A munkáltató nem fizet fehérbért. Mi a fehér fizetés: előnyei és hátrányai a borítékban lévő fizetéshez képest

Egy állásra jelentkezéskor nem csak azt kell tudni, hogy mennyi lesz a fizetés, hanem azt is, hogy milyen „színű”.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS A HÍVÁSOKAT a hét minden napján, a hét minden napján, 24 órában VÁRjuk..

Ez gyors és INGYEN!

Jelenleg Oroszországban nem hivatalosan háromféle bér létezik: „fehér”, „szürke” és „fekete”.

A „fehér fizetés” kifejezést először 1998-ban jegyezték fel az Ogonyok folyóiratban a munkaadókról és pénzcsalásaikról szóló cikkben.

Mi az?

Ez az a hivatalos fizetés, amely után adót fizetnek, minden közvetett dokumentumban fel van tüntetve, be van jegyezve és megjelenik.

A „fehér fizetés” a következő összetevőket tartalmazza:

• hivatalosan megállapított fizetés;
• bónuszok;
• regionális együttható (a jövedelmek növekedésének mutatója a nehéz éghajlat miatti többletköltségek kompenzálására a pénzeszközök és a munkaerő miatt);
• prémiumok tapasztalatért, végzettségért;
• szabadságdíj;

Pozitív és negatív szempontok a munkavállaló és a munkáltató számára

Talán a „fehér fizetés” pozitívumai nem annyira láthatóak a munkaadók számára, de jelenléte azonnal kiküszöböli az adószolgáltatásokkal, nevezetesen a „bérjutalékokkal” kapcsolatos problémákat.

Hiszen adócsalásért jelentős pénzbírságot kényszerítenek az emberekre, vagy akár öt évre is kényszermunkára küldik őket, majd betiltják a pozíciókat, stb.

Sőt, a hivatalos foglalkoztatást és legális tényleges fizetést kínáló cégek nagy megbecsülést és keresletet élveznek a magasan kvalifikált szakemberek körében.

A „fehér fizetés” előnyei egy alkalmazott számára:

• biztonság (a munkavállaló a munkajog alanyává válik, és csak akkor kap minden kiváltságot és jogot, ha van munkaszerződés, amelyen fel kell tüntetni a fizetés összegét);
• kilátások (nagy és megbízható vállalkozások, amelyek személyes növekedést és stabilitást biztosítanak, az átlátható könyvelést részesítik előnyben, szemben a „fly-by-night” cégekkel);
• hiteltörténet (lehetőség, hogy hitelt kapjon tekintélyes bankoktól, ha rendelkezik jövedelemigazolással);
• nyugdíj (az adó a munkabérnek a munkáltató által a nyugdíjalapba fizetett százaléka);
• fizetett betegszabadság, szülési szabadság és szabadságdíj.

A „fehér fizetés” egyetlen hátránya a munkavállaló számára a személyi jövedelemadó (NDFL) fizetése, amely a kereset 13%-ától 35%-ig terjed, a fizetést a már levont adóból számítják ki.

2019-ben a munkáltatónak (biztosítónak) három költségvetésen kívüli alapba kell adót fizetnie:

• MHIF (kötelező egészségbiztosítás) az illetmény 5,1%-a összegben;
• PFR (kötelező nyugdíjbiztosítás) a fizetés 22%-a erejéig;
• FSS (kötelező társadalombiztosítás) a fizetés 2,9%-ának megfelelő összegben.

A munkavállaló béréből levonások száma összesen 33,1%.

Ha a munkavállaló éves béralapja meghaladja az alapokhoz fizetett biztosítási járulékok adóalapját (2019-ben ez 796 ezer rubel), akkor az adók aránya 30%-ról 10%-ra csökken, ami azt jelenti: minél magasabb a fizetés, annál alacsonyabb a a díj összegét.

A társadalombiztosítási alapba történő befizetés mértéke a termelés ártalmasságának mértékétől függ.

A munkakörülmények speciális értékelése során további tarifákat alkalmaznak:

• veszélyes +8%;
• káros +7-2%;
• elfogadható és optimális 0%.

Ám a válságellenes intézkedések részeként fontolóra veszik a biztosítási kifizetések 2019-től való megszüntetését, valamint a 2010. január 1-jétől eltörölt egységes szociális adó (UST) visszaállítását.

Maximális és minimális összegek

A munkáltatóknak nincs joguk a minimálbérnél (minimálbérnél) kevesebbet fizetni.

2019. július 1-től a minimálbér Oroszországban szövetségi szinten 7500 rubel. Van egy regionális minimálbér is, amely magasabb lehet, mint a szövetségi. Például a moszkvai régióban 12 500 rubel.

Nincs „maximális fizetés” kifejezés, minden fizetés bizonyos tényezők hatására alakul ki, például a maximálisan lehetséges összeg, az iskolai végzettség és a tapasztalat.

Különbség a „szürke” és „fekete” sémáktól

Az úgynevezett „fehér fizetés” mellett vannak „szürke” („borítékban lévő fizetés”)– a munkáért kapott pénz egy része nincs feltüntetve a dokumentumokban.

Így a munkaszerződéssel rendelkező munkavállalót teljesen más munkakörbe nevezik ki, mint amit ténylegesen betölt, és hivatalosan alacsony fizetést kap, de de facto más munkavégzés miatt több fizetést kap, vagy a beosztás megfelel a valóságnak, de a fizetés de - alábecsülik.

Így jelennek meg a pénzes borítékok, amelyek formálisan nem léteznek.

A „szürke fizetés” nemcsak a munkáltatónak és a munkavállalónak fizetendő adók összegének csökkentésében segíthet, hanem lehetővé teszi a tartásdíjak csökkentését is, mivel a levonások összege nem haladhatja meg az összes jövedelem ötödét - vagyis minél alacsonyabb a hivatalos bevétel, annál kevesebbet vonnak le tartásdíjra.

A munkadíj másik fajtája az .

Ezt a kifejezést először 1996-ban jegyezték be a Kommersant-Daily újságban, olyan fizetést jelöl, amely nem adóköteles és sehol nem dokumentálható.

Vagyis a munkáltató a munkaszerződésben rögzíti a minimálbért, vagy hatósági foglalkoztatás nélkül kínál munkát.

Ez a fajta jövedelem nem tartalmazza a fizetést, és a betegszabadság nem biztosít semmilyen jogot. Ezért csökkent a nem hivatalos bevételek népszerűsége és elfogadottsága.

A Superjob kutatóközpont-portál időszakonként végzett felmérést a lakosság színes fizetésekhez való viszonyulásának meghatározására, melyben 2019-ben 1600 gazdaságilag aktív (15-72 év közötti) ember vett részt.

Mindenkinek ugyanazt a kérdést tették fel: „Elfogadod-e a munkát „szürke” („fekete”) fizetéssel?

Íme az eredményei:

Lehetséges válasz	2011	2013	2014	2015
Igen	51 %	47 %	48 %	44 %
Nem	27 %	31 %	34 %	33 %
Nehezen tudok válaszolni	22 %	22 %	18 %	23 %

A munkáltató nagyon elégedett a „fekete bérek” kiadásával, mivel megkerüli az adókat, és ha a munkavállaló elismeri, hogy feketebért kap, akkor azzal vádolják, hogy megegyezett a munkáltatóval az összeg csökkentését eredményező intézkedésekről. a befizetett adókból.

Abszolút mindenki ismeri a „fekete” szín nevét - ez magabiztosan kijelenthető. De van egy olyan látszólag összeférhetetlen szavak kombinációja, mint a „fekete bér”. Ennek ellenére erősen gyökerezik népünk szóhasználatában, és szinte mindenki hallja.

Van egy másik fizetés is, és az emberek „fehérnek” nevezték – ez azt jelenti, hogy tiszta, becsületes.

A „fekete” béreknek helye van nehéz időinkben. Nagyon ritka, amikor a munkáltatók lelkiismeretesen és becsületesen az állam által megállapított adók megfizetésével akarják megbízható jövedelmüket kimutatni.

Nézzük meg a „feketének” nevezett fizetés bonyodalmait, a „borítékban lévő fizetés” hasonló jelentéssel bír.

Mi az a fizetés egy borítékban?

Tehát a munkavállalót azzal a feltétellel veszik fel, hogy a fizetése „fekete”. Mire számítson?

Annak érdekében, hogy a munkáltatónak lehetősége legyen becsületesen és tetszőlegesen kikerülni az adófizetést, kettős dokumentációt kell vezetnie a számviteli osztályon, míg az el nem számolt nyereség a fekete fizetésbe kerül. Egyes munkáltatók trükköket alkalmaznak ideiglenes cégek megnyitása annak érdekében, hogy átutalhassák a pénzeszközöket „fekete” kifizetésekre. Ezt követően ezeket a szellemtársaságokat azonnal felszámolják.

Következmények mindkét fél számára

A munkavállalónak kerülnie kell a súrlódásokat és konfliktusokat a munkáltatóval. Ellenkező esetben könnyen a teljes ígért fizetés nélkül maradhat. Ezen túlmenően ne számítson különösebben az átmeneti munkaképtelenség utáni ellátásokra, valamint a törvény által előírt egyéb kifizetésekre. Fennáll annak a veszélye, hogy létszámleépítés esetén, vagy ha a cég felszámolás mellett dönt, nem kap fizetést a munkájáért. Nem valószínű, hogy a munkavállaló megfelelően képezi nyugdíja tőkefedezeti részét.

Az adóellenőröknek lehetőségük van nyomon követni a „fekete” bérek vagy „borítékos fizetések” kifizetését speciálisan kifejlesztett módszerekkel. Miután azonosítják, és ráadásul bizonyítják, hogy a vállalkozásnál „fekete” bérek vannak, az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 122. és 123. cikke segíti a társaságot adminisztratív felelősségre vonni a személyi jövedelemadó-képviselő kötelezettségeinek figyelmen kívül hagyása miatt. .

Emellett a „fekete” bérekre egy másik büntetés is vonatkozik: a „Kötelező nyugdíjbiztosításról” szóló törvény 27. cikke szerinti biztosítási díj fizetésének figyelmen kívül hagyása miatti bírság. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 126. cikke szerinti büntetés alól sem kerüli el a „fekete” béreket fizető vállalkozás.

A videó azt is elmagyarázza, hogy a „fekete” bérek hogyan fenyegetik a munkáltatót.

Hová kell mennie egy alkalmazottnak?

Ha egy szervezet alkalmazottja elégedetlen a fizetés borítékban történő kifizetésével, akkor joga van védelmet kérni. Kapcsolatba léphet:

• az Ön lakóhelye vagy a foglalkoztató szervezet telephelye szerinti ügyészséghez;
• a munkáltatói szervezet székhelye szerinti adóhivatalhoz. Érdemes megjegyezni, hogy panasz benyújtásakor bizonyos feltételeket be kell tartania;
• az Ön lakóhelyén, vagy a foglalkoztató szervezet székhelyén található rendőrkapitányságra;
• az állami munkaügyi felügyelőséghez.

A panasz benyújtásakor a munkavállalónak össze kell gyűjtenie a szükséges és meggyőző mennyiségű bizonyítékot a kérelmében bemutatott jogsértésekre.

Mi használható bizonyítékként a „fekete” bérek elleni küzdelemben? Ez a tanúk vallomása - alkalmazottak, kollégái, korábbi munkáltatókkal kötött munkavállalói munkaszerződések, használhat telefonbeszélgetések felvételeit, reklámokat, közleményeket, bérszámfejtéseket.

Vissza lehet-e adni a „fekete” béreket?

Ha a munkavállaló mégis úgy dönt, hogy megpróbálja visszaszerezni becsületes munkával megkeresett, de „fekete” fizetését, akkor néhány ajánlást figyelembe kell vennie:

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve segít felderíteni és bizonyítani a jogsértéseket az Önt felvevő vállalkozás tevékenységében, csak tanulmányoznia kell a vonatkozó cikkeket.
2. A kollégák és az alkalmazottak jelentősen segíthetnek a problémáján, amennyiben készek bizonyítékokat bemutatni az Ön javára.
3. Gondolja át százszor, mielőtt aláírja a felajánlott dokumentumot! Ne siessen, és legyen a lehető legkörültekintőbb.
4. Adjon meg minél több olyan dokumentumot, amely igazolja, hogy ebben az intézményben dolgozott.

Attól tartva, hogy a szabálysértésekért és jogellenes cselekményekért felelősségre vonják, a vállalkozás – a munkáltató gondosan megpróbálja elrejteni őket. Ha elegendő bizonyítékot gyűjtött a maga javára, határozottan és magabiztosan haladhat a célja felé.

És végül néhány szép tény...

Nagyon örülök, hogy eljött az idő, amikor a szervezetek elkezdtek gondoskodni a dolgozóikról, és becsületes „fehér” bért fizetnek nekik. Ráadásul ezek az intézmények vannak többségben. Egy állásra jelentkezéskor az ember egyre inkább meggyőződik a legális „fehér” fizetés előnyeiről. Hiszen utólag ez lesz az alapja a nyugdíj tőkefedezeti részének kialakításának, amelyről már fiatalon gondoskodni kell.

A dolgozó állampolgárok nagy része kölcsönök segítségével oldja meg pénzügyi problémáit. Inkább a bank megtagadja a kölcsön kiadását, ha a hitelfelvevő „feketét” kap fizetés.

A fentiek értékelése után a leendő munkavállalónak le kell vonnia a következtetéseket: elégedett-e a megígért bizonytalan anyagi jóléttel, ami nem ad bizalmat a jövőbe nézve?

Ha hibát talál, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.

Szürke fizetés, más néven fizetés „borítékban”, hazánk sok polgára számára ismerős. Ne gondolja, hogy ez csak a kis szervezetek sokasága. Néha a nagyvállalatok is alkalmaznak „feltételesen legális” szürkebérek kibocsátására szolgáló rendszereket. De még ebben az esetben is fennáll a kockázat a munkavállaló számára.

Szürke, fekete... nem hivatalos fizetés

A bérek nem hivatalos részét meghatározó kifejezések sorát még hosszan lehetne folytatni – sok van belőlük. A „borítékban” fizetések kiadásának gyakorlata nem új keletű, de a folyamatban résztvevők hozzáállása ehhez képest változó, ahogy az idővel változik.

A szürke fizetés a munkaadó számára a leghasznosabb: a fizetés egy részének „pénztáron kívüli” kifizetésével jelentős megtakarítást ér el a biztosítási díjakon, aminek köszönhetően nőhet dolgozói bére, és értékesebb munkaerőt vonzhat be. A feketebérek esetében, amikor a munkavállalóval egyáltalán nem kötnek munkaszerződést, ez a munkáltatótól teljes mértékben függő munkavállalókra való nyomásgyakorlás eszközévé is válik.

Másrészt nem minden ember hajlandó beleegyezni abba, hogy „borítékban” kapja a bért. Korábban a munkavállalók meglehetősen nagy része részt vehetett a szürke programokban némi pénzbeli ellentételezés fejében. De az állam által a dolgozó polgárok számára nyújtott szociális garanciák növekedésével egyre több polgár érdekli, hogy a teljes fizetésük megjelenjen a dokumentumaiban.

Az állam is érdekelt fél. A szürke konstrukciók következtében ugyanis nemcsak kevesebb járulékot kap a szociális alapokhoz, hanem a személyi jövedelemadó elmulasztása miatt a jelenlegi költségvetési bevételektől is elesik. Ezért az elmúlt években a tisztviselők hatalmas kampányt indítottak a szürkebérek ellen. A köztisztviselők soha nem fáradnak el emlékeztetni a polgárokat arra, hogy ha beleegyeznek az illegális tervekbe, bűnrészesekké válnak.

Hol lehet panaszkodni a feketebérekre?

Tudnia kell, hogy a hazai jogszabályok szigorú büntetést írnak elő azoknak a magánszemélyeknek és jogi személyeknek, akik kikerülik az adófizetést - és pontosan ez az, ami tele van a fizetéssel „borítékban”. Bizonyított adócsalás esetén az állampolgár közigazgatási és büntetőjogi felelősségre is számíthat. Ez komoly kockázatot jelent, ezért sokak számára nehéz a választás a nagyobb fekete fizetés és a kisebb, de fehér fizetés között.

Abban az esetben, ha a munkavállaló hivatalosan szeretne fizetést kapni, és eltökélt szándéka, hogy végigmenjen, össze kell gyűjtenie az összes rendelkezésre álló bizonyítékot, és ennek megfelelő kérelemmel fordulnia kell a munkaügyi felügyelőséghez, az adóhivatalhoz vagy az ügyészséghez. Ha a munkáltató bűnössége bebizonyosodik, akkor a kifizetetlen összegek mértékétől függően közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonhatók.

Fontos! A fekete- vagy szürkebér kifizetésének tényének bizonyításához a munkavállalónak nem kell bizonylatot vagy fizetési lapot benyújtania. Szavait megerősíthetik a kártyájára utalások, vagy tanúvallomások, hang- és képfelvételek vagy egyéb bizonyítékok.

Nem ismeri a jogait?

Azt is meg kell jegyezni, hogy a munkavállalói jogok helyreállítása fekete-sémák esetén nagyon kétséges, és vitathatatlan bizonyítékokat igényel, amelyek egyértelműen bizonyítják a munkatevékenységet. Jobb, ha megpróbál megállapodásra jutni a munkáltatóval - elvégre vannak „feltételesen legális” rendszerek, amelyek alapján szürke fizetést lehet fizetni, és a munkatársként való regisztráció nem mindig kötelező a vállalattal való együttműködéshez.

Esetleg megegyezhetünk?

Az a munkavállaló, aki elégedetlen a bérfizetés módjával, vállalkozása vezetőségéhez fordulhat bércsökkentési kérelemmel, de azt hivatalosan fizeti ki.

Ugyanakkor helyesen kell felmérnie az esélyeit. A szürkeprogram alapján bért fizető vállalkozás a legtöbb esetben nem járul hozzá egy ilyen intézkedéshez, ha a pályázónak hasonló pozícióban lévő kollégái vannak. Minden ellenőrzés felveti a közte és kollégái közötti bérkülönbségek kérdését – és akkor a munkáltató megkockáztatja, hogy alaposabb vizsgálatot rendel el.

Az adóhatóság akkor is gyanússá válhat, ha:

• az alkalmazottak bére alacsonyabb, mint a hasonló szintű munkavállalók regionális piaci átlaga vagy az iparági átlagbér;
• a nyilatkozatban szereplő összeg kevesebb, mint a létminimum vagy minimálbér;
• az alacsonyabb beosztású vállalati alkalmazottak fizetése magasabb, mint a felső vezetők fizetése;
• azok, akik egy szervezetben helyezkednek el, alacsonyabb fizetésre váltanak a korábbi munkahelyükhöz képest;
• A szociális garanciák és kompenzáció megszerzéséhez a munkavállaló bemutatott egy igazolást a cégtől, amely a nyilatkozatokban szereplőnél magasabb összeget mutat.

Valószínűleg visszautasítják azokat a feketerendszerben regisztrált munkavállalókat is, akik semmilyen módon nem regisztráltak a szervezetben. Sok cég éppen azért nem veszi be a munkavállalóit alkalmazottként, hogy tevékenységének mértékét ne hirdesse az adóhatóság felé. Így nem ösztönzik őket arra, hogy hivatalosan felvegyenek egy személyt.

Gyakran előfordul, hogy a munkáltató ilyen helyzetben azzal fenyegeti a munkavállalót, hogy a fizetését a hivatalos szintre csökkenti, vagy általában megtagadja a vele való munkaviszony folytatását, meggyőzve a munkavállalót, hogy tárgyalás esetén nem tudja bizonyítani. bármi. Ebben az esetben azonban van kiút a helyzetből.

A szürkebérek „feltételesen legális” formái

Számos „feltételesen legális” intézkedés létezik, amelyek lehetővé teszik a szürkebérek kifizetését anélkül, hogy eltitkolnák a kifizetések összegét az állam elől. Mindezek azonban nemcsak az adóterhek csökkentését segítik elő, hanem az ilyen adóelkerülési intézkedéseket ismerő adóhatóságok élénk érdeklődését is felkeltik. Azonban mindig vannak olyan szervezetek, amelyek hajlandóak kockázatot vállalni.

1. Kártérítés

   A késedelmes bérek kompenzálása az egyik legnépszerűbb módja a bérek nem hivatalos részének kifizetésének. A jogilag garantált kompenzáció összege az Orosz Föderáció Központi Bankja irányadó kamatának 1/150-e (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke), ezért e rendszer végrehajtása során nagyobb összegű kártérítést írnak elő a munkavállalóval kötött munkaszerződés (a törvény ezt lehetővé teszi). Ekkor késik a munkabér kifizetése, és a munkavállaló kompenzációt kap, amely nem tartozik a személyi jövedelemadó és az egységes szociális adó hatálya alá.

2. Osztalék

   A bérek osztalék formájában történő kifizetése lehetővé teszi a bérlevonások megtakarítását. De ennek a módszernek a használatakor érdemes figyelembe venni, hogy nem minden alkalmazott számára alkalmas, és a megvalósításához elegendő nettó nyereséggel kell rendelkeznie a cégnek. De ezekért az összegekért egyáltalán nem kell UST-t fizetnie.

   Mindezen módszereknek azonban van egy jelentős hátulütője is: a személyi jövedelemadó és az egységes szociális adó megfizetésének elkerülésével a vállalkozásnak nincs joga az adóköteles nyereséget csökkenteni ezen kiadások után. Ugyanakkor egy vállalkozás alkalmazottja számára még a „feltételesen legális” szürke fizetés sem szünteti meg a szürke konstrukciók minden kockázatát. Ezenkívül fennáll annak a lehetősége, hogy a munkavállaló visszaél a jogaival, és az adóhatóságok nagyon gyanakvóak az ilyen rendszerekkel szemben.

   Sokkal biztonságosabb megoldás az alkalmazottakkal polgári jogi szerződések megkötése. Ebben a rendszerben a munkavállaló egyéni vállalkozóként van bejegyezve, és egyszerűsített adózási rendszer szerint működik. Ennek adókulcsa (általában) a jövedelem 6%-ára csökken, és a társaság megtakarítja az egységes szociális adót és az összes szociális kifizetést (átmeneti rokkantsági ellátás, végkielégítés stb.).

FONTOS! A munkavállalónak figyelembe kell vennie, hogy ebben az esetben megfosztják az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által a dolgozó állampolgárok számára megállapított garanciák többségétől. Emellett saját hozzájárulást kell fizetnie a társadalombiztosítási alapokba.

A szürke fizetés következményei

Elég súlyos következményekkel jár, ha egy alkalmazott szürke fizetést kap. El kell kezdeni azzal a ténnyel, hogy a nem hivatalos bérek megszerzéséhez fűződő jogai védtelenek. Mivel ezeket az összegeket a fehér folttal ellentétben sehol nem dokumentálják, rendkívül nehéz bizonyítani az átvételhez való jogát.

Emellett mindig fennáll annak a veszélye, hogy az adóhatóság büntetőeljárást indít. A legjelentősebb következmények azonban pénzügyiek. Íme csak néhány közülük:

• szürke fizetési összegek nem vesznek részt a tőkefedezeti nyugdíj kialakításában;
• a polgár hitelfelvételi lehetőségét a hivatalos fizetése korlátozza (vagy a bank magasabb százalékot fog kérni a fizetés „borítékban” kapott részének „beszámításáért”);
• A szociális kifizetések kiszámításakor csak a fehér fizetés alapján történik.

Ezért minden konkrét esetben a munkavállaló maga dönti el, hogy „borítékban” viseli-e a fizetést vagy sem.

A feketebér olyan díjazási mód, amelyben a munkavállaló nem hivatalosan munkaviszonyban áll, és „borítékban” kapja a bért, vagy munkaszerződést kötöttek vele, amely meghatározza a minimálbért, és más összeget kap a kezébe. Ezt a módszert a gátlástalan munkáltatók alkalmazzák, akik igyekeznek csökkenteni a befizetett adók és járulékok összegét. A hatályos jogszabályok szempontjából a jogi személyek és a vállalkozók ilyen cselekményei jogellenesek, és 2019-ben büntetőeljárást vonhatnak maguk után.

A munkaadó feketebér-felelőssége elsősorban adminisztratív, de esetenként a törvényben meghatározott adófizetés elmulasztása is büntetőjogi felelősséget vonhat maga után. Egyes esetekben a munkavállaló felelősségre vonható, ha „borítékban” kapott fizetést.

Mi fenyegeti a munkaadót feketebérrel?

A munkáltató feketebér miatti megbüntetéséhez a munkavállaló kérheti:

• a szervezet székhelye szerinti adófelügyelethez;
• az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez;
• ügyészségre.

A polgárok minden fellebbezése esetén ezek a szervek alapos ellenőrzést végeznek, és megoldják a szervezet bíróság elé állításának kérdését.
Ezen túlmenően a felhatalmazott szervek rendszeresen végeznek független, ütemezett ellenőrzéseket, amelyek célja a díjazással és az adó- és illetékfizetéssel kapcsolatos jogsértések feltárása, valamint a munkáltató feketebéres megbüntetése.

Ha ezen hatóságok azonosítják azt a tényt, hogy a munkáltató borítékban fizette ki a bért, és ennek következtében az adót nem fizette meg, a szervezet vezetőjének adminisztratív felelősségét és ennek megfelelő büntetést von maga után.

Először is arról van szó, hogy a munkáltatót adminisztratív felelősségre vonják az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 122. és 123. cikke alapján. A feketebérekre kiszabott közigazgatási bírságot a szervezet vagy a vállalkozó által meg nem fizetett adó összegétől függően számítják ki, és ennek az összegnek a 20%-a.

Ezenkívül a munkáltató adminisztratív felelősségre vonható a biztosítási díj fizetésének elmulasztásáért a „Kötelező nyugdíjbiztosításról” szóló szövetségi törvény 27. cikke alapján. Az ilyen bűncselekményekért 5000-10 000 rubel pénzbírság szabható ki.
Számos esetben a munkaadót a feketebérek kifizetése miatt az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 199. cikkében megállapított büntetőjogi felelősség terheli. Az adók és illetékek nagyarányú nemfizetéséről beszélünk. A nagy összeg azt jelenti, hogy a szervezet nem fizetett be 2 millió rubelt meghaladó adót, ha a meg nem fizetett adók aránya meghaladja a teljes fizetendő összeg 10 százalékát. Szintén nagynak számít a 6 millió rubel feletti adófizetés elmulasztása.

A Btk. 199. cikke szerinti büntetés a következő:

• bírság 100 000 és 300 000 rubel között;
• kényszermunka legfeljebb 2 évig;
• letartóztatás legfeljebb 6 hónapig;
• 2 évig terjedő szabadságvesztés.

Ha vannak minősítő jelek, a bírság növekszik, és 200 ezer és 500 ezer rubel között mozog.

A gyakorlatban nagyon ritkán alkalmazzák az adóbűncselekmények börtönbüntetését. A statisztikák szerint a vádlottak mindössze mintegy 5%-át ítélik tényleges szabadságvesztésre. Körülbelül 45%-ukat próbaidőre ítélik, és körülbelül 50%-ukat pénzbírsággal sújtják.

A munkáltató polgári jogi felelőssége a munkavállalóval szemben is lehetséges - abban az esetben, ha a ki nem fizetett bért nem fizetik ki időben. Ilyen helyzetben a munkavállalónak bírósághoz kell fordulnia a munkaviszony tényének megállapítása és az alulfizetett bérek beszedése érdekében (ha nem hivatalosan foglalkoztatják). Ha pedig a felek aláírtak egy munkaszerződést, de abban a ténylegesen kifizetett fizetésnél alacsonyabb fizetést állapítottak meg, akkor a munkavállalónak meg kell próbálnia bizonyítani a javadalmazás valódi összegét.

A kereset benyújtásával a munkavállaló behajthatja a ki nem fizetett bért, és minden perköltség (beleértve az ügyvédi költségeket is) a munkáltatót terheli. A munkabér beszedése mellett a munkavállalónak jogában áll a késedelmes bérek után kamatokat követelni, amelyek minden késedelmes nap után az Orosz Föderáció Központi Bankja által a ki nem fizetett bérek refinanszírozási kamatának 1/300-át teszik ki.

A feketebér a munkavállaló felelőssége

Az a munkavállaló is felelősségre vonható, aki borítékban kap fizetést. Mindeközben erre csak akkor kerülhet sor, ha a munkavállaló tudatában van annak, hogy a munkáltató nem von le, illetve nem fizet adólevonást a fizetéséből. Ha a munkavállaló készpénzben kap pénzt a munkáért, de úgy gondolja, hogy a fizetéséből már levonás történt, ezért nem büntethető.

De ha a munkavállaló kezdetben összetűzésben volt feletteseivel, akkor ez bizonyos következményekkel jár. Először is, a munkavállalónak olyan bevétel megszerzésekor, amelyből személyi jövedelemadót nem vontak le, azt a nyilatkozatban jeleznie kell, és az adót a következő év április 30-ig kell megfizetnie. Ha ezt nem teszi meg, az adóhatóság személyi jövedelemadót és bírságot szedhet be tőle.

A bevallás elmulasztása miatt a munkavállaló az esedékesség napjától számított minden teljes vagy részhónap után a meg nem fizetett adóösszeg 5%-ának megfelelő pénzbírsággal sújtható. A személyi jövedelemadó nagyarányú befizetésének elmulasztása büntetőjogi szankciókat is von maga után. Így az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 198. cikke büntetőjogi felelősséget ír elő azért, ha egy magánszemély az adóbevallás vagy más kötelező okmányok benyújtásának elmulasztásával, vagy a felsorolt ​​dokumentumokban tudatosan hamis adatokkal való kijátszása miatt került ki az adók és illetékek fizetése alól.

Büntetőjogi felelősség merülhet fel, ha nagyarányú, azaz több mint 600 ezer rubel összegű adót nem fizetnek. három évig. szerinti büntetés. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 198. cikke 100 000-300 000 rubel pénzbüntetést, legfeljebb egy évig terjedő kényszermunkát, hat hónapig terjedő letartóztatást, egy évig terjedő szabadságvesztést jelent.

A mindennapi életben gyakran hallhatja a következő mondatokat: fehér fizetés, fekete fizetés. A legtöbb számára nyilvánvaló a különbség e fogalmak között. És mindenki maga dönti el, milyen jutalmat kap az elvégzett munkáért. Próbáljuk kitalálni, mi a vonzó mindkét fizetési módban.

A fizetés az

A bérnek számos meghatározása létezik, de a lényeg ugyanaz. Ez a munkavállaló javadalmazása a képzettségétől és a közös ügyhöz való hozzájárulásától függően. Az Orosz Föderáció kormánya megállapította azt a minimumot, amely alatt a munkáltatónak nincs joga a munkavállaló fizetésére. 2017-ben ez az összeg havi 7800 rubel volt. Ezenkívül minden régióban regionális fizetésemelések vannak, amelyek kis mértékben növelik a megélhetési költségeket.

A bérek fajtái

A fizetések típusokra oszthatók:

• A névleges fizetés az a pénzösszeg, amelyet a munkavállalónak a szervezetben végzett tevékenységéért fizetnek.
• A reálbér a névleges bérért megvásárolható áruk és szolgáltatások mennyisége.

A reálbér közvetlenül függ a nominálistól, vagyis minél magasabb fizetést kap egy személy a munkahelyén, annál nagyobb a vásárlóereje, és ennek megfelelően annál magasabb a reálbér. Ez a mutató attól is függ, hogy a polgárok a jövedelmükből mekkora adójárulékot utalnak át az államnak. Ennek megfelelően minél magasabbak, annál alacsonyabb a reálbér. Az áruk és szolgáltatások árai is fontosak ennek a mutatónak a kiszámításához. Minél magasabbak, annál alacsonyabb a reálbér.

Van egy másik népszerű fizetési típusok szerinti felosztás:

• fehér;
• fekete;
• szürke

Ez a felosztás mindennapi jellegű. Nem valószínű, hogy „Fehér fizetés” címmel találkozik majd a közgazdasági tankönyvekben. Ezért értsük meg részletesebben a feltételeket.

Mi a fehér fizetés

A fehér vagy hivatalos fizetésnek számos jele van:

Egy kicsit az adókról és járulékokról

Nem titok, hogy a munkavállalónak fizetett kifizetések teljes összegének 13% -át levonják a munkavállaló hivatalos fizetéséből az állami alapba. Ez az úgynevezett jövedelemadó. A törvény szerint ezek mind olyan adójárulékok, amelyeket a munkavállalónak be kell fizetnie az ország költségvetésébe. Ezenkívül a munkáltató a munkavállalónak fizetett kifizetések teljes összegének körülbelül 30%-át költségvetésen kívüli alapokba utalja át:

• Hozzájárulások a nyugdíjalapba - 22%.
• Hozzájárulás a Társadalombiztosítási Alapba - 2,9%.
• Hozzájárulás a Kötelező Egészségbiztosítási Alapba - 5,1%.

A fent felsorolt ​​összes levonás minden hónapban megtörténik, és a munkáltató összes pénzügyi dokumentumában megjelenik.

Mi az a feketebér

Fekete vagy borítékos bért általában olyan szervezetekben fizetnek ki, amelyek el akarják kerülni alkalmazottaik felesleges költségeit, csökkenteni az adók és járulékok költségeit. Az ilyen cégekben általában nem kötnek szerződést a munkavállaló és a munkáltató között. Minden megállapodás csak szavakban van. Ezért az ilyen javadalmazási rendszert alkalmazó emberek nem mindig megbízhatóak.

Mi az a szürke fizetés

Sok cég – még az évtizedek óta piacon lévők is – alkalmazza ezt a konstrukciót, hogy minimalizálja az állami költségvetésbe és a költségvetésen kívüli forrásokba befizetendő összegeket. A szürke fizetés lényege, hogy a munkavállaló minimálbérét a szerződés rögzíti. Tőle kerül minden levonás az adóhivatalhoz, valamint a Nyugdíjpénztárba, Társadalombiztosítási Alapba és a Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő befizetések után. Figyelembe véve a csekély fizetéseket, a kifizetések is minimálisak lesznek. Ez a fizetés úgynevezett hivatalos része. Ezenkívül a munkavállaló a fizetés fennmaradó részét a borítékban kapja meg, amely nem jelenik meg a számviteli bizonylatban.

A fehér fizetés előnyei és hátrányai

A jog és a józan ész szempontjából az egyetlen lehetőség a munkavállaló számára a hatósági fizetés megszerzése lehet. Végül is a fehér fizetés pólusai nyilvánvalóak:

• Biztonság. Ez az egyik fő tényező. Végül is a munkavállaló és a szervezet közötti minden kapcsolatot munkaszerződésben rögzítik, amelyben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a bérek külön záradékként szerepelnek. Ezért a munkáltató jogosulatlan döntése a munkavállaló vállalkozásnál betöltött pozíciójával vagy a bérek változásával kapcsolatban lehetetlen. Ezenkívül a szerződés birtokában a munkavállaló megvédi magát azoktól a helyzetektől, amikor nem fizetik ki a nem hivatalos béreket.
• Jövőbeli fejlődés. A fehérbéres rendszert általában olyan cégek alkalmazzák, amelyek magabiztosan tekintenek a jövőbe, és törődnek a magas színvonalú munkavállalók bevonásával, kényelmes munkakörülmények biztosításával. Az a cég, amelyik borítékban pénzzel jutalmazza az alkalmazottait, valójában egy röpke cégnek bizonyulhat.
• Kölcsönadás. Azok, akik fehér fizetést kapnak, kedvezőbb feltételekkel vehetnek fel pénzt kamatra a banktól, mint a nem hivatalos jövedelműek. Ugyanakkor nem kell egy halom dokumentumot összegyűjteniük, amely megerősítené a bevételüket. Elég csak 2 igazolást hozni a munkából.
• Nyugdíj. Kevesen törődnek azzal, hogy a hatvanadik életév betöltése után milyen kifizetéseket kap az ember. Sokak számára a nyugdíj távoli kilátás. De a mi bevételünkből alakul ki annak alaprésze. Ezért a fizetés és a nyugdíj elválaszthatatlanul összefügg.
• A betegszabadság, a szabadságdíj és a szülési díj kifizetése is a munkavállaló hivatalos keresetén alapul.
• Ha a munkaszerződés a munkavállaló kezdeményezésére vagy a vállalkozás felszámolása következtében szűnik meg, a munkavállalónak meg kell kapnia a neki járó összes kifizetést.

Minden éremnek két oldala van. Ezért a fehér sémának számos negatív pontja is van:

Miért használnak a munkaadók színkódolt bérezési rendszereket?

Sok Oroszországban működő vállalat a gyakorlatban szürke javadalmazási rendszert alkalmaz. A fő okok a következők:

Hogyan tudják a szürke és fekete fizetésű alkalmazottak igazolni a pénzeszközök átvételét?

Gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a fizetést borítékban fizető munkáltató hosszú ideig nem fizet a munkavállalónak, vagy elbocsátáskor megtagadja a munkavállaló által megkeresett pénz kifizetését. Ez a probléma megoldható, de a folyamat nem lesz egyszerű. Az események fejlesztésének három módja van:

1. Írjon kérelmet a rostrudi felügyelőséghez. Írásban fel kell tüntetni, hogy a munkavállaló mekkora összeget kapott havonta, mennyi ideig késett a kötelező kifizetések, és milyen jogokat sértettek meg. A pályázat elfogadása után a Rostrud vizsgálatot kezdeményez azon szervezetnél, ahol a pályázó dolgozott. Az eljárás alkalmazott részvétele nélkül történik, eredményéről a befejezést követően számolunk be.
2. Lépjen kapcsolatba az ügyészséggel. Mivel a munkavállalónak fizetett bér vagy egyéb jövedelem elmulasztása bűncselekmény. A nyilatkozat ismerteti a munkavállaló és a munkáltató közötti helyzetet is. Ezt követően a vállalkozás ellenőrzését is megszervezik.
3. Bírósághoz fordulni. A munkáltató felelősségre vonásának egyik hatékony módja. De a cégtulajdonos jogellenes magatartásának bizonyításához sok bizonyítékra lesz szükség. Ezek a következők: hangfelvételek, tanúvallomások, információk a vállalkozás megüresedett állásairól, ahol a munkavállaló jövedelmét rögzítik. A fizetés kézhezvételének megfelelő igazolása a munkavállaló kölcsön megszerzéséhez szükséges jövedelméről szóló igazolás, amelyet a munkáltató tölt ki szabad formában.

Annak érdekében, hogy ne bizonyítsa igazat, és ne veszítse el az időt és az idegeket, válasszon olyan szervezeteket, amelyek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban formalizálják a kapcsolatokat. A fizetés itt hivatalos.