A munkások és szakmák díjszabási minősítési jegyzékének lényege és célja

A tarifális minősítési címtár szerkezete

Díjszabási és minősítési jellemzők szakaszai

Munkák és szakmák tarifa- és minősítési jegyzéke hordók (TKS) egy szövetségi jelentőségű szabályozási dokumentum, amely a munkák és szakmák szisztematikus listáját tartalmazza.

A szakmák tarifális és minősítési jellemzői a munka összetettségét értékelő pontelemző rendszer alapján szakaszokba vannak csoportosítva. iparágakés típusokművek. E szakaszok kombinációja az Egyetlen művek és szakmák tarifa-minősítési kézikönyve hordók (ETKS).

Az ETKS első száma tartalmazza a munkavállalói szakmák tarifális és minősítési jellemzőit, minden iparágban közös közgazdaságtan (több mint 100 cím); későbbi kiadások – által meghatározott iparági szakmák.

Díjszabás és minősítési jellemzők kapcsolatban alakulnak ki a dolgozók foglalkozásai nyolc bites a munkák komplexitás szerinti csoportosítása, mint a legoptimálisabb a meglévő munkamegosztás, az elért technológiai, technológiai, munkaszervezési és termelési szint mellett. Ugyanakkor a 7. és 8. kategória csak bizonyos iparágakban létezik.

3. Szakmák tarifa- és minősítési jellemzői kategóriánként tarifa-minősítési névjegyzékben szereplő hölgyek, a három részből áll :

Fejezet "A művek jellemzői" tartalmazza:

munkaköri leírás, az adott szakmára a legjellemzőbbek, amelyeket a munkavállalónak el kell végeznie, az előkészítő és a befejező tevékenységek; a munkahely karbantartására szolgáló funkciók, berendezések karbantartása; a technológiai folyamat közvetlen lebonyolítását szolgáló műveletek;

függetlenségi foka a munkavállaló a munkavégzés során;

Fejezet "Muszáj tudni " magába foglalja:

alapvető képesítési követelmények a specifikáció első szakaszában meghatározott munka elvégzésére kötelezett munkavállaló. A dolgozónak ismernie kell a munkatárgyak fizikai és kémiai tulajdonságait, a berendezések és mérőműszerek tervezési jellemzőit, a technológiai folyamat szakaszait, a berendezések ésszerű működési módjait, a műszaki, technológiai dokumentációt stb.;

a szakmai végzettség követelményei - a fokozottan összetett munkát végző munkavállalók bizonyos szakmái esetében;

fejezet "Munka példák" magába foglalja az adott szakmára vagy kategóriára leginkább jellemző és legreprezentatívabb művek listája, amelyeket a dolgozónak el kell tudni végezni, és amelyekkel analógia alapján gyorsan és pontosan meghatározható az egyéb munka kategóriája.

Azokban az esetekben, amikor a "Munka jellemzői" szakasz meglehetősen teljes leírást ad az elvégzett munkáról, a tarifális minősítési jellemzőből hiányzik a "Munkára vonatkozó példák" szakasz. Szükség esetén a vállalkozások, figyelembe véve a termelés sajátosságait, további példákat dolgozhatnak ki az egyik vagy másik összetettségi szintű munkára.

51. kérdés

A vezetői, szakemberi és egyéb munkavállalói munkaköri minősítési jegyzék szerepe a javadalmazás megszervezésében

A vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak munkaköreinek képesítési jegyzékének felépítése

Képesítési jellemzők összetétele

1 . szocialisták és más alkalmazottak egy jogi dokumentum, amely tartalmazza a munkaköri feladatok listájabotnik és a rájuk vonatkozó képesítési követelmények ben. célokra.

indokolás racionális munkamegosztás és munkaszervezés;

hatékony mechanizmus létrehozása határvonalak funkciók, a személyzet megfelelő kiválasztása és elhelyezése;

biztosítsa egység a munkaköri kötelezettségek meghatározásában.

A névjegyzékben szereplő pozíciók címei a szerint vannak beállítva Összoroszországi besorolás A munkások rumszakmái, az alkalmazottak beosztásai és tarifája kisülések.

A munkaköri képesítések szolgálnak közvetlen cselekvési szabványok vállalkozásokban, intézményekben és szervezetekben.

Minősítésion vezetői pozíciók jegyzéke, speciális szocialisták és más alkalmazottak szolgálnak alapul .

a fejlesztés érdekében munkaköri leírások - az adott pozíciót betöltő munkavállaló jogait, kötelességeit és felelősségét szabályozó dokumentumok;

összeállítása szerkezeti felosztásokra vonatkozó előírások vállalkozások;

végrehajtás személyzet kiválasztása és elhelyezése;

referencia ellenőrzés a szakterületnek és képzettségnek megfelelő személyzet megfelelő alkalmazásáért;

nál nél holding tanúsítványok adminisztratív és vezetői személyzet.

. Vezetői pozíciók képesítési jegyzéke, speciális szocialisták és egyéb alkalmazottak két szekcióból áll :

az első részben - minősítési jellemzőket adjuk meg iparági pozíciókat a vállalkozásokban, intézményekben, szervezetekben, elsősorban a gazdaság feldolgozóiparában (ipar, építőipar, közlekedés stb.) gyakori vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak, ideértve a költségvetési finanszírozást is (197 állás);

második szakasz - tartalmazza a kutatási, tervezési, technológiai, tervezési és felmérési szervezetekben, valamint szerkesztői és kiadói részlegekben foglalkoztatott munkavállalók munkaköreinek képesítési jellemzőit (46 munkakör).

3.Az egyes pozíciók kiszolgálásának minősítési jellemzői Az általános három részből áll :

"Felelősségek" - tükröződött alapmunkafunkciókat figyelembe véve a munkavégzés technológiai homogenitását és összekapcsolódását, lehetővé téve a munkavállalók specializációjának optimális megvalósítását;

"Muszáj tudni " - tartalmazott követelmények:

elérhetőség speciális tudás munkavállaló;

szabványok alkalmazásáról jogalkotási aktusok, rendeletek és utasítások, módszerek és eszközök;

"Képesítési követelmények" - meghatározott szakmai szintentestedzés az Orosz Föderáció "Oktatásról szóló törvénye" szerinti alkalmazott, amely a hivatalos feladatok ellátásához szükséges, és szolgálati idő követelményei olyan munkakörök, amelyek egy adott pozíció betöltésének feltétele.

A szakorvosi munkakörök képesítési jellemzői ugyanazon munkakörön belül rendelkeznek belső minősítési kategorizálás (a munkakör megváltoztatása nélkül).

Ezt a következő séma szerint hajtják végre :

szakember;

szakember III kategóriák;

vezető szakember (legmagasabb szint).

A származékos pozíciók képzettségi jellemzői (például munkaügyi közgazdász II kategóriák) nem szerepelnek a Képesítési kézikönyvben, és az alapállások jellemzői alapján határozzák meg.

Képesítési kategóriák hozzárendelése a vállalkozás vezetője állítja elő, figyelembe véve:

a munkavállaló függetlensége a hivatali feladatok ellátásában, felelőssége a meghozott döntésekért;

a munkához való hozzáállás;

munka hatékonysága;

szakmai tudás és gyakorlati tapasztalat.

A munkavállaló által ténylegesen ellátott feladatoknak a képesítési jellemzők követelményeinek való megfelelésének mértékét, felkészültségének szintjét a vállalkozás, intézmény, szervezet minősítő bizottsága határozza meg.

Az oktatási terület bármely pozíciójára való jelentkezéskor meg kell felelnie bizonyos képesítési jellemzőknek. Ez a szöveg bemutatja az oktatók munkaköri leírásának főbb pontjait, a pozíció megszerzésének árnyalatait ezen a területen, és egy teljes listát is tartalmaz a pozíciókról, jellemzőik rövid leírásával. Ezenkívül teljes terjedelmében letöltheti az „Oktatási dolgozók munkaköreinek minősítési jellemzői” című útmutatót.

Az oktatás szférája az egyik alapterület, amely egységes társadalmat, közös kulturális, társadalmi, erkölcsi és etikai értékeket alkot. Természetesen ezen a területen a dolgozókkal szemben támasztott képesítési követelmények meglehetősen magasak. Ezeket egy speciális képesítési kézikönyv tartalmazza a pedagógusok álláshelyeire. Ebben a cikkben megismerheti a 2019-es munkakör-besoroló képesítési követelményeit, mit tartalmaznak ezek a követelmények, valamint egy listát kap a tanári pozíciókról, mindegyik rövid leírásával.

Mi az a pozíciók egyesített képesítési jegyzéke?

pontjában foglaltak alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 143. §-a szerint a munkavállalók bérkategóriáinak hozzárendelése és a munka számlázása a vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásaira vonatkozó egységes képesítési referenciakönyv (a továbbiakban: az EKS).

A CSA tartalmazza a pozíciók képesítési jellemzőit, a munkaköri kötelezettségek dekódolását, valamint a vezetők, szakemberek és alkalmazottak képesítési szintjére és tudásszintjére vonatkozó követelményeket (Az Orosz Föderáció kormányának 2002. október 31-i 787. sz. rendelete).

A minisztérium rendeletével fogadta el a számunkra érdekes CSA szekciót - Az oktatási területen dolgozók 2019-es beosztásainak képesítési jellemzői (a továbbiakban - QCD), amelynek második neve is van - Oktatási Dolgozók Beosztásainak Egységes Képesítési Jegyzéke. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlődésének 2010. augusztus 26-i 761n sz. Jelenleg a QCD-t az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2011. május 31-i 448n számú rendeletének változata használja.

A QCD szakasz főbb rendelkezései

A pozíciók képesítési jegyzékének QCD rovatának aktuális verziója letölthető.

A 761n számú végzéssel elfogadott oktatási intézmények dolgozói álláshelyek képesítési jegyzéke a munkaügyi kapcsolatok szabályozásával kapcsolatos kérdések megoldását, az oktatási intézmények személyi állományának hatékony, eredményes irányítási és irányítási rendszerének kialakítását szolgálja. és szervezetek, függetlenül azok tulajdonformájától vagy szervezeti és jogi formájától.

A CCD a munkaköri leírások kidolgozásának alapdokumentuma, hiszen tartalmazza a pedagógusok munkaköri kötelezettségeinek fő listáját, figyelembe veszi a munkaszervezés és a kompetenciaszintek összes jellemzőjét. Ez a szakasz az egyes pozíciókra vonatkozó jogokat és kötelezettségeket is meghatározza.

A CCD segítségével munkaköri leírások összeállításakor lehetőség van egy adott oktatási intézmény munkalistájának finomítására, figyelembe véve az egyes pozíciók jellemzőit és tulajdonságait, valamint az alkalmazottak speciális képzésére vonatkozó további követelmények kialakítását.

A munkavégzés hatékonyságának növelése érdekében megengedett a munkavállaló munkaköri feladatainak bővítése a CCD-ben meghatározott képesítési jellemzőkhöz képest. Ez a bővítés a kapcsolódó pozíciókból származó felelősségek hozzáadásával történik. Megvalósításuk nem igényelheti a képesítési szint bővítését és a speciális képzés áthaladását.

A Ptk. (9) bekezdése szerint az általa ténylegesen betöltött munkakörökbe kivételesen a hivatali feladatokat megfelelő minőségben és hiánytalanul ellátó, de kellő képzettséggel vagy munkatapasztalattal nem rendelkező személy nevezhető ki. a tanúsító bizottságok ajánlásait.

Mi a minősítési jellemző?

Az egyes pozíciókra vonatkozó képesítési jellemzők 3 részből állnak:

• Job Responsibilities (DO) - tartalmazza a fő munkavégzési funkciók listáját, amelyek részben vagy egészben a pozíciójában lévő munkavállalóra vannak bízva. A különböző pozíciókból származó feladatok kombinálásakor a munka homogenitásának és összekapcsolásának elvét kell követni;
• Tudnia kell (DZ) - tartalmazza a munkavállalóval szemben támasztott követelményeket a munkaköri feladatok eredményes végrehajtásához szükséges módszertani, jogszabályok és speciális ismeretek mennyisége tekintetében;
• Képesítési követelmények (TC) - meghatározzák a szakmai képzettség és a munkatapasztalat szintjére vonatkozó követelményeket.

A pedagógusok 2019. évi beosztásainak listája és rövid leírása

A pozíciók listája 3 szintre oszlik:

1. Vezetői pozíciók;
2. Tanári beosztások;
3. Oktatói és kisegítő személyzet beosztásai.

Vezetői pozíciók:

• Oktatási intézmény vezetője (igazgató, vezető, vezető).

DO: Végzi az oktatási intézmény közvetlen irányítását az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően.

• Helyettes vezetője.

TESZ: Szervezi az oktatási intézmény jelenlegi tevékenységét, valamint jövőbeni tevékenységének távlati tervezését. Koordinálja a tantestület munkáját.

DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének legfontosabb és kiemelt területei, az intézményben folyó oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keret.

TK: Felsőoktatás a „menedzsment”, „állami és önkormányzati igazgatás”, „személyzeti menedzsment” területeken. Legalább 5 év oktatói vagy vezetői pozícióban szerzett tapasztalat.

• A szerkezeti részleg vezetője.

DO: Szerkezeti egységet irányít: részleget, laboratóriumot, irodát, oktatási és tanácsadó központot stb. Elvégzi az egység jelenlegi tevékenységének megszervezését, valamint jövőbeni tevékenységének hosszú távú tervezését, figyelembe véve azokat a célokat, amelyekre létrehozta.

DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének legfontosabb és kiemelt területei, az intézményben folyó oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keret.

TK: Felsőfokú végzettség az egység profiljának megfelelő szakon. A tanszék profiljának megfelelő munkatapasztalat legalább 3 év.

• Iskolaigazgató.

DO: Felügyeli a szakképzéssel kapcsolatos oktató és termelő munkát, gyakorlati gyakorlatokat, részt vesz a tanulók pályaorientációjában.

DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének legfontosabb és kiemelt területei, az intézményben folyó oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keret.

TK: Az oktatás profiljának megfelelő felsőoktatás. Legalább 2 év szakirányú munkatapasztalat.

A tanári kar beosztásai:

• Tanár.

DO: Oktatja, neveli a tanulókat, figyelembe véve pszichológiai és élettani sajátosságaikat, valamint az oktatott tantárgy sajátosságait. Foglalkozik a személyiségkultúra kialakításával, a tanulók szocializációjával.

DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének legfontosabb és kiemelt területei, az intézményben folyó oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keret.

• Tanár. Ne tartalmazza az egyetemi tanárok professzorait.

DO: A szövetségi állam oktatási szabványainak megfelelően képzést biztosít a hallgatóknak. Felügyeli és szervezi a tanulók önálló munkáját, egyéni nevelési programokat alkalmaz.

DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének legfontosabb és kiemelt területei, az intézményben folyó oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keret.

TK: Felső- vagy középfokú végzettség, az "Oktatás és pedagógia" irányvonal, vagy az oktatott tantárgy sajátosságainak megfelelő oktatás. Nincsenek tapasztalati követelmények.

• Tanár-szervező.

DO: Segítséget nyújt a tanulók személyes tulajdonságainak, egyéni képességeinek és tehetségének fejlesztésében. Hozzájárul a személyes kultúra és a szocializáció bővüléséhez, kialakulásához.

DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének legfontosabb és kiemelt területei, az intézményben folyó oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keret.

TK: Felső- vagy középfokú végzettség, az „Oktatás és pedagógia” irány, vagy a tevékenységi profilnak megfelelő végzettség. Nincsenek tapasztalati követelmények.

• Szociális tanár.

TESZ: Az egyén nevelését, az általános nevelési folyamatot, a tanulók fejlesztését, szociális védelmét szolgáló programokat szervez és valósít meg intézményekben, szervezetekben és lakóhelyükön.

DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének legfontosabb és kiemelt területei, az intézményben folyó oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keret. Szociálpedagógiai korrekciós és stresszoldó képességek birtoklása.

TK: Felső- vagy középfokú oktatás, az „Oktatás és pedagógia” vagy a „Szociálpedagógia” irány. Nincsenek tapasztalati követelmények.

• Pedagógus-defektológus, logopédus. A "logopédus" állást szociális intézményekben és egészségügyi intézményekben alkalmazzák.

DO: Fejlődési fogyatékos tanulók fejlődési hiányosságainak maximális kijavítását célzó tevékenységeket végez, figyelembe véve a javítóintézetben járó tanulókat.

DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének legfontosabb és kiemelt területei, az intézményben folyó oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keret. Módszertani dokumentumok a szakmai tevékenység kérdéseiről.

TK: Defektológiai profilú felsőoktatás. Nincsenek tapasztalati követelmények.

• Tanár-pszichológus.

DO: A tanulók pszichoszomatikus és szociális jólétének szakmai támogatását, korrekcióját, megőrzését, oktatási intézményi nevelési és képzési folyamatában végzett tevékenységet.

DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének legfontosabb és kiemelt területei, az intézményben folyó oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keret. Módszertani dokumentumok a pszichológia, pszichoterápia, szexológia és így tovább.

TK: Felső- vagy középfokú oktatás, „Pedagógia és pszichológia” irány. Nincsenek tapasztalati követelmények.

• Pedagógus (idős).

DO: Ellátja a gyermekek nevelését az oktatási intézményekben és azok szerkezeti részlegeiben. Hozzájárul a gyermek személyiségének fejlődéséhez, erkölcsi formálásához.

DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének legfontosabb és kiemelt területei, az intézményben folyó oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keret. A nevelés, a meggyőzés és a saját álláspont érvelésének módszerei.

TK: Felső- vagy középfokú oktatás, az „Oktatás és pedagógia” vagy a „Szociálpedagógia” irány. Nincsenek tapasztalati követelmények. Vezető tanárnak legalább 2 éves gyakorlat szükséges.

• Oktató. Kivétel: felsőoktatási és szakképzési területen dolgozó oktatók.

DO: Egyéni munkát fejleszt és végez a tanulókkal kognitív érdeklődési köreik azonosítása, fejlesztése és formálása érdekében. Személyi edzést szervez a profil előtti képzésben.

DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének legfontosabb és kiemelt területei, az intézményben folyó oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keret. A nevelő-oktató munka és a tanulói szabadidő-szervezés módszertana.

TC: Felsőfokú végzettség, „Oktatás és pedagógia” szak, legalább 2 éves tanári munkatapasztalat.

• Tanár-könyvtáros.

DO: Részt vesz az alapfokú oktatási programok végrehajtásában az általános oktatás minden szintjére, az állami szövetségi oktatási szabványoknak megfelelően.

DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének legfontosabb és kiemelt területei, az intézményben folyó oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keret. Módszertani anyagok a könyvtári és információs munka megszervezéséhez.

TK: Munkaterületi felsőoktatás. Nincsenek tapasztalati követelmények.

• Vezető gondnok.

TESZ: Gyermekek közéleti szervezetek, egyesületek fejlődését elősegítő tevékenységet folytat, segíti tevékenységük programjainak kidolgozását, megvalósítását, az önkéntesség, az amatőr teljesítmény elveitől vezérelve, figyelembe véve a tanulók kezdeményezőkészségét, érdeklődését, igényeit.

DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének legfontosabb és kiemelt területei, az intézményben folyó oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keret. Módszertani anyagok a szabadidős tevékenységek szervezéséhez, a tehetségek azonosításához, kiválasztásához.

TK: Felső- vagy középfokú végzettség. Nincsenek tapasztalati követelmények.

• (Senior) Kiegészítő oktatás tanára.

DO: A kreatív tevékenység fejlesztését célzó speciális programok segítségével további oktatást biztosít a hallgatók számára.

DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének legfontosabb és kiemelt területei, az intézményben folyó oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keret. Körök, szakosztályok tevékenységének, képességfejlesztésének módszertana.

TK: A munka profiljának megfelelő felső- vagy középfokú végzettség. Nincsenek tapasztalati követelmények. Vezető tanároknak - szakma szerinti felsőfokú végzettség és legalább 2 éves pedagógiai területen szerzett munkatapasztalat.

• Zenei igazgató.

TESZ: Fejleszti a tanulók esztétikai ízlését és zenei képességeit, érzelmi szféráját és kreatív tevékenységét.

DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének legfontosabb és kiemelt területei, az intézményben folyó oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keret. A zenei nevelés módszertana, a gyermekek motorikus képességeinek és zenei képességeinek élettana.

TK: Felső- vagy középfokú végzettség, "Oktatás és pedagógia" irányzat, hangszer professzionális előadói technikájának birtoklása. Nincsenek tapasztalati követelmények.

• koncertmester.

TESZ: Részt vesz fő- és szaktudományok, tematikus programok, tervek kidolgozásában.

DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének legfontosabb és kiemelt területei, az intézményben folyó oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keret. A próbák és az aktuális órák lebonyolításának módszertana.

TK: Felső- vagy középfokú zenei végzettség, hangszeres szakmai ismeretek. Nincsenek tapasztalati követelmények.

• testnevelés vezetője.

DO: Testnevelés órákat tervez, szervez és vezet.

DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének legfontosabb és kiemelt területei, az intézményben folyó oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keret. A sporteszközökön végzett munkamódszerek, élet- és egészségvédelmi szabályok.

TK: Felsőoktatás testnevelés szakon. Nincsenek tapasztalati követelmények.

• Testnevelés oktató.

DO: A tanulók aktív kikapcsolódásának szervezése iskolai és tanórán kívüli időben.

DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének legfontosabb és kiemelt területei, az intézményben folyó oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keret. A csapatsportok oktatásának módszerei, a sportrendezvények lebonyolításának szabályai.

TK: Felső- vagy középfokú végzettség a sport területén. Nincsenek tapasztalati követelmények.

• (Senior) metodista.

DO: Oktatási intézményekben módszertani tevékenységet folytat: nevelő-oktató, módszertani és nevelőmunka elemzése. Terveket dolgoz ki a hatékonyság javítására.

DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének legfontosabb és kiemelt területei, az intézményben folyó oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keret. A módszertani és tájékoztató anyagok rendszerezésének módszere, a pedagógiai munka hatékony módszerei.

TK: Munkaterületi felsőoktatás. Tapasztalat nem kevesebb, mint 2 év. Vezető módszertanosnak - legalább 2 év módszertani gyakorlat.

• (Senior) Oktató-módszerész.

DO: Sportfókuszú oktatási intézmények koordinációs és módszertani támogatásának megszervezésére irányuló munkát végez.

DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének legfontosabb és kiemelt területei, az intézményben folyó oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keret. A sportorientált oktatási intézményekben folyó munkaszervezés rendszere, a kultúra és a sport területén végzett pedagógiai munka megvalósításának módszerei.

TK: Felsőoktatás testkultúra és sport területén. Nincsenek tapasztalati követelmények. Vezető oktató-módszerész részére - legalább 2 év oktatói-módszertani, módszertani munkatapasztalat.

• munkaügyi oktató.

TESZ: Programokat valósít meg a tanulók munkavégzési készségeinek és képességeinek formálására, felkészíti őket a megszerzett ismeretek gyakorlati alkalmazására.

DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének legfontosabb és kiemelt területei, az intézményben folyó oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keret. Az oktatás és a munkaügyi képzés szervezésére vonatkozó utasítások, módszertani anyagok. Képességfejlesztő technikák.

TK: Szakma szerinti felső- vagy középfokú végzettség. Nincsenek tapasztalati követelmények.

• Az életbiztonsági alapismeretek előadó-szervezője.

DO: Tanulók képzése és oktatása, figyelembe véve az életbiztonsági alapismeretekről szóló tanfolyamok lebonyolításának sajátosságait és a hadkötelezettség előtti képzést legfeljebb heti 9 óra (évi 360 óra) terjedelemben.

DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének legfontosabb és kiemelt területei, az intézményben folyó oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keret. A lakosság védelmének elvei különféle típusú katasztrófák, balesetek és természeti katasztrófák esetén. Elsősegélynyújtási módszerek.

TK: Felső- vagy középfokú oktatás, „Oktatás és pedagógia”, Polgári védelem irányzat. Nincsenek tapasztalati követelmények.

• (Senior) Tréner-tanár.

DO: Olyan tanulók toborzásával foglalkozik, akik szeretnek testneveléssel és sporttal foglalkozni, és nincs ellenjavallata az egészségre.

DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének legrelevánsabb és kiemelt területei, a testkultúra, az egészségügy és a sport irányú oktatási tevékenységéhez kapcsolódó jogszabályi keret.

TK: Felső- vagy középfokú végzettség testkultúra és sport területén. Nincsenek tapasztalati követelmények. Vezető tréner-tanár részére - legalább 2 év szakirányú szakmai gyakorlat.

• Az ipari képzés mestere.

DO: Oktató- és termelési munkát, gyakorlati gyakorlatokat végez, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a szakképzéshez.

DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének legfontosabb és kiemelt területei, az intézményben folyó oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keret. Képzési profil szerinti gyártástechnológiák, műszaki berendezések üzemeltetésének szabályai.

TK: Felső- vagy középfokú végzettség a munka területén. Nincsenek tapasztalati követelmények.

Az oktató és kisegítő személyzet beosztásai:

• (Régebbi) Ügyeletes tiszt.

DO: Figyeli a tanulók normától eltérő viselkedésű magatartását a különböző oktatási és nevelési intézményekben, valamint azon kívül.

DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztése szempontjából a legfontosabb és legfontosabb területek, az oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keretek, a Gyermekjogi Egyezmény. Pedagógia. Pszichológia. Az oktatási intézmények tevékenységét szabályozó dokumentumok.

TK: Felső- vagy középfokú végzettség, továbbképzés a kialakított program szerint. Nincsenek tapasztalati követelmények.

• Vezető.

TESZ: Részt vesz a gyerekcsapat fejlesztésében különböző intézményekben. Különböző korú gyerekekkel dolgozik, egészségügyi és oktatási intézményekben.

DZ: Az oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keret, a Gyermekjogi Egyezmény. A pszichológia és pedagógia alapjai. A gyerekekkel való munka sajátosságai.

• Tanársegéd.

DO: Részt vesz a tanulók életének tervezésében és szervezésében.

TK: Középfokú teljes (általános) oktatás, speciális képzés a nevelés és pedagógia területén. Nincsenek tapasztalati követelmények.

• Ifjúsági tanár.

TESZ: Részt vesz a tanulók életének tervezésében, szervezésében, a pedagógus által szervezett képzési programokat valósítja meg.

DZ: Az oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keret, a Gyermekjogi Egyezmény. A pszichológia és pedagógia alapjai. A gyerekekkel való munka sajátosságai. életkor fiziológiája.

TK: Szakma szerinti középfokú végzettség. Nincsenek tapasztalati követelmények.

• oktatási titkár.

DO: Dolgozik a bejövő levelezéssel, megszervezi annak átadását más szerkezeti egységekhez, irodai munkát végez, belső dokumentációt készít.

DZ: Az oktatási tevékenységre vonatkozó jogszabályi keretek, az iratkezelés módszertani anyagok és utasítások, az intézmény felépítése és létszáma.

TK: Irodai munka szakirányú középfokú végzettség. Nincsenek tapasztalati követelmények.

• Oktatási intézmény vezetője.

TESZ: Közreműködik a nevelési-oktatási folyamat ütemtervének kialakításában, valamint a nevelési-oktatási folyamat szervezésének működési szabályozásában.

DZ: Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének legfontosabb és kiemelt területei, az intézményben folyó oktatási tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi keret. A betöltött munkakörhöz kapcsolódó módszertani anyagok.

TK: Munkaszervezési szakos középfokú végzettség. Nincsenek tapasztalati követelmények.

Hol indul minden cég? Az ötlettől és az azt közösen megvalósító emberektől. Mindegyik résztvevőnek megvan a maga sajátos szerepe, a felelősségi körök és a kompetenciák listája. Mindezt a betöltött pozíció határozza meg. Ez a cikk azt tárgyalja, hogy milyen pozíciók vannak a vállalatnál az iparágtól és az üzletágtól függően, a minimális létszámtáblázatot, valamint egy rövid kitérőt a vezetői pozíciók, a szakemberek és a dolgozók felelősségére.

Milyen pozíciók lehetnek

A társulatban elfoglalt pozíciók olyanok, mint a színészek szerepei a színházban – mindegyiknek megvan a maga forgatókönyve a munkáról, kötelességekről, kompetenciákról, feladatokról, funkciókról. Minden egyes pozícióhoz egy meghatározott személyre van szükség, aki speciális tudással, készségekkel, tapasztalattal és személyes tulajdonságokkal rendelkezik. Bármely szervezetben az összes meglévő pozíció három csoportra osztható:

• szakemberek;
• munkahelyek.

Minden csoport bizonyos ismereteket és készségeket, tapasztalatot és képzettséget igényel.

A legfontosabb pozíció

A közös célok és érdekek által egyesített embercsoportok nem működhetnek normálisan vezető nélkül. Egy személynek vagy egy csoportnak kell a vállalat élén állnia, fontos döntéseket hoznia, korrigálnia a szervezet menetét és megoldani a belső problémákat. Az orosz vállalatoknál ezt a szerepet a vállalat legmagasabb pozícióját betöltő személy tölti be. A társaság típusától, jogi formájától, a tulajdonosok számától és a számviteli politikától függően az erőfölénynek különböző nevei lehetnek. Korlátolt felelősségű társaságoknál igazgató vagy vezérigazgató. Részvénytársaságokban - az igazgatóság vagy a részvényesek. Mezőgazdasági termelőszövetkezetekben - elnök.

Egy LLC-t egy személy nyithat. Ebben az esetben a társaság alapítója és az igazgató egy és ugyanazon személy lehet, egyedül hozhat döntéseket és önállóan irányíthatja a szervezet összes folyamatát. Az OJSC-ben és a CJSC-ben ez már nehezebb. A részvénytársaságoknál az igazgatókat a részvényesek választják meg. Hivatali feladatai ellátása során köteles meghallgatni a társaság részvényeseinek véleményét.

Cégvezetők

Egy újonnan megnyílt LLC-nek, amelynek személyzete nem több, mint két vagy három fő, valószínűleg nem lesz szüksége nagy számú vezetői pozícióra. De ha növekszik a cég, megjelennek az alapvetően eltérő funkciókat ellátó részlegek, tíz, sőt több száz főre nő a létszám, akkor a középvezetőktől egyszerűen nem lehet eltekinteni. Az ilyen pozíciót betöltő személy nem rendelkezik abszolút hatalommal beosztottai felett, nem hoz egymaga fontos döntéseket, és nem irányítja a vállalat egészét. Feladata osztálya munkájának ellenőrzése, munkatársai foglalkoztatásának koordinálása, a hatáskörébe tartozó kérdések megoldása. A leggyakoribb vezetői pozíciók a következők:

• pénzügyi igazgató, vagy a pénzügyi osztály vezetője;
• Műszaki igazgató;
• termelési és gyártási igazgató;
• Főmérnök;
• a személyzeti osztály vezetője;
• Főkönyvelő;
• a kereskedelmi osztály vezetője;
• a beszerzési osztály vezetője;
• PR osztályvezetője.

Természetesen minden szervezetnek joga van felvenni az állománylistába azokat a pozíciókat, amelyek az irányukban szükségesek. Az osztályok elnevezése és az azokat irányító személyek beosztása eltérő lehet, míg az alkalmazottak funkcionalitása meglehetősen hasonló.

A főmérnök feladata

Főmérnök - olyan pozíció, amely azokban a szervezetekben található, amelyek saját járműparkot vagy speciális berendezéseket tartalmazó termékeket gyártanak: mezőgazdasági szervezetek, gyárak, gyárak, közlekedési vállalatok stb. A főmérnöki munkához a szervezet irányú felsőfokú műszaki végzettsége szükséges. Rajta múlik a vállalkozás műszaki felszereltsége alkatrészekkel, üzemanyagokkal és kenőanyagokkal, a szükséges felszerelésekkel és szerszámgépekkel, a szerelők és karbantartók jól összehangolt munkája. Javaslatából az összes műszaki egység, azok alkatrészeinek beszerzése, mindezen gépeket, készülékeket szervizelő személyek felvétele valósul meg. A műszaki igazgató munkája is hasonló. Egyes szervezetekben ezek azonos fogalmak.

Termelési igazgató

Gyártási igazgató - olyan pozíció, amely értelmes azokban a szervezetekben, amelyek bármilyen terméket gyártanak. Ez a tisztviselő azzal van elfoglalva, hogy tanulmányozza a piac szerkezetét, a kereslet-kínálatot, tanulmányozza a versenytársak ajánlatait, meghatározza, mit kell előállítani, milyen áron és milyen mennyiségben. A termékek mennyisége és minősége, ára és piaci megjelenése a munkájának hatékonyságától függ. Feladatai közé tartozik a megfelelő minőségű és elfogadható költségű alapanyagok beszállítóinak felkutatása, a kibocsátási folyamat elindítása és a teljes gyártási ciklus alatti nyomon követése.

Szakemberek

A vállalatnál betöltött pozíciók nem korlátozódnak különböző szintű vezetőkre. Közönséges szakemberek nélkül egyszerűen nem lesz kit irányítani. Szakembernek szokás hívni azokat a felső- vagy középfokú szakképzettséggel rendelkező jelentkezőket, akik valamilyen szakon végzett oktatási intézményben. A szervezetekben a szakemberek pozíciói közé tartoznak: könyvelő, különböző irányok vezetői, kezelők, mérnökök, orvosok és mások.

Munkaköri pozíciók

Vannak állások is a cégnél. A fent leírt beosztásokkal ellentétben a dolgozóknak nincs szükségük speciális végzettségre, tapasztalatra vagy jellemzőkre. Az ilyen munkákhoz általában bizonyos fizikai tevékenységek elvégzése szükséges: rakodók, komissiózók, sofőrök, takarítók. Ezen munkák elvégzéséhez nincs szükség felsőfokú végzettségre, szakmai gyakorlatra, szervezői vagy vezetői képességekre. Elég a fizikai egészséghez és a kitartáshoz.

Mérnök a munkaszervezésért és szabályozásért

Munkaügyi Szabályozó mérnök

munkaügyi technikus

4. § A munkavállaló munkakezdésének időpontja

5. § A munkavállaló díjazásának feltételei

6. § Munka- és pihenési mód

7. § Különleges munkakörülmények között végzett munka ellentételezése

Mintaipari szabványok az egyéni védőfelszerelések munkavállalók számára történő ingyenes kibocsátásához

A munkavállalók speciális egyéni védőfelszereléssel való ellátásának szabályai

8. § A munkavégzés jellegét szükség szerint meghatározó feltételek (mobil, utazás, közúti, egyéb munkavégzés)

9. § A munkaszerződés további feltételei

1. A munkavégzés helyének megjelöléséről (a szerkezeti egység és helyének megjelölésével) és (vagy) a munkahelyen

2. A tesztről

3. A jogilag védett titkok (állami, kereskedelmi, hatósági és egyéb) felfedésének elmulasztásáról

4. A munkavállaló teljes egyéni felelősségére vonatkozó megállapodás megkötéséről a rábízott vagyon hiányáért

Alkalmazottak

10. § Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései, amelyeket ajánlatos munkaszerződésbe foglalni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 4. része)

A munkáltató által a munkavállalónak nyújtott garanciák és kártérítések *(11)

fejezet III. Munkaszerződés megkötése 1. § Garanciák a munkaszerződés megkötésekor

2. § A munkaszerződés megkötésekor bemutatott dokumentumok

3. § Munkakönyv

4. § Munkaszerződés formája

5. § Munkaviszony nyilvántartásba vétele

fejezet IV. Munkaszerződés módosítása

§ 1. Áthelyezés másik munkakörbe. mozgó

2. § Ideiglenes áthelyezés más munkakörbe

3. § Munkavállaló áthelyezése más munkakörbe orvosi vélemény alapján

4. § A munkaszerződés felek által meghatározott feltételeinek megváltoztatása a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásával összefüggő okokból

5. § Munkaviszony a szervezet vagyonának tulajdonosában bekövetkezett változás, a szervezet illetékességének megváltozása, átszervezése esetén.

6. § Munkavégzéstől való felfüggesztés

V. fejezet A munkaszerződés megszűnése 1. § A munkaszerződés megszűnésének szabályozása a munkajogban

2. § A munkaszerződés megszűnésének általános indokai

fejezet VI. A munkaszerződés megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére 1. § Általános rendelkezések

2. § Munkaszerződés felmondása olyan munkavállalóval, aki nem felelt meg a vizsgán (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke)

A KPO lebonyolításának eljárása a "vezető" kategóriában megüresedett pozíciókra jelöltek számára

A jelölt ("menedzser" kategória) profilja _____________________

Munkavállalói alkalmazkodási lap

Munkavállalói munkaterv az alkalmazkodás időszakára

3. § A munkaszerződés megszűnése szervezet felszámolása vagy egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetése esetén

3.1. A munkaszerződés megszűnése a szervezet felszámolása esetén

3.2. A munkaszerződés megszűnése a tevékenység munkáltató általi – magánszemély – általi megszüntetése esetén

4. § A munkaszerződés megszüntetése szervezet, egyéni vállalkozó alkalmazotti létszámának vagy létszámának csökkentése esetén

4.1. Elővásárlási jog a munkavállalók egyes kategóriáinak munkahelyen tartására a létszám vagy létszámcsökkentés esetén

4.2. A munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetésének eljárása az alkalmazottak létszámának vagy létszámának csökkenése miatti felmondása esetén

4.3 Személyzetfejlesztés a munkavállalók elbocsátásának alternatívájaként az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése érdekében

4.4. Az orosz szakszervezetek fellépései a tömeges elbocsátások megakadályozása érdekében az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése érdekében a szervezetek szerkezetátalakítása és csődje során

4.5. Az orosz jogszabályok a munkaadók azon kötelezettségéről, hogy intézkedéseket tegyenek a munkavállalók számának vagy létszámuk csökkentésével történő elbocsátásának megakadályozására

5. § A munkaszerződés felmondása, ha a munkavállaló a betöltött munkakörének vagy végzett munkájának nem megfelelő képzettsége miatt nem felel meg az igazolás eredményével.

5.1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkaszerződés felmondásáról az Art. 1. részének 3. bekezdése alapján. 81 tk rf

5.2. Mi a teljesítményértékelés célja?

5.3. A munkavállalók tanúsításának szabályairól

A munkavállalók minősítéséről szóló szabályzat szerkezete _____________________________________________________ (a munkáltató neve)

I. Általános rendelkezések

II. Az alkalmazottak minősítésének megszervezése

III. Hitelesítési bizottság felállítása.

IV. Tanúsítvány

V. A tanúsító bizottság döntései.

Tanúsítványlap elrendezése

A jegyzőkönyv felépítése n _____ Hitelesítési Bizottság ülése __________________________________ (a munkáltató neve)

5.4. Az iparági vezetők és szakemberek minősítési eljárásának szabályozásáról

Utasítás az építőipari szakemberek szakmai minősítéséről 1. fejezet Általános rendelkezések

2. fejezet Hitelesítési kérelem benyújtása és a kérelemmel kapcsolatos döntés meghozatala

3. fejezet A minősítő vizsga lebonyolítása és az eredményekről való döntés

4. fejezet Képesítési bizonyítvány nyilvántartása, nyilvántartása és kiállítása

5. fejezet A képesítési bizonyítvány érvényességének meghosszabbítása

6. fejezet A képesítési bizonyítvány felfüggesztése és megújítása

7. fejezet A képesítési bizonyítvány megszűnése

8. fejezet Tájékoztatás a tanúsítás eredményeiről

9. fejezet A tanúsító szerv határozatai elleni fellebbezési eljárás

Pályázat építőipari vezetők és szakemberek minősítésére

A Fehérorosz Köztársaság Építészeti és Építési Minisztériuma

5.5. A JSC "Gazprom" vállalatainak és szervezeteinek vezetői és szakemberei többszintű tanúsítási rendszerének koncepciójáról

6. § A szervezet vezetőjével, helyetteseivel és a főkönyvelővel kötött munkaszerződés felmondása

7. § A munkaszerződés felmondása abban az esetben, ha a munkavállaló ismételten nem tesz eleget munkavégzési kötelezettségének alapos indoka nélkül, ha fegyelmi szankciót sújtottak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 5. szakasz, 1. rész, 81. cikk)

8. § A munkaszerződés felmondása a munkavállaló által a munkaköri kötelezettségeinek ismételt súlyos megsértése esetén (a, b, c, d és e) pont, 6. cikk, 1. rész, 81. cikk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve)

10. § A munkaszerződés felmondása a munka folytatásával összeegyeztethetetlen erkölcstelen bűncselekmény elkövetésével összefüggésben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. része)

12. §. A munkaszerződés felmondása a szervezet vezetője (fióktelep, képviseleti iroda) és helyettesei által végzett egyszeri súlyos megsértés miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 10. pontja)

§tizenhárom. A munkaszerződés felmondása abban az esetben, ha a munkavállaló a munkaszerződés megkötésekor hamis dokumentumokat ad át a munkáltatónak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 11. szakasz, 1. rész, 81. cikk)

14. §. A munkaszerződés felmondása a szervezet vezetőjével, a szervezet kollegiális végrehajtó testületének tagjaival kötött munkaszerződésben meghatározott esetekben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 13. szakasz, 1. rész, 81. cikk)

15. §. A munkaszerződés felmondása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott egyéb esetekben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 14. szakasz, 1. rész, 81. cikk)

15.1. A részmunkaidőben dolgozó személyek munkaszerződésének felmondásának további indokai (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke)

15.2. Munkaszerződés felmondása olyan munkavállalókkal, akik legfeljebb két hónapos időtartamra kötöttek munkaszerződést (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. cikke)

15.3. Az idénymunkát végző munkavállalókkal kötött munkaszerződés felmondása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 296. cikke)

15.4. Munkaszerződés felmondása egy munkáltató által foglalkoztatott munkavállalóval - magánszemély (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 307. cikke)

15.5. Az otthon dolgozókkal kötött munkaszerződés felmondása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312. cikke)

15.6 A szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés felmondásának további indokai (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278. cikke)

15.8. A munkaszerződés tanári személyzet általi felmondásának további indokai (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 336. cikke)

§tizenhat. Garanciák a munkavállalók bizonyos kategóriáira a munkáltató kezdeményezésére történő munkaszerződés mérlegelésekor

17. §. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munka visszaállításával kapcsolatos munkaügyi viták bírósági elbírálásáról

fejezet VII. Munkaszerződés és "bérleti munka"

1. § Munkaszerződésen alapuló kétoldalú munkaviszony átalakítása háromoldalúvá

2. § Összoroszországi szakszervezetek a "függő munkáról"

3. § Külföldi tapasztalatok a „feltételes” munkaerő felhasználásának jogszabályi szabályozásáról

fejezet VIII. A munkavállaló személyes adatainak védelme

A belső munkaügyi szabályzat szerkezete * (21)

1. Általános rendelkezések

2. A felvételi eljárás

3. A munkavállaló alapvető jogai és kötelezettségei

4. A munkáltató jogai és kötelezettségei

5. A munkaszerződést kötő felek felelőssége

6. A munkavállalók önvédelme a munkajogokkal kapcsolatban

7. Munkaidő

8. Munkaidő

9. Pihenőidő

10. A munka jutalma

11. Fegyelmi szankciók

12. A munkabér kifizetésének formái, rendje, helye és feltételei

13. A munkavállalók szakmai képzése, átképzése, továbbképzése

14. A nők, családi kötelezettségekkel rendelkező személyek munkavállalásának szabályozásának jellemzői

15. A tizennyolc éven aluli munkavállalók munkaügyi szabályozásának jellemzői

15. A munkaszerződést kötő felek felelőssége

16. Munkaszerződés módosítása

17. A munkaszerződés megszűnése

A munkavédelmi bizottság (bizottság) szabályzatának mintája * (37) ____________________________________________________________ (szervezet neve)

1. Általános rendelkezések

2. A bizottság feladatai

3. A bizottság feladatai

4. A bizottság jogai

Vezetői, szakemberi és alkalmazotti pozíciók egységes minősítési jegyzéke

A vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak bérének összegét főszabály szerint főként az ezen alkalmazottak által a beosztásukban betöltött hivatali feladataik ellátásáért fizetett hivatalos illetmény összege határozza meg. E tekintetben e feladatok – tartalmuk, terjedelemük, technológiájuk és felelősségük – egyértelmű rögzítése kiemelten fontos a munkavállalók számára.

Az egyes pozíciók képesítési jellemzői három részből állnak: „Munkaköri kötelezettségek”; „Tudni kell” és „Képesítési követelmények”.

A „Felelősségek” részben felsorolja azokat a főbb funkciókat, amelyek részben vagy egészben az ezt a pozíciót betöltő munkavállalóra bízhatók.

A „Meg kell tudni” rovat tartalmazza a munkavállalóval szemben támasztott alapvető követelményeket a speciális ismeretek, valamint a szabályozási jogszabályok, módszerek és eszközök ismeretében, amelyeket a munkavállalónak alkalmaznia kell a munkaköri feladatok ellátása során.

A „Képesítési követelmények” pont határozza meg a munkavállaló számára a rábízott feladatok ellátásához szükséges szakmai képzettségi szintjét, a szükséges szolgálati időt.

Példaként adjuk meg egy vállalkozás igazgatói (vezérigazgatói, ügyvezetői) beosztásának minősítési jellemzőit. *(1) .

Munkaköri kötelezettségek. Irányítja a hatályos jogszabályoknak megfelelően a vállalkozás termelési, gazdasági és pénzügyi, gazdasági tevékenységét, teljes felelősséget vállalva a meghozott döntések következményeiért, a vállalkozás vagyonának biztonságáért és hatékony felhasználásáért, valamint a pénzügyi-gazdasági tevékenységének eredményeit. Megszervezi az összes szerkezeti részleg, műhely és termelőegység munkáját és hatékony interakcióját, tevékenységüket a termelés fejlesztése és javítása felé irányítja, figyelembe véve a társadalmi és piaci prioritásokat, a vállalkozás hatékonyságának növelését, az értékesítési volumen növelését és a nyereség növelését, a minőséget. és a termékek versenyképessége, annak nemzetközi szabványoknak való megfelelése a hazai és külföldi piacok meghódítása, valamint a lakossági igények kielégítése a hazai termék megfelelő típusaiban. Biztosítja a szövetségi, regionális és helyi költségvetésekkel, állami nem költségvetési szociális alapokkal, beszállítókkal, ügyfelekkel és hitelezőkkel, ideértve a bankintézeteket, valamint a gazdasági és munkaügyi megállapodásokkal (szerződésekkel) és üzleti tervekkel szembeni valamennyi kötelezettségének a vállalkozás általi teljesítését. A termelést és a gazdasági tevékenységeket a legújabb technológia és technológia széleskörű alkalmazása, a progresszív irányítási és munkaszervezési formák, az anyag-, pénzügyi és munkaerőköltségek tudományosan megalapozott szabványai, piackutatás és legjobb (hazai és külföldi) gyakorlatok alapján szervezi. a termékek (szolgáltatások) műszaki színvonalának és minőségének minden lehetséges módon történő javítása, előállítása gazdaságossági hatékonysága, a termelési tartalékok ésszerű felhasználása, valamint az erőforrások minden fajtájának gazdaságos felhasználása érdekében. Intézkedéseket tesz a vállalkozás szakképzett személyzettel való ellátása, szakmai tudásuk és tapasztalatuk ésszerű felhasználása és fejlesztése, az élet és egészség szempontjából biztonságos és kedvező munkakörülmények megteremtése, a környezetvédelmi jogszabályok betartása érdekében. Biztosítja a vezetés gazdasági és adminisztratív módszereinek megfelelő kombinációját, a parancsnoklás egységét és a kollegialitást a kérdések megvitatásában és megoldásában, anyagi és erkölcsi ösztönzőket a termelés hatékonyságának javítására, az anyagi érdek elvének alkalmazását és az egyes alkalmazottak felelősségét a rábízott munkáért. és az egész csapat munkájának eredményét, a bérek időben történő kifizetését . A munkaügyi kollektívákkal és a szakszervezeti szervezetekkel együtt a szociális partnerség elvei alapján biztosítja a kollektív szerződés kidolgozását, megkötését és végrehajtását, a munka- és termelési fegyelem betartását, elősegíti a munkavállalók munkamotivációjának, kezdeményezőkészségének és aktivitásának fejlődését, a vállalkozás alkalmazottai. Megoldja a vállalkozás pénzügyi, gazdasági és termelési, gazdasági tevékenységével kapcsolatos kérdéseket, a törvényben biztosított jogosítványokon belül, egyes tevékenységi területek lebonyolítását más tisztségviselőkre - igazgatóhelyettesekre, termelési egységek és vállalkozások fióktelepeinek vezetőire - bízza, valamint funkcionális és termelési részlegek. Gondoskodik a vállalkozás tevékenysége során a jogszabályok betartásáról, gazdasági-gazdasági kapcsolatainak megvalósításáról, a pénzügyi lebonyolítás és a piaci viszonyok között történő működés jogszerű eszközeinek felhasználásáról, a szerződéses és pénzügyi fegyelem erősítéséről, a társadalmi és munkaügyi viszonyok szabályozásáról, a befektetés biztosításáról. a vállalkozás vonzereje a vállalkozási tevékenység mértékének fenntartása és bővítése érdekében. Védi a vállalkozás vagyoni érdekeit a bíróságon, a választottbíróságon, az állami hatóságokon és a közigazgatásban.

Muszáj tudni: a vállalkozás termelését, gazdasági és pénzügyi, gazdasági tevékenységét szabályozó törvényi és szabályozási jogi aktusok, a szövetségi, regionális és helyi önkormányzati és kormányzati szervek határozatai, amelyek meghatározzák a gazdaság és az érintett iparág fejlesztésének kiemelt területeit; a vállalkozás tevékenységével kapcsolatos egyéb szervek módszertani és szabályozási anyagai; a vállalkozás profilja, specializációja és struktúrájának jellemzői; az ipar és a vállalkozás műszaki, gazdasági és társadalmi fejlődésének kilátásai; a vállalkozás termelési kapacitásai és humán erőforrásai; a vállalkozás gyártási technológiája; adó- és környezetvédelmi jogszabályok; a vállalkozás termelési, gazdasági és pénzügyi, gazdasági tevékenységére vonatkozó üzleti tervek összeállításának és egyeztetésének rendje; a vállalkozás vezetésének és irányításának piaci módszerei; gazdasági mutatók rendszere, amely lehetővé teszi a vállalat számára, hogy meghatározza piaci pozícióját, és programokat dolgozzon ki az új piacokra való belépéshez; a gazdasági és pénzügyi szerződések megkötésének és végrehajtásának rendje; piaci feltételek; tudományos és technológiai eredmények és legjobb gyakorlatok az érintett iparágban; a vállalkozás gazdaságának és pénzügyeinek irányítása, a termelés és a munkaerő szervezése; az ágazati tarifaszerződések, kollektív szerződések, valamint a társadalmi és munkaügyi viszonyok kialakításának és megkötésének rendjét; munkajog; munkavédelmi szabályokat és előírásokat.

Képesítési követelmények. Felsőfokú szakmai (műszaki vagy mérnöki és gazdasági) végzettség és a vállalkozás profiljának megfelelő iparági vezetői beosztásban szerzett munkatapasztalat, legalább 5 év.

A képesítési jellemzőket az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21-i N 37 (az Egészségügyi Minisztérium rendeletével módosított) rendeletével jóváhagyott, a vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióira vonatkozó képesítési jegyzék tartalmazza. és az Orosz Föderáció társadalmi fejlődése, 2006. november 7. N 749).

A Képesítési kézikönyv két részből áll. Az első rész a vállalkozásokban, intézményekben és szervezetekben, elsősorban a gazdaság feldolgozóiparában, ezen belül a költségvetési finanszírozásban elterjedt vezetői, szakemberi és egyéb alkalmazotti (műszaki) munkakörök iparági szintű képesítési jellemzőit tartalmazza. A második rész a kutatóintézetekben, a tervezési, technológiai, tervezési és felmérési szervezetekben, valamint a szerkesztői és kiadói osztályokban foglalkoztatott munkavállalók munkaköreinek képesítési jellemzőit tartalmazza.

Ez az útmutató a munkavállalók elfogadott besorolásának megfelelően készült három kategóriába: vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak (műszaki dolgozók). A munkavállalók kategóriákba sorolása a munkavállalói munka tartalmát alkotó túlnyomórészt végzett munka jellegétől függően történik (szervezeti-adminisztratív, elemző-építő, információs-technikai).

Azon alkalmazottak beosztásainak elnevezése, amelyek képzettségi jellemzőit a névjegyzék tartalmazza, az OK-016-94 (OKPDTR) Összoroszországi Munkavállalói Foglalkozások, Alkalmazottak Beosztásai és Bérkategóriák Osztályozója (OKPDTR) szerint került megállapításra. a Rostekhregulirovanie által jóváhagyott 5/2004 OKPDTR módosításokkal módosított, 1996. január 1-től hatályba léptetett.

A fentiekkel kapcsolatban felhívjuk az olvasók figyelmét, hogy a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. §-a „A munkaszerződés tartalma”, ha a szövetségi törvényekkel összhangban a kompenzáció és juttatások nyújtása vagy a korlátozások jelenléte bizonyos pozíciókban, szakmákban, szakterületeken végzett munkavégzéshez kapcsolódik. , akkor ezen beosztások, szakmák vagy szakterületek nevének és a rájuk vonatkozó képesítési követelményeknek meg kell felelniük az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon jóváhagyott képesítési referenciakönyvekben meghatározott elnevezéseknek és követelményeknek.

Így ha például a szakorvos díjazását a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 147. §-a szerint a veszélyes munkakörülmények között végzett munka megemelkedett, akkor a munkáltatónak a vezetők, szakemberek és egyéb munkavállalók beosztásaira vonatkozó képesítési jegyzékben szereplő megfelelő képesítési jellemzők alapján kell eljárnia, a beosztás, a szakma, a szak megnevezésének és a rájuk vonatkozó képesítési követelményeknek meg kell felelniük a képesítési jellemzőnek.

Ha a szövetségi törvényeknek megfelelően a kompenzációk és juttatások (emelt bérek, pótszabadság, terápiás és megelőző táplálkozás stb.) vagy korlátozások fennállása nem kapcsolódik az ebben a pozícióban, szakmában, szakterületen végzett munkavégzéshez, akkor a munkáltató szabadon dönthet - az adott esetben a képesítési jellemzőtől vezérel, vagy nem. Vagyis a munkáltatónak joga van önállóan dönteni a rájuk vonatkozó beosztás, szakma, szak és képesítési követelmények elnevezéséről.

A Minősítési Jegyzék vezetői, szakemberi és egyéb munkavállalói munkakörökre történő gyakorlati alkalmazása során a következőket kell szem előtt tartani.

1. A Névtár nem tartalmazza a középfokú munkakörök (vezető és vezető szakorvosok, valamint osztályvezető-helyettesek) képesítési jellemzőit. Ezen alkalmazottak feladatait, tudásukkal és képzettségükkel szemben támasztott követelményeket a Névtárban foglalt megfelelő alapállások jellemzői alapján határozzák meg. Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy a "senior" hivatali cím használata akkor lehetséges, ha a munkavállaló a betöltött munkakörből fakadó feladatainak ellátása mellett a neki beosztott végrehajtókat irányítja.

"Senior" beosztás kivételként és a munkavállaló közvetlen alárendeltségébe tartozó előadók hiányában létesíthető, ha egy önálló munkaterület irányításával bízzák meg.

Azon szakorvosi állásokra, amelyekre képesítési kategóriákat biztosítanak, a "senior" hivatalos megnevezés nem alkalmazható. Ezekben az esetekben a beosztott végrehajtók irányítási feladatait az első képesítési kategóriájú szakemberre bízzák (a szakember képesítési kategóriáit lásd alább).

A „vezetők” munkaköri feladatait az egyes szakorvosi beosztások jellemzői alapján állapítják meg. Ezen túlmenően egy vállalkozás, intézmény, szervezet vagy ezek szervezeti részlegének valamelyik tevékenységi területén vezetői és felelős munkavégzői feladatokat, vagy az osztályokon létrehozott előadói csoportok koordinációs és módszertani vezetési feladatait látják el. (irodák). A vezető szakemberek munkatapasztalatára vonatkozó követelmények 2-3 évvel megemelkednek az első képesítési kategóriájú szakembereknél előírtakhoz képest.

A szervezeti osztályvezető-helyettesek munkaköri feladatait, tudás- és képzettségi követelményeit az egyes vezetői beosztások jellemzői alapján határozzák meg.

2. A szakorvosi munkakörök képesítési jellemzőiben, ugyanazon a munkakörön belül, névváltoztatás nélkül, díjazás ellenében beosztáson belüli minősítési besorolást biztosítanak. A szakemberek díjazására vonatkozó képesítési kategóriákat a vállalkozás, intézmény, szervezet vezetője állapítja meg.

Ez figyelembe veszi a munkavállaló függetlenségének mértékét a hivatali feladatok ellátása során, a meghozott döntésekért való felelősségét, a munkához való hozzáállását, a munka hatékonyságát és minőségét, valamint a szakterületen szerzett munkatapasztalat által meghatározott szakmai ismereteit, gyakorlati tapasztalatait. stb.

Példaként megemlítjük a jelen munkakör képesítési leírásában a tervezőmérnök (tervező) képesítés követelményeit.

Mérnök: felsőfokú szakmai végzettség, munkatapasztalat követelményeinek bemutatása nélkül.

3. Az osztályvezetői (vezetői) beosztások képzettségi jellemzői alapul szolgálnak a munkaköri feladatok, a tudás- és képesítési követelmények meghatározásához.

4. A képesítési jellemzők a közvetlen cselekvés normatív dokumentumaiként használhatók, vagy alapul szolgálhatnak a belső szervezeti és adminisztratív dokumentumok - a munkavállalók munkaköri feladatainak konkrét listáját tartalmazó munkaköri leírások - kidolgozásához, figyelembe véve a termelés megszervezésének sajátosságait. , munkaügyi és menedzsment, valamint jogaik és kötelezettségeik. Szükség esetén az adott pozíció leírásában szereplő feladatok több szereplő között is megoszthatók.

A képesítési jellemzők az egyes pozíciókra legjellemzőbb munkát mutatják be. Ezért a munkaköri leírások kidolgozásakor pontosítani lehet azon munkák listáját, amelyek meghatározott szervezeti és műszaki feltételek mellett jellemzőek a megfelelő pozícióra, és meghatározzák a munkavállalók szükséges speciális képzésére vonatkozó követelményeket.

5. A szervezet javítására és a munka hatékonyságának növelésére irányuló intézkedések meghozatala során lehetőség nyílik a munkavállalók feladatkörének bővítésére a megállapított megfelelő jellemzőkkel összehasonlítva. Ezekben az esetekben a munkavállaló a munkakör megnevezésének megváltoztatása nélkül más munkakörök sajátosságaiból fakadó, a munkához tartalmilag hasonló, összetettségében azonos feladatok ellátásával bízható meg, amelyek ellátása nem igényel eltérő szakot és képzettséget. .

6. A ténylegesen ellátott feladatok és a munkavállalók képzettségének a képesítési jellemzők követelményeinek való megfelelőségét a tanúsító bizottság határozza meg a tanúsítási eljárásra vonatkozó hatályos szabályozás szerint. Ugyanakkor kiemelt figyelmet fordítanak a munka minőségére és hatékony elvégzésére.

7. A képesítési követelményekben meghatározott speciális képzettséggel, munkatapasztalattal nem rendelkező, de kellő gyakorlati gyakorlattal rendelkező, hivatali feladatait minőségileg és maradéktalanul ellátó személy kivételesen a tanúsító bizottság javaslatára adható ki. a megfelelő beosztásba azonos módon kinevezett.valamint speciális képzettséggel és munkatapasztalattal rendelkező személyek.

8. A Névtár tartalmazza a gazdaság valamennyi ágazatában közös, a gyakorlatban legszélesebb körben alkalmazott tömeges beosztások minősítési jellemzőit. Az egyes iparágakra jellemző munkakörök minősítési jellemzőit a minisztériumok (osztályok) dolgozzák ki és az előírt módon hagyják jóvá.

Az Orosz Föderáció kormánya a 2002. október 31-i N 787 (módosítva: 2003. december 20-i N 766) rendelettel jóváhagyta a vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásaira vonatkozó egységes képesítési jegyzék jóváhagyására vonatkozó eljárást. Az Orosz Föderáció kormánya megállapította (ezzel megerősítve), hogy a vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásainak egységes képesítési jegyzéke a vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásaira vonatkozó képesítési jellemzőkből áll, amelyek a munkaköri feladatokat és a tudásszintre vonatkozó követelményeket tartalmazzák. és ezen alkalmazottak képesítése.

Ez a határozat utasította az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumát, hogy a szövetségi végrehajtó hatóságokkal együtt, amelyek a gazdaság érintett ágazatában (alszektorában) a tevékenységek irányításával, szabályozásával és koordinálásával vannak megbízva, szervezzék meg a a vezetői, szakdolgozói és munkavállalói munkakörök Egységes képesítési jegyzékének kialakítása és jelentkezésük rendje, valamint a meghatározott névjegyzék és alkalmazásának rendjének jóváhagyása.

Az Orosz Föderáció Kormányának fent említett rendelete értelmében az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 2004. február 9-i 9. számú rendeletével jóváhagyta az Egységes Képesítési Kézikönyv alkalmazási eljárást a vezetői beosztásokhoz. , Szakemberek és alkalmazottak. A meghatározott Eljárás alapvetően megismétli a Képesítési Névtár „Általános rendelkezések” című fejezetének szövegét a vezetői, szakemberi és egyéb munkavállalói munkakörre vonatkozóan.

"

Ebben a cikkben megvizsgáljuk a munkavédelmi szakember Egységes tarifa- és minősítési kézikönyvét (ETKS). Megadjuk az ETKS definícióját, és elmagyarázzuk az ETKS és más referenciakönyvek és szakmai szabványok közötti különbséget. Elemezzük az ETKS „Munkavédelmi szakember” felépítését, és természetesen elmondjuk, hogyan kell az ETKS munkavédelmi szakembert alkalmaznia a termelési tevékenységében.

Ha meg szeretné tekinteni, hogyan néz ki egy munkavédelmi szakember ETKS-je, kérem

Szóval, kezdjük…

Mi a munkavédelmi szakember ETKS-je?
Mi a különbség az ETKS és az EKS között?

Az ország összes lehetséges szakmája egységesítése (azonos szintre hozása) érdekében az állam munkaügyi referenciakönyveket dolgozott ki és állított életbe, amelyeket az új szakterületek, technológiák megjelenésétől vagy néhány másik elavultságától függően időszakonként frissítenek.

Oroszországban két fő referenciakönyv létezik, amelyeket követni kell bármely vállalkozásban vagy szervezetben végzett munkavégzés során. Mindkét címtárat az Orosz Föderáció kormányának 2002. október 31-i N 787-es rendelete hagyta jóvá, és jogilag kötelező érvényűek:

1. ETKS- a munkavállalók munkáinak és szakmáinak egységes tarifa-minősítési jegyzéke.
2. CEN- vezetői, szakemberi és alkalmazotti pozíciók egységes minősítési jegyzéke. (Az EKSD egy másik neve ennek a kézikönyvnek)

Egységes tarifális minősítési útmutató (ETKS)- ez a normatív dokumentumok nagy gyűjteménye, amelyet kötetek egyesítenek, és amely kizárólag osztályozásra szolgál működő szakmák.

Vezetői, szakemberi és alkalmazotti pozíciók egységes minősítési jegyzéke (CEN) számára készült normatív dokumentumok gyűjteménye nem dolgozó szakmákra, mégpedig vezetőknek, alkalmazottaknak és mindenféle szakembernek.

Így két címtár az összes lehetséges szakmát lefedi.

Felmerül a kérdés: A két segédkönyv közül melyikben keressünk munkavédelmi szakember szakmát?

Helyes válasz: Az EKS útmutatóban!!!

Megjegyzendő, hogy mint ilyen, nincs ETKS-szakember a munkavédelemben. Végül is ez az útmutató csak dolgozó szakmáknak szól. Ezért amikor valaki a munkavédelmi szakember ETKS-éről beszél, akkor szem előtt kell tartani, hogy munkavédelmi szakember EKC-jéről van szó. A félreértések elkerülése érdekében a jövőben bármelyik könyvtárat "ETKS"-nek fogjuk nevezni.

ETKS (EKS) munkavédelmi szakember hivatalos dokumentum

Mire való az ETCS?

Az egységes tarifa-minősítési útmutató a következőkre szolgál:

1. Bérkategóriák hozzárendelése dolgozókhoz és alkalmazottakhoz (az elv szerint minél nehezebb a munka, annál magasabb a kategória, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 143. cikke);
2. A közalkalmazottak illetményének megállapítása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 144. cikke);
3. Azon szakmák díjszabása és nyilvántartásba vétele, amelyekre ellátások és állami kompenzációk vonatkoznak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).

Természetesen nemcsak az állami struktúráknak kellene az ETKS-t alkalmazniuk. A kereskedelmi szervezeteknek saját céljaikra kell használniuk az állásjegyzéket.

Először is, a referenciakönyv segítségével nagyon kényelmes munkaköri leírásokat írni az alkalmazottak számára, mert az ETKS teljes körűen leírja a szakmát, mit kell tennie a munkavállalónak, milyen ismeretekkel és készségekkel kell rendelkeznie stb.

Másodszor, a vállalkozás vezetőjének nagyon kényelmes, ha „elosztja” a képesítéseket az összes munkavállaló számára, és az egyes munkavállalók képzettségi szintjén alapuló javadalmazási rendszert épít ki a vállalkozásában.

Harmadrészt az ETKS segítségével lehet munkakapcsolatokat építeni az állammal, indokolni az adók átutalását, az állami átvételt. támogatások és így tovább.

A munkavédelmi szakembernek ETKS-re van szüksége ahhoz, hogy pozícióját összhangba hozza az Orosz Föderáció jogszabályaival.

Hogyan használhatja a munkavédelmi szakember az ETKS-t a munkájában?

Mint már említettük, a munkavédelmi szakember ETKS-je (EKS, EKSD) egy szabályozó dokumentum, amelyet bemutatnak.

A munkavédelmi szakember ETKS-je szakaszokból áll:
1 szakaszbanáltalános információkat közölnek.
2. szakasz tájékoztatást ad a vezető és a munkavédelmi szakember beosztásairól. A rovat tartalmazza a beosztások helyes megnevezését, a vezető és az OT szakember munkaköri feladatait, milyen ismeretekkel, készségekkel kell rendelkeznie az OT-szakértői, vezetői munkakört betöltő személynek és milyen követelményeknek kell megfelelnie.

Mit kell tennie a munkavédelmi szakembernek az ETKS-nek megfelelően?
Mindenekelőtt a munkavédelmi szakembernek újra kell készítenie a munkaköri leírását, és az új követelményeknek megfelelően át kell jegyeznie a szerződését a szervezetnél, módosítania kell a létszámtáblázatot, stb. Tehát, ha korábban a munkavédelmi szakmát "Munkavédelmi mérnöknek" hívták, most a szakmát az ETKS követelményei szerint "Munkavédelmi Szolgálat vezetője" vagy "Munkavédelmi szakember", Egyéb szakmák nevei, beleértve az ETKS „Munkavédelmi Mérnök” vagy ETKS „Ipari biztonsági mérnök” – nem léteznek! (Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2013. május 15-i rendelete, 205. sz.).

Külön figyelmet kell fordítani arra is, hogy a munkavédelmi szakember egyes funkciói megváltoztak, és ami a legfontosabb, új követelmények jelentek meg a szakmával szemben.

Így a munkavédelmi szolgálat vezetői beosztásával szemben támasztják a végzettség követelményeit. A munkavédelmi szolgálatvezetői munkakör betöltéséhez felsőfokú végzettséggel kell rendelkeznie, a munkavédelmi szolgálat vezetőjének pedig öt év e területen szerzett szakmai gyakorlattal kell rendelkeznie.

Ugyanilyen iskolai végzettség vonatkozik a munkavédelmi szakember munkakörére is. A munkavédelmi szakemberhez munkavédelmi felsőfokú végzettség szükséges. Ilyen hiányában pedig középfokú végzettséggel (kategóriával nem rendelkező munkavédelmi szakemberre érvényes) megengedett az átképzés.

Milyen törvényeket kell betartania a munkavédelmi szakembernek? ETKS vagy szakmai szabványok?

Tekintettel arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint 2016. 01. 07-től a munkavédelmi szakmai standard szakember életbe lép és kötelező (érvényes), a munkavédelmi szakemberek felteszik a kérdést, hogyan tevékenységük során az ETKS vagy a szakmai normák vezérlik őket?
Próbáljunk meg válaszolni erre a kérdésre.

Most az ETKS és a szakmai szabványok aktuális szabályozó dokumentumok, amelyeket munkavédelmi szakembernek kell alkalmaznia tevékenységük során. Elég azt tanulmányozni, amelyben a Munkaügyi Minisztérium alapvető dokumentumként hivatkozik az ETKS-re és a szakmai szabványokra.

Bár a két dokumentum szerkezete eltérő, a két dokumentumban közölt információk szinte azonosak. Kiderült, hogy a szakmai szabványok állnak a legközelebb a kézikönyvekhez, és konkrétabb információkat tartalmaznak. Miért történik ez?

Véleményünk szerint ez azért történik, mert az állam a két ETKS és a CEN címtárat végül össze akarja vonni, és egy szabványhoz akar jutni, hogy egyetlen egységes címtárat hozzon létre egyetlen osztályozással, még több információval. Azok. a szakmák összes referenciakönyvét fokozatosan fel kell váltani a szakmai standardokkal.

Az ETCS Dolgozók Munkáinak és Foglalkozásainak Egységes Díjszabási és Képesítési Referenciakönyve egy 8 számjegyű értékelési skálát tartalmaz. A vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióinak egységes minősítési jegyzéke (EKS) esetében a skála szakmától függően eltérő lehet. Ami a szakmai standardokat illeti, ott kivétel nélkül minden szakmára egy 9 jegyű képesítési szintskálát alkalmaznak.

Ezért a szakmai standardok egységesebbek, és lehetővé teszik a munkavédelmi szakember képzettségi szintjének összehasonlítását bármely más szakma képzettségi szintjével.

Például az ETKS „Munkavédelmi Szakorvos 2019” szerint a munkavédelmi szakember szakma „szakorvos”, „2. kategória szakorvos”, „1. kategória szakorvos” és „munkavédelmi vezető” minősítést jelent. szolgáltatás". Ez alapján a munkavédelmi szakember színvonalát nem lehet más szakma színvonalával összevetni, mert. Ez a képesítés csak munkavédelmi szakemberekre vonatkozik.