Hogyan lehet elbocsátani egy elhunyt alkalmazott mintarendelést. Egy alkalmazott meghalt – mit kell tenni, hogyan kell kirúgni egy alkalmazottat

Ha a munkavállaló abban az időszakban halt meg, amely szerint munkavállalónak minősült, akkor a munkáltatónak számos fontos intézkedést kell végrehajtania, amelyek kompetensen formalizálja a halál tényét, és adja ki az összes fennmaradó dolgot, dokumentumok és számítás a munkavállaló a megfelelő emberekhez.

Így vagy úgy, az ilyen műveletek végrehajtásakor bizonyos szabályokat kell követni, és amelyekről ma cikkünkben beszélünk, alapvetőek.

Pontosan megvizsgáljuk, hogyan kell elkészíteni egy elhunyt alkalmazott munkakönyvét, hogyan, kinek, és ami a legfontosabb, ki kell-e egyáltalán kiadni.

A helyzet tragédiája ellenére soha nem szabad elfelejtenie, hogy vannak bizonyos szabályok, amelyeket be kell tartani.

Ki kaphatja meg az elhunyt TC-jét?

A munkakönyvet mindig a munkáltató vezeti, ha a munkavállaló hivatalosan végzi munkatevékenységét. A munkakönyvet a munkavállaló személyi aktájában tárolják néhány egyéb dokumentummal együtt.

Munkakönyvet a munkavállalónak vagy képviselőjének csak halála esetén lehet kiállítani. De mi van, ha az alkalmazott meghal? Talán csak meg kell szabadulnia a munkafüzettől?

Valójában ez nem így van Több embernek joga van munkakönyvet kapni, nézzük meg közelebbről, hogy kik ők a munkavállaló számára.

Mi van akkor, ha többen jelentkeznek egy könyvre?

Gyakran előfordul, hogy egy alkalmazottnak sok rokona van. Szülők, házastársak, gyerekek, nővérek, testvérek.

Mindezek az emberek, talán a halál után, meg akarják őrizni az elhunytak emlékét, és elkezdik az elhunytak gyűjtésével kapcsolatos tevékenységeket. Többek között jöhetnek egy munkakönyvért.

Biztosan, a munkáltató csak az elhunyt hozzátartozóinak adhat munkaerőt.

Ezt a műveletet a rokonsági sorrendben hajtják végre, az első házastársnak és a gyermekeknek joga van dokumentumokat átvenni, majd a szülőket és így tovább.

Ha többen érkeztek, a munkáltatónak az érkezők okmányainak ellenőrzése után meg kell állapítania az elhunyttal való kapcsolatának mértékét, és csak ezután kell eldöntenie, hogy kiad-e munkakönyvet vagy sem.

A TC kiállításának eljárása

A munkafüzet kiadása számos szabálynak megfelelően történik. Tehát akár egy alkalmazottnak, akár a személyzeti osztály alkalmazottjának követnie kell a cselekvési szakaszokat, hogy ne hibázzon, és ne adja át a munkakönyvet teljesen idegeneknek.

Beszéljünk részletesebben a munkaerő-kiadásról.

Rögzítés a munkakönyvben a munkavállaló halálával kapcsolatban

Elhalálozás esetén a munkaszerződés felmondásáról megfelelő bejegyzést kell tenni a munkakönyvbe.

Súlyos megsértése, utalva az elhunyt halálára, hogy ne tegyen bejegyzést a munkaerő.

A munkakönyvbe a munkavállaló halálával kapcsolatos bejegyzés a következő lépésekben történik. Sorozatban a bejegyzés dátuma számokba kerül.

A munkával kapcsolatos információk sorában azt írják, hogy a munkaszerződés egy adott munkavállaló halála miatt szűnt meg.

Az alkalmazott halála miatti felmondási levél mintája:

A halál okát azonban nem határozták meg. Ezenkívül a szervezet végzést ad ki, amely tájékoztatja a munkavállaló haláláról, aminek következtében a vele kötött munkaszerződés a felek akaratától nem függő körülmények miatt megszűnt.

A munkafüzet bejegyzése is másként hangozhat.

Például, ha egy munkavállaló munkahelyén halt meg, a munkaszerződése azt jelzi, hogy a munkaszerződés a munkavállaló munkahelyi halála miatt szűnt meg.

Ne feledje, hogy a halálesetet, mint minden mást, a szervezet megfelelő pecsétjével, valamint a munkáltató aláírásával kell igazolni.

Elhunyt munkavállaló munkakönyvének kiadása hozzátartozóknak

A munkavállaló halálával kapcsolatos munkakönyvet a hozzátartozói kapják, és senkinek nincs joga megtagadni tőlük az átvétel jogát.

A jogalkotó rendelkezett a munkavállalási engedély kiadásának sorrendjéről, és számos olyan árnyalatot és jellemzőt emelt ki, amelyeket meg fogunk ismerni.

Kibocsátási módszerek

Hogyan lehet munkakönyvet kiadni egy elhunyt alkalmazott hozzátartozóinak? A munkakönyvet többféleképpen is odaadhatjuk rokonoknak.

A munkajog nem korlátozza egyetlen módon az állampolgárokat, ezért tanácsos mindent átgondolni.

Kézen

A munkakönyv rokonoknak kiadható.

Ehhez elegendő egy okiratot bemutatni, amely igazolja, hogy az elhunyt családi kapcsolatban áll.

Levélben

Ha a hozzátartozóknak nincs lehetőségük munkakönyvért eljönni, a munkáltató telefonon felveszi a kapcsolatot, és megbeszéli a munkafüzet postai úton történő elküldésének részleteit értesítéssel.

Csak ezután megy a postára, és küld egy munkaerőt. A megfelelő címen.

Kérelem TC kiállítására

Abban az esetben, ha a hozzátartozók közvetlenül a munkakönyv mögött állnak, a munkáltatónak meg kell védenie magát a törvény előtt, és fel kell kérnie az elhunyt munkavállaló hozzátartozóit, hogy dolgozzanak ki munkakönyvi kérelmet, amely szerint jelezni fogják ki és milyen alapon kapta a munkakönyvet.

Hogyan kell helyesen komponálni?

A munkavállaló halálával kapcsolatos munkakönyv kiállítására irányuló kérelmet az A4-es lapon kell elkészíteni. Ha a szervezet rendelkezik kialakított űrlappal a pályázatok kitöltésére, akkor azt felhasználhatja, de ha nincs, akkor a hozzátartozó saját belátása szerint töltheti ki.

A jobb felső részben látható, hogy kinek szól az alkalmazás. Esetünkben ez egy adott szervezet munkáltatója.

Csak ezután írja alá a hozzátartozó a kérelmet, a munkáltató pedig, ha egyetért vele, pecsétet helyez el és munkaügyi lapot ad ki.

Meghatalmazás munkakönyv átvételére a halállal kapcsolatban

Ha a hozzátartozók nem tudnak eljönni munkakönyvért, meghatalmazást tölthetnek ki a megbízójuk számára, és elküldhetik munkakönyvért.

Ebben az esetben a munkáltatónak figyelmesen el kell olvasnia közjegyző által kiállított meghatalmazássalés csak a vizsgálat eredménye alapján döntse el, hogy odaadja-e a munkafüzetet vagy sem.

Nyugta a TC átvételéről

A munka hozzátartozóinak átadásakor ki kell tölteni egy bizonylatot az elhunyt munkakönyvének átvételéről, és arról, hogy a munkáltatóval szemben nincs több követelés.

Ezt a bizonylatot a munkáltató szavai szerint töltik ki egy külön lapon. Ezt a dokumentumot csatolják az elhunyt alkalmazott személyi aktájához, és elküldik az archívumba.

Ez egyfajta biztosítás a munkáltató számára a perindítás ellen.

Munkakönyv átvételi elismervény minta:

Miért van szükség rá?

A nyugta lesz az egyetlen bizonyíték a vezető helyes cselekedetére, ha az elhunyt hozzátartozói hasznot akarnak húzni a munkáltató utólagos gondolkodásából.

Tehát minden lehetséges iratmegőrzési vagy kiadatási pert azonnal elnyomnak, de a törvényben nem meghatározott időpontban.

Kitől kell elvenni?

Átvételi elismervény a közvetlen hozzátartozótól, aki munkára jött, vagy a megbízótól, aki meghatalmazással érkezett, és az elhunyt munkavállaló hozzátartozóinak érdekeit képviseli.

Így a nyugta jelenléte egyfajta biztosítás a munkáltató számára, ne feledje.

Következtetés

Végezetül szeretném leszögezni, hogy még a munkavállaló halála sem lehet ok arra, hogy megfeledkezzen szakmai tudásáról, és lelassítson egy olyan fontos intézkedést, mint a halál tényének megfelelő nyilvántartása.

A bánat ellenére próbáljon uralkodni magán, és akkor soha nem fogja magát szakszerűtlen dolgozónak találni, vagy ami még rosszabb, az elhunyt hozzátartozói megtévesztik.

A halál miatti elbocsátás egy sajnálatos módon elhunyt alkalmazott akaratától független ok. A munkáltatónak tisztában kell lennie azzal, hogy ilyen helyzetben a munkaviszony megszüntetésének folyamata az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott konkrét intézkedéseket igényel. Ez a kérdés két tényezőhöz kapcsolódik: erkölcsi és jogi.

Hogyan lehet felmondani egy elhunyt alkalmazottat

A vizsgált esetet a felek kezdeményezésén kívül álló okokból történő elbocsátásként kell meghatározni. Természetesen az elbocsátás kérelem benyújtása nélkül történik. Azonban minden elszámolási kifizetés felhalmozódik.

Természetesen a két hét munkaszünet szóba sem jöhet. Semmiféle levonás nem történik. A Polgári Törvénykönyv a „halál” fogalmát az anyakönyvi állapot változásaként értelmezi.

Az elbocsátás végrehajtásához el kell készíteni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt dokumentumokat.

Dokumentumok elkészítése

A munkaszerződés megszüntetése a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke, pontosabban a 6. szakasz 1. része.

Halotti anyakönyvi kivonat

A legfontosabb dokumentum a halotti anyakönyvi kivonat vagy bírósági határozat, ha a munkavállaló eltűnt és nem találták meg (az elhunytnak felel meg). Megfelelő végzés készül. Ezután bejegyzést kell tenni a munkakönyvbe és a volt alkalmazott személyi aktájába.

Mellesleg a következő információkat kell tartalmaznia a halál megállapításáról szóló dokumentumban:

• Születési nap, hónap, év és hely.
• Az a terület, ahol az elhunyt állampolgárt nyilvántartásba vették.
• A hely, ahol a halál bekövetkezett.
• A halálesetet megerősítő intézmény neve és címe.
• Halotti anyakönyvi kivonat adatai (szám, sorozat).
• A dokumentumot átvevő állampolgár banki adatai.

Nehezebb a helyzet, amikor a szokásos bizonyítékok helyett a halál tényét erősíti meg a bíróság. A munkaszerződés akkor szűnik meg, ha az alábbi dokumentumok közül legalább kettő rendelkezésre áll:

• A munkavállaló közeli hozzátartozói nevében tett nyilatkozat, amely 12 éve nem talált eltűnt személy tényét jelzi. Ez a tény megköveteli az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 42. cikkének megerősítését.
• A munkavállalóról a lakóhelyen és a regisztrációs helyen nincs információ.
• Személy elvesztése, amelynek oka valószínűleg veszélyhez kapcsolódik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 45. cikkének 1. szakasza).

Az automatikus felmondás kérdését, amely nem függ a munkáltatótól, az Art. 1. részének 6. bekezdése szabályozza. TK RF. A hozzátartozóknak azonban egy hónapjuk van fellebbezni a bírósági döntés ellen. Ezen időszak letelte után az elhunyt (vagy eltűnt, az elhunytnak minősülő) munkavállaló felmondása érvényesnek minősül.

Felmondási parancs

Tehát ezen igazolás alapján, amelynek másolatának a vállalkozásnál kell lennie, megrendelés készül. A legfontosabb részlet, amelyre különös figyelmet kell fordítani, a megfogalmazás: nem „elbocsátott”, hanem „munkaszerződés felmondása”.

Ahogy a példában is látható, a rendelés alapadatokat tartalmaz:

• Az elbocsátott személy vezetékneve, neve és apaneve.
• A vállalkozás és a szervezeti egység neve, ahol dolgozott.
• Beosztás a képesítési szint meghatározásával.
• A munkaviszony megszűnésének okának leírása, utalás a haláleset bekövetkezését igazoló dokumentumra.
• A vezető aláírása.
• A végzés dátuma és száma.
• A szerződéses jogviszony megszűnésének napjának, hónapjának, évének egybe kell esnie az igazolásban vagy bírósági határozatban megjelölt elhalálozás napjával.
• Szükségszerűen hivatkozni kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikkének 2. szakaszára.
• A „megismerkedett a rekorddal” sor üresen marad.

A rendelés egy speciális könyvbe van bejegyezve. Ezt követően feljegyzés-kalkuláció készül, amely tartalmazza a munkaszerződés felmondásának okát.

Bejegyzés a munkafüzetbe: a kiadás módja + minta

Ezenkívül bejegyzést kell tenni az elhunyt alkalmazott munkakönyvébe, ahol hivatkozni kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 6. szakaszára. A munkáltatónak nem szabad figyelmen kívül hagynia egy ilyen jogszabályi előírást, hanem el kell rendelnie a jegyzőkönyv elkészítését, és el kell helyeznie az aláírását és a vállalkozás pecsétjét.

Az a hely, ahová a nyilvántartások megismerésének megerősítését általában megadják, szabad marad.

Ez a dokumentum és a személyes akta két évig a vállalkozás személyzeti osztályán marad. Ezen túlmenően ezeket a dokumentumokat az archívumba helyezik át 50 éves tárolás céljából. A munkakönyv azonban átvételkor átadható egy közeli hozzátartozónak. Ezt az okmányt az egyik hozzátartozó kérelme, a halotti anyakönyvi kivonat és a bírósági határozat másolata, a családi kapcsolatokat igazoló dokumentum csatolása után állítják ki.

Milyen kifizetések halmozódnak fel egy elhunyt munkavállaló munkaszerződésének felmondásával kapcsolatban

A számítás szabványos fizetési készletet tartalmaz

Az elsődleges és fő kifizetés az a fizetés, amelyet az elhunyt alkalmazottnak nem volt ideje megkapni. Közeli hozzátartozóknak vagy olyan személynek adják ki, aki esetleg eltartott tőle.

A munkaviszony elhalálozás miatti megszüntetésének elhatárolásai a következők:

• Ledolgozott napok díjai.
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt egyéb időbeli elhatárolások.

A bérek kifizetése mellett prémiumok, fel nem használt szabadságok kompenzációja, táppénz fizethető.

Az ilyen kifizetésekre jegyzet-kalkuláció (T-61 formanyomtatvány) alapján kerül sor, miután az elhunyt hozzátartozója kérelmet nyújtott be ugyanazokkal a dokumentumokkal, mint a munkafüzet kiállításához.

Adózás

A jogi előírások, különösen az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve miatt a vállalkozás az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 1183. cikkének rendelkezései értelmében nem köteles személyi jövedelemadót fizetni az elhunyt munkavállaló rokonainak fizetendő időbeli elhatárolások után.

Hasonló a helyzet a biztosítási díjak fizetésével is. Ha kiderül, hogy egy munkavállaló meghalt, az ilyen járulékok nem halmozódnak fel.

A temetésért fizetendő összeg és fizetési mód

Ebben az esetben be kell tartania a „Temetkezési és temetkezési üzletről” szóló szövetségi törvényt. 2017-ben a juttatás összegét 5562 rubelben határozták meg. 25 kop. Ehhez az összeghez hozzáadható a speciális területeken érvényes együttható.

Ha az elhunyt alkalmazott rokkant, veterán vagy a Nagy Honvédő Háború résztvevője, a maximális kártérítés 38 400 rubel lehet. Ezt a jogot Moszkva területén állapítják meg.

A juttatás igénybevételéhez vegye fel a kapcsolatot:

• A temetéssel foglalkozó állampolgárnak fel kell vennie a kapcsolatot azzal a vállalkozással, ahol az alkalmazott dolgozott.
• A PF osztályára, ha az elhunyt nyugdíjas volt.
• A Társadalombiztosítási Minisztériumnak, ha az elhunyt nem dolgozott és nem volt nyugdíjas.

A kifizetéshez a következő dokumentumcsomagra van szükség:

• A temetésben részt vevő állampolgár nyilatkozata.
• Kérelmező személyi igazolványa.
• A halál tényét igazoló dokumentum.
• Munkakönyv vagy egyéb dokumentumok, ha nyugdíjas vagy munkanélküli volt.
• Szükség esetén a pályázó banki adatait.

Az egyes kategóriákhoz (veteránok, fogyatékkal élők és a Nagy Honvédő Háború résztvevői stb.) tartozó halottak temetésével kapcsolatos költségek kompenzációjának sajátosságai abban nyilvánulnak meg, hogy minden közigazgatási központ vagy vállalkozás (munkaszerződésben) rendelkezik saját normáit és az ilyen kifizetések összegét.

A „Temetkezési és temetkezési üzletről” szóló szövetségi törvény szabályozza a kártérítés fizetési eljárását, és megállapítja annak megszerzésének eljárását.

A temetési költség a haláltól számított 6 hónapig igényelhető.

Ha az elhunyt még nem érte el a nagykorúságot, a kötelező okmánycsomaghoz a szülők személyazonosságát igazoló okmányok másolatát is hozzá kell adni. Ha az elhunyt nem rendelkezett állandó lakóhellyel, a temetésért felelős személyek a temetőből vigyenek el egy iratot az igazgatóságtól, amelyen fel kell tüntetni a sír számát és a temetés pontos dátumát.

Lehetséges viták

Az élet bármely helyzete előre nem látható nehézségekhez vezethet, amelyek jogi konfliktusokhoz vezetnek.

Két lehetőség van: a munkavállaló halála közvetlenül a munkahelyén vagy üzleti úton, illetve a munkahelyen kívül.

Az első esetben nagyobb az áttekinthetőség, mert a munkáltató azonnal megérti, hogy melyik napon, sőt hány órakor történt. Az elbocsátási eljárást (munkaviszony megszüntetését) azonban csak a halálozás pontos időpontját rögzítő igazolás kézhezvétele után szabad megindítani.

A második eset több problémát okoz. Például, ha senki nem jelentette az esetet a munkáltatónak, feltételezheti, hogy a munkavállaló banális hiányzást követett el. Van, amikor több nap is eltelik, de nem lehet elkezdeni egy alkalmazott elbocsátását anélkül, hogy nem derül ki a távolmaradás okáról. Ilyen esetekben nagy a zűrzavar, ami a munkajog megsértéséhez vezet. Egyes vezetők figyelmetlenek, amikor elhamarkodott döntéseket hoznak egy alkalmazott elbocsátásával kapcsolatban, ha az valójában nem iskolakerülő volt, hanem elhunyt.

Mindkét lehetőség más-más cselekvést követel meg a menedzsertől, és más-más következményekkel jár. De a másodikban a vezető az, aki részt vesz a halálhoz vezető körülmények részletes tisztázásában.

Meg kell vizsgálni, hogy van-e a vezetőség bevonása, a biztosítóberendezések megfelelő állapotban vannak-e. Ha a halálesettel kapcsolatban kijelölt nyomozás során bebizonyosodik az érintettség, a vezetőt felelősségre vonják.

Az életben minden megtörténik, minden helyzet egyéni. Természetesen a halálesetek nem gyakran fordulnak elő, és ez a kiszámíthatatlanságuk. Általában meglepik a menedzsert, különösen, ha kevés tapasztalattal rendelkezik. A félelemnek, pániknak azonban nem szabad engedni, mert gyakran olyan hibákat okoznak, amelyek a hatályos jogszabályok megsértéseként értelmezhetők. Ebben a tekintetben fel kell fegyverkezni a jogi ismeretek alapjaival, ismerni kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének alapvető követelményeit, és nem szabad elhamarkodott döntéseket hozni.

Sajnos minden vállalkozásnál és minden szervezetnél előfordulhat olyan kellemetlen helyzet, mint egy munkavállaló halála. A személyzeti tisztnek ebben az esetben is az illetékes elhunyt munkavállalóra és a kapcsolódó dokumentumokra kell összpontosítania. Érdemes megjegyezni, hogy a munkavállaló halála miatti felmondás a szokásostól eltérő eljárás szerint történik a munkavállaló vagy az adminisztráció kérésére.

A jogszabályi keret

Minden olyan kérdés, amely a Munka Törvénykönyvének szabályozására vonatkozik. Az Art. 83. pontja kimondja, hogy a munkaszerződés a felektől független ok miatt is felmondható. Ugyanezen cikk (6) bekezdése szerint ilyen okok közé tartozik a munkavállaló halála.

Hogyan lehet kérelmezni a munkavállaló halála miatti elbocsátást?

Ha figyelembe vesszük az általános elbocsátási eljárást, akkor ez így történik:

A munkavállaló nyilatkozatot ír (ha saját kérésére távozik a munkából), vagy a munkáltató értesítést küld a munkavállalónak (ha a munkavállaló a vezető kezdeményezésére felmond);

Az utolsó munkanapon a munkavállaló megkapja a számítást, a munkafüzetet és egyéb dokumentumokat. Néha végkielégítés is fizethető.

Amint megérti, az elhunyt alkalmazott természetesen nem tudja végrehajtani a fenti műveletek mindegyikét. Egy munkavállaló halálával kapcsolatban a felmondási eljárás kicsit más.

Parancs vagy parancs?

Helyesebb a munkavállalói jogviszony megszüntetését a T-8 nyomtatvány parancsával kiadni. A megfelelő sorrendnek feltétlenül meg kell egyeznie a halotti anyakönyvi kivonatban feltüntetett dátummal. Mivel ez a dokumentum nem mindig szigorúan egy személy halálának napján érkezik meg a vállalkozáshoz, sok személyzeti dolgozó nem tudja, mit tegyen. Ebben az esetben kivételt tehet, és visszamenőleg végrehajthatja a haláleset miatti felmondást. Az ilyen intézkedés nem minősül szabálysértésnek.

Munkaügyi könyv

A végzés kibocsátását követően továbbra is meg kell tennie az alábbiakat Ebben a dokumentumban a következőket kell írnia: „A munkaszerződés a felektől független ok miatt szűnt meg - a munkavállaló halála miatt .” Ezután jelölje meg azt a cikket, amely szerint az elbocsátást a munkavállaló halálával összefüggésben hajtják végre, nevezetesen a 83. cikk 6. szakaszát. Magát a dokumentumot vagy személyesen adják át a hozzátartozók kezébe a kérelmük alapján, vagy küldik el a munkavállaló által az állásra jelentkezéskor megadott címre.

Bérek kifizetése

Ha a munkavállalónak nem volt ideje bért kapni, akkor azt az elhunyttól eltartott személynek vagy közeli hozzátartozóinak kell kiadni. Ugyanakkor nem ad definíciót arra, hogy kinek milyen rokonai vannak a közeli hozzátartozóknak. Ezt a fogalmat azonban a Családi Törvénykönyv határozza meg. Közeli hozzátartozói a következők:

Gyermekek (beleértve az örökbefogadott gyermekeket);

Házastársak;

Szülők (az örökbefogadókat is ideértjük).

Azt is érdemes megjegyezni, hogy az elhunytnak fizetett kifizetések kiszámításakor lehetetlen visszatartani a ki nem dolgozott szabadságok összegét.

Egy elhunyt alkalmazott hagyatéka

Az elhunytnak járó pénz kifizetésekor nemcsak a munkajogot, hanem az öröklési jogot is figyelembe kell venni. Így a Polgári Törvénykönyv 1183. cikke kimondja, hogy minden olyan összeget, amelyet a munkavállalónak munkaszerződés alapján ki kell fizetni, át kell utalni az eltartottjaira vagy családtagjaira, akik az elhunyt munkavállalóval éltek együtt. A Munka Törvénykönyvében nincs határidő, amelyen belül be kell fizetni, de a Ptk ezt írja elő, és az öröklés megnyílásától számított 4 hónap. Ez a nap lesz az alkalmazott halálának napja. Vagyis kiderül, hogy a munkavállaló halálát követő 4 hónapon belül annak a szervezetnek, ahol dolgozott, meg kell fizetnie az elhunyt munkavállalónak járó összes kifizetést, és ki kell adnia azokat az érdekelt feleknek.

Amint láthatja, a meghalt alkalmazott elbocsátásának megfelelő végrehajtásához nemcsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének elbocsátási cikkeit kell ismerni, hanem tisztában kell lennie azzal is, hogyan kell bejegyzést tenni. a munkakönyvbe írjon megfelelő végzést és fizesse ki az elhunyt hozzátartozóinak a neki járó összegeket. Ha senki nem jött munkakönyvért, azt 2 évig a személyzeti osztályon kell tárolni a többi dolgozó dokumentumaitól elkülönítve. Ha ez idő alatt nem vitték el, az ilyen dokumentumot elküldik a szervezet archívumába, ahol 50 évig megmarad. És csak ezután lehet megszüntetni.

A munkavállaló halála miatti elbocsátás bonyolult folyamat, nem is annyira jogilag, mint inkább erkölcsileg. De ha mégis előfordul egy ilyen kellemetlen helyzet az Ön szervezetében, akkor már tudni fogja, hogyan szüntetheti meg a munkaviszonyt az elhunyt alkalmazottal az összes szabálynak megfelelően, a törvény megsértése nélkül.

A munkakönyv a munkavállaló munkatevékenységét és általános szolgálati idejét igazoló dokumentum. Tervezése, karbantartása és tárolása közvetlenül a munkáltató felelőssége. Az álláskereséssel, áthelyezéssel és a munkavállaló jutalmazásával kapcsolatos információk mellett a munkaviszony megszűnésével kapcsolatos információk is bekerülnek a könyvbe.

Sajnos előfordulhat, hogy a munkaszerződés felmondása a feleken kívül eső okok miatt következik be. Egy alkalmazott elbocsátásáról beszélünk halálával összefüggésben. Mi a helyes módja egy alkalmazott elbocsátásának ilyen helyzetben? Kell-e bármilyen információt beírnom a munkafüzetébe? Ebből a cikkből megtudhatja.

Hogyan kell bejegyzést tenni?

Egy ilyen kellemetlen esemény, mint az egyik alkalmazott halála, mindig számos dokumentum elkészítését vonja maga után a hatóságok számára, valamint a rokonok pénzbeli kompenzációját. Ezenkívül a vonatkozó információkat be kell írnia a beosztott munkafüzetébe. Így, A dokumentum kitöltésekor a vezetőnek be kell tartania az alábbi szabályokat:

• A nyomtatványon való bejegyzést külön okirattal kell megerősíteni - halotti anyakönyvi kivonattal;
• Az elbocsátás dátumaként meg kell adnia a munkavállaló halálának napját;
• Nem szabad a munkavállaló elbocsátásával kapcsolatos információkat megadni a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó megfelelő végzés kidolgozása nélkül;
• Mielőtt könyvet adna ki a rokonoknak, készítsen róla egy másolatot, hogy a vállalkozás archívumában tárolja.

Általános szabály, hogy a munkavállaló családtagjainak halotti anyakönyvi kivonatot kell bemutatniuk. Ha azonban nem érkeztek meg a munkáltatóhoz, ő viszont az anyakönyvi hivatalhoz fordulva beszerezheti ezt a dokumentumot. Magán az igazoláson túl a halál tényének megállapításáról szóló bírósági határozat is alapul szolgálhat a munkaszerződés felbontásához.

Minden lemondási bejegyzést humán erőforrás tisztviselőnek, főkönyvelőnek vagy más, a dokumentációval való munkavégzésért felelős személynek kell megtennie. Ha a könyv kitöltésekor egy arra felhatalmazott alkalmazott hibázott, azt haladéktalanul ki kell javítani a törvényi előírásoknak megfelelően. Ehhez csak egy megjegyzést kell hagynia mellette, amely jelzi, hogy ez az információ érvénytelennek minősül. Ne feledje, hogy a munkafüzetben nem megengedett az áthúzás.

Elbocsátási eljárás

Mielőtt az elhunyt munkavállaló munkájában rögzítené az elbocsátását, helyesen és jogilag helyesen kell kidolgozni a szerződés felbontására vonatkozó eljárást. Tehát közvetlenül a beosztott halálhírét követően a munkáltató köteles:

• Szerezze be az elhunyt családtagjaitól a halál tényét igazoló dokumentumokat;
• A munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzés kidolgozása;
• Igazolás-kalkuláció kiállítása;
• Zárja be a munkavállaló személyi kártyáját;
• Végezzen megfelelő bejegyzést a munkafüzetben;
• Adj a rokonoknak egy könyvet és fizess be.

Ugyanez az elbocsátási eljárás vonatkozik az eltűntként elismert személyekre is. Ha egy alkalmazottat egy évnél hosszabb ideig eltűntnek tekintenek, a vele kötött szerződés az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 42. cikke alapján felmondható. Megjegyzendő, hogy a szervezet vezetője nem bocsáthatja el, amíg nem érkezik bírósági határozat. Ne felejtse el rögzíteni a munkavállaló munkahelyi távollétét, mert a megfelelő cselekmények hiányában az elbocsátás jogellenesnek minősülhet.

A munkavállaló hozzátartozóinak történő összes kifizetést a halálától számított négy hónapon belül kell teljesíteni. Ami magát a munkakönyvet illeti, azt személyesen, átvétel ellenében kell kiállítani az elhunyt családtagjainak, vagy postai úton kell elküldeni. Mindkét esetben dokumentálniuk kell a családi kapcsolat fennállását. Ha egyszerre több hozzátartozót foglalkoztató munkáltatóval fordul, az űrlapot saját belátása szerint kell kiadnia valamelyiküknek. Ha éppen ellenkezőleg, a dokumentum tulajdonosának nincsenek rokonai, az űrlap a vállalkozás archívumában marad.

Minta kitöltés

Az alkalmazott elbocsátására vonatkozó utasítás elkészítése után a személyzeti osztály alkalmazottjának megfelelő bejegyzést kell tennie a munkakönyvébe. De ebben az esetben az űrlap kitöltésének szabályai némileg eltérnek a munkaszerződés megszüntetésének szokásos eljárásától. Tekintsük ezt a folyamatot részletesebben. Így, A munkavállaló halál miatti elbocsátásának feldolgozásához a következő utasításokat kell követnie:

• Helyezze el a szervezet munkapecsétjét a kívánt oldalra;
• Az első oszlopba írja be a bejegyzés sorszámát;
• A második oszlopba írja be a munkavállaló elbocsátásának dátumát;
• A harmadik oszlopban tüntesse fel az elbocsátás okát;
• Az utolsó oszlopba töltse ki a szerződés felbontásának alapjául szolgáló megbízás vagy utasítás adatait.

A szabályoknak megfelelően közölje a felmondás okát. Így nézhet ki: "". Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkeire való hivatkozásokat teljes egészében, rövidítések használata nélkül kell megfogalmazni. Az elbocsátás dátuma kizárólag arab számokkal van feltüntetve, a napot és a hónapot két számjeggyel, az évet pedig négy számjeggyel kell megadni. Ezenkívül a nyilvántartást a szervezet pecsétje, valamint a munkaügyi nyilvántartások vezetéséért felelős alkalmazott aláírása igazolja.

A munkavállaló halála a munkaszerződés megszüntetésének alapja. Az eljárás lefolytatása során a szervezet vezetője köteles az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének azon cikkeire összpontosítani, amelyek a munkavállaló halála miatti elbocsátást szabályozzák. Ellenkező esetben hibákat követhetnek el, amelyek a jövőben szomorú következményekkel járnak az egész szervezetre és magára a vezetőre nézve.

A jogszabályi keret

A cikkben 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve olyan általános indokok szerepelnek, amelyek lehetővé teszik a felek közötti munkaszerződés megszüntetését. A benne bemutatott helyzetek mindegyikét részletesebben megvizsgálják a munkajog egyéb cikkei. Tehát a munkaszerződésnek a felektől független okokból történő felmondását, amely magában foglalja a munkavállaló halálát is, az orosz munka törvénykönyvének 83. cikke szabályozza. Először is, a vezetőnek figyelnie kell rá, miután megkapta a munkavállaló halálát igazoló dokumentumokat. Ezenkívül a teljes eljárás során a vállalkozás igazgatójának az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének következő cikkeit kell követnie:

• 84.1 – ismerteti a munkaszerződés megszüntetésének általános eljárását;
• - jelzi a korábban fel nem használt nyaralás utáni kompenzáció kiszámításának és kifizetésének szükségességét;
• - meghatározza az elhunyt hozzátartozóinak bérezési időszakát.

Ezenkívül a szervezet igazgatójának figyelnie kell a cikkre:

• 217 NK- megjelöli azon készpénzes kifizetések adóztatási rendjét, amelyeket a szervezet vezetője az elhunyt munkavállaló családja számára anyagi segítségként nyújt. Szabályozza a személyi jövedelemadó és egyéb biztosítási díjak fizetésének rendjét is;
• 1183 GK- meghatározza a munkaszerződés megszűnésekor elhunyt személyt megillető készpénzfizetés biztosításának és hozzátartozói közötti felosztásának rendjét.

Ezen túlmenően a vezetőnek a felmondási eljárás lefolytatása során figyelembe kell vennie a cég szabályzatát, valamint az egyéni vagy kollektív munkaszerződésben előírt feltételeket.

Felmondási eljárás

A munkaszerződés felmondásának eljárása jogszabályi szinten szigorúan szabályozott. Az elbocsátás végrehajtásakor a fejnek be kell tartania a következő algoritmust:

• várja meg a hozzátartozóktól a munkavállaló halálát igazoló dokumentumokat. Minőségükben halotti anyakönyvi kivonat vagy bírósági határozat. A rendőrség, hozzátartozók, egészségügyi dolgozók vagy más személyek szóbeli értesítésének nincs jogereje;
• a T-8 nyomtatványon vagy a szervezet által speciálisan kidolgozott formanyomtatványon adjon ki megbízást a munkavállalóval korábban kötött munkaszerződés megszüntetésére. Minden dátumot helyesen kell megadni. A megrendelés elkészítése után kötelező a megfelelő nyilvántartásba történő regisztráció;

• jegyzet-kalkulációt készítenek, amely tartalmazza az elhunyt munkavállalót megillető készpénzfizetés pontos összegét, amelyet a családja számára biztosítanak;
• munkafüzetet adnak ki. A felelős személy köteles bejegyzést tenni a szerződés felmondásáról, valamint az okokról, hivatkozva az orosz munka törvénykönyvének vonatkozó cikkére, valamint a bejegyzés alapjául szolgáló dokumentumra - a munkavégzés végzésére. az igazgató;
• bejegyzés történik a munkavállaló személyi kártyáján;
• teljes körű elszámolás a rokonokkal;
• munkakönyvet adnak ki.

Fontos tudni! Ha az elhunyt alkalmazott hozzátartozói nem jelentek meg önállóan az összes dokumentum átvételére, akkor a szervezet vezetője köteles értesítést küldeni nekik a munkaerő- és készpénzfizetések beszedésének szükségességéről. Ugyanebben az értesítésben kérhet dokumentumokat postai úton. A munkáltató csak az elhunyt családjának írásbeli hozzájárulása után küldheti el az iratokat ajánlott levélben, mindenek listájával.

Fizetés

Az elbocsátás napján a szervezet vezetője köteles teljes körű számítást végezni. A készpénzes kifizetések átutalását az elhunyt alkalmazott hozzátartozói végzik a személlyel való kapcsolatot igazoló dokumentumok, például útlevél vagy házassági anyakönyvi kivonat bemutatása után. Ezen túlmenően az elhunyt munkavállalót megillető valamennyi dokumentum és pénzeszköz kiállításához írásbeli kérelem szükséges. Személyesen átadható a személyzeti osztály munkatársának, vagy ajánlott levélben elküldhető. Tehát a szervezet köteles fizetni:

• bérek a teljes időszakra, amelyet egy személynek sikerült kidolgoznia;
• az éves kötelező szabadság kompenzációja, amelyet a munkavállalónak nem volt ideje felhasználni, vagy nem használta ki teljesen;
• készpénzes kifizetések, amelyek egy személynek élete során jártak, de még nem halmozódtak fel, például betegszabadság-ellátások;
• kollektív vagy egyéni munkaszerződésben előírt egyéb kifizetések, például jutalmak vagy juttatások.

Ezenkívül az elhunyt családja megkövetelheti a következőket:

• temetési járadék. Mérete megegyezik a jogszabályi szinten megállapított összeggel vagy a munkaszerződésben előírt összeggel;
• pénzügyi támogatás - csak akkor fizetendő, ha egy korábban megkötött szerződésben erre vonatkozó kikötések vannak, vagy a munkáltató személyes kezdeményezésére.

Fontos tudni! Ha a munkavállaló élete során a szerződés megszűnésének folyamata a szervezet felszámolása miatt kezdődött, akkor halála után a szervezet nem köteles végkielégítést fizetni, mivel a szerződés felbontásának oka megváltozott.

Ha a munkáltató a munkavállaló hozzátartozóitól megkapta a halálának tényét igazoló dokumentumokat, köteles megindítani a munkaszerződés felmondási okból történő felmondási eljárását. Ilyen helyzetben a vállalat igazgatójának szigorúan be kell tartania az oroszországi munka törvénykönyvében és más szabályozási dokumentumokban meghatározott összes utasítást. Ha ezeket megsértik, az elhunyt alkalmazott hozzátartozói beperelhetik a vezetőt, és további kártérítést kaphatnak.