Példa az elszámolási nyilatkozat kitöltésére felmondáskor. Számítási jegyzet felmondáskor Kalkuláció felmondáskor t 61

Mikor készül a felmondási nyilatkozat?

Az elbocsátás napján a munkavállalónak meg kell kapnia az összes dokumentumot és a végső kifizetést. Az elbocsátás utáni kifizetések kiszámításához számítási feljegyzés készül. Az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottsága 2004. január 5-i, 1. sz. határozatának (2) bekezdése szerint az elbocsátáskor minden esetben feljegyzés-kalkulációt kell készíteni, függetlenül az okoz, mely szerint a munkaszerződés megszűnt.

A fent említett határozattal jóváhagyták az egységes T-61-es nyomtatványt is, amelyen a számítást kitöltik. Ezt a dokumentumot mindkét oldalon ki kell tölteni.

A munkáltatónak joga van saját sablont kidolgozni és jóváhagyni az elszámolási nyilatkozat kitöltéséhez. Készítse el a számítási jegyzet nyomtatványt a Személyi Dokumentumáramlási Szabályzat vagy más, a társaság számviteli politikáját szabályozó helyi törvény mellékleteként.

Ki tölti ki a számítási jegyzetet elbocsátáskor (T-61 nyomtatvány)

A személyzeti osztály és a számviteli osztály dolgozói elbocsátáskor jegyzet-kalkuláció elkészítésében vesznek részt.

Mit csinál egy személyzeti tiszt?

A személyzeti referens kiszámítja az éves fizetett szabadság napok számát, amellyel a munkáltató tartozik a munkavállalónak. Vagy fordítva – amit az alkalmazottnak sikerült előre levennie, mielőtt a kilépés mellett döntött volna. Az első esetben kártérítést fizetnek neki a fel nem használt szabadságért, a második esetben feleslegesen vonják le. fizetett szabadságdíj. Miután a személyzeti tiszt kitöltötte a T-61 elbocsátására vonatkozó számítási jegyzetet, aláírását egy erre a célra kijelölt helyre helyezi, és átadja a dokumentumot a számviteli osztály számítási tisztjének.

Mit csinál egy könyvelő?

A könyvelő felmondáskor kitölti a számítási jegyzet részét, felhasználva az elszámolási és fizetési bizonylatokból származó információkat, valamint a munkavállalónál elhatárolt összegekre vonatkozó adatokat tartalmazó kimutatásokat.

A számítás a következőket veszi figyelembe:

• fizetés,
• ösztönző kifizetések (beleértve a rendszeres és egyszeri bónuszokat),
• pótlékok és pótdíjak.

Ezen adatok alapján a könyvelő kiszámítja a napi átlagkeresetet és a szabadságért járó kompenzáció vagy költségtérítés összegét. Az igazolás tartalmazza a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott napok számítását is abban a hónapban, amelyben elbocsátják. A személyi jövedelemadó összegét külön számítják ki, mivel a munkáltató a személyi jövedelemadó adóügynöke. A végkielégítési összeg kiszámításánál a felmentéskor az elszámolási bizonylatban meghatározott adatok alapulnak.

Figyelem! Ha a munkavállaló bankkártyára kap bért, akkor az elbocsátás napján meg kell kapnia a végső kifizetést.

Hogyan kell kitölteni az elszámolási bizonylatot elbocsátáskor

Mielőtt letölti az űrlapot, és kitölti a számítási igazolást az elbocsátáskor, derítse ki, milyen kompenzációra jogosult a munkavállaló. A törvény által nem kötelező fizetést követelhet.

★ Tudja meg a „Személyzeti Üzlet” magazinban,

Elülső oldal

Az űrlap elülső oldalán kérjük feltüntetni:

• Cégnév.
• A munkavállalóval kötött munkaszerződés száma és dátuma.
• Felmentéskor az elszámolási jegyzőkönyv száma és kiállításának dátuma.
• Az alkalmazott teljes vezetékneve, keresztneve és családneve.
• Személyi száma.
• A munkaszerződés megszűnésének időpontja és a felmondás oka.
• Kellékek elbocsátó végzés.
• A fel nem használt vagy előre felhasznált szabadságnapok száma.
• Annak a személynek a beosztása, aki elbocsátáskor kitöltötte a számítási jegyzet ezen részét.

Írja alá a dokumentumot és keltezze.

hátoldal

A hátoldalon, a „Szabadságdíj kiszámítása” részben írja be:

• Havi fizetések. Ezeket figyelembe veszik az elmúlt munkaévben megszerzett átlagkereset kiszámításakor.
• Az év bevételeinek teljes összege.
• A naptári napok száma a számlázási időszakban. A napok átlagos száma egy hónapban 29,3 nap. Ha a munkavállaló a hónapban nem dolgozott teljesen, akkor arányosan számítsa ki a ledolgozott napok számát.
• Az elszámolási időszak óraszáma, ha összesített munkaidőt tartanak a munkavállaló számára.
• A napi átlagkereset összege. Ez a munkavállaló által az elmúlt évben kapott teljes összeg és a fizetési időszak naptári napjai vagy órák száma aránya.
• Azon szabadságnapok száma, amelyeket a munkavállaló nem használt fel, vagy előzetesen felhasznált. Ezek az adatok az elülső oldalon vannak feltüntetve.
• A fel nem használt szabadságért vagy az előre kapott szabadságért járó kártérítés összege. Számítsa ki a képlet segítségével:

9. oszlop = (8. oszlop – 7. oszlop) * 6. oszlop.

Példa a számítási jegyzet „A szabadságdíj kiszámítása” szakaszának kitöltésére

Hogyan kell kitölteni a „Kifizetés kiszámítása” részt

	Adja meg a ténylegesen ledolgozott napok bérének összegét abban a hónapban, amikor a munkavállaló felmond
	Írja be a 9. oszlopból a fel nem használt szabadságért járó kártérítés összegét
	Adja meg a munkavállalót megillető egyéb időbeli elhatárolások összegét, ha van ilyen
	Adja meg a teljes esedékes összeget
	Adja meg a személyi jövedelemadó összegét, ez a 13. oszlopban feltüntetett összeg 13%-a
	Kérjük, jelölje meg a megfelelő összegeket visszatartják a munkavállalótól
	Adja meg a munkavállalótól visszatartandó teljes összeget
17. és 18. rovat	Adja meg a szervezet és a munkavállaló tartozásának összegét, ha van ilyen tartozás
	Adja meg a munkavállalónak fizetendő teljes összeget

Példa a számítási feljegyzés „Kifizetések kiszámítása” szakaszának kitöltésére elbocsátáskor

A jegyzet hátoldalán található táblázat alá írja be:

• A fizetendő összeg szavakkal és számokkal, kopejkára pontosítva.
• A bérszámfejtés vagy költségelszámolás száma és dátuma, amely alapján a munkavállaló megkapja a végső kifizetést.
• Az elszámolási okiratot író személy álláspontja felmentéskor.

Jel számítás, adja meg az összeállítás dátumát.

Felmentéskor elszámolási jegyzőkönyv készítése kötelező. Ez egy dokumentum, amely megerősíti a munkáltató időbeli elhatárolásainak és levonásainak helyességét.

Amikor a munkavállaló felmond, vagy a munkaszerződése megszűnik, számítási jegyzetet készítenek az ebben a helyzetben szükséges kifizetés kiszámításához (fizetés vagy kompenzáció az el nem töltött szabadságnapokért stb.).

Létezik egy speciális egységes T-61 forma, amelyet ebben az esetben használnak. A dokumentum elkészítéséért felelős szakemberek egy személyzeti tiszt és egy könyvelő. A HR-es a munkavállalóra vonatkozó általános információkat, az elbocsátásra és a szerződés megszűnésének tényére vonatkozó információkat (a dokumentum elülső oldalán) írja be. A másik oldalon a könyvelő kiszámítja a neki járó fizetés összegét.

Számítási megjegyzés elbocsátáskor (T-61 nyomtatvány). A dokumentum kitöltésének szabályai

• A dokumentumot mindkét oldalon különböző alkalmazottak töltik ki.
• Az első oldalt a HR munkatársnak kell kitöltenie, és a következő adatokat kell tartalmaznia:

– a munkavállalóval kötött (határozott vagy határozatlan idejű) munkaszerződés száma;

– a munkavállaló felvételének dátuma;

– a számítási jegyzethez rendelt sorszámot és a kitöltési dátumot;

– az elbocsátott munkavállaló teljes neve;

– személyi száma;

– osztály vagy részleg, ahol a munkavállalót bejegyezték;

– kicsoda szakma és szakterülete, beosztása.

• Ezután az elbocsátással (vagy a szerződés felmondásával) kapcsolatos információkat írják le:

– a munkavállaló elbocsátásának dátuma;

– az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke, amely szerint a munkavállalót elbocsátják (elbocsátás okai);

– a megrendelés hozzárendelt száma és dátuma (a megrendelés kitöltésére letölthet egy példát).

• Fel kell tüntetni a munkaidő alatti fel nem használt szabadság napok számát. Ha a munkavállaló előre szabadságon volt, akkor a plusz napok száma kerül megadásra. A túlhasznált napok összege levonásra kerül a számításból.

• Az összes adat megadása után a személyzeti tisztviselő aláírásával és a kitöltési dátummal látja el.
• A nyomtatvány hátoldalát egy számviteli alkalmazott írja. Adatokat kell beírnia egy 19 oszlopból álló táblázatba. Minden oszlop konkrét információkra szolgál. Az 1-től 9-ig terjedő oszlopok a munkavállaló által el nem töltött szabadságnapok számításával kapcsolatos információkat tartalmaznak.

– 1. oszlop – a számlázási időszak éve (a napi átlagkereset kiszámításához szükséges).

– 2. oszlop – 12 naptári hónap (az elbocsátás dátuma előtt).

– 3. oszlop – a munkavállaló jövedelme a kivett hónapok mindegyikére vonatkozóan, amelyet az elbocsátáskor figyelembe vesznek.

– 4. oszlop – naptári napok száma a számlázási időszakban.

– 5. oszlop – óraszám a számlázási időszakban (óránkénti fizetés esetén kell feltüntetni).

– 6. oszlop – napi átlagkereset (a 3. oszlop „Összesen” sorát elosztjuk a 4. oszlopban jelzett számmal).

– 7. oszlop – az előre kivett szabadságnapok száma.

– 8. oszlop – fel nem használt szabadságnapok (mennyiség).

– 9. oszlop – a megadott számú fel nem használt szabadságnapra a munkavállalóra felhalmozódó pénzösszeg. Kiszámítása a következőképpen történik: (8. oszlop mínusz 7. oszlop) szorozva a 6. oszloppal.

• A 10-től 19-ig terjedő oszlopokban a munkavállalónak fizetendő összeg kiszámításához szükséges adatokat kell megadni.

– 10. oszlop – a kifizetett munkabér összege.

– 11. oszlop – 9. oszlopból származó összeg (üdülési díjra).

– 12. oszlop – egyéb időbeli elhatárolások, amelyeket a munkavállalónak fizetnek ki.

– 13. oszlop – az összes díj teljes összege.

– 14. oszlop – jövedelemadó, amely az elhatárolások összegéből kerül levonásra.

– 15. oszlop – egyéb levonások;

– 16. oszlop – a levonások teljes összege;

– 17. oszlop – a szervezet fennmaradó tartozása a munkavállalóval szemben;

– 18. oszlop – a munkavállaló fennmaradó tartozása a céggel szemben.

– 19. oszlop – az elbocsátáskor fizetendő végösszeg. A számítási képlet a 13. oszlop mínusz a 16. oszlop plusz a 17. és mínusz 18.

• A teljes kifizetés összegét a táblázat alatt rögzítjük, mind szavakkal, mind számokkal. Be kell írni a bérszámlaszámot vagy pénztárgépszámot is, amely a pénztárból pénzösszeg kiadásának alapjául szolgál.
• Az összes számítást elvégző és a T-61 nyomtatványt kitöltő könyvelő az általa megadott adatok alá írja alá aláírását.
• Amikor egy alkalmazott felmond, a munkakönyvébe felmondási nyilatkozat kerül. A munkavállaló személyi igazolványán (T-2 nyomtatvány) is feljegyzés készül.

Töltse le a felmondási nyilatkozatot (T-61 nyomtatvány és minta)

A személyi nyilvántartások rendszerezéséhez egy cégben a kezdő HR-esek és könyvelők tökéletesen megfelelnek Olga Likina (könyvelő M.Video management) szerzői tanfolyamának ⇓

szükséges a felmondó alkalmazottnak fizetendő fennmaradó pénz helyes kiszámításához. Az alábbiakban egy lépésről lépésre látható elszámolási nyilatkozat kitöltési mintájaés észrevételeket tesz a dokumentum elkészítéséhez.

Milyen következményekkel járhat, ha az igazolást (T-61-es nyomtatvány) hibásan állítják ki? Hol tudom letölteni az űrlapot?

Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 84.1. pontja értelmében a munkáltató az elbocsátás napján köteles az összes végső kifizetést kifizetni a felmondó munkavállalónak. Ennek érdekében a szervezet munkatársai készülnek. Ez a dokumentum lényegében egy igazolás a munkavállalónak járó összes kifizetésről.

Töltse le a számítási jegyzet űrlapot

JEGYZET! Az igazolás kiállításának időzítése és eljárása nem szabályozott, de azt előre meg kell készíteni, hogy legyen időnk a kifizetésekre az elbocsátás időpontja előtt.

A T-61 számú formanyomtatványt az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i 1. számú rendelete hagyta jóvá. Ez azonban tanácsadó jellegű, ezért a vállalkozásnak joga van saját kidolgozására. elszámolási jegyzőkönyv minta.

A számítási hibák sérthetik a munkavállaló jogait, mert lemondó levelet dokumentum - a végelszámolás alapja. Az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. pontja szerint a munkajogi normák be nem tartása 1000 és 50 000 rubel közötti pénzbírsággal sújtható. - a vétkes személy státuszától függően.

Az alábbiakban megteheti az elbocsátási nyilatkozat ingyenes letöltése(üres űrlap), majd töltse ki a dokumentumot a további ajánlások alapján.

Hogyan kell kitölteni a tanúsítvány első oldalát?

Először meg kell adnia:

• cégnév;
• annak OKPO szerinti kódja (2012.06.04. 107. számú Rosstat végzés);
• OKUD nyomtatvány száma (1993. december 30-i Gosstandart rendelet 299. sz.);
• a munkaszerződés száma és dátuma;
• jegyezze fel a számot és a dátumot.

A következő részben elbocsátáskor elszámoló jegyzetek a munkaviszony megszűnésével kapcsolatos információkat részletesen ismertetjük: az ügyintézési okirat (végzés) dátumát, indokait és adatait.

Nem ismeri a jogait?

Végül fel van tüntetve a szabadság napjainak száma – fel nem használt vagy előre felhasznált. Ezek az adatok a teljes munkaidőre vonatkoznak. A jövőben fel nem használt napokért a számviteli osztály kártérítést ad ki. Az esetleges túlköltekezés levonásra kerül a munkavállalónak járó összegből.

Az első oldalt a személyzeti tisztviselő aláírásával hitelesíti, és a dokumentumot átadja a számviteli osztálynak.

A második súgóoldal kitöltése

Kezdjük a szabadságdíj kiszámításával. Erre a célra a gr. 1, 2, 3, a tényadatok az elbocsátás hónapját megelőző utolsó 12 hónapra vonatkoznak. A havi kifizetések összegének feltüntetésekor a bekezdésekre kell összpontosítania. Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i, 922. sz. rendeletének 2., 3. §-a. Például a pénzügyi támogatást, a tandíjat és az egyéb, nem munkához kapcsolódó kifizetéseket nem veszik figyelembe a számítások során.

A 4. oszlopban az évi naptári napok számát jelöljük. Figyelembe kell venni, hogy a napok átlagos száma egy hónapban 29,3 (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 4. része). Ha a munkaidőt órákban rögzítjük, akkor az 5. oszlop az év összes óraszámát rögzíti.

A gr. 6 képlettel számított átlagos napi (vagy órabéret) írjuk (3. oszlop / 4. csoport vagy 3. csoport / 12 / 29,3). És ezt az összeget megszorozzuk az összeget meghaladó szabadságnapok vagy a fel nem használt szabadságnapok számával, hogy megtudjuk, mekkora a szabadságért járó kártérítés vagy levonás.

Most elkezdhetjük a végső kifizetések kiszámítását:

• gr. 10 - az elbocsátás hónapjában ledolgozott napok fizetése;
• gr. 11, 12 (nincs különbség) - nyaralás összege (9. csoportból) és egyéb időbeli elhatárolások;
• gr. 13 - összeredmény gr. 10, 11, 12;
• gr. 14 - személyi jövedelemadó;
• gr. 15 - egyéb levonások;
• gr. 16 - teljes összeg gr. 14, 15;
• gr. 17, 18 - tartozások összege;
• gr. 19 - a felhalmozott összeg fennmaradó összege az összes levonás és tartozás levonása/összeadása után.

A teljes összeget alább írjuk, és tüntessük fel annak a nyilatkozatnak vagy egyéb fizetési bizonylatnak az adatait, amely szerint a munkavállalóval való végkielégítés megtörtént. Csakúgy, mint az első, a második oldal is könyvelő aláírásával van hitelesítve.

Így, fizetési igazolás elbocsátáskor a szervezet belső dokumentuma, és nem adják ki a munkavállalónak. Használat után könyvelési és személyi bizonylatokban is tárolva van, ezért érdemesebb 2 példányban elkészíteni. Töltsd ki elszámolási nyilatkozat felmondáskor 2 szakember:

• elülső oldal - személyzeti tiszt;
• a másik oldal egy könyvelő.

Termelésben lemondó levelet akár manuálisan, akár speciális személyzeti/könyvelő programokkal, ahol az adatok automatikusan beszúrásra kerülnek.

Az elbocsátási folyamat egy sor intézkedést foglal magában, amikor a munkavállaló felmondja a munkaviszonyát a foglalkoztató vállalatnál. Ebben az esetben minden a felmondólevél megírásával kezdődik (ha ez a munkavállaló vágya). Ezt követően parancsot adnak ki. Megrendelés a számviteli és elszámolási osztályoknak.

Az a helyzet, hogy az elbocsátott személynek az utolsó munkanapon ki kell fizetni az összes, ettől az időponttól járó pénzt. Minden pénzügyi tranzakciót dokumentálni kell.

Még akkor is, ha a vállalkozáson belül állítják elő, és létezik ilyen dokumentum, T-61 jelzéssel látják el. Ezt az űrlapot az orosz jogszabályok határozzák meg, és nem kell fejleszteni.

A regisztráció befejezéséhez egyszerűen töltse le a T-61 űrlapot az elbocsátáskor, és töltse ki. A dokumentumra mutató ingyenes hivatkozások ezen az oldalon, a szöveg alatt találhatók. A kiadvány a dokumentum helyes kitöltésére összpontosít.

Mi az elszámolólevél?

Az elszámolási bizonylat kétoldalas dokumentum. Nem csak a fizetendő összeget tartalmazza, hanem annak kiszámítását is. A helyzet az, hogy ez az összeg több részből áll. Először is, ez az aktuális fizetési időszakban ledolgozott, ki nem fizetett napok kifizetése.

Ezenkívül a munkavállalónak kártérítést kell kapnia a fel nem használt szabadságokért. Ezt az összeget is minden napra számítják ki. Minden egyéb juttatást és prémiumot szintén figyelembe veszünk, és beleszámítunk a teljes összegbe.

Ez a bizonylat úgy van kialakítva, hogy az elülső oldalát a személyzeti alkalmazott, a hátoldalát pedig a számviteli részleg tölti ki.

A T-61-es nyomtatvány helyes kitöltése

A HR-esnek a dokumentum következő mezőit kell kitöltenie:

a foglalkoztató cég OKPO kódja és neve;

dátum és jegyzetszám;

a bérleti szerződés dátuma és száma;

az elbocsátott személy létszáma, teljes neve, beosztása;

a munkaszerződés megszűnésének időpontja és oka;

szabadság adatai (használt és fel nem használt napok száma);

HR tisztviselő aláírása és aláírásának dátuma.

A könyvelő feladata valamivel bonyolultabb. A dokumentum hátoldalán oszlopok találhatók, amelyeket ki kell számítani. De először az év van feltüntetve. Ezt követően ki kell számítani azt az összeget, amelyet ebben az időszakban fizettek ki a munkavállalónak.

Nem csak az arányt (fizetést), hanem az összes kiadott felhalmozott juttatást is tartalmaznia kell.

Ezen adatok megadása után végre le kell vonnia a fizetendő összeget. Ez a számítás a meglévő adatok alapján készült. Ezt az összeget nemcsak digitális formában, hanem szavakkal is fel kell tüntetni.

Minden számítást aláír a könyvelő, aki azt készítette. Legyen mellette egy átirat. Ehhez adja meg a teljes nevét.

Az alábbiakban a T-61-es elbocsátási nyomtatvány szabványos nyomtatványa és számítási jegyzetmintája található, amelynek egy változata ingyenesen letölthető.

A munkavállaló elbocsátásakor nemcsak a korábban ki nem fizetett munkabér biztosítására jogosult, hanem a fel nem használt szabadságnapok kifizetésére, valamint az egyéni és kollektív munkaszerződésben meghatározott összes kompenzációra és prémiumra is. A kifizetett pénzeszközök tükrözésére egyetlen T-61 nyomtatványt használnak. A dokumentum kitöltésének módja, a nyomtatvány és egy kész példa az alábbiakban találhatók.

A szóban forgó formanyomtatvány a vállalat belső dokumentumfolyamatára vonatkozik, és nem adják ki a munkavállalónak. Ezt az elbocsátás napján esedékes összes kifizetés végső kiszámításához használják, és szükség esetén az illetékes tisztviselők ellenőrzik, hogy megfelelnek-e a munkaügyi és adótörvényeknek.

Az elbocsátás napján nemcsak a még ki nem fizetett napok bérét kell fizetni (beleértve a túlórákat és a túlórákat is), hanem:

1. Az összes fel nem használt szabadságnap kifizetése (beleértve az egyes szakmák képviselőinek járó további fizetett szabadságnapokat is).
2. Végkielégítés (például, ha az elbocsátás a cég tevékenységének beszüntetése miatt következik be).
3. Ünnepnapi munka ellenértéke (dupla fizetés).

JEGYZET. Előfordul, hogy a munkavállaló előre kivesz szabadságot, pl. a többit már felhasználták, de valójában nem keresték meg. Az ilyen összegeket a T-61 űrlap többletként is figyelembe veszi - levonják a teljes kifizetés összegéből. 13% jövedelemadó is levonásra kerül, ennek megfelelően a dokumentum csak a „nettó” kifizetést tartalmazza, amelyet a munkavállaló személyesen kap meg.

Űrlap és minta

A dokumentum egyetlen jóváhagyott űrlappal rendelkezik, és minden szervezet univerzálisan használja:

• kis cégek;
• nagy kereskedelmi és gyártási vállalkozások bármilyen tulajdoni formával;
• nyilvános egyesületek;
• vallási szervezetek.

Az egyetlen kivétel a bármely szintű költségvetési szervezet (iskolák, kórházak, helyi, szövetségi hatóságok, a Belügyminisztérium és még sokan mások). Nem vezetnek nyilvántartást a T-61 űrlapon.

Az Oroszország Állami Statisztikai Bizottsága által jóváhagyott űrlapot az alábbiakban találja.

És itt van egy kész példa a töltelékre, amely mintaként használható.

Ki tölti ki

Mivel egyszerre rögzíti a fel nem használt szabadságokról szóló információkat, és tartalmazza az utolsó munkanapon fizetendő összes összeg számítását, egyszerre 2 ember tölti ki a papírt:

1. A HR képviselő az elülső oldalon írja be az adatokat:

• a munkaszerződés hivatalos megkötésének dátuma (nem tévesztendő össze a felvételi megbízás dátumával - néha eltérhetnek);
• az állampolgár vezetékneve, keresztneve és családneve, valamint beosztásának teljes hivatalos megnevezése;
• annak az osztálynak vagy egységnek a neve, ahol a személy dolgozott;
• az elbocsátási végzés végrehajtásának dátuma, száma;
• az elbocsátás oka (a Munka Törvénykönyve szerint);
• a fel nem használt szabadságnapok teljes száma;
• az előzetesen felhasznált szabadságnapok teljes száma (ha van ilyen).

1. A számviteli osztály képviselője kiszámítja a fel nem használt szabadságnapok kompenzációjának összegét, valamint azt a teljes összeget, amelyet a cég köteles felhalmozni a lemondó személynek az utolsó munkanapján. Mindez a dokumentum hátoldalán található.

A dokumentum kézírásos vagy nyomtatott formában is benyújtható.

JEGYZET. Kisebb szervezetekben a könyvelő egyidejűleg látja el a személyzeti alkalmazotti feladatokat, így ilyen esetekben a T-61 nyomtatványt 1 fő tölti ki.

Az összes szükséges eljárás elvégzése után az űrlapot 75 évig meg kell őrizni, csak elektronikus analóg tárolható. Fontos megérteni, hogy a foltok vagy javítások, az áthúzások vagy a tetejére írás nem megengedett. Ha nyilvánvaló hibákat és ellentmondásokat fedeznek fel, a tisztviselőt alávetik közigazgatási bírság 500 rubel.

Kitöltési szabályok

A T-61 egy elülső és egy hátsó részből áll. A kitöltési szabályok részletes leírása alább található.

Elülső rész

Ebben a részben jeleznie kell:

1. A cég hivatalos neve és tevékenységi kódja, amelyet a Rosstat az OKPO osztályozó szerint rendelt.
2. A „Munkaszerződés” rovatba fel kell írni a dokumentum számát és végrehajtásának dátumát.
3. Ide írjuk a jegyzet számát és az összeállítás dátumát is.
4. Ezután adja meg a felmondó alkalmazott teljes nevét és beosztását (meg kell egyeznie a létszámtáblázattal és a munkaszerződéssel).
5. Ha van rang vagy kategória, akkor ez az információ is feltüntetésre kerül.
6. A szerződés megszűnésének időpontja fel van írva, a felesleges bejegyzéseket áthúzzuk.
7. Az elbocsátási végzés pontos adatait felírják - szám és dátum.
8. Az összes nyaralási nap regisztrálásához pontosan ki kell számítania a számukat.

Hátsó rész

A hátoldalon 2 asztal található. Ezeket az alábbi szabályok szerint kell kitölteni:

1. Az 1. és 2. oszlopban a számlázási hónapok szerepelnek – pl. minden hónap, amelyet a szabadság napjainak kiszámításakor figyelembe vesznek.
2. A következő oszlopokat a mintának megfelelően töltjük ki. Meg van adva a számlázási időszak alatt ledolgozott napok száma. amely alapján megállapítják a kártérítés teljes összegét. Az alábbiakban részletes példákat mutatunk be.

Példák a szabadságdíj kiszámítására

Általában a következő számítási képlet érvényes.

A napi átlagkereset meghatározásához a következő képletet használják:

A fizetésszámításban minden hivatalosan biztosított kifizetés szerepel:

• bónuszok;
• túlóra;
• munkaszüneti napokon végzett munka fizetése;
• fizetés az éjszakai munkáért;
• díjak;
• további fizetések a nehéz és káros munkakörülmények között végzett munkáért stb.

Ebben az esetben a számlázási időszak mindig 12 hónap, azaz. az ahhoz a hónaphoz legközelebb eső naptári év, amelyben a munkavállaló szabadságra megy, még akkor is, ha az adott hónap legutolsó napján megy. Ha nem dolgozik egy teljes évig. akkor az elszámolási időszak a hivatalos munkaviszony kezdetének napjától kezdődik a szabadságdíjhoz legközelebbi hónap végéig. Ebben az esetben a képlet a következő.

Így a számítási sorrend mindig a következő lesz:

1. Először a napok számát kell meghatározni a munkavállaló napi átlagkeresetének kiszámításához.
2. Ezután meghatározzák a napi átlagkeresetet.
3. Ezt követően kerül kiszámításra a szabadságdíj.
4. Az utolsó szakasz - 13% adót vonnak le tőlük, a végső összeget a T-61 űrlapon rögzítik.

PÉLDA 1. A számlázási időszak teljesen kidolgozásra került.

A munkavállaló 2017. október 20-tól október 28-ig tervez szabadságra menni. 2015 óta működik. Minden hónapban a hivatalos fizetés 40 000 rubel. Ezután a szabadságdíjat a következő 12 hónapra kell kiszámítani. Ebben az esetben 2016 októberétől 2017 szeptemberéig. Az összeget egy egyszerű képlet segítségével számítják ki:

1. Először az éves keresetet számítják ki, azaz. 40 000-12 hónap = 480 000 rubel.

2. Ezt az összeget elosztjuk 12-vel, majd 29,3-mal, és megszorozzuk a tényleges 9 nap várható szabadságával. Kiderül, hogy 12 286,69 rubel.

3. Most 13% személyi jövedelemadót kell levonnia. A végső szám, amelyet a T-61 formában rögzítenek, 10 689,42 rubel.

2. PÉLDA A számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva.

Ha a munkavállaló 11 hónapig teljes munkaidőben dolgozott, de egy hónapban például 14 nap betegszabadságra ment, akkor ezt a 14 napot nem veszik figyelembe a napi átlagkereset kiszámításakor. Például az év teljes bevétele 240 000 rubel. Ezután: 240 000/(29,3*11+14) = 713,64 rubel. Ennek megfelelően, ha egy személy 10 nap szabadságot tervez, 7136,4 rubelre jogosult. Ebből az összegből levonják a 13%-ot, és 6208,66 rubelt kapsz.

3. PÉLDA Ha a munkavállaló közvetlenül a szülési szabadság után szabadságra megy