A hostess nővér munkaköri leírása. Szociális ápolónő szakmai színvonala Szabályozó dokumentumok a hostess nővérénél egészségügyi intézményben

Az egészségügyi minisztérium azt javasolta, hogy ne csökkentsék a takarítói állásba áthelyezett rendfenntartók fizetését. Az orosz egészségügyi minisztérium 2018.02.07-i levele N 16-3 / 10 / 2-705 „A fiatal egészségügyi személyzet irodahelyiségek takarítóinak áthelyezéséről”.

Az ápolószemélyzet minősítése

A 2010. július 23-i N 541н „Az egészségügyi ágazatban dolgozó munkavállalók pozícióinak minősítési jellemzői” című rendelete, valamint az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 2016. január 12-i N 2н „On” rendelete szerint. a "Fiatal egészségügyi dolgozók" szakmai standard jóváhagyása minden egészségügyi intézményben átesik az egészségügyi pályakezdő személyzet képesítésének (minősítésének) minősítésén (minősítésén) annak érdekében, hogy az ellátott munkaügyi feladatok megfelelnek-e a szakmai szabvány követelményeinek.

A „Fiatalabb egészségügyi személyzet” szakmai szabvány kötelezettsége

A fiatal egészségügyi személyzet képesítésének szükségességét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.3. cikke írja elő. Ez a cikk rámutat arra, hogy a szakmai standardok csak azon részében kötelezőek a végrehajtáshoz, ahol meghatározzák a munkaköri feladatok ellátásához szükséges képesítési követelményeket. A többi esetében a szakmai standard tanácsadó jellegű. V szakmai színvonal (Letöltés pdf dokumentum) képesítési követelményeket határoztak meg, melyeknek meg kell felelniük az utánpótlás ápolószemélyzetnek: betegellátást végző fiatal ápolónőnek (testvérnek), ápolónőnek.

Mire kell ügyelni, ha a munkavállaló nem teljesítette a minősítést?

A munkaszerződés megszűnése: Ha egy junior méz minősítésének elbírálása során. állományában, kiderül, hogy az általa ellátott munkafunkciók nem felelnek meg a szakmai színvonal képesítési követelményeinek, akkor ezzel a munkavállalóval a munkaszerződés felmondható.a Munka Törvénykönyve (3) bekezdés első része 81. cikk ... Fontos szem előtt tartani, hogy a szerződés felmondása az alábbiak alapján történik:

a munkavállaló összeegyeztethetetlensége a betöltött pozícióval,

a munkavállalónak az elvégzett munkával való összeegyeztethetetlensége az elégtelen képzettség miatt.

Áthelyezés irodai takarító munkakörbe : Ha a munkavállaló csak a helyiséget takarítja, akkor áthelyezhető takarítói állásba. Ennek érdekében a munkáltató módosítja a létszámtáblázatot. Ugyanez történik, ha a szervezet csökkenti az alkalmazottak számát és létszámát: junior személyzet,a Munka Törvénykönyve 81. cikkének harmadik része szerint , a takarító pozíciót kínálják.

Milyen követelmények vonatkoznak a junior egészségügyi személyzetre - szakmai szabvány

A Munkaügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztérium 2016. január 12-i 2n számú, „A „Jókorszakos egészségügyi szakszemélyzet” szakmai standard jóváhagyásáról szóló rendelete szerint ezek a szakorvosok 2 képesítési kategória egyikével rendelkezhetnek: 2. és 4.

Szabályos(2. minősítési kategória) köteles gondoskodni a kamrák, szakhelyiségek egészségügyi karbantartásáról, az anyagi tárgyak és az egészségügyi hulladékok mozgásáról, valamint az elhunyt személy testének gondozásáról. Középfokú általános iskolai végzettséggel kell rendelkeznie, és „rendi” beosztásban szakmai képzésben kell részt vennie. Képesnek kell lennie elsősegélynyújtásra, ápolási cikkek, felszerelések, készletek és gyógyászati ​​termékek fertőtlenítésére. Végezze el az orvostechnikai eszközök sterilizálás előtti tisztítását.

Ismernie kell a fertőző biztonság követelményeit, be kell tartania az egészségügyi és higiéniai és járványellenes szabályokat az anyagi tárgyak szállítása során.

Ifjúsági ápolónő (4 minősítési kategória ). Ezeknek a szakembereknek középfokú általános iskolai végzettséggel és szakképzettséggel kell rendelkezniük a „Nővér ápolónő” pozícióban.vagyközépfokú szakképzés az „Ápoló”, „Általános orvostudomány”, „Szülészet” szakterületeken - oktatási programok szakmunkások (alkalmazottak) képzésére az „Ápolói ápolónő” pozícióra.

A takarítók munkaköri feladatai és fizetésük

Ha az őrt takarítói állásba helyezték át, akkor tilos őt orvosi szolgálati feladatokkal megbízni. A takarító csak irodai helyiségek takarításával foglalkozhat, a munkaügyi funkciók leírása szerint, Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 1992. november 10-i rendeletében N 31 .

Az ápolószemélyzet képzése

2010. július 23-i N 541 n RENDEZÉS A VEZETŐI, SZAKEMBEREK ÉS ALKALMAZOTTAI HIVATALOK EGYESÜLT KÉPESÍTÉSI KÖNYVTÁRÁNAK „A MUNKAVÁLLALÁSOK KÉPESÍTÉSI JELLEMZŐI” RÉSZ JÓVÁHAGYÁSÁRÓL

Hostess nővér munkaköri kötelezettségek. Felügyeli az ápolók és takarítók munkáját az egészségügyi szervezet (részleg) helyiségeinek tisztán és rendben tartása érdekében; ellátja a kiszolgált részleget háztartási leltárral, overálokkal, higiéniai cikkekkel, írószerekkel, mosószerekkel, ágyneművel és fehérneművel a betegek számára; köpenyeket, törölközőket cserél. az egészségügyi szervezet dolgozói részére.helyiségek, berendezések, leltár javítására és annak végrehajtását ellenőrzi, az áramellátást (büfé, menza) berendezésekkel, edényekkel ellátja és felügyeli azok helyes címkézését és használatát. Vezeti a számviteli és beszámolási dokumentációt

Tudnia kell: az egészségügyi szervezetben (osztályon) használt ágynemű és felszerelés lejárati dátumát; a készlet fertőtlenítésének módszerei; a készlet működési és tárolási feltételei; a számviteli és beszámolási dokumentáció formáit és azok kitöltésének szabályait; az egészségügyi és higiéniai rendszer betartására vonatkozó szabályok az egészségügyi szervezetben (egységben); belső munkaügyi szabályzat; munkavédelmi és tűzvédelmi szabályokat. Képesítési követelmények. Középfokú (teljes) általános iskolai végzettség és szakmai tevékenység irányú kiegészítő képzés a munkatapasztalat követelményei nélkül.

A legalább középfokú (teljes) általános iskolai végzettséggel rendelkező oktatási intézmény bázisán végzett munkavállaló szakképzésének és képzésének követelményei Gyakorlati munkatapasztalat követelményei - nem szükséges Előzetes és időszakos orvosi vizsgálaton átesett munkába bocsátás speciális feltételei (vizsgálatok) az előírt módon személyes orvosi könyvben

"Gazdasági tevékenység az egészségügyi intézmények osztályán a munkahely és a saját munkaerő racionális megszervezése. Tájékoztatás beszerzése az egészségügyi intézmények osztályának gazdasági tevékenységének színvonaláról. Gazdasági kitérő lebonyolítása és a helyiségek egészségügyi-műszaki állapotának vizsgálata, ill. osztály felszerelése A szaniter berendezések meghibásodásának, javítási igényének feltárása Az osztály helyiségeinek esztétikus kialakítása osztály helyiségeinek előkészítése az őszi-téli időszaki munkavégzésre Osztály helyiségeinek előkészítése fertőtlenítési intézkedésekre (fertőtlenítés, fertőtlenítés, deratizáció) a helyiségek, a kommunikáció, a berendezések javítására irányuló pályázatok végrehajtásának figyelemmel kísérése

„Gazdasági tevékenység az egészségügyi osztályon; az osztály valamennyi helyiségéből jelölés biztosítása, tartalék kulcsok tárolása a megállapított rend szerint; ) sürgősségi esetek stb. a megállapított dokumentáció kitöltése

"Gyógyintézeti egység anyagi támogatása" információszerzés és az egészségügyi intézmény osztálya (iroda) igényeinek meghatározása lágy és kemény leltár egyeztetéssel az osztályvezetővel és a vezető ápolónővel, aki kezeslábast és egyéni védőfelszerelést kap az egészségügyi ellátáshoz. személyzet a raktárból; a raktárból a felszerelési lapnak és a tárolási biztosítéknak megfelelően; az áramellátó egység (büfé, étkezde) felszerelése, felszerelése, edényei; puha és kemény leltár címkézése puha és kemény leltár működésének ellenőrzése osztályának

"Egészségügyi részleg anyagi támogatása" ágynemű és egyéb puha készletek átvétele és kiszállítása az irodákba (osztály); ágyneműellátás biztosítása az irodákban (osztály); a biztonság, a sötétítés és a jelölés megfelelősége az ágynemű átvételekor. mosoda;

"Az egészségügyi intézményi osztály anyagi és műszaki értékeinek elszámolásának és biztonságának biztosítása; interakció a leltári bizottság tagjaival, az egészségügyi intézmények számviteli és egyéb szolgáltatásai leltározási kérdésekben; háztartási leltár anyagszámvitelhez kötött azonosítás puha ill. kemény leltár, további használatra alkalmatlan. az egészségügyi intézményi osztály anyagi javak megrongálásáról szóló aktus készítése; puha leltár készítése leírásra a megállapított eljárás szerint

"Az egészségügyi intézményi részleg tárgyi és műszaki értékeinek könyvelésének és biztonságának biztosítása; leltár készítés; az osztályon nyilvántartott tárgyi értékekről be- és kimenő bizonylatok elkészítése, számviteli osztályra történő benyújtása; osztály tulajdona a leltári bizottság tagjai által Leltári jegyzékek adatainak összehasonlítása az ingatlan tényleges meglétével A leltári jegyzékek adatainak összevetése a számviteli adatokkal

"Egészségügyi egység takarítói és ápolói munkájának megszervezése. Takarítók és ápolók fő elhelyezése az osztály vezető ápolójával egyetértésben. Takarítók és ápolók munkakörének meghatározása a jogszabályi előírások és a létszámkeret figyelembevételével. . Takarítói utasítások levezetése a munkahelyen A telephely és az elvégzett munka jellegének megismerése Takarítók és ápolónők biztonságos munkakörülményeit biztosító munkavégzés (osztály, kamra, fürdő ápolónők, kísérő ápolónők stb.) Az utánpótlás munkavégzéssel történő ellátása és az elvégzett munka típusának megfelelő egyéni védőfelszerelés;

„Az egészségügyi egység takarítói és ápolói munkájának szervezése az osztály általános és kisegítő helyiségeinek mindenféle takarításának ellenőrzése az osztályon a hulladékgyűjtésben, tárolásban és ártalmatlanításban részt vevő junior személyzet munkájának ellenőrzése , a veszélyességi kategóriának megfelelően a belső munkaügyi szabályzat betartásának ellenőrzése és a munkaköri feladatok osztály takarítói és ápolói, a megállapított formájú dokumentációk vezetése

A Szovjetunió EGÉSZSÉGÜGYI MINISZTÉRIUMÁNAK 1984. február 29-i N 222 Parancsa a SZOVJSZUNK ORVOSI MEGELŐZŐ ÉS EGYÉB EGÉSZSÉGÜGYI INTÉZMÉNYEIBŐL SZÁMÍTÁSI UTASÍTÁSOK JÓVÁHAGYÁSÁRÓL

Terméknév Cikkszám ágyonként Élettartam években Alsónemű és ágynemű betegek számára Lepedő Paplanhuzat Pelenkahuzat Felső párna Matrac Tollpárna Gyapjútakaró, 5 2 1,

EKSD 2018... 2018. április 9-i kiadás (a 2018.07.01-én hatályba lépett módosításokkal együtt)
Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma jóváhagyott szakmai szabványainak kereséséhez használja a szakmai szabványok kézikönyve

Nővér-hostess

Munkaköri kötelezettségek. Felügyeli az ápolók és takarítók munkáját az egészségügyi szervezet (részleg) helyiségeinek tisztán és rendben tartása érdekében, ellátja a kiszolgált egységet háztartási leltárral, overálokkal, higiéniai cikkekkel, írószerekkel, mosószerekkel, ágyneművel, fehérneművel a betegek számára. Kicseréli az egészségügyi dolgozók köpenyeit és törölközőit. Pályázatokat készít a helyiségek, berendezések, leltár javítására és ellenőrzi annak végrehajtását. Ellátja a tápegységeket (büfé, étkezde) berendezésekkel, edényekkel és felügyeli azok helyes címkézését és használatát. Vezeti a számviteli és beszámolási dokumentációt.

Muszáj tudni: az egészségügyi szervezetben (egységben) használt ágynemű és felszerelés eltarthatósága, a berendezések fertőtlenítésének módjai, a berendezések üzemeltetési és tárolási feltételei, a számviteli és jelentési dokumentáció formái és azok kitöltésének szabályai, az egészségügyi és higiéniai szabályok betartásának szabályai egészségügyi szervezet (egység), belső munkarend szabályai, munkavédelmi és tűzvédelmi szabályok.

Képesítési követelmények. Középfokú (teljes) általános iskolai végzettség és szakmai tevékenység irányú kiegészítő képzés a munkatapasztalat követelményei nélkül.

Üres helyek a Sister-hostess pozícióra az összoroszországi üresedési adatbázisban

Az Ápolási Szakmai Standard azokra a munkaköri leírásokra vonatkozik, amelyeket minden dolgozónak be kell tartania. Az ápolók minden kategóriájához tartozik egy lista azokról a készségekről és ismeretekről, amelyekkel rendelkeznie kell. A cikkben megvizsgáljuk őket.

Mit kell tennie egy nővérnek

Az ápolónő szakmai színvonala a következő készségeket tartalmazza:

1. Nem csak az egészségügyi szolgáltatások nyújtása, hanem a hozzátartozókkal, orvosokkal és betegekkel való interakció is.
2. Részvétel biztonságos kórházi környezet kialakításában, munkaterület szervezése önmaga számára öltöző-, manipulációs vagy kezelőszobában.
3. Írásbeli hozzájárulás beszerzése bizonyos, az orvos által előírt eljárások elvégzéséhez.
4. Az orvos által előírt gyógyszerek alkalmazása.
5. Injekciók beadása, infúziós közeg és cseppentő beadása.
6. Gyógyszernyilvántartás vezetése, gyógyszerek átvételére, tárolására vonatkozó jegyzőkönyvek, dokumentációk kitöltése.
7. A betegek állapotának nyomon követése.
8. Sürgősségi ellátás az orvos megérkezése előtt, ha a betegnek szövődményei vannak valamelyik gyógyszerrel.

Ápolási készségek

Az Ápolási Szakmai Standardnak van egy része, amely a személyzet alapvető készségeit és képességeit tartalmazza. A fő készségek a következők:

• A betegekkel végzett orvosi munka során alkalmazza a szakmai kommunikáció minden eljárását és szabályát.
• A közös nyelv megtalálásának képessége hétköznapi betegekkel és tudati, viselkedési, látási vagy hallási eltérésekkel egyaránt.
• Képes a munkaterületet úgy rendezni, hogy az megfeleljen az országunkban elfogadott összes szabálynak és előírásnak.
• A nővérnek tudnia kell kiszámítani az orvos által felírt gyógyszer szükséges adagját.
• Az ápolónő szakmai színvonala kötelezi az utóbbit arra, hogy a perifériás vénák punkcióját és saját katéterezését is el tudja végezni. A nővérnek tudnia kell az érkatéter gondozását.
• Helyesen kell beadnia a gyógyszert a betegnek, figyelembe véve az összes szabályozási dokumentumot.
• A nővérnek rendelkeznie kell az orvosi feljegyzésekkel való munkavégzéshez is. Ez magában foglalja a gyógyszerek elszámolását és tárolását is.
• Az ápolószemélyzetnek sürgősségi ellátást kell nyújtania a betegnek, ha nincs a közelben orvos.
• Az ápoló köteles betartani az egészségügyi-járványügyi és fertőző biztonsági követelményeket.

Fogyókúrás készségek

A diétás nővér szakmai színvonala eltérő, de ennek ellenére benne van a szakmai normákban. Az ilyen nővér fő tevékenysége a beteg gyógyászati ​​​​táplálkozásának tervezése. Vagyis a diétás nővérnek:

1. Terápiás táplálkozás esetén lépjen kapcsolatba az egészségügyi intézmény egyéb szolgáltatásaival, például az élelmiszerblokkokkal, a könyvelővel vagy a dietetikussal.
2. Az élelmiszerblokk munkájának megszervezése.
3. Diétás kártyák készítése.
4. Készítsen menüt a hétre, amely megfelel a különböző terápiás étrendeknek.
5. Egy egészségügyi intézmény tanácsára mutasson be egy orvosi menüt, amely az étrend típusától függ.
6. Tevékenységükben a természeti és monetáris mutatók elemzését végezni.
7. Beszámolási és számviteli dokumentáció vezetése.

Az étrenddel kapcsolatos kötelezettségek

A dietetikus feladatai kiterjedtebbek. Ezek tartalmazzák:

• Diétás menü kialakítása az intézmény betegei számára.
• A betegek élettani táplálkozási előírásainak való megfelelés.
• A terápiás étrend típusának figyelembevétele a heti menü kialakítása előtt.
• Dietetikus orvossal közösen heti menü kialakítása a szezonalitás figyelembe vételével.
• Különféle ételek összeállítása.
• Az étkezésre szánt pénz helyes elosztása a heti étrendhez.
• Az étel tápértékének és kémiai összetételének kiszámítása dietetikussal közösen.
• A diétás táplálkozás természetes és pénzbeli normái teljesítésének ellenőrzése elszámolással együtt. Ezt a jelentési időszakban teszik meg, amire egy hónapot, egy hetet vehetnek igénybe.

Szociális normák

A Szociális Ápolási Szakmai Standard egy olyan dokumentum, amely az általános szakmai standard részét képezi.

Ez a dokumentum a következő követelményeket tartalmazza:

1. Az ápolónőnek kapcsolatba kell lépnie a szociális jóléti intézményekkel, az ITU bizottságaival, az intézményi szolgálatokkal és a személyzettel. Ebben az esetben az interakciónak a betegek érdekeit kell szolgálnia.
2. A védőnő köteles nyilvántartást vezetni az adott területen lévő fogyatékosokról, valamint az idősekről.
3. Szociális és egészségügyi ellátásra szoruló emberek bázisát képezze.
4. Az ápolónak más szolgáltatásokkal együtt kell elvégeznie a betegek szociális helyzetének vizsgálatát.
5. Az állampolgárok egészségügyi és szociális információkkal való ellátása és saját szociális segélyigényük meghatározása.
6. Munka az idősek és fogyatékkal élők szociális és otthoni adaptációján.
7. Segítse a beteget a rehabilitációhoz szükséges pénzeszközök megszerzésében.
8. Segítsen a betegeknek kifizetésekre és ellátásokra való jogosultságuk teljesítésében.

Az ápolónő szakmai tevékenységére vonatkozó szabványok a következők:

• A beteg kivizsgálása, önálló fogyasztói szolgáltatások, mozgás vagy kommunikáció lehetősége.
• Adatbázisok kialakítása és a szükséges információk összegyűjtése.
• Az idős betegek és a szociális készségeiket elvesztett fogyatékkal élők főbb problémáinak azonosítása.
• Együttműködés a beteg hozzátartozóival, megtanítása, hogyan alkalmazkodjanak az idősek és fogyatékkal élők képességeihez, szükségleteihez.
• Átfogó betegellátás biztosítása ellátások, orvosi eszközök vagy garanciák megszerzéséhez.
• A betegek megtanítása a rehabilitációhoz szükséges technikai eszközök vagy orvosi eszközök használatára.

Rehabilitációs ápolói szabványok

A rehabilitációt segítő ápoló szakmai előírásai a következők:

1. Együttműködés a rehabilitációs részleggel és más szolgálatokkal a páciens érdekében.
2. Orvosi rendelések lebonyolítása a rehabilitáció bármely szakaszában.
3. Fizioterápiás tevékenységek végzése, gyógytorna gyakorlatok.
4. Terápiás masszázs végzése.
5. Olyan módszerek alkalmazása, amelyek lehetővé teszik a páciens pszichológiai tehermentesítését.
6. A már elvégzett rehabilitációs eljárások hatékonyságának értékelése.

Ezenkívül a nővérnek:

• Legyen képes a fizioterápia és az orvos által felírt gyógyszerek alkalmazására.
• Fizioterápiát végezzen a páciens rehabilitációs programjának megfelelően.
• Fizikoterápiás órák vezetése.
• Mind a hardveres, mind a kézi masszázs foglalkozások lebonyolítása.
• Művészetterápia, zeneterápia stb.
• Pszichológiai támogatás nyújtása a betegnek.
• Legyen képes a pácienst finommotorika képzésére vagy fizikai munkára ösztönözni, ha ez a rehabilitációs folyamathoz szükséges.

Junior személyzeti szabványok

A Társadalombiztosítási és Munkaügyi Minisztérium 2016-ban jóváhagyta a kiskorú ápoló szakmai színvonalát. Ezt a dokumentumot azért fogadták el, mert a múltban gyakran összekeverték a segédápolói és a nővéri feladatokat. A szakmai színvonal lehetővé tette e két szakma egyértelmű megkülönböztetését.

A dokumentum alapján képzettségi szinteket különböztetnek meg, amelyek közvetlenül függenek a munkavállaló készségeitől és képességeitől, valamint az egészségügyi intézmény vezetése által rájuk bízott felelősségektől.

Tehát az asszisztens nővér szakmai színvonala magában foglalja az egészségügyi intézmény betegeinek ellátására vonatkozó eljárásokat. Vagyis a létszámtáblázatban két pozícióval együtt jelzik a számvitelhez szükséges feladataik és funkcióik körét.

Mind az ápolónőnek, mind a kisápolónak szakirányú végzettséggel kell rendelkeznie. Ha ez nem így van, akkor el kell küldenie a munkavállalót a tanfolyamokra. De ez a követelmény nem kötelező, ezért az egészségügyi intézményvezető kérésére betartják az ápolói szakápoló szakmai színvonalát.

Tehát a fiatal nővér köteles:

1. A betegektől és hozzátartozóiktól beérkező információk feldolgozása.
2. Segítse a betegeket az intézményben való mozgásban.
3. Tartsa be a higiéniai előírásokat a kritikus állapotú betegek gondozása során.
4. Segítsen a súlyosan beteg betegeknek természetes szükségleteik kielégítésében.
5. Táplálja azokat a betegeket, akik nem tudnak önállóan táplálkozni.
6. Fogadjon el párnahuzatot, takarót, lepedőt, párnát, cipőt és betegruhát.
7. Cserélje ki a beteg ágyneműjét és fehérneműjét.
8. Segítse az orvost a hőmérsékletmérés, a vérnyomásmérés és más egyszerű eljárások során.
9. Figyelje a beteg általános állapotát.
10. A biológiai anyagokat a laboratóriumba szállítani.
11. Elsősegélynyújtás, ha a beteg élete veszélyben van.

Mivel az alacsonyabb végzettségű ápoló szakmai színvonalának jóváhagyásáról beszélünk, ezért képesnek kell lennie:

• A páciens állapotával kapcsolatos információk fogadása és továbbítása.
• A beteg ergonómikus szállításához speciális eszközöket használni.
• Figyelje a beteget körülvevő tényezőket, és akadályozza meg hatásukat, ha veszélyeztetik a beteg állapotát.
• Legyen képes kezelni az orvosi leltárt.
• Legyen képes vérnyomást és hőmérsékletet mérni.
• Legyen képes elsősegélynyújtásra.
• Az orvosi vizsgálat során kísérje és segítse a beteget.
• Segítsen a betegeknek természetes szükségleteik kielégítésében, ha mozgásszervi rendszerük sérült.

Szakmai standard vezető beosztású alkalmazottak számára

A főnővér szakmai színvonala markánsan különbözik az összes többitől. Inkább erről a témáról nincs dokumentum, de ennek ellenére a követelmények szigorúbbak a más végzettségű ápolókhoz képest. A főápoló szakmai színvonala azon alapul, hogy több felelőssége van, szélesebb a beosztott ellenőrzési joga, és nagyobb a vezetés iránti felelőssége.

A főápolói munkakör betöltésére középfokú szakirányú vagy felsőfokú végzettség szükséges. Legalább tíz év középiskolai és legalább öt év felsőoktatási gyakorlat.

Ebben az értelemben a vezető ápoló szakmai színvonala sem különbözik egymástól.

Az eljárási ápolónő normái

Az eljárási ápoló szokásos feladatokat lát el. Elvégzi a gyógyszeres kezelésre előírt időpontokat. A nővér nemcsak szolgáltatásokat nyújt, hanem együttműködik az orvosokkal, a beteg hozzátartozóival és magával a beteggel. Biztonságos kórházi környezetet teremt, munkahelyét megfelelően megszervezi.

Az eljárási ápolónő szakmai színvonalához tartozik az is, hogy bizonyos eljárások elvégzéséhez a betegek írásos beleegyezését kell kérni. Ezen túlmenően a védőnő köteles a gyógyszerekről nyilvántartást vezetni, tárolásukra, átvételükre vonatkozó dokumentációt kitölteni. Sürgősségi ellátást kell nyújtani, ha a beteg állapota rosszabbodik a gyógyszer beadása után.

A poliklinika kezelőhelyiségében az ápolónő szakmai színvonalához tartozik a dolgozói képességek listája is. Ez:

1. A betegekkel végzett terápiás munka szabályainak alkalmazási képessége.
2. Az a képesség, hogy kapcsolatot létesítsen a pácienssel, még akkor is, ha károsodott a látása, hallása vagy tudata.
3. Szervezze meg munkaterületét a törvény összes szabályának és előírásának megfelelően.
4. Képes kiszámítani a szükséges gyógyszeradagot.
5. A gyógyszerek helyes beadása és a szükséges dokumentumok elkészítése.
6. Dolgozzon dokumentumokkal.
7. Az egészségügyi és járványügyi biztonsági és fertőző betegségek követelményeinek való megfelelés.

Ugyanezeket a képességeket jelzi az osztályos ápoló szakmai standardja.

Öltözős nővérek szabványai

Mivel szinte az összes minősítéssel már foglalkoztunk, a többiről mesélünk. Tehát a szakmai szabványok különleges felelősséget rónak az öltöztetőnővérre. Csak ezeket fogjuk figyelembe venni, mivel a többi teljesen megegyezik az eljárási ápolói feladatokkal.

Tehát az öltözőben dolgozó ápolónő szakmai színvonala arra kötelezi a munkavállalót, hogy képes legyen sebeket kezelni, kötszereket és síneket felhelyezni, gipsszel dolgozni, és pszichológiai támogatást nyújtani a sokkos és erős fájdalmas állapotú betegnek.

A többi feladat ugyanaz, mint egy ápolónőé a kezelőszobában.

Hostess Sister Standards

Mivel a szakmai normák még az ápolónőkre is vonatkoznak, miért ne fejleszthetnénk ki azokat a hostess nővér számára? Tehát a hostess nővér alacsonyabb rangú, mint az ápolók, de magasabb, mint az ápolók. A szakmai szabvány szerint középfokú vagy teljes általános iskolai végzettséggel és szakirányú szakképzéssel kell rendelkeznie. A munkatapasztalat nem számít.

Az egészségügyi szervezet nővér-hostess szakmai előírásai arra kötelezik, hogy:

• Figyelemmel kíséri az ápolók, takarítók munkájának teljesítményét.
• A háztartási leltár felügyelete.
• Biztosítsa osztályát speciális ruházattal, higiéniai cikkekkel, írószerekkel és mosószerekkel.
• Biztosítsa a betegek fertőtlenítését.
• Vigye be a piszkos ágyneműt a fertőtlenítő részlegre.
• Figyelje a betegek ruházatát. Meg kell felelnie a beteg magasságának és nemének.
• Cserélje ki a pongyolákat.
• Törölközőt biztosítson a nővéreknek.
• Felelős a betegek fogadására szolgáló helyiségek előkészítéséért. Ez magában foglalja a készletvásárlást és a javítási igényeket.
• Figyelje az étkező állapotát, azaz a felszerelést, az edényeket és a jelölések jelenlétét a tápegységről származó elemeken.
• Jelentések kitöltése az elvégzett munkáról és egyéb dokumentációk karbantartása.

A hostess nővér a kötelességeken túlmenően jogosult a vezetőségtől a munkájához szükséges információkat megtudni, részt venni a használt eszközök leírását végző bizottságban, utasításokat adni a junior egészségügyi személyzetnek.

A hostess nővér felelős az egészségügyi intézmény tárgyi értékeinek, vagyonának biztonságáért. Ha nem tartja be ezeket a szabályokat, akkor nemcsak közigazgatási, hanem büntetőjogi felelősségre is számíthat.

A hostess nővér feladata, hogy sokat kommunikáljon az emberekkel. Ezek az ő közvetlen feladatai, valamint az, hogy meg kell tudnia szervezni a munkafolyamatot. Végül is körülbelül húsz embere van alárendelve.

Vagyis ahhoz, hogy sikeresen dolgozhasson hostess nővérként, képesnek kell lennie kommunikálni a környezetében lévő emberekkel, és stressztűrő embernek kell lennie. A megnevezett munkakörhöz nem csak erkölcsi, hanem testi erő is kell, ami azt jelenti, hogy a pozícióra pályázónak kitartónak kell lennie. A figyelmesség, az ügyesség és a visszafogottság szintén alapvető tulajdonságok ennél a munkavállalónál.

Szabványok egy nővérre a poliklinikán

A poliklinikai ápoló szakmai színvonala nem különbözik az eljárási nővérétől. Az egyetlen dolog, amit még mindig neki tulajdonítanak, az az oldalához kapcsolódó betegek üzenetei. És itt lehet hasonlatot vonni egy szociális ápolónővel. Végül is nemcsak sürgősségi segítséget kell nyújtania, hanem a kedvezményes gyógyszerek vagy orvosi eszközök beszerzésében is segítenie kell. Vagyis ha felelősségről beszélünk, az legyen minden oldalról hozzáértő munkatárs, aki nem csak a nyilvántartást tudja, hanem a gyógyszer adagolását vagy a vizsgálat során a beteg segítségét is.

A szakmai standardok hatása az intézmény munkájára

A "Professional Nursing Standard" projekt elfogadása előtt áll. Vagyis ez egy olyan dokumentum, amelyben a szakember összes munkaügyi funkciója fel van tüntetve. Ha már léteznek szakmai szabványok a junior alkalmazottakra vonatkozóan, akkor senki sem tudja, mik lesznek az ápolási normák. Ennek ellenére az egészségügyi intézményeknek már most meg kell kezdeniük a felkészülést a dokumentum bevezetésére.

Mindenekelőtt a projekt életbe lépése után az egészségügyi intézmény vezetősége köteles minden dolgozót értesíteni erről. A lehető legvilágosabban kell közvetíteni azokat a normákat, amelyeket alapul kell venni.

A szabványokat a vezető és a vezető ápolónőkre, valamint a magasan képzett nővérekre – öltözködési, eljárási és másokra – hagyják jóvá. Ez a munkaköri leírások felülvizsgálatát vonja maga után, ami azt jelenti, hogy az intézmény vezetése köteles a következőkre:

1. Az egészségügyi intézmény munkatársaival magyarázó munkát végezni. Tisztában kell lenniük azzal, hogy mit követelnek meg tőlük és a szabvány tartalmát.
2. A munkaköri leírások átdolgozása, a szakmai standard életbe lépése után további megállapodások megkötése szükséges a közép- és vezető egészségügyi dolgozókkal.
3. A vezetőség köteles felülvizsgálni az alkalmazottak képzettségének szakmai normáknak való megfelelőségét. Vagyis az alkalmazottaknak speciális bizonyítvánnyal és középfokú szakképzettséggel kell rendelkezniük.
4. Ha eltérést találnak az egyik és a másik között, akkor a vezetőségnek el kell döntenie, hogyan javíthatja a munkavállaló készségeit. Például a masszázs nővér szakmai színvonalának való megfeleléshez külön bizonyítvány szükséges, amit be kell szerezni.
5. Hasznos lesz az egészségügyi intézményekben alkalmazott dolgozói tudás szakmai színvonalának tanulmányozása is.

Ha mindezen pontok teljesülnek, akkor a projekt megvalósítása fájdalommentes lesz az intézmény számára.

Következtetés

Nagyon fontos az orvosi előírások betartása, mert ettől függ az orvosi ellátás minősége. Sajnos hazánkban ezt a problémát gyakran hanyagul kezelik, ebből erednek az orvosi hibák vagy a helytelenül elvégzett kezelések, amelyek néha a legszomorúbb következményekkel járnak.

Ennek megállítására és a szolgáltatás minőségileg új szintjének elérése érdekében fejlesztették ki ezt a projektet. Lehetővé teszi a végrehajtás után az egészségügyi személyzet gondos kiválasztását, annak ismeretében, hogy milyen funkciókat kell ellátniuk.

Néha a nővér fontosabb, mint az orvos. Ez különösen igaz a súlyosan beteg emberek ellátására és kezelésére. Ezért ezeknek az alkalmazottaknak nem csak szakmájuknak kell lenniük, hanem a betegekkel is kapcsolatot kell találniuk. Valójában leggyakrabban az utóbbi pszichológiai hangulatától függ a kezelés vagy a rehabilitáció eredménye. Az ápolónak mindent meg kell tennie, hogy biztosítsa a beteget a sikeres kezelésről és a kedvező kimenetelről.

Ha a közép- és junior egészségügyi személyzetet a szabályozási követelményeknek megfelelően választják ki, akkor országunkban az egészségügyi szolgáltatások más szintet fognak elérni.

Foglalkozási szabványok - új szakasz a munkavállalók szakmai kompetenciáinak fejlesztésében.

A gyakorlatban sok orvosi szervezetnek vannak kérdései a „Junior egészségügyi személyzet” szakmai standarddal kapcsolatban. Megköveteli, hogy a rendfenntartók szakmai képzésben részesüljenek. Korábban nem volt ilyen kötelességük.

↯ További cikkek a folyóiratban

Hogyan kell végrehajtani a szakmai szabvány "Junior egészségügyi személyzet" és mit kell keresni - olvassa el az ajánlásokat.

A válasz erre a kérdésre nem olyan nyilvánvaló. Igen, az orvosi munkakörök nómenklatúrájának "Egyéb egészségügyi dolgozók (ifjúsági egészségügyi személyzet) beosztásai" rovata a következő beosztásokat tartalmazza:

• junior ápolónővér;
• szabályos;
• rendes sofőr;
• nővér-háziasszony.

Ezek a pozíciók az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2010. július 23-i 541n számú rendeletében is szerepelnek, amely jóváhagyta az egészségügyi ágazatban dolgozó munkavállalók beosztásainak képesítési jellemzőit (a továbbiakban - 541n számú rendelet).

A 2011. november 21-i 323-FZ törvény (a továbbiakban: 323-FZ szövetségi törvény) azonban meghatározza, hogy egészségügyi dolgozónak minősül az a személy, aki:

• orvosi vagy egyéb végzettséggel rendelkezik;
• egészségügyi szervezetben dolgozik;
• orvosi tevékenységet végez.

Ezt a meghatározást a 323-FZ szövetségi törvény 2. cikkének 13. szakasza adja meg.

Azaz ahhoz, hogy a fiatal egészségügyi személyzet beosztásait egészségügyi dolgozók közé sorolhassuk, meg kell felelniük ezeknek a követelményeknek.

A legvilágosabb ebben a kérdésben az ápolónővérrel van tisztában.

Feladatai közé tartozik, hogy részt vegyen testhőmérséklet, pulzusszám, vérnyomás, légzésszám mérésében stb.

A szakmai szabvány szerinti képesítési követelmények előfeltétele: „Középfokú általános iskolai végzettség és szakképzés „Betegellátási ápolónő” munkakör betöltésére; Középfokú szakképzés az „Ápolónővér”, „Általános orvostudomány”, „Szülészet” szakokon - oktatási programok szakmunkások (alkalmazottak) képzésére az „Ápolói ápolónő” pozícióra.

Formálisan mindkét feltétel megfelel a törvényi előírásoknak ahhoz, hogy egy kiskorú ápoló szakorvosi minősítést kapjon. Vagyis a kiskorú ápolónő egészségügyi dolgozó.

Ha a rendezettséget vesszük figyelembe, akkor több kérdés merül fel

Az orvosi ellátást nem biztosító rendfenntartó nem végez egészségügyi tevékenységet. Az egészségügyi és járványellenes intézkedések azonban az orvosi tevékenységnek minősülnek (541n számú rendelet). Ugyanezt a beosztást tartalmazza a „Jókorszakos egészségügyi személyzet” szakmai szabvány is.

Az 521n számú végzés viszont nem írja elő a rendfenntartóknak speciális (orvosi) végzettséget. A szakmai standard követelményeinek ezt az eltérést ki kell küszöbölniük. Feltételezi, hogy a rendfenntartónak középfokú általános végzettséggel és „rendi” beosztású szakképzettséggel kell rendelkeznie.

Az „orvosi sofőr” és „hostess nővér” beosztást illetően el kell ismerni, hogy sem munkájuk jellege, sem az oktatás követelményei alapján nem felelnek meg az „orvosi dolgozó” definíciójának. Emiatt hiányoznak a „Junior egészségügyi személyzet” szakmai szabványból.

A Munkaügyi Minisztérium 2016. január 12-én kelt 2n. számú végzésével jóváhagyta a „Fiatalabb egészségügyi személyzet” szakmai szabványt.

Felhívjuk figyelmét, hogy amíg a képesítési jellemzők érvényesek, az egészségügyi szervezeteknek joguk van fenntartani ezeket a pozíciókat a létszámtáblázatban.