sa zvyčajne určuje prostredníctvom ukazovateľov sociálneho postavenia.

Rozklad- opačná operácia alebo proces delenia kompozície na prvky, časti, ukazovatele. Dekompozícia sociálnej skupiny sa uskutočňuje projekciou do rôznych sociálnych oblastí a pozícií. Často sa zloženie (rozklad) skupiny stotožňuje so súborom jej demografických a odborných parametrov, čo nie je celkom pravda. Nie sú tu dôležité parametre samotné, ale do tej miery, do akej charakterizujú statusovo-rolové postavenie skupiny a pôsobia ako sociálne filtre, ktoré jej umožňujú uplatňovať sociálny dištanc tak, aby nesplývala, nebola „rozmazaná“, resp. absorbované inými polohami.

Čo sa týka členstva v skupine konkrétneho jedinca ako prvku kompozície, vtedy skutočne naráža na vonkajší svet, ktorý ho obklopuje a stavia do pozície člena skupiny, t.j. jeho individualita sa v tejto situácii stáva „bezvýznamnou“, v ňom ako v človeku, ako členovi skupiny, vidia predovšetkým celú skupinu.

Funkcie sociálnych skupín

Existujú rôzne prístupy ku klasifikácii funkcií sociálnych skupín. Americký sociológ N. Smelser identifikuje tieto funkcie skupín:

Sociálne skupiny v súčasnosti

Znakom sociálnych skupín v krajinách s rozvinutou ekonomikou je v súčasnosti ich mobilita, otvorenosť prechodu z jednej sociálnej skupiny do druhej. Zbližovanie úrovne kultúry a vzdelania rôznych sociálno-profesijných skupín vedie k formovaniu spoločných sociokultúrnych potrieb a tým vytvára podmienky pre postupnú integráciu sociálnych skupín, ich hodnotových systémov, ich správania a motivácie. V dôsledku toho môžeme konštatovať obnovu a rozšírenie najcharakteristickejšieho v modernom svete- stredná vrstva (stredná trieda).

Poznámky

pozri tiež

  • tusovka

Odkazy

  • Rozhodnutie Ústavného súdu Ruskej federácie č. 564-O-O o ústavnosti zákazu podnecovania nenávisti voči sociálnym skupinám v článku 282 Trestného zákona Ruskej federácie

Nadácia Wikimedia. 2010.

Pozrite si, čo znamená „sociálna skupina“ v iných slovníkoch:

    SOCIÁLNA SKUPINA- súbor jednotlivcov spojených na nejakom základe. Rozdelenie spoločnosti na S.g. alebo rozdelenie akejkoľvek skupiny do spoločnosti je ľubovoľné a závisí od uváženia sociológa alebo iného odborníka v závislosti od cieľov, ktoré ... ... Právna encyklopédia

    Pozri SKUPINA Antinazi. Encyklopédia sociológie, 2009 ... Encyklopédia sociológie

    Akýkoľvek relatívne stabilný súbor ľudí interagujúcich a spojených spoločnými záujmami a cieľmi. V každom S.G. niektoré špecifické vzťahy jednotlivcov medzi nimi a spoločnosťou ako celkom sú stelesnené v rámci ... ... Najnovší filozofický slovník

    sociálna skupina- skupina ľudí zjednotená spoločné znaky alebo vzťahy: podľa veku, vzdelania, sociálneho postavenia atď. Geografický slovník

    sociálna skupina- Relatívne stabilný súbor ľudí, ktorí majú spoločné záujmy, hodnoty a normy správania, vznikajúci v rámci historicky definovanej spoločnosti. Každá sociálna skupina stelesňuje určité špecifické vzťahy jednotlivcov ... ... Slovník sociolingvistických pojmov

    sociálna skupina- socialinė grupė statusas T sritis Kūno kultūra ir sportas apibrėžtis Žmonių, kuriuos buria bendri interesai, vertybės, elgesio normos, santykiškai pastovi visuma. Skiriamos didelės (pvz., sporto draugijos, klubo nariai) ir mažos (sporto mokyklos… … Sporto terminų žodynas

    sociálna skupina- ▲ skupina ľudí sociálna trieda. vrstva. stratum. kasta je samostatná časť spoločnosti. kúria. kontingent. zboru (diplomatické #). kruh (# osoby). gule. svet (divadelné #). tábore (počet podporovateľov). mlyn. segmenty spoločnosti). vrstvy. riadky ... ... Ideografický slovník ruského jazyka

    sociálna skupina- skupina ľudí zjednotená podľa nejakých psychologických alebo sociodemografických charakteristík ... Encyklopedický slovník psychológie a pedagogiky

    Súhrn ľudí tvoriacich jednotku sociálnej štruktúry spoločnosti. Vo všeobecnosti možno tento ročník rozdeliť do dvoch typov skupín. Prvý zahŕňa skupiny ľudí, ktoré sa líšia napríklad jedným alebo druhým základným znakom alebo znakmi. spoločensky...... Filozofická encyklopédia

1. Manželia sú členmi predstavenstva akciovej spoločnosti, v ktorej má manžel 90 % akcií. manžel je generálny riaditeľ OOO. LLC a JSC sa zaoberajú obchodom s potravinami a nepotravinovými výrobkami, pričom spolupracujú s rovnakými dodávateľmi a medzi sebou navzájom. Považujú sa za skupinu jednotlivcov?
Ľudmila

Dobrý deň.

Áno, sú a so samotným PAO:

Federálny zákon č. 135-FZ z 26. júla 2006 (v znení z 3. júla 2016) „O ochrane hospodárskej súťaže“ Poradca Plus: pozn.
Protimonopolné pravidlá, požiadavky, zákazy konania (nečinnosti) ekonomických subjektov ustanovené kapitolou 3 federálneho zákona z 28. decembra 2009 N 381-FZ sa vzťahujú aj na konanie (nečinnosť) osôb patriacich do rovnakej skupiny osôb v v súlade s federálnym zákonom „o ochrane hospodárskej súťaže“.
Článok 9. Skupina osôb
1. Skupina osôb je súbor fyzických osôb a (alebo) právnických osôb zodpovedajúcich jednému alebo viacerým z nasledujúcich znakov:
1) hospodárska spoločnosť (partnerstvo, hospodárske spoločenstvo) a fyzická alebo právnická osoba, ak takáto fyzická alebo právnická osoba má na základe svojej účasti v tejto hospodárskej spoločnosti (partnerstvo, hospodárske spoločenstvo) alebo v súlade s nadobudnutými právomocami , a to aj na základe písomnej dohody od iných osôb, viac ako päťdesiat percent z celkového počtu hlasov pripadajúcich na podiely (podiely) s hlasovacím právom na základnom imaní tejto hospodárskej spoločnosti (spoločenská spoločnosť, hospodárska spoločnosť);
2) právnická osoba a fyzická alebo právnická osoba vykonávajúca funkcie jediného výkonného orgánu tejto právnickej osoby;

3) hospodárska spoločnosť (spoločenstvo, hospodárska spoločnosť) a fyzická alebo právnická osoba, ak takáto fyzická alebo právnická osoba na základe zakladajúcich dokumentov tejto hospodárskej spoločnosti (spoločenská spoločnosť, hospodárske spoločenstvo) alebo uzavretá s touto hospodárskou spoločnosťou ( partnerstvo, hospodárske partnerstvo) zmluvy majú právo dávať tejto hospodárskej spoločnosti (partnerstvo, hospodárske partnerstvo) záväzné pokyny;
4) právnických osôb v ktorých viac ako päťdesiat percent kvantitatívneho zloženia kolegiálneho výkonného orgánu a (alebo) správnej rady (dozornej rady, rady fondu) tvoria tie isté osoby;
5) obchodná spoločnosť (hospodárske spoločenstvo) a fyzická alebo právnická osoba, ak je na návrh takejto fyzickej alebo právnickej osoby ustanovený alebo zvolený jediný výkonný orgán tejto obchodnej spoločnosti (hospodárske spoločenstvo);
6) obchodná spoločnosť a fyzická osoba alebo právnická osoba, ak viac ako päťdesiat percent z kvantitatívneho zloženia kolektívneho výkonného orgánu alebo predstavenstva (dozornej rady) tejto obchodnej spoločnosti bolo zvolených na návrh takejto fyzickej osoby, resp. takáto právnická osoba;
7) jednotlivec, jeho manželský partner, rodičia (vrátane adoptívnych rodičov), deti (vrátane adoptovaných detí), nevlastní a nevlastní bratia a sestry;
8) osoby, z ktorých každá je podľa niektorého z kritérií uvedených v bodoch 1 až 7 tejto časti zaradená do skupiny s tou istou osobou, ako aj ďalšie osoby, ktoré sú zaradené do skupiny s niektorou z takýchto osôb podľa niektorého z ustanovení uvedených v odsekoch 1 až 7 tejto časti na dôvody;
9) hospodárska spoločnosť (partnerstvo, hospodárske spoločenstvo), fyzické osoby a (alebo) právnické osoby, ktoré sú podľa niektorej z charakteristík uvedených v bodoch 1 až 8 tejto časti zaradené do skupiny osôb, ak takéto osoby z dôvodu ich spoločnej účasti v tejto hospodárskej spoločnosti (spoločenská spoločnosť, hospodárska spoločnosť) alebo v súlade s právomocami prevzatými od iných osôb majú viac ako päťdesiat percent z celkového počtu hlasov pripadajúcich na akcie (podiely) s hlasovacím právom v oprávnenej (akcii) kapitál tejto hospodárskej spoločnosti (partnerstvo, hospodárske partnerstvo) .
2. Protimonopolným zákonom ustanovené zákazy konania (nekonania) na komoditnom trhu hospodárskeho subjektu sa vzťahujú na konanie (nekonanie) skupiny osôb, ak federálny zákon nie je stanovené inak.