Mit tesz a szakszervezeti bizottság a munkavállalóért? A szakszervezeti szervezet tapasztalataiból
Előszó
Az elsődleges szakszervezeti szervezetben (PTU) végzett munka alapjai
A motiváció fogalma és szerepe a szakszervezeti tevékenységben.
Aktivisták bevonása a szakszervezeti munkába
Az információs és propagandamunka a szakszervezeti tagság ösztönzésének egyik fő módszere a szakszervezetekben.
Következtetés
Előszó
A különböző szintű szakszervezetek alakítják és fogalmazzák meg a gazdaság különböző ágazataiban dolgozók érdekeit, biztosítják a munkavállalók érdekvédelmét a munkaügyi és társadalmi kapcsolatokhoz kapcsolódó különböző területeken. A szakszervezeti alapszervezet szakszervezeti bizottságának elnöke a közvetítő, akit a törvénynek megfelelően hivatottak a dolgozók érdekeinek és pozícióinak különböző szintű védelmére és védelmére. Ezért olyan fontos, hogy bármely szakszervezeti szervezet szakszervezeti testületének dolgozója ismerje a szakszervezeti szervezetek munkájának alapjait, és legyen fogalma a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatok komplex jogszabályi szabályozásáról, valamint a szakszervezeti bizottság munkáját hozzáértően megszervezni.
Ennek a kézikönyvnek az a célja, hogy segítse a szakszervezeti alapszervezetek kezdő és már meglévő elnökeit abban, hogy megértsék a szakszervezeti bizottság főbb irányait és munkamódszereit.
A PPO működésének alapjai
A PPO főbb munkaterületei.
Az elsődleges szakszervezeti szervezetek tevékenységének legfontosabb céljai jelenleg:
Szociális partnerség megvalósítása;
A munkavállalók részvétele a szakszervezeti bizottságokon keresztül a vállalatirányításban;
Szervezési munka.
A szervezési munka fő irányai
Jelentéskészítés és választási kampányok lebonyolítása.
A szakszervezeti testület munkájának szervezése (struktúra fejlesztése, tevékenységek tervezése, értekezletek, konferenciák tartása, kollektív testületek tevékenységének szervezése.
A szakszervezet tevékenységének szabályozási és jogi támogatása.
Szakszervezeti testületi határozatok, konferencia határozatok, szakszervezeti bizottsági, üzletbizottsági határozatok végrehajtásának figyelemmel kísérése.
Tájékoztató munka, észrevételek figyelembe vétele, javaslatgyűjtés.
A szakszervezeti tagság nyilvántartásának szervezése és vezetése.
A szakszervezeti tagság motiválása, új emberek bevonása a szakszervezetbe;
Egyéni munka emberekkel, szakszervezeti tagokkal és nem szakszervezeti tagokkal egyaránt;
A személyzettel való munka megszervezése, képzése, szakszervezeti tartalék képzése;
Az interakció megszervezése magasabb szakszervezeti testülettel;
Nyilvántartás;
Részvétel mind a szakszervezeti szervezetek területi szövetsége, mind a magasabb szintű szakszervezeti szervezet által tartott nagy rendezvényeken (gyűlések, május elseje);
Tömeges kulturális és sportrendezvények, amelyek egyesítik, egyesítik az embereket, fényes sokszínűséget hoznak életünkbe, amelyek a szakszervezeti tagok körében oly népszerűek.
És még a gyerekek újévi ajándéka is a szakszervezeti szervezési munka része.
Hogyan kezdjünk el egy elsődleges szakszervezeti szervezet elnökeként dolgozni
Először is el kell kezdenie a munkát a csapat által megoldandó feladatok elemzésével és cselekvési terv kidolgozásával.
A munkaterv minden olyan tevékenységet jóváhagy, amelyet a negyedévben, hat hónapban vagy évben terveznek végrehajtani. A tervek elkészítésének gyakoriságát vagy az elsődleges szakszervezeti szervezet önállóan, vagy egy magasabb szintű szakszervezet határozza meg. A munkaterv sokféle tevékenységet tükröz: a szakszervezeti bizottságok ülésétől a közgyűlések megtartásán át a kollektív szerződések megkötésének eljárásáig. Ez a dokumentum segít az elsődleges osztály munkájának megfelelő megszervezésében, a határidők helyes kiosztásában és a felelős személyek és végrehajtók azonosításában. Mindenkinek, aki benne van, ismernie kell a tervet. Célszerű, hogy az alapszervezetének minden tagja ismerje a szakszervezet munkatervét. Felakaszthatod egy faliújságra.
A munkaterv meghatározza a közgyűlés (konferenciák) és a szakszervezeti bizottság üléseinek hozzávetőleges időpontját.
Munkatervek típusai az elsődleges szakszervezeti szervezetben.
Az elsődleges szakszervezeti szervezet tevékenységét különböző időszakokra tervezi:
- előre tervezés legfeljebb három évig végeznek. A hosszú távú tervek tükrözik a szakszervezeti szervezet általános stratégiáját, és lehetővé teszik a szakszervezeti bizottság nagyobb rendezvényeinek (például nagy munkacsoportok konferenciáinak) tervezését.
- aktuális tervezés legfeljebb egy éves időtartamra hajtják végre. BAN BEN a jelenlegi terv cselekvéseket tükröz kollektív szerződés éves megkötéséhez kapcsolódó szakszervezeti szervezet; rendszeres szakszervezeti bizottsági rendezvények; magasabb szintű szakszervezeti szervezettel való interakció.
- operatív tervezés egy adott esemény megszervezése és lebonyolítása érdekében.
Az aktuális és működési tervek elkészítésekor célszerű biztosítani a kijelölt tevékenységek felelősök (szakszervezeti bizottságok) általi végrehajtásáról szóló feljegyzések készítésének lehetőségét.
Természetesen tudni kell főbb dokumentumok szabályozza a szakszervezet munkáját.
A legelső, legfontosabb dokumentum a Charta. Az alapszabály meghatározza a szakszervezet céljait és célkitűzéseit, a szervezeti felépítés alapelveit, a gyakorlati tevékenység formáit és módszereit. A chartát a szakszervezeti élet „törvényének” nevezhetjük.
Az elsődleges szakszervezeti szervezeteknek el kell fogadniuk az elsődleges szakszervezeti szervezetre vonatkozó szabályzat , amelyben konkrétan meghatározzák az alapszervezetük szakszervezeti tagjainak jogait és kötelezettségeit, meghatározzák szervezeti felépítésüket, szervezetük sajátosságai alapján meghatározzák tevékenységük céljait és céljait, vagy döntsenek az irányítottságról. és tevékenységükben egy általános egységes rendelkezésnek rendelik alá.
Ezen kívül a szakszervezet tevékenységét szabályozó egyéb dokumentumok is lehetnek. Mint például: előválasztáson létrehozott állandó bizottságokra vonatkozó szabályzat , a szakszervezeti tagok nyilvántartására vonatkozó utasítások, a beszámolók és a választások lebonyolításának rendjére vonatkozó utasítások, a jelvényekre vonatkozó rendelkezések és egyebek.
Az elsődleges szakszervezeti szervezet irányító szervei a Charta szerint:
Szakszervezeti értekezlet (konferencia);
A szakszervezeti bizottság választott testületi állandó irányító testület;
A szakszervezet alapszervezetének elnöke választott egyedüli végrehajtó szerv;
Ellenőrző és Audit Bizottság.
Nagyon fontos, hogy aktív, hozzáértő, hozzáértő szakszervezeti bizottságot válasszunk, hogy munkájában maradéktalanul támaszkodhasson bajtársaira.
A szakszervezeti szervezetnek jegyzőkönyvet kell vezetnie az üléseiről - közgyűlésekről, szakszervezeti bizottsági ülésekről. A „Szervezési munka – módszertani ajánlások” rovatban hozzávetőleges jegyzőkönyvmintákat és jegyzőkönyvi kivonatokat is találhat honlapunkon.
A szakszervezeti szervezet nagy munkatömbje - szociális partnerség . Ellenőrizze, hogy van-e kollektív szerződése az Ön cégének. BAN BEN létezésének esete, elemezze a kollektív szerződés végrehajtását, gondolkodjon, konzultáljon a kollégákkal, milyen pontokat szeretne kiegészíteni annak érdekében, hogy ezt figyelembe vegye az új időtartamra szóló kollektív szerződés megkötésekor. Tudja meg, mely helyi szabályozásokat kell egyeztetni a szakszervezeti bizottsággal. Kollektív szerződésen keresztül próbálja meg elérni, hogy a szakszervezeti bizottság megállapodjon a munkavállalók bérével, a munkakörülmények változásával, a szabadságolási ütemezéssel stb. a munkaügyi törvényeknek megfelelően. Ha nincs kollektív szerződés, akkor annak kidolgozását, megkötését kezdeményezni kell.
A szakszervezeti munka lehetőséget ad az embernek, hogy kifejezze magát. De a munkád eredménye nagymértékben rajtad múlik.
A szakszervezeti tagság motiválásának formái és módszerei
2.1 A motiváció fogalma és szerepe a szakszervezeti tevékenységben.
Sokan közülünk, mind a szakszervezethez csatlakozók, mind azok, akik már annak tagjai, gyakran felteszik a kérdést: „Mi ez? Miért van szükségünk szakszervezetre? Milyen előnyökkel jár nekem?
Ez a kérdés különösen azoknál merül fel, akik most hallottak egy ilyen szervezetről, vagy csak szeretnének csatlakozni hozzá.
A motivációt úgy kell érteni, mint a magatartási alternatívák kiválasztásának folyamatát: belépni egy szakszervezetbe vagy tartózkodni, tagjává válni ennek a szakszervezetnek vagy bármely másnak, bekapcsolódni a szakszervezeti harcba vagy a pálya szélén maradni stb.
A motivációt cselekvésre ösztönző erőként határozzák meg; ez az egyén szándékainak, terveinek, cselekedeteinek és viselkedésének magyarázata és igazolása.
És az ember a motivációs rendszeren keresztül kerül be a társadalmi tevékenység különféle formáiba.
A személyes motiváció (tagságra, tevékenységre, munkára, vezetésre) a következőktől függ:
tárgyának, állapotának és funkcióinak, céljainak és célkitűzéseinek, stratégiájának és taktikájának ismerete;
saját képességeinek felmérése az egyik vagy másik minőségben való részvételhez – tag, aktivista, alkalmazott, vezető;
a szervezet tevékenységében való közelgő részvétellel kapcsolatos személyes elvárások;
hajlandóság érzékelni a szervezet tevékenységében való részvétel pozitív és negatív eredményeit.
rendes szakszervezeti tagok;
választott szakszervezeti testületek tagjai;
a szakszervezeti szervek apparátusának szakemberei;
szakszervezeti szervezetek vezetői.
Egy másik státuszcsoport – választott szakszervezeti testületek tagjai – is elég sok. Aktívabban vesznek részt a szakszervezet munkájában. A szakszervezeti aktivisták a szakszervezeti megbízások végrehajtását ötvözik fő szakmai tevékenységükkel.
Ennek a csoportnak a motivációja szélesebb, nem korlátozódik a további gazdasági előnyök megszerzésére vagy a biztonság garanciáira. Sok szakszervezeti aktivista teljesen önzetlenül dolgozik, és pozíciója előnyeit abban találja meg, hogy lehetősége nyílik másokon segíteni, az igazságot, az igazságosságot és a rendet elérni. Ezen túlmenően ez egy mód a csoporthoz tartozás, a kommunikáció, az élet változatossága iránti igény kielégítésére.
Harmadik státuszcsoport – a szakszervezeti szervek apparátusának szakemberei . Ez a funkcionáriusok csoportja, akik teljes munkaidőben dolgoznak különböző szakszervezeti testületekben.
Ez a státuszcsoport a munkavégzés norma- és szabályrendszerét alkotja, szervezi a külső és belső kommunikációt, részt vesz az egyes szakszervezeti testületek, szervezetek céljainak és célkitűzéseinek kialakításában, koordinálja a szakszervezeti szervek munkáját.
A negyedik csoport egyesül különböző szintű szakszervezeti szervezetek vezetői . Ez a csoport határozza meg a társadalomban elfoglalt pozíciót, alakítja ki a stratégiát, választja ki a célokat és azok elérésének módjait.
E négy státuszcsoport kapcsán négyféle motivációról beszélhetünk:
a szakszervezeti tagság motivációja;
a szakszervezeti tevékenység motivációja;
a szakszervezeti munka motiválása;
a szakszervezeti vezetés motivációja.
A szakszervezeti tagság motivációja
Minden társadalmi szervezet és mozgalom arra törekszik, hogy növelje státuszát és bővítse befolyását azáltal, hogy maximalizálja az emberek bevonását a résztvevők közé. Ez alól a szakszervezetek sem kivételek. Számuk gyarapodása miatt is aggódnak, mert ez erősíti anyagi helyzetüket és bővíti anyagi lehetőségeiket a jogszabályi problémák megoldására.
Sajnos az utóbbi időben jelentősen csökkent a szakszervezeti tagok száma. A Szakszervezeti Kutatóközpont felmérést végzett a szakszervezetből kilépő munkavállalók körében. A válaszadók több mint fele azt mondta, hogy a szakszervezeti tagok közül senki sem próbált beszélni velük, amikor úgy döntöttek, kilép a szakszervezetből.
Ugyanakkor az orosz szakszervezeteknek remek bázisuk van soraik bővítésére, különösen a magánszektorban, a szolgáltató szektorban, az adminisztratív irányításban, valamint a kis- és középvállalkozásokban. Ha ölbe tett kézzel ül, akkor a szakszervezetek elveszítik a legmasszívabb közszervezeti státuszukat, megfosztják azoktól az előnyöktől, amelyeket ez a tömegjelleg nyújt - a szolidaritás erejét -, és nem tudják maradéktalanul ellátni feladataikat. Fontos azonban a szakszervezeti tagok aktivitásának növelése. Ehhez pedig az embereknek világosan meg kell érteniük, miért csatlakoztak a szakszervezethez. A szakszervezeteknek bizonyos esetekben a tagjaikra kell összpontosítaniuk, az ő érdekeiket kell szem előtt tartaniuk, más esetekben a munkavállalóik érdekeit kell szem előtt tartaniuk. A kollektív szerződéseknek minden munkavállalóra vonatkozniuk kell, függetlenül a szakszervezeti tagságtól. De ugyanilyen világos, hogy a szakszervezeti tagoknak bizonyos előnyökkel kell rendelkezniük a nem szervezett munkavállalókkal szemben.
A szakszervezeti bizottság felkérheti a munkáltatót a kollektív szerződés melléklete formájában olyan megállapodás megkötésére, amely garantálja a szakszervezeti tagok sajátos érdekeinek védelmét, ami komoly motiváló tényező a szakszervezeti tagság szempontjából.
Talán még fontosabb, hogy ne azt mutassuk meg az embereknek, hogy mit nyernek azzal, ha csatlakoznak egy szakszervezethez, hanem mit veszítenek azzal, hogy szervezetlen munkások. Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy az érdekek szervezett védelme mindig hatékonyabb, mint az egyes munkavállalók egyéni cselekedetei. Nem a kedvezményes árú sörről beszélünk, hanem sokkal komolyabb, társadalmi feszültségekkel, munkaügyi konfliktusokkal kapcsolatos dolgokról. Vagyis a tagság magas motivációjának elsõ és fõ feltétele a szakszervezeti szervezetek és szerveik eredményes munkája a védõ funkciók ellátása során.
A tagság motiválásában nem kevésbé fontos a szakszervezetek kedvező imázsának kialakítása. A szakszervezetek tájékoztatási munkáját radikálisan javítani kell. Be kell lépni egy szélesebb információs térbe: központi és regionális média, internet stb. Az emberek, különösen a fiatalok, keveset tudnak a modern orosz szakszervezetek helyzetéről.
Röviden, az új tagok vonzása és a szakszervezeti ügyek iránti érdeklődés nagymértékben függ a szakszervezetek tevékenységétől, az emberekkel való napi munkájuktól.
A szakszervezeti tevékenység motivációja
Aktivista- ez az a személy, aki állományon kívül, önkéntes alapon látja el a feladatokat és a megbízásokat anélkül, hogy ezért bért kapna. BAN BEN a közelmúlt eredményeként Az orosz szakszervezetekben bekövetkezett változások évek óta csökkent az aktivisták száma a szervezetekben, általában csak a szakszervezeti bizottságok tagjai képviselik őket.
A szakszervezeti aktivista szerepvállalásának motivációja kiterjedtebb, mint a tagság motivációja. Itt egy tudatosabb választásról van szó. Mi motiválja az embert, hogy bekapcsolódjon szervezete tevékenységébe? Mit vár el ettől a szereptől?
Ezek először is olyan motívumok, amelyek egy személy közös kötelességtudatához, igazságosságához, segítségéhez stb. Kommunikációs motívumok, kapcsolatok bővítésének vágyai, hatalom motívumai, új lehetőségek megszerzése az emberek befolyásolására. A szakszervezeti tagokhoz képest további gazdasági és nem gazdasági előnyök elvárásával kapcsolatos indítékok. Az együttérzés, az empátia, a másik ember életében és sorsában való részvétel iránti igény kielégítésének motívumai.
Az eszköz bővítéséhez azonban számos problémát meg kell oldani. Mindenekelőtt az új munkáltatók ellenállásának leküzdése, a szakszervezeti tagok képzési gyakorlatának újrateremtése, az aktivisták jutalmazási rendszerének kialakítása, valamint a választási időszak lejárta utáni foglalkoztatásuk garantálása.
Aktivisták bevonása a szakszervezeti munkába
A helyi szakszervezeti bizottság egyik legfontosabb feladata, hogy a vállalkozás dolgozóit bevonja a szakszervezetbe és bevonja őket a szakszervezet munkájába. Lehetetlen egy maroknyi emberrel ellátni a szakszervezet minden feladatát, különösen, ha a munkások teljes tömege és a szakszervezet vezetése közötti kommunikációról van szó. A tapasztalatok azt mutatják, hogy az embereket a szakszervezeti tevékenységbe bevonó egyes taktikák eredményesek.
Tippek aktivisták vonzásához
1. Személyes beszélgetés. A személyes, bizalmas beszélgetést semmi sem helyettesíti – sem levél, sem értesítés, sem megszólítás az üléseken.
2. Világosan meg kell fogalmaznia, hogy pontosan mit kér az illetőtől. Ennek egy konkrét feladatnak kell lennie, amelynek elvégzése nem igényel hosszú időt. Ne várja el az emberektől, hogy olyan homályos vitákra válaszoljanak, amelyeknek a végét nem látni.
3. Egy konkrét feladatra vonatkozó kérésnél olyan személyt válasszunk, aki pontosan tudja, hogyan kell ezt a feladatot elvégezni – az emberek szívesebben vállalják azt, amit tudnak. Hadd döntsék el az emberek, mit szeretnének tenni a szakszervezetért.
4. Magyarázza el az embereknek, hogy az, amit a szakszervezetért tesznek, hogyan segíti az általános ügyet. Az emberek tudni akarják, mibe kezdenek bele, és jobban teljesítenek, ha tudják, mi az. másoknak szüksége van rá.
5. Bátorítsa az embereket kérdések feltevésére, különösen, ha először vállalnak munkát.
6. Figyelje a kijelölt feladat elvégzését. Ellenőrizze, hogy az illető hogyan tette, amit ígért. Ez meggyőzi őt munkája fontosságáról, és segít abban, hogy korábban észrevegye teljesítményében a hibákat.
7. Legyen lelkes a vállalkozása iránt. Ne habozzon segítséget kérni. Egy erős szakszervezet létrehozása közös erőfeszítéseket és kölcsönös segítségnyújtást igényel. Az emberek részt akarnak venni egy fontos ügyben, és hozzá akarnak járulni.
Három tipp, hogy aktív maradj
1. Hála kifejezése Az embereknek tudniuk kell, hogy idejüket és energiájukat valami fontos dologra fordítják, és erőfeszítéseiket észreveszik és értékelik. A szakszervezeti vezetők köszönőlevél írásával fejezhetik ki elismerésüket; nyilvánosan fejezze ki ezt a háláját egy ülésen; megemlíteni egy személy nevét egy újságban vagy a helyi bizottság közleményében; írjon külön köszönő levelet.
2. Örömet szerezni az embereknek Olyan eseményeket tartani, amelyek összehozzák az embereket; bevonják családtagjaikat a szakszervezeti ügyekbe.
3. Tartsa röviden az eseményeket Ne feledje, hogy az emberek elfoglaltak. Az értekezletek soha ne legyenek túl hosszúak, és ne tartsák túl gyakran, különben az emberek nem akarnak részt venni.
Motiváció a szakszervezeti munkára és a szakszervezeti vezetésre
Jelenleg a szakszervezetekben a szakszervezeti személyzet elöregedésének tendenciája tapasztalható. Sürgős kérdés: hogyan vonzzuk be a legjobb személyzetet a szakszervezeti munkába, különösen a fiatalok köréből.
A következők kiemelkednek: motívumok típusai , leggyakrabban a szakmai tevékenység területén azonosítják.
Az ellátás indítékai– a bérekre, a jövedelemre, az anyagi jólétre összpontosítani;
Biztonsági motívumok– összpontosítson a munkahely elvesztésével, az adminisztratív önkénnyel, pszichológiai nyomással stb. szembeni védelemre;
A presztízs motívumai– orientáció a társadalmilag vonzó státusz elérésére;
A hatalom motívumai– orientáció a dominancia igényére;
Karrier motívumok– szakmai és szakmai előmenetelre való orientáció;
A kommunikáció motívumai– összpontosítani a kommunikációs kör bővítésére;
A hivatás, kötelesség motívumai;
Az önfejlesztés motívumai.
Hogyan lehet növelni a szakszervezetek presztízsét, és ezáltal vonzóvá tenni a szakszervezeti munkát. A lényeg az, hogy a nyilvánosság konkrét, kézzelfogható eredményeket lásson. De fontos az is, hogy az embereket széles körben tájékoztassuk mind a sikerekről, például egy sikeresen végrehajtott akcióról, mind azokról a nehézségekről, amelyek az adminisztrációval és a munkáltatóval való együttműködésből adódnak a konfliktusok megoldásában. A nehézségek nem mindig taszítják az embereket, de gyakran vonzzák őket.
Sokan alábecsülik a hatalmi motívumok motiváló erejét. De egyértelműen tévednek. A szakszervezetek, a nagy politikai pártokhoz hasonlóan, de facto nagy hatalommal bírnak, a kormányok és parlamentek gyakran „elhajlanak” külföldi fellépéseik miatt, a szakszervezeti vezetők és menedzserek pedig az adminisztratív vezetők hatáskörével rendelkeznek. Természetesen ezek a motívumok nem mindenkiben dominálnak, de minden sikeresen dolgozó szakszervezeti dolgozóban jelen vannak.
Mi hiányzik a mai hivatásos dolgozókból? Ez egyrészt a tudás hiánya. Tudás, szemlélet és általános kultúra, gyakorlati tapasztalat – ez határozza meg főként a szakszervezeti dolgozó arcát és tekintélyét, következésképpen maguknak a szakszervezeteknek a tekintélyét.
Következtetések:
Az emberek motivációjának növelése a szakszervezeti tevékenység és a szakszervezeti testületekben és szervezetekben végzett munka iránt általános jellegű problémák megoldásával jár.
A szakszervezetek egyértelmű pozicionálása a társadalomban, i.e. határozott és az emberek számára érthető álláspontjukat az állammal, a kormányzat különböző szintjeivel és az üzleti élettel kapcsolatban.
A lakosság széleskörű tájékoztatása a szakszervezeti ügyekről.
Legyőzni a bizonytalanság szindrómáját az ember ügyeiben és képességeiben.
Nem a szakszervezeti munka nehézségeire fókuszálva, hanem oldalának vonzerejére: új ismeretek megszerzésére, egyedi személyes tapasztalatszerzésre, kapcsolati és kapcsolati kör bővítésére.
Fordítson nagyobb figyelmet a fiatalokkal és nőkkel való munkára;
A szakszervezeti munka erős ösztönzője a bérek;
Társadalombiztosítási garanciák biztosítása;
A szakszervezeti tevékenységekkel foglalkozó szakemberek képzésének bevezetése az állami oktatási szabványba;
Szakszervezeti képzés és továbbképzés;
A szakszervezeti személyzet toborzásának problémája a szakszervezetek imázsától is függ;
Használja ki jobban a hatalmi motívumokat.
A Szakszervezet gyakran kap hívásokat más régiókból, és arra kérik, magyarázza el, hogyan lehet szakszervezetet létrehozni a rendőrségen?
Szakszervezetünk az RPRiU összorosz szakszervezet tagja.
Ezért két lehetőséget kínálunk:
1. Hozzon létre saját szakszervezetet, amely nem lesz tagja egyetlen egyesületnek sem.
2. Az RPRiU részeként hozzon létre egy szakszervezetet.
Mindkét esetben használhatja chartánkat a Charta mintájaként (elérhető a weboldalon).
A 2. lehetőséghez kínálunk egy mintát az elsődleges protokollból.
P R O T O C O L 1. sz
Az RPRiU Területi Szervezetének alkotmányozó nemzetgyűlése
belügyi szervek alkalmazottai... régió (régió, köztársaság).
JELEN: Szakszervezeti szervezők - összesen 15 fő.
Az ülés ELNÖKE Ivanov Ivan Ivanovics
Az ülés TITKÁRA Petrov Petr Petrovich
1. A Területi Szakszervezeti Szervezet létrehozásáról
Előadó: I. I. Ivanov
Elhatároztuk: Létrehozzuk a _______ régió (régió, köztársaság) belügyi szerveinek alkalmazottainak területi szervezetét az oktatási és kulturális intézmények, állami, önkormányzati és nonprofit szervezetek dolgozói (diákok) orosz szakszervezetének részeként, közművek, kereskedelem (RPRIU). A Szakszervezeti Alapokmányt és mellékleteit ismerje el a megalakult szakszervezeti szervezet fő szabályozó dokumentumának. Vegye fel a rövidített nevet: „_____ régió (régió, köztársaság) belügyi szerveinek RPRiU alkalmazottainak területi szervezete.”
2. A Műszaki Tanács és az Ellenőrző Bizottság megválasztásáról
Előadó: P. P. Petrov
Döntött: Az RPRiU Területi Szervezete _______ régió (régió, köztársaság) belügyi szervei alkalmazottaiból álló 3 fős Koordinációs Tanácsának megválasztása. A Koordinációs Tanács elnökévé válasszák Ivan Ivanovics Ivanovot, a Koordinációs Tanács tagjaivá pedig Alekszandr Alekszandrovics Alekszandrovit és Petr Petrovics Petrovot. Ugyanakkor Petrova P.P. megválasztja a Koordinációs Tanács elnökhelyettesét.
Válasszon könyvvizsgálót. Válaszd meg könyvvizsgálónak Ivan Ivanovics Sidorovot.
3. A ______ régió (régió, köztársaság) belügyi szervek alkalmazottaiból álló RPRiU Területi Szervezetének bejegyzéséről.
Előadó: I.I..Ivanov
Határozat: Lehetségesnek tekinteni jogi személy jogainak megszerzése nélkül is eljárni. Utasítsa a Koordinációs Tanácsot, hogy a létrehozott szakszervezeti szervezetet az RPRiU Tanácsnál regisztrálja. Utasítsa a Koordinációs Tanácsot, hogy a SOCPROF „__________” területi szövetség _________________ Koordinációs Tanácsához forduljon tagszervezeti felvételi kérelemmel. Utasítja a Koordinációs Tanácsot, hogy az RPRiU Tanáccsal egyetértésben önállóan döntsön a jogi személyi jogok megszerzésének és a vonatkozó okmányok állami nyilvántartásba vétel céljából történő megküldésének célszerűségéről az RPRiU belügyi szervei alkalmazottainak Területi Szervezete részére. _____________ régió (régió, köztársaság).
4. A tagdíjakról
Előadó: A.A. Alekszandrov
Döntött: Havi tagsági díjak meghatározása ______ rubel összegben.
Az ülés elnöke I.I..Ivanov
A találkozó titkára A.A. Alexandrov
jegyzet
Amikor egy szakszervezeti szervezetet regisztrál a Szakszervezeti Tanácsnál, az alábbi adatokat is meg kell adnia:
1. Az újonnan létrehozott szakszervezeti szervezet Koordinációs Tanácsa elnökének útlevéladatai.
2. A Tanács elnökének, helyettesének és tagjainak lakcíme (valódi) és lakcíme (jelenlegi).
3. A szakszervezeti szervezet létrehozásának helye szerinti Központi Belügyi Igazgatóság vezetőjének beosztásának pontos megnevezése, vezeték-, kereszt- és családneve a szakszervezeti szervezet létrehozásáról szóló hivatalos értesítés megküldése érdekében.
Általános könyvelő 15 éves gyakorlattal. Most, hogy nyugdíjas vagyok, nehogy savanyúvá váljak, tanulmányozom, mi változott az iparágban, és gyűjtöm a számomra érdekes anyagokat. Remélem, hasznosak lesznek a munkája során – amíg a gazdaság működik, nem nélkülözheti a könyvelést.
Azok, akiknek lehetőségük volt felsőfokú végzettségre, gyakran hallottak hallgatói körükben a szakszervezetről, de kevesen próbálták komolyan megérteni magának a szövetségnek az előnyeit. A legtöbben továbbra is bíznak abban, hogy a szakszervezet szervez rendezvényeket, illetve utalványokat bocsát ki szanatóriumokba vagy kulturális szórakozóhelyekre. Igen, ezek a funkciók a szakszervezetek munkájában léteznek, de fő céljuk a jogbiztonság biztosítása a tagjai számára. Ha például az államhatalmat vesszük, akkor többnyire a tisztségviselők a választások előestéjén kezdenek kampányolni, és csak ezután mutatják meg, hogy valóban valami érdemlegeset tesznek. A szakszervezet annyiban különbözik, hogy nincs szükségük agitációra, mert nem lépnek be a képviselők sorába, hanem egyszerűen bármikor feljavítják azokat a területeket, ahol saját tagjaik vagy más, korlátozott szociális lehetőségekkel rendelkezők élnek.
Munkáltató és szakszervezet: Miért van szükség a szakszervezetre és mit ad?
Vállalkozásoknál és szervezeteknél gyakran felteszik a kérdést: „Miért van szükségünk szakszervezetre és mit ad ez?” Ezeket a kérdéseket azért teszik fel, mert az emberek nem rendelkeznek megbízható információval a szakszervezet jelenlegi tevékenységéről és feladatairól. Helyes lenne egyszerre három kérdést feltenni:
- – Miért van szükségünk szakszervezetre?
- – Mire való a szakszervezet?
- – Kinek kell szakszervezet?
Mielőtt elkezdenénk válaszolni ezekre a kérdésekre, válaszoljunk még egy apró kérdésre: „Mi az a szakszervezet?”
– Miért van szükségünk szakszervezetre?
Nem titok, hogy sok politikai párt és képviselő csak a választások előestéjén emlékezik meg „választóiról”, ami után kényelmesen megfeledkezik minden ígéretéről és ígéretéről. Ezért olyan kérdéseket kapunk, mint pl.
- olyan munka törvénykönyvének elfogadása, amelyben a munkavállaló tehetetlen maradna a munkáltatóval szemben;
- a munkaképes népesség nyugdíjkorhatárának emelése:
- a bérrendszer megváltoztatása oly módon, hogy megszűnjön a minimálbér állami garanciái.
De meddig késett, és milyen vonakodással vették fontolóra a minimálbér emelését? Az egyszerű állampolgárok érdekeit elsőként pedig a szakszervezet védte, bár a média ezt a tényt nem különösebben hirdeti, és alig beszél a szakszervezeti szervezetek tevékenységéről.
Ezért van szükségünk egy szakszervezetre. És szükség van rá, mint erős, minél több embert összefogó közszervezetre.
– Mire való a szakszervezet?
A „Szükség van-e szakszervezetre és miért?” kérdésre válaszolni? Térjünk vissza egy kicsit történelmi múltunkhoz, amikor 100 évvel ezelőtt feltámadt és elindult a szakszervezeti mozgalom.
A szakszervezetek létrehozásának célja nem az volt, hogy anyagi juttatásokat és utalványokat szerezzenek a szanatóriumoknak, hanem a sürgető kérdések és problémák megoldása volt:
- a dolgozó lakosság alacsony bére;
- munkaidő és pihenőidő;
- szociális kérdések megoldása;
- pénzbírságok a munkavállalókra, amelyeket a vállalati adminisztráció különféle jogsértések miatt szabott ki;
- nyugdíjellátás;
- a gyártási folyamat és a munka biztonságos megszervezése.
Most nézzük meg, hogy a problémák és problémák listája sokat változott-e száz év után.
Sok modern szervezetben olyan munkarendet alakítottak ki, ahol az alkalmazottak 10 vagy akár 12 órás munkavégzésre kényszerülnek anélkül, hogy szabadnapjuk vagy szabadságuk lenne.
Az üzletemberek-vállalkozók pedig egyszerűen igénybe veszik az embereket, és egy-két év múlva rossz egészségi állapottal, megélhetési lehetőség nélkül kirúgják őket a szervezetből, mivel sok szervezetben még mindig borítékos díjazási rendszer van („fekete” bér). Mindezt azzal a céllal teszik, hogy a dolgozók állandó feszültségben maradjanak, magas fizetéseket ígérjenek, ugyanakkor kisebb-nagyobb jogsértések esetén különféle bírságokkal csökkentsék méretüket.
— nyugdíjellátás;
Nyugdíjba vonuláskor minden munkavállaló automatikusan túljut az úgynevezett szegénységi küszöbön, és kénytelen visszamenni dolgozni, hogy többé-kevésbé méltó módon élhessen, és segítse gyermekeit és unokáit.
Mert csak a nyugdíjunkból tudunk megélni, arról nem is beszélve, hogy elmegyünk valahova pihenni. Igen, a kormány időszakonként emeli a nyugdíjakat, de a különféle áruk árai és a közüzemi díjak még gyorsabban emelkednek.
Sok munkáltató a nagyobb haszon elérése érdekében maradék alapon finanszírozza a munkabiztonsági kérdéseket - marad pénz, ami azt jelenti, hogy kevés a finanszírozás, de ha nem, akkor nincs tárgyalás.
Ezért szinte minden évben több ezer munkavállaló hal meg és válik rokkanttá országszerte. Mint látható, a modern társadalom problémáinak listája nem sokat változott száz év alatt, és aki, ha nem egy vállalkozás alkalmazottja, de tud minden sürgető problémáról, amellyel folyamatosan szembe kell néznie.
Ez a meghatározásból is következik - a szakszervezet a munkavállalók szövetsége, amelynek célja bármilyen termelési vagy társadalmi probléma megoldása. Azok a dolgozók, akik nem fejezték ki óhajukat, hogy egyesítsék erőiket, nem tagjai a szakszervezetnek.
– Kinek kell szakszervezet?
Először is természetesen a munkavállalónak szüksége van egy szakszervezetre, de bármennyire furcsán is hangzik, a munkáltatónak is szüksége van rá.
Miért van szüksége a munkavállalónak szakszervezetre? Mit ad a szakszervezet? A munkavállaló a szakszervezetbe való belépéssel jogot kap: - a kollektív szerződésben előírt valamennyi társadalmi-gazdasági normához és kedvezményhez;
— a szakszervezet ingyenes jogi segítséget nyújt a munkaerő-felvétel, a munkavégzés és az elbocsátás, a munkaidő és a pihenőidő, a munkavédelem, a garanciák és a kompenzáció kérdéseiben. A szakszervezetek a szakszervezeti tag, mint képviselője nevében a munkavállaló személyes közreműködése nélkül, az ő utasítására vagy kérésére képviselhetik érdekeit a munkáltatóval fennálló nézeteltérések megoldásában;
- a szakszervezet lehetőséget biztosít önmaga és családtagjai számára baleset-kiegészítő biztosításra; - segítségnyújtásra a munkáltatóval közösen mérlegelve, a munkavállaló életkörülményeinek javításával kapcsolatos kérdések megoldásában, kamatmentes kölcsönök kiadásában;
Mit ad még a szakszervezet a munkavállalónak?
- segítségnyújtás kedvezményes szanatóriumi kezelésre, egészségjavításra és kikapcsolódásra szóló utalványok megszerzésében saját és családtagjai számára;
- kulturális és sportlétesítmények, kulturális és sporteszközök ingyenes vagy kedvezményes használata.
Előfordul, hogy egy szakszervezeti tag úgy gondolja, hogy már nincs szüksége a szakszervezetre, és akkor joga van önként kilépni a szakszervezetből.
Kísértheti a szorongás, hogy sok termelési gond őt érintheti elsőként, esetleg nem kapja meg időben a bérét, és senki sem segít rajta. Az állás elvesztése kizárólag az ő problémája lenne, akárcsak minden elszenvedett sérülés, amikor kártérítést és további kártérítést kell kérni.
Munkáltató és szakszervezet
Sok munkáltató azt mondhatja: „Szükségem van szakszervezetre? Csak útban lesz." Ezt csak egy nem túl előrelátó ember mondhatja el. Jelenleg kormányzati szinten ez a mondat hallatszik: „A gazdaság költségvetési szektorának problémáinak megoldása”. Ez azt jelenti, hogy a gazdaság reálszektora egyedül maradt problémáival és minden „sebével”.
Nem hiába hoz létre sok munkáltató, és egyesül különböző szakszervezetekben és klubokban. Ezt azzal a céllal teszik, hogy közös fellépéssel oldják meg a felmerülő problémákat.
A szakszervezet is ilyen szervezet, amely a vállalkozások stabil működésében érdekelt. A szakszervezet és a munkaadó szociális partnerek, akik együttműködnek a felmerülő problémák megoldásában, mind a szociális, mind az ipari szférában.
Mit ad a szakszervezet a munkáltatónak?
A szakszervezettel együttműködve a munkáltató megkapja:
- törvénynek megfelelően kialakított és teljes felelősséget viselő szociális partner;
- asszisztens a munkavállalók szociális és személyes problémáinak megoldásában;
- partner a legjobb termelési eredmények elérésében, az alkalmazottak szervezet iránti lojalitásának ápolásában, a munka- és termelési fegyelem biztosításában;
- asszisztens a munkaügyi viták rendezésében (a munkaügyi viták megoldása nem egy spontán alakult csoporttal, hanem egy olyan illetékes szervezettel, amely valóban nézi a helyzetet);
- gyakorlati segítségnyújtás a munkavédelmi és a munkaügyi jogszabályok betartásával kapcsolatos kérdések megoldásában;
- 20% kedvezmény a szakszervezeti gyógyüdülőhelyi kirándulásokra a szakszervezeti tagok és családjaik számára.
Egy előrelátó munkáltató érdekelt a szakszervezet munkájában a biztonságos munkakörülmények és a munkahelyi munkavédelem ellenőrzésében, a munkahelyi sérülések csökkentésében, és ennek megfelelően a balesetek és balesetek következményeinek elhárításának költségeiben.
A webhelyről: http://star-union.ru/zachem-nuzhen-profsoyuz/
Miért van szükségem szakszervezetre?
A munkahelyi jogok betartásának ellenőrzésének képessége. A szakszervezet egyik funkciója a munkavállalók törvényes jogainak munkáltató általi betartásának ellenőrzése. Így a törvény szerint senki sem köteles életre és egészségre veszélyes körülmények között dolgozni (pl.
A gyakorlatban azonban ez a jog széles körben sérül. A munkavállalók csak kollektív fellépésükkel kényszeríthetik a munkáltatót a törvény szerinti cselekvésre (például. Ennek leghatékonyabb módja a szakszervezeti képességek kihasználása.
Képes befolyásolni a béreket, a munkakörülményeket és a vállalat szociálpolitikáját.
Ha egy szakszervezet a munkaerő több mint 50%-át egyesíti, joga van az összes munkavállaló nevében tárgyalni a munkáltatóval, és kollektív szerződést kötni vele – a munkafeltételeket, fizetést, szociális garanciákat stb. rögzítő dokumentumot. Mennyire előnyös. ez a megállapodás a munkavállalókra vonatkozik, a szakszervezet erejétől és követeléseinek a kollektíva általi aktív támogatásától függ.
Miért van szükségem szakszervezetre? Jól vagyok úgy ahogy van.
Ha ma „minden rendben van”, akkor korántsem tény, hogy holnap is így lesz. Amíg a dolgozók nincsenek megszervezve, védtelenek a főnökök és a piac szeszélyei ellen. Ha most nem hoz létre működőképes szakszervezetet, akkor amikor a dolgok nagyon rosszra fordulnak, már késő bármin is változtatni.
Azzal, hogy most csatlakozik egy szakszervezethez, biztosítja magát a jövőre nézve. Ha egy vállalkozásnál van egy erős szakszervezet, az sok problémát megelőzhet. És ez mindig jobb, mint „megkeresztelkedni”, amikor mennydörgés támad.
Hogyan befolyásolhatja a szakszervezet a munkáltatót?
A szakszervezetek számos módszerrel rendelkeznek a munkavállalók érdekeinek érvényesítésére. Először is a tárgyalások. A szakszervezetet egyáltalán nem érdekli a munkaadóval való konfrontáció.
Egy előrelátó vezető megérti, hogy neki jövedelmezőbb megegyezésre jutni az alkalmazottakkal a „jó munkát a jó fizetésért” elv szerint, mint veszteségeket szenvedni és csökkenteni a vállalat presztízsét egy munkaügyi konfliktus következtében. . Azonban csak az erős felek tudnak egyenlő feltételekkel tárgyalni. Ha a munkavállalók nem szervezettek, akkor a munkáltatónak nincs oka tárgyalni velük.
Ha a vezetőséggel folytatott kommunikáció nem vezet eredményre, a szakszervezet kollektív akciókkal – az aláírásgyűjtéstől a sztrájkig – nyomást gyakorolhat rá.
Ezeknek az akcióknak a sikere a szakszervezet valódi erejétől is függ, vagyis a számviteli osztályon egy halom nyilatkozat jobb érv a munkáltatóval folytatott vitában, mint akárhány aláírás a következő petíción.
De nem akarok sztrájkolni!
És a szakszervezet nem akarja. A dolgozók nem azért egyesülnek, hogy sztrájkoljanak, hanem valódi javulást érjenek el. A sztrájkról szóló döntést végső esetben hozzák meg, amikor az adminisztráció egyéb befolyásolási lehetőségeit kimerítették.
Ezenkívül a munkavállalók többségi szavazatával fogadják el, a szakszervezet tagjai és nem tagjai egyaránt. Ám annak érdekében, hogy érdekeiket sztrájk nélkül érvényesítsék, a dolgozóknak meg kell mutatniuk a munkáltatójuknak, hogy szükség esetén LEÁLLHATJÁK a termelést. Ennek legjobb módja egy nagy szakszervezet létrehozása.
Inkább megnézem, hogyan működik a szakszervezet, és csak ezután döntöm el, hogy csatlakozom-e vagy sem.
Sok munkavállaló a régimódi módon a szakszervezetet jótékonysági irodaként fogja fel, amely juttatásokat és ösztönzőket oszt el. Vagy egy hely, ahol panaszkodni lehet (szerény esélyekkel a sikerre). Így volt ez a szovjet időkben. De az idők megváltoztak.
Az alulról létrehozott, a dolgozók érdekeinek és jogainak védelmében létrejövő új szakszervezetek csak tagjaik létszámára és aktivitására támaszkodnak. Ezért minél tovább „nézel” és vársz, annál kisebb az esély a szakszervezet sikerére. Amikor egy szakszervezet követeléseket terjeszt elő a munkáltatónak, a munkáltató első kérdése: „Kit képvisel? És a maga módján igaza van.
A szakszervezet kritizálása helyett (és ez persze nem hibátlan), segítsd tettekkel, tanáccsal az aktivistákat, gyere el a szakszervezeti bizottság ülésére, nézd meg, hogyan születnek a döntések. Aztán döntsd el, hogy csatlakozol-e vagy sem.
Ha csatlakozom, kirúgnak (hibát találnak bennem, megvonnak egy bónuszt, nem emelnek fel stb.).
Valójában sokkal nehezebb kirúgni vagy megbüntetni egy szakszervezeti tagot, mint egy nem szakszervezeti tagot. Kivéve persze, ha az alkalmazott beállítja magát, és nem csinál valami hülyeséget. Végtére is, ha felveszi a kapcsolatot egy szakszervezeti taggal, bármely vezető kommunikál a szakszervezet egészével. Ezek pedig ügyvédek, egy rakás jól megírt papír, és ha kell, bíróságok, panaszok, médiában való nyilvánosság és egyéb nem kívánt „aranyér”.
Ezért ahol az adminisztráció nem folyamodik nyíltan illegális módszerekhez, ott a szakszervezeti tagság jó módja a közvetlen felettesek „oktatásának”. Ami a bónuszokat illeti, azokban a vállalkozásokban, ahol erős szakszervezetek működnek (például Ford, Volkswagen), a dolgozók nem függenek az önkényesen elosztott prémiumoktól és túlóráktól. Ugyanez vonatkozik a karrier növekedésére is. A szakszervezet célja egy átlátható és igazságos előléptetési rendszer, amely a munkavállaló szakmai kvalitásaitól függ, nem pedig a főnök iránti személyes lojalitástól. És ez a cél egészen reális. A szakszervezethez való csatlakozással hozzájárul annak megvalósításához.
Ha csatlakozom egy szakszervezethez, mire használják fel a tagdíjamat?
A szakszervezeti hozzájárulás a szakszervezeti tag fizetésének 1% -a (a Nissan vonatkozásában - körülbelül 300 rubel havonta). Ennek a pénznek a felét az Interregionális Autóipari Dolgozók Szakszervezete (MPRA) kapja, amely magában foglalja a Ford, a Volkswagen, az AvtoVAZ, a GM, a Nissan és sok más vállalkozás elsődleges szakszervezeteit.
Mindez szükséges a munkavállalók jogainak sikeres védelméhez. A hozzájárulások másik fele az elsődleges szervezetben marad, és a jelenlegi tevékenységére fordítják. Ezen alapok felhasználásáról bármely szakszervezeti tag bármikor tájékoztatást kaphat.
Mit lehet elérni egy szakszervezet segítségével?
A leghíresebb példa természetesen a Szentpétervár melletti Ford Vsevolozhsk, amelynek alkalmazottai az adminisztrációval kötötték meg az orosz autóipar legjobb kollektív szerződését. E megállapodás értelmében a vállalkozásnál az éves kötelező béremelés 2,5%-kal FELÜLI AZ INFLÁCIÓS SZINT. 2011-ben az infláció 8,8% volt, a Ford dolgozóinak bére pedig több mint 11%-kal nőtt. Ma a Ford C3-as besorolású (kategória) dolgozóinak túlnyomó többségének fizetése 34 841 rubel.
Ez nem tartalmazza a bónuszokat, a különféle kompenzációkat és az ösztönző kifizetéseket. A kollektív szerződés előírja, hogy a „kölcsönfelvevők” (az outsourcing ügynökségeken keresztül alkalmazott munkavállalók) számát a csapatlétszám 5%-ára korlátozzák. És ez nem egy teljes lista a Ford dolgozói által a szakszervezetük segítségével elnyert előnyökről.
Idén az MPRA szakszervezet nagy sikereket ért el a Kaluga Volkswagennél. A sikeres kollektív akciók eredményeként az alkalmazottak fizetése közel 40%-kal emelkedett az év során, és 2012. január 1-től 26 ezer rubel/hó lesz. A kalugai dolgozók azonban nem állnak meg itt, és kampányba kezdenek a kollektív szerződés megkötésére.
A Samara régióban található Kinelagroplast vállalatnál az elsődleges MPRA a közelmúltban kollektív szerződést kötött.
Nehéz tárgyalások után sikerült „kicsalni” a munkáltatói befizetésből az öntödei dolgozók „éjszakai” bérére, az órabér + 40%-át és az „esti” + 20%-ot. Az elsődleges termelésben dolgozók átlagosan mintegy 12 ezres bére 10 százalékkal nőtt 2011. szeptember 1-jén. Emellett az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség elrendelte a munkáltatót, hogy indexelje a béreket.
Mi a közös ezekben a különböző városokban található nagy- és kisvállalkozásokban? A Fordnál, a Volkswagennél, a Kinelagroplastnál pedig az MPRA szakszervezet egyesíti a dolgozók többségét vagy közel 50%-át, és képes határozott kollektív fellépésre.
A Ford sztrájkjai, amelyeknek köszönhetően több év alatt megduplázták a béreket, már régóta legendává vált. De ez egy élő legenda! A Fordnál november 2-án tartották az utolsó 2 órás sztrájkot, amely kényelmes munkarend bevezetését követelte a 3. műszakban.
A Volkswagennél már ezren vannak a szakszervezetben (a dolgozók valamivel kevesebb, mint fele). Márciusban sztrájk előtti helyzet alakult ki a vállalkozásnál.
A tömeges műszakértekezletek után, amelyek kifejezték, hogy készek leállítani a termelést, ha a szakszervezeti követelések nem teljesülnek, az adminisztráció kénytelen volt engedményeket tenni. Hasonló helyzet állt elő a Kinelagroplastnál is, ahol csak akkor írták alá a megállapodást, amikor a szakszervezet megkezdte a kollektív munkaügyi vita előkészítését.
Az oldalról: https://www.rotfront.su/zachem-mne-nuzhen-profsoiuz
Miért van szükségünk szakszervezetre?
| HA ÖN SZAKSZERVEZET TAGJA | HA NEM VAGY SZAKSZERVEZETI TAG | |
| 1 | A szakszervezeti testületek képviselik és védik az Ön munkaügyi és társadalmi érdekeit a kormányzati hatóságok és a munkáltatók előtt. | Képes lesz-e önállóan megoldani szakmai problémáit a vállalkozás vezetőjével, közvetlenül a miniszterrel? |
| 2 | Joga van arra, hogy szakszervezetétől ingyenes jogi tanácsadást és jogi segítséget kapjon a Szakszervezettől. Ha munka- és szociális jogi kérdésekben konfliktusok merülnek fel, a szakszervezet képviseli tagjait a bíróságon. |
Az a munkavállaló, aki nem tagja a szakszervezetnek, nem rendelkezik ilyen joggal, és ha szükséges, megfelelő díj ellenében kénytelen jogi segítséget kérni és jogait egyedül megvédeni. A bírósági képviseletért ügyvédnek 5000-8000 rubelt kell fizetnie minden tárgyalási napon (nem számítva a 2000-6000 rubel keresetlevél elkészítésének költségeit), a rendszeres konzultációért pedig 300-600 rubel kérdésenként. |
| 3 | Szükség esetén a Szakszervezet mindig pénzügyi segítséget nyújt Önnek a szakszervezeti költségvetésből vagy a biztosítási alapokból. | Nem szakszervezeti tagok nem kaphatnak ilyen támogatást. Pénzügyi támogatást kell kérnie a munkáltatójától. |
| 4 | Az Ön nevében szakszervezeti testületek kötnek ágazati és kollektív szerződéseket. | Ahol nincs szakszervezeti szervezet, ott nincs kollektív szerződés sem. |
| 5 | Munkáltatói kezdeményezésre történő elbocsátás és fegyelmi eljárás esetén mindenképpen megkapja a Szakszervezet védelmét. Az a munkavállaló, aki szakszervezeti tag, sokkal nagyobb mértékben, mint nem szakszervezeti kollégája, az adminisztráció kezdeményezésére védve van az elbocsátással való fenyegetéstől, és a munkáltató kezdeményezésére elbocsátható. létszámleépítés, létszámleépítés, igazolási eredmények, ismételt munkaköri kötelezettségek elmulasztása esetén ) az elsődleges szakszervezeti szervezet választott szervének indokolással ellátott véleményének figyelembe vételével vagy megegyezéssel, ha a kollektív szerződésben ilyen feltétel szerepel. Létszám- és létszámleépítés miatti felmondás esetén az adminisztráció köteles a munkavállalót két hónappal, a szakszervezeti szervezetet három hónappal (tömeges munkavállalói elbocsátás esetén), pl. egy szakszervezeti tag sokkal nagyobb eséllyel marad a munkahelyén, mert a szakszervezeti szervezet a csökkentés megvalósíthatóságát és jogszerűségét figyelembe véve befolyásolhatja az adminisztrációt és megakadályozhatja a csökkentést. |
A nem szakszervezeti tag nem rendelkezik ilyen garanciával vagy védelemmel. Szemtől szemben állsz a munkáltatóval. Van ehhez elég tudásod és erőd? A nem szakszervezeti tagot két hónapos felmondási idő után elbocsátják. |
| 6 | A szakszervezeti szerveknek jogukban áll figyelemmel kísérni a munkahelyi munkavédelem állapotát. Munkahelyi sérülés esetén a Szakszervezet képviselője szükségszerűen részt vesz a baleset kivizsgálásában. A meghozott döntés objektivitása garantált. | Bízik abban, hogy pártatlan a munkahelyi sérülés okainak egyoldalú vizsgálata? A munkáltatói megbízás alapján létrehozott megbízás megállapításainak következményei a munkavállalók számára igen kedvezőtlenek lehetnek. |
| 7 | Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 424 cikke közül 104 közvetlenül, ilyen vagy olyan módon kezeli a szakszervezetek részvételét a törvény végrehajtásában, valamint a jogszabályt megsértő munkáltató befolyásolásának lehetőségét. | Azon szervezetek alkalmazottai, ahol nincs szakszervezet, elveszítik a jogot és lehetőséget az adminisztráció ellenőrzésére a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatok sürgető kérdéseiben (javadalmazási formák és rendszerek kialakításának kérdései, elbocsátás, munkavédelem, foglalkoztatási biztonság stb.). ), elveszíti az ilyen információkat a munkáltatóval folytatott beszélgetés során, ez egy erős érv, mint lehetőség a társadalmi-gazdasági jogok védelme érdekében folytatott szolidáris kollektív fellépésre. |
| 8 | A szakszervezeti tag munkavállalók valóban befolyásolhatják a javadalmazási rendszerek kialakítását, a foglalkoztatás biztosítását, a munkaidőt és a pihenőidőt, az anyagi ösztönzés formáit, a prémium rendelkezések elfogadását stb. | Az a munkavállaló, aki nem szakszervezeti tag, nem rendelkezik ezzel a lehetőséggel. |
| 9 | A szakszervezeti tagok ereje egységükben rejlik. Magasabb bérek, jobb munkakörülmények, nagyobb biztonság a munkahelyen. Mindezek a problémák csak együtt oldhatók meg. | A munkában gyakran olyan problémák merülnek fel, amelyeket egy ember nem tud megoldani. |
A webhelyről: http://arhoblprof.ru/15-v-pomoshch-profaktivu/14-zachem-nuzhen-profsoyuz
Bővebben a funkciókról
Ha csapatban tartunk találkozókat, beszélgetünk egyik vagy másik területen dolgozókkal, megértjük, hogy az emberek félnek kezdeményezni és létrehozni egy elsődleges szakszervezeti szervezetet. Igen, valóban, a gyakorlatban sok munkaadó kategorikusan tiltakozik a szakszervezet létrehozása ellen. Mivel lehet összekötni?
Először is, nem áll rendelkezésre elegendő információ a szakszervezet tevékenységéről, és arról, hogy a szakszervezeti szervezet milyen előnyökkel járhat mindkét fél számára.
Másodszor, a munkáltató félelme, nevezetesen egy szervezett csapattól való félelem, amely képes felismerni, megvédeni és megvédeni munkajogait. Megjegyzendő, hogy ettől csak a különösen gátlástalan munkáltatók tartanak.
Harmadszor, a vonakodás attól, hogy hozzáértő, megfontolt beszélgetést folytassanak az alkalmazottakkal, úgymond „egyenlő alapon”.
A szakszervezet mindenekelőtt közvetítő a munkavállaló és az adminisztráció között. A szakszervezet segítségével elkerülheti a negatív hangulatokat a dolgozók körében, megtudhatja a csapatban uralkodó mikroklímát, az emberek problémáit és megoldhatja azokat, elkerülve a társadalmi feszültséget.
A szakszervezet gondoskodik arról, hogy minden munkavállaló tárgyilagos, teljes körű tájékoztatást kapjon anélkül, hogy megengedné annak elferdítését.
A szakszervezet segíti a munkáltatót, hogy a komplex problémákat elmagyarázza a munkaerőnek, és közösen intézkedjen azok megoldására (például a krízisesemények kapcsán a közigazgatás intézkedései).
A szakszervezet hozzájárul a konfliktusok kompetens megoldásához, ha azok felmerülnek.
Csak szakszervezettel köthető kollektív szerződés, amely mindkét fél jogait és kötelezettségeit egyaránt rögzíti.
A szakszervezetnek olyan szakemberei vannak, akik ismerik a munkajogot, és a munkáltató szakembereivel közösen kompetens kollektív szerződést, szabályzatot és helyi szabályozást tudnak alkotni.
A szakszervezet segít abban, hogy megegyezés szülessen a felek között a dolgozók igényei és a szervezet képességei között.
A szakszervezet, akárcsak a munkáltató, érdekelt a vállalkozás stabil működésében, a minőségi és versenyképes termékek előállításában, és ennek eredményeként a nyereségben.
A szakszervezet a munkáltatóhoz hasonlóan érdekelt a vállalkozás munkavállalóinak képzettségének javításában.
A kollektív szerződés végrehajtásától függően a szakszervezet kézbe veheti a munkafegyelem betartását.
A szakszervezet nem védi és nem rehabilitálja a részegeket, naplopókat vagy iskolakerülőket. Megvédi a képzett munkaerőt és a tisztességes fizetést.
A szakszervezet kulturális és sportrendezvényeket tart, amelyek segítik a csapat összefogását és a társasági szellem erősítését.
A szakszervezet számos társadalmi kötelezettséget vállal:
- gyermekajándékok újévre;
- közös ünnepek és születésnapok;
- pénzügyi segítség nehéz életkörülmények között;
- pénzügyi segítség a kezeléshez;
- gyermekek nyári egészségügyi kampánya;
- szakszervezeti tagok szanatóriumi-üdülő kezelésének részleges finanszírozása;
- Gyalogtúrák;
- és még sok más, amit közösen, közösen döntenek el.
A szakszervezeti aktivisták szakszervezeti kitüntetést kapnak, amelyek közül sok feljogosítja őket a „Munka veteránja” címre a Kamcsatkai Területen.
A szakszervezet petíciót nyújthat be az FNPR-hez a Szentpétervári Szakszervezetek Humanitárius Egyeteme és a Moszkvai Munkaügyi és Társadalmi Fejlesztési Akadémia gyermekek oktatására vonatkozó pénzügyi kvóta elkülönítése érdekében.
Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy a szakszervezet különböző szinteken működik, és háromoldalú bizottságokban, tárcaközi bizottságokban, minisztériumokban és főosztályokban, valamint kormányzati szervekben képviseli a szervezet és az ipar érdekeit.
A szakszervezeti szervezet létrehozása tehát a kapcsolatok előrehaladása, amely biztosítja mind a munkaerő, mind a munkáltató tevékenységeinek és érdekeinek összehangolását.
És fordítva. Ha a munkáltató nem ad lehetőséget szakszervezet létrehozására a szervezetben, akkor:
Kedvezőtlen környezetet teremt a csapatban.
Lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy megoldják problémáikat a felügyeleti hatóságokhoz fordulva vagy kollektív fellépéssel.
Kimutatja az alkalmazottaknak, hogy megveti őket, vagy félnek egy szervezett, hozzáértő csapattól.
Nem szabad azonban megfeledkeznünk arról, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a munkavállalóknak joguk van az egyesüléshez, szakszervezetek létrehozásához és azokhoz való csatlakozáshoz, hogy megvédjék munkajogaikat, szabadságaikat és törvényes érdekeiket, bárki beleegyezése vagy jóváhagyása nélkül.
A szakszervezetek tevékenységükben függetlenek a munkáltatóktól és szövetségeiktől, nem tartoznak felelősséggel, nem ellenőrzik őket. Ugyanakkor a munkáltató köteles olyan feltételeket teremteni, amelyek a munkajognak megfelelő szakszervezeti tevékenységet biztosítanak.
Kedves munkáltatók! Ne félj! Egy szervezetben működő szakszervezet tanácsadó, kolléga, asszisztenssé válhat számos probléma megoldásában, ha tiszteletteljesen együttműködik vele. Ellenkező esetben erős, hozzáértő ellenfélhez köthetsz.
A webhelyről: http://www.profkam.ru/dlyaprof/pomow_mat/profsoyuz_rabotodatelyu/
Szakszervezeti Szervezetek Területi Szövetsége
A szakszervezet a MUNKAVÁLLALÓK FÜGGETLEN SZÖVETSÉGE, amely érdekeik szervezett kifejezésére és jogaik, a szakszervezeti szervezet minden egyes tagjának jogainak és méltóságának kollektív védelmére egyesül.
A szakszervezetek az 1996. január 12-i N 10-FZ „A szakszervezetekről, jogaikról és a tevékenységük garanciáiról” szóló szövetségi törvény, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, az Orosz Föderáció jogszabályai és a nemzetközi jog alapján működnek. normák.
ORSZÁGOS szinten - Az Orosz Háromoldalú Bizottság keretén belüli szakszervezetek hármas megállapodást kötnek a munkavállalók, a munkaadók és az orosz kormány között a munkaügyi és szociálpolitikai kapcsolatok főbb paramétereiről az országban egy bizonyos időszakra. Problémák elemzése, összegzés, javaslatok megfogalmazása és a JOGSZABÁLYOK megváltoztatása a munkavállalók javára.
IPARI szinten – A szakszervezetek IPARI TARIFF-megállapodást (STA) kötnek a Munkaadók képviselőivel. Javaslatokat terjesztettek elő az iparág aktuális sürgető problémáinak megoldására (minimális bérek a szerződéses időtartamra, a munkavállalók szociális feltételei, magasabbak a munkajogi szabályozásnál, vagy nem határozzák meg).
VÁLLALKOZÁSI szinten - A szakszervezetek tárgyalásokat folytatnak és megkötnek egy KOLLEKTÍV SZERZŐDÉST az Adminisztrációval, amely részletezi az adott vállalkozás konkrét fizetési és munkakörülményeit, a szociális juttatásokat és kapcsolatokat, a felek kölcsönös kötelezettségeit a szerződéses időtartamra, amely nem lehet alacsonyabb. mint az általános szakszervezetben. Meghatározzák a munkavállalók és családjaik munkavédelmi és egészségfejlesztési feltételeit, a szakszervezeti tagok lakhatási problémáinak megoldási módjait.
A szakszervezetek SZAKSZERVEZETI MUNKAELLENŐRZÉST hoznak létre, és tanácsadóként, egyéni munkaügyi vitákban és perekben félként védik a munkavállalót, ellenőrzik a munkavédelmet, az egészségügyi előírásokat és a munkaidőt.
A szakszervezetek megfogalmazzák a kollektív igényeket, és szervező alapként működnek a Vállalat Igazgatóságával vagy az Iparági Munkaadókkal kollektív kollektív vita esetén a SZTRÁJ-ig terjedő kollektív munkavitákban. Ez egy nagyon nehéz, fáradságos, folyamatos küzdelem.
Pénzügyi alap nélkül semmilyen tevékenység nem lehetséges. A szakszervezet FÜGGETLENSÉGE a tagdíjakból származó KÖLTSÉGVETÉSEN alapul. Szervezési költségekre, irodai felszerelésekre, információs munkákra (újságok, prospektusok, szórólapok, honlapok), jogi irodalomra és munkára, kommunikációs szolgáltatásokra, közlekedésre, szakszervezeti aktivisták anyagi ösztönzésére, társadalmi és kulturális rendezvényekre, valamint az alkalmazottak fizetésére fordítják. pénzügyi támogatás a szakszervezeti tagoknak, tartalék- és sztrájkpénztárakhoz stb.
VISSZAÁLLÍTOTT az alkalmazottaknak, többszörösére emelve: BÉREMEMELÉS, szociális juttatások, tisztességes NYUGDÍJBIZTONSÁG, terápiás és megelőző TÁPLÁLKOZÁS és SANKUR KEZELÉS, MUNKAKÖRÜLMÉNYEK javítása, a munkavállalók javára jogszabályi változások. A SZAKSZERVEZETI TAGOK ÉRDEKÉT választott SZAKSZERVEZETEK képviselik és fejezik ki, amelyek hatáskörét a szakszervezetek rendes tagjai ruházzák át.
A webhelyről: http://oblsovprof.ru/kak-vstupit/148-chto-dajot-profsoyuz
Mit tehet értem egy szakszervezet?
Mi az a szakszervezet?
A szakszervezet munkavállalók, diákok és diákok szövetsége. Az emberek azért jönnek össze, hogy megvédjék munkajogaikat, jobb munkakörülményeket és fizetést érjenek el, és egyszerűen emberi lényként segítsék egymást a nehéz időkben.
Minden munkavállalónak joga van szakszervezeti taggá válni, ez a szakszervezet előnye és hátránya is.
A „szakszervezet” szót általában az anyagi segítséggel, a kedvezményes utazási csomagokkal és a kulturális munkával szokták összekapcsolni. Ezt csinálja a szakszervezet, de más a fő feladata: képviselni a szervezet tagjainak érdekeit, megvédeni szociális és munkaügyi jogaikat.
A szakszervezet és a munkáltató közötti megállapodásokat a Kollektív Szerződés rögzíti. A szakszervezet gondosan ügyel arra, hogy a jelen jogi dokumentumban foglalt garanciák és kötelezettségek teljesüljenek.
Milyen jogai vannak a szakszervezetnek?
Jogainkat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a következő törvények rögzítik: „A szakszervezetekről, jogaikról és a tevékenységi garanciákról”, „A kollektív szerződésekről és megállapodásokról”, „A kollektív munkaügyi vitákról”, „A szakszervezetek alapjairól”. munkavédelem az Orosz Föderációban” és mások.
Mit csinál a szakszervezet?
- Tárgyalásokat folytat a munkáltatókkal és a hatóságokkal a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok problémáiról.
- A munkavállalók nevében szerződéseket és kollektív szerződéseket köt, azok végrehajtását ellenőrzi.
- Figyelemmel kíséri, hogy a munkáltatók betartják-e a munkaügyi jogszabályokat.
- Követeli a közigazgatás azon képviselőinek tisztségéből való eltávolítását, akik megsértik a munkajogot és nem teljesítik a Kollektív Szerződésben vállalt kötelezettségeket.
- Igyekszik a foglalkoztatás fejlesztésére, a bérek emelésére és azok határidőre történő kifizetésére.
- Részt vesz a kollektív munkaügyi vitákban.
- Ingyenes tanácsadást ad gazdasági és jogi (munka, lakhatás, nyugdíj) kérdésekben; képviseli és védi a szakszervezeti tagok érdekeit a munkaügyi vitákat elbíráló testületekben (munkaügyi vitabizottság, bíróság).
- Kijelöli képviselőit a szakszervezeti tagok érdekeinek védelmében a társadalombiztosítási, munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottságban, a nyugdíj- és egészségügyi pénztárak, munkaügyi központok munkáját ellenőrző bizottságban stb.
- Szervezetei, ellenőrzései és meghatalmazott képviselői révén figyelemmel kíséri a munkavédelem állapotát, részt vesz az üzemi balesetek kivizsgálásában.
- Kulturális, oktatási, sport- és szabadidős munkát végez az alkalmazottak és családtagjaik körében.
Miért érdemes szakszervezeti tagnak lenni?
Csak a szakszervezeti tag jogosult beszámítani:
- a szakszervezet védelme a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátás esetén (a munkaügyi jogszabályokban meghatározott esetekben);
- a szakszervezeti szervezet segítése abban az esetben, ha a munkáltató megszegi a munkaügyi vagy kollektív szerződést;
- a munkavédelemmel kapcsolatos kérdések megoldásában nyújtott segítségért, a munkafeladat ellátása során okozott egészségkárosodások megtérítéséért;
- ingyenes konzultációért munkaügyi, gazdasági, jogi és egyéb társadalmilag jelentős kérdésekben;
- hogy a szakszervezeti költségvetésből pénzügyi segítséget kapjon.
Hogyan lehet csatlakozni egy szakszervezethez?
Nagyon egyszerű, ha a vállalkozásnak van elsődleges szakszervezeti szervezete, akkor csak kérvényt kell írnia a szakszervezeti bizottsághoz a szakszervezetbe való felvételhez, illetve a könyvelési osztályhoz a szakszervezeti tagdíj levonása miatt.
Ha az Ön vállalkozása nem rendelkezik szakszervezeti szervezettel, akkor más (legalább 3 fős) alkalmazottal együtt létrehozhat egyet. Ismerje meg a ROSPROFZHEL Chartát és az elsődleges szakszervezeti szervezetre vonatkozó szabályzatot. Ezt követően tájékoztatnia kell a Dorprofzhelt arról, hogy a vállalkozásánál elsődleges szakszervezeti szervezetet kíván létrehozni, mi pedig segítünk ennek megvalósításában.
A webhelyről: http://www.dorprof-kbsh.ru/zachem-vstupat-v-profsoyuz/
Miért van szükség a szakszervezetre, mit kaphat a szakszervezet: mit ad a tagság egy vállalkozás alkalmazottjának? A szakszervezet fő funkciója: mit csinál?
Ezt a kérdést egyre gyakrabban teszik fel a szakszervezetek tagjai olyan körülmények között, amikor a média különböző vezetők száján keresztül, a közvéleményt manipulálva ragaszkodik a szakszervezetek haszontalanságához.
A 21. század elején a szakszervezetek továbbra is nehéz időket élnek. A piacgazdaságra való áttérés az egész gazdasági-társadalmi viszonyrendszert megváltoztatta, a szakszervezetek, mint a munkavállalók társadalmi szervezete, az új gazdasági és politikai reformok figyelembevételével kénytelenek voltak újragondolni és újraépíteni tevékenységüket.
Az elmúlt évtizedekben először alakult ki munkanélküliség, továbbra is alacsonyak a dolgozók bérei, sok esetben késéssel fizetik ki őket, a vállalkozások új tulajdonosai kevés figyelmet fordítanak a munkakörülményekre és a biztonságra, számos munkaügyi jogszabálysértés történt a folytatódik az adminisztráció, ideértve a munkavállalók indokolatlan elbocsátását, számos új vállalkozás-tulajdonos és szakszervezeti szervezet ellenállását stb.
Az Oroszországban kialakuló piaci kapcsolatok jelentős problémákat okoznak a szakszervezeteknek.
Ilyen körülmények között sokkal több szakszervezeti tag, anélkül, hogy megvárna jobb változásokat munkájában és életében, úgy dönt, tiltakozásul elhagyja sorait, tovább gyengítve szakszervezeti szervezetük erejét és képességeit.
Tiszteletben és elismerve mindenkinek azt a jogát, hogy az érdekeit leginkább kielégítő szervezet szakszervezetének tagja legyen, vagy akár szervezeten kívül is legyen, mindazonáltal a szakszervezetek álláspontját ismertetni kell a szakszervezeti tagokkal.
Megjegyzendő, hogy a reformok és a piaci viszonyok kialakulásának évei során az orosz szakszervezetek jelentős tapasztalatot halmoztak fel tagjaik érdekeinek tényleges védelmében, számos szakszervezeti szervezet vált valódi szervezeti erővé, kompetensen élve jogaival és lehetőségeivel. dolgozó emberek számára.
A szakszervezet valóban meg tud oldani olyan kérdéseket, amelyeket egy ember nem tud megoldani, de az egyes vezetők, akik egy szervezetben, egy intézményben teljes értékű tulajdonosokká akarnak válni, nem akarnak hallgatni a szakszervezet melletti érvekre, azaz akiket a szakszervezet megakadályoz abban, hogy megfosszák tagjaikat azoktól a kis juttatásoktól és a még meglevő szociális garanciáktól.
Ha a szakszervezeti bizottságok szigorúan betartják az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét és a szakszervezeti tagok munkáját, tanulását, életét és kikapcsolódását szabályozó egyéb jogszabályokat, a munkavállalók jogai védhetők.
Az új piaci viszonyok között egyre gyakrabban a szakszervezetek részvétele nélkül, véleményük figyelembevétele nélkül, durván jogsértő döntést hoznak a hatóságok és számos vállalkozástulajdonos a legfontosabb szociális és munkaügyi kérdésekben.
Elbocsátottak egy alkalmazottat, aki egy szakszervezeti tag volt: „Miért nem védett meg a szakszervezetem?”
Hónapok óta nem fizettek alkalmazottaiknak: „Mit tett a szakszervezetem, hogy megakadályozza ezt az adósságot?” stb.
Így a szakszervezetek felelőssége a szakszervezeti tagjaik felé egy ilyen társadalmi-gazdasági helyzetben Oroszországban általában és egyes vállalkozásoknál mérhetetlenül megnő.
A valóságban az, ami a társadalomban történik, az, amit a munka és a tőke közötti ellentmondások kiéleződésének neveznek.
Ez a folyamat nem vezet a szakszervezetek megtagadásához (amit az ellenzők nagyon akarnak). Ellenkezőleg, amikor ezek az ellentétek felerősödnek, a dolgozóknak még nagyobb szükségük van az összefogásra érdekeik védelmében, mivel számukra a szakszervezeti mozgalom az utolsó eszköze annak, hogy ellenálljanak az események ilyen fejleményeinek, amelyekben érdekeiket figyelmen kívül hagyják.
A többség úgy véli, hogy a piacgazdaságban a szakszervezetek lesznek az egyetlen olyan szervezet, amely a munkavállalók jogait hivatott megvédeni és megvédeni.
Ugyanezt a választ adják még azok a válaszadók is, akik a közelmúltban különböző okok miatt kiléptek a szakszervezetből.
Ha a szakszervezetek hatékonyak, akkor szükségük van rájuk a dolgozóknak, ha nem, akkor szomorú sors vár rájuk.
Erről szólva nem lehet nem kiemelni a szakszervezeti bizottság elnökének, a szakszervezeti szervezet vezetőjének szerepét, befolyását a szervezet hatékonyságára.
A szakszervezet létrehozásának rövid története és céljai
1948-ban a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (az ENSZ-en belüli ügynökség) elfogadta az egyesülési szabadságról és a szervezkedési jogok védelméről szóló 87. számú egyezményt.
Azóta a munkavállalók megkapták azt a nemzetközi jogot, hogy egyesüljenek munkaügyi, gazdasági és szociális jogaik kollektív védelme érdekében. Ezek minden szakszervezet fő céljai, függetlenül attól, hogy minek nevezik magukat. A társaság nem fogadott el más társulási formákat.
A szakszervezeti munka irányvonalai
A munkát minden fontos területen el kell végezni - a bérek, a feltételek és a munkavédelem, a munka- és pihenőidő-beosztás, a munkaügyi jogszabályok betartása, különösen a létszámcsökkentéssel és a munkavállalók elbocsátásával kapcsolatos kérdések, valamint a szervezet a társadalombiztosítás és a nyugdíjak, az egészségügyi és szanatóriumi kezelések, a munkavállalók és családtagjaik rekreációja, a munkahelyi meleg étkezés, a dolgozók életkörülményeinek javítása, a fiatalok szabadidős ellátása stb.
Ebben a műben nincsenek apró részletek.
A szakszervezet céljai és célkitűzései
A szakszervezethez való csatlakozással vagy abban maradással Ön egy olyan szervezet tagja, amelynek a társadalomban betöltött pozícióját és jogait az Orosz Föderáció alkotmánya és más jogalkotási aktusok garantálják.
Emiatt az Ön szakszervezeti szervezete minden joggal, képes és köteles az Ön szakmai, munkaügyi és társadalmi-gazdasági érdekeinek hatékony jogi képviseletére, védelmére és védelmére.
Feladatok
1. A bérek, juttatások és nyugdíjak méltányos és tisztességes szintjének elérése, a munkavállalók szociális védelme.
2. A munkaadók munkaügyi törvények betartásának ellenőrzése. A szakszervezeti tagok védelme a jogellenes szankciókkal és elbocsátással szemben.
3. A foglalkoztatás és a munkáltatók által az elengedett munkavállalókra vonatkozó garanciák betartásának ellenőrzése a hatályos jogszabályoknak megfelelően.
4. Az egészséges és biztonságos munkakörülmények munkáltatók általi biztosításának figyelemmel kísérése a vállalkozásoknál, intézményeknél és szervezeteknél.
5. Részvétel a munkavállalók társadalmi és munkaügyi kapcsolatait (jogait) érintő jogszabályok javításában.
6.Az egység és a szakszervezeti szolidaritás erősítése, a szakszervezeti jogok védelme.
A szakszervezeti tagok jogai
A szakszervezetek teljes rendszere, minden testülete - mindegyik a maga szintjén (FNPR, KB, regionális bizottságok, városi bizottságok, elnöki tanácsok, PC-k) - megoldja a szakszervezeti tagok szociális védelmének problémáit. Különleges felelősség hárul a szakszervezeti bizottságra.
Győződjön meg arról, hogy érdekeit a szakszervezeti bizottságban hozzáértő és figyelmes emberek képviselik, segítsék őket munkájukban, védjék meg szakszervezeti bizottságát, és akkor az meg tudja védeni Önt.
Azok a felek képviselői, akik írásbeli értesítést kaptak a kollektív tárgyalás megkezdésére irányuló javaslattal, kötelesek tárgyalásokat kezdeni az értesítés kézhezvételétől számított hét naptári napon belül.”
Ha nem sikerült megállapodni a munkáltatóval a megállapodás megkötésének szükségességéről, először forduljon hozzá hivatalos írásbeli javaslatával.
Másodszor, ha ezt követően a munkáltató megtagadja a tárgyalást, Ön, mint a szakszervezeti bizottság elnöke, fel kell vennie a kapcsolatot az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség területi szervezetével és külön a felettes szervével a munkáltató befolyásolása és segítségnyújtás iránt. kollektív szerződés megkötésében.
Harmadszor, ha az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség területi szervezete nem tudja meggyőzni a munkáltatót, akkor az 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 357. cikke értelmében jogában áll a munkáltatót közigazgatási felelősségre vonni.
Ha ez nem segít, a szakszervezeti bizottság és a felsőbb szakszervezeti szerv forduljon bírósághoz panasszal (igénnyel) a munkáltatóval szemben.
A bíróság határozatában nemcsak arra kötelezheti a munkáltatót, hogy tartsa be az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a Szakszervezetekről szóló szövetségi törvény fenti normáit, hanem vonzza a munkáltatót az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 54. §-a értelmében a kollektív szerződés megkötésére irányuló kollektív tárgyalásokon való részvétel kijátszásáért való felelősség.
A munkáltatóval szemben a minimálbér 10-30-szorosáig terjedő közigazgatási bírság szabható ki.
Igyekeztünk felvázolni a szakszervezeti bizottság elnökének lehetséges intézkedéseit annak érdekében, hogy bemutassuk, a kollektív szerződés megkötésére törekvő szakszervezeti bizottság oldalán számos lehetőség kínálkozik, elsősorban a törvény.
Hogyan alakítsunk ki olyan eljárást, amely szerint mindenkinek, aki egy vállalkozásnál vagy szervezetnél munkába áll, el kell mennie a szakszervezeti bizottsághoz egy beszélgetésre?
A legjobb, ha ebben a kérdésben megegyezik a szakszervezeti bizottság elnöke és a munkáltató, és rögzíti ezt a megállapodást a kollektív szerződés valamelyik pontjában, mondjuk az „Általános rendelkezések” részben.
A szakszervezeti bizottság elnökének meg kell győznie a vezetőt egy ilyen eljárás célszerűségéről, mert az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban (29. cikk, 2. rész) képviseli a vállalkozás vagy szervezet összes alkalmazottjának érdekeit.
Ismertesse a felvett személyt a kollektív szerződéssel, az abban foglalt munkajogi normákkal, a szociális ellátásokkal és garanciákkal, a munkavállalókra való kiterjesztésének rendjével, a szakszervezeti szervezet és szakszervezeti bizottságának tevékenységével a vállalkozásnál, a visszaállítás rendjével. vagy szakszervezeti tagságának létrehozása.
Olyan eljárás kialakítása, amely szerint mindenkinek, aki egy vállalkozásnál, szervezetnél munkába áll, el kell mennie a szakszervezeti bizottsághoz egy beszélgetésre, ahol megismerkedhet a szakszervezeti tagok előnyeivel, garanciáival, minden egyéb körülmény mellett ez is növelheti a szakszervezethez való csatlakozás motivációja.
Hogyan járjon el a szakszervezeti bizottság a bérfizetés késése esetén?
Először:
A munkaadók általában azzal magyarázzák a fizetések késedelmét, hogy a szervezet számláiban hiányzik az adók, bérek, nyersanyag- és készletszállítók, villamos energia, üzemanyag stb.
A kifizetések prioritási sorrendjét az Orosz Föderáció következő évi szövetségi költségvetéséről szóló törvény határozza meg.
Mindenekelőtt pénzeszközöket utalnak át az életben és egészségben okozott károk megtérítésére, valamint a tartásdíjra vonatkozó igények kielégítésére.
Másodszor, pénzeszközöket bocsátanak ki végkielégítések kifizetésére. Ez igazságos, mert Ezek a kifizetések szociális jellegűek.
Ha a munkáltató (adminisztráció) a szakszervezeti bizottság közreműködésével törekszik arra, hogy munkavállalói bérét időben kifizessék, a szükséges fizetési bizonylatokat haladéktalanul be kell nyújtaniuk a szervezetet kiszolgáló bankhoz. A szakszervezeti bizottságnak ezt folyamatosan figyelemmel kell kísérnie, rá kell kényszerítenie a munkáltatót, hogy időben és késedelem nélkül nyújtsa be a banknak a fizetési bizonylatokat.
Az első tanács a szakszervezeti bizottságnak, hogy folyamatosan figyelje a fizetések kifizetését, és a szövetségi költségvetésről szóló törvényeknek megfelelően járjon el, ez valódi segítség a szakszervezethez tartozó munkavállalóknak.
Másodszor.
Ha a munkavállalók fizetése késik (fél hónapig, egy hónapig), a szakszervezeti bizottság (szakszervezeti bizottság) elnöke köteles azonnali egyeztetést kérni a munkáltatótól, hogy tájékozódjon a munkáltatótól az állapotról. ügyekről és az elmaradt bérek gyors kifizetését szolgáló intézkedésekről. Jó lenne megállapodni egy adósságtörlesztési ütemterv közös kidolgozásában.
A szakszervezeti bizottság joga az Art. 29 rész II; 53. cikk, 11. és 111. rész; Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 370. cikke.
Harmadik.
A szakszervezeti bizottságok rendszeres, hatékony gyakorlatává vált, hogy a munkavállalók egészének vagy többségének, illetve a szakszervezeti bizottságok nevében a munkavállalók meghatalmazottja útján először a CTS-hez, majd a népbírósághoz forduljanak.
Emlékeztetjük a szakszervezeti bizottságokat, hogy intézkedéseik maguk a munkavállalók fellebbezését (kérelmeit, követeléseit) szervezik a késedelmes bérek ügyében, vagy kérvényeik behajtását meghatalmazással, hogy képviseljék érdekeiket a Szakszervezeti Bizottságon vagy a Népbíróságon. teljes mértékben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből következik - Art. 29, 2. rész; Művészet. 136., ötödik és hatodik rész; Művészet. 142; Művészet. 370; Művészet. 380; 395. cikk.
Negyedszer.
Javasoljuk, hogy a szakszervezeti bizottság figyelmesen olvassa el az 57. fejezet rendelkezéseit, különösen annak 356., 387. cikkeit, amelyek részletezik a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség fő jogköreit és az állami munkaügyi felügyelők nagyobb jogait.
Kötelező érvényű utasításokat adhatnak a vezetőknek a munkajog és a munkajog bérekre vonatkozó megsértésének megszüntetésére.
Célszerű felvenni velük a kapcsolatot, mielőtt a szakszervezeti bizottság bírósághoz fordul.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 61. fejezetének rendelkezéseivel összhangban kollektív munkaügyi vitaeljárás kezdeményezése a szakszervezeti bizottságon és a munkaügyi kollektíván keresztül, a sztrájkig bezárólag.
De egy ilyen intézkedést, úgy tűnik, végső megoldásként kell igénybe venni, ha az összes korábbi kudarcot vallott.
A hatodiknál.
A szakszervezeti bizottságnak és annak elnökének nem szabad megfeledkeznie a munkáltató olyan befolyásoló intézkedéseiről, mint az elkövetők közigazgatási és büntetőjogi felelősségre vonása.
Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve felelősséget ír elő a munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok megsértéséért (5., 27. cikk), amely a munkavállalók jogainak védelméért felelős személyekre alkalmazható.
Az, hogy a szakszervezeti bizottságok a leghatékonyabb fellépési formákat választják, az adott helyzettől függ.
A szakszervezeti bizottságoknak képesnek kell lenniük elsajátítani a szakszervezeti küzdelem minden módszerét és eszközét, a tárgyalásoktól a sztrájkokig.
Hogyan érheti el egy szakszervezeti bizottság a dolgozók bérének emelését?
Először is használja fel a kollektív szerződés megkötésére való felkészülést a vállalkozás vagy szervezet következő évi béremelési pénzügyi képességeinek komoly elemzésére.
A munkáltató köteles a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 53-54. cikkének megfelelően nyújtson be minden ehhez szükséges anyagot a szakszervezeti bizottságnak vagy a kollektív szerződés szövegének elkészítésére létrehozott bizottságnak.
Ügyeljen arra, hogy az Ön vállalkozásánál a teljes termékértékesítésből mekkora a munkabér tényleges aránya. Gyakran nagyon kicsi - 25-40%. Míg a nyugati országokban (USA, Egyesült Királyság, Németország, Franciaország 65-72%).
Másodszor, a kollektív szerződés megkötésére való felkészülés során alaposan tanulmányozza át a vonatkozó ágazati szerződésekben rögzített bérajánlásokat, valamint a területi sajátosságokat figyelembe vevő területi megállapodás vonatkozó ajánlásainak pontjait. Azok a munkáltatók, akik csatlakoztak ezekhez a szerződésekhez, kötelesek betartani azokat a kollektív szerződés megkötésekor.
Harmadszor, használja fel a szakszervezeti bizottságok tapasztalatait, amelyek azonos iparági és regionális feltételek mellett magasabb bérszintet értek el a munkavállalók számára, valamint számos további előnyt biztosítottak a szakszervezethez tartozó munkavállalók számára.
Negyedszer, a fentiek alapján a szakszervezeti bizottság készítsen elő kollektív tárgyalásokat az új kollektív szerződés tartalmáról az adminisztrációval (munkaadóval) a munkavállalók béremelésére vonatkozó konkrét javaslatokat, azaz terjessze elő szakszervezeti programját megfelelő érvelés minden ponthoz.
A kollektív szerződés bérszakaszának ilyen előkészítése lehetővé teszi, hogy a vállalkozás, szervezet adminisztrációja komoly tárgyalásokra készüljön fel.
A munkavállalók bérének emeléséhez teljes mértékben ki kell használni a Munka Törvénykönyvében foglaltakat:
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 41. cikke előírja, hogy „A kollektív szerződésben, figyelembe véve a munkáltató pénzügyi és gazdasági helyzetét, a munkavállalóknak nyújtott juttatásokat és előnyöket, a törvényben meghatározottakhoz képest kedvezőbb munkakörülményeket, egyéb szabályozási jogi aktusok, megállapodások hozhatók létre.”
Ez a norma a szakszervezeti bizottság és a tárgyalásokat folytató képviselői számára alapvető, lehetővé téve a juttatások szintjének emelését.
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 144. cikke kimondja, hogy „A munkáltatónak joga van különféle bónuszrendszereket létrehozni, amelyek ösztönzik a kiegészítő kifizetéseket és juttatásokat”.
Ezek a rendszerek kollektív szerződéssel is kialakíthatók. A szakszervezeti szervezetnek alkalmaznia kell a fenti rendelkezéseket.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 147. cikke kimondja, hogy „A nehéz munkát végző, a káros és (vagy) veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények között dolgozó munkavállalók béremeléseinek egyedi összegét a munkáltató határozza meg, figyelembe véve a munkáltató véleményét. a munkavállalók képviselő-testülete, csak kollektív szerződéssel vagy munkaszerződéssel.” Ez a norma nagyon fontos.
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke kimondta, hogy „A túlórát az első két munkaórában a munkadíj legalább másfélszeresével, a további órákért legalább a díj kétszeresével kell fizetni.
A túlóráért fizetendő konkrét összegeket kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozhatja meg.”
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke kimondta, hogy „Az éjszakai munkáért fizetendő konkrét összegeket a munkáltató állapítja meg, figyelembe véve a munkavállalók képviseleti testületének a kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben meghatározott véleményét.”
A szakszervezeti bizottság véleményének figyelembevételével. Ami?
A szakszervezeti szervezetek számos vezetője megjegyzi, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének elfogadásával megsértették a szakszervezetek jogait.
Korábban (a Munka Törvénykönyve szerint) a munkavállaló - szakszervezeti tag az adminisztráció kezdeményezésére - csak a szakszervezeti bizottság hozzájárulásával, a Munka Törvénykönyve szerint pedig csak a szakszervezeti tag elbocsátása történt meg a munka törvénykönyve alapján. szakszervezeti testület véleménye.
szakszervezeti testület.
Egyrészt a Munka Törvénykönyve szerint minden olyan esetben, amikor a munkavállalói képviselő véleményének figyelembevételéről van szó, a munkáltató köteles az illetékes szakszervezeti testület véleményének figyelembevételével ajánlásokat elfogadni.
Ehhez írásban fel kell vennie a kapcsolatot ezzel a testülettel (szakszervezeti bizottsággal), ismertetnie kell az általa megoldandó kérdés lényegét, a megoldás pontos módját és döntését megindokolni.
Ha a munkáltató nem fordult a megválasztott szakszervezeti testülethez, akkor abban a kérdésben hozott döntésének, amelyben a szakszervezeti bizottság véleményét ki kell kérnie, nincs jogereje, mivel ebben az esetben a Ptk. 82 TK.
Másodszor, a szakszervezeti bizottságnak el kell fogadnia a munkáltató írásbeli kérelmét, és azt ülésén meg kell vizsgálnia, i.e. testületileg, határozatképes. Ezen eljárás megsértése esetén a szakszervezeti bizottság határozatának nincs jogereje.
Harmadszor, a szakszervezeti bizottság jogosult a munkáltató képviselőit és a szakembereket meghívni az ülésére. A szakszervezeti bizottság ülése előtt a szakszervezeti bizottság elnöke és tagjai megkereshetik a munkáltatót tárgyalási (konzultációs) javaslattal a soron következő döntésről.
Negyedszer, a szakszervezeti bizottság ülését jegyzőkönyvben kell rögzíteni, amelyben fel kell tüntetni az összetételébe megválasztott tagok számát, az ülésen megjelentek számát és nevét (a határozatképesség megállapításához). ), az ülésen elhangzott vélemény és annak indoklása (motivációja).
A szakszervezeti bizottság indoklása során hivatkoznia kell a hatályos jogszabályokra, kollektív szerződésre, megállapodásra, a körülmények meghatározásakor - az adott munkavállaló munkaszerződésére, valamint azokra a körülményekre, amelyek a szervezetben a munkavégzés időpontjában ténylegesen fennálltak. határozatot a munkáltató és a szakszervezeti bizottság hozta meg.
Ötödször a szakszervezeti bizottság véleményét rögzítő írásos forma szükséges. Ellenkező esetben úgy tekintjük, hogy ezt a véleményt nem nyilvánították ki.
Hatodszor, a szakszervezeti bizottságnak be kell tartania a Kódexben megállapított határidőt véleményének meghatározására (lásd a 372. cikk 2. részét és a 373. cikk 2. részét). Ha a törvény nem állapít meg határidőt a munkáltatói fellebbezés elbírálására, azt a szakszervezeti bizottság és a munkáltató megállapodása vagy kollektív szerződés határozza meg.
Hetedszer, ha a szakszervezeti bizottság indokolt véleménye nem tartalmaz egyetértést a munkáltatóval, akkor a törvényben (szerződés, megállapodás) meghatározott időn belül további egyeztetéseket kell tartani a kölcsönösen elfogadható megoldás érdekében (lásd 372. § 3. rész). ).
A szakszervezeti bizottság a munkáltató javaslataival való egyet nem értésének kifejezése nem érhet véget a szakszervezeti bizottság véleményének a munkáltatóhoz való eljuttatásával.
A szakszervezeti bizottságnak és az elnöknek figyelemmel kell kísérnie a munkáltató további intézkedéseit, és megfelelően kell eljárnia az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban (új tárgyalások a munkáltatóval vagy képviselőivel, fellebbezés az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez, a bírósághoz, csapatához). , ha kollektív munkaügyi vita helyzete áll elő).
Célszerű, ha a szakszervezeti bizottság elnöke külön naplót vezet, amelyben felsorolja azokat a kérdéseket, amelyekben a munkáltató kikérte a szakszervezeti bizottság véleményét.
A szakszervezeti bizottság elnökének és a szakszervezeti bizottság valamennyi tagjának tisztában kell lennie ezzel a szakszervezeti bizottság indokolt véleményének figyelembe vételi eljárásával, hogy véleményét hozzáértően, hozzáértően, motiváltan, a szükséges feltételekkel tudja kifejteni. érvek, írásban és időben.
Valóban segíthet egy szakszervezeti bizottság a szakszervezeti tagnak életkörülményeinek javításában?
Ma ez bizony nehezebben kivitelezhető, de a jelenlegi piaci viszonyok között is van lehetőség a szakszervezeti tag tényleges megsegítésére.
A szakszervezeti vezetőnek és a szakszervezeti bizottságnak kötelessége ezeket a lehetőségeket maradéktalanul kihasználni.
Először is, törekedni kell a kollektív szerződésbe olyan szakaszok felvételére, amelyek rendelkezéseket és szabványokat tartalmaznak a munkavállalók és családtagjaik lakhatási és jóléti ellátására vonatkozóan.
Ennek jogalapja van, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 40. cikke értelmében a kollektív szerződés, mint jogi aktus, nemcsak a munkakörülményeket szabályozza, hanem a hozzájuk kapcsolódó különféle társadalmi kapcsolatokat is.
A bérelt munkavállalók életkörülményeinek és a munkáltató felelősségének javítására vonatkozó követelmény a munkaügyi és lakhatási jogszabályok normáiból következik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. cikkének 19. része, 41. cikkének egyes rendelkezései; 18., 30. cikkek). Az Orosz Föderáció Lakáskódexének 31. és 43. cikke), A munkáltatóknak címzett megfelelő bejegyzéseket számos ágazati és területi megállapodás tartalmazza.
A munkavállalók és családtagjaik körében végzett egészségfejlesztési munkáról
A kedvezményes utalványok helyzete az elmúlt években sokkal bonyolultabbá vált.
Nyilvánvaló, hogy folytatódhat a szanatóriumi kezelésre és rehabilitációra szánt társadalombiztosítási alapok csökkentésének tendenciája, mert közvetlenül összefügg az egységes szociális adó csökkentésének irányával.
Ezért a jelenlegi helyzetben a dolgozók és családtagjaik egészségfejlesztése reálisan csak kollektív szerződéssel oldható meg.
„Garancia: egészségügyi okokból szanatóriumi kezelésre szóló utalványok éves biztosítása... a költség teljes megtérítésével; orvosi ellátás, konzultáció, kezelés és megelőző intézkedések igénybevételének lehetősége más területen, ha ezek a szolgáltatások a munkavállaló lakóhelyén nem biztosíthatók;
A szanatóriumi-üdülő és az egészségfejlesztő intézmények számára utalványokat a társadalombiztosítási alapok és a szervezet szociális fejlesztésre biztosított pénzeszközeinek terhére vásárolnak, a kollektív szerződésben meghatározott éves összegben.
Meg kell állapítani, hogy a szanatóriumi-üdülő és egészségjavító intézmények részére a szervezetek alkalmazottai és családtagjaik részére szóló utalványok kiosztását és kibocsátását a vállalkozás vagy szervezet társadalombiztosítási bizottsága végezze.
Jobb, ha a szakbizottság elnöke a szakszervezeti bizottság elnöke. E nélkül a szakszervezeti bizottság nehezen tudja megoldani a dolgozók és családtagjaik egészségi állapotának javítását.
Munkahelyi biztonság és egészségvédelem. Milyen jogai vannak a szakszervezeti bizottságnak?
A munkavédelem a munkavállalók életének és egészségének megőrzését szolgáló rendszer a munkavégzés során.
Az orosz jogszabályok jelentős jogokat biztosítanak a szakszervezeteknek a munkavállalók munkavédelmi állapotának ellenőrzése terén.
Mindenekelőtt azokról a jogokról van szó, amelyeket a szakszervezetek az Art. 20 „A szakszervezetek jogai a munkavédelem és a környezetvédelem területén” 1996. január 12-i szövetségi törvény 10-FZ (2004. június 29-én módosított 58-FZ) „A szakszervezetekről, jogaikról és tevékenységük garanciáiról .”
Az Art. rendelkezése 20. pontja az Art. 370 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A szakszervezetek nem egyszerűen gyakorolják ezt az ellenőrzést. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 370. cikkének megfelelően ellenőrzik, hogy a munkáltatók és a munkavállalók betartják-e a munkajogot és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb előírásokat, beleértve a munkavédelmet is.
A munkavédelmi normákat és szabályokat nemcsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve X. „Munkabiztonság” szakasza tartalmazza, hanem annak 41. fejezete „A nők és a családi kötelezettségekkel rendelkező személyek munkavégzésének szabályozásának sajátosságai”, 42. fejezete is. A 18 év alatti munkavállalók munkavégzésének szabályozásának sajátosságai stb.
Szigorúan véve a munkavédelem kiterjed a munkáltató és a munkavállaló közötti minden kapcsolatra, beleértve a munkahely felszerelését, a munkanap hosszát, a pihenőket, a szabadságokat, a speciális ruházat és lábbeli biztosítását, a megelőző táplálkozást stb.
A munkavállalók életének és egészségének megőrzését célzó szabályokat, eljárásokat és kritériumokat a munkavédelmi állami szabályozási követelmények határozzák meg. A kidolgozott munkavédelmi jogszabályi előírásokat megfontolásra és jóváhagyásra kell benyújtani az illetékes szakszervezeti szervekhez.
A szervezetben hatályos jogszabályok betartása, valamint a munkavállalók munkaegészségügy és környezetvédelem területén fennálló törvényes jogai és érdekei feletti szakszervezeti ellenőrzést erre szakosodott szakszervezeti testületek végzik.
Ezek a testületek gazdasági tevékenységi körüktől és szakosztályi alárendeltségüktől függetlenül minden tulajdonosi és szervezeti és jogi formájú szervezetben működnek.
A szakszervezeti szervezetek kölcsönös segélyalapjairól
Korunkban szinte minden szakszervezeti szervezetben vannak kölcsönös segélyalapok - a fizetések késése, a drága gyógyszerek vásárlása, a háztartási hajvágás, a gyermekek növekedési költségei, egyszerűen az alacsony fizetések, az átmeneti munkanélküliség és egyéb okok megerősítik a fizetések szükségességét. Teremtés.
Ha van ilyen a szakszervezeti szervezetben, ez egy újabb valós lehetőség arra, hogy időben segítséget nyújtsunk a rászoruló szakszervezeti tagnak.
A szervezetekben a kölcsönös segélyalapok a szakszervezeti bizottság döntésével jönnek létre, és annak vezetése alatt működnek, a pénztár tagja lehet a szakszervezeti szervezet minden tagja.
A pénztári alapok általában 100 és 300 rubel közötti belépési díjakból állnak, a szabályzat vagy a pénztár chartája által megállapított összegtől függően.
A webhelyről: http://tambovprof.ru/sozdaj-profsoyuz/zachem-nuzhen-profsoyuz/
Mi a szakszervezet és mit tehet - a társadalmi tevékenységek előnyei és hátrányai. Mi a különbség a szakszervezeti bizottság és a szakszervezet között?
A szakszervezet a munkavállalók saját osztályú szervezete, amely független a kormányzati szervektől, a munkáltatótól és annak közigazgatásától, és amelyet társadalmi és gazdasági érdekeik védelmére hoztak létre.
A szakszervezet minden munkavállaló jogainak aktív védelmezőjeként tevékenykedhet és kell, hogy fellépjen – nemcsak tagjai, szolidaritást tanúsítanak a munkavállalók jogaiért vívott küzdelmével, bárhol is folytassa ezt a harcot – elvégre összefogásban, szervezettségben, szolidaritás, hogy a munkásosztály igazi ereje és győzelmének garanciája.
Mindenekelőtt a munkáltatók és az adminisztráció önkényéből - a maximális haszon elérése érdekében - a cégtulajdonosok gyakran készek nemcsak a munkaszerződések és kollektív szerződések feltételeit megsérteni, hanem a törvényt is. Ez azonban még nem minden. A szakszervezetnek küzdenie kell a dolgozók munka- és életkörülményeinek javításáért, magasabb bérekért, a munkások termelési ellenőrzéséért stb. Ez több költséget jelent, pl.
Ezért a munkaadók mindig tartanak egy harcos szakszervezet megjelenésétől a vállalkozásnál. Az állam kifejezi a tulajdonosok - munkáltatók érdekeit. Ez egy munkásellenes állapot. A szakszervezetnek meg kell védenie a munkaerőt a kormányzati szervek nyomásától.
A szakszervezeti harc formái nagyon sokfélék lehetnek – minden az adott helyzettől és a felvetett igényektől függ. Ez egyrészt a munkavállalók közös fellépése jogaik védelmében és a közigazgatásra nehezedő szisztematikus nyomás megszervezése. Ez magában foglalja a kollektív szerződés megkötésére és végrehajtásának ellenőrzésére szolgáló háromoldalú bizottságban való részvételt. Ez magában foglalja a szakképzett jogi segítségnyújtást, a munkavállalók érdekeinek védelmét a bíróságokon, valamint a kormányhatóságokhoz történő fellebbezést a munkáltató és a közigazgatás jogellenes intézkedései esetén.
Ez a tiltakozó és szolidaritási akciók szervezése (pickett, aláírásgyűjtés, stb. Ez végül is a sztrájk – legális, hatékony, de nehéz intézkedés a résztvevők számára, amihez ezért csak szélsőséges esetekben folyamodnak). , egyes iparágakban általában tiltják a sztrájkot a munkásellenes törvényeink. De mindenesetre a sikert csak a szakszervezeti tagok és a teljes munkaerő elszántsága és szolidaritása biztosíthatja. A dolgozók életét senki sem tudja megváltoztatni annál jobb, kivéve magukat.
Egyénileg könnyű legyőzni minket – megfélemlíteni, kirúgni, a bíróságokon áthurcolni. Együtt – erők vagyunk. Ha egyesülünk, nincs mitől félnünk; félnek tőlünk, a közös cselekedeteinktől. Minél több munkavállaló egyesül egy szakszervezetben, annál erősebb az, annál hatékonyabban tudja megvédeni a jogokat és teljesíteni a munkaközösség követelményeit.
Nem csak egy vállalat alkalmazottainak kell szolidaritást vállalniuk. A dolgozóknak mindenhol közösek az érdekei – jobb munkakörülmények és biztonság, tisztességes bérek, jó lakhatás, orvosi ellátás, ingyenes gyermekek oktatása, a pihenéshez való jog és a munkanélküliség elleni védelem, valamint egyéb szociális garanciák. A dolgozóknak mindenütt közös problémáik vannak – alacsony fizetés, pénzbírságok, az adminisztráció önkényessége, rossz munkakörülmények, szociális garanciák és időnként minimális megélhetési eszközök hiánya. Ez azt jelenti, hogy harcuk közös. Ezért a szakszervezetek összefognak egymással, szolidaritást vállalnak egymással, és nemcsak a kollektív szerződésekért, hanem az ágazati és általános szerződésekért, új törvényekért, nemzetközi szerződésekért is harcolnak a munkavédelem területén.
MIÉRT OLYAN FONTOS A MUNKAVÁLLALÓK SZOLIDARITÁSA A JOGAINKÉRT VONATKOZÓ KÜZDELEMBEN?
Semmilyen egyéni vagy kollektív munkaszerződés nem ronthatja a munkavállalók helyzetét a Munka Törvénykönyvének normáihoz képest. De a hatalom a munkaadók kezében van. Nem elégednek meg azzal a „túl sok” garanciával, amelyet a munkavállalóknak még mindig a törvény értelmében kapnak.
Ezért a „gyárak, újságok, hajók tulajdonosai” és kormányzati csatlósaik folyamatosan támadják a munkások jogait, a társadalmi garanciákat és az életszínvonalat. Csak együtt, közös küzdelemben tudják megvédeni jogaikat a különböző vállalkozások dolgozói. Az egyesülés után a munkások olyan erővé válnak, amelynek véleményét a legmagasabb kormányzati szervek kénytelenek figyelembe venni.
Először is elveszíti a lehetőséget, hogy megszervezze jogai védelmét, és egyedül marad az adminisztrációval. Elveszíti az elbocsátás elleni védelmet és a jogi támogatást, amelyet a szakszervezeti tag élvez. Csak a szakszervezet képviselheti a munkaerőt a kollektív szerződés megkötésekor. Aki nem tagja szakszervezetnek, az nem vehet részt a munkakörülmények és a díjazás szabályozásában, a szabadság, lakhatás, anyagi segély, utalványozás, munkaügyi és fegyelemi kérdések szabályozásában.
Ezt a jogot megadja másoknak, miközben ő maga passzív szemlélő marad abban a pillanatban, amikor sorsa dől el. Ráadásul a szakszervezetből való kilépéssel a munkavállaló gyengíti azt – ez pedig csak az adminisztrációnak kedvez. A dolgozók szakszervezetbe tömörítése akadályozza annak önkényét. A szakszervezet nem engedi meg, hogy a munkáltató teljes jogkörrel és kizárólagos irányítással rendelkezzen a vállalkozás és alkalmazottai sorsa felett, illetve problémáikat az ő költségükön oldja meg.
Sajnos sokak vezetése, különösen a „hivatalos” szakszervezetek - FNPR - ma sokkal inkább foglalkozik saját gyarapodásukkal a szakszervezeti vagyon és a közigazgatástól kapott segélyek rovására, mint a munkavállalók érdekeinek harcával. Évek óta nem tartottak szakszervezeti találkozót. A rendes tagoknak nincs befolyásuk a vezetőség munkájára, érdekeik a munkáltatók érdekeit szolgálják. Az ilyen szakszervezetekben való tagság tisztán formális.
Az aktivisták ezen a helyzet megváltoztatására tett kísérletei gyakran heves ellenállásba ütköznek a vicsorgó „szakszervezeti bizottságok” részéről, akik attól (és nem ok nélkül!) félnek, hogy elveszítik a zsíros lepény egy darabját. Ha ezt a szakszervezetet nem lehet igazán dolgozóvá tenni, akkor az érdekek és jogok hatékony védelme érdekében egy újat kell létrehozni, ahol a munkaadók és az adminisztráció belépése zárva lesz. Nem mondunk le a szolidaritásról azokkal a munkásokkal, akik a „hivatalos” szakszervezetek tagjai, de lemondunk az összejátszásról ezeknek a szakszervezeteknek a vezetőségével, a közigazgatás cinkosaival és a munkáskollektíva ellenségével. A szakszervezetek szolidaritása és a munkaerő kohéziója a győzelem kulcsa, a köztük lévő viszályok és bizalmatlanság a vereség útja.
MIÉRT KELL RENDSZERES SZAKSZERVEZETI ÜLÉSEKET TARTANI?
Munkatestülete a szakszervezeti taggyűlés. Abszolút minden, a szervezettel és tevékenységével kapcsolatos kérdés itt megoldódik, a szakszervezet vezető testületeit megválasztják. A szakszervezeti értekezlet utasításokat ad a vezetőségnek, amelyet be kell tartania.
A szakszervezet munkájának a lehető legnyitottabbnak és demokratikusabbnak kell lennie. Ehhez azonban minden kérdés nyílt, közös megvitatása, a szakszervezeti tagok aktív részvétele a döntéshozatalban és a választott testületek tevékenységének ellenőrzése szükséges. A rendszeres értekezletek, jelentések és a vezetőség újraválasztása garanciát jelentenek arra, hogy a szakszervezet mindig kifejezi a dolgozók érdekeit.
Aki semmit sem tud a jogairól, az biztosan soha nem fog harcolni értük – ez a munkáltató logikája. És hogyan lehet itt harcolni, ha az adminisztráció folyton arról beszél, hogy nincs pénz, már most mindent megtesz a dolgozókért, más vállalkozásoknál pedig még rosszabb a helyzet. Útközben pedig nem felejti el megfélemlíteni azokat, akik elégedetlenek az esetleges büntetésekkel és elbocsátással. Ahhoz, hogy hatékonyan küzdhess a jogaidért, ismerned kell az igazságot! Mi a valós helyzet a vállalkozásnál? Hová kerül a pénz az alapjaiból? Hogyan valósulnak meg a kollektív szerződés feltételei? Mit tesz a közigazgatás a dolgozókért és mit tesz a szakszervezet? Milyen jogai vannak a dolgozóknak? Hogyan védik meg őket a közigazgatás önkényétől? Mi történik valójában más üzemekben? Minden alkalmazottnak őszinte választ kell kapnia az ilyen kérdésekre. A pletykák és a sarkokban folyó beszélgetések ehhez nem elegendőek.
Ennek az információnak nyíltnak és nyilvánosan elérhetőnek kell lennie. A szakszervezetnek rendelkeznie kell saját információs eszközzel a vállalkozásnál - hirdetőtáblával, munkalappal. Beszéltem és elfelejtettem, de a papírdarab – itt van – mindig emlékeztetni fogja. A közigazgatás szeretné, de nincs joga megakadályozni a szakszervezeti anyagok terjesztését. Ezért a szakszervezeti szórólap nem csak torzításmentes információforrás, hanem a dolgozók kollektív szervezője is, segíti őket tevékenységeik összehangolásában és érdekeik közös védelmében.
A szakszervezet függetlenségének elengedhetetlen feltétele, hogy saját pénztára legyen. Ez egy lehetőség nyomtatott anyagok, például szórólapok vagy újságok kiadására. Ez egy lehetőség arra, hogy tagjainak minősített jogi segítséget nyújtson – a kollektív szerződéssel kapcsolatos tanácsadástól a bírósági képviseletig.
Ez a szakszervezet tevékenységének finanszírozása - levelezés, dokumentáció, telefonbeszélgetések stb. Ez végül egy kölcsönös segélyalap, amely anyagi támogatást nyújt a szakszervezeti tagoknak vészhelyzet (például betegség), diszkrimináció esetén. ellenük az adminisztráció vagy sztrájk. A munkavállalók szakszervezetének pénztárába történő rendszeres befizetés garancia arra, hogy a kritikus helyzetben a szervezetnek legyen eszköze a küzdelem folytatására, és lehetősége legyen minden egyes tagjának tényleges támogatására.
RÉSZVET-E EGY MUNKÁLTATÓ VAGY AZ IGAZGATÁSA SZAKSZERVEZETI RENDEZVÉNYEKEN?
Ha egy szakszervezet úgy látja, hogy egy vállalkozás vagy munkáltató adminisztrációját be kell vonni a munkavállalók munkaügyi vagy társadalmi-gazdasági jogainak védelmét szolgáló tevékenységekbe, felkérést küldhet nekik. Egyébként senkinek nincs joga beleavatkozni a szakszervezet belügyeibe.
HOGYAN VÉDHET A SZAKSZERVEZET A MUNKAVÁLLALÓKAT A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS KÖTÉSE ÉS VÉGREHAJTÁSA ESETÉN?
A szakszervezet (vagy szakszervezeti bizottság - ha a vállalkozásnál több szakszervezet működik) a kollektív szerződés megkötésére irányuló tárgyalásokon minden munkavállaló érdekeit képviseli, függetlenül attól, hogy a szakszervezeti tagságuk-e, és ezért védi a szakszervezet érdekeit. teljes munkaerő. A szakszervezeti bizottság az arányos képviselet alapján jön létre - vagyis ezért olyan fontos a nagy harcos szakszervezet, vagy a hivatalos szakszervezet vezetésére gyakorolt nyomás - ez közvetlenül meghatározza, hogy a vállalkozás kinek a szabályai szerint él. az új kollektív szerződés elfogadását követően. A közigazgatás képviselőinek nincs joguk kollektív szerződést kötni a munkavállalók nevében, mivel bár a vállalkozás alkalmazottai, a munkáltató - a tulajdonos - érdekeit fejezik ki.
Tekintettel arra, hogy a munkavállalók és a vállalkozás tulajdonosainak érdekei ellentétesek (a munkavállalók magasabb bérekre, szociális garanciákra, jobb munkakörülményekre törekszenek, maguk alakítják ki a termelési normákat és a munkarendet, ami a tulajdonos nyereségének csökkenését jelenti ), a képviselőik közötti tárgyalások során áthidalhatatlan nézeteltérések merülhetnek fel. Követelései alátámasztására a szakszervezet összejöveteleket, nagygyűléseket, piketeket, demonstrációkat, szolidaritási akciókat szervezhet, és ha a nézeteltéréseket sem békéltető bizottság, sem közvetítő segítségével nem sikerül feloldani, akkor sztrájkba léphet. De még ha munkaszerződést is kötnek, gyakran előfordul, hogy az adminisztráció megsérti annak feltételeit. A szakszervezet küzdhet és kell is küzdenie ezek végrehajtásáért: ellenőrizni kell az adminisztráció minden intézkedését, tájékoztatni a dolgozókat, kollektív szerződés megsértése esetén - tiltakozást szervezni, szolidaritásért felhívást intézni más szakszervezetekhez és munkásszervezetekhez, valamint pert indítani. .
A szakszervezet az állam által a számára megteremtett feltételek között kénytelen fellépni. Az élet urai és csatlósaik, a bürokraták nem törődnek azzal, hogyan élnek az emberek, napról napra egyre több hasznot termelnek számukra. A haszonszerzés érdekében egyre inkább támadják a dolgozókat, új munkavállalóellenes törvényeket fogadnak el, és elveszik az utolsó jogokat és társadalmi garanciákat.
Minél kevesebbet adnak a dolgozóknak, ők maguk annál többet kapnak. Ezért tiltják a sztrájkot a közlekedésben, az energetikai vállalkozásokban és a tűzoltóságban. Ezért az új Munka Törvénykönyve, ami számukra előnyös.
A szentpétervári "Power Machines" - "Leningrad Metal Plant" OJSC "Zashchita" szakszervezete a munkavállalók, alkalmazottak és mérnöki munkások független állami szervezete, amely kifejezi érdekeit.
Szakszervezeti szervezetünk fő feladata a munkavállalók szociális és munkajogainak, érdekeinek védelme, a munkavállalók kollektív küzdelmének megszervezése, valamint a munkaügyi jogszabályok munkáltató általi helyes alkalmazása feletti ellenőrzés.
A Zashchita szakszervezet 1992 óta létezik, és ma országszerte mintegy 15 ezer dolgozót, irodai dolgozót és mérnököt egyesít szervezeteiben. Szakszervezeteink sikeresen működnek Moszkvában, Arzamas-16-ban, Asztrahánban, Kurganban, Belgorodban, Vologdában, Sziktivkarban, Jaroszlavlban, Nyevinnomysszkben és az ország más városaiban, összesen pedig Oroszország 40 régiójában működik szakszervezetünk.
Jelenleg a „Zashchita” Szentpéterváron fejlődik: az Elektrosila üzem, a Gidropribor Kutatóintézet, a róla elnevezett üzem. Kulakova.
Fő célunk, hogy vállalkozásunk dolgozói számára méltó bérezést és biztonságos munkakörülményeket, munkajogi kérdésekben jogi védelmet biztosítsunk, szakszervezetünk tagjainak anyagi támogatást nyújtsunk.
A Leningrádi Fémgyár dolgozói, alkalmazottai és mérnökei! Csatlakozz szakszervezetünkhöz! Ma több mint 15 ezren vagyunk Oroszországban! A jogokat nem adják, hanem kollektív küzdelemben veszik el a jogokat!
A webhelyről: http://zashitalmz.narod.ru/materiales/materiales_docs/mat15.htm
Miért csatlakozz egy szakszervezethez?
A Munka Törvénykönyve több mint 100 paragrafusa rendelkezik a szociális és munkaügyi kérdések megoldásáról kollektív szerződések és a szakszervezeti szervezet által kezdeményezett megállapodások útján.
Szakszervezeti tagnak lenni azt jelenti, hogy védettnek kell lenni, érezni, hogy részt vesz egy hatalmas múltú és szakmai tapasztalattal rendelkező, tömeges közszervezetben.
Miért van szüksége a közigazgatásnak szakszervezeti szervezetre? A szociális partnerség, a munkaerővel annak képviselőjén – a szakszervezeti szervezeten – keresztül történő interakció a vezető előrelátásának és vezetése demokráciájának mutatója. A szervezett szakszervezeten keresztül és segítségével a szociális programok pontosabban és jobban valósulnak meg, a szociális problémákat azonosítják és megoldják mind a csapat egésze, mind az egyes dolgozók egyénileg.
A szakszervezeti bizottság részvételével jó erkölcsi és pszichológiai légkör jön létre a csapatban, kiküszöböli vagy csökkenti a munkaügyi konfliktusok lehetőségét, ami közvetlenül befolyásolja a vezető tekintélyének növekedését. A jól szervezett szakszervezeti munka nagymértékben meghatározza az oktatási szervezet imázsát, elősegíti az alkalmazottak részvételének érzését az összeredményben, és kialakítja a vállalati stílust. A szakszervezeti szervezet létrehozásának, munkájának fejlesztésének, javításának elősegítésével a közigazgatás hozzájárul a társadalmi stabilitás erősítéséhez.
A webhelyről: http://sch810v.mskobr.ru/info_add/labor_organization/zachem_vstupat_v_profsoyuz/
1. Általános rendelkezések
1.1. Az elsődleges szakszervezeti szervezet a polgárok – a szakszervezet tagjai – önkéntes egyesülete, akiket tevékenységük jellegénél fogva közös termelés, szakmai érdekek kötnek össze, és amelyek általában egy vállalkozásnál, egy intézményben, egy szervezetben dolgoznak. a továbbiakban: szervezet) - a tulajdonosi és alárendeltségi formától függetlenül.
1.2. Az elsődleges szakszervezeti szervezet teljes neve:
Közszervezet - elsődleges szakszervezeti szervezet
Az elsődleges szakszervezeti szervezet rövidített neve:
Elsődleges szakszervezeti szervezet
[vállalkozás, intézmény, szervezet neve]
Az elsődleges szakszervezeti szervezet vezető testületei székhelyének címe:
[szükség szerint töltse ki].
1.3. Az elsődleges szakszervezeti szervezet a munkavállalói szakszervezet alapokmánya [adja meg a tevékenységi területet, a vállalkozás, szervezet nevét stb.], ezen szabályzatok, valamint az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai alapján működik.
1.4. Alapító szakszervezeti szervezet létrejöhet a megalakításával, valamint a meglevő szakszervezeti alapszervezet átszervezésével (egyesülés, csatlakozás, szétválás, kiválás) az Alapszabályban előírt módon. szakszervezet és az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai.
1.5. Az elsődleges szakszervezeti szervezet az alakuló ülés (konferencia) jegyzőkönyvének elfogadásának pillanatától, határozattal (határozattal) [a szakszervezet legfőbb irányító szervének megnevezése] minősül a Szakszervezetbe felvettnek.
1.6. Az elsődleges szakszervezeti szervezet tevékenységét az Orosz Föderáció Alkotmánya, a „A szakszervezetekről, jogaikról és a tevékenységük garanciáiról szóló szövetségi törvény”, az Orosz Föderáció törvényei és egyéb jogi aktusai, valamint a szakszervezeti charta irányítja. , valamint jelen szabályzat a szakszervezeti elsődleges szervezetről, a szakszervezeti szervek törvényeiről és határozatairól .
1.7. Az elsődleges szakszervezeti szervezet tevékenységében független a végrehajtó hatóságoktól, önkormányzatoktól, munkaadóktól, azok szövetségeitől (szakszervezetek, egyesületek), politikai pártok és egyéb közjogi szövetségek, nem tartozik felelősséggel és nem azok által ellenőrzött, velük kapcsolatot épít ki. szociális partnerség, valamint párbeszéd és együttműködés.
1.8. Az elsődleges szakszervezeti szervezet jogi személy. Az elsődleges szakszervezeti szervezet, mint jogi személy jogképessége az állami nyilvántartásba vétel pillanatától keletkezik, amelyet a „Jogi személyek és egyéni vállalkozók állami nyilvántartásba vételéről” szóló szövetségi törvénnyel összhangban hajtanak végre, figyelembe véve a megállapított különleges eljárást. az elsődleges szakszervezeti szervezetek állami regisztrációja.
Az elsődleges szakszervezeti szervezet jogi személyként történő állami nyilvántartásba vétele bejelentési eljárással történik.
1.9. Az elsődleges szakszervezeti szervezet pecséttel, bélyegzőkkel és nyomtatványokkal, hitelintézeti számlákkal rendelkezik, tulajdonosi vagy operatív kezelésében külön vagyonnal rendelkezik, vagyoni és nem vagyoni jogokat szerezhet és gyakorolhat, felelősséget viselhet, felperes és alperes lehet a bíróságon.
1.10. Az elsődleges szakszervezeti szervezet szabadon terjeszti tevékenységével kapcsolatos információkat, az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban jogosult gyűléseket, gyűléseket, felvonulásokat, demonstrációkat, piketteket, sztrájkokat és egyéb kollektív akciókat szervezni és lebonyolítani, felhasználva ezeket a tagok szociális és munkajogainak, szakmai érdekeinek védelmének eszközei Szakszervezet.
1.11. A Szakszervezeti Alapokmánynak megfelelően a szakszervezeti elsődleges szervezet a Szakszervezet megfelelő felsőbb területi szervezetének választott testülete által meghatározott szervezeti és alapszabályi kérdésekben a Szakszervezet területi szervezetének jogait ruházhatja fel. .
2. Az elsődleges szakszervezeti szervezet céljai és célkitűzései
2.1. Az elsődleges szakszervezeti szervezet fő célja, hogy a munkáltatóval kölcsönhatásban megvalósítsa a szakszervezet törvényben meghatározott céljait és céljait a szakszervezeti tagok egyéni és kollektív társadalmi, munkaügyi, szakmai jogainak és érdekeinek képviseletére és védelmére, ill. családtagjaik társadalmi érdekeit.
2.2. E célok elérése érdekében az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületein keresztül az alábbi feladatokat látja el:
Képviseli és védi a szakszervezeti tagok jogait és érdekeit a foglalkoztatás és a munkaerő felhasználás feltételei, a termelés és a mindennapi élet megszervezése, a szociális és anyagi garanciák kérdéseiben;
Nyilvános ellenőrzést gyakorol a munkaügyi jogszabályok, a munkavédelemre és egészségügyre, a környezetvédelemre, a társadalombiztosításra és a társadalombiztosításra, a foglalkoztatásra, az életkörülmények javítására és a szervezet alkalmazottainak egyéb szociális védelmére vonatkozó törvényi és egyéb szabályozó jogszabályok betartása felett, valamint a kollektív szerződés, az ágazati, regionális és egyéb megállapodások, a szervezet alkalmazottainak érdekeit és jogait érintő és szabályozó egyéb előírások végrehajtásának figyelemmel kísérése;
Kollektív tárgyalásokat folytat, kollektív szerződést köt, elősegíti a jogok érvényesülését és figyelemmel kíséri a kollektív szerződést kötő felek kötelezettségeinek teljesítését;
Nyilvános ellenőrzést gyakorol az egészséges és biztonságos munkakörülmények biztosítása felett, ellenőrzi a pénzeszközök e célra történő felhasználását;
Közreműködik a kollektív és egyéni munkaügyi viták rendezésében, igénybe véve a szakszervezeti tagok szociális és munkajogi, valamint szakmai érdekeinek kollektív védelmének különböző formáit, ingyenes jogi segítséget nyújt a szakszervezeti tagoknak, és szükség esetén gondoskodik jogi védelméről;
Szabadidős és kulturális rendezvényeket szervez a Szakszervezeti tagok és családjaik számára, kapcsolatot tart az önkormányzatokkal, a szanatóriumi-üdülő kezelés, a rekreációs létesítmények, a turizmus, a tömeges testkultúra és a sport fejlesztése érdekében működő társadalmi egyesületekkel;
A szakszervezeti tagok jogainak védelmében gyűléseket, gyűléseket, felvonulásokat, demonstrációkat és egyéb tömegakciókat szervez;
Segít a szakszervezeti tagok baleset-, nyugdíjbiztosítás (beleértve a nem állami), szanatóriumi-üdülő kezelés és rekreáció megszervezésében is;
Gazdasági és vállalkozási tevékenységet folytat, amelynek nyereségét a szakszervezet alapszabályában meghatározott céljainak megvalósítására fordítja;
Módszertani, tanácsadási, jogi és tárgyi segítséget nyújt a szakszervezeti tagoknak, képzést, átképzést, szakszervezeti alkalmazottak és aktivisták továbbképzését, a szakszervezeti tagok jogi képzését;
Szervezi a szakszervezeti felvételt és a szakszervezeti tagok nyilvántartását, szervezési intézkedéseket hajt végre a szakszervezeti tagság motivációjának növelése érdekében;
Nyilvános ellenőrzést gyakorol a társadalombiztosítási alapok rendeltetésszerű felhasználása felett;
Információs munkát végez, amely biztosítja a szakszervezeti alapszervezet, szervei és a szakszervezet tevékenységének széles körű nyilvánosságát, valamint agitációs munkát a munkavállalók szakszervezeti taggá válásába való bevonására;
Részt vesz a választási kampányokban a hatályos választási jogszabályoknak megfelelően;
Más típusú tevékenységeket végez, amelyek nem mondanak ellent a Szakszervezeti Charta rendelkezéseinek, valamint az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályainak.
Az elsődleges szakszervezeti szervezet a munkavállalók képviselője, míg a szakszervezetnek nem tag munkavállalók jogosultak felhatalmazni az elsődleges szakszervezeti szervezet testületét érdekeik képviseletére a munkáltatókkal való kapcsolattartásban. A jogszabály értelmében a munkáltatónak csak a szakszervezeti elsődleges szervezet véleményének figyelembe vételével, a szakszervezeti tagok jogainak és érdekeinek tiszteletben tartásáról szóló előzetes bejelentés és a vele folytatott egyeztetés után van joga döntést hozni:
A részmunkaidős rendszer bevezetéséről a szervezetekben legfeljebb hat hónapos időtartamra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke);
Műszaki ütemterv elkészítése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke);
A munkanap részekre osztása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 105. cikke);
Hétvégén és munkaszüneti napokon történő foglalkoztatásról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke);
Az éves fizetett szabadságok menetrendjének elkészítése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke);
A fizetési és ösztönzési rendszerről, ideértve az éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka, a túlóra és egyéb esetek bérének emelését (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. és 147. cikke);
Szakszervezeti tagsággal rendelkező munkavállalóval kötött munkaszerződés az adminisztráció kezdeményezésére történő felmondásáról;
Szervezet, részlegeinek felszámolásáról, tulajdonosi formának vagy szervezeti és jogi formájának változásáról, a termelés (munkavégzés) teljes vagy részleges felfüggesztéséről, amely a munkahelyek számának csökkenésével vagy a munkakörülmények romlásával jár.
3. Az elsődleges szakszervezeti szervezet jogai
Az elsődleges szakszervezeti szervezetnek joga van:
Szakszervezeti ellenőrzés gyakorlása a munkaügyi jogszabályok munkáltatók és tisztviselők általi betartása felett, ideértve a munkaszerződést (szerződést), a munkaidőt és a pihenőidőt, a javadalmazást, a garanciákat és kompenzációt, a juttatásokat és előnyöket, valamint egyéb szociális és munkaügyi kérdéseket. azokban a szervezetekben, amelyekben e szakszervezet tagjai dolgoznak, valamint joga van követelni a megállapított jogsértések megszüntetését. A munkáltatók és a tisztségviselők kötelesek a feltárt jogsértések megszüntetésére irányuló kérelem kézhezvételétől számított egy héten belül tájékoztatni a szakszervezetet a mérlegelés eredményéről és a megtett intézkedésekről;
A munkaügyi jogszabályok betartásának szakszervezeti ellenőrzése érdekében saját munkaügyi felügyelőségeket kell létrehozni, amelyek a szakszervezetek által jóváhagyott rendelkezések által biztosított hatáskörökkel rendelkeznek; szabadon látogathatja azokat a szervezeteket és munkahelyeket, ahol a szakszervezeti tagok dolgoznak;
Ingyenes és akadálytalan tájékoztatást kap a munkáltatótól az elsődleges szakszervezeti szervezet hatáskörébe tartozó kérdésekben;
Hívja meg a munkáltató képviselőit a kapott információk megvitatására;
Részvétel az ipari balesetek kivizsgálásában;
A munkavállalók életét és egészségét veszélyeztető szabálysértések észlelése esetén követelje meg a munkáltatótól, hogy haladéktalanul szüntesse meg a jogsértéseket, ezzel egyidejűleg forduljon a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőséghez sürgős intézkedések megtétele érdekében, valamint kérje a munkavégzés felfüggesztését a végső döntés meghozataláig. a felügyelőség; tagja legyen a tanúsító bizottságnak;
Részt venni a tervezett, épített és üzemeltetett termelő létesítményekben a munkakörülmények biztonságának vizsgálatában, valamint a tervezett és üzemeltetett mechanizmusok, szerszámok biztonságának vizsgálatában;
A munkaügyi jogszabályok megsértése esetén az elsődleges szakszervezeti szervezet jogosult a munkavállalók kérésére, valamint saját kezdeményezésére munkaügyi jogaik védelmében kérelmet benyújtani a munkaügyi vitákat elbíráló szervekhez;
Jogi szolgáltatásokat és tanácsadást hoz létre tagjai szociális, munkaügyi és egyéb állampolgári jogainak és szakmai érdekeinek védelmében;
Képviselőik megválasztása (delegálása) a szakszervezeti testületekbe, visszahívása és leváltása;
Képviselőin keresztül vegyen részt a szakszervezeti testületek munkájában;
Vegyen részt olyan szociális programok kialakításában, amelyek célja a tisztességes életet és az emberek szabad fejlődését biztosító feltételek megteremtése, a munkavállalók szociális védelmét szolgáló intézkedések kidolgozása, az életszínvonal főbb kritériumainak meghatározása, a bérindexálás nagysága, a nyugdíjak, ösztöndíjakat, juttatásokat és az indexárak változásától függő kompenzációt, továbbá jogosult szakszervezeti ellenőrzést gyakorolni az e területre vonatkozó jogszabályok betartása felett;
Dokumentumtervezeteket és javaslatokat nyújt be a szakszervezeti szerveknek megfontolásra, tájékoztatást kap megfontolásuk eredményéről;
A szakszervezet területi szervezetének szakszervezeti szerveihez fordulni jogaik és érdekeik védelme érdekében a képviseleti, végrehajtó és bírói testületekben;
Részvétel a munkavállalók szociális és munkajogait érintő törvénytervezetekre és egyéb szabályozó jogszabályokra vonatkozó szakszervezeti javaslatok kidolgozásában;
Meghatározza a létszámot, felszabadítja a szakszervezeti dolgozókat, és meghatározza munkájuk fizetési feltételeit;
Használja a szakszervezet vagyonát és a szakszervezet területi szervezetét; kezelje az elsődleges szakszervezeti szervezetben maradó saját pénzügyi forrásait minden kifizetés után;
Vegye fel a kapcsolatot a szakszervezeti szervekkel tanácsért, segítségért és támogatásért, valamint vonjon be fizetett szakértőket és más szakembereket feladataik ellátására;
Javaslatot tesz az önkormányzati szerveknek a településfejlesztési tervek és programok kialakításakor;
Képviseli és védi a munkavállalók kollektív szociális és munkajogait és érdekeit, függetlenül attól, hogy szakszervezeti tagsággal rendelkeznek, ha képviseleti jogkörrel ruházták fel;
Az elsődleges szakszervezeti szervezet tevékenységével, valamint a szakszervezeti tagok jogainak és érdekeinek védelmével kapcsolatos vitás kérdések megoldása érdekében az illetékes állami és végrehajtó hatóságokhoz, önkormányzatokhoz vagy bírósághoz forduljon;
Képviselőik az állami és önkormányzati tulajdon privatizációjával foglalkozó szervezetben, ideértve a szociális létesítményeket is, létrehozott bizottságokba;
Területi ipari megállapodás és egyéb megállapodások kidolgozására, megkötésére javaslatot tesz és részt vesz a területi szakszervezeti szervezet tevékenységében;
Vegye fel a kapcsolatot a szakszervezeti szervekkel tömegakciók szervezésére vonatkozó javaslatokkal, ideértve a gyűlések, tüntetések, felvonulások, pikettezés, sztrájk kiírását, valamint a szakszervezeti alapszervezet által végrehajtott kollektív akciók szakszervezeti támogatását;
Vegyen részt különböző programok kidolgozásában és a szakszervezet területi szervezetének alapok létrehozásában;
Használja a szakszervezet és a szakszervezet területi szervezetének lehetőségeit a szakszervezeti személyzet és aktivisták képzésére, a tevékenységükhöz szükséges információk megszerzésére és terjesztésére;
Javaslatot tenni a szakszervezeti tagok, a szakszervezeti testületek szakszervezeti jelvényes dolgozói, a szakszervezet területi szervezete, valamint a szakszervezetet és szervezeteit tömörítő szakszervezeti szövetségek kitüntetésére, valamint kitüntetési indítványok támogatására. állami kitüntetésekkel és kitüntető címek adományozásával.
4. Az elsődleges szakszervezeti szervezet feladatai
Az elsődleges szakszervezeti szervezet köteles:
Tevékenysége során az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai, a szakszervezeti alapokmány és ezek a szabályok vezéreljék;
A tagdíjat átutalja a szakszervezet területi szervezetének a szakszervezet alapszabályában meghatározott összegben, módon és feltételekkel;
A szakszervezeti bizottság éves beszámoló közgyűlését (konferenciáját) vagy jelentését lefolytatni a szakszervezeti tagoknak (képviselőiknek);
Kollektív tárgyalások lefolytatása a munkáltatóval és kollektív szerződés vagy szerződések megkötése a felek által megállapított feltételekkel, amelyben a felek a munkáltatók és a munkavállalók nevében eljáró szakszervezetek (elsődleges szerveik);
Figyelemmel kíséri a megkötött kollektív szerződésben vagy megállapodásban foglaltak betartását abban az esetben, ha a szakszervezeti szerv szerződésszegést észlel, valamint egyéb szociális és munkaügyi kérdésekben, beadványokat nyújt be megfontolásra a munkáltatónak;
Támogatja a szakszervezet tevékenységét és aktívan részt vesz céljainak és célkitűzéseinek megvalósításában, szolidaritást tanúsít a szakszervezeti tagok jogainak és érdekeinek védelmében;
Végrehajtja a szakszervezeti testületek a szakszervezeti alapokmánynak megfelelően elfogadott határozatait;
Tájékoztassa a szakszervezet vezető testületeit az alapvető döntésekről és intézkedésekről, a szakszervezeti alapszervezetre és a vezetői állomány összetételére vonatkozó szabályozás változásairól;
Adó-, számviteli és statisztikai jelentéseket nyújt be az állami és szakszervezeti szerveknek az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által előírt módon és mennyiségben;
A felsőbb szakszervezeti testületek által javasolt kérdéseket testületi testületeik elé terjesztik;
Fontolja meg a felsőbb szakszervezeti testületek által létrehozott állandó és ideiglenes (speciális) bizottságok javaslatait, és tájékoztassa ezeket a testületeket a mérlegelés eredményéről;
Mutasson szolidaritást és vegyen részt a szakszervezet kollektív akcióinak megszervezésében és lebonyolításában;
Kerülje el a szakszervezetet és a szakszervezet területi szervezetét károsító cselekményeket;
Gondoskodni kell a személyi okmányok elszámolásáról, biztonságáról, a jogi személy tevékenységének megszűnésekor pedig az előírt módon időben történő állami tárba adásáról.
5. A szakszervezeti elsődleges szervezet felépítése és szervei
5.1. Az elsődleges szakszervezeti szervezet önállóan oldja meg szervezeti felépítésével kapcsolatos kérdéseket.
Az elsődleges szakszervezeti szervezet felépítését a szakszervezeti bizottság határozza meg. Döntése szerint bolti szakszervezeti szervezetek, szakszervezeti csoportok jönnek létre a termelésben, műhelyekben, szekciókban, osztályokban, osztályokban stb.
5.2. A szakszervezeti alapszervezetek önállóan alakítják és hagyják jóvá költségvetésüket, a szakszervezeti testületek felépítését, meghatározzák a szakszervezeti dolgozók létszámát.
5.3. A szakszervezeti alapszervezet legfelsőbb szerve a Közgyűlés (konferencia), amelyet szükség szerint, de évente legalább egy alkalommal tartanak.
5.4. Az alapszervezet közgyűlése (konferenciája):
Meghatározza a szakszervezeti elsődleges szervezet kiemelt feladatait és általános munkairányát;
Meghallgatja a szakszervezeti szervezet választott szervei tevékenységük minden területén, a meghozott döntések végrehajtásáról szóló beszámolókat, értékeli tevékenységüket;
Jóváhagyja és követeli a munkáltatót (a vállalkozás vezetőjét), hogy a vállalkozásnál új társadalmi-gazdasági munka- és életkörülményeket alakítson ki, vagy változtassa meg, a kollektív szerződés és szerződések feltételeit kösse meg és hajtsa végre, és sztrájk tartásáról dönt. a vállalkozásnál a hatályos jogszabályoknak megfelelően;
Megválasztja a szakszervezeti szervezet (szakbizottság) vagy szakszervezeti szervező elnökét és javaslatára elnökhelyettesét (helyetteseit), felmenti tisztségéből;
Meghatározza a választott testületek kialakításának rendjét és feladatait;
Jóváhagyja a szakszervezeti bizottság mennyiségi összetételét és megválasztja a személyi összetételt;
Megválasztja az ellenőrző és számvizsgáló bizottságot;
Megválasztja vagy megerősíti az elsődleges szakszervezeti szervezet választó testületének tagjait;
A képviseleti normának megfelelően jelöli és választja meg a szakszervezeti és szakszervezeti konferenciákra, szakszervezeti kongresszusokra küldötteket, valamint képviselőit a szakszervezeti testületekbe;
Elfogadja a szakszervezeti költségvetési előirányzatot és végrehajtásának rendjét, meghallgatja a szakszervezeti költségvetési előirányzat végrehajtásáról szóló jelentéseket;
Dönt a szakszervezeti alapszervezet átszervezéséről, tevékenységének megszüntetéséről és felszámolásáról;
Jóváhagyja a szakszervezeti alapszervezetről szóló szabályzatot és annak módosításait, kiegészítéseit;
Figyelembe veszi a szakszervezeti alapszervezet tevékenységének egyéb kérdéseit.
A közgyűlésnek (konferenciának) nincs döntési joga a felsőbb szakszervezeti szervek hatáskörébe tartozó kérdésekben.
5.5. A szakszervezeti bizottság határozza meg a közgyűlés (konferencia) időpontját, jóváhagyja a napirendet, meghatározza a képviselet arányát és a küldöttek megválasztásának rendjét. A Közgyűlés (konferencia) megtartásának megállapított időpontja nem lehet korábbi a közgyűlés (konferencia) megtartására vonatkozó döntés napjától számított [érték] naptári napnál.
A szakszervezeti alapszervezet elnöke a határozat meghozatalától számított legkésőbb [érték] naptári napon belül értesíti a szakszervezeti tagokat és a felsőbb szakszervezeti testületet a Közgyűlés (konferencia) időpontjáról, időpontjáról és napirendjéről. ).
Az elsődleges szakszervezeti szervezet szervezeti egységeinek szakszervezeti szervezetei legkésőbb [érték] naptári nappal a konferencia előtt kötelesek megküldeni a szakszervezeti bizottságnak a küldöttek névsorát és a konferencia küldötteinek megválasztásáról szóló jegyzőkönyvek másolatait.
5.6. A közgyűlésen (konferencián) való részvétel jogát a szakszervezeti tag (küldött) csak személyesen gyakorolja.
A szakszervezeti alapszervezet elnöke, helyettese és az ellenőrző bizottság elnöke konferencia küldötti státusszal rendelkezik.
A szakszervezeti bizottság és a számvizsgáló bizottság azon tagjai, akiket nem választanak meg küldöttnek, tanácsadói szavazati joggal vesznek részt a konferencián.
5.7. A közgyűlés akkor határozatképes (határozatképes), ha a regisztráció lejártának időpontjában legalább [érték] a szakszervezeti alapszervezethez bejegyzett szakszervezeti tag és legalább [érték] küldött regisztrált a közgyűlésen való részvételre. .
Határozatképtelenség esetén a Közgyűlés (konferencia) új időpontját azonos napirenddel hirdetik ki.
5.8. A Közgyűlés (konferencia) határozatát határozati formában hozza meg.
A Közgyűlés (konferencia) lebonyolítási rendjéről a szakszervezeti tagok (küldöttek) döntenek.
A napirend megváltoztatásáról a Közgyűlés (konferencia) dönt a közgyűlésen (konferencián) részt vevő szakszervezeti tagok (küldöttek) legalább [érték] szavazatának többségével.
A közgyűlés (konferencia) határozatát a közgyűlésen (konferencián) részt vevő szakszervezeti tagok (küldöttek) szavazattöbbségével hozzák meg, kivéve, ha az Alapszabály a döntés meghozatalához nagyobb számú szavazatot állapít meg. szakszervezet.
5.9. A Közgyűlésről (konferenciáról) a jegyzőkönyvet legkésőbb a megtartását követő [érték] naptári napon belül kell elkészíteni. A jegyzőkönyvet a Közgyűlés (konferencia) elnöke és titkára írja alá.
A jegyzőkönyvben szerepel: az esemény helye és időpontja; a szakszervezeti tagok (küldöttek) összlétszáma; a közgyűlésen (konferencián) részt vevő szakszervezeti tagok (küldöttek) száma; a közgyűlés (konferencia) elnöke (elnöksége) és titkára; napirend; a beérkezett felszólalások és javaslatok főbb rendelkezései; a szavazásra bocsátott kérdések és az azokra vonatkozó szavazási eredmények; napirendi pontokban hozott döntéseket.
5.10. Rendkívüli közgyűlést (konferenciát) a szakszervezeti bizottság határozata alapján, saját kezdeményezésére, a szakszervezet legalább [érték] tagjának kérelmére, az ellenőrző bizottság kérelmére vagy a felsőbb testületi szintű szakszervezeti testület javaslata.
5.11. A közgyűlések (konferenciák) közötti időszakban a szakszervezeti alapszervezet vezetését a szakszervezeti bizottság - a szakszervezeti alapszervezet választott testületi testülete - látja el, amely a közgyűlésnek (konferencia) tartozik. A szakszervezeti bizottság megbízatása [érték] év.
Az [érték] alatti szakszervezeti tagot számláló elsődleges szakszervezeti szervezetben a szakszervezeti bizottság feladatait a közgyűlés látja el. Ebben az esetben a közgyűlés tartásáról és napirendjének jóváhagyásáról szóló döntés a szakszervezeti elsődleges szervezet - a szakszervezeti szervező - elnökének hatáskörébe tartozik.
5.12. A szakszervezeti szervezet (szakmai bizottság) elnöke, elnökhelyettese (helyettesei):
Megszervezi a szakszervezeti elsődleges szervezet (szakszervezeti bizottság) munkáját, előkészíti és lebonyolítja a közgyűléseket (konferenciákat), figyelemmel kíséri a közgyűlési (konferenciák) határozatok végrehajtását;
Meghatalmazás nélkül az elsődleges szakszervezeti szervezet nevében intézkedni, képviselni annak érdekeit és a szakszervezeti tagok érdekeit a munkáltatók, a vállalkozás tisztségviselői előtt, valamint minden testületben és szervezetben a szakszervezettel kapcsolatos ügyekben és kérdésekben. a szakszervezet törvényben meghatározott tevékenysége;
Személyes felelősséget vállal a szakszervezeti tagdíjak maradéktalan befizetéséért, felosztási és kötelező levonási rendjének betartásáért, kezeli az alapszervezet vagyonát és vagyonát, ügyleteket köt, meghatalmazást ad ki, folyó- és egyéb bankszámlát nyit. ;
A szakszervezeti bizottság alkalmazottaival munkaszerződést (szerződést) köt, az említett munkavállalókra kötelező érvényű utasításokat ad ki, jóváhagyja a szakszervezeti bizottsági apparátus tevékenységéhez szükséges utasításokat és egyéb dokumentumokat;
A jogszabályok, a közgyűlések (konferenciák), a szakszervezeti bizottságok döntései, a kollektív szerződések és szerződések által biztosított jogkörön belül egyéb intézkedések végrehajtása.
5.13. Szakszervezeti Bizottság:
Képviseli és védi a szakszervezeti tagok törvényes jogait és érdekeit;
Tárgyalja, megszervezi a kollektív szerződés kidolgozását, megtárgyalását, megkötését és figyelemmel kíséri annak végrehajtását;
Részt vesz a bérrendszer, tarifák (bérek), a vállalkozás munkavállalóinak anyagi ösztönzési formáinak kialakításában;
Szakszervezeti ellenőrzést gyakorol a munkaügyi jogszabályok, rendeletek és munkabiztonsági előírások munkáltató általi betartása, a kollektív szerződések és megállapodások, a munkaszerződések végrehajtása felett, munkát végez a munkavállalók munkakörülményeinek, egészségi állapotának és életkörülményeinek javítása érdekében, ellenőrzi az elkülönített pénzeszközök felhasználását. ezekre a célokra;
Részt vesz az egyéni és kollektív munkaügyi viták elbírálásában a hatályos munkajog, a kollektív szerződés feltételeinek megsértésével, új munkafeltételek megállapításával vagy a meglévő munkakörülmények módosításával kapcsolatos kérdésekben;
Társadalmi és munkaügyi kérdésekben konzultál a szakszervezeti tagokkal;
Képviseli a munkavállalók érdekeit a kollektív és egyéni munkaügyi viták megoldásában, döntéseket hoz a sztrájk kihirdetéséről és lefolytatásáról, gyűléseket, gyűléseket és egyéb kollektív akciókat tart az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban;
Szervezi az elsődleges szakszervezeti szervezet aktuális munkáját, bevonja a dolgozókat a szakszervezetbe; szervezi a szakszervezeti tagok nyilvántartását, lebonyolítja a szakszervezeti aktivisták képzését;
Megszervezi és figyelemmel kíséri a szakszervezeti szervezet közgyűlési (konferencia) határozatainak végrehajtását, a szakszervezeti tagok észrevételeinek, javaslatainak végrehajtását, azok végrehajtásáról tájékoztatja a szakszervezeti szervezetet;
Dönt a Közgyűlés (konferencia) összehívásáról, meghatározza a Közgyűlés (konferencia) megtartásának rendjét és időpontját;
Meghatározza a szakszervezeti elsődleges szervezet felépítését, döntéseket hoz a strukturális osztályok, szakszervezeti csoportok és bizottságok létrehozásáról;
Saját pénzügyi forrásaival a magasabb szakszervezeti szerveknek fizetendő megállapított összegű szakszervezeti tagdíj levonása után fennmaradó összegen belül gazdálkodik, mérlegeli a szakszervezeti alapok kiadásának költségvetését és annak végrehajtásáról beszámolót hallgat meg;
Rendelkezik a vagyon felett, és a kapott hatáskörök keretein belül végrehajtja az elsődleges szakszervezeti szervezet jogi személyének jogait és kötelezettségeit;
Megvalósítja a választott szakszervezeti testület jogait, amelyeket az Orosz Föderáció munka- és adótörvénykönyve és más jogi aktusok biztosítanak;
Kulturális, fizikai és szabadidős rendezvényeket szervez a szakszervezeti tagok körében;
Döntést hoz a szakszervezeti tagok anyagi támogatásáról és prémiumáról;
Kéri a szakszervezeti tagok állami kitüntetéssel és szakszervezeti jelvényekkel való kitüntetését;
Ellát egyéb olyan funkciókat, amelyeket az értekezlet (konferencia) delegál.
5.14. A szakszervezeti alapszervezet elnöke a szakszervezeti alapszervezetnek az ülésnek (konferenciának) és a szakszervezeti bizottságnak beszámolható, a szakszervezeti alapokmányban foglaltak szerint megválasztott vezető testülete.
A szakszervezeti alapszervezet elnökének megbízatása megegyezik a szakszervezeti bizottság megbízatásának idejével.
5.15. A szakszervezeti alapszervezet elnökének joga van:
Meghatalmazás nélkül képviseli az elsődleges szakszervezeti szervezetet kormányzati szervekkel, közszervezetekkel, bármilyen tulajdonosi formával és szervezeti és jogi formájú jogi személyekkel, valamint magánszemélyekkel kapcsolatban;
Szükség esetén nyilatkozatot tesz, fellebbezést és petíciót küld a szakszervezeti szervezet nevében;
A Közgyűlés (konferencia) nevében kollektív szerződést köt a munkáltatókkal;
Rendelkezik a szakszervezeti szervezet vagyonával a szakszervezeti bizottság által meghatározott hatáskörben;
Nyissa meg és zárja be az elszámolási és folyószámlákat a bankokban, és e számlák gondnokaiként jár el;
Meghatalmazást ad ki az elsődleges szakszervezeti szervezet érdekeinek képviseletére, beleértve a tranzakciókat is;
Az elsődleges szakszervezeti szervezet nevében aláírja a bírósághoz vagy választottbírósághoz küldött keresetleveleket, képviseli az elsődleges szakszervezeti szervezet érdekeit általános hatáskörű bíróságon, választottbíróságon, táblabíróságon a törvény által biztosított valamennyi joggal. felperes, alperes, harmadik fél;
A szakszervezeti bizottsági apparátus alkalmazottainak felvételével és elbocsátásával kapcsolatos kérdések megoldása.
5.16. A szakszervezeti alapszervezet elnöke felelős:
A bizottság pénzügyi tevékenységéhez az elsődleges szakszervezeti szervezettől származó pénzeszközök célirányos felhasználása;
A szakszervezet legfelsőbb szervei határozatainak végrehajtására.
5.17. A szakszervezeti bizottság üléseit szükség szerint tartja, azok lebonyolításáról a szakszervezeti bizottság tagjai döntenek.
5.18. A szakszervezeti ülések, értekezletek, szakszervezeti testületi ülések határozatképes határozatképessége esetén egyszerű szótöbbséggel hozzák meg. A szavazás formáját a közgyűlés vagy értekezlet határozza meg.
A magasabb szintű testületek döntései a hatáskörükbe tartozó kérdésekben kötelezőek az alacsonyabb szintű szakszervezeti szervekre.
5.19. A szakszervezeti testületek szükség esetén állandó vagy ideiglenes bizottságokat, munkacsoportokat alakítanak ki a fő munkaterületeken, és tevékenységükben a szakszervezeti tagok egyéb részvételi formáit is igénybe veszik.
5.20. A szakszervezeti testület ülése a napirenden szereplő kérdésekben határozatképes (határozatképes), ha azon a testületi névjegyzékből [érték]-nél többen részt vesznek.
5.21. A küldöttek, a szakszervezeti testületek tagjai és vezetői megválasztásakor a legtöbb szavazatot kapott jelöltek minősülnek megválasztottnak.
5.22. Bármely szakszervezeti testület és vezetőinek előrehozott újraválasztását a szakszervezeti szervezet által egyesített szakszervezeti tagok legalább [értéke] kérésére lehet tartani.
5.23. A szakszervezeti bizottsági tag jogköre idő előtt megszűnik az alábbi esetekben:
Szakszervezeti tagság megszűnése;
Írásbeli lemondási kérelem benyújtása;
Az azt delegáló strukturális egység felülvizsgálata;
Elbocsátások a szervezetből.
A szakszervezeti bizottsági tag jogkörének megszüntetéséről szóló döntést ezekben az esetekben a Szakszervezeti Bizottság határozatával formálja, amely meghatározza a jogosítvány megszűnésének időpontját.
5.24. A közgyűlés (konferencia) határozatával a szakszervezeti bizottság bármely tagjának (valamennyi tagjának) jogköre idő előtt megszüntethető. Az ilyen döntést a Közgyűlésen (konferencián) részt vevő szakszervezeti tagok (küldöttek) legalább [érték] szavazattöbbséggel hozzák meg.
5.25. A szakszervezeti alapszervezet elnökének és a nyugdíjba vonultak helyére a szakszervezeti bizottság tagjainak pótválasztását a szakszervezeti alapszervezet közgyűlésén (konferencián) tartják.
A közgyűlést (konferenciát) megelőzően a szakszervezeti bizottság tagjai közötti felelősség-újraosztást, ideértve az elnök ideiglenes feladatellátásáról szóló döntést is, a szakszervezeti bizottság ülésén végzik el.
5.26. Abban az esetben, ha a közgyűlésen (konferencián) megválasztott szakszervezeti bizottság létszáma a közgyűlés (konferencia) határozatában meghatározott [beírandó] létszám alá csökken, a szakszervezeti bizottság fennmaradó tagjai csak a szakszervezeti bizottság új összetételének megválasztására szolgáló közgyűlés (konferencia) összehívásáról dönthet.
Ebben az esetben a szakszervezeti bizottság tagjai legkésőbb a meghatározott körülmény bekövetkezésétől számított [érték] naptári napon belül kötelesek közgyűlés (konferencia) tartásáról dönteni. A Közgyűlés időpontjának kitűzése
(konferencia) nem lehet későbbi, mint [érték] naptári nap a Közgyűlés (konferencia) megtartására vonatkozó határozat meghozatalától számítva.
5.27. Az elsődleges szakszervezeti szervezet ellenőrző és ellenőrző szerve az elsődleges szakszervezeti szervezet Ellenőrző Bizottsága.
5.28. A szakszervezeti alapszervezet könyvvizsgáló bizottsága a szakszervezeti alapszervezet pénzügyi-gazdasági tevékenységének, a tagsági és egyéb járulékok felhalmozódásának és befizetésének, a pénzeszközök helyes felhasználásának, valamint az alapszakma vagyonhasználatának ellenőrzésére jön létre. szakszervezeti szervezet.
A szakszervezeti alapszervezet könyvvizsgáló bizottságát a szakszervezeti alapszervezet közgyűlésén (konferenciáján) választják meg a szakszervezeti bizottság megbízatásának idejére, és tevékenységét a jelen szabályzat, a szakszervezeti alapszabály vezérli. valamint a szakszervezeti alapszervezet közgyűlése (konferencia) által jóváhagyott, a szakszervezeti ellenőrző bizottságról szóló szabályzat.
6. A szakszervezeti elsődleges szervezet pénzeszközei és vagyona
6.1. A szakszervezeti alapszervezet, mint jogi személy jogait és kötelezettségeit az értekezlet (konferencia), a szakszervezeti bizottság, a szakszervezeti alapszervezet elnöke gyakorolja a törvényben és a jelen Általános Szabályzatban meghatározott keretek között.
6.2. A szakszervezeti elsődleges szervezet birtokolja, használja és rendelkezik a tulajdonjoggal hozzá tartozó vagyonnal, ideértve a törvényben meghatározott céljainak és céljainak teljesítéséhez szükséges pénzeszközöket is, birtokolja és a részére előírt módon átruházott egyéb vagyont gazdálkodási vagy működési céllal birtokolja és használja. menedzsment.
Az Orosz Föderáció jogszabályai garantálják az elsődleges szakszervezeti szervezet tulajdonjogainak elismerését, sérthetetlenségét és védelmét, valamint e jogok más jogi személyekkel azonos alapon történő gyakorlásának feltételeit, függetlenül a szövetségi törvényeknek megfelelő tulajdoni formától , az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei, a helyi önkormányzatok jogi aktusai.
Az elsődleges szakszervezeti szervezet pénzeszközeinek pénzügyi ellenőrzését nem a végrehajtó hatóságok gyakorolják, kivéve az üzleti tevékenységből származó pénzeszközök feletti ellenőrzést. A törvény értelmében a szakszervezetek önálló pénzügyi tevékenységének korlátozása nem megengedett. A szakszervezetek tulajdonát csak bírósági határozattal lehet elidegeníteni.
6.3. Az elsődleges szakszervezeti szervezet nem vállal felelősséget a szervezetek, az állami hatóságok és az önkormányzatok kötelezettségeiért, amelyek viszont nem felelnek az elsődleges szakszervezeti szervezet kötelezettségeiért.
6.4. A munkáltató az elsődleges szakszervezeti szervezet munkájának és a számára biztosított jogok érvényesülésének feltételeinek megteremtése érdekében köteles a szervezetben működő elsődleges szakszervezeti szervezetek választott szakszervezeti testületei részére térítésmentesen az ún. legalább egy felszerelt, fűtött, villamosított helyiség az értekezletek lebonyolítására, a dokumentáció, az irodai eszközök és a kommunikációs eszközök és a szükséges jogszabályi rendelkezések tárolására, valamint minden munkavállaló számára hozzáférhető helyen információ elhelyezésére.
6.5. Az elsődleges szakszervezeti szervezet alap- és vagyonképzésének forrásai:
Szakszervezeti tagdíj, valamint azon munkavállalók járulékai, akik nem tagjai a szakszervezetnek;
A szakszervezeti alapokmánynak megfelelő tevékenységek célzott finanszírozásaként elkülönített pénzeszközök;
Kulturális, testnevelési, szabadidős és egyéb munkavégzésre, valamint a szervezetek választott szakszervezeti testületeinek vezetőinek díjazására kollektív szerződések szerint átutalt munkáltatói pénzeszközök;
Önkéntes adományok és jótékonysági hozzájárulások jogi személyektől és magánszemélyektől;
A rendelkezésre álló pénzeszközök hitelintézetekben történő elhelyezéséből származó bevétel;
Kulturális, oktatási és sportrendezvényekből származó bevétel, a Szakszervezet tulajdonában lévő részvények, értékpapírok;
Gazdasági és vállalkozási tevékenységből származó bevétel;
Az Orosz Föderáció jogszabályaiban meghatározott indokok alapján kapott és megszerzett egyéb pénzeszközök és vagyontárgyak.
6.6. A havi tagdíjak [érték] százalékban vannak meghatározva minden típusú keresethez, hallgatói ösztöndíjhoz, hallgatóhoz.
nem dolgozó nyugdíjas, szakszervezeti tag, szülési szabadságon lévő nők, ösztöndíjban nem részesülő hallgatók, létszámleépítés, vállalkozás felszámolás miatti elbocsátás miatt átmenetileg nem dolgozó munkavállalók és alkalmazottak fizetése. tagdíj fizetésére a szakszervezeti bizottság által megállapított összegben és módon, vagy határozatával mentesülhet a tagdíj fizetése alól.
6.7. Az ágazatközi rendezvények tagdíjából, valamint a szakszervezeti bizottság felé történő levonások rendjét és százalékos arányát a szakszervezeti alapokmány határozza meg.
6.8. A szakszervezeti alapszervezet tevékenységére vonatkozó becsléseket és azok végrehajtásáról szóló beszámolókat az alapszervezetek szakszervezeti bizottságainak kibővített ülésein hagyják jóvá.
A szakszervezeti tagdíjak és a célbevételek egyenlege átkerül a következő beszámolási évre, és a következő naptári évre jóváhagyott becslések szerint kerül felhasználásra.
6.9. Az elsődleges szakszervezeti szervezet tulajdonában lehetnek telkek, épületek, építmények, építmények, szanatórium-üdülő, turisztikai, sport- és egyéb egészségügyi intézmények, kulturális, oktatási, tudományos és oktatási intézmények, lakásállomány, szervezetek, beleértve a kiadókat, nyomdákat, valamint az elsődleges szakszervezeti szervezet alapszabályi tevékenységének biztosításához szükséges értékpapírokat és egyéb vagyontárgyakat.
Az elsődleges szakszervezeti szervezet felszámolásával a pénzeszközök és vagyon birtoklásának, felhasználásának és rendelkezésének joga egy magasabb szakszervezeti szervre száll át.
6.10. Az elsődleges szakszervezeti szervezet jogosult bankokat, szolidaritási pénztárakat, biztosítási, kulturális és oktatási pénztárakat, oktatási és képzési alapokat, valamint egyéb alapokat alapítani, amelyek megfelelnek a szakszervezet törvényi céljainak.
6.11. Az elsődleges szakszervezeti szervezetnek joga van a szövetségi jogszabályok alapján vállalkozói tevékenységet folytatni az általa létrehozott szervezeteken keresztül a chartában meghatározott célok elérése érdekében és e céloknak megfelelően.
6.12. Az elsődleges szakszervezeti szervezetnek joga van:
Pénzeszközeit a jelen szabályzatban meghatározott tevékenységek anyagi támogatására fordítsa, a jóváhagyott költségvetés (előirányzat) szerint költse el, majd a felhasználásukról éves és átfogó beszámolót készít a szakszervezeti tagoknak a teljes felhatalmazási időre vonatkozóan;
Tartson pénzeszközöket az általa választott bankokban, kapjon betéti kamatot, tartson lottót, rendelkezzen részvényekkel és kölcsönözzen.
6.13. A nyugdíjas vagy kizárt szakszervezeti tagok nem jogosultak a szakszervezeti közös vagyonra, és az általuk befizetett tagdíjat nem térítik vissza.
A szakszervezeti tagok nem felelnek az elsődleges szakszervezeti szervezet kötelezettségeiért, a szakszervezeti alapszervezet pedig nem vállal felelősséget tagjainak kötelezettségeiért.
6.14. Az elsődleges szakszervezeti szervezet nem vállal felelősséget a magasabb szintű szakszervezeti szervezetek kötelezettségeiért.
7. A szakszervezeti alapszervezet átszervezése, tevékenységének megszüntetése, felfüggesztése, tevékenységi tilalma és felszámolása. Záró rendelkezések
7.1. A szakszervezeti alapszervezet átszervezése vagy tevékenységének megszüntetése a tagok döntése alapján történik a szakszervezet alapszabályában meghatározott módon, a szakszervezet vagy a szakszervezeti alapszervezet, mint jogi személy felszámolása pedig a szakszervezeti alapszabályban meghatározott módon történik. a szövetségi törvénynek megfelelően.
7.2. A szakszervezeti alapszervezet átszervezéséről (egyesülésről, csatlakozásról, szétválásról, kiválásról) és felszámolásáról a közgyűlés (konferencia) dönt a szakszervezet felsőbb területi szervezetének választott testületével egyetértésben. A szakszervezeti alapszervezet átszervezése vagy felszámolása mind a szakszervezeti alapszervezet közgyűlésének (konferenciájának) kezdeményezésére, mind a szakszervezet felsőbb területi szervezete választott testülete elnökségének kezdeményezésére történhet. unió. A határozat akkor tekinthető elfogadottnak, ha a szavazásban részt vevő küldöttek legalább kétharmada megszavazza, feltéve, hogy határozatképes.
Ha döntés születik az elsődleges szakszervezeti szervezet felszámolásáról, felszámoló bizottság jön létre. A szakszervezeti alapszervezet minden befizetés és kötelező befizetés után fennmaradó vagyona a szakszervezeti alapszabályban meghatározott célokra irányul, amelyeket a közgyűlés (konferencia) és a választott testület elnöksége határoz meg. a szakszervezet magasabb területi szervezete.
7.3. A szakszervezet vagy az elsődleges szakszervezeti szervezet állami nyilvántartásba vétele a felszámolásukkal összefüggésben, valamint az átszervezéssel létrehozott szakszervezet vagy elsődleges szakszervezeti szervezet állami nyilvántartásba vétele a „Jogi személyek állami nyilvántartásáról és az állami nyilvántartásról szóló szövetségi törvényben” előírt módon történik. Egyéni vállalkozók", figyelembe véve az ilyen regisztrációnak az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott sajátosságait.
A szakszervezet vagy az elsődleges szakszervezeti szervezet felszámolásával kapcsolatos állami nyilvántartásba vételéhez szükséges információkat és dokumentumokat ahhoz a szervhez kell benyújtani, amely a szakszervezet vagy az elsődleges szakszervezeti szervezet állami nyilvántartásba vételéről szóló dokumentumot kiállította.
Az átszervezéssel létrehozott elsődleges szakszervezeti szervezet állami nyilvántartásba vételéhez szükséges dokumentumokat az Orosz Föderáció megfelelő összetételét képező szervek szövetségi állami regisztrációs szervéhez vagy területi szerveihez kell benyújtani. Ebben az esetben a dokumentumok benyújtásának eljárását az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.
Az elsődleges szakszervezeti szervezet felszámolásával vagy átszervezéssel történő létrehozása esetén az állami nyilvántartásba vételhez szükséges dokumentumok kézhezvételét követően a szövetségi állami nyilvántartási szerv vagy területi szerve megküldi az arra jogosult nyilvántartási szervnek az adatokat és dokumentumokat. szükséges ahhoz, hogy ez a testület elláthassa a jogi személyek egységes állami nyilvántartásának vezetését.
A szövetségi állami nyilvántartásba vételi szerv vagy területi szerve által benyújtott szükséges információk és dokumentumok alapján a felhatalmazott regisztrációs szerv a megadott információk és dokumentumok kézhezvételétől számított legfeljebb öt munkanapon belül megfelelő bejegyzést készít. a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába, és legkésőbb a vonatkozó bejegyzés napját követő munkanapon bejelenti a meghatározott adatokat, dokumentumokat benyújtó hatóságnak.
A szakszervezet vagy az elsődleges szakszervezeti szervezet felszámolásával vagy átszervezéssel történő létrehozása esetén az állami nyilvántartásba vétellel kapcsolatos kérdésekben a szövetségi állami nyilvántartási szerv és területi szervei közötti interakciós eljárást a felhatalmazott regisztrációs testülettel határozza meg. az Orosz Föderáció kormánya.
7.4. Ha az elsődleges szakszervezeti szervezet tevékenysége ellentétes az Orosz Föderáció alkotmányával, az Orosz Föderációt alkotó testületek alkotmányaival (alapszabályaival), szövetségi törvényeivel, a tevékenység legfeljebb hat hónapra felfüggeszthető, vagy egy törvény tiltható. az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának vagy az Orosz Föderációt alkotó jogalany illetékes bíróságának határozata az Orosz Föderáció legfőbb ügyészének, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyának ügyészének kérésére. A szakszervezeti tevékenység felfüggesztése vagy betiltása más testület döntése alapján nem megengedett. Az elsődleges szakszervezeti szervezet tevékenysége felfüggeszthető vagy megtiltható a „szélsőséges tevékenységek elleni küzdelemről” szóló szövetségi törvényben meghatározott módon és indokokkal.
7.5. A szakszervezeti elsődleges szervezet tevékenységének időtartama alatt gondoskodik a személyi állományról szóló iratok rögzítéséről és biztonságáról, valamint az irattári megőrzésre, illetve magasabb területi szakszervezeti szervezet választott testületének történő átadásáról a szakszervezet átszervezése vagy felszámolása során. a szervezet.
Azt is ajánljuk
Elmélet mindenről Tömeges elbocsátások az Ariantnál: a dolgozók nyomásgyakorlással vádolják a vezetőséget
A szakszervezeti szervezet tapasztalataiból
Közös tulajdoni hányad növelése Közös tulajdoni jogban lévő részesedések elidegenítése.
A mikroszekundumban megadott időbélyeg mindig egyedi?
Online kamatkalkulátor
Megérkeztek a végrehajtók, mit tegyek?