Je možné ísť na dovolenku pri redukcii. Výpočet dovolenky pri prepustení z dôvodu nadbytočnosti

Zamestnávateľ môže kedykoľvek rozhodnúť o znížení počtu alebo zamestnancov. Čo však robiť, ak je zamestnanec v tomto čase na dovolenke. Môžem to oznámiť a skrátiť? V článku je možné znížiť na dovolenke.

Čo je to skratka

Dôležité! Prepustenie je jedným z typov prepustenia zamestnanca z iniciatívy zamestnávateľa (81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Podmienky na zníženie

Pre zamestnávateľa, ktorý sa rozhodol prepúšťať v spoločnosti, je dôležité splniť určité podmienky:

Informujte zamestnancov. Na prepúšťanie je potrebné upozorniť zamestnancov vopred – najneskôr 2 mesiace vopred. Za týmto účelom musí dostať výpoveď každý zamestnanec, ktorý dostal výpoveď. Je vypracovaný voľným písmom.
Informujte úrad práce a odbory. O tom, že firma plánuje zníženie, je potrebné informovať úrad práce aj odborovú organizáciu. Odborový orgán v odpovedi musí poskytnúť svoje stanovisko k zníženiu. Ak takéto stanovisko nebude doručené do 7 dní, zamestnávateľ má právo naň neprihliadať.
Ponúknite zamestnancom inú pozíciu. Pri prepúšťaní by mal zamestnávateľ brať ohľad najmä na tých zamestnancov, ktorých podľa Zákonníka práce prepustiť nemožno. Prepusteným pracovníkom by mala byť ponúknutá aj iná voľná pozícia vo firme, pričom takáto pozícia nemusí zodpovedať jeho kvalifikácii. V prípade výpovede je zamestnanec prepustený.

Postup pri znižovaní počtu pracovníkov

Zamestnávateľ po upovedomení zamestnancov a iných orgánov vydá príkaz na zníženie. V príkaze sú uvedené dôvody zníženia, nadbytočné miesta s uvedením počtu zamestnancov, dátum prepustenia, ako aj zodpovedné osoby.

Dôležité! V prípade prepúšťania sa zamestnancom vypláca náhrada za dovolenku „bez sprievodu“, splatná mzda, ako aj ďalšie platby splatné v prípade prepúšťania.

Zmluvu so zamestnancom môžete ukončiť aj skôr ako o dva mesiace. Dá sa tak urobiť po písomnej dohode so zamestnancom. V tomto prípade bude musieť zamestnanec vypočítať kompenzáciu okrem iných platieb. Náhrada sa bude rovnať priemernej mzde za všetky dni odo dňa ukončenia zmluvy do konca dvojmesačného obdobia.

Výpoveď do dvoch mesiacov je možná aj s nasledujúcimi zamestnancami:

s ktorými bola uzatvorená dohoda na dobu kratšiu ako 2 mesiace. Takíto zamestnanci môžu byť informovaní 3 dni vopred (292 Zákonníka práce Ruskej federácie);
Sezónni pracovníci sú informovaní 7 dní pred prepustením (296 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Znižovanie stavu zamestnanca počas dovolenky

Dôležité! Zamestnanec môže dostať výpoveď počas dovolenky len z vlastnej iniciatívy. V tomto prípade nie je možné prepustiť z iniciatívy zamestnávateľa (81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Aj keď bol zamestnanec písomne upozornený na blížiace sa prepustenie, ale v deň prepustenia odišiel na dovolenku, nemožno ho prepustiť. Bolo by to nesprávne. Postup krátenia je možné vykonať až po odchode zamestnanca z dovolenky. Nezáleží ani na tom, aký druh dovolenky má zamestnanec, nie je možné prepustiť z iniciatívy zamestnávateľa v žiadnom druhu dovolenky vrátane:

Ročná dovolenka;
Neplatené voľno;
Materská dovolenka;
Dovolenka na starostlivosť o dieťa;
Študijné voľno.

Oznámenie zamestnanca na dovolenke

Nie je možné prepustiť zamestnanca, keď je na dovolenke, ale môžete ho upozorniť na blížiace sa prepustenie. Zamestnanec je na to upozornený doporučenou poštou. Ako potvrdenie, že zamestnanec bol upozornený, príde oznámenie z pošty, že list bol zamestnancovi prevzatý. Namiesto pošty môžete využiť služby kuriéra. V tomto prípade bude potvrdením prijatia oznámenia podpis zamestnanca na potvrdenke kuriéra.

Dôležité! Zamestnanec na dovolenke sa považuje za riadne informovaného o nadchádzajúcom prepustení, ak má zamestnávateľ podporné doklady, že mu bolo oznámené (potvrdenie od kuriéra alebo z pošty).

Ak zamestnanec oznámenie nedostane, bude mu ho možné odovzdať až po jeho odchode do práce. Zamestnávateľ už pri vypracovaní výpovede uviedol, že ak je zamestnanec v čase krátenia na dovolenke alebo práceneschopnosti, dostane výpoveď v prvý deň práce po práceneschopnosti alebo po skončení dovolenky.

Ak zamestnanec odmietne prijať oznámenie

Existujú aj situácie, keď zamestnanec úmyselne odmietne prijať oznámenie od kuriéra alebo poštou. Zamestnávateľovi v tomto prípade nezostáva nič iné, len čakať na návrat zamestnanca z dovolenky. Ak zamestnanec ani po nástupe do práce nechce podpísať prijatie oznámenia, zamestnávateľ musí vyhotoviť akt o odmietnutí podpisu. Je zostavený najmenej s dvoma svedkami. Tento úkon potvrdí, že zamestnanec bol informovaný o nadchádzajúcom prepustení.

Znižovanie stavu počas študijného voľna

Počas dovolenky je zakázané dať zamestnancovi výpoveď, aj keď ide o výchovnú dovolenku. Vyhodiť ho môžete až po návrate z dovolenky. Ak však dátum začiatku dovolenky príde po oficiálnom dni prepustenia, môže byť takýto zamestnanec prepustený spolu so všetkými ostatnými zamestnancami, na ktorých sa prepustenie vzťahovalo.

Pozrime sa na príklad. Zamestnanec bol riadne informovaný o nadchádzajúcom prepúšťaní. Potom donesie z miesta štúdia potvrdenie o výzve na obhajobu diplomu na 3 mesiace. V tomto prípade pripadá študijné voľno na dátum skrátenia. Čo by mal zamestnávateľ urobiť? Je potrebné nechať zamestnanca na dovolenke alebo je možné ju skrátiť? Tak ako pri každom inom type dovolenky, aj počas študijného voľna je prepúšťanie zakázané. Zamestnávateľ bude musieť počkať, kým sa zamestnanec vráti zo študijného voľna (26 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak potvrdenie zamestnanca obsahuje dátum začiatku študijného voľna po dátume oficiálneho skrátenia, zamestnanec môže byť prepustený spolu so všetkými ostatnými.

Zníženie po rodičovskej dovolenke

závery

Preto je zakázané vykonávať postup znižovania počtu zamestnancov, kým sú na niektorom zo sviatkov. Zamestnávateľ má právo informovať zamestnanca o nadchádzajúcom krátení len počas čerpania dovolenky. Ak je prepustenie nevyhnutné, možno ho formalizovať iba podpísaním dohody so zamestnancom o ukončení pracovnej zmluvy (78 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade je zamestnancovi ponúknutá prijateľná peňažná kompenzácia a postup ukončenia je zákonný.

Dobrý deň. V súvislosti s výpoveďou by som chcel vedieť, kedy mám právo ísť na dovolenku: pred dátumom výpovede, alebo môžem aj po?

neexistuje nič také, že po prepustení bude nasledovať dovolenka, takže ročnú platenú dovolenku môžete čerpať len pred prepustením, alebo môžete dostať od zamestnávateľa peňažnú náhradu a po prepustení si oddýchnuť.

Mohli by ste objasniť, či je vaša ročná platená dovolenka plánovaná podľa harmonogramu dovoleniek a či spadá do nasledujúcich 2 mesiacov? Ak áno, tak máte právo využiť túto dovolenku, pretože rozvrh dovoleniek je povinným dokumentom pre zamestnávateľa aj zamestnanca.

Čo sa týka dovolenky, úprimne povedané, zdá sa mi, že najlepšou možnosťou by bolo získať náhradu za nevyčerpanú dovolenku a po prepustení si môžete oddýchnuť.

Podľa písmena "a" bodu 28 Pravidiel o riadnej a dodatočnej dovolenke, schválených NKT ZSSR dňa 30. apríla 1930 č. 169, najmä zamestnanci, ktorí odpracovali od 5 1/2 do 11 mesiacov, ak odchádzajú z dôvodu likvidácie podniku alebo inštitúcie alebo ich samostatných častí, prepúšťanie alebo znižovanie pracovných miest, ako aj reorganizácia či dočasné prerušenie prac. Ak zamestnanec odpracoval kratšiu dobu ako je určené, potom mu patrí náhrada mzdy za pomerne odpracované hodiny.

Ak ste teda v poslednom pracovnom roku odpracovali viac ako 5 mesiacov a 15 dní, máte nárok na náhradu nevyčerpanej dovolenky v plnej výške.

Pozrite si užitočné články:

Dostali ste výpoveď? Zistite, aké práva máte! / blog / príspevky / 2014/05/11446 /

Platby v prípade zníženia počtu alebo zamestnancov organizácie / blog / príspevky / 2014/05/11537 /

Dobrý deň, právo na dovolenku si môžete uplatniť odo dňa krátenia. Podľa čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie na základe písomnej žiadosti zamestnanca nevyčerpané dovolenky možno mu bola poskytnutá následná výpoveď (okrem prípadov výpovede z dôvodu viny). V tomto prípade sa za deň prepustenia považuje posledný deň dovolenky.

Tu, bez ohľadu na dôvod výpovede, pri výpovedi a pre nadbytočnosť zamestnancov môžete využiť dovolenku. Len sa posunie dátum prepustenia.

V súvislosti s výpoveďou na rozvrhu dovoleniek vôbec nezáleží, ak je pri prepustení niečo, čo sa dá využiť ako dovolenka!

Napíšte vyhlásenie adresované zamestnávateľovi, v ktorom uvediete, že si chcete uplatniť právo na dovolenku, a uveďte dátum začiatku dovolenky, ktorým by bol dátum ukončenia pracovnej zmluvy.

Ak vám zamestnávateľ vyjde v ústrety, budete musieť po dovolenke odísť ešte na jeden deň, lebo podľa čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je povolené prepustenie zamestnanca na podnet zamestnávateľa (s výnimkou prípadu likvidácie organizácie alebo ukončenia činnosti individuálnym podnikateľom) počas jeho dočasného invalidity a počas obdobia dovolenky.

V súlade s článkom 127 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnanec využiť dovolenku s následným prepustením.

Tu je len niekoľko nuancií, ktoré naznačujú, že tento článok nebude možné použiť na čerpanie platenej dovolenky:

1. Poskytnutie nevyčerpanej dovolenky zamestnancovi s následným prepustením je právom zamestnávateľa, nie jeho zodpovednosť.

2. Pri poskytnutí dovolenky zamestnancovi s následnou výpoveďou sa posledný deň dovolenky považuje za deň výpovede (Tento záver vyplýva aj z nálezu Ústavného súdu Ruskej federácie zo dňa 25. januára 2007 č. 131-OO .)

A to je v rozpore a v rozpore s článkom 81 Zákonníka práce Ruskej federácie- Prepustenie zamestnanca na podnet zamestnávateľa (okrem prípadu likvidácie organizácie alebo ukončenia činnosti individuálnym podnikateľom) nie je povolené počas obdobia jeho dočasnej práceneschopnosti a počas čerpania dovolenky.

Preto nie je možné uplatniť dovolenku s následným prepustením, kde sa posledný deň dovolenky považuje za deň prepustenia (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie), pretože porušuje požiadavku článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, od r prepustenie podľa odseku 2 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie je iniciatívou zamestnávateľa.

3. Zamestnanec tým, že vyjadril želanie dostať dovolenku s následným prepustením, vyjadril želanie ukončiť pracovnoprávne vzťahy so zamestnávateľom, t.j. vyjadril svoju iniciatívu. Iniciatívou zamestnanca je prepustenie z vlastnej vôle.

Vaše plány nezahŕňajú prepustenie z vlastnej vôle, namiesto toho, aby ste na podnet zamestnávateľa použili odsek 2 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, pretože platby v týchto prípadoch sú rôzne.

4. Za obdobie choroby počas čerpania dovolenky s následným prepustením sa zamestnancovi vypláca dočasný invalidný dôchodok.

Tie. zamestnanec môže vydať bln počas dovolenky s následným prepustením, tu je jediný rozdiel, že v tomto prípade sa dovolenka nepredĺži.

A opäť, ak zamestnanec vypracuje bl počas dovolenky s následným prepustením, bude to ďalšie porušenie článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, pretože prepustenie počas doby bl na podnet zamestnávateľa je zakázané článkom 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, čo opäť naznačuje, že nie je možné kombinovať čerpanie dovolenky s následným prepustením a prepustením podľa článku 81 ods. Zákonníka práce Ruskej federácie.

5. Svedčí o tom aj to, že všetky zúčtovania so zamestnancom sa uskutočňujú pred odchodom zamestnanca na dovolenku, keďže po jej uplynutí už zmluvné strany nebudú viazané záväzkami. Vystačiť by ste si mali aj s pracovným zošitom a ďalšími pracovnými dokumentmi, ktoré je zamestnávateľ povinný zamestnancovi poskytnúť – zamestnancovi ich treba odovzdať pred odchodom na dovolenku, teda v posledný deň práce.

Odborníčka Irina Kirshina vás upozornila, že zamestnávateľ by mal mať rozvrh dovolenky na rok 2015, a ak vaša najbližšia dovolenka pripadne na výpoveď podľa článku 81 ods. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie, máte právo na čerpajte túto dovolenku, aj keď presahuje dátum skončenia výpovede, v takom prípade budete prepustený po skončení dovolenky v prvý pracovný deň.

Harmonogram dovolenky je povinným dokumentom pre zamestnávateľa a zamestnanca podľa článku 123 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pozrite si tento algoritmus:

/ blog / posts / 2014/05/11462 / Dovolenka vo vhodnom čase pre zamestnanca - na koho má nárok?

A ak ste v zozname, komu je zamestnávateľ povinný poskytnúť dovolenku v pre neho vyhovujúcom čase, a zamestnávateľ zostavil rozvrh dovolenky na rok 2015 bez toho, aby toto právo zohľadnil, potom sa môžeš domáhať svojho práva. Aj toto je jedna z možností.

A ak má zamestnávateľ taký dokument ako rozvrh dovolenky, neexistuje žiadny povinný dokument podľa článku 123 Zákonníka práce Ruskej federácie, potom môžete požiadať o ročnú platenú dovolenku.

V tomto prípade prikladám vzor žiadosti. Hoci absencia rozvrhu dovolenky je zriedkavý jav, stále ide o povinný dokument, za absenciu ktorého je zodpovedný zamestnávateľ.

A taký moment, dovolenka sa poskytuje za pracovný rok. Hlavná vec je, že sa začína ďalší Pracovný rok a vy ste nevyčerpali dovolenku na tento Pracovný rok alebo máte zostatky za predchádzajúci alebo aktuálny Pracovný rok.

Pracovný rok- 12 mesiacov odo dňa prijatia zamestnanca. Napríklad zamestnanec bol prijatý 4. 1. 2014, jeho pracovný rok je od 4. 1. 2014 do 31. 3. 2015 atď.

Užitočné algoritmy z našej stránky:

/ blog / posts / 2014/08/12444 / Naučiť sa správne počítať náhradu za nevyčerpanú dovolenku a kontrolovať zamestnávateľa

/ blog / posts / 2014/08/12470 / Za aké obdobie práce sa vypláca peňažná náhrada za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení?

A možnosť, ak čerpáte platenú dovolenku nie v súlade s rozvrhom dovoleniek, ale počas výpovednej doby, aj keď presahuje limity tejto výpovede, dať výpoveď súčasne v prvý pracovný deň, to nie je dovolenku, po ktorej nasleduje výpoveď, pretože Vysvetlil som vám, čo je dovolenka s následným prepustením (keď deň prepustenia je posledným dňom dovolenky).

Ide o možnosť preloženia dovolenky na iné obdobie. Žiadate o odklad platenej dovolenky na iný termín, čo zákon po dohode zmluvných strán nezakazuje a neodporuje zákonu. Dôvod môžete uviesť v žiadosti, môžete bez uvedenia dôvodu.

Pri prepúšťaní z iných dôvodov je tiež možné uplatniť článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie dovolenku s následným prepustením, pokiaľ nejde o negatívne motívy, ale treba pamätať na to, že deň prepustenia je v tomto prípade posledným. deň dovolenky, ktorý sa neuplatňuje pri prepúšťaní z podnetu zamestnávateľa.

Prepustenie z iniciatívy zamestnávateľa počas dovolenky alebo podľa článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie je zakázané.

To znamená, že nemôže existovať, ako je uvedené v článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie, dovolenka s následným prepustením, pretože dňom prepustenia je posledný deň dovolenky.

Posledný deň dovolenky sa považuje za deň prepustenia.

A doklady sa vydávajú a výpočty sa v tomto prípade robia pred začiatkom tejto dovolenky, ale ak si predstavíte, že počas dovolenky, po ktorej nasleduje prepustenie, kde sa posledný deň dovolenky považuje za deň prepustenia, zamestnanec tiež ochorel, dovolenka sa v tomto prípade nepredlžuje, termín výpovede sa neodkladá a bl môže presiahnuť dátum výpovede, dátum výpovede (posledný deň dovolenky) a tým porušil požiadavku § 81 Zákonníka práce Ruská federácia, a ak je aj bl po tomto dátume prepustenia a dokumenty a výpočty boli vykonané v posledný deň práce pred dňom odchodu z dovolenky, je porušením toho istého článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie .

Poskytnutie dovolenky s následným prepustením nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie a neporušuje ho, keďže posledný deň dovolenky sa považuje za deň prepustenia (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie) z iných dôvodov. ktoré nie sú iniciatívou zamestnávateľa, napríklad na základe dohody zmluvných strán, po uplynutí doby TD a pod.

A ak nejde o prepustenie z vlastnej vôle, potom žiadosť o udelenie dovolenky s následným prepustením musí byť vždy napísaná správne s uvedením dôvodu prepustenia, inak bude základom prepustenia iniciatíva zamestnanca - odsek 3 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza jediná výnimka keď je možné prepustenie počas obdobia dočasnej invalidity a počas obdobia dovolenky - likvidácia organizácie alebo ukončenie činnosti individuálnym podnikateľom.

Mnoho ľudí si kladie otázku: je možné vziať si dovolenku s prerušením? Ľudia sa tiež často pýtajú, či neexistujú nejaké obmedzenia na nevyužité dovolenky. Ak chcete odpovedať na tieto otázky, musíte sa obrátiť na právne predpisy Ruskej federácie.

Po oznámení krátenia má zamestnanec nárok na nevyčerpané dni dovolenky

Neexistujú žiadne obmedzenia, ktoré by bránili čerpaniu dovolenky za všetky predchádzajúce odpracované roky. Existuje aj zákon, ktorý poskytuje náhradu za všetky nevyčerpané dni dovolenky. Tieto pravidlá sa však vzťahujú len na situáciu, keď dôjde k prepúšťaniu zamestnancov v súvislosti so znížením ich počtu.

Skončenie pracovného pomeru z dôvodu nadbytočnosti je potrebné oznámiť vopred, a to 2 mesiace vopred. Toto je uvedené v § 180 Zákonníka práce:

Zákon nestanovuje možnosť predĺženia lehoty na upozornenie zamestnancov na ich prepustenie, ako aj pozastavenia tejto lehoty.
Prepustenie zamestnanca iniciované organizáciou počas obdobia, keď je zdravotne postihnutý alebo na dovolenke, je neprijateľné.
Toto pravidlo sa nevzťahuje na prípady, keď zamestnávateľ ukončí činnosť alebo dôjde k likvidácii celej organizácie.

Je možné čerpať dovolenku v prípade nadbytočnosti? Po tom, čo zamestnanec dostane oznámenie, že dostane výpoveď z dôvodu zníženia funkcie, má právo čerpať dovolenku. Toto zohľadňuje nielen hlavnú, ale aj doplnkovú dovolenku. Časy upozornenia na dovolenku sa nepripočítavajú k dňom dovolenky. Ak už výpovedná lehota uplynula a zamestnanec je stále na dovolenke, k ukončeniu pracovnej zmluvy môže dôjsť až po skončení doby odpočinku. To znamená, že zamestnanec môže čerpať všetky nevyužité dovolenky a zároveň byť registrovaný v organizácii.

Mnohých zaujíma aj otázka: je možné získať ďalšiu dovolenku počas výpovednej doby krátenia? Áno, je to možné. V tomto prípade zamestnávateľ nemá právo odmietnuť dovolenku až do ukončenia zmluvy.

Finančná kompenzácia

Dovolenka môže byť na žiadosť zamestnanca finančne kompenzovaná. Na tento účel budete musieť napísať písomné vyhlásenie, ktoré vás bude informovať o vôli nahradiť čas dovolenky materiálnou kompenzáciou. Podľa tohto dokumentu je zamestnávateľ povinný zaplatiť určitú peňažnú sumu v deň, keď sa pracovná zmluva považuje za ukončenú. Zároveň je dôležité vedieť, že všetky dovolenky, ktoré neboli vyčerpané v čase prepustenia, sú preplatené.

Ustanovenie, že peňažná náhrada sa nevypláca v prípade poskytnutia dovolenky pri znížení pracovného pomeru za posledné tri roky, už bolo zrušené. Zamestnanec si teda môže uplatniť náhradu za všetky dni pracovného pokoja bez ohľadu na ich počet. Výšku náhrady si môžete vypočítať sami. K tomu vám stačí poznať počet dní dovolenky a priemernú mzdu.

Zamestnávateľ okrem vyplatených peňazí za nevyčerpanú dovolenku vypláca aj náhrady za každého prepusteného zamestnanca. Tieto platby sú dočasným opatrením na podporu zamestnanca v období po skončení zmluvy.

Materská a študijná dovolenka

Dovolenka môže byť na žiadosť zamestnanca finančne kompenzovaná

Krátenie študijného voľna, podobne ako materská dovolenka, sa poskytuje podľa rovnakých pravidiel ako riadna dovolenka. V prípade tehotenstva však zamestnávateľ môže dať zamestnankyni právo vybrať si inú pozíciu, na ktorú bude preradená. Zároveň sa zmenšuje uvoľnený priestor. Po uplynutí dovolenky môže byť zamestnanec prepustený.

Vlastnosti materskej dovolenky

Tento stav je odôvodnený legislatívou, ktorá dáva zamestnávateľovi možnosť zmeniť si pracovný stôl podľa vlastného uváženia. Preto je možné ukončiť pracovné zmluvy podľa uváženia fyzickej osoby, ktorá vystupuje ako zamestnávateľ.

Táto klauzula zákona sa však nevzťahuje na tehotné zamestnankyne. Preto je možný len presun na inú pozíciu. Okrem toho môže zamestnankyňa vykonávať svoje funkcie aj počas obdobia rodičovskej dovolenky. Práca počas tohto obdobia je však možná len na žiadosť samotnej zamestnankyne. Zamestnávateľ nemá právo zavolať ju pred uplynutím doby odpočinku.

Preradenie zamestnanca na inú pozíciu je možné len s jej písomným súhlasom. Počas dovolenky však nie je povinná dochádzať do práce. Ak vzniknú spory, je to zamestnávateľ, kto je povinný preukázať dodržanie postupu pri prepúšťaní.

Vlastnosti študijného voľna

Pracovné voľno v prípade nadbytočnosti sa poskytuje podľa rovnakých pravidiel ako pre všetky ostatné dovolenky.

Poskytovanie vzdelávacej dovolenky počas redukčného obdobia sa vykonáva podľa rovnakých pravidiel ako všetky ostatné dovolenky, ale tento postup má niekoľko odtieňov.

Študijné voľno môže byť poskytnuté, len ak:

Zamestnanec, ktorý spája odbornú činnosť a prípravu, získava určité povolanie na vysokej škole akreditovanej štátnymi orgánmi.
Štúdium prebieha úspešne, bez nedoplatkov počas celého semestra.
Študent má vstup na ďalšie stretnutie.
Pracovné voľno možno poskytnúť počas prepúšťania len vtedy, ak dátum uvedený vo výzve na potvrdenie je skorší ako dátum prepustenia. V opačnom prípade dostane zamestnanec výpoveď bez poskytnutia dovolenky.
Ak organizácia zanikne počas študijného voľna zamestnanca, je povinný zaplatiť primeranú náhradu.

Okrem toho, ak študent študuje v dvoch rôznych vzdelávacích inštitúciách, všetky ustanovenia zákona sa môžu vzťahovať len na jednu z nich. Zamestnanec má na výber medzi týmito vysokými školami.

Kancelárska práca

Redukčná dovolenka

Každý sa už raz stretol s nepríjemnou kontrakciou. Keď sa dozviete o svojom vlastnom prepustení, môžete sa ľahko zmiasť a dokonca urobiť ústupky voči zamestnávateľovi.

Aby sa tak nestalo, musíte veľmi dobre poznať všetky svoje práva pri krátení napríklad na dovolenke a dožadovať sa ich plnenia.

Čo hovorí legislatíva?

Prepúšťanie je zdĺhavý proces prepúšťania, pri ktorom musia byť prísne rešpektované všetky dôležité práva zamestnancov. Do dvoch mesiacov odo dňa upozornenia môže zamestnanec požiadať o poskytnutie zákonnej dovolenky.

Pracovné právo prísne upravuje čerpanie dovolenky, pričom zamestnancovi umožňuje vybrať si odpočinok alebo náhradu mzdy.

Ak zamestnanec, ktorý bol upozornený na prepustenie, je aj po 2 mesiacoch na dovolenke, nemôže dostať výpoveď.

Konanie zamestnávateľa

V prvom rade musí určite vedieť, ktorých zamestnancov pracovné právo prepúšťať smie a ktorých zakazuje.

Zamestnávateľ musí v každom prípade dodržiavať všetky pravidlá výpovede. V prípade nadbytočnosti musí zamestnanec dostať o tom písomné oznámenie do rúk a jeho prijatie aj podpísať.

Ak je zamestnanec v tejto chvíli na dovolenke, takéto oznámenie by mu malo byť zaslané poštou.

Vzor oznámenia o znížení si môžete pozrieť tu:

Zamestnávateľ mu tiež musí ponúknuť inú vhodnú pozíciu.

Organizácia má možnosť ukončiť pracovnú zmluvu pred oficiálnym oznámením o tom, iba ak s tým sám zamestnanec súhlasí.

Takýto súhlas musí byť nevyhnutne zaznamenaný písomne.

Existujú dva typy dokumentov:

písomný návrh;
dohodou o ukončení.

Zákon tiež stanovuje, že ak sú rovnocenné pozície obsadené niekoľkými ľuďmi a jeden musí byť znížený, potom musia odísť:

zamestnanec s vyššou kvalifikáciou;
jediný živiteľ rodiny;
zamestnanec, ktorý sa pri práci v tomto podniku zranil;
zamestnanec, ktorý si v súčasnosti zvyšuje kvalifikáciu a zároveň pokračuje v práci;
zdravotne postihnutá osoba alebo príjemca všetkých kategórií.

Ak zamestnanec požaduje dovolenku (vrátane dodatočnej dovolenky), nemá právo ho odmietnuť.

V každom inom prípade za to dostane peňažnú náhradu.

Akcie zamestnancov

Existuje určitý zoznam zamestnancov, s ktorými nie je možné ukončiť pracovnú zmluvu (článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V prvom rade si musí zamestnanec zistiť, do ktorej kategórie patrí.

Nedá sa vyhodiť:

Tehotná žena.
Žena, ktorá vychováva malé dieťa (do 3 rokov).
Slobodná matka s dieťaťom do 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov).
Osoba vychovávajúca dieťa bez matky.
Výhradný živiteľ rodiny s malými deťmi alebo postihnutým dieťaťom.

Je nezákonné prepúšťať ľudí, ktorí patria do týchto kategórií.

Okrem toho je možné požiadať o obnovenie, ak:

nebolo vyplatené odstupné;
za dovolenku nebola žiadna náhrada;
písomné oznámenie o prepustení nebolo doručené;
ste osoba, ktorá nemôže byť legálne prepustená.

Často sa v organizácii jednoducho zmení názov práce, takže nechcený zamestnanec odíde.

Takáto výpoveď sa dá celkom reálne napadnúť na súde. Ak sa strate zamestnania nedá vyhnúť, potom môžete ísť na dovolenku, ktorú zákon vyžaduje.

Ak sa nevyčerpajú dni dovolenky, vyplatí sa náhrada.

Znižovanie stavu a študijné voľno

Pre správne vystavenie študijného voľna musí zamestnanec priniesť potvrdenie z ústavu a napísať osobitnú žiadosť o poskytnutie dovolenky.

Zamestnávateľ je bezodkladne povinný vydať príkaz, v ktorom zaznamená všetky náležitosti študijného voľna, a zaslať ho učtárni. Až potom to bude legálne.

Počas prepúšťania si zamestnanec môže vziať takúto dovolenku len vtedy, ak sa stretnutie začne skôr, ako je oficiálne prepustený.

Mali by ste si uvedomiť, že dĺžka celej dovolenky v dokumentoch by mala byť rovnaká ako pri výzve pomoci.

Akékoľvek skrátenie času dovolenky je nezákonné.

Nemôžete prepustiť zamestnanca skôr, ako sa vráti zo študijného voľna.

V článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie sa priamo uvádza, že takéto prepustenie je možné iba v prípade likvidácie podniku alebo ukončenia podnikateľskej činnosti.

Je možné dostať oznámenie na materskú dovolenku? Viac informácií nájdete tu.

Znižovanie stavov a materská dovolenka

Každá žena, ktorá je na materskej dovolenke, by mala pochopiť, že je nemožné ju vyhodiť. Hoci sa mnohí bezohľadní zamestnávatelia stále pokúšajú podrezať mladú matku, bez obáv, že je to nezákonné.

Dôsledky pre organizáciu môžu byť:

v poriadku;
platba žene s priemerným zárobkom;
jej opätovné dosadenie do funkcie;
náhradu morálnej ujmy.

Prvá vec, ktorú by mala takáto žena urobiť, je obrátiť sa na právnikov.

Takúto vec môžete na 100% vyhrať, no nemali by ste nechať tohto zamestnávateľa bez trestu. Mnohí z nich totiž dúfajú v právnu negramotnosť alebo zamestnanie prepustenej ženy.

Matka s malým dieťaťom naozaj nemá čas chodiť po rôznych úradoch a súdoch.

V tomto prípade všetku prácu vykonávajú právnici a žalobca má jednu úlohu - podpísať všetky potrebné dokumenty.

Pri kontaktovaní špecialistov by ste mali vedieť, že lehota na podanie žaloby je 1 mesiac odo dňa, keď sa dozvedel o prepustení.

Súd zároveň na ústne oznámenia neprihliada a často túto lehotu predĺži kvôli materskej dovolenke.

Znižovanie stavov a ošetrovateľské voľno

Teraz veľmi často prepúšťajú ženy, ktoré sú na rodičovskej dovolenke od 3 do 14 rokov alebo majú nezaopatrené deti so zdravotným postihnutím.

Zamestnávateľ nemá právo prepustiť takéto ženy, ak sú považované za slobodné matky, okrem výnimočných prípadov. Žiaľ, tieto ženy sú nútené odísť z práce samy.

Výpočet náhrady

Ak je zamestnanec stále prepustený, má nárok na rôzne platby:

odškodné;
mzda;
kompenzácia za predčasné ukončenie zmluvy;
náhrada dovolenky.

Platby za nevyužité dni

Ak zamestnanec nevyčerpal dovolenku alebo jej časť, tak mu zo zákona patrí náhrada mzdy za tieto dni v hotovosti.

Na kontrolu zvyčajne berú zamestnancovi prax, napríklad 30 mesiacov.

Vzhľadom na to, že každý rok mal nárok na dovolenku v rozsahu 28 kalendárnych dní, tak za celú dobu výkonu práce bude dovolenka 70 dní (28/12 × 30).

Od tejto sumy sa odpočítajú už čerpané dni dovolenky zamestnancom a zostáva napríklad 13 dní (70 - 57). Potom sa vypočítajú zárobky za deň a vynásobia sa 13 dňami.

Ak je priemerná suma za deň 1 000 rubľov, kompenzácia bude 13 000 rubľov.

Sú možné retencie?

Pri prepustení zamestnanca nemôžu byť zadržané žiadne peniaze v prospech spoločnosti.

Celé zúčtovanie s ním musí prebehnúť najneskôr v posledný pracovný deň.

Môžem si vziať dovolenku skôr ako 6 mesiacov? Odpoveď je tu.

Aké sú znaky dovolenky maloletých? Zistite to tu.

Paušálne platby

Odstupné, mzda a rôzne náhrady sa v prípade krátenia považujú za jednorazovú výplatu.

Výška odstupného je najčastejšie priemerným mesačným zárobkom zamestnanca (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho môže byť táto suma oveľa vyššia, ak je táto položka uvedená v kolektívnej zmluve.

Ak zamestnanec dostal plat približne 20 000 rubľov, bude to jeho odstupné.

Ak je v zmluve stanovená pevná suma, napríklad 30 000 rubľov, zamestnanec ich dostane. Patrí sem aj mzda, ktorá sa vypočítava oddelene od odstupného, ale zamestnanec ho môže poberať najviac 2 mesiace.

To platí len pre tých, ktorí neodídu z vlastnej vôle.

Pri ukončení zmluvy má zamestnanec tiež právo s tým počítať.

Príklad:

FP Alekseev bol upozornený na jeho prepustenie niekoľko mesiacov vopred a bol prepustený v predstihu. Zvyšné dni, ktoré pred prepustením neodpracoval - 12 a odpracované dni za posledný mesiac - 22. Ak vezmeme do úvahy, že za rok zarobil 240 tisíc rubľov (226 dní), tak za jeden deň dostal 1 088 rubľov.

To znamená, že na výpočet odstupného je potrebné vynásobiť mzdu za deň počtom odpracovaných dní za posledný mesiac – 1,088 × 22.

V dôsledku toho bude odstupné pre F. P. Alekseeva 23 936 rubľov.

Keďže bola výpoveď predčasná, zamestnanec má nárok na náhradu mzdy.

12 dní, ktoré Alekseev neodpracoval, sa musí tiež vynásobiť 1 088 rubľov. Celková suma bude 13 056 rubľov.

Ak sa zamestnanec okamžite obrátil aj na ústredie práce, mzda mu zostáva zachovaná.

Dva mesiace, kedy ju podľa zákona môže získať a hľadať si novú prácu, sa rátajú približne do 33 dní. Táto suma bude 35 904 rubľov (1 088 × 33). Celková suma všetkých platieb bude 72 896 rubľov.

Hlavná vec, ktorú by mal zamestnanec, ktorý dostal výpoveď, vedieť je, že legislatíva je na jeho strane.

V každom prípade môže rátať s rôznymi platbami a čerpať zákonnú dovolenku podľa vlastného uváženia.

Ako kompetentne vypočítať náhradu za nevyčerpanú dovolenku pri výpovedi z dôvodu nadbytočnosti?

Znižovanie stavu nie je v personálnom biznise najčastejším postupom. Preto pri jeho registrácii často dochádza k chybám, vrátane tých, ktoré súvisia s vyplácaním náhrad, ktoré vyžaduje zákon.

Pokúsme sa zistiť, čo presne je spôsobené prepusteným zamestnancom, ktorý si nezobral dovolenku, v akom časovom rámci by sa mala platba vykonať a aká je zodpovednosť páchateľa.

Vážení čitatelia! Naše články hovoria o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný.

Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - stačí zavolať, je to rýchle a bezplatné!

Povolené platby pri prepustení

Po prvé, stojí za to stručne opísať, čo predstavuje kontrakciu.

Zákonník práce neuvádza presnú definíciu, možno ju však formulovať takto: zníženie je zníženie počtu zamestnancov plánované vedením podniku, zároveň pri prepúšťaní ľudí klesá počet ľudí na určitej pozícii a pri znižovaní stavu zamestnancov sa zodpovedajúca pozícia spravidla vyraďuje z tabuľky obsadzovania.

Tie obsahujú:

Náhrada za prepustenie pred uplynutím varovnej lehoty Vypláca sa, ak zamestnanec súhlasí s predčasným ukončením zmluvy (článok 180 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Dávka a priemerná mzda pred novým zamestnaním, najviac však 2 mesiace (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na základe rozhodnutia miestneho úradu práce môže platba pokračovať tretí mesiac, ak sa zamestnancovi nepodarilo nájsť si prácu.

Platba sa však netýka brigádnikov: tí už majú inú prácu, nepotrebujú finančnú pomoc od bývalého zamestnávateľa.

Plat za odpracovanú časť mesiaca (článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Platba za nevyužitú dovolenku (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie).

140 článku Zákonníka práce Ruskej federácie. Podmienky vyrovnania pri prepustení

Pri skončení pracovnej zmluvy sa výplata všetkých súm splatných zamestnancovi od zamestnávateľa uskutočňuje ku dňu výpovede zamestnanca.

Ak zamestnanec v deň prepustenia nepracoval, zodpovedajúce sumy musia byť vyplatené najneskôr nasledujúci deň po tom, čo zamestnanec prepustený z pracovného pomeru predloží žiadosť o platbu.

V prípade sporu o sumu, ktorá patrí zamestnancovi pri výpovedi, je zamestnávateľ povinný zaplatiť ním nenapadnutú sumu v lehote uvedenej v tomto článku.

Pozrime sa bližšie na poslednú kompenzáciu.

Vrátenie peňazí za nevyužitú dovolenku

Výpočet a výplata náhrad za nevyčerpanú dovolenku v prípade zníženia stavu zamestnancov alebo zamestnancov sa nelíši od postupu, ktorý sa uplatňuje pri prepustení zamestnanca z iných dôvodov. Je však potrebné mať na pamäti niekoľko nie celkom jasných bodov.

Výpočet počtu dní

Na vyplatenie peňazí potrebuje zamestnávateľ vedieť, na koľko dní plateného odpočinku mal zamestnanec v čase výpovede nárok. V prípade, že má odpracovaný celý rok, je to jednoduché – stačí si pozrieť pracovnú zmluvu.

Takáto situácia je však zriedkavá: zvyčajne sa ukáže, že od poslednej dovolenky uplynul viac alebo menej ako rok. Ako byť v tomto prípade?

Je potrebné poznamenať, že táto otázka nebola až do konca právne upravená. Existujú dva spôsoby výpočtu kompenzácie:

Na základe Pravidiel schválených NKT ZSSR dňa 30. apríla 1930 č.169... Podľa týchto pravidiel je potrebné vynásobiť dĺžku dovolenky na základe pracovnej zmluvy počtom mesiacov, ktoré už boli odpracované od poslednej dovolenky alebo prijatia do zamestnania (ak zamestnanec ešte nebol na dovolenke) - a vydeliť 12 .
Na základe odporúčaní Rostrud (zápisnica z 19. júna 2014 č. 2)... Najprv vypočíta, na koľko dní dovolenky má zamestnanec nárok za každý odpracovaný mesiac, a následne výsledný počet vynásobí počtom odpracovaných mesiacov.

Pri použití tejto metódy sa nezohľadňujú intervaly menšie ako polovica kalendárneho mesiaca, viac - zaokrúhľujú sa na celú hodnotu nahor.

Ak má zamestnanec na dohodu napríklad 4 kalendárne týždne dovolenky za rok, tak za každý mesiac má nárok na 2, (3) (dva a tri v období) dni. Rostrud odporúča zaokrúhliť toto číslo nahor na 2,33 dňa za fakturačný mesiac.

Keďže v zákone zatiaľ nie sú žiadne náznaky, zamestnávateľ má právo uplatniť ktorýkoľvek z vyššie uvedených spôsobov.

Treba mať na pamäti, že ten, ktorý navrhuje Rostrud, trpí určitou nepresnosťou: napríklad pri 6 celých odpracovaných mesiacoch, čo je presne pol roka, má zamestnanec s 28-dňovou dovolenkou právo počítať so 14 dňami – avšak , pri výpočte podľa Odporúčaní nie je výsledok 14, ale 13,98.

okrem toho ak zamestnanec neodpočíval niekoľko rokov, musí sa náhrada vypočítať za každý rok. Napokon, ak si zamestnanec čiastočne vyčerpal dovolenku, tak sa čerpané dni pri výpočte nezohľadňujú.

Výpočet platieb

Počet dní je teda známy. Odstupné sa vypláca vo výške priemernej dennej mzdy vynásobenej počtom splatných dní. Ako si však vypočítať priemernú mzdu za jeden deň?

Na výpočet kompenzácie musíte použiť nasledujúce ukazovatele:

Výška príjmu, ktorý zamestnanec poberal v mieste plnenia pracovných povinností za posledný kalendárny rok. Vo vzorci bude tento ukazovateľ označený ako D.
Priemerný počet dní v mesiaci. Podľa nariadenia vlády Ruskej federácie č. 922 z 24. decembra 2007 by toto číslo malo byť vo výpočtoch 29,3.
Počet odpracovaných mesiacov v zúčtovacom období. Označme ich vo vzorci ako M1.
Počet dní v mesiacoch, kedy zamestnanec neodpracoval všetky dni. Označme ich ako M2.

Teraz sa pozrime na každý ukazovateľ samostatne.

Čo presne sa započítava do výšky zárobku?

Ak chcete vypočítať exponent D, je potrebné vziať do úvahy normy stanovené vo vyhláške vlády Ruskej federácie č. 922... Podľa odseku 2 tohto nariadenia celkový príjem zahŕňa:

Mzda za každý mesiac zúčtovacieho obdobia.
Dodatočné platby za senioritu, hodnosť, zručnosti atď.
Náhrada za prácu nadčas, prácu vo sviatok, osobitné pracovné podmienky a pod.
Odmeny a odmeny stanovené vnútornými predpismi spoločnosti a vyplácané pravidelne.

V čom na výpočet sa nepoužijú nasledujúce platby, ktoré zamestnanec prijal:

Sociálne platby a materiálna pomoc (výplata poukážok, cestovných náhrad a pod.).
Dividendy z akcií spoločnosti.
Odmeny osobám pôsobiacim v dozorných radách, predstavenstvách a iných kolektívnych riadiacich orgánoch organizácie.

Aké odpracované dni sa počítajú?

Odpracované dni sa musia vypočítať podľa výrobného kalendára platného v podniku.... Zvyčajne sa ako účtovné obdobie používa kalendárny rok, ale na základe vlastného príkazu môže vedenie podniku zadať ďalšie časové obdobia (štvrťrok, polrok, mesiac atď.) na výpočet priemerného denného zárobku.

Vo výpočte sú použité všetky dni, kedy zamestnanec plnil svoje pracovné povinnosti. Úplný výpočet počtu dní sa vykonáva na základe časových výkazov, ktoré je potrebné viesť pre každého zamestnanca. Ich podoba bola schválená výnosom Štátneho štatistického výboru Ruskej federácie č.1 z 5. januára 2004. Hoci od 1. januára 2013 nie sú povinné, v praxi sa naďalej aktívne využívajú.

V prípade, že zamestnanec odpracoval celé ročné zúčtovacie obdobie, tak na výpočet náhrady možno použiť priemerný počet dní v mesiaci uvedené vyššie (29.3). Ak je menej, počítajú sa dni.

Pozrite si video o kompenzácii dovolenky pri prepustení:

Výpočet priemerného denného zárobku

A teraz vypočítame priemerný denný zárobok, ktorý patrí zamestnancovi. Na tento účel zoberte účtovné obdobie platné v podniku a spočítajte všetky sumy zahrnuté v ukazovateli D.

Kompenzácia sa vypočíta podľa nasledujúceho vzorca:

Náhrada za dovolenku

Predtým sme dostali priemerný denný zárobok. Na určenie výšky dlžnej náhrady je potrebné ju vynásobiť počtom dní dovolenky pripadajúcich zamestnancovi (označujeme O).

Ako výsledok konečný vzorec na výpočet kompenzácie (K) bude vyzerať takto:

Práve táto suma by mala byť účtovaná zamestnancovi.

Zdaňovanie a odvody

Vyššie uvedený výpočet je však len prvým krokom. Nezabudnite na dane a poplatky. Podľa čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie sa daň z príjmu fyzických osôb platí z náhrady za dovolenku so znížením počtu zamestnancov. Preto prepustený zamestnanec dostane menšiu sumu.

Pri výpočte dane z príjmu fyzických osôb musíte mať na pamäti nasledujúce faktory:

Sadzba dane. Pre obyvateľov, teda občanov s trvalým pobytom v Rusku, je to 13 %.
Výška naakumulovanej kompenzácie.

Odškodnenie nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb iba v jednom prípade - ak zamestnanec zomrel skôr, ako ho mohol dostať, a zdedia ho jeho príbuzní (článok 18 článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie).

Okrem dane z príjmu fyzických osôb sa z kompenzácie zrážajú aj príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie, FSS a FFOMS. Základom je odsek 2 ods. 1 čl. 422 daňového poriadku Ruskej federácie. Tieto príspevky sa prevedú do rozpočtu obvyklým spôsobom, teda k 15. dňu v mesiaci nasledujúcom po prepustení.

Do dátumu

Náhrada sa musí vypočítať a vyplatiť zamestnancovi v posledný deň pred prepustením. Ak v ten deň nepracoval, všetky platby a kompenzácie musia byť vykonané najneskôr nasledujúci deň po podaní žiadosti o výpočet (časť 1 článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V prípade, že medzi zamestnancom a zamestnávateľom dôjde k sporu o výške splatných platieb, musí vedenie podniku zaplatiť sumu, s ktorou obe strany súhlasia.

Ako je to formalizované?

V prípade, že zamestnanec dostane výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, na náhradu mzdy za dovolenku je potrebné vyhotoviť tieto doklady:

Výkazy zamestnancov. Je to spôsobené tým, že zamestnanec má na výber medzi náhradou mzdy a skutočnou dovolenkou. V druhom prípade nedostane náhradu, ale zvyčajnú dovolenku.
Príkaz zamestnávateľa na zaplatenie náhrady škody.

Pozrime sa, ako sú tieto dokumenty zostavené. Najjednoduchší spôsob je s vyhlásením. Podľa čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie je vyplatenie kompenzácie povinnosťou zamestnávateľa... Zamestnanec teda musí napísať žiadosť len vtedy, ak si chce zobrať dovolenku pred úplným alebo čiastočným prepustením.

Zákon nestanovuje žiadne povinné náležitosti tohto dokumentu.

Zamestnávateľ bude musieť vyplniť tieto dokumenty:

Prepúšťací príkaz na tlačive č. T-8, schválený vyššie uvedeným uznesením Štátneho výboru pre štatistiku. Ak dôjde k prepusteniu viacerých zamestnancov, vyhotoví sa príkaz na tlačive č. T-8a.
Poznámka-výpočet vo formulári č. T-61. Vypĺňa ho spoločne personálne oddelenie a účtovné oddelenie podniku.
Osobný preukaz (formulár č. T-2). Musí byť zachovaná pre každého zamestnanca a je v nej uvedená poznámka o prepustení a vyplatení náhrady.

Stiahnite si tlačivo príkazu na prepustenie vo formulári č. T-8
Stiahnite si vzor príkazu na prepustenie vo formulári č. T-8
Stiahnite si formulár zmenkového výpočtu podľa tlačiva č. T-61
Stiahnite si vzor poznámky-kalkulácie vo formulári č. T-61
Stiahnite si formulár osobnej karty (formulár č. T-2)
Stiahnite si vzor osobnej karty (formulár č. T-2)

Záver

Je teda ľahké vidieť, že postup vyplácania náhrady pri prepustení v prípade prepúšťania sa prakticky nelíši od situácií, keď je zamestnanec prepustený z iných dôvodov. Aj tak sa však personalisti a účtovníci občas pomýlia. Ak sa tak stane, zamestnanec má právo podať sťažnosť na súd.

V tomto prípade môže dosiahnuť nielen plnú úhradu, ale aj vymáhať vzniknuté právne náklady od bývalého zamestnávateľa. Preto je správna evidencia a výpočet náhrady tak dôležitá.

Výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku v prípade zoštíhlenia

V trhovej ekonomike je zdroj pracovnej sily hlavným zdrojom pre život organizácie, ale v dôsledku šírenia nových technológií často dochádza k situáciám, keď niektoré profesie a špecializácie zastarajú. V tomto smere dochádza k znižovaniu počtu zamestnancov. Túto iniciatívu tvorí zamestnávateľ, ktorý je povinný podporovať svojich bývalých zamestnancov, ktorí mu priniesli určitý zisk. Znižovanie je pomerne komplikovaný postup, preto je potrebné dodržať všetky formality vo vzťahu k zamestnancom. Prepustení pracovníci tiež dostávajú záruky a kompenzácie v prípade prepúšťania. Jednou z kompenzácií je aj platba za nevyčerpanú dovolenku.

Uvažujme o vlastnostiach výpočtu takejto kompenzácie v prípade zníženia počtu zamestnancov v organizácii.

Regulačná regulácia

Zákonník práce Ruskej federácie čl. 81 obsahuje dôvody na skončenie zmluvy z podnetu zamestnávateľa

Zákonník práce Ruskej federácie čl. 127 - príjem náhrady za nevyčerpanú dovolenku

Nariadenie vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 N 922 určuje výpočet priemernej mzdy

Základ pre zmenšenie

Zníženie stavu zamestnancov je zmena v personálnej tabuľke odstránením divízií alebo personálnych jednotiek z nej, teda všetkých zamestnancov pracujúcich na tejto pozícii alebo celého oddelenia. Proces prepúšťania je pomerne komplikovaný, pretože zamestnanci nechcú prísť o prácu a svoje práva sa budú snažiť brániť na súde. Preto postup znižovania pozostáva z nasledujúcich etáp, pričom sa zohľadňujú obdobia:

Dôležité! Zamestnávateľ je v prípade prepúšťania povinný informovať prepustených zamestnancov na sezónne práce - 7 kalendárnych dní vopred a v prípade pracovnej zmluvy maximálne 2 mesiace - 3 kalendárne dni vopred.

Takže jedným z dôležitých bodov v procese znižovania počtu zamestnancov, dôležitým pre zamestnanca, je príjem náhrady mzdy za dovolenku, o ktorú má zamestnanec záujem. Pri prepustení z akéhokoľvek dôvodu dostane zamestnanec takúto kompenzáciu bez problémov, berúc do úvahy celý čas práce v organizácii.

Aby ste sa vyhli súdnym sporom s prepustenými zamestnancami, musíte dodržiavať určitý postup prepúšťania.

Senior Associate, Allen & Overy M. Blagovolina

Postup výpočtu náhrady pri prepustení

Pri prepustení dostane zamestnanec náhradu za dovolenku za všetky roky práce v tejto spoločnosti, to znamená, že ak zostanú dni dovolenky z roku 2014, budú kompenzované v hotovosti. Ak rok nie je úplne vypracovaný, vypočíta sa podiel dní dovolenky pripadajúcich na každý mesiac práce:

Počet dní riadnej dovolenky (28, 31, 35, 42, 56 dní) / 12 mesiacov

Zohľadňuje sa tiež, koľko dní zamestnanec odpracoval v mesiaci a berie sa ako:

celý mesiac - viac ako 15 dní
mesiac sa neberie do úvahy - menej ako 15 dní

Pri dovolenke 28 dní na každý mesiac je potrebné:

2,33 dňa dovolenky = 28 dní / 12 mesiacov

Pri výpočte náhrad je možné toto číslo zaokrúhliť len v prospech zamestnanca, napríklad do 3 dní.

Výpočet počtu dní na výpočet kompenzácie

plná dĺžka služby v organizácii (v súlade s článkom 28 pravidiel: ak je dĺžka služby zníženého zamestnanca 5,5-11 mesiacov, potom sa táto dĺžka služby zaokrúhľuje na 1 rok nahor)
počet dní voľna s náhradou mzdy za celú dobu výkonu práce (pri dĺžke služby zníženého zamestnanca 5,5-11 mesiacov sa berie do úvahy celá dovolenka), ktoré mal zamestnanec dostať na základe dĺžky služby
počet dní čerpanej dovolenky za celý čas prac
rozdiel medzi splatnou a vyčerpanou dovolenkou

Príklad výpočtu náhradných dní

Zamestnanec, ktorý je prepustený, pracuje v organizácii od 13.11.2015. Oznámenie o znížení informuje, že 24. august 2018 je posledným dňom práce. Dĺžka dovolenky v organizácii je 28 dní. Pre rok 2016 bolo použitých 28 dní, pre rok 2017 - 23, pre rok 2018 - 21.

Po prepustení organizácia vypočíta počet dní na kompenzáciu (ak existujú).

celková prax v organizácii - 2 roky, 9 mesiacov (11 dní sa neberie do úvahy, pretože je menej ako 15 dní, ale zamestnávateľ môže zaokrúhliť v prospech zamestnanca)
počet dní dovolenky za všetky odpracované roky - 77 dní
počet dní čerpanej dovolenky - 72 dní
rozdiel medzi splatnou a vyčerpanou dovolenkou - 5 dní

Náhradu je potrebné vypočítať 5 dní vopred.

Výpočet výšky náhrady v prípade zníženia

Po vypočítaní dní na kompenzáciu musíte vypočítať kompenzáciu na základe priemerného denného zárobku za zúčtovacie obdobie a postupu na výpočet priemernej dennej sumy na výpočet mzdy za dovolenku.

Výška odškodnenia = priemerný denný zárobok * počet dní, za ktoré sa má odškodniť

Priemerný denný zárobok = suma výplat miezd naakumulovaných v zúčtovacom období (predchádzajúcich 12 mesiacov) / počet započítaných kalendárnych dní zúčtovacieho obdobia (12 mesiacov * 29.3), kde:

29.3 je priemerný mesačný počet dní čerpaných na výpočet dovolenky (okrem sviatkov).

Do výpočtu priemerného denného zárobku sa nezapočítavajú platby za nepracovné činnosti: práceneschopnosť, dovolenka, služobné cesty a pod. A dni, kedy zamestnanec tieto sumy poberal, sa vylučujú z výpočtového obdobia v pomere k počtu týchto dní od 29.3.

Príklad výpočtu výšky náhrady

Zamestnanec odchádza 24.8.2018. Dĺžka dovolenky v organizácii je 28 dní. Pri prepustení je organizácia povinná vypočítať výšku náhrady za 5 dní.

Náhrada za 5 dní bude:

Doba zúčtovania: od 01.08.2017 do 31.07.2018.
Počas tohto obdobia sa uskutočnilo mzdové rozlíšenie:

Priemerný denný zárobok bol:

Výška kompenzácie bude:

5 dní * 22,99 $ = 7 963,59 RUB

Táto suma je príjmom zamestnanca, preto daň z príjmu fyzických osôb (13 % pre rezidentov) podlieha:

7 963,59 RUB * 13% = 1035 rubľov.

Kompenzácia ruky bude:

7 963,59 RUB - 1 035,00 RUB = 6928,59 RUB

Prepustenie pri znížení pred uplynutím dvojmesačnej lehoty

Zamestnanec, ktorý je prepustený a napísal súhlas, ale nie sú pre neho vhodné voľné miesta, môže dať výpoveď predčasne, to znamená, že pracovnú zmluvu s ním možno ukončiť pred uplynutím 2 mesiacov. Tomuto zamestnancovi sa vypláca dodatočná náhrada mzdy s prihliadnutím na dni, ktoré zostávajú do uplynutia 2 mesiacov, napríklad výpoveď od 24. augusta 2018, ale zamestnanec odíde od 2. júla 2018 a výška náhrady bude sa berie do úvahy, ako keby zamestnanec pracoval do 24. augusta 2018 (časť 3 článku 180 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak tento zamestnanec neodíde z dôvodu prepustenia, ale z vlastnej vôle (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie), potom v tomto prípade zamestnávateľ neplatí kompenzáciu, ako v prípade prepustenia z pracovného pomeru (článok 178 ods. Zákonník práce Ruskej federácie).

Dôležité! Ak zamestnanec po znížení predčasne ukončí zmluvu, dostane: náhradu v pomere k času, ktorý zostáva do uplynutia doby varovania, a zvyšné platby podľa čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Chyba kontrakcie tehotnej ženy

Ak je pracovné miesto, ktoré sa má zrušiť, obsadené tehotnou pracovníčkou, možno ho zrušiť s jej súhlasom?

Zamestnávateľ nemá právo znížiť tento počet zamestnancov obsadených tehotnou ženou, s ktorou nie je prípustná výpoveď z podnetu zamestnávateľa v zmysle 1. časti čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie. Výnimka: likvidácia. Výpoveď tehotnej zamestnankyne na podnet zamestnávateľa, odsek 2, časť 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, bude nezákonné. Aj so súhlasom pracovníka sa podľa výsledkov inšpekcie Štátnej inšpekcie Ruskej federácie poskytuje administratívna zodpovednosť (časť 1 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie). A v prípade neoprávneného prepustenia tehotnej ženy - trestná zodpovednosť (článok 145 Trestného zákona Ruskej federácie).

Odpovede na bežné otázky

Otázka číslo 1: Mal by zamestnávateľ – fyzická osoba podnikateľ pri prepúšťaní postupovať podľa postupu pri prepúšťaní a vyplácať náhradu a odstupné?

Odpoveď: Takáto povinnosť vzniká, keď sú tieto záruky uvedené v pracovnej zmluve so zamestnancom. Normy Zákonníka práce Ruskej federácie sa zaručujú zamestnancom, ktorých zamestnávateľmi sú právnické osoby. Ukončenie zmluvy so zamestnancami jednotlivého podnikateľa sa musí uskutočniť v súlade s čl. 307 Zákonníka práce Ruskej federácie, ustanoveného na základe špecifík pracovnej činnosti.

Otázka číslo 2: Či vyplatiť odškodné dôchodcovi v prípade prepustenia?

Odpoveď: Dôchodca je zamestnancom podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, tak ako ostatní, nemôže byť teda dotknutý na svojich právach. Rozhodne potrebuje získať náhradu za dovolenku z rovnakého dôvodu a priemerný zárobok za druhý mesiac po prepustení.

Článok bol napísaný na základe materiálov zo stránok: fondtaktak.org, hr-portal.ru, kadriruem.ru, naim.guru, online-buhuchet.ru.

Dobrý deň.

Postup ukončenia pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnávateľa v súvislosti so znížením počtu alebo počtu zamestnancov organizácie (ustanovenie 2 prvej časti článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie) stanovuje povinné oznámenie zamestnancov o nadchádzajúcom prepustení osobne a po prijatí najneskôr dva mesiace pred prepustením (druhá časť čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Prijatie oznámenia o nadchádzajúcom prepustení zo strany zamestnanca ho nezbavuje práv, ktoré mu priznáva pracovná legislatíva, vrátane práva na ročnú platenú dovolenku, základnú aj dodatočnú, v súlade s poradím, v akom sa ročná dovolenka poskytuje (čl. 22, čl. 114, čl. 116, čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť zamestnancovi uplatnenie takéhoto práva.
Treba však mať na pamäti, že poradie poskytovania dovoleniek v organizácii sa každoročne určuje v súlade s rozvrhom dovoleniek schváleným zamestnávateľom, ktorý je povinný pre zamestnanca aj zamestnávateľa (§ 123 Zákonníka práce Ruská federácia). Poskytnutie dovolenky zamestnancovi na jeho žiadosť v čase, ktorý mu vyhovuje, je možné len vtedy, ak to výslovne ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie a iné federálne zákony.
Zaslanie varovania zamestnancovi o nadchádzajúcom prepustení v súvislosti so znížením počtu zamestnancov zákon nepripisuje dôvodom, na základe ktorých má zamestnanec právo požadovať, aby mu bola poskytnutá ročná platená dovolenka v čase, ktorý mu vyhovuje. V dôsledku toho, ak v súlade s rozvrhom dovolenky začiatok dovolenky zamestnanca nespadá do doby, počas ktorej plynie lehota na výpoveď, zamestnávateľ má právo odmietnuť poskytnúť zamestnancovi túto dovolenku.
Právna úprava však nezakazuje zamestnancovi a zamestnávateľovi po vzájomnej dohode posunúť dátum nástupu zamestnanca na dovolenku ustanovenú rozvrhom s jej poskytnutím zamestnancovi v určenom termíne.
Šiesta časť čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje priamy zákaz prepustenia zamestnanca na podnet zamestnávateľa (okrem prípadu likvidácie organizácie alebo ukončenia činnosti individuálnym podnikateľom) počas obdobia dovolenky. .
Následne, v prípade, že koniec dvojmesačnej výpovednej lehoty z dôvodu nadbytočnosti počtu alebo zamestnancov pripadne na obdobie dovolenky, výpoveď je možná až po uplynutí tejto lehoty. Zástupcovia Rostrud zastávajú podobný názor (pozri napríklad: II Shklovets „Prax uplatňovania pracovného práva“ // „Ekonomický a právny bulletin“, N 10, október 2007).
Podľa nášho názoru v prípadoch, keď lehota na výpoveď uplynie počas čerpania dovolenky, by mal byť zamestnanec prepustený v prvý pracovný deň po dovolenke. Naznačuje to štvrtá časť čl. 14 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého, ak posledný deň lehoty (v tomto prípade lehota prepustenia z dôvodu zníženia počtu zamestnancov alebo zamestnancov) pripadne na pracovný deň, za deň uplynutia lehoty sa považuje najbližší nasledujúci pracovný deň.
Vo všeobecnosti je dňom prepustenia posledný deň práce (tretia časť článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Dňom prepustenia teda v posudzovanej situácii bude deň odchodu zamestnanca do práce po skončení dovolenky.

Prosím, pomôžte mi zistiť situáciu

1) Osoba je prepustená z dôvodu zníženia od 1. apríla. Zníženie bolo oznámené dva mesiace vopred.

K 1. aprílu pracuje zamestnanec v organizácii presne šesť mesiacov a má nárok na dovolenku. Nikto nevidel rozvrh dovolenky a na žiadosť zamestnanca nebola poskytnutá jeho kópia do troch dní.

Môže zamestnanec požadovať dovolenku s následnou výpoveďou alebo mu môže byť ponúknutá len náhrada mzdy za dovolenku? Zamestnancovi totiž nikto neupozornil na blížiacu sa dovolenku podľa rozpisu.

2) Má zamestnávateľ právo odmietnuť ponúknuť zamestnancovi pracovné miesto v prípade nadbytočnosti s odôvodnením, že tam nie je (ale zavedie sa to od 1. apríla, keďže ľudia už boli prijatí), ak zamestnanec skutočne pracoval na novej pozícii 2 mesiace? (potvrdené rôznymi knihami jázd a pod.) (a ak dostaneš dovolenku, tak sa zavedie nová pozícia až do prepustenia zamestnanca, snáď sa nedá povedať, že keď pracoval?).

3) Môže existovať odôvodnenie pre odsek 2. Tento zamestnanec nemá doklad potrebný na prácu (osvedčenie výpravcu výťahu)? Ak bol zamestnanec prijatý na túto prácu na 2 mesiace, tak mal byť podľa toho zaškolený?

číslo otázky 1638910

prečítané 4605 krát

2 odpovede od právnikov 9111.ru

1. Podľa článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie, ďalej len Zákonník práce, sa ustanovuje, že:

Pri prepustení dostane zamestnanec peňažnú náhradu za všetky nevyčerpané dovolenky.

Na základe písomnej žiadosti zamestnanca mu MÔŽE byť poskytnutá nevyčerpaná dovolenka s následným prepustením (okrem prípadov prepustenia za vinné činy). V tomto prípade sa za deň prepustenia považuje posledný deň dovolenky.

Pri poskytnutí dovolenky s následným prepustením po skončení pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca má tento zamestnanec právo vziať späť svoju žiadosť o prepustenie pred začiatkom dovolenky, ak na jeho miesto nie je pozvaný iný zamestnanec preložením. .

Poskytnutie dovolenky s následnou výpoveďou v zmysle 127 Zákonníka práce je teda právom, nie však povinnosťou zamestnávateľa.

2. Preradenie zamestnanca na inú pozíciu v súlade s § 72 Zákonníka práce sa uskutočňuje písomne dohodou zmluvných strán, spravidla formou príkazu a (alebo) formou dodatkom k pracovnej zmluve.

Podľa 180 Zákonníka práce pri prijímaní opatrení na zníženie počtu alebo stavu zamestnancov organizácie je zamestnávateľ povinný ponúknuť zamestnancovi inú voľnú prácu (voľné miesto) v súlade s treťou časťou § 81 Zákonníka práce. .

Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru na základe § 81 ods. 2 prvej časti Zákonníka práce včas podá žalobu na vyslovenie nezákonnosti výpovede a preukáže, že zamestnávateľ mal voľné pracovné miesta pred jeho uplynutím výpoveď, ktorú zamestnancovi neponúkol, potom súd vráti zamestnanca do práce ...

Alexander, na svojej stránke v sekcii „Moje články“ som na žiadosť železničiarov pripravil podrobné právne poradenstvo v otázkach súvisiacich s nadbytočnosťou. Môžete sa s ním zoznámiť aj vy, možno vás v ňom niečo zaujme.

Ako vyplýva z Vašich informácií, s príkazom na skončenie pracovného pomeru Vám zatiaľ nebolo predložené proti podpisu.

Tiež by ste si mali pozorne prečítať ustanovenie článku 84.1. Zákonník práce, ktorým sa ustanovil povinný všeobecný postup pri evidencii skončenia pracovnej zmluvy.

Právnik V.I. Zotov Petrozavodsk

Pri skončení pracovnej zmluvy v súvislosti s likvidáciou organizácie (čl. 1 ods. 1 § 81 Zákonníka práce) alebo znížením počtu alebo stavu zamestnancov organizácie (ods. 2 ods. 1 § 81 ods. Zákonník práce) sa prepustenému zamestnancovi vypláca odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku a zostáva mu zachovaný aj priemerný mesačný zárobok za dobu trvania pracovného pomeru, najviac však do dvoch mesiacov odo dňa prepustenia (vrátane odstupného).

Vo výnimočných prípadoch sa priemerný mesačný zárobok ponecháva prepustenému zamestnancovi tretí mesiac odo dňa prepustenia rozhodnutím orgánu služby zamestnanosti, ak zamestnanec do dvoch týždňov po prepustení požiadal tento orgán a nebol v pracovnom pomere. ním.

Pri vykonávaní opatrení na zníženie počtu alebo stavu zamestnancov organizácie je zamestnávateľ povinný ponúknuť zamestnancovi iné voľné pracovné miesto (voľné miesto).

O nadchádzajúcom prepúšťaní v súvislosti s likvidáciou organizácie, znížením počtu alebo stavu zamestnancov organizácie sú zamestnanci informovaní osobne a proti podpisu najmenej dva mesiace pred prepustením.

Zamestnávateľ má právo s písomným súhlasom zamestnanca skončiť s ním pracovný pomer pred uplynutím doby uvedenej v druhej časti tohto článku tak, že mu vyplatí doplatok náhrady mzdy v sume priemerného zárobku zamestnanca, vypočítaného podľa § 3 ods. v pomere času, ktorý zostáva do uplynutia výpovede. (články 178, 180 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Podrobné konzultácie, príprava dokumentov, vedenie prípadu na súde - platené Т.9152171802
Moje osudy. prax zakonnost.su
Právnici stránky nie sú prví, ktorí vám volajú!

Redukčná dovolenka

Zamestnancovi bola dňa 25.3.2015 daná výpoveď o znížení funkcie od 29.5. Podľa rozvrhu dovoleniek musí zamestnanec nastúpiť na dovolenku od 26.5.2015 na 66 kalendárnych dní za obdobie odpracovania od 16.11.2014 do 15.11.2015. Je v tomto prípade zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku na celé obdobie?

Pracovná zmluva môže byť ukončená na podnet zamestnávateľa v prípade zníženia počtu alebo počtu zamestnancov (článok 2, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnanci sú informovaní o nadchádzajúcom prepustení z dôvodu zníženia počtu alebo zamestnancov organizácie osobne a po prijatí najmenej dva mesiace pred prepustením (časť 2 článku 180 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnanec, ktorý je upozornený na blížiace sa prepustenie, má všetky záruky na rovnakom základe ako ostatní zamestnanci. Po prijatí oznámenia o nadchádzajúcom prepustení nie je zamestnanec zbavený práva na čerpanie dovolenky a zamestnávateľ je zase povinný zabezpečiť podmienky na uplatnenie tohto práva.

Dovolenka je povinná pre zamestnávateľa aj zamestnanca (časť 2 článku 123 Zákonníka práce Ruskej federácie). Realizácia opatrení na zníženie počtu alebo stavu zamestnancov nie je podkladom na úpravu harmonogramu z podnetu zamestnávateľa. Zamestnancovi, ktorý bol upozornený na blížiacu sa výpoveď z dôvodu zníženia počtu zamestnancov alebo zamestnancov, by sa preto mala poskytnúť ročná platená dovolenka v súlade s harmonogramom, a to aj v prípade, ak koniec dovolenky presahuje termín oznámenie o prepustení.

Pracovná legislatíva neobsahuje normy, ktoré umožňujú zamestnávateľovi poskytnúť ročnú dovolenku (okrem dodatočnej dovolenky na prácu v škodlivých alebo nebezpečných podmienkach (časť 3 článku 121 Zákonníka práce Ruskej federácie) v pomere k odpracovaným hodinám (list Rostrud zo dňa 24.12.2007 číslo 5277-6-1)) ... Prepustenému zamestnancovi teda musí byť poskytnutá plná dovolenka.

Upozorňujeme, že legislatíva obsahuje priamy zákaz prepustenia zamestnanca na podnet zamestnávateľa (okrem prípadu likvidácie organizácie alebo ukončenia činnosti individuálnym podnikateľom) počas dovolenky (časť 6 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný deň výkonu práce zamestnanca, s výnimkou prípadov, keď skutočne nepracoval, ale ponechal si miesto výkonu práce (pozíciu) (§ 84 ods. 1 Zákonníka práce časť 3). Ruskej federácie). Zamestnávateľ zároveň nie je oprávnený dať zamestnancovi výpoveď na zníženie počtu alebo zamestnancov pred skončením dovolenky, ktorá bola takémuto zamestnancovi poskytnutá. Preto podľa nášho názoru v prípadoch, keď výpovedná lehota z dôvodu zníženia počtu zamestnancov alebo zamestnancov uplynie počas čerpania dovolenky, by mala byť zamestnancovi poskytnutá výpoveď v prvý deň po skončení dovolenky. Možnosť prepustenia zamestnanca z dôvodu zníženia stavu po uplynutí doby, ktorá bráni skončeniu pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa, bez dodatočných upozornení, naznačuje aj súdna prax (kasačný rozsudok sp. Mestský súd v Petrohrade zo dňa 25. mája 2011 č. 33-7689, odvolacie rozhodnutie Vyšetrovacieho výboru pre občianske veci Krajského súdu Stavropol zo dňa 26. februára 2013 vo veci č. 33-728 / 13, rozhodnutie Vyšetrovacieho výboru pre občianske veci veci Krajského súdu v Primorskom zo dňa 23. apríla 2012 vo veci č. 33-3614). Uplynutie dvojmesačnej výpovednej doby počas čerpania ročnej platenej dovolenky teda nevylučuje prepustenie zamestnanca alebo zamestnanca, ktorý sa zmenšuje, po skončení tejto dovolenky.