Niektoré nuansy vytvorenia tímu na voľnej nohe. Sú tam správcovia

Určite mnohí z vás, čitatelia, nepracujete na prenájom, ale ste na voľnej nohe. Napriek rozšírenému stereotypu, že freelancer je vždy 1 človek, sa často stáva, že za freelancerom stojí skúsený a šikovný tím špecialistov. Aj freelanceri
Ako zostaviť takýto tím - o tom vám poviem.
Existuje niekoľko spôsobov, ako vybrať špecialistov:
Cez priateľov. Táto metóda je dobrá, pretože môžete zistiť recenzie o osobe. Tu je všetko jasné: píšte, volajte všetkým, ktorí môžu byť oboznámení s požadovaným špecialistom. Zbierajte odpovede, ozvite sa, vyjednávajte.

Prostredníctvom špecializovaných stránok na výber nezávislých pracovníkov. Mám rád dve - http://weblancer.net a http://www.free-lance.ru

Uprednostňuje sa druhá možnosť: väčší výber účinkujúcich, čas výberu zvyčajne nepresiahne jeden deň, môžete získať veľmi lacné služby.

Napríklad na http://weblancer.net vyzerá algoritmus výberu takto:
1. Formulujte úlohu – projekt. Je čo najprehľadnejšia, aby na ňu reagovali len tí potrební (odfiltrujeme otázky „povedz mi podrobnejšie“ a pod.). Uveďte možnú cenu takejto práce. Ak cena nie je známa, alebo sa očakáva cenová ponuka od zhotoviteľa, cenu nie je potrebné stanovovať.
2. O pár hodín si pozrite návrhy: v súkromných správach a v samotnom projekte. Filtrovanie prebieha v niekoľkých fázach: podľa ceny, podľa portfólia, podľa recenzií, podľa termínu registrácie v službe. Zvyčajne 3-5 ľudí vyhovuje mojim kritériám.
3. Každému osobne napíšte podrobné informácie o projekte. Diskutujte o podrobnostiach, podmienkach, cene.
4. Vyberte jedného alebo viacerých interpretov.
5. Po chvíli získajte výsledok práce. Zaplaťte interpretovi, ďakujeme za prácu.
6. Zanechajte recenziu, či bola práca vykonaná dobre. Nie je to len pravidlo dobrej formy, ale aj dôvod na spätnú väzbu. Povesť a recenzie nie sú len medzi freelancermi, ale aj medzi zákazníkmi. Dobrý zákazník dostane nižšiu cenu a ponúkne lepšie podmienky – preverí.

Niektoré ceny za služby na voľnej nohe:
1. Dizajn portálu, komplexný, s grafikou - 6 000 rubľov.
2. Dizajn webových stránok, na základe šablóny, s hromadnou objednávkou - 500-1000 rubľov.
3. Webová stránka na kľúč pre bezplatnú digitálnu SMS na základe upravenej šablóny - 1000-3000 rubľov.
4. Plnenie stránok obsahom - 500 rubľov na 100 stránok obsahu.

Jemnosti:
1. Veľa interpretov sa zrazu vzdá práce. Preto často dávam rovnakú úlohu viacerým freelancerom. Ak vezmeme do úvahy skutočnosť, že berú lacno, takáto záchranná sieť je opodstatnená. Potom si môžete vybrať najlepšiu možnosť (ak je to napríklad dizajn), alebo dať všetko dohromady (ak napríklad pracujete s fórami).
2. Služby majú schopnosť vykonávať „bezpečné transakcie“. Toto je analóg ochranného kódu WebMoney, ale s podpísaním zmluvy (musíte nahrať zmluvu a dodávateľ ju „podpíše“). Nepoužil som to, pretože „bezpečnosť“ takejto transakcie je veľmi otázna. Veľmi dobre viem, ako zostaviť zmluvu tak, aby v prípade mojej platobnej nevôle interpret peniaze nikdy nedostal. Je jasné, že som tieto znalosti nevyužil, ale „sedienka zostala“.
3. Niektoré služby sú naozaj veľmi lacné. Napríklad v Jekaterinburgu stojí usporiadanie od dobrého dizajnéra 10 - 15 000 rubľov. V službe môžete získať dobré usporiadanie za 1-2 tisíc. Človek z Kirgizska mi urobil web na kľúč za tisíc rubľov – to je ich týždenný plat. Za niektoré služby si účtujú viac: dobrý text vás nenapíše oveľa lacnejšie, ako je to v prípade dizajnu.
4. Nezávislí pracovníci registrovaní v službách môžu byť tiež užitoční, aby viackrát vystupovali ako zákazníci. Z vlastnej skúsenosti je jasné, ako robiť ponuky, ktoré sa nedajú odmietnuť

Zároveň to majú freelanceri v týchto službách veľmi ťažké. Pozrel som si projekty na tému SEO – no, za takýchto podmienok nepracujú ani školáci. Nezávislí pracovníci však súhlasia s tým, že za prácu na časti príjmu, ktorá bude o rok, budú platiť dodatočne bez preddavku za percento z predaja reklamy na stránke. Pobavený návrhom odpovede "Zvýšim TIC pomocou metód SMO."

Záver
Objednanie niečoho malého lacno a rýchlo - takéto stránky budú stačiť. Objednávanie niečoho vážneho (napríklad propagácia) - nebude fungovať. Ak chcete nájsť klientov, je lepšie kopať aj na iných miestach.

Ak sa rozhodnete založiť si vlastný podnik, napríklad otvorením spoločnosti na vývoj webových stránok, nemusíte byť profesionál a robiť všetku prácu sami, pretože do toho môžete zapojiť zamestnancov.

Nábor je zásadný moment, ktorý si od vás bude vyžadovať určité znalosti, pretože budete musieť odhaliť profesionalitu potenciálneho podriadeného.

Ak v oblasti jeho činnosti nerozumiete vôbec ničomu, hľadajte recenzie na jeho tvorbu, príp požiadať o portfólio.

Prilákanie rôznych nezávislých pracovníkov

Keď dostanete potvrdenie o jeho profesionalite, bude pre vás oveľa jednoduchšie rozhodnúť o jeho prijatí. Spôsobov je viacero prilákať rôznych nezávislých pracovníkov, na vytvorenie personálu vlastnej spoločnosti.

Najjednoduchšie a najefektívnejšie je pohovoriť si s vlastnými známymi na spojenie s tým či oným odborníkom, ktorý bude pracovať vo vašej spoločnosti. Táto metóda je dostupná iba skúseným internetovým pracovníkom, pretože nie je také ľahké vytočiť „užitočné“ kontakty.

Druhým spôsobom je nájsť potrebných špecialistov, na burzách na voľnej nohe... Stránky s takouto službou dostávajú každý deň veľa nových používateľov, ktorí majú záujem o vzdialené zárobky.

Výhodou tejto metódy je oboznámenie sa s recenziami, prijímanie odporúčaní od predchádzajúcich zákazníkov, ako aj bezpečnosť prijatia dokončenej objednávky na pridelenú sumu.

Pôsobia ako sprostredkovateľ a riadia prevod peňazí výmenou za softvér alebo informačný tovar, čo poskytuje určité pohodlie. Za zmienku tiež stojí, že pomocou výmen môžete ušetriť svoje vlastné financie, pretože za rovnakú prácu si freelanceri na burzách účtujú oveľa menej.

Napríklad pri objednávaní webovej stránky od nezávislej osoby môže prideliť sumu 5-7 tisíc rubľov, zatiaľ čo bude túto činnosť vykonávať za 2-3 tis.

Posledná uvedená metóda je najpracnejšia a zahŕňa manuálne vyhľadávanie pracovníkov. Zadaním inzerátu na voľné pracovné miesto a požiadavky na zamestnanca môžete získať kompetentného odborníka a v procese osobného rozhovoru oceniť jeho profesionalitu.

Táto metóda je najťažšia, pretože preverenie potenciálneho zamestnanca zaberie veľa času, neposkytne vám žiadne záruky a nedostanete spätnú väzbu. V žiadnom prípade by sa táto metóda nemala „zahodiť“, keďže na rôznych fórach nájdete naozaj gramotných ľudí.

Dúfam, že sa nám to podarilo vysvetliť ako zostaviť tím na voľnej nohe potrebné na vytvorenie veľkého systému zárobkov. Založenie vlastného podnikania na internete, ako aj hľadanie potrebných pracovníkov, je oveľa jednoduchšie, táto téma je relevantná a niektorí používatelia sa skutočne zaujímajú o vytváranie pracovných miest.

Ak chcete pracovať a zarábať peniaze na burzách na voľnej nohe, nemusíte vždy pracovať sami. V niektorých prípadoch bude vhodné pracovať v tíme. Môžete si tak rozdeliť povinnosti a netrápiť sa úlohami, ktoré vás nebavia, ktoré jednoducho nemôžete alebo nemôžete robiť.

Výhody tímovej práce

Dobre zohraný tím vám umožňuje výrazne ušetriť čas a zarobiť viac, ako by ste to dokázali sami. Vo všeobecnosti to má veľa pozitívnych aspektov. Pozrime sa na ne podrobnejšie:

Môžete byť nahradení v prípade, že ochoriete alebo nemôžete pracovať. Vzájomná pomoc je vždy dobrá, dnes niekomu pomôžete a zajtra áno. V prípade, že pracujete sám, nemôžete si dovoliť ochorieť alebo odpočívať, kým je nedokončený projekt.
Rozdelenie povinností. Keď je každý zodpovedný len za konkrétnu časť úlohy, je pre vás jednoduchšie kontrolovať proces jej realizácie. V prípade, že sa vyskytnú ťažkosti s akoukoľvek časťou projektu, vždy budete vedieť, koho je to chyba. Tímová práca má veľa výhod, urobia viac.
Rýchlejšia realizácia projektu. V tíme je práca rýchlejšia, najmä pri kompetentnom rozdelení povinností. V tomto prípade môžete vykonávať svoje časti úloh paralelne a nezávisle od seba, čím dosiahnete najlepší ukazovateľ výkonu.
Menšia zodpovednosť. Ak bude na jednom projekte pracovať viac ľudí, bude aj viac zodpovedných osôb. To znamená, že v prípade akýchkoľvek úprav alebo problémov za to nebudete sami, na pomoc vám prídu spoluhráči.
Podpora a pomoc. Budete sa mať na koho obrátiť so žiadosťou o radu alebo pomoc, ak budete mať problémy s nejakou úlohou. To je dobré plus, pretože v prostredí na voľnej nohe veľmi často musíme riešiť zložité problémy, ktoré nie je také ľahké vyriešiť sami.

Nevýhody tímovej práce

Tímová práca má však aj nevýhody. Medzi ne patrí aj potreba deliť sa o zarobené peniaze. Ak ste predtým mohli dokončiť projekt a vziať si všetky peniaze pre seba, teraz sa o ne musíte podeliť s ostatnými členmi tímu. V niektorých prípadoch dochádza k deleniu podľa veľkosti vykonávanej práce, podľa jej zložitosti alebo podľa špecializácie, do ktorej táto časť patrí. Tieto faktory treba brať do úvahy, aby sa odmena spravodlivo rozdelila.

Tímová práca musí riešiť aj otázku delenia názorov. Napríklad existuje úloha, každý z členov tímu vidí spôsob, ako ju vyriešiť po svojom, a preto vznikajú nezhody. Je potrebné naučiť sa ich riešiť včas, aby sa nerozvinuli do konfliktov. Dôležité je aj nadviazanie obchodných vzťahov medzi účinkujúcimi, aby sa každému pracovalo pohodlne a pohodlne.

Ako zostaviť tím?

Tímová práca na voľnej nohe často začína delegovaním zodpovednosti na iných. Inými slovami, keď človek dostane veľký projekt, môže dať časť svojich úloh pre iných freelancerov a ak mu vyhovuje kvalita a rýchlosť ich realizácie, môže im ponúknuť ďalšiu spoluprácu. Toto je najjednoduchší a najzrejmejší spôsob, ako nájsť osvedčeného človeka pre váš tím.

Nie je potrebné okamžite začať pracovať s plnou dôverou, na začiatok môžete využiť ručiteľov, rozdeliť si zodpovednosť a zostať kľúčovým článkom tohto reťazca. Až keď získate skúsenosti s prácou v tíme, zhromaždíte všetkých potrebných ľudí a pochopíte, že je pre vás výhodné pracovať týmto spôsobom, môžete začať plnohodnotnú spoločnú prácu. Na to môžete využiť rôzne coworkingové priestory, aby ste sa stretli a spolupracovali alebo prediskutovali dôležité body.

Aj keď to vôbec nie je potrebné. S prihliadnutím na moderný vývoj technológií môžete pracovať bez osobných stretnutí a akýchkoľvek vzájomných kontaktov. Všetka komunikácia môže prebiehať cez instant messenger, skype alebo e-mail.

Význam príkazov nie je len z hľadiska zjednodušenia vašej práce, ale aj zvýšenia počtu objednávok. Pre niektorých zamestnávateľov je veľmi dôležité rýchlo získať hotové výsledky. Bude oveľa jednoduchšie zvládnuť takúto úlohu ako tím. Takíto zákazníci sa môžu cielene snažiť plniť svoje úlohy so skupinou ľudí, ktorí spolupracujú, aby sa zbavili potreby rozdeliť si úlohy a kontrolovať ich implementáciu. Bude oveľa jednoduchšie zadať a vysvetliť úlohu tomu, kto všetko potrebné prenesie na ostatných, bude kontrolovať a udržiavať aktuálne informácie.

Tým si nemusí brať len cudzích ľudí z internetu. Môžu to byť aj vaši priatelia alebo známi. Nájdete ich na tematických konferenciách a seminároch. Bude to dokonca najlepšia možnosť, keďže pri živej komunikácii budete môcť lepšie posúdiť úroveň vedomostí konkrétneho človeka. Už si teda nevyberiete „prasa v žite“, ale budete naozaj vedieť, s kým pracujete.

Ľudia v tíme sa nájdu aj na rôznych kurzoch, školeniach, kde sa ľudia chodia niečo naučiť. Takíto ľudia budú obzvlášť cenní v tíme, pretože sa snažia napredovať a rozvíjať sa.

Je veľmi dôležité nájsť zodpovedných ľudí, ktorí môžu byť zodpovední za svoje slová a činy. Ak človek neustále veľa sľubuje a neplní, čo sa od neho vyžaduje, je lepšie sa s ním rozlúčiť a nestrácať čas nadarmo. Určite zaberá miesto toho, kto by vám mohol priniesť väčší úžitok. Nemyslite si, že takýto človek sa zmení a bude lepšie fungovať. Toto je skôr výnimka z pravidla ako možný scenár.

Tímová práca vám môže pomôcť vyhnúť sa monotónnosti a nudnej práci osamote. Vždy je tu s kým sa porozprávať, s kým požiadať o radu alebo s kým sa poradiť. Je to oveľa lepšie a efektívnejšie ako neustále všetko zháňať sami. Odpovede na niektoré otázky je oveľa jednoduchšie získať od informovaných ľudí, ako ich nájsť na internete alebo v literatúre.

Keď je po mnohých prebdených nociach diplom konečne hotový, chcem ho odovzdať a zabudnúť. Ale univerzita tak jednoducho nebude za študentom zaostávať. Veď celé znenie diplomu prečítal len vedecký poradca a na jeho vyhodnotenie sa zíde celá komisia. Preto v mnohých ohľadoch závisí jeho hodnotenie práve od toho, ako študent obháji diplom.

Čo je teda úspešná obrana?

príslušný ochranný text
pozitívne hodnotenie diplomu
sebavedomé odpovede na otázky komisie

V úvode kurzu je potrebné uviesť veľa dôležitých bodov. Jednou z nich je metodológia. Študent je povinný uviesť, aké metódy použije pri skúmaní témy. Nie je to ľahká úloha a študenti si s ňou často nevedia poradiť sami. V tomto prípade nás môžete kontaktovať. Naši odborníci vám napíšu zákazku akejkoľvek zložitosti a na cene sa s nimi dohodnete osobne.

Štruktúra reči

Samozrejme, čo presne povedať na obhajobe závisí najmä od témy práce a od toho, čo presne je v nej napísané, ale existujú všeobecné odporúčania, ktoré sú vhodné pre každého.

Najprv treba pozdraviť členov atestačnej komisie. ("Vážení členovia atestačnej komisie! Vaša pozornosť je venovaná záverečnej kvalifikačnej práci na tému ...")
Úvodná časť. Tu je potrebné otvoriť tému a načrtnúť problémy, ktoré sú v práci nastolené.
Relevantnosť témy. V tejto fáze je dôležité dokázať relevantnosť zvolenej témy a mieru jej rozpracovanosti v cudzích dielach. Označte predmet, predmet, ciele a účel štúdie.
Štruktúra zverejnenia témy. Tu stačí uviesť paragrafy, ktoré sa v práci nachádzajú a stručne ich popísať.
Formulácia problému. Pri potvrdení relevantnosti témy je potrebné uviesť problém a uviesť kontroverzné názory na túto vec.
Závery. Na konci prejavu by si komisia mala vypočuť závery, ku ktorým študent v priebehu písania diplomovky dospel, v ktorých sú uvedené spôsoby a metódy riešenia uvedených problémov.

Na jednej strane sa zdá, že napísať prejav k diplomovke je oveľa jednoduchšie ako diplom samotný. Kvalitný prejav je však zručným vytlačením práce, ako aj jej kompetentnou prezentáciou. A často sa stáva, že diplomovka je napísaná s najvyššou známkou a študent dostane horšiu známku. Preto, ak máte nedostatok dôvery vo svoje schopnosti, môžete si objednať prejav na našej webovej stránke. A potom zmizne pravdepodobnosť zlyhania v dôsledku zlej reči. Koniec koncov, na prácu dávame dvadsaťdňovú záruku a ak vám niečo nebude vyhovovať, môžete od autora požadovať dokončenie objednávky zdarma. Dbáme na to, aby boli študenti spokojní, takže ak vo finálnej verzii práca nebude spĺňať uvedené požiadavky, peniaze dostanete späť.

Formálne požiadavky

Pri písaní prejavu k diplomovej práci treba mať na pamäti aj to, že existujú čisto formálne požiadavky.

čas. Nezabudnite, že študentov je veľa, ale komisia je jedna. Preto je čas na obhajobný prejav regulovaný a pohybuje sa od 5 do 7 minút. Zároveň treba pamätať na čas, ktorý komisii zaberú otázky.
Intonácia. Kde, bez ohľadu na to, aké dôležité je získať diplom, získať študentov? Preto je lepšie čítať prejav nie monotónne, s dôrazom na intonáciu.
Štýl. Pri prezentovaní prejavu treba pamätať na to, že hlavným cieľom je porozumenie zo strany komisie. Nemali by ste byť preto príliš „chytrí“, no ani nemôžete prejsť na hovorenú reč. V tejto veci musíte dodržiavať zlatý stred.
Zámená. Rovnako ako v samotnej diplomovke, aj pri obhajobe je dôležité pamätať na to, že hoci je autor diplomovky jasne napísaný, v práci je veľa skutočných vlastníkov vedomostí (autori všetkých zdrojov, na ktorých študent plus nadriadený sa spoliehal), takže zámená prvej osoby tu nie sú vhodné.
Otázky. Po skončení prejavu budú nevyhnutne nasledovať otázky komisie, na ktoré treba byť pripravený. Výhľadové otázky si treba zapísať v priebehu písania diplomovky, rozpracovať všetky otázky, ktoré vznikli počas predobhajoby a tiež si môžete pozrieť otázky na konci kapitol z učebníc na túto tému.
Predobrana. V takej veci, akou je obhajoba diplomovky, je lepšie nebyť arogantný a zanedbať predobhajobu. Na ňom si môžete precvičiť prednes prejavu a zapísať si prípadné otázky z publika. To vám umožní cítiť sa istejšie pri oficiálnej obrane.

Samozrejme, sú to len odporúčania a nikto vás nenúti ich striktne dodržiavať. Vypustením niektorých pozícií pri obhajobe však vzniknú dodatočné otázky atestačnej komisie, ktorá nie je vždy lojálna. Preto je najlepšie si všetky možné otázky vopred premyslieť a dať na ne odpovede v obrannom prejave. Vtedy budú mať učitelia minimum otázok a budú vďační za ušetrený čas.

Práca na diaľku šetrí predovšetkým čas a peniaze zamestnávateľom a odborníkom. Preto sa na burzách na voľnej nohe nachádza stále viac odborníkov a zainteresovaných obchodníkov. Začiatočník v tejto oblasti môže mať otázky: kde a ako nájsť zodpovedných vzdialených pracovníkov, ako vypracovať technické zadanie, pomocou akých nástrojov kontrolovať kvalitu práce. V tomto článku som popísal všetko, čo potrebujete vedieť na zostavenie efektívneho tímu.

Nájdite nezávislých pracovníkov

Predpokladajme, že projekt potrebuje plnohodnotný tím:

programátori;
dizajnéri;
Podporná služba;
copywriteri a predajcovia obsahu;
SEO a PPC špecialisti.

Najprv si vytvorte hlavné kritériá, podľa ktorých budete vyberať kandidátov:

skúsenosti;
požadovaný pracovný harmonogram a termíny;
komunikačné kanály so špecialistom;
rozpočtu.

Napríklad, ak chcete prevádzkovať tím podpory 24 hodín denne, 7 dní v týždni, pri hľadaní nezávislého pracovníka budete musieť zvážiť časové pásmo. Potom budete musieť nastaviť telefonovanie a sledovanie hovorov, aby ste mohli sledovať kvalitu práce. Vopred si stanovte, koľko ste ochotní zaviazať sa na podporu, aby ste neprekročili svoj rozpočet.

Webové stránky na vyhľadávanie dizajnérov

Najlepšie projekty sú vystavené na domovskej stránke Behance. Ak sa vám páči nejaký projekt, kliknite na fotku.

Ďalšiu zaujímavú taktiku, ako nájsť čo najviac dizajnérov, ponúka Dribbble. Zdrojom je medzinárodný katalóg dizajnérov. Tu môžete tiež jednoducho nechať voľné miesto alebo si najať skauta, ktorý nájde najvhodnejších uchádzačov pre váš konkrétny projekt. Táto služba stojí 199 USD mesačne alebo 99 USD mesačne, ak platíte ročnú sadzbu.

Dizkon ponúka nájsť dizajnéra prostredníctvom výberového konania. Táto možnosť nie je vhodná pre každého, keďže nezaručuje dlhodobú spoluprácu. Podstata je nasledovná:

zákazník sa prihlási do súťaže o najlepší návrh;
zákazník zároveň pridelí výhru výhercovi;
umelci posielajú svoje verzie diela;
výhercu vyberie zákazník.

Háčik je v tom, že víťaz môže odmietnuť spoluprácu.

Programátorské výmeny

Na voľnej nohe je jedna z najpopulárnejších výmen na vyhľadávanie vzdialených programátorov. Zdroj od tvorcov Habrahabr sa vyznačuje firemnou identitou a jednoduchým používaním. Zákazník tu bezplatne uverejňuje voľné pracovné miesta a nezávislý pracovník musí za odpoveď zaplatiť. Reagujú tak len vysokokvalifikovaní interpreti, ktorí sú si 100% istí svojimi schopnosťami.

Kadrof.ru je klasická burza pre široké spektrum špecialistov. Tu môžete zanechať objednávku na integráciu 1C, vykonať úpravy na stránke, vytvoriť robota pre telegram alebo nastaviť smerovač. Mnoho malých a veľkých zákaziek priťahuje široké publikum nezávislých pracovníkov.

Výmeny na voľnej nohe pre copywriterov

Technologickí autori nachádzajú prácu na čiastočný úväzok na troch najväčších vzdialených platformách pre copywriting na Runete. Máme na mysli etxt.ru, text.ru a Advego. Ich celková návštevnosť je 10-11 miliónov unikátnych návštev za mesiac. Preto nájsť dôstojného autora textov pre váš projekt v rozľahlosti týchto výmen je len otázkou času.

Zdroj text.ru si medzi copywritermi získal popularitu ako miesto na nájdenie zákazníkov a ako online služba na kontrolu jedinečnosti textu. Pre zákazníkov je tiež výhodné, aby si kvalitu práce dodávateľa ihneď overili „na mieste“.

Pre zadanie objednávky je potrebné kliknúť na tlačidlo "Objednať copywriting" na hlavnej stránke. Dostanete sa na stránku „Pridať novú objednávku“. Nižšie je uvedený vzor na vypracovanie technického zadania.

Venujte pozornosť systému výberu interpretov. Ak si chcete vybrať copywritera sami, kliknite na začiarkavacie políčko „Manuálne (zhromažďovať odpovede)“. Ďalej sa rozhodnite, akú úroveň technického písania potrebujete. Profesionálni copywriteri majú úroveň Entrant a vyššiu.

Advego je podobné ako text.ru - existuje aj autorský program na kontrolu jedinečnosti textu. Najlepšie je stiahnuť takzvaný „Advego Plagiatus“, pretože verzia pre počítače umožňuje hlbšiu kontrolu.

Universal Remote Trader Exchange

Na univerzálnych burzách sa stretávajú freelanceri rôznych špecializácií. Ako prvé by som rád spomenul Upwork. Tento zdroj bol uvoľnený v roku 2015 v dôsledku zlúčenia dvoch veľkých búrz oDesk a Elance. Výsledkom je jedna z najväčších stránok pre biznis a freelancerov na celom svete.

Zákazníci na platforme komunikujú s účinkujúcimi, vymieňajú si súbory a platia za objednávky.

Upwork existuje na úkor provízie z každej platby uskutočnenej v systéme. Pohybuje sa od 5 % do 20 % v závislosti od množstva finančných prostriedkov prevedených na každého konkrétneho interpreta. Kým umelec nezarobí prvých 500 dolárov, provízia je 20%. Z 500 $ na 10 000 $ sa zníži na 10%, viac ako - na 5%.

V počiatočných fázach spolupráce obmedzte čas, kedy sa kandidát dostane do práce. Napríklad 5 hodín týždenne ukáže, ako vážne to potenciálny zamestnanec myslí so svojimi povinnosťami.

Ďalšou zaujímavou burzou je fl.ru. Prevádzka je monetizovaná ako na úkor 12-15% provízie z rozpočtu úlohy, tak aj na úkor PRO-účtov, ktoré si kupujú freelanceri. Pri bezplatných účtoch sú obmedzenia na počet odpovedí, možnosť vytvárať kvalitné portfólio, prístup k prémiovým objednávkam.

Príprava technických špecifikácií

Referenčné podmienky (TOR) sú najdôležitejšou zložkou dobre vykonanej práce. Závisí od toho:

čas, ktorý pracovník na voľnej nohe strávi úlohou;
finančné náklady zákazníka;
počet úprav.

Aby ste minimalizovali všetky tieto ukazovatele, berte prípravu TK vážne. V závislosti od toho, kto je interpretom, budú v úlohe prítomné konkrétne pokyny. Takže napríklad pre copywritera sú to kľúčové slová a veľkosť textu, zatiaľ čo pre dizajnéra je to farebná paleta a veľkosť ilustrácií.

Hlavná časť však zostáva nezmenená:

príbeh o spoločnosti, jej poslaní a taktických cieľoch;
prezentácia cieľovej skupiny;
definovanie účelu zadania (k čomu má produkt vytvorený freelancerom viesť);
úspešné príklady konkurentov, ktoré sú podobné zadaniu zákazníka.

Prečítajte si viac o príprave zadávacích podmienok v článkoch "Ako zostaviť referenčné podmienky a sprostredkovať podstatu interpretovi" a "Ako nevypracovať technické zadanie pre dizajnéra"(existuje dokonca užitočný dox s kontrolným zoznamom).

Kontrola vykonávania

Vzdialený tím má veľa výhod. Mnohí zamestnávatelia sa však sťažujú na významnú nevýhodu - neschopnosť kontrolovať kvalitu vykonanej práce vo všetkých fázach. Jeden freelancer dokončí úlohu efektívne a včas, zatiaľ čo druhý bude mať len sľuby. Takéto situácie sú plné vážnych strát.

Ak chcete zistiť, ako zodpovedne je vzdialený manažér k projektu, vyskúšajte sledovanie času. Takýto program vykonáva kompletné sledovanie pracovného času nezávislého pracovníka:

určuje, koľko času sa venuje každej úlohe;
určuje týždennú produktivitu;
zbiera snímky obrazovky umelca;
posiela upomienky, ak je freelancer nejaký čas nečinný.

Vďaka tejto aplikácii zamestnávateľ získa úplný prehľad produktivity zamestnancov. Snímka obrazovky nižšie napríklad ukazuje, koľko času každý zamestnanec odpracoval za týždeň.

Tu presne vidíte, akým úlohám zamestnanec trávil čas. To pomôže určiť, či podriadený správne uprednostňuje svoju prácu.

Stáva sa, že zamestnanec trávi príliš veľa času kontrolou pošty alebo rozhovormi s ostatnými kolegami. Zistite, aké je to vhodné a ako môžete tento čas optimalizovať.

Pripomienky stimulujú zamestnancov k produktívnejšej práci – zvyčajne sa podriadený po takejto správe hanbí pomotať.

Snímky obrazovky zohrávajú kľúčovú úlohu pri kontrole kvality zamestnancov. Samozrejme, nemá zmysel pozerať sa na všetky screenshoty podriadených. Táto funkcia však pomáha, ak nezávislý pracovník zmešká termíny a vykonáva úlohy v zlom úmysle.

Napríklad ten istý textár môže namiesto autorského článku vydať nekvalitné prepísanie. Kontrola jedinečnosti článku spolu so snímkami obrazovky pomôže priviesť autora k čistej vode.

Predpokladajme, že ste si už vybrali platformu, pomocou ktorej môžete nastavovať úlohy a sledovať ich priebeh. Ak chcete identifikovať a zlepšiť úroveň produktivity pracovného času, integrujte platformu použitú v sledovači. Môže to byť Basecamp, Asana, Freshdesk, Google Apps, Jira, Podio, Todolist alebo ktorákoľvek z dostupných integrácií. Time Doctor má napríklad plnohodnotný nástroj, ktorý vám pomôže nerozptyľovať pozornosť medzi rôznymi aplikáciami.

Pri výbere sledovača času venujte pozornosť aj nasledujúcim možnostiam:

sledovanie polohy zamestnanca prostredníctvom GPS;
identifikácia programov, ktoré sú zamerané na oklamanie sledovačov času;
schopnosť určiť aktivitu myši a klávesnice.

výsledky

Kľúčovým bodom pri práci so vzdialenými pracovníkmi je flexibilita a kreativita zostaveného tímu. Zamestnanci môžu žiť v rôznych časových pásmach, pochádzať z rôznych kultúr s vlastnými jedinečnými zážitkami. Takže zostavenie produktívneho tímu na voľnej nohe je problematické, ale v žiadnom prípade nemožné. Čo si to vyžaduje:

Nájdite slušných nezávislých pracovníkov pomocou búrz a špeciálnych stránok.
Najmite zamestnancov na diaľku.
Zostavte a skontrolujte technické špecifikácie.
Sledujte kvalitu a produktivitu tímu.

Ak máte čo pridať k odkazom uvedeným v článku, napíšte do komentárov. Poďme sa porozprávať o vytvorení tímu snov na voľnej nohe :)

Práca s nezávislými pracovníkmi je ťažšia ako práca s bežnými kancelárskymi pracovníkmi. To je fakt, ale je to možné a celkom úspešne, ak je vypracovaný určitý systém.
diktatúra. Zabudni na ňu. Úplne. Inak z toho pri priebežnej spolupráci s freelancermi nič nebude.
Plat. Freelancer by mal vždy vedieť, že nech sa deje čokoľvek, nech sa projekt otáča akokoľvek, jeho práca musí byť zaplatená. Preto vždy pracujeme s klientmi na predplatenej báze alebo prostredníctvom služieb zabezpečených transakcií (podobne ako úschova na devízach). Nezávislí pracovníci sú platení po dokončení práce.
Nenajímajte hviezdy do svojho tímu v počiatočných fázach vývoja. Nechcete hviezdy s nafúknutým sebavedomím. Potrebujeme ľudí, ktorí vedia robiť svoju prácu dobre, efektívne a načas. Rovnako by ste si nemali brať freelancerov, ktorých prácu robí blázon
Termíny. Freelancer musí poznať jasné pravidlá spolupráce. Dodržiavanie termínov je základom mojej spolupráce s freelancermi. Nechajte nezávislého pracovníka pomenovať časový rámec, ktorý potrebuje na dokončenie úlohy. Nediktujte si načasovanie sami.
Vyjebaj sa. Napriek tomu, že u nás pracujú len ľudia, ktorí vedia dodržať termíny, vždy môže dôjsť k zdržaniu alebo k nejakému zásahu vyššej moci. V tomto prípade si vždy beriem rezervu 30% času, ktorý uvádza freelancer. Niekedy to veľmi pomáha. Už ste to robili? Klient to ocení oveľa viac, ako keď pôvodný termín mešká o 30 %.
Komunikácia. Buďte vždy priateľskí, pomôžte im v ich práci, ukážte svoj záujem (malo by to byť úprimné, nie falošné) o úspešné dokončenie objednávky
Profesionálny rast. Jednou z hlavných otázok, ktoré zisťujem, keď najímam niekoho do tímu, je, či je daný človek pripravený a ochotný rásť vo svojich zručnostiach. Tým je zabezpečený záujem o nové a neštandardné projekty.
Tok projektov. Mal by byť dostatočne tesný, aby freelancer nesedel nečinne. Prirodzene, môže spolupracovať s inými zákazníkmi. Ale ako ukazuje prax, s najväčšou pravdepodobnosťou to nebude, ak je v súčasnom stave vecí spokojný so všetkým.
Mikroklíma. Medzi členmi tímu je nevyhnutné vytvárať a udržiavať bezkonfliktný vzťah. Je to ťažké.
Vo všeobecnosti sa úloha vytvorenia a riadenia tímu veľmi úzko prelína s pojmom psychológia človeka, preto je mimoriadne dôležité snažiť sa pochopiť človeka, s ktorým spolupracujete, preniknúť do toho, čo je pre neho dôležité a uistiť sa, že v konečnom dôsledku profitujú všetky strany.
Ak sa tomuto umeniu naučíte, určite budete úspešní pri vytváraní akéhokoľvek bojového tímu schopného vyriešiť akékoľvek problémy zo svojej oblasti.