A szabadúszókból álló csapat létrehozásának néhány árnyalata. Ha rendszergazdák

Bizonyára sokan Önök közül, olvasók, nem alkalmazottak, hanem szabadúszók. Az elterjedt sztereotípia ellenére, hogy a szabadúszó mindig 1 fő, gyakran előfordul, hogy egy tapasztalt és képzett szakembergárda áll a szabadúszó mögött. Szabadúszók is
Hogyan lehet összeállítani egy ilyen csapatot - elmondom neked.
A szakemberek kiválasztásának többféle módja van:
Barátokon keresztül. Ez a módszer jó, mert véleményeket tudhat meg egy személyről. Itt minden világos: írjon, hívjon mindenkit, aki esetleg ismeri a szükséges szakembert. Gyűjtse össze a válaszokat, lépjen kapcsolatba, tárgyaljon.

A szabadúszók kiválasztására szolgáló speciális oldalakon keresztül. Kettőt szeretek - http://weblancer.net és http://www.free-lance.ru

A második lehetőség előnyösebb: nagyobb fellépőválaszték, a kiválasztási idő általában nem haladja meg a napot, nagyon olcsó szolgáltatásokat kaphat.

Például a http://weblancer.net oldalon a kiválasztási algoritmus így néz ki:
1. Fogalmazzon meg egy feladatot - egy projektet. A lehető legvilágosabban, hogy csak az válaszoljon rá, akire szükség van (kiszűrjük a „mesélj többet” stb. kérdéseket). Adja meg az ilyen munkák lehetséges árát. Ha az ár nem ismert, vagy ajánlatot várnak a kivitelezőtől, akkor az árat nem kell megállapítani.
2. Néhány óra múlva tekintse meg a javaslatokat: személyes üzenetekben és magában a projektben. A szűrés több szakaszban történik: ár, portfólió, áttekintés, a szolgáltatásban való regisztráció időtartama szerint. Általában 3-5 ember felel meg a kritériumaimnak.
3. Írjon részletes információkat a projektről mindenkinek személyesen. Beszéljétek meg a részleteket, feltételeket, árat.
4. Válasszon ki egy vagy több előadót.
5. Egy idő után kapja meg a munka eredményét. Fizesse ki a vállalkozót, köszönöm a munkát.
6. Hagyjon visszajelzést, ha a munkát jól végezte. Ez nem csak a jó forma szabálya, hanem egyben alkalom is a válasz kérésére. A hírnév és a vélemények nemcsak a szabadúszók, hanem a vásárlók körében is jellemzőek. A jó vásárlónak alacsonyabb árat, és jobb feltételeket kínálnak – ellenőrizve.

Néhány szabadúszó árazás:
1. Portál kialakítása, összetett, grafikával - 6000 rubel.
2. Weboldal tervezés, sablon alapján, nagykereskedelmi megrendeléssel - 500-1000 rubel.
3. Kulcsrakész webhely, amely egy módosított sablonon alapuló ingyenes CMS-en alapul - 1000-3000 rubel.
4. Webhelyek feltöltése tartalommal - 500 rubel 100 tartalomoldalonként.

Finomságok:
1. Sok előadó hirtelen megtagadja a munkát. Ezért gyakran több szabadúszónak adom ugyanazt a feladatot. Tekintettel arra, hogy olcsón fogyasztják, egy ilyen biztonsági háló indokolt. Ezután kiválaszthatja a legjobb lehetőséget (ha például tervezésről van szó), vagy mindent összerakhat (ha például fórumokkal dolgozik).
2. A szolgáltatások képesek "biztonságos tranzakciók" lebonyolítására. Ez a WebMoney védelmi kód analógja, de szerződés aláírásával (fel kell töltenie egy szerződést, és az előadó „aláírja”). Nem használtam, mert egy ilyen tranzakció „biztonsága” nagyon kétséges. Tökéletesen tudom, hogyan kell szerződést kötni úgy, hogy fizetési hajlandóságom esetén az előadó soha ne kapjon pénzt.Egyértelmű, hogy ezt a tudást nem használtam, de „maradt az üledék”.
3. Néhány szolgáltatás valóban nagyon olcsó. Például Jekatyerinburgban egy jó tervezői elrendezés 10-15 ezer rubelbe kerül. A szervízben 1-2 ezerért jó elrendezést lehet kapni. Egy kirgizisztáni férfi kulcsrakészen készített nekem egy oldalt ezer rubelért - ez a heti fizetésük. Egyes szolgáltatásokért többet fizetnek: egy jó szöveget nem írnak meg sokkal olcsóbban, mint a design esetében.
4. A szolgáltatásokban regisztrált szabadúszóknak is hasznos lehet többszöri ügyfélként fellépni. Saját tapasztalataiból válik világossá, hogyan kell olyan ajánlatokat tenni, amelyeket nem lehet visszautasítani

Ugyanakkor a szabadúszók nehezen viselik ezeket a szolgáltatásokat. Megnéztem a SEO témájú projekteket - na, még az iskolások sem dolgoznak ilyen körülmények között. A szabadúszók azonban vállalják, hogy utólag előleg nélkül kifizetik az oldalon eladott hirdetési eladások egy százalékát, az egy év múlva esedékes bevétel egy részét. Jót mulattam a „SMO módszerekkel emelem a TIC-t” válaszjavaslaton.

Kimenet
Olcsón és gyorsan rendelni valami apróságot - az ilyen webhelyek alkalmasak. Ha valami komoly dolgot rendel (például promóció) - nem működnek. Ahhoz, hogy ügyfeleket találjon, jobb, ha más helyeken is kotorászik.

Ha úgy döntesz, hogy saját vállalkozást alapítasz, például egy weboldal készítő céget nyitsz, akkor nem kell profinak lenned, és minden munkát magadnak kell elvégezned, mert ehhez felvehetsz alkalmazottakat.

A toborzás döntő pillanat, amely bizonyos ismereteket igényel, mert fel kell fednie egy potenciális beosztott professzionalizmusát.

Ha teljesen tanácstalan a munkaterületét illetően, keressen véleményeket a munkájáról, ill kérjen portfóliót.

Különféle szabadúszók bevonzása

Miután megerősítette professzionalizmusát, sokkal könnyebb lesz eldöntenie, hogy felveszi-e őt. Számos módja van különböző szabadúszók vonzása, hogy létrehozzák saját cégük személyzetét.

A legegyszerűbb és leghatékonyabb az, ha megkérdezi saját ismerőseit egy adott szakemberrel, aki az Ön cégében fog dolgozni. Ez a módszer csak tapasztalt internetes munkások számára elérhető, mert nem olyan egyszerű „hasznos” kapcsolatokat szerezni.

A második módszer a szükséges szakemberek megtalálása, szabadúszó piacterek. Az ilyen szolgáltatással rendelkező webhelyek minden nap sok új felhasználót kapnak, akik érdeklődnek a távoli bevételek iránt.

Ennek a módszernek az az előnye, hogy megismerkedhet a véleményekkel, ajánlásokat kaphat a korábbi ügyfelektől, valamint biztonságban van a teljesített megrendelés átvétele a megadott összegre.

Közvetítőként működnek, és ellenőrzik a pénz átutalását, bizonyos kényelmet biztosító szoftverért vagy információs termékért cserébe. Azt is érdemes megjegyezni, hogy a cserék használatával megspórolhatja saját pénzügyeit, mert. ugyanazért a munkáért a tőzsdén dolgozó szabadúszók sokkal kevesebbet kérnek.

Például, amikor független személytől rendel egy webhelyet, 5-7 ezer rubelt rendelhet hozzá, míg 2-3 ezerért végzi majd ezt a tevékenységet.

Az utolsó módszer a legidőigényesebb, és az alkalmazottak kézi keresését foglalja magában. Ha hirdetést ad fel egy álláshirdetésről és az alkalmazottakra vonatkozó követelményekről, hozzáértő szakemberhez juthat, és egy személyes beszélgetés során értékelheti szakmaiságát.

Ez a módszer a legnehezebb, mert. sok időt vesz igénybe egy potenciális alkalmazott ellenőrzése, nem ad semmilyen garanciát, és nem kap visszajelzést. Mindenesetre ezt a módszert nem szabad "elvetni", mert. különböző fórumokon igazán írástudó emberekkel találkozhatsz.

Remélem, el tudtuk magyarázni hogyan építsünk fel szabadúszó csapatot szükséges egy nagy kereseti rendszer létrehozásához. Saját vállalkozás létrehozása az interneten, valamint a szükséges munkaerő megtalálása sokkal könnyebb, ez a téma releváns, és néhány felhasználó valóban érdeklődik a munkahelyteremtés iránt.

Ha szabadúszó tőzsdéken szeretne dolgozni és keresni, nem kell mindig egyedül dolgoznia. Bizonyos esetekben célszerű lehet csapatban dolgozni. Így megoszthatja a kötelezettségeit, és nem zavarhatja magát azokkal a feladatokkal, amelyeket nem szeretne, amelyeket egyszerűen nem tud, vagy nem tud elvégezni.

A csapatban végzett munka előnyei

A jól összehangolt csapat lehetővé teszi, hogy jelentősen időt takarítson meg és többet keressen, mint amennyit egyedül meg tud tenni. Általánosságban elmondható, hogy ennek sok pozitív oldala van. Tekintsük őket részletesebben:

Lecserélhető, ha megbetegszik vagy munkaképtelenné válik. A kölcsönös segítségnyújtás mindig jó, ma segítesz valakinek, holnap pedig neked. Egyedül végzett munka esetén nem engedheti meg magának, hogy beteg legyen vagy pihenjen, amíg egy befejezetlen projekt van.
A feladatok elosztása. Ha mindenki csak a feladat egy meghatározott részéért felelős, könnyebben irányíthatja a végrehajtás folyamatát. Ha nehézségek adódnak a projekt bármely részében, mindig tudni fogja, kinek a hibája. A csapatmunkának számos előnye van, többet tesznek.
A projektek gyorsabb befejezése. Csapatban gyorsabban megy a munka, főleg a felelősség megfelelő elosztása mellett. Ebben az esetben a feladatrészeit párhuzamosan és egymástól függetlenül is elvégezheti, amivel a legjobb termelékenységi mutatót éri el.
Kevesebb felelősség. Ha többen dolgoznak egy projekten, akkor több felelős ember is lesz. Ez azt jelenti, hogy bármilyen változás, probléma esetén nem egyedül leszel felelős, hanem csapattársaid lesznek a segítségedre.
Támogatás és segítség. Lesz kihez fordulni tanácsért vagy segítségért, ha problémái vannak egy feladattal. Ez jó plusz, mert a szabadúszóban nagyon gyakran kell bonyolult feladatokat megoldanunk, amelyeket egyedül nem olyan könnyű megoldani.

A csapatmunka hátrányai

De a csapatmunkának vannak árnyoldalai is. Ezek közé tartozik a megszerzett pénzeszközök megosztásának szükségessége. Ha korábban befejezhette a projektet, és az összes pénzt magára vehette, most meg kell osztania a többi csapattaggal. Egyes esetekben a felosztás az elvégzett munka nagysága, összetettsége vagy aszerint történik, hogy melyik szakterülethez tartozik ez a rész. Ezeket a tényezőket figyelembe kell venni a jutalom igazságos elosztása érdekében.

A csapatmunka miatt olyan problémával is meg kell küzdeni, mint a vélemények megoszlása. Például van valamilyen feladat, a csapattagok mindegyike látja a módját, hogy a maga módján megoldja, emiatt nézeteltérések keletkeznek. Meg kell tanulni, hogyan lehet ezeket időben megoldani, hogy ne fajuljanak konfliktusok. Fontos továbbá az előadók közötti üzleti kapcsolatok kialakítása, hogy mindenki kényelmesen és kényelmesen dolgozhasson.

Hogyan állítsunk össze egy csapatot?

Nagyon gyakran a szabadúszó csapatmunka a kötelezettségek másokra való átruházásával kezdődik. Más szóval, amikor egy ember kap egy nagy projektet, a feladatai egy részét átadhatja más szabadúszóknak, és ha a megvalósítás minősége és gyorsasága megfelel neki, további együttműködést tud felajánlani nekik. Ez a legegyszerűbb és legkézenfekvőbb módja annak, hogy megbízható személyt találjon csapata számára.

Nem szükséges azonnal elkezdeni a teljes bizalommal dolgozni, kezdetben kezeseket vehet igénybe, megoszthatja a felelősséget, és továbbra is kulcsfontosságú láncszeme maradhat ebben a láncban. Csak akkor kezdheti el a teljes értékű közös munkát, ha tapasztalatot szerez a csapatmunkában, összegyűjti az összes szükséges embert, és megérti, hogy Önnek kényelmes így dolgozni. Ehhez különböző coworking tereket használhat, hogy összejöjjön és együtt dolgozhasson, vagy megvitassák a fontos kérdéseket.

Bár ez egyáltalán nem szükséges. Figyelembe véve a technológiák modern fejlődését, személyes találkozások és egymással való kapcsolattartás nélkül is dolgozhat. Minden kommunikáció történhet azonnali üzenetküldőn, skype-on vagy e-mailen keresztül.

A csapatok célja nem csak a munka egyszerűsítése, hanem a rendelések számának növelése is. Egyes munkáltatók számára nagyon fontos, hogy gyorsan kész eredményeket kapjanak. Sokkal könnyebb lesz csapatként megbirkózni egy ilyen feladattal. Az ilyen ügyfelek céltudatosan kereshetnek egy csoportot, akik együtt dolgoznak feladataik elvégzése érdekében, hogy megóvják magukat a feladatok felosztásától és a végrehajtás ellenőrzésétől. Sokkal könnyebb lesz kiadni és elmagyarázni a feladatot egy személynek, aki mindent átad másoknak, irányít, és naprakészen tartja az eseményeket.

A csapatnak nem kell csak idegeneket elvennie az internetről. Lehetnek a barátaid vagy ismerőseid is. Tematikus konferenciákon és szemináriumokon találhatja meg őket. Ez még a legjobb megoldás is lesz, hiszen élő kommunikáció során jobban felmérheti egy adott személy tudásszintjét. Így már nem a "disznót a bökkenőben" választod, hanem igazán tudni fogod, hogy kivel dolgozol.

Különféle tanfolyamokon, tréningeken is megtalálhatóak a csapatban az emberek, ahová az emberek elmennek tanulni valamit. Az ilyen emberek különösen értékesek lesznek a csapatban, mivel igyekeznek előrelépni és fejlődni.

Nagyon fontos felelős embereket találni, akik felelősek lehetnek szavaikért és tetteikért. Ha az ember folyamatosan sokat ígér, és nem teljesíti, amit elvárnak tőle, akkor jobb, ha elbúcsúzik tőle, és nem vesztegeti az időt hiába. Biztosan átveszi valaki helyét, aki hasznosabb lehet számodra. Ne gondold, hogy egy ilyen személy megváltozik és jobban fog dolgozni. Ez inkább kivétel a szabály alól, mint lehetséges forgatókönyv.

A csapatmunka segíthet elkerülni az egyedüllét monotóniáját és unalmas munkáját. Mindig van kivel beszélni, kitől tanácsot kérni vagy kivel konzultálni. Ez sokkal jobb és hatékonyabb, mintha állandóan mindent magad keresel. Néhány kérdésre sokkal könnyebb választ kapni hozzáértő emberektől, mint az interneten vagy a tematikus irodalomban.

Amikor sok álmatlan éjszaka után végre kész a diploma, szeretném átadni és elfelejteni. De az egyetem nem fog olyan könnyen lemaradni a hallgató mögött. Hiszen az oklevél teljes szövegét csak a témavezető olvasta el, annak értékelésére egy egész bizottság gyűlik össze. Ezért sok tekintetben attól függ, hogyan védi meg a hallgató a diplomát, az értékelése függ.

Mi tehát a sikeres védekezés?

írástudó védőszöveg
az oklevél pozitív értékelése
magabiztos válaszokat a bizottsági kérdésekre

A kurzus bevezetőjében sok fontos pontot szükséges jelezni. Az egyik a módszertan. A hallgató köteles jelezni, hogy milyen módszereket alkalmaz a téma tanulmányozása során. Ez nem a legkönnyebb feladat, és gyakran a tanulók maguk sem tudnak megbirkózni ezzel a feladattal. Ebben az esetben felveheti velünk a kapcsolatot. Szakembereink bármilyen bonyolultságú dolgozatot megírnak Önnek, az árat pedig személyesen egyeztetheti velük.

A beszéd szerkezete

Természetesen az, hogy pontosan mit mondjunk a védés során, elsősorban a szakdolgozat témájától és attól függ, hogy pontosan mi van benne, de vannak általános ajánlások, amelyek mindenki számára megfelelőek.

Először köszönteni kell a tanúsító bizottság tagjait. („Tisztelt tanúsító bizottsági tagok! Felhívjuk figyelmüket a témával kapcsolatos végső minősítő munkára...”)
Bevezető rész. Itt meg kell nyitnia a témát, és azonosítania kell a munkában felmerülő problémákat.
A téma relevanciája. Ebben a szakaszban fontos bizonyítani a választott téma relevanciáját és fejlettségének mértékét mások munkáiban. Jelölje ki a tanulmány tárgyát, tárgyát, feladatait és célját.
A témakör közzétételének szerkezete. Itt csak felsorolnia kell a munkában szereplő bekezdéseket, és röviden le kell írnia őket.
A probléma megfogalmazása. A téma relevanciájának megerősítéseként szükséges a probléma megfogalmazása és az ezzel kapcsolatos vitatható vélemények azonosítása.
Következtetések. A beszéd végén a bizottság hallja meg azokat a következtetéseket, amelyekre a hallgató az oklevél megírása során jutott, amelyekben vannak módok és módszerek a megfogalmazott problémák megoldására.

Egyrészt úgy tűnik, sokkal könnyebb érettségi beszédet írni, mint magát az oklevelet. A jó minőségű beszéd azonban ügyes kipréselés a munkából, és annak hozzáértő előadása is. És gyakran előfordul, hogy egy diplomát írnak a legmagasabb pontszámmal, és egy diák rosszabb osztályzatot kap. Ezért önbizalomhiány esetén weboldalunkon beszédet rendelhet. És akkor megszűnik a rossz beszéd miatti kudarc valószínűsége. Hiszen a munkára húsz nap garanciát adunk, és ha valami nem felel meg Önnek, akkor ingyenesen kérheti a szerzőtől a megrendelés véglegesítését. Gondoskodunk arról, hogy a hallgatók elégedettek legyenek, így ha a munka végleges változata nem felel meg a megfogalmazott követelményeknek, visszakapja a pénzét.

Formai követelmények

A szakdolgozat beszédének megírásakor azt is figyelembe kell venni, hogy pusztán formai követelmények vannak.

Idő. Ne felejtsük el, hogy sok diák van, de csak egy bizottság. Ezért a védekező beszéd ideje szabályozott, és 5-7 perc között mozog. Ugyanakkor emlékeznie kell arra az időre, amelyet a bizottság kérdéseire fordítanak.
Hanglejtés. Hol fontos a hallgatók megnyerése, bárhogy is legyen az oklevél megvédése? Ezért jobb, ha nem monoton olvassa el a beszédet, hanglejtéssel ékezeteket készítve.
Stílus. A beszéd bemutatásakor emlékezni kell arra, hogy a fő cél a bizottság részéről a megértés. Ezért nem szabad túl okosnak lenni, de a köznyelvi beszédre sem lehet áttérni. Ebben a kérdésben be kell tartania az arany középutat.
Névmások. Ahogy magában a diplomában, itt is fontos megjegyezni, hogy bár az oklevél szerzője egyértelműen ki van írva, a tudásnak nagyon sok igazi tulajdonosa tükröződik a munkában (a hallgató által használt források szerzői és a témavezető ), ezért az első személyű névmások itt nem megfelelőek.
Kérdések. A beszéd vége után elkerülhetetlenül következnek a bizottsági kérdések, amelyekre készen kell állnia. A javasolt kérdéseket a szakdolgozat megírása során le kell írni, az elővédés során felmerült kérdéseket végig kell dolgozni, illetve a fejezetek végén található kérdéseket megtekintheti a témával foglalkozó tankönyvekből.
Elővédelem. Az olyan ügyben, mint a diploma megvédése, jobb, ha nem legyünk elbizakodottak, és elhanyagoljuk az elővédést. Ezen gyakorolhatod a beszédet, és leírhatod a hallgatóság esetleges kérdéseit. Ez lehetővé teszi, hogy magabiztosabban érezze magát a hivatalos védelemben.

Természetesen ezek csak ajánlások, és senki sem kényszeríti Önt ezek szigorú betartására. Egyes pozíciók védés közbeni elutasítása azonban további kérdéseket vet fel a nem mindig lojális tanúsító bizottságban. Ezért a legjobb, ha minden lehetséges kérdést végiggondolunk, és védekező beszédben előre válaszolunk rájuk. Akkor a tanároknak lesz minimális kérdése, és hálásak lesznek a megspórolt időért.

A távmunka elsősorban időt és pénzt takarít meg a munkáltatók és a szakemberek számára. Ezért a szabadúszó tőzsdéken egyre több szakember és érdeklődő üzletember található. Az ezen a területen kezdőnek kérdései merülhetnek fel: hol és hogyan válasszunk felelős távmunkásokat, hogyan készítsünk technikai feladatot, milyen eszközökkel ellenőrizzük a munka minőségét. Ebben a cikkben mindent összegyűjtöttem, ami egy hatékony csapat felépítéséhez szükséges.

Szabadúszók keresése

Tegyük fel, hogy egy projekthez teljes értékű csapatra van szükség:

programozók;
tervezők;
támogatás;
szövegírók és tartalommarketingesek;
SEO és PPC szakemberek.

Először is határozza meg a fő kritériumokat, amelyek alapján kiválasztja a jelölteket:

munkatapasztalat;
kívánt munkarend és határidők;
kommunikációs csatornák szakemberrel;
költségvetés.

Például, ha 24 órás ügyfélszolgálatot szeretne működtetni, figyelembe kell vennie az időzónát, amikor szabadúszót keres. Ezt követően be kell állítania a telefonálást és a híváskövetést a munka minőségének nyomon követéséhez. Előre döntse el, mennyit hajlandó támogatásra költeni, hogy ne lépje túl a költségvetését.

Tervezők keresésére szolgáló webhelyek

A Behance honlapja a legjobb projekteket mutatja be. Ha tetszik valamelyik projekt, kattintson a képre.

Egy másik érdekes taktika a legtöbb tervező megtalálására a Dribbble. A forrás a tervezők nemzetközi katalógusa. Itt egyszerűen megüresedhet, vagy felbérelhet egy felderítőt, aki megtalálja a legmegfelelőbb jelentkezőket az adott projekthez. Ez a szolgáltatás 199 USD/hónap vagy 99 USD/hóba kerül, ha fizeti az éves előfizetést.

A Dizkon pályázati úton ajánlja fel tervező keresését. Ez a lehetőség nem mindenki számára megfelelő, mivel nem garantálja a hosszú távú együttműködést. A lényeg a következő:

a megrendelő versenyt hirdet a legjobb tervért;
a megrendelő díjat is ad a nyertesnek;
az előadók elküldik a mű verzióikat;
az ügyfél választja ki a nyertest.

A bökkenő az, hogy a győztes megtagadhatja az együttműködést.

Programozói cserék

A szabadúszó az egyik legnépszerűbb csereprogram távoli programozók keresésére. A Habrahabr alkotóitól származó erőforrást vállalati stílusa és könnyű kezelhetősége különbözteti meg. Itt az ügyfél ingyenesen közzéteszi az üresedéseket, a szabadúszónak pedig fizetnie kell a válaszért. Így csak olyan magasan kvalifikált előadók válaszolnak, akik 100%-ban biztosak a képességeikben.

A Kadrof.ru klasszikus csereprogram a szakemberek széles körének. Itt megrendelést hagyhat az 1C integrációjára, változtatásokat hajthat végre a webhelyen, létrehozhat egy botot a Telegram számára vagy beállíthat egy útválasztót. Számos kis és nagy megrendelés vonzza a szabadúszók széles közönségét.

Szabadúszó csereprogramok szövegíróknak

A műszaki írók a Runet három legnagyobb távoli szövegírási platformján találnak részmunkaidős munkát. Az etxt.ru-t, a text.ru-t és az Advego-t értjük. Összes forgalmuk havi 10-11 millió egyedi látogatás. Ezért ezeknek a csereprogramoknak a nyílt terein csak idő kérdése, hogy méltó szerzőt találjanak a projektjéhez.

A text.ru erőforrás népszerűvé vált a szövegírók körében, mind az ügyfelek keresésének helyeként, mind a szöveg egyediségének ellenőrzésére szolgáló online szolgáltatásként. Az ügyfelek számára is kényelmes, hogy azonnal "a helyszínen" ellenőrizzék a vállalkozó munkájának minőségét.

Megrendelés leadásához a főoldalon a "Szövegírás rendelése" gombra kell kattintani. Ekkor az „Új rendelés hozzáadása” oldalra kerül. Alul egy sablon található a technikai feladat elkészítéséhez.

Ügyeljen a művész kiválasztásának rendszerére. Ha saját maga választja ki a szövegírót, kattintson a „Kézi (visszajelzés gyűjtése)” jelölőnégyzetre. Ezután döntse el, hogy milyen szintű műszaki írókra van szüksége. A professzionális szövegírók „Jelentkező” vagy annál magasabb szintűek.

Az Advego hasonló a text.ru-hoz - van egy szerzői program is a szöveg egyediségének ellenőrzésére. Az úgynevezett "Advego Plagiatus" a legjobb letölteni, mivel az asztali verzió mélyebb ellenőrzést tesz lehetővé.

Távirányítók egyetemes cseréje

A különböző szakterületek szabadúszói univerzális csereprogramokon gyűlnek össze. Először is szeretném megjegyezni az Upwork-ot. Ez az erőforrás 2015-ben látott napvilágot két nagy tőzsde, az oDesk és az Elance egyesülésének eredményeként. Az eredmény az egyik legnagyobb webhely, amely üzletembereket és szabadúszókat egyesít a világ minden tájáról.

A platformon az ügyfelek kommunikálnak az előadókkal, fájlokat cserélnek és fizetnek a rendelésekért.

Feldolgozás a rendszerben végrehajtott minden egyes kifizetés jutaléka miatt van. Ez 5% és 20% között mozog, attól függően, hogy mekkora összeget utalnak át az egyes vállalkozóknak. Amíg az előadó meg nem szerzi az első 500 dollárt, a jutalék 20%. 500 dollárról 10 000 dollárra csökken 10%-ra, felette - 5%-ra.

Az együttműködés első szakaszában korlátozza azt az időt, ameddig a jelölt munkába áll. Például a heti 5 óra megmutatja, hogy egy potenciális alkalmazott mennyire veszi komolyan a feladatait.

Egy másik érdekes csere az fl.ru. A forgalom mind a feladat költségvetéséből származó 12-15% jutalék terhére, mind a szabadúszók által megvásárolt PRO-számlák terhére történik. Az ingyenes fiókok esetében korlátozások vonatkoznak a válaszok számára, a kiváló minőségű portfólió létrehozására és a prémium rendelésekhez való hozzáférésre.

Feladatkör készítése

A feladatmeghatározás (TOR) a minőségi munka legfontosabb összetevője. Attól függ:

a szabadúszó által a feladattal töltött idő;
az ügyfél pénzügyi költségei;
szerkesztések száma.

Mindezen mutatók minimalizálása érdekében vegye komolyan a TOR elkészítését. Attól függően, hogy ki az előadó, konkrét utasítások lesznek a feladatban. Így például egy szövegírónál ezek a kulcsszavak és a szövegméret, míg a tervezőknél a színpaletta és az illusztráció mérete.

A fő rész azonban ugyanaz marad:

történet a cégről, küldetéséről és taktikai céljairól;
a célközönség képviselete;
a feladat céljának meghatározása (mihez kell vezetnie a szabadúszó által létrehozott terméknek);
sikeres példák a versenytársakra, amelyek hasonlóak az ügyfél feladatához.

A feladatmeghatározás elkészítéséről bővebben a cikkekben olvashat „Hogyan készítsünk technikai feladatot és adjuk át a lényeget az előadónak”És „Hogyan ne írjunk műszaki feladatot egy tervezőnek”(még egy hasznos doksi is van ellenőrző listával).

Végrehajtás ellenőrzése

A távoli csapatnak számos előnye van. Sok munkáltató azonban panaszkodik egy jelentős hátrányra - az elvégzett munka minőségének minden szakaszában történő ellenőrzésére. Az egyik szabadúszó hatékonyan és időben elvégzi a feladatot, míg a másik csak ígéretet tesz. Az ilyen helyzetek súlyos veszteségekkel járnak.

Ha látni szeretné, hogy a távirányító milyen felelősségteljesen kezeli a projektet, próbálja ki az időkövetőt. Egy ilyen program a szabadúszó munkaidejének teljes időzítését végzi:

meghatározza, hogy mennyi időt fordítanak az egyes feladatokra;
meghatározza a heti termelékenységet;
képernyőképeket gyűjt az előadó képernyőjéről;
emlékeztetőket küld, ha a szabadúszó egy ideig inaktív.

Ezzel az alkalmazással a munkáltató teljes pillanatképet kap az alkalmazottak termelékenységéről. Például az alábbi képernyőképen látható, hogy az egyes alkalmazottak mennyi időt dolgoztak hetente.

Itt láthatja, hogy az alkalmazott mely feladatokkal töltötte idejét. Ez segít meghatározni, hogy a beosztott megfelelően priorizálja-e a munkáját.

Előfordul, hogy egy alkalmazott túl sok időt tölt a levelek ellenőrzésével vagy a többi kollégával való beszélgetéssel. Nézze meg, van-e értelme, és hogyan optimalizálhatja ezt az időt.

Az emlékeztetők produktívabb munkára ösztönzik az alkalmazottakat – általában kínossá válik a beosztottnak hátradőlni egy ilyen üzenet után.

A képernyőképek kulcsszerepet játszanak az alkalmazottak munkájának minőségellenőrzésében. Természetesen nincs értelme megnézni az összes beosztott képernyőképet. Ez a funkció azonban segít, ha egy szabadúszó megszegi a határidőket és rosszhiszeműen hajt végre feladatokat.

Például ugyanaz a szövegíró kiadhat egy rossz minőségű átírást a szerző cikke helyett. A cikk egyediségének ellenőrzése képernyőképekkel együtt segít a szerzőnek tiszta vízhez jutni.

Tegyük fel, hogy már kiválasztott egy platformot, amellyel feladatokat állíthat be és követheti azok végrehajtását. A munkaidő termelékenységének meghatározásához és növeléséhez integrálja a nyomkövetőbe a használt platformot. Lehet Basecamp, Asana, Freshdesk, Google Apps, Jira, Podio, Todolist vagy bármely más elérhető integráció. A Time Doctor például rendelkezik egy teljes értékű eszközzel, amely segít abban, hogy ne szórja szét a figyelmet a különböző alkalmazások között.

Az időkövető kiválasztásakor ügyeljen a következő lehetőségekre is:

alkalmazottak helyzetének követése GPS-en keresztül;
olyan programok észlelése, amelyek célja az időkövetők megtévesztése;
az egér és a billentyűzet tevékenységének észlelésének képessége.

Eredmények

A távmunkásokkal való munkavégzés kulcsa az összeállított csapat rugalmassága és kreativitása. Az alkalmazottak különböző időzónákban élhetnek, különböző kultúrák hordozói lehetnek saját egyedi tapasztalatukkal. Tehát egy produktív szabadúszó csapat összeállítása nehézkes, de semmiképpen sem lehetetlen. Mi kell ehhez:

Keressen méltó szabadúszókat a csereprogramok és speciális webhelyek segítségével.
Vegyél fel távoli alkalmazottakat.
A műszaki leírások összeállítása és áttekintése.
Figyelje a csapat minőségét és termelékenységét.

Ha van hozzáfűznivalója a cikkben feltüntetett linkekhez, írja meg a megjegyzésekben. Beszéljük meg egy szabadúszó álomcsapat létrehozását :)

A szabadúszókkal való munka nehezebb, mint a hagyományos irodai dolgozókkal. Ez tény, de lehetséges, és igen sikeresen, ha egy bizonyos rendszert kidolgozunk.
Diktatúra. Felejtsd el őt. Teljesen. Ellenkező esetben semmi sem lesz abból, ha folyamatosan szabadúszókkal dolgozunk.
Fizetés. A szabadúszónak mindig tudnia kell, hogy bármi is történik, akárhogy is alakul a projekt, a munkáját meg kell fizetni. Ezért mindig előre fizetett alapon vagy biztonságos tranzakciós szolgáltatásokon keresztül dolgozunk az ügyfelekkel (hasonlóan a deviza letétbe helyezéséhez). A szabadúszók fizetést kapnak a munka befejezése után.
Ne toborozzon sztárokat a csapatba a formáció kezdeti szakaszában. Nem kellenek felfújt öntelt sztárok. Olyan emberekre van szükségünk, akik jól, hatékonyan és időben tudják elvégezni a munkájukat. Ugyanígy nem szabad olyan szabadúszókat venni, akiknek a munkája baklövés
Határidők. A szabadúszónak ismernie kell az együttműködés világos szabályait. A szabadúszókkal való együttműködésem alappillére a határidők betartása. Hagyja, hogy a szabadúszó nevezze meg a feladat elvégzéséhez szükséges időt. Ne diktálj saját határidőket.
Basszus magad. Annak ellenére, hogy csak olyanok dolgoznak nálunk, akik tudják, hogyan kell betartani a határidőket, mindig előfordulhatnak késések, vagy valamilyen vis maior. Ebben az esetben mindig a szabadúszó által hívott idő 30%-át veszem fel. Néha nagyon sokat segít. Csinált már korábban? Az ügyfél ezt sokkal jobban értékeli, mintha a kezdeti határidő 30%-kal késne.
Kommunikáció. Legyen mindig barátságos, segítse őket a munkájukban, mutassa meg érdeklődését (ez legyen őszinte, nem hamis) a megrendelés sikeres teljesítése iránt
Szakmai fejlődés. Az egyik fő kérdés, amit felteszek, amikor valakit csapatba veszek, az az, hogy az illető készen áll-e és hajlandó-e fejlődni a képességeiben. Ez biztosítja az érdeklődést az új és nem szabványos projektek iránt.
Projektfolyamat. Elég szorosnak kell lennie, hogy a szabadúszó ne üljön tétlenül. Természetesen más ügyfelekkel is tud dolgozni. De amint azt a gyakorlat mutatja, valószínűleg ez nem fog megtörténni, ha minden megfelel neki a dolgok jelenlegi állapotában
Mikroklíma. Rendkívül fontos a csapattagok közötti konfliktusmentes kapcsolatok kialakítása és fenntartása. Ezt keményen adják.
Általánosságban elmondható, hogy a csapat létrehozásának és irányításának feladata nagyon szorosan összefonódik az emberi pszichológia fogalmával, ezért rendkívül fontos, hogy megpróbálja megérteni azt a személyt, akivel együttműködik, megérteni, mi a fontos számára, és megbizonyosodni arról, hogy végül minden fél hasznot húz belőle.
Ha megtanulja ezt a művészetet, minden bizonnyal sikerül olyan harci csapatot létrehoznia, amely képes bármilyen feladatot megoldani a saját területén.