Mennyi lesz a minimálbér. Minimálbér

Moszkvában háromhavonta változhat a minimálbér. Ez a negyedévre meghatározott megélhetési bértől függ. Megmondjuk, hogy változott-e a moszkvai minimálbér, és mennyi volt a minimálbér a moszkvai régióban 2017. január 1-je óta.

Moszkvában a minimálbér a negyedévre meghatározott létminimumtól függ. Ha a megélhetési költségek emelkedtek, akkor a minimálbér ugyanennyire emelkedik. De ha a minimumot csökkentik, a minimálbér ugyanazon a szinten marad (a 2016-2018-as moszkvai háromoldalú megállapodás 3.1.1., 3.1.2. pontja, 2015. 12. 15.).

A moszkvai kormány negyedévente egyszer hagyja jóvá a megélhetési összeget. 2016 novemberében 17 561 rubelről 17 487 rubelre csökkent (a moszkvai kormány 2016. november 29-i rendelete, 794-PP). Ez azt jelenti, hogy 2017 márciusáig a fővárosi minimálbér szinten marad. Így a minimálbér Moszkvában 2017. január 1-je óta nem változott, és az első negyedévben 17 561 rubel.

A moszkvai munkaadóknak 17 561 rubel minimálbért kell alkalmazniuk (beleértve a prémiumokat és juttatásokat), amíg az új létminimum meg nem haladja azt. Nem mindegy, hogy a kormány milyen módon változtat ezen. Ha 17 561 rubelnél kevesebbet fizet az alkalmazottaknak, a munkaügyi felügyelet 50 000 rubel bírságot szabhat ki (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke).

A minimálbér emelése Moszkvában 2017-ben

Korábban a háromoldalú bizottság külön minimálbér-megállapodásokban határozta meg a minimálbért. A 2015.12.15-i megállapodás megváltoztatta az eljárást, és a minimálbért a létminimumhoz egyenlővé tette. munkaképes lakosság. Ezt a mutatót a moszkvai kormány háromhavonta hagyja jóvá. Az új minimálbér a létminimumról szóló következő határozat hatályba lépésének hónapját követő hónap 1. napján lép hatályba. Ha pedig kiderül, hogy alacsonyabb a korábbi értéknél, akkor a minimálbér nem változik.

Az új minimálbér kerekítés nélkül megegyezik a létminimum pontos összegével. Ugyanakkor a vállalatok továbbra is lemondhatnak a regionális minimálbérről, és betarthatják a szövetségi minimálbért. Az indokolással ellátott elutasítást a létminimumról szóló moszkvai kormányhatározat hivatalos közzétételétől számított 30 naptári napon belül kell megküldeni a Public Relations Bizottságnak.

Minimálbér a moszkvai régióban 2017. január 1-től

2016. december 1. óta a minimálbér a moszkvai régióban 12 500 rubelről 13 750 rubelre emelkedett (A Moszkvai régió minimálbéréről szóló 2016. november 30-i megállapodás, 118. sz.).

A moszkvai régióban egy év óta először emelkedett a minimálbér. A regionális minimálbérről szóló megállapodás hivatalosan 2016. december 21-én jelent meg. A cégeknek 2017. január 19-ig van idejük, hogy indokolással megtagadják a regionális minimálbért a szövetségi minimálbér javára. Küldjön levelet a Moszkvai Régió Szociális Fejlesztési Minisztériumának a következő címre: 123592, Moszkva, st. Kulakova, d. 20, bldg. 1. Ezután fizetheti az alkalmazottaknak a szövetségi minimálbért - 7500 rubelt havonta. Július 1-től 7800 rubelre emelkedik.

Ha a vállalat nem hagyja fel az új regionális minimálbért, akkor decemberben legalább 13 750 rubelt kell adnia az alkalmazottaknak. Rostrud úgy véli, hogy a minimálbér visszamenőleg emelhető (2014.08.12-i 2705-TZ levél). Ha nem emelik a fizetéseket, 50 ezer rubel pénzbírsággal sújtható (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 6. része).

Ha a fizetés kevesebb, mint a minimálbér Moszkvában és a moszkvai régióban

Tavaly december óta egyre veszélyesebbek az alulfizetett dolgozók: az alacsony bérek miatt a munkaügyi felügyelőség nem tervezett ellenőrzéseket végez.

Győződjön meg arról, hogy minden alkalmazottja legalább a regionális minimálbért kapja 2017-ben egy teljes hónapra. Az alacsony fizetések, valamint a kifizetések késése a munkaügyi felügyelőség előre nem tervezett helyszíni ellenőrzésének oka lett (az Orosz Föderáció kormányának 2016. november 18-i 1213. sz. rendelete).

A munkaügyi felügyelők az ellenőrzések nagy részét a terven kívül végzik (a felülvizsgálatok 86%-a), és a legtöbb esetben szabálysértést találnak (79%). Az alacsony fizetések miatt nem tervezett ellenőrzések korábban is voltak. De az iratok szerint munkaügyi ellenőrzést is végeztek, mivel nem kapták meg az ügyészség hozzájárulását a kilépéshez. Ezért másfélszer több volt az okmányellenőrzés, mint a helyszíni ellenőrzés (lásd az ábrát).

Most a munkaügyi felügyelőknek nem kell egyeztetniük az ügyészséggel terepi ellenőrzések a fizetés megsértése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 360. cikke). Hogy a könyvvizsgálók gyakrabban járjanak majd a cégek irodáiban.

A munkaügyi felügyelőségek adótisztviselőktől, pénztáraktól, panaszokból és a médiában megjelent publikációkból értesülnek az alacsony fizetésekről. Rostrudban azt mondják, hogy most ezekben az esetekben jöhetnek csekkel. Ha jogsértést találnak, 50 ezer rubelig terjedő pénzbírságot szabnak ki (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke).

Befolyásolja a helyzetet a növekvő munkanélküliség?

Mindent fontoljon meg utolsó hír További részletek.

A kérdés jogszabályi szabályozása

A „minimálbér” meghatározása a minimálbérre vonatkozik, amelyet az egész területen megállapítottak Orosz Föderáció.

A minimálbér összege nem lehet kevesebb, mint az országunk cselekvőképes polgárai számára megállapított összeg.

Az ilyenek vállára esik a minimálbér biztosítása finanszírozók:

Tudni kell, hogy a minimálbér szabályozott ilyen jogszabály:

• Az Orosz Föderáció 232. számú szövetségi törvénye „A minimálbérről”;
• az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, amely világosan meghatározza a minimálbért és meghatározza annak kialakításának eljárását;
• Az Alkotmánybíróság 1160. számú definíciója, amely teljes választ ad arra, hogy pontosan mi is tartozik a minimálbérbe.

A minimálbér nagyságáról szólva nem szabad elfelejteni, hogy azt regionális jogalkotási aktusok is befolyásolhatják.

Az Oroszországi Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2018. augusztus 24-én kelt, 550n számú, „Az Orosz Föderáció lakosságának fő szocio-demográfiai csoportjainak egy főre jutó létminimum megállapításáról szóló 2018. augusztus 24-i rendelete alapján a II. 2018”, a munkaképes korú lakosság létminimuma 11 280 rubel. Így a szövetségi minimálbér 2019. január 1-jétől egyenlő 11280 rubel.

Mit vár ez a mutató 2019-ben?

Az Egységes Oroszország párt tagjai még az őszi választások előtt azzal érveltek, hogy 2018-tól meg kell várni a minimálbér 8800 rubelre történő emelését. Így az új adat az ország egészében a létminimum közelébe kerülhet.

De már nem sokkal ezek után a nyilatkozatok után kiderült, hogy a minimálbér nem emelkedik jelentős mértékben. Ennek az az oka, hogy az ország költségvetése egyszerűen nem lesz képes ellenállni egy ilyen meredek béremelésnek.

Emiatt az Orosz Föderáció kormánya a végrehajtás mellett döntött a minimálbér indexálása 2017 júliusától 4%-kal (emlékezzünk vissza, eredetileg 17,1%-os növekedést terveztek). Így 2017 júliusa óta ez az összeg 300 rubellel nőtt, és elérte - 7,8 ezer rubel.

Kétségtelen, hogy a minimálbér ilyen mértékű emelése nem fogja nagyban befolyásolni polgáraink jólétét, de nem szabad elfelejteni, hogy ma már egyszerűen lehetetlen drasztikusan megterhelni az ország költségvetését, amely amúgy is bizonytalan helyzetben van, és bármelyik pillanatban összeomlik.

A Munka Törvénykönyve (133. cikk) előírásai szerint a minimálbér nem lehet alacsonyabb, mint az ország munkaképes lakosságára megállapított létminimum. E mutatók összehasonlítása érdekében a kormány 2017. december 28-án elfogadta az FZ 421. számú törvényt. A bevezetett jogszabályi újítások lehetővé tették, hogy 2018-ban a minimálbér 85%-kal közelebb kerüljön a létminimumhoz.

De már 2019-ben ezek az értékek teljesen egyenlő. A minimálbér nagyságát a 2000. június 19-i 82-FZ szövetségi törvény írja elő, és évente indexálják. 2019. január 1-jétől, majd évente a megfelelő év január 1-jétől a minimálbért a szövetségi törvény az Orosz Föderáció munkaképes lakosságának egészére vonatkozó létminimum összegében határozza meg a második negyedévre. az előző évben.

Regionális jellemzők

Arra összpontosítva, hogy a minimálbér nagysága közvetlenül függ a létminimum mértékétől, azonosíthatók azok a régiók, ahol legnagyobb méret bérek.

Ezek közé a régiókba tartoznak azok a régiók, amelyek költségvetésének tartalma nem okoz problémát. Például megjegyezhetjük azokat a régiókat, amelyek fejlettek az olaj- és gáziparban. Ha a Távol-Északról beszélünk, ahol több mint magas árak vannak, ami lehetővé tette a minimálbér nagyságának jelentős emelését.

Hangsúlyozni kell, hogy regionális minimálbér nem lehet kisebb, mint az állami szinten megállapított.

2019-ben az Orosz Föderáció egyes régióiban lesz a következő méretű minimálbér:

1. Moszkvában ma a minimálbér mutatója 18 742 rubel. MO esetében ez az érték 14 200 rubel szinten van rögzítve.
2. Szentpéterváron a minimálbért 17 000 rubelben határozzák meg.
3. A leningrádi régióban a mutatót 11 400 rubelben rögzítették.

Mire számíthatnak a vállalkozók

A 2017. november 27-i 335-FZ szövetségi törvényt „Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve első és második részének, valamint az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításáról” már elfogadták és közzétették:

Az OPS biztosítási díjai a következő sorrendben meghatározott összegben:

• ha a fizető bevétele a számlázási időszakban nem haladja meg a 300 000 rubelt - fix összegben 26 545 rubel a 2018-as számlázási időszakra, 29 354 rubelt a 2019-es számlázási időszakra, 32 448 rubelt a 2020-as számlázási időszakra;
• ha a fizető bevétele a számlázási időszakban meghaladja a 300 000 rubelt - fix összegben, 26 545 rubel a 2018-as számlázási időszakra (29 354 rubel a 2019-es számlázási időszakra, 32 448 rubel a 2020-as számlázási időszakra), a fizető fél plusz 10 %-a. 300 000 rubelt meghaladó bevétel a számlázási időszakban.
• Ugyanakkor a kötelező nyugdíjbiztosítás biztosítási díjának összege a számlázási időszakra nem haladhatja meg az ezen albekezdés második bekezdésében megállapított kötelező nyugdíjbiztosítási biztosítási díjak nyolcszorosát;

A CHI biztosítási díja fix összegben 5840 rubel a 2018-as számlázási időszakra, 6884 rubel a 2019-es számlázási időszakra és 8426 rubel a 2020-as számlázási időszakra.

Hogyan érintik a változások a béreket?

A minimálbér indexálása természetesen hatással lesz bérek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke szerint a (hivatalos) bér nem lehet kevesebb, mint a megállapított minimálbér. Emiatt emelkedik a „minimálbér” az országban.

Abban az esetben, ha a munkáltató megtagadja a minimálbér emelését, az adóhatóságnak jogában áll az összegű bírságot kiszabni 30 000 rubeltől. legfeljebb 50 000 rubel. Ismétlődő jogsértések esetén a gazdasági társaságokat pénzbírsággal sújtják 50 000-70 000 rubel. Külön pénzügyi szankciókat írnak elő menedzsment számára:

• az igazgatót 1000-5000 rubel pénzbírsággal sújthatják (ismételt jogsértés esetén a bírság 20 000 rubelre emelkedhet);
• a főkönyvelőt 1000-5000 rubel pénzbírsággal sújtják (ismételt jogsértés esetén a bírság 10 000-20 000 rubel között változhat).

Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról, hogy új minimálbért csak azok a munkavállalók igényelhetnek, akik egy teljes naptári hónapot panasz nélkül tudtak ledolgozni, és kötelezettségeiket szabálysértések nélkül teljesítették.

Ne feledje, hogy a minimálbér új mértéke sok másra is hatással lesz kártérítési kifizetések , beleértve a szociálisakat is, hiszen a minimálbér alapján alakulnak ki például ha az átlagos méret hivatali fizetése egy bizonyos időszakra kevesebb volt, mint a megengedett összeg.

A minimálbér a kifizetések összegének meghatározása mellett akár 1,5 évre is hatással van.

Az ország gazdasági fejlődésével foglalkozó számos szakértő rámutat arra, hogy a minimálbér emelése általában negatív hatással van a társadalom fejlődésére. Ennek az az oka, hogy a minimálbér emelése mindig a munkanélküliség százalékos növekedésével és ennek következtében a bűnözés növekedésével jár.

Emellett a minimálbér emelésével fel kell készülni a közüzemi díjak, a különböző bírságok és büntetések emelkedésére.

Ugyanezen szakértők szerint ennek a mutatónak a növekedése csak akkor jelzi a lakosság életszínvonalának javulását, ha a teljesen fedezni tudja az infláció mértékét, és amíg ez nem történik meg, a dolgok éppen ellenkezőleg fognak menni.

2018. május 1-jétől gazdasági társaságok nem tud teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottaiknak a minimálbérnél (11 280 rubel) alacsonyabb összegű bért fizetnek. Érdemes megjegyezni, hogy a dolgozók összkeresete nemcsak az elvégzett munkáért járó díjazást, hanem prémiumokat, valamint juttatásokat és különféle kompenzációs kifizetéseket is tartalmazhat.

Az indikátor indexeléséhez lásd a következő videót:

Nemcsak az egyéni vállalkozók, hanem az Orosz Föderáció számos polgára is megpróbálja gondosan figyelemmel kísérni az orosz jogszabályok különböző változásait. Az egyik fontos kérdéseket a minimálbér. És korántsem tétlen az a kérdés, hogy jövőre ezt a mutatót indexelni fogják-e? Mekkora lesz a minimálbér 2017. január 1-től Oroszországban? Hogyan befolyásolja a minimálbér a béreket és a juttatásokat?

Mindezek a kérdések nagyon aktuálisak, mert a minimálbér nemcsak a béreket, az adókat, hanem a különféle kifizetéseket is érinti, például a munkanélküli segélyt és a betegszabadságot. Cikkünkben megvizsgáljuk a minimálbér nagyságát 2017. január 1-től Oroszországban, és azt, hogy ez hogyan érinti a polgárok kifizetéseit és juttatásait.

Minimálbér 2017. január 1-től az Orosz Föderációban

A minimálbér nagysága 2017. január 1-jétől az Orosz Föderációban nem emelkedik. Nem emelték a minimálbért jövő év január elsejétől az Állami Duma képviselői. Ugyanakkor a legtöbb könyvelő megszokta, hogy a minimálbér emelése az év elején következik be.

2016. január 1-jétől megemelték a minimálbért, értéke pedig az 1. sz. szövetségi törvény 2015. december 14-én kelt 376-FZ, 6204 rubelt tett ki. 2017-ben január 1-től nem emelkedik a minimálbér.

A minimálbér korábbi, a 2016. június 2-án kelt 164-FZ szövetségi törvény 1. cikkével összhangban 7500 rubelre emelésére 2016 júliusában került sor. Ez az ellátások összegének változásához vezetett.

2017. január 1-től, mivel a minimálbér 7500 rubel szinten marad, a juttatások összege nem változik.

2017. január 1-től minimálbér és munkabér

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133. cikkének megfelelően a minimálbér az a minimálbér, amelyet az egyéni vállalkozónak vagy szervezetnek az alkalmazottaknak a ledolgozott teljes hónapért fizetnie kell. Ugyanakkor a munkavállaló a minimálbérnél kisebb összeget is kaphat (például tartásdíj vagy személyi jövedelemadó levonása miatt).

Így 2017. január 1-jétől a munkáltató nem tud kevesebbet fizetni a munkavállalónak 7500 rubelnél.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének rendelkezéseivel összhangban a teljes fizetés nem lehet kevesebb, mint a minimálbér, amely magában foglalja:

• munkadíj;
• kompenzációs kifizetések (beleértve a pótdíjakat és juttatásokat);
• ösztönző kifizetések (bónuszok).

Vagyis 2017. január 1-jétől a fenti kifizetések teljes összege nem lehet kevesebb, mint a minimálbér - 7500 rubel.

2017. január 1-től minimálbér és juttatások

A 2017. január 1-jétől származó ellátások összegének kiszámításához figyelembe kell venni a 7500 rubel minimálbért. Két esetben befolyásolja a juttatások összegét:

1. Az alkalmazottak szolgálati ideje egy vállalkozásnál vagy szervezetnél kevesebb, mint hat hónap.

2. A munkavállaló fizetése a minimálbér alatt van.

Minimálbér 2017. január 1-től és a regionális hatóságok

2017. január 1-től a régiók helyi önkormányzatai külön megállapodásban határozhatják meg minimálbérüket. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133.1 cikkelye tartalmaz egy szabályt, amely szerint a regionális minimálbér nagyobb lehet, mint a szövetségi.

A regionális minimálbértől el lehet tekinteni. Ehhez indokolt elutasító nyilatkozatot kell készíteni, és meg kell küldeni a Munkaügyi és Foglalkoztatási Bizottság helyi kirendeltségéhez.

A munkáltató felelőssége a minimálbér alatti bérekért

Vegye figyelembe, hogy ha 2017. január 1-jétől a munkavállaló fizetése kevesebb, mint a minimálbér - 7500 rubel, akkor a munkáltató pénzbírság formájában vonható felelősségre. Az Orosz Föderáció jogszabályai a következő pénzbírságokat írják elő:

• egy szervezet számára (elsődleges észleléssel) - 30 000 és 50 000 rubel között;
• szervezet számára (másodlagos észleléssel) - 50 000 és 70 000 rubel között;
• a szervezet igazgatója vagy főkönyvelője számára (első észlelés esetén) - figyelmeztetés vagy pénzbírság 1000 és 5000 rubel között;
• a szervezet igazgatója vagy főkönyvelője (másodlagos észlelés esetén) - 10 000 és 20 000 rubel közötti pénzbírság.

Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének normái szerint egy vállalkozás igazgatója vagy főkönyvelője egytől három évig terjedő időtartamra eltiltható.

A minimálbér emelése 2017. július 1-től

A minimálbér emelését 2017. július 1-től tervezik. A minimálbérnek 300 rubel kell emelkednie, mérete pedig 7800 rubel lesz. A vonatkozó törvényjavaslat a minimálbér 4%-os indexálásáról rendelkezik. Ez a 2017-es inflációs előrejelzéseknek köszönhető.

2017. július 1-től a minimálbér Oroszországban 8700 rubel. Tekintse meg a minimálbért a régiójában.

Mi az az MRO

A minimálbért vagy minimálbért először az Egyesült Nemzetek Szervezete fogadta el 1970-ben. A Szovjetunióban a minimálbér határát 1973-ban fogadták el, mennyisége 70 rubel volt, és 1991-ig nem változott. Az elmúlt 17 évben a minimálbér értéke Oroszországban több mint 111-szeresére nőtt.

minimálbér- az Orosz Föderáció jogszabályi szintjén jóváhagyott alsó küszöb, amelyet a bérek ellenőrzésére, a munkavállaló ideiglenes munkanélkülisége miatti kifizetések összegének, az adólevonások összegének, a költségvetésen kívüli alapokból történő levonásoknak, az anyaság összegének meghatározására használnak. ellátások, a gyermekgondozási segély összege.

Így a könyvelőknek, a szervezetek tulajdonosainak, az egyéni vállalkozóknak és a hétköznapi alkalmazottaknak ismerniük kell a minimálbért ahhoz, hogy megismerjék jogaikat.

Emellett a minimálbér jelentős hatással van az ország gazdaságára:

• A minimálbér emelése növeli az ország költségvetésének bevételét
• Hozzájárul a jövedelem újraelosztásához a szegények javára
• A minimálbér a kiindulópont a lakosság jólétének meghatározásában
• A minimálbér alapján történik az egyéni vállalkozók fix biztosítási díjainak kiszámítása
• Növeli az ország lakosságának életminőségét

Ugyanakkor a szakértők szerint a minimálbérnek negatív oldalai is vannak:

• Hozzájárul az inflációhoz, mint a megfelelés többletköltségéhez alsó határ a fizetések általában benne vannak az áruk árában;
• Nem járul hozzá a lakosság iskolai végzettségének növekedéséhez és a kisvállalkozások fejlődéséhez, hiszen mindenki számára biztosított egy bizonyos szintű fizetés, a minimálbér különös hatással van az egyéni vállalkozókra;
• Válságban munkanélküliséget okoz, hiszen a leépítés az egyetlen megoldás, amikor a béreket nem lehet egy bizonyos szint alá csökkenteni.

A minimálbér 2017. január 1-jétől 7500 rubel

A minimális korlát változása általában az új év első napján történik. Ez azonban 2017-ben nem történt meg. Ebben a pillanatban a minimális vonal 7500 rubelnek felel meg; 2016. július 1-jén határozták meg.

A 2016 júliusában elfogadott 2017. évi minimálbér ugyanakkor csak folyó év január 1-jétől kezdődően jelenik meg a biztosítási díjak összegén. Ez annak köszönhető, hogy a biztosítási díjak összegének újraszámítása az orosz törvények szerint évente egyszer történhet meg.

2017. július 1-től a minimálbér Oroszországban 7800 rubelre emelkedik

Idén július 1-jével változik a munkavállalók minimálbér határa, az új minimálbér pedig 7800 rubel lesz.

Az alsó bérhatárt az infláció mellett a következő tényezők befolyásolják:

• Munkanélküliségi ráta az országban
• Vállalkozók, szervezetek tevékenységének eredményessége
• Állami árpolitika

Megjegyzendő, hogy a minimálbér 2017. július 1-jén bekövetkező változása a biztosítási díjak összegét nem érinti, mivel az idei év első napján már átszámításra került.

Figyelemre méltó, hogy a minimálbér nemcsak a munkavállaló fizetését tartalmazza, hanem mindenféle juttatást is: kompenzáció, prémium, jutalom.

Ugyanakkor a törvényben meghatározott béreket egy bizonyos időszakra, nem pedig a ténylegesen ledolgozott időre fizetik. Vagyis egy alkalmazott két műszakban dolgozhat, de havi minimálbére 7500 rubel lesz.

Ami az előrejelzést illeti, a szakértők a minimálbér további emeléséről beszélnek. Így 2018-ban a szakértők szerint a bérek alsó sorának el kell érnie a 8000 rubelt.

Minimálbér táblázat 2017 régiónként

Vidék	Régió kód	Minimális fizetés (dörzsölje) 3	Indoklás
Központi szövetségi körzet
Belgorod régió	31	7 800	A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. cikke
Brjanszki régió	32	7 800-tól 8 500 39-ig (7 800 1)	2016. december 21-i regionális megállapodás a Brjanszki régió kormánya, a „Brjanszki Régió Szakszervezeti Szövetsége” közszervezet és a Brjanszki régió munkaadóinak szövetségei között a 2017. évi minimálbérről a Brjanszki régió területén,
Vladimir régió	33	8 500 (7 800 1)	Regionális megállapodás a minimálbér összegéről Vlagyimir régióban, 2016. június 30., art. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Voronyezsi régió	36	A munkaképes lakosság létminimuma. Ugyanakkor az 1. kategória alkalmazottjának tarifája (fizetése) nem lehet kevesebb, mint 7800 rubel. (7 800 1)	A voronyezsi régió munkáltatói szervezeteinek 2017. február 1-i megállapodása; A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. cikke
Ivanovo régió	37	A munkaképes lakosság előző év III. negyedévére meghatározott létminimum (7 800 16)	Megállapodás a szociális és munkaügyi és kapcsolódó gazdasági kapcsolatok szabályozásáról az Ivanovo régió kormánya, a szakszervezetek regionális szövetsége, a munkaadók regionális szövetsége 2015-2017 között, 2014. december 26. 109-s sz.; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Kaluga régió	40	A munkaképes lakosság havi létminimuma (7 800 1)	Megállapodás a minimálbérről Kaluga régióban, 2013. szeptember 16.; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Kostroma régió	44	A munkaképes lakosság létminimuma (7 800 16)	2014. január 15-én, 2014. január 15-én, a Kosztromai Régió igazgatása, a Kosztromai Régió Szakszervezeti Szövetsége és a Kosztromai Régió Munkaadói Szövetségei között létrejött szociális partnerségről szóló megállapodás a munka területén a 2014-2016. Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Kurszk régió	46	9 804 (7 800 16)	Megállapodás a Kurszk Régió igazgatása, a "Kurszki Régió Szakszervezeti Szervezeteinek Szövetsége" és a "Kurszki Régió Gyáriparosainak és Vállalkozóinak Szövetsége" Munkaadók Szövetsége között a 2017-es Kurszk régióban érvényes minimálbérről 2016. december 20-án kelt; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Lipetsk régió	48	1,2 munkaképes lakosság létminimum az előző év IV. negyedévére (7 800 20)	Regionális háromoldalú megállapodás a 2015-2017-es időszakra a Lipecki régió közigazgatása, a Lipecki régió szakszervezeti szövetsége, a lipecki régió munkaadói szövetségei között, 2014. december 23-án (a lipecki régió minimálbéréről szóló regionális megállapodással együtt 2015-2017 között)
Moszkva	77	17 561 22	Moszkvai háromoldalú megállapodás a 2016-2018-as időszakra a moszkvai kormány, a moszkvai szakszervezeti szövetségek és a munkaadók moszkvai szövetségei között, 2015. december 15-én, a moszkvai kormány 2016. szeptember 6-i rendelete, 551-PP
Moszkva régió	50	13 750 (7 800 1)	Megállapodás a moszkvai régió minimálbéréről a moszkvai régió kormánya, a szakszervezeti szervezetek moszkvai regionális szövetsége és a moszkvai régió munkaadói szövetségei között, 2016. november 30., 118. sz.; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Oryol régió	57	10 000 (7 800 16)	Az Orel Régió Kormánya, az Orel Régió Szakszervezetek Szövetsége, a Munkaadók Szövetsége "Orel Régió Gyáriparosainak és Vállalkozóinak Szövetsége" 2017. február 2-i megállapodása, 4. sz.; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Rjazan megye	62	8 500 (7 800 1)	Regionális megállapodás a 2017. évi minimálbérről a Ryazan régióban, 2016. december 21-én kelt, 144-1. sz. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Szmolenszk régió	67	7 800	Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Tambov régió	68	8 500 (7 800 1)	Regionális megállapodás a tambovi régió minimálbéréről, 2016. július 19-én kelt, 1. sz. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Tver régió	69	7 800	Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Tula régió	71	13 000 (11 000 - állami és önkormányzati intézményeknél) (7 800 1)	Regionális megállapodás a minimálbérről Tula régióban, 2015. november 16-án kelt b / n sz.; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Jaroszlavl régió	76	7 800 és 10 002 25 között	Regionális megállapodás a minimálbérről a jaroszlavli régióban 2015. december 24-én
Északnyugati szövetségi körzet
Arhangelszk régió	29	7 800	Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Vologodskaya Oblast	35	7 800	Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Kalinyingrádi régió	39	10 000 (7 800 1)	Regionális megállapodás a minimálbérről a kalinyingrádi régióban, 2014. december 26.; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Leningrádi régió	47	10 850 (7 800 1)	Regionális megállapodás a leningrádi régió 2017. évi minimálbéréről, 2016. december 26-án, 20/С-16 sz.; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Murmanszk régió	51	14 281 (7 800 1)	A murmanszki régióban a 2015–2017 közötti időszakra vonatkozó minimálbérről szóló megállapodás 2015. december 3-i 3. függeléke, 2014. november 28-án; Megállapodás a murmanszki régió minimálbéréről a 2015–2017-es időszakra, 2014. november 28.
Nyenec Autonóm Kerület	83	12 420 (7 800 1)	2015. december 22-i megállapodás a nyenyec autonóm körzet minimálbéréről; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Novgorod régió	53	A munkaképes lakosság havi létminimuma 29 (7 800 15)	Regionális megállapodás a Szakszervezeti Szervezetek Szövetsége "Novgorodi Regionális Szakszervezeti Szövetség", a Munkaadók Regionális Szövetsége "A Novgorodi Régió Gyáriparosainak és Vállalkozóinak Szövetsége" és a Novgorodi régió kormánya között "A minimálbérről a Novgorodi régióban " 2014. december 26-án
Pszkov régió	60	7 800 és 11 450 40 között	A Pszkov Régió Állami Bizottságának a lakosság munkavállalásáról és foglalkoztatásáról szóló megállapodása, 2016. december 29., 375. sz.
Karéliai Köztársaság	10	Az előző év III. negyedévére megállapított munkaképes lakosság létminimuma (7800-ról 8900-ra 9) (7800 1)	A Karél Köztársaság kormányának 2014. december 26-i 811r-P számú rendelete (a Karéliai Köztársaságban érvényes minimálbérről szóló megállapodással együtt); Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Komi Köztársaság	11	8 100-tól 9 300 5-ig (7 800 1)	Regionális megállapodás a minimálbérről a Komi Köztársaságban, 2016. december 28-án, 149. sz.; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Szentpétervár	78	16 000 dörzsölje. Ugyanakkor az 1. kategóriába tartozó alkalmazottak tarifája (fizetése) nem lehet kevesebb, mint 13 500 rubel. (7 800 1)	Regionális megállapodás a szentpétervári minimálbérről 2017-re; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Déli szövetségi körzet
Astrakhan régió	30	7 800	Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Vologodskaya Oblast	34	1,2 munkaképes lakosság létminimuma (7 800 18)	Megállapodás a volgográdi régió minimálbéréről, 2016. július 5-én, C-272/15. sz. Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Krasznodar régió	23	A munkaképes lakosság havi létminimuma (7 800 16)	Regionális megállapodás a Krasznodari Terület minimálbéréről a 2012–2014-es időszakra (a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó krasznodari terület háromoldalú bizottságának 2014. december 24-i, 5-4. sz. határozatával módosított formában); Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Adygeai Köztársaság	01	7 800	Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Kalmük Köztársaság	08	7 800	Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Rostov régió	61	7 800 38	Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Krími Köztársaság	91	7 800 (7 800 1)	Megállapodás a minimálbérről a Krími Köztársaság Minisztertanácsa, a szakszervezetek köztársasági szövetségei, a Krími Köztársaságban működő munkáltatói szövetségek között, 2015. augusztus 24-én, 2016. július 1-i kiegészítő megállapodás 1. sz. minimálbér a Krími Köztársaságban; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Szevasztopol	92	8 000 (7 800 1)	Regionális megállapodás a minimálbérről Szevasztopol városában, 2016. augusztus 11-én; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Észak-kaukázusi szövetségi körzet
Kabard-Balkár Köztársaság	07	A munkaképes lakosság létminimum az előző év IV. negyedévére, év közbeni negyedéves indexálással (7 800 19)	A Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával Foglalkozó Kabard-Balkár Háromoldalú Bizottság 2014. július 8-i 1. számú határozata "A Kabard-Balkár Köztársaságban a minimálbérről szóló regionális megállapodásról a 2014–2016-os időszakra"; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Karacsáj-Cserkes Köztársaság	09	7 800	Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Dagesztáni Köztársaság	05	7800	Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Ingus Köztársaság	06	7 800	Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Észak-Oszétia Köztársaság – Alania	15	7 800	Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Sztavropol régió	26	A munkaképes lakosság létminimum a tárgyév első negyedévére, a megállapítást követő hónaptól kezdődően. Ilyen érték megállapításáig a munkaképes lakosság előző év I. negyedévi létminimumát (7800 16) kell alkalmazni.	A Sztavropoli Terület kormányának februári rendelete "A Sztavropoli Terület kormánya, a Szakszervezetek Szövetsége és a Munkaadók Szövetsége "Sztavropoli Üzleti Körök Kongresszusa" területi szövetsége közötti megállapodás jóváhagyásáról a 2016-2018. 17, 2016 No. 41-RP, art. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Csecsen Köztársaság	20	9 274 (7 800 1)	Megállapodás a minimálbérről a Csecsen Köztársaságban, 2015. december 22.; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Volga szövetségi körzet
Kirov régió	43	7 800	Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Nyizsnyij Novgorod régió	52	9000-től 9500-ig 14 (7800 16)	A Nyizsnyij Novgorodi Régió Kormányának, a Nyizsnyij Novgorodi Szakszervezeti Szervezetek Regionális Szövetségének "Oblsovprof", a "Nyizsnyij Novgorodi Gyáriparosok és Vállalkozók Szövetsége" munkaadói szövetség 2016. december 14-i rendelete, 849/389 / A-565 sz. ; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Orenburg régió	56	7 800	Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Penza régió	58	7 800	Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Baskír Köztársaság	02	8 900, beleértve a különleges éghajlati viszonyok között végzett munka után járó pótlékot (7 800 16)	Megállapodás a Baskír Köztársaság kormánya, a Baskír Köztársaság munkáltatóinak szövetségei, a Baskír Köztársaság Szakszervezeti Szövetsége között, 2016. április 20-án „A minimálbérről a Baskír Köztársaságban”; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Mari El Köztársaság	12	9 251 (7 800 16)	A Mari El Köztársaság kormánya, a „Mari Köztársasági Szakszervezetek Szövetsége” és a Munkaadók Köztársasági Szövetsége között 2016. november 11-én megkötött kiegészítő megállapodás a Mari El Köztársaságban 2017. évi minimálbérről ; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
A Mordvai Köztársaság	13	7 800	Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Tatár Köztársaság	16	8 252 (7 800 1)	Megállapodás a minimálbérről a Tatár Köztársaságban, 2016. augusztus 8-án; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Samara régió	63	7 800	Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Szaratov régió	64	7 900 (7 800 1)	Minimálbér megállapodás ben Szaratov régió 2016. május 27.; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Perm régió	59	A munkaképes lakosság létminimuma 7	Megállapodás a 2017-2019 közötti időszakra vonatkozó minimálbérről Perm területén, 2016. november 11-i, SED-01-37-89 sz. Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Udmurt Köztársaság	18	7800 (8970 körzeti együtthatóval együtt) (7800 1)	Regionális megállapodás a minimálbérről az Udmurt Köztársaságban, 2015. november 30.; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Uljanovszk régió	73	7 800 - 10 000 34 (7 800 1)	Regionális megállapodás az Uljanovszki Régió Szakszervezeti Szervezeteinek Szövetsége, az Uljanovszki régió munkaadói szövetségei és az Uljanovszki régió kormánya között 2015. június 10-én; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Csuvas Köztársaság	21	7 800	Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Urál szövetségi körzet
Kurgan régió	45	8 770 (7 800 1)	Megállapodás a Kurgan régióban a minimálbér összegéről, 2016. november 8-án, 11/16. sz.; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Szverdlovszki régió	66	8 862
Tyumen régió	72	8 500 és 9 950 13 között (7 800 1)	2016. augusztus 31-i 4. számú kiegészítő megállapodás a Tyumen régióban a minimálbérről szóló regionális megállapodáshoz, 2014. április 30-án; Regionális megállapodás a minimálbérről a Tyumen régióban, 2014. április 30.; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Hanti-manszi autonóm körzet – Yugra	86	7800, figyelembe véve a körzeti együtthatót és a távol-észak régióiban és azzal egyenértékű területeken szerzett munkatapasztalat bérének százalékos prémiumát (de nem alacsonyabb, mint a körzetben megállapított munkaképes lakosság létminimuma)	2016. március 31-i háromoldalú megállapodás „A Hanti-Manszijszk Autonóm Kerület minimálbéréről – Jugra”; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Cseljabinszk régió	74	7 800-tól 9 700 41-ig (7 800 1)	Regionális megállapodás a cseljabinszki régió 2017. évi minimálbéréről, 2016. december 30-án, 63. sz.; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Jamalo-nyenyec autonóm körzet	89	12 431, beleértve a kiegészítő kifizetéseket és kompenzációs és ösztönző jellegű juttatásokat (7 800 1)	Regionális megállapodás a Yamalo-Nyenyec Autonóm Okrug kormánya, a "Jamalo-Nyenyec Autonóm Kerület Munkaadóinak Szövetsége" non-profit szervezet, a Szakszervezeti Szervezetek Területi Szövetsége között, 2016. október 7-én; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Szibériai szövetségi körzet
Altáj régió	22	9 400 36 (7 800 37)	Regionális megállapodás az Altáji Terület minimálbérének összegéről a 2016-2018-as időszakra; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Zabaykalsky Krai	75	7 800 és 11 190 12 között	2012. október 17-i regionális megállapodás a Bajkál-túli Terület kormánya, a Transzbajkál Terület Szakszervezeteinek Szövetsége és a Bajkál-túli Terület Munkaadói Szövetsége között; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Irkutszk régió	38	7 800 és 12 652 6 között	Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Kemerovo régió	42	A munkaképes lakosság 2015. IV. negyedévi létminimumának másfélszerese 8 (7 800 1)	Kuzbass Regionális Megállapodás a Kuzbass Szakszervezeti Szervezetek Szövetsége, a Kemerovói Régió Igazgatási Tanácsa és a Kemerovói Régió munkaadói között 2016-2018 között, 2016. január 25-én; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Krasznojarszk régió	24	10 592 és 26 376 31 között (7 800 1)	Regionális megállapodás a Krasznojarszk Terület minimálbéréről, 2016. december 23.; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Novoszibirszk régió	54	7 800-tól 10 000 11-ig (7 800 1)	Regionális megállapodás a minimálbérről Novoszibirszk régióban, 2016. november 29.; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Omszk régió	55	7 800 és 8 625 33 között	Regionális megállapodás az omszki régió minimálbéréről, 2015. december 23-án, 106-RS sz. Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Altáj Köztársaság	04	7 800-tól 8 751 32-ig (7 800 1)	Regionális megállapodás a minimálbérről az Altáj Köztársaságban, 2016. február 10-én; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
A Burját Köztársaság	03	7 800	Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Tyva Köztársaság	17	7 800 (7 800 16)	Kiegészítő megállapodás a Tyvai Köztársaság minimálbéréről szóló regionális megállapodás módosításáról, 2016. január 27., 2016. szeptember 1., Regionális megállapodás a minimálbérről a Tyvai Köztársaságban, 2016. január 27., art. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
A Khakassia Köztársaság	19	7 800	Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Tomszk régió	70	9 750 és 16 500 10 között (7 800 1)	2017. január 9-i regionális megállapodás a 2017. évi minimálbérről Tomszk régióban; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Távol-keleti szövetségi körzet
Amur régió	28	7 800	Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Zsidó Autonóm Terület	79	7800 körzeti együttható felhalmozásával és munkatapasztalat százalékos jutalma a Távol-Kelet déli régióiban (7800 1)	December 31-i megállapodás a Zsidó Autonóm Terület minimálbéréről a Zsidó Autonóm Terület kormánya, a Zsidó Autonóm Területi Szakszervezetek Szövetsége, a Zsidó Autonóm Területi Munkaadók Regionális Szövetsége "Gyáriparosok és Vállalkozók Szövetsége" között. , 2015; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Kamcsatkai körzet	41	16 910 és 19 510 30 között, beleértve a kompenzációt és az ösztönző kifizetéseket (7 800 1)	Regionális megállapodás a Kamcsatkai Terület minimálbéréről 2016-ra; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Primorsky Krai	25	7 800	Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Magadan régió	49	18 750 és 20 250 között, beleértve a kompenzációt és az ösztönző kifizetéseket 4 (7 800 1)	Megállapodás a Magadan régióban a minimálbér megállapításáról a Magadani Régió Szakszervezeti Szervezetek Szövetsége, a „Magadani Régió Munkaadók Regionális Szövetsége” non-profit szervezet és a Magadan Régió Kormánya között június 9-én kelt, 2016. 3. sz.; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Szaha Köztársaság (Jakutia)	14	16 824 (7 800 1)	A Szaha Köztársaság (Jakutia) kormányának, a Szahai Köztársaság (Jakutia) Szakszervezeti Szövetségének 2016. június 16-i republikánus megállapodása; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Szahalin régió	65	15 150 és 20 200 rubel között. 24 (7 800 1)	2016. december 22-i megállapodás a Szahalin régió 2017. évi minimálbéréről; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Habarovszk régió	27	11 414 és 15 510 35 között (7 800 1)	Megállapodás a Habarovszki Terület minimálbéréről a Habarovszki Szakszervezeti Szervezetek Regionális Szövetsége, a Munkaadók Regionális Szövetsége, a „Habarovszki Területi Munkaadók Szakszervezete” és a Habarovszki Terület kormánya között, 2016. március 24.; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Chukotka autonóm körzet	87	7 800	Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a

1 A szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetekre vonatkozik.

3 Az alkalmazottak fizetésének meghatározásához a regionális minimálbért kell használni - nem lehet kevesebb, mint a minimálbér (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke). Ha a regionális minimálbér magasabb, mint a szövetségi, felül kell vizsgálni az alkalmazottak fizetését. De feltéve, hogy a szervezet csatlakozott a minimálbérről szóló regionális megállapodáshoz.

4 18 750 rubel. - a Magadan régió nem költségvetési szervezeteinek alkalmazottai számára, a Severo-Evensky városi kerület kivételével, 20 250 rubel. - nem költségvetési szervezetek alkalmazottai számára a Magadan régió Severo-Evensky városi kerületében.

5 8 100 dörzsölje. – a déli éghajlati övezetben dolgozó munkavállalók számára: Vuktil, Sosnogorsk, Syktyvkar, Ukhta városok alárendelt területeikkel, Kojgorodszkij körzet, Kortkerosszkij körzet, Knyazhpogosztszkij körzet, Priluzszkij körzet, Sziktivdinszkij körzet, Sziszolszkij körzet, Troitsko-Pechorsky kerület kerület, Uszt-Vimszkij körzet, Uszt-Kulomszkij körzet; 9300 dörzsölje. – az északi természeti és éghajlati övezetben dolgozó alkalmazottak számára: Vorkuta, Inta, Pechora és Usinsk városok alárendelt területeikkel, Izhemsky körzet, Uszt-Cilemszkij körzet.

6 7 800 dörzsölje. – az irkutszki régió mezőgazdasági szervezeteinek alkalmazottai számára; 8259 RUB – az irkutszki régió más területein működő állami és önkormányzati intézmények alkalmazottai számára; 9717 RUB – az irkutszki régió más területein működő egyéb szervezetek alkalmazottai számára; 10 754 RUB - a Távol-Észak régióiban és a Távol-Észak régióival egyenértékű területeken működő állami és önkormányzati intézmények alkalmazottai számára; 12 652 RUB - a Távol-Észak régióiban és a Távol-Észak, az Irkutszki régió régióival egyenértékű területeken működő egyéb szervezetek alkalmazottai számára.

7 A közszférában foglalkoztatottak esetében a tárgyév negyedik negyedévére érvényes munkaképes lakosság létminimumát kell alkalmazni. Ez a 2017–2019 közötti időszakra vonatkozó, Perm Területen érvényes minimálbérről szóló megállapodás (3) bekezdésének rendelkezéseiből következik.

8 Kereskedelmi szervezetekben használják, kivéve a szabályozott árképzés területén működő szervezeteket és az egyéni vállalkozókat (a Kuzbassi Szakszervezeti Szervezetek Szövetsége, a Kemerovói Régió Igazgatási Tanácsa és a munkáltatók közötti Kuzbass Regionális Megállapodás 3.48. pontja). a Kemerovói régió 2016–2018-ra).

9 8 900 dörzsölje. – a Karéliai Köztársaság északi részén (Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, Loukhsky körzetek, Kosztomusa) mezőgazdasági termelők által foglalkoztatott munkavállalók számára.

10 16 500 rubel. - a regionális és helyi költségvetésből, a Tomszki régió területi állami nem költségvetési alapjaiból finanszírozott szervezetek alkalmazottai, valamint az Alekszandrovszkij körzetben, Strezhevoy városi körzetben működő egyéb munkáltatók; 15 000 dörzsölje. - a regionális és helyi költségvetésből, a Tomszki régió területi állami nem költségvetési alapjaiból finanszírozott szervezetek alkalmazottai, valamint a Verkhneketsky kerület, Kargasoksky kerület, Kedrovy, Kolpashevsky kerület, Parabelsky kerület, Chainsky kerület egyéb munkáltatói számára; 13 500 rubel. - a regionális és helyi költségvetésből, a Tomszki régió területi állami nem költségvetési alapjaiból finanszírozott szervezetek alkalmazottai, valamint a Teguldetsky kerület, Molchanovsky kerület, Bakcharsky kerület, Krivosheinsky kerület egyéb munkáltatói számára; 11 250 dörzsölje. - a regionális és helyi költségvetésből, a Tomszk régió területi állami nem költségvetési alapjaiból finanszírozott szervezetek alkalmazottai, valamint a városi körzet egyéb munkáltatói számára - zárt adminisztratív
területi egység Szeverszk, Tomszki régió; 9750 RUB - a regionális és helyi költségvetésből, a Tomszki régió területi állami nem költségvetési alapjaiból finanszírozott szervezetek alkalmazottai, más munkáltatók Tomszkban, Asinovsky kerületben, Zyryansky kerületben, Kozhevnikovsky kerületben, Pervomajszkij körzetben, Tomszk kerületben, Shegarsky kerületben.

11 7 800 rubel. – mezőgazdasági szervezetek alkalmazottai számára; 9030 dörzsölje. - a közszféra szervezeteinek alkalmazottai számára, kivéve a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezeteket; 10 000 dörzsölje. - a mezőgazdaság kivételével a költségvetésen kívüli szervezetek alkalmazottai számára.

12 7 800 rubel. - a mezőgazdasági szervezetek, valamint a szövetségi, regionális és helyi költségvetésből, valamint a kötelező egészségbiztosítási alapból finanszírozott szervezetek alkalmazottai számára; a regionális és helyi költségvetésből, valamint a kötelező egészségbiztosítási alapból finanszírozott szervezetek alkalmazottai számára, amelyek a távol-észak régióiban és ezzel egyenértékű területeken dolgoznak: 10 960 rubel. - a Kalarsky kerületben; 9 499 RUB - a Tungiro-Olekminsky és Tungokochensky körzetekben; 8647 RUB - a gazdaság nem költségvetési szektorában (kivéve a mezőgazdaságban) működő szervezetek alkalmazottai számára; a gazdaság nem költségvetési szektorában (kivéve a mezőgazdaságot) működő szervezetek alkalmazottai számára a távol-észak régióiban és azzal egyenértékű területeken: 11 190 rubel. - a Kalarsky kerületben, 10 172 rubel. - a Tungiro-Olekminsky és Tungokochensky körzetekben.

13 8 500 rubel. - a Tyumen régió vagy a Tyumen régió önkormányzatai által létrehozott költségvetési, állami, autonóm intézmények és autonóm non-profit szervezetek alkalmazottai számára 9950 rubel. - a gazdaság nem költségvetési szektorának alkalmazottja számára.

14 9 000 rubel. - a gazdaság kisvállalkozási szektorában működő szervezetek alkalmazottai számára, amelyek átlagos létszáma nem haladja meg az 50 főt, 9500 rubel. - a gazdaság nem költségvetési szektorába tartozó szervezetek alkalmazottai számára.

15 Területi és helyi költségvetésből finanszírozott intézmények dolgozói részére.

16 A szövetségi, regionális és helyi költségvetésből finanszírozott szervezetek alkalmazottai számára.

18 A regionális állami és önkormányzati intézmények, nonprofit és állami szervezetek, a fogyatékkal élők egyesületei által létrehozott szervezetek, valamint a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek alkalmazottai számára.

19 Állami és önkormányzati intézmények, valamint a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek alkalmazottai számára.

20 A lipecki régió közszférában dolgozóinak.

22 A minimálbér kiegészítő kifizetéseket, juttatásokat, prémiumokat és egyéb kifizetéseket tartalmaz, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 147., 151–154. cikkével összhangban teljesített kifizetéseket.

24 A Szahalin megyében a minimálbér magában foglalja az ösztönző kifizetéseket (további kifizetések és ösztönző jellegű juttatások, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések), valamint a kompenzációs kifizetéseket, a 147., 151., 152. cikknek megfelelően teljesített kifizetések kivételével, Az RF Munka Törvénykönyvének 153., 154. cikke. A Szahalin régióban a minimálbért (a személyi jövedelemadó levonása előtt) a következő kulcsok határozzák meg: 15 150 rubel. - Alekszandrovszk-Szahalinszkij, Anivszkij, Dolinszkij, Korszakovszkij, Makarovszkij, Nyevelszkij, Poronajszkij, Szmirnyihovszkij, Tomarinszkij, Timovszkij, Uglegorszkij, Kholmszkij körzetekben, Juzsno-Szahalinszk városában dolgozó személyek számára; 18 757 RUB - a Nogliki, Okha körzetekben dolgozó személyek számára; 20 200 rubel. - a Kuril, Severo-Kuril és Yuzhno-Kuril régiókban dolgozó személyek számára.

25 10 002 dörzsölje. - a kis- és középvállalkozások munkavállalóinak kivételével a nem költségvetési szervezetek alkalmazottai számára; 9 640 dörzsölje. – kis- és középvállalkozások alkalmazottai számára; 7800 dörzsölje. - a közszféra szervezeteinek dolgozói számára.

29 A naptári havi minimálbér számításának alapja a munkaképes lakosságra megállapított létminimum a bérszámítás hónapját magában foglaló negyedévet megelőző negyedévre.

30 18 210 rubel. – a Koryaksky kerületben található szervezetekben dolgozó alkalmazottak számára; 19 510 RUB - az Aleutsky önkormányzati körzet területén található szervezetekben munkaügyi tevékenységet folytató alkalmazottak számára; 16 910 RUB - a Kamcsatka Terület többi részén található szervezetekben munkaügyi tevékenységet folytató munkavállalók számára. 31 16 130 dörzsölje. – Norilszk városában munkaügyi tevékenységet folytató szervezetek alkalmazottai számára; 15 515 RUB - az Észak-Jenisej régióban munkaügyi tevékenységet folytató szervezetek alkalmazottai számára; 17 687 RUB - a Taimyrsky Dolgano-Nenetsky önkormányzati körzetben munkaügyi tevékenységet folytató szervezetek alkalmazottai számára (kivéve Khatanga vidéki települését); 26 376 RUB - Khatanga vidéki településén munkaügyi tevékenységet folytató szervezetek alkalmazottai számára; 20 991 RUB - a Turukhansk régióban munkaügyi tevékenységet folytató szervezetek alkalmazottai számára; 19 704 RUB - az Evenki önkormányzati körzetben munkaügyi tevékenységet folytató szervezetek alkalmazottai számára; 15 918 RUB – Jeniseisk városában munkaügyi tevékenységet folytató szervezetek alkalmazottai számára; 12 436 RUB – Lesosibirsk városában munkaügyi tevékenységet folytató szervezetek alkalmazottai; 15 545 RUB - a Boguchansky kerületben munkaügyi tevékenységet folytató szervezetek alkalmazottai számára; 16 042 RUB – a Jenyiszej régióban munkaügyi tevékenységet folytató szervezetek alkalmazottai számára; 15 048 RUB - a Kezhemsky kerületben munkaügyi tevékenységet folytató szervezetek alkalmazottai számára; 15 918 RUB - a Motyginsky kerületben munkaügyi tevékenységet folytató szervezetek alkalmazottai számára.

32 8 751 - költségvetésen kívüli szervezetek munkavállalói részére, kivéve a mezőgazdasági és oktatási területen működő szervezeteket és egyéni vállalkozókat; 7800 - a mezőgazdasági területen működő szervezetek dolgozóinak.

33 7 800 - „mezőgazdasági, vadászati ​​és erdészeti” tevékenységet folytató szervezetek és egyéni vállalkozók alkalmazottai, valamint az omszki régió regionális és helyi költségvetéséből finanszírozott szervezetek; 8 625 - nem költségvetési szervezetek alkalmazottai számára, kivéve azokat a szervezeteket és egyéni vállalkozókat, amelyek fő gazdasági tevékenységként „mezőgazdasági, vadászati ​​és erdőgazdálkodási tevékenységet folytatnak”.

34 10 000 rubel. - a gazdaság nem költségvetési szektorának főbb ágazataiban foglalkoztatottak számára; 7800 dörzsölje. - az Uljanovszki régió vagy az Uljanovszki régió önkormányzatai által létrehozott szervezetek alkalmazottai, valamint a kis- és középvállalkozások alkalmazottai.

35 11 414 dörzsölje. – a Lazo, Nanaisky, Habarovsk körzetekről és Habarovszk városáról elnevezett Bikinsky, Vyazemsky területén dolgozó alkalmazottak számára; 12 408 RUB – az Amur, Vaninsky, Verkhnebureinsky, Komszomolsky, Nyikolajevszkij, Polina Osipenko, Szovetsko-Gavansky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky körzetekben és Komszomolszk-on-Amur városában dolgozó alkalmazottak számára; 14 269 RUB – az Ayano-Maisky kerületben dolgozó alkalmazottak számára; 15 510 RUB – az Ohotszki régióban dolgozó alkalmazottak számára.

36 9 400 rubel. - nem költségvetési szervezetek alkalmazottai számára. Kivéve a közmunkában részt vevő vagy a munkáltatók és az állami foglalkoztatási szolgálatok közötti szerződés alapján ideiglenesen foglalkoztatott munkavállalókat. Valamint a megváltozott munkaképességűek állami szervezeteiben a megállapított kvóta terhére foglalkoztatott megváltozott munkaképességű munkavállalók.

37 Költségvetési szervezetek dolgozói számára. Nem költségvetési szervezetek közmunkában részt vevő, illetve a munkáltatók és az állami foglalkoztatási szolgálatok közötti szerződés alapján ideiglenesen foglalkoztatott munkavállalói részére. Valamint a megváltozott munkaképességűek állami nem költségvetési szervezeteiben a megállapított kvóta terhére foglalkoztatott megváltozott munkaképességű munkavállalók számára.

38 A rosztovi régió nem költségvetési szektorának munkaadóinak azt javasolják, hogy járuljanak hozzá a munkavállalók minimálbérének a negyedik negyedévre a régió munkaképes lakosságára megállapított létminimum 1,2-ét nem alacsonyabb szintre történő emeléséhez. az előző évről (a Rosztovi régió kormánya, a Rosztovi Tartományi Szakszervezetek Szövetsége és a Rosztovi Régió Munkaadói Szövetsége közötti, 2014–2016 közötti időszakra vonatkozó rosztovi regionális megállapodás 2.1.3., 2.1.4. pontja, bekezdés A Rosztovi Régió Kormánya, a Rosztovi Régió Szakszervezeti Szövetsége és a Rosztovi Régió Munkáltatók Szövetsége között létrejött, 2014–2016 közötti rosztovi regionális regionális megállapodás 2. függelékének 1.3.

39 7 800 rubel. – a közgazdasági szektorban működő szervezetek alkalmazottai számára; 8500 dörzsölje. - a gazdaság nem költségvetési szektorába tartozó szervezetek alkalmazottai számára.

40 7 800 dörzsölje. - a személyzet számára:

• állami, önkormányzati intézmények, valamint önkormányzati egységes vállalkozások
• társadalmi orientációjú non-profit szervezetek
• kis vállalkozás
• más szervezetek, amelyek a kisegítő személyzettel foglalkoznak

11 450 dörzsölje. - a fő személyzethez kapcsolódó egyéb szervezetek alkalmazottai számára.

41 7 800 rubel. – a közgazdasági szektorban működő szervezetek alkalmazottai számára; 9700 dörzsölje. - a gazdaság nem költségvetési szektorába tartozó szervezetek alkalmazottai számára.

Mindannyian megértjük, hogy a moszkvai vagy szentpétervári fizetést nem lehet összehasonlítani a pszkovi vagy togliatti fizetéssel. Ez a tény járult hozzá a regionális minimálbér koncepciójának megjelenéséhez.

Ugyanakkor a regionális minimálbérnek magasabbnak vagy egyenlőnek kell lennie, mint a szövetségi bér. Tehát a minimálbér Moszkvában 2017-ben 2,3-szor magasabb, mint a szövetségi.

Érdekes a regionális alsó határ megállapításának folyamata: azt a szakszervezetekkel és a munkaadókkal egyeztetve a helyi hatóságok határozzák meg. Ugyanakkor, ha egy üzletember nem ért egyet a helyi hatóságok döntésével, tevékenységét a szövetségi határ szerint folytathatja. Ehhez levelet kell küldenie a munkaügyi felügyelőségnek.

Ezenkívül a regionális adatok nem vonatkoznak az olyan vállalatok alkalmazottaira, amelyek tevékenységét a szövetségi költségvetés támogatja.

A regionális jelentőség nem befolyásolja a juttatások és kifizetések összegét.

Minimálbér, biztosítási kifizetések és juttatások

Számítsuk ki a nyugdíj- és egészségbiztosítási befizetéseket.

A munkavállalói nyugdíjbiztosítási kifizetések kiszámításának képlete a következő:

Minimálbér * 12 havi * 26%. Behelyettesítünk 7500-at a képletbe, és 23 400 rubelt kapunk.

Az egészségbiztosítási kifizetések összegének kiszámítására szolgáló képlet a következő:

Minimálbér * 12 havi * 5,1%.Így a munkavállaló egészségbiztosításának levonása 4590 rubel lesz.

Most nézzük meg a biztosítási kifizetések feltételeit. Mikor és hogyan kell kötelezően befizetni, minden vállalkozó maga dönti el. Hozzájárulhat az év bármely napján, teljesítheti a teljes összeget egyszerre, vagy részletezheti.

A biztosítási díj fizetési határideje minden év utolsó munkanapjára esik. Ebben az esetben, ha december 31-e hétvégére esik, a fizetés utolsó napja a következő év első munkanapjára kerül át.

Ezenkívül azoknak az üzletembereknek, akik éves jövedelme meghaladja a 300 ezer rubelt, további 1% -ot kell fizetniük a 300 ezer rubelt meghaladó jövedelem után a nyugdíjbiztosításért.

Korlátozott az egy munkavállalóra jutó nyugdíjbiztosítási kifizetések maximális összege is. Nem haladhatják meg a minimálbér nyolcszorosát.

Vagyis a kifizetések maximális összege javára nyugdíjpénztár 2017-ben 60 ezer rubel lesz. És a nyugdíjbiztosítási kifizetések teljes összege az évre nem haladhatja meg a 187 200 rubelt.

Az ellátások folyósítása tekintetében a minimálbér az alábbi esetekben befolyásolja azok mértékét:

• A munkatapasztalat nem haladja meg a hat hónapot
• A munkavállaló fizetése kevesebb, mint a minimálbér

Az anyasági és terhességi támogatást a következő képlet alapján számítják ki:

(A rendelet napjainak száma * minimálbér * 24 hónap) / 730 nap (két év), és 2017-ben 34 521,2 rubelt tesz ki.

Alacsonyabb lehet a fizetés a minimálbérnél?

Lehetséges-e a minimálbér alatti fizetést megállapítani? Furcsa módon erre a kérdésre a válasz igen.

Ez a következő esetekben lehetséges:

• Egy alkalmazott részmunkaidőben dolgozik az Ön cégében. Ezekben az esetekben a fizetés a ledolgozott órák számától függ, illetve alacsonyabb lehet a megállapított minimumnál. Fenntartani kell, hogy ilyen állapot csak kölcsönös megegyezéssel és további megállapodás megkötésével lehetséges.
• A munkavállaló részmunkaidőben dolgozik a szervezetben. Kezdetben legfeljebb részmunkaidőre veszik fel őket, így csak a minimálbér 50%-át vagy annál kevesebbet kaphatnak.
• A munkavállaló fizetése nemcsak fix fizetésből, hanem havi prémiumból és pótlékból is áll. Az alkalmazott nem tett eleget havi kamatlábés a prémium a helyi prémiumszámítási törvény szerint nem jár neki. Ebben az esetben a munkavállaló nem kap jutalmat, és a havi fizetése alacsonyabb lesz, mint a minimálbér. De itt fontos előírni a bónuszok kifizetésének eljárását (mutatók, mennyiség)

Felelősség a minimálbér alatti bérekért

Abban az esetben, ha a fenti feltételek egyike sem teljesül, ugyanakkor munkatársai a minimum alatti bért kapják, bizonyos szankciók várnak Önre.

Ezek a szankciók pénzbírságok formájában valósulnak meg. A bírság mértéke függ a szabálysértő gonoszságától, vagyis a jogsértések számától, valamint a szervezet méretétől és jogi státuszától.

Ha Ön egy osztály, termelés, kis szervezet vezetője vagy magánvállalkozó, akkor egytől ötezer rubelig terjedő pénzbírságot kap a törvény megsértéséért. Ha először nem tanulta meg a leckét, és megismételte a jogsértést, akkor a bírság összege tíz és húszezer rubel között változik.

Ha te jogalany, egy nagy cég vezetője, akkor az alkalmazottak alulfizetéséért harminc-ötvenezer rubel összegű pénzbírságot szabnak ki. Ha nem először találkozik, akkor a bírság növekszik, és ötven-hetvenezer rubel között mozog.

Ugyanakkor ne feledje, hogy Oroszországban a minimálbér nemcsak fix fizetést tartalmaz, hanem bónuszokat, juttatásokat és emeléseket is. Emiatt maga a fizetés is alacsonyabb lehet a minimálbérnél (ezt a törvény nem írja elő), ha a munkavállaló havi összbére minden többletbefizetést is figyelembe véve eléri a minimálbért.

Tekintse meg azt is, hogyan változott a minimálbér 2018-ban a következő cikkben: "Minimálbér 2018. május 1-től Oroszországban régiónként: táblázat".

Forrás: kakzarabativat.ru

2018. május 1-től a minimálbér 11 163 rubel (+17,6%) lesz, i.e. egyenlő lesz a dolgozó emberek szövetségi megélhetési bérével. Vlagyimir Putyin ezt a tveri kocsigyár dolgozóival folytatott megbeszélésen jelentette ki.

Vlagyimir Putyin orosz elnök aláírta a minimálbér (minimálbér) emeléséről szóló törvényt. Elmondása szerint a minimálbért 2017. július 1-től 4 százalékkal, 7500 rubelről emelik. akár 7800 dörzsölje. havonta.

A regionális minimálbér 2017. évi táblázata az oroszországi alanyok számára. Pontosabban ezt hívják minimálbérnek a régiókban (MW). Nem minden régióban emelték a minimálbért a szövetségi szint fölé.

Valójában az alkalmazott bére, a kézre adva, alacsonyabb lehet a régió minimálbérénél, hiszen a minimálbért a felhalmozott fizetésből számítják, pl. jövedelemadó levonása előtt. Ennek megfelelően 1 minimálbér (7800 rubel) felhalmozott fizetés esetén a munkavállalónak folyósított kifizetés összege csökken a személyi jövedelemadó összegével. Ezenkívül a betegszabadság számítása nem lehet alacsonyabb, mint a helyi minimálbér alapján számított számítás.

dátum minimálbér % változás 2017.07.01-től 7800 4% 2016.07.01-től 7500 20,89% 2016.01.01-től 6204 4% 2015.01.01-től 5965 6,6% 2014.01.01-től 5554 r. 6,71% 2013.01.01-től 5205 r. 12,88% 2011.01.06-tól 4611 6,49% 2009.01.01-től 4330 88,26% 2007.09.01-től 2300 109,09% 2006.05.01-től 1100 37,50% 2005.09.01-től 800 11,11% 2005.01.01-től 720 20% 2003.10.01-től 600 33,33% 2002.05.01 óta 450 50% 2001.07.01-től 300 50% 2001.01.01-től 200 51,23% 2000.07.01-től 132 -

Év inflációs ráta 2016 11% (előrejelzés) 2015 12,9% 2014 11.4% 2013 6,7% 2012 7,0% 2011 6,1% 2010 8,8% 2009 8,8% 2008 13,3% 2007 11,9% 2006 9,0% 2005 10,9% 2004 11,7% 2003 12,0% 2002 15,1% 2001 18,6% 2000 20,2%

Rizs. Az infláció dinamikája Oroszországban 2000-2016

A minimálbér nagyságáról és 2016-os változásairól a cikkből tájékozódhat