Lehetséges-e csökkentéssel nyaralni. A szabadság számítása elbocsátás miatti felmondás esetén

A munkáltató bármikor dönthet a létszám vagy a létszám csökkentéséről. De mi van akkor, ha a munkavállaló szabadságon van ebben az időben. Lehet-e értesíteni és csökkenteni? A cikkben lehetséges csökkenteni az ünnepek alatt.

Mi az a rövidítés

Fontos! A leépítés a munkavállalók munkáltatói kezdeményezésére történő elbocsátásának egyik formája (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. pontja).

A csökkentés feltételei

Fontos, hogy az a munkáltató, aki úgy döntött, hogy csökkenti a társaságot, bizonyos feltételeknek megfeleljen:

Értesítse a dolgozókat. A csökkentésről előre – legkésőbb 2 hónapon belül – figyelmeztetni kell a munkavállalókat. Ehhez minden olyan munkavállalót, aki a csökkentés hatálya alá esett, értesíteni kell. Szabadon írott formában van.
Értesítse a munkaügyi szolgálatot és a szakszervezetet. Azt, hogy a cég megszorításokat tervez, a munkaügyi szolgálatot és a szakszervezetet is be kell jelenteni. A csökkentésről a szakszervezeti testületnek véleményt kell adnia. Ha ilyen vélemény 7 napon belül nem érkezik meg, a munkáltatónak joga van azt figyelmen kívül hagyni.
Ajánljon az alkalmazottaknak más pozíciót. A munkáltatónak a létszámcsökkentés során figyelembe kell vennie azokat a munkavállalókat, akik a Munka Törvénykönyve szerint nem csökkenthetők. Az elbocsátott munkavállalóknak egy másik, megüresedett pozíciót is fel kell ajánlani a cégnél, és ez a pozíció nem feltétlenül felel meg a képzettségének. A munkakör megtagadása esetén a munkavállalót elbocsátják.

A létszámleépítés rendje

A munkavállalók és más hatóságok értesítése után a munkáltató elbocsátási végzést ad ki. A végzésben megjelölik a leépítés okait, a leépítésre kerülő álláshelyeket, feltüntetve a létszámot, az elbocsátás időpontját, valamint a felelősöket.

Fontos! Elbocsátás esetén az alkalmazottak kompenzációt kapnak az „el nem töltött” szabadságukért, az esedékes munkabérért, valamint az elbocsátáskor esedékes egyéb kifizetésekért.

A munkavállalóval kötött szerződést két hónap előtt felmondhatja. Ezt a munkavállalóval írásban egyeztetve lehet megtenni. Ebben az esetben a munkavállalónak az egyéb kifizetéseken felül kompenzációt kell felhalmoznia. A kompenzáció a szerződés megszűnésének pillanatától a két hónapos időszak végéig tartó összes nap átlagkeresetével egyenlő.

Két hónap előtti felmondás az alábbi munkavállalókkal is lehetséges:

Akivel 2 hónapnál rövidebb időtartamra kötnek szerződést. Az ilyen alkalmazottakat 3 napon belül értesítheti (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. pontja);
Az idénymunkásokat 7 nappal az elbocsátás előtt értesítik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 296. cikke).

Alkalmazott leépítése szabadság alatt

Fontos! A szabadságon lévő munkavállaló elbocsátása csak saját kezdeményezésére lehetséges. Ebben az esetben a munkáltató kezdeményezésére nem lehet elbocsátani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. pontja).

Még akkor sem csökkenthető, ha a munkavállalót előre írásban értesítették a közelgő csökkentésről, de az elbocsátás napján szabadságra ment. Ez illegális lesz. Az elbocsátási eljárás csak a munkavállaló szabadságáról való visszatérése után hajtható végre. Az sem számít, hogy a munkavállaló milyen szabadságon van, a munkáltató kezdeményezésére nem lehet elbocsátani bármilyen típusú szabadságra, beleértve:

Éves vakáció;
Fizetés nélkül távozni;
Szülési szabadság;
Nyaralás a gyermek gondozására;
Tanulmányi szabadság.

Értesítés a szabadságon lévő munkavállalónak

Lehetetlen csökkenteni a munkavállalót, amíg szabadságon van, de értesítheti őt a közelgő leépítésről. Ehhez ajánlott levélben értesítést küldenek a munkavállalónak. A munkavállaló értesítésének megerősítéseként a levélből értesítés érkezik, hogy a levelet a munkavállaló megkapta. Posta helyett futárszolgálatot is igénybe vehet. Ebben az esetben az értesítés kézhezvételének igazolása a munkavállaló aláírása a futár nyugtáján.

Fontos! A szabadságon lévő munkavállalót szabályszerűen értesítettnek kell tekinteni a közelgő csökkentésről, ha a munkáltató rendelkezik az értesítés kézhezvételét igazoló dokumentumokkal (átvétel a futártól vagy a postától).

Ha a munkavállaló nem kap értesítést, azt csak a munkába állása után lehet átadni. A munkáltatónak már a felmondás összeállításakor jeleznie kell, hogy ha a munkavállaló a csökkentés időpontjában szabadságon vagy betegszabadságon van, akkor a betegszabadság vagy a szabadság lejártát követő első munkanapon leépítésre kerül.

Ha a munkavállaló megtagadja az értesítést

Vannak olyan helyzetek is, amikor a munkavállaló szándékosan megtagadja a futártól vagy postai úton kapott értesítést. Ebben az esetben a munkáltatónak nincs más dolga, mint megvárni, amíg a munkavállaló visszatér a szabadságról. Ha a munkavállaló munkába állás után sem akarja aláírni az értesítést, a munkáltatónak az aláírás megtagadásáról szóló okiratot kell készítenie. Legalább két tanúval kell elkészíteni. Ez az aktus megerősíti, hogy a munkavállalót értesítették a közelgő elbocsátásról.

Csökkentés a tanulmányi szabadság alatt

A szabadság ideje alatt munkavállalót elbocsátani tilos, még akkor sem, ha ez a szabadság oktató jellegű. Csak akkor bocsájthatod el, ha visszatér a nyaralásról. Ha azonban a szabadság kezdő időpontja a csökkentés hivatalos napja után esik, akkor az ilyen munkavállalót a csökkentés hatálya alá tartozó összes többi munkavállalóval együtt el lehet bocsátani.

Nézzünk egy példát. A munkavállalót szabályszerűen értesítették a közelgő csökkentésről. Ezt követően 3 hónapra bizonyítványt hoz a tanulmányi helyről a diplomavédés felhívásáról. A tanulmányi szabadság ebben az esetben a csökkentés időpontjára esik. Mit tegyen a munkáltató? Szabadságon kell hagynom a munkavállalót, vagy csökkenthető? Mint minden más szabadság esetében, a tanulmányi szabadságon is tilos csökkenteni. A munkáltatónak meg kell várnia, amíg a munkavállaló visszatér a tanulmányi szabadságról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 26. pontja). Ha az igazolásban - a munkavállaló felhívása a tanulmányi szabadság kezdő időpontja a csökkentés hivatalos időpontja után lesz, akkor a munkavállaló mindenkivel együtt elbocsátható.

Leépítés a szülői szabadság után

következtetéseket

Emiatt tilos a létszámleépítési eljárást lefolytatni a munkaszüneti napokon. A munkáltatónak csak szabadságon van joga értesíteni a munkavállalót a közelgő csökkentésről. Ha az elbocsátás elkerülhetetlen, akkor azt csak a munkavállalóval a munkaszerződés felmondásáról szóló megállapodás aláírásával lehet hivatalossá tenni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. pontja). Ebben az esetben a munkavállalónak ésszerű pénzbeli ellentételezést ajánlanak fel, és az elbocsátási eljárás jogszerű.

Jó napot. A csökkentéssel kapcsolatban szeretném megtudni, hogy mikor van jogom nyaralni: szükséges-e a csökkentés időpontja előtt vagy utána is megtehetem?

nincs olyan, hogy csökkentést, majd szabadságot, így az éves fizetett szabadságot csak a csökkentés előtt veheti igénybe, vagy pénzbeli kompenzációt kaphat a munkáltatótól és pihenést a csökkentés után.

Tisztázná, hogy az éves fizetett szabadságát a szabadság ütemezése szerint tervezik-e, és az a következő 2 hónapra esik-e? Ha igen, akkor joga van ezt a szabadságot igénybe venni, mert a szabadság ütemezése a munkáltató és a munkavállaló számára egyaránt kötelező dokumentum.

Ami a nyaralást illeti, őszintén szólva nekem úgy tűnik, hogy a legjobb megoldás az lenne, ha a fel nem használt szabadságért kártérítést kapna, és a csökkentés után is pihenhet.

A Szovjetunió TNK által 1930. április 30-án, 169. sz., a rendes és pótszabadságokról szóló szabályzat 28. bekezdésének "a" pontja szerint az 5 és fél hónaptól 11 hónapig ledolgozott munkavállalók teljes kártérítést kapnak, különösen ha egy vállalkozás vagy intézmény vagy annak egyes részeinek felszámolása miatt távoznak elbocsátások vagy leépítések, valamint a munkavégzés átszervezése vagy ideiglenes felfüggesztése. Ha a munkavállaló a meghatározott időtartamnál kevesebbet dolgozott, akkor az arányosan ledolgozott idő után kompenzációt kell fizetni.

Így, ha az elmúlt munkaévben 5 hónapnál és 15 napnál többet dolgozott, teljes kártérítésre jogosult a fel nem használt szabadságért.

Tekintse meg a hasznos cikkeket:

Elbocsátották? Tudd, milyen jogaid vannak! /blog/posts/2014/05/11446/

Kifizetések a szervezet létszámának vagy létszámának csökkentése esetén /blog/posts/2014/05/11537/

Üdvözlet a kedvezmény időpontjától érvényesítheti szabadságát. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke, a munkavállaló írásbeli kérelmére, fel nem használt szabadság lehet utólagos elbocsátással (a bűnös cselekmény miatti elbocsátás eseteinek kivételével). Ebben az esetben az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának minősül.

Itt, az elbocsátás okától függetlenül, elbocsátáskor és elbocsátáskor szabadságot vehet igénybe. Csak az elbocsátás dátuma fog elmozdulni.

Az elbocsátással kapcsolatban egyáltalán nem mindegy a szabadságolási időbeosztás, ha van mit felmentéskor szabadságnak használni!

Írjon a munkáltatónak címzett kérelmet, amelyben jelezze, hogy élni kíván szabadsághoz való jogával, és tüntesse fel a szabadság kezdő időpontját, amely a munkaszerződés megszűnésének napja lenne.

Ha félúton találkozik a munkáltató, akkor a szabadság után még egy napra el kell mennie, mert. szerint az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a értelmében nem szabad elbocsátani a munkavállalót a munkáltató kezdeményezésére (kivéve a szervezet felszámolását vagy a tevékenység egyéni vállalkozó általi megszüntetését) a munkaviszony időtartama alatt. átmeneti rokkantság és szabadsága alatt.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkének megfelelően a munkavállaló szabadságot vehet igénybe későbbi elbocsátással.

Csak itt van néhány árnyalat, amelyek azt jelzik, hogy ezt a cikket nem lehet alkalmazni a fizetett szabadság igénybevételére:

1. A munkavállaló fel nem használt szabadságának biztosítása, majd elbocsátása a munkáltató joga, nem kötelessége.

2. Ha a munkavállaló szabadságot kap az ezt követő elbocsátással, a szabadság utolsó napja tekinthető az elbocsátás napjának (Ez a következtetés az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2007. január 25-i 131-О- határozatából is következik. О.)

És ez ellenkezik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkével és sérti azt- A munkavállalót a munkáltató kezdeményezésére (kivéve a szervezet felszámolását vagy a tevékenység egyéni vállalkozó általi megszüntetését) átmeneti keresőképtelensége és szabadsága ideje alatt nem lehet elbocsátani.

Ezért az elbocsátást követő szabadság, ahol a szabadság utolsó napja tekinthető az elbocsátás napjának (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke), nem alkalmazható, mert. sérti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének követelményét, t.to. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. szakasza szerinti elbocsátás a munkáltató kezdeményezése.

3. Miután a munkavállaló kifejezte óhaját, hogy szabadságot kapjon az utólagos elbocsátással, ezzel egyúttal a munkáltatóval fennálló munkaviszonyának megszüntetésére irányuló szándékát is kifejezte, pl. kifejezte kezdeményezését. A munkavállaló kezdeményezése a saját szabad akaratából történő elbocsátás.

Tervei között nem szerepel, hogy szabad akaratából elbocsátják, ehelyett a munkáltató kezdeményezésére az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. cikkelye szerint, mert a kifizetések ezekben az esetekben eltérőek.

4. A szabadság idejére, az azt követő elbocsátással járó betegség idejére a munkavállaló átmeneti rokkantsági ellátásban részesül.

Azok. bl-t a munkavállaló a szabadság idejére utólagos felmondással adhat ki, csak annyi a különbség, hogy ebben az esetben a szabadság nem hosszabbodik meg.

És ismét, ha a munkavállaló a szabadság ideje alatt bl-t készít, majd ezt követően elbocsátással, akkor ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének újabb megsértése lesz, mert. A bl időszak alatt a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátást tiltja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke, amely ismét jelzi, hogy a szabadság igénybevételét az ezt követő elbocsátással és az elbocsátás formalizálását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. szakasza alapján. A szövetség nem vonható össze.

5. Ezt bizonyítja az is, hogy a munkavállalóval minden elszámolás még azelőtt megtörténik, hogy a munkavállaló szabadságra megy, mert annak lejárta után a feleket már nem kötik kötelezettségek. Szintén foglalkoznia kell a munkakönyvvel és a munkavégzéssel kapcsolatos egyéb dokumentumokkal, amelyeket a munkáltató köteles a munkavállalónak átadni - ezeket szabadságra indulás előtt, vagyis az utolsó munkanapon kell kiadni a munkavállalónak.

Irina Kirshina szakértő felhívta a figyelmet arra, hogy a munkáltatónak 2015-re szabadságolási ütemtervet kell készítenie, és ha a következő szabadsága az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. szakasza szerinti felmondásra esett, akkor Önnek joga van használja ezt a szabadságot, még akkor is, ha az túlmutat a felmondás végi dátumán, ebben az esetben Önt a szabadság lejárta után, az első munkanapon elbocsátják.

A szabadság ütemezése a munkáltató és a munkavállaló számára kötelező dokumentum, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke.

Nézze meg ezt az algoritmust itt:

/blog/posts/2014/05/11462/ Szabadság a munkavállaló számára megfelelő időpontban - kinek jár?

És ha Ön azon a listán szerepel, akinek a munkáltató köteles a számára megfelelő időpontban szabadságot biztosítani, és a munkáltató 2015-re szabadságolási ütemtervet állított össze anélkül, hogy figyelembe vette volna ezt a jogát, akkor igényt tarthat a jogára. Ez is az egyik lehetőség.

És ha a munkáltató rendelkezik ilyen dokumentummal, mint a szabadság ütemezése, akkor nincs kötelező dokumentum az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikkében, akkor kérhet éves fizetett szabadságot.

Az erre az esetre példaértékű pályázati mintát mellékelünk. Bár a szabadságolási beosztás hiánya ritka, mégis kötelező dokumentum, melynek hiányáért a munkáltató felel.

És egy ilyen pillanat munkaévre szabadságot biztosítanak. A lényeg az, hogy elkezdődjön a következő Munkaév, és ebben a Munkaévben ne használjon szabadságot, vagy legyen egyenlege az előző vagy jelenlegi Munkaévekre.

Munkaév- a munkavállaló foglalkoztatásának napjától számított 12 hónap. Például egy alkalmazottat 2014.01.04-én vettek fel, munkaéve 2014.01.04-től 2015.03.31-ig tart stb.

Hasznos algoritmusok weboldalunkról:

/blog/posts/2014/08/12444/ Megtanulják, hogyan kell helyesen számolni a fel nem használt szabadság után járó kompenzációt, és ellenőrizzük a munkáltatót

/blog/posts/2014/08/12470/ Milyen munkavégzési időszakra fizetnek pénzbeli kompenzációt elbocsátáskor a fel nem használt szabadságért?

És az a lehetőség, hogy ha nem a szabadság ütemezése szerint, hanem a felmondási idő alatt vesz igénybe fizetett szabadságot, még akkor is, ha ez túlmutat ezen a felmondáson, az első munkanapon elbocsátják, ez nem szabadság utólagos elbocsátással, mert. Elmagyaráztam Önnek, hogy mi a nyaralás egy utólagos elbocsátással (amikor az elbocsátás napja a szabadság utolsó napja).

Ez egy lehetőség a szabadság áthelyezésére egy másik időszakra. Ön kérelmet nyújt be a fizetett szabadság másik időpontra történő áthelyezésére, amit a felek megállapodása alapján törvény nem tilt, és nem ütközik a törvénybe. A jelentkezésben megadhat indoklást, vagy nem indokolhat.

Alkalmazható az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikke is, az utólagos elbocsátással járó elbocsátás, egyéb okok miatti elbocsátás esetén, feltéve, hogy ezek nem negatív indítékok, de emlékezni kell arra, hogy ebben az esetben az elbocsátás napja a szabadság utolsó napja, amely nem vonatkozik a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásra.

Tilos elbocsátani a munkáltató kezdeményezésére a szabadság ideje alatt vagy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkében.

Ez azt jelenti, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikkében foglaltak szerint nem lehet távozni utólagos elbocsátással, mert. felmondás napja a szabadság utolsó napja.

A szabadság utolsó napja az elbocsátás napjának számít.

A dokumentumokat és a számításokat ebben az esetben a szabadság kezdete előtt állítják ki, de ha elképzeljük, hogy a szabadságolási időszakban az azt követő elbocsátással, ahol a szabadság utolsó napját tekintik az elbocsátás napjának, a munkavállaló is megbetegedett, a szabadság ebben az esetben nem hosszabbodik meg, a felmondás időpontja nem kerül át , és a bl túlléphet az elbocsátás időpontján, az elbocsátás időpontja (a szabadság utolsó napja) már megsértette a Munka Törvénykönyve 81. cikkének követelményét. az Orosz Föderáció, és ha az elbocsátás ezen időpontja után is bl, és a dokumentumokat és számításokat az utolsó munkanapon és az indulási szabadság napjáig végezték, ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ugyanazon cikkének 81. cikkének megsértését jelenti. .

A szabadság kiadása későbbi elbocsátással nem ütközik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvébe, és nem sérti azt, figyelembe véve azt a tényt, hogy az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának minősül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke). , minden egyéb okból, amely nem a munkáltató kezdeményezése, például a felek megegyezése alapján , a TD lejártakor stb.

És ha ez nem szabad akaratból való felmondás, akkor a szabadság kiadására vonatkozó kérelmet az utólagos felmondással mindig helyesen kell megírni, megjelölve az elbocsátás okát, ellenkező esetben a munkavállaló kezdeményezése lesz az elbocsátás alapja - 77. cikk 3. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke kimondja Az egyetlen kivétel amikor az ideiglenes rokkantság és a szabadság ideje alatti elbocsátás lehetséges - a szervezet felszámolása vagy a tevékenység megszüntetése egyéni vállalkozó által.

Sokan felteszik a kérdést: lehet-e létszámleépítéssel távozni? Ezenkívül az emberek gyakran felteszik a kérdést, hogy vannak-e korlátozások a fel nem használt nyaralásokra. E kérdések megválaszolásához hivatkozni kell az Orosz Föderáció jogszabályaira.

A csökkentés bejelentését követően a munkavállalónak joga van a fel nem használt szabadságra

Nincs olyan korlátozás, amely megakadályozná a szabadság felhasználását az összes korábbi munkaévre. Van olyan törvény is, amely minden fel nem használt szabadságnap kártalanítását írja elő. De ezek a szabályok csak arra a helyzetre vonatkoznak, amikor az alkalmazottakat számuk csökkenése miatt elbocsátják.

A munkaszerződés csökkentés alapján történő felmondását előre, mégpedig 2 hónappal előre be kell jelenteni. Ezt a Munka Törvénykönyve 180. cikke mondja ki:

Az alkalmazottak elbocsátásáról szóló figyelmeztetés időtartamának meghosszabbításának lehetőségét, valamint ezen időtartam felfüggesztését törvény nem írja elő.
Elfogadhatatlan a munkavállaló szervezet által kezdeményezett elbocsátása abban az időszakban, amikor munkaképtelen vagy szabadságon van.
Ez a szabály nem vonatkozik azokra az esetekre, amikor a munkáltató megszűnik, vagy az egész szervezetet felszámolják.

Lehet kedvezményesen nyaralni? Miután a munkavállaló értesítést kapott arról, hogy állásleépítés miatt elbocsátják, joga van igénybe venni a szabadságát. Ez nem csak a fő, hanem a kiegészítő szabadságot is figyelembe veszi. A felmondási idő nem számít bele a szabadság napjaiba. Ha a figyelmeztetési idő már lejárt, és a munkavállaló még szabadságon van, akkor a munkaszerződés felmondására csak a szabadság időtartamának lejárta után kerülhet sor. Ez azt jelenti, hogy egy alkalmazott kiveheti az összes fel nem használt szabadságot, és ugyanakkor regisztrálhat a szervezetnél.

Sokakat érdekel az a kérdés is: lehet-e újabb szabadságot kapni a csökkentés felmondási ideje alatt? Igen, lehetséges. Ebben az esetben a munkáltatónak nincs joga megtagadni a szabadságot a szerződés megszűnéséig.

Pénzügyi kompenzáció

A szabadság a munkavállaló kérésére anyagilag kompenzálható. Ehhez írásos kérvényt kell írnia, amely tájékoztatja Önt arról, hogy a szabadság idejét anyagi ellentételezéssel kívánja helyettesíteni. E dokumentum szerint a munkáltató köteles bizonyos összeget fizetni azon a napon, amikor a munkaszerződés megszűntnek minősül. Fontos tudni, hogy minden olyan szabadságot, amelyet az elbocsátáskor fel nem használtak, kifizetnek.

Már hatályon kívül helyezték azt a rendelkezést, amely szerint nem jár pénzbeli kompenzáció, ha szabadságot adnak ki az elmúlt három évben bekövetkezett beosztáscsökkenés esetén. Ezért a munkavállaló minden pihenőnapért kártérítést igényelhet, függetlenül azok számától. A kártérítés összegét Ön maga is kiszámíthatja. Ehhez csak a szabadság napjainak számát és az átlagbért kell tudnia.

A fel nem használt szabadságok után fizetett pénzeszközök mellett a munkáltató minden elbocsátott munkavállaló után kompenzációt is biztosít. Ezek a kifizetések ideiglenes intézkedésként szolgálnak a munkavállaló támogatására a szerződés megszűnését követő időszakban.

Szülési és tanulmányi szabadság

A szabadságot a munkavállaló saját kérésére lehet anyagilag kompenzálni

A csökkentés esetén a tanulmányi szabadság a szülési szabadsághoz hasonlóan a rendes szabadsággal azonos szabályok szerint jár. Terhesség esetén azonban a munkáltató feljogosíthatja munkavállalóját arra, hogy másik pozíciót válasszon, ahová áthelyezik. Ugyanakkor a felszabaduló hely csökken. A szabadság lejárta után a munkavállaló elbocsátható.

A szülési szabadság jellemzői

Ezt az állapotot jogszabály indokolja, amely lehetőséget biztosít a munkáltatónak, hogy saját belátása szerint módosítsa a létszámtáblázatot. Ezért a munkaszerződést a munkáltatóként eljáró egyén belátása szerint lehet felmondani.

De a törvénynek ez a paragrafusa nem vonatkozik a várandós munkavállalókra. Ezért csak egy másik pozícióba való áthelyezés lehetséges. Emellett a munkavállaló a szülői szabadság alatt is elláthatja feladatait. De ebben az időszakban a munka csak a munkavállaló kérésére lehetséges. A munkáltatónak nincs joga felhívni őt a pihenőidő lejárta előtt.

A munkavállaló más pozícióba történő áthelyezése csak a munkavállaló írásos hozzájárulásával lehetséges. Az ünnepek alatt azonban nem kell dolgoznia. Ha viták merülnek fel, a munkáltató köteles igazolni a felmondási eljárás betartását.

A tanulmányi szabadság jellemzői

A tanulmányi szabadság csökkentés esetén ugyanazon szabályok szerint jár, mint az összes többi szabadság

A csökkentési időszak alatt a tanulmányi szabadság biztosítása ugyanazon szabályok szerint történik, mint az összes többi szabadság, de ennek az eljárásnak számos árnyalata van.

Tanulási szabadság csak akkor adható ki, ha:

A szakmai tevékenységet és az oktatást ötvöző alkalmazott egy bizonyos szakmát kap egy állami szervek által akkreditált felsőoktatási intézményben.
A tanulmányok eredményesen, tartozás nélkül zajlanak a teljes félév során.
A hallgató hozzáférhet a következő foglalkozáshoz.
A csökkentés ideje alatt csak akkor adható tanulmányi szabadság, ha a felhívási igazoláson feltüntetett időpont korábbi, mint a felmondás időpontja. Ellenkező esetben a munkavállalót szabadság kiadása nélkül elbocsátják.
Ha a szervezet a munkavállaló tanulmányi szabadsága alatt megszűnt, megfelelő kártérítést kell fizetni.

Ezenkívül, ha egy hallgató két különböző oktatási intézményben tanul, akkor a törvény minden pontja csak az egyikre vonatkozhat. A munkavállaló választhat e felsőoktatási intézmények között.

irodai munka

Csökkentett szabadság

Mindenki tapasztalt már egy-egy kellemetlen csökkentési eljárást. Saját elbocsátásáról értesülve könnyen összezavarodhat, sőt engedményeket is tehet a munkáltatónak.

Ahhoz, hogy ez ne fordulhasson elő, nagyon jól kell ismernie az összes jogát a csökkentés során, például a távozáshoz és azok teljesítésének követeléséhez.

Mit mond a jogszabály?

A leépítés meglehetősen hosszadalmas felmondási folyamat, amely során a munkavállaló minden fontos jogát szigorúan be kell tartani. A munkavállaló a bejelentéstől számított két hónapon belül kérheti a szabadság kiadását.

A munkaügyi jogszabályok szigorúan szabályozzák a szabadság igénybevételét, lehetővé téve a munkavállaló számára a pihenés vagy a kompenzáció választását.

Ha a leépítésére figyelmeztetett munkavállaló 2 hónap után is szabadságon van, nem bocsátható el.

Munkáltatói intézkedések

Mindenekelőtt feltétlenül tudnia kell, hogy mely alkalmazottakat szabad elbocsátani, és melyeket tiltja a munkajog.

A munkáltatónak minden esetben be kell tartania az összes felmondási szabályt. Csökkentéskor erről írásos értesítést kell kapnia a munkavállalónak, és még alá is kell írnia az átvételt.

Ha ebben a pillanatban a munkavállaló szabadságon van, akkor egy ilyen értesítést postai úton kell elküldeni neki.

Az elállási nyilatkozat másolatát itt találja:

Ezenkívül a munkáltatónak másik megfelelő pozíciót kell ajánlania neki.

A szervezetnek lehetősége van a munkaszerződést az erre vonatkozó hatósági figyelmeztetés előtt felmondani, ha ehhez a munkavállaló maga is hozzájárul.

Az ilyen hozzájárulást írásban kell rögzíteni.

A dokumentum kétféle:

írásbeli javaslat;
felmondási szerződés.

A törvény azt is rögzíti, hogy ha többen egyenértékű munkakört töltenek be, és egyet le kell csökkenteni, akkor a következőket kell meghagyni:

magasabb végzettséggel rendelkező munkavállaló;
a család egyedüli eltartója;
olyan munkavállaló, aki a vállalkozásnál végzett munka közben üzemi sérülést szenvedett;
olyan munkavállaló, aki jelenleg is fejleszti képesítését, miközben tovább dolgozik;
fogyatékkal élő személy vagy valamennyi kategória kedvezményezettje.

Ha a munkavállaló szabadság kiadását kéri (ez magában foglalja a pótszabadságot is), nincs joga megtagadni tőle.

Minden más esetben pénzbeli kártérítést kap érte.

Munkás akciók

Van egy bizonyos lista azon munkavállalóknak, akikkel nem lehet felmondani a munkaszerződést (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke).

Mindenekelőtt a munkavállalónak meg kell találnia, hogy melyik kategóriába tartozik.

Nem rúgható ki:

Terhes nő.
Kisgyermeket (3 éves korig) nevelő nő.
Egyedülálló anya 14 év alatti gyermekkel (18 év alatti fogyatékkal élő gyermek).
Olyan személy, aki anya nélkül nevel fel gyermeket.
Kisgyermekes vagy fogyatékos gyermekes család egyedüli eltartója.

Az e kategóriákba tartozó személyek elbocsátása illegális.

Ezenkívül kérheti a visszaállítást, ha:

végkielégítés nem került kiadásra;
nem volt üdülési kompenzáció;
nem érkezett írásbeli felmondás;
olyan személy vagy, akit törvényesen nem lehet elbocsátani.

A szervezet gyakran egyszerűen megváltoztatja a pozíció nevét, így a kifogásolható alkalmazott távozik.

Az ilyen elbocsátás meglehetősen reálisan megtámadható a bíróságon. Ha a munkavesztés nem kerülhető el, akkor mehet nyaralni, amit a törvény előír.

Ha a szabadság napját nem használják fel, kártérítést kell fizetni.

Csökkentés és tanulmányi szabadság

A tanulmányi szabadság helyes kiadása érdekében a munkavállalónak igazolást kell vinnie az intézetből, és külön kérelmet kell írnia a szabadság kiadására.

A munkáltató haladéktalanul köteles a tanulmányi szabadság minden részletét rögzítő végzést kiadni, és azt a számviteli osztálynak megküldeni. Csak akkor lesz legális.

Az elbocsátás ideje alatt a munkavállaló csak akkor vehet ki ilyen szabadságot, ha a munkamenet a hivatalos elbocsátás előtt kezdődik.

Tudnia kell, hogy a teljes nyaralás időtartamának a dokumentumokban meg kell egyeznie a hívásigazolásban szereplővel.

A szabadság bármilyen csökkentése jogellenesnek minősül.

Lehetetlen elbocsátani egy alkalmazottat, mielőtt visszatér a tanulmányi szabadságról.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke közvetlenül kimondja, hogy az ilyen elbocsátás csak egy vállalkozás felszámolása vagy az üzleti tevékenység megszüntetése esetén lehetséges.

Lehetséges-e értesítést kapni szülési szabadságon? Részletes információkat itt talál.

Leépítés és szülési szabadság

Minden szülési szabadságon lévő nőnek meg kell értenie, hogy lehetetlen kirúgni. Bár sok gátlástalan munkáltató még mindig megpróbál elbocsátani egy fiatal anyát, anélkül, hogy attól tartana, hogy ez illegális.

Ennek a szervezetre nézve a következő következményei lehetnek:

bírság;
fizetés átlagos keresetű nőnek;
visszahelyezése;
erkölcsi kár megtérítése.

Egy ilyen nőnek először ügyvédhez kell fordulnia.

Egy ilyen ügyet 100%-osan nyerhetsz, de ezt a munkáltatót ne hagyd büntetlenül. Hiszen sokan közülük a jogi analfabetizmusban vagy egy elbocsátott nő alkalmazásában reménykednek.

Egy kisgyerekes anyának tényleg nincs ideje különféle ügyekhez járni és bírósághoz fordulni.

Ebben az esetben az összes munkát ügyvédek végzik, és a felperesnek egyetlen feladata van - az összes szükséges dokumentum aláírása.

A szakemberekkel való kapcsolatfelvételkor tudnia kell, hogy a kereset benyújtásának határideje 1 hónap attól a naptól számítva, amikor az elbocsátásról értesült.

A bíróság ugyanakkor nem veszi figyelembe a szóbeli felszólításokat, és gyakran meghosszabbítja ezt az időszakot a szülési szabadság miatt.

Leépítés és szülési szabadság

Manapság nagyon gyakori, hogy elbocsátják azokat a nőket, akik 3 és 14 év közötti gyermekek gondozása miatt vannak szabadságon, vagy akiknek eltartott, fogyatékkal élő gyermekeik vannak.

A munkáltatónak nincs joga elbocsátani az ilyen nőket, ha egyedülálló anyának minősülnek, kivéve kivételes eseteket. Sajnos az ilyen nők kénytelenek maguktól elhagyni a munkát.

Kompenzációs számítás

Ha a munkavállalót továbbra is elbocsátották, akkor különféle kifizetésekre jogosult:

végkielégítés;
bér;
kártérítés a szerződés idő előtti felmondásáért;
szabadság kompenzáció.

Fel nem használt napok kifizetése

Ha a munkavállaló a szabadságát vagy annak egy részét nem használta fel, akkor a törvény szerint joga van készpénzben megtéríteni ezeket a napokat.

Ennek ellenőrzésére általában egy alkalmazott szolgálati idejét veszik fel, például 30 hónapot.

Tekintettel arra, hogy minden évben 28 naptári nap szabadságra volt jogosult, akkor a munkavégzés teljes időtartama alatt a szabadság 70 nap (28/12 × 30).

Ebből a számból levonják a munkavállaló által már igénybe vett szabadságnapokat, és például 13 nap marad (70-57). Ezután kiszámítják a napi keresetet, és megszorozzák 13 nappal.

Ha az átlagos napi összeg 1 ezer rubel, akkor a kompenzáció 13 ezer rubel lesz.

Lehetséges a visszatartás?

A munkavállaló elbocsátása esetén a vállalkozás javára nem lehet pénzeszközöket visszatartani.

A vele való minden elszámolást legkésőbb az utolsó munkanapon kell megtenni.

Lehet 6 hónapnál korábban nyaralni? A válasz itt található.

Mik a fiatalkori szabadság jellemzői? Itt megtudhatja.

Egyösszegű kifizetések

Csökkentés esetén egyszeri kifizetésnek minősül a végkielégítés, a munkabér és a különféle kompenzációk.

Leggyakrabban a végkielégítés összege a munkavállaló átlagos havi fizetése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke). Ebben az esetben az összeg sokkal több is lehet, ha ez a tétel a kollektív szerződésben szerepel.

Ha egy alkalmazott körülbelül 20 ezer rubel fizetést kapott, akkor pontosan ez lesz a végkielégítés.

Ha a szerződés rögzített összeget határoz meg, például 30 ezer rubelt, akkor a munkavállaló megkapja azokat. Ide tartozik a munkabér is, amelyet a végkielégítéstől külön számítanak ki, de azt legfeljebb 2 hónapig kaphatja meg a munkavállaló.

Ez csak azokra vonatkozik, akik nem saját akaratukból távoznak.

A szerződés megszűnésekor a munkavállalónak is joga van rá számítani.

Példa:

F. P. Aleksejevet több hónappal korábban figyelmeztették elbocsátására, és a határidő előtt elbocsátották. A többi nap, amikor az elbocsátás előtt nem dolgozott, 12, az utolsó hónapban pedig 22. Ha figyelembe vesszük, hogy egy év alatt (226 nap) 240 ezer rubelt keresett, akkor egy nap alatt 1088 rubelt kapott.

Tehát a végkielégítés kiszámításához meg kell szoroznia a napi bért az elmúlt hónapban ledolgozott napok számával - 1 088 × 22.

Ennek eredményeként F. P. Alekseev végkielégítése 23 936 rubel lesz.

Mivel a felmondás idő előtti volt, a munkavállalót kártérítés illeti meg.

Azt a 12 napot, amelyet Alekszejev nem dolgozott le, szintén meg kell szorozni 1088 rubellel. A teljes összeg 13 056 rubel lesz.

Feltéve, hogy a munkavállaló azonnal a munkaügyi központhoz fordul, a bér megtakarítható.

Két hónap, amikor legálisan megkaphatja és új állást kereshet, hozzávetőlegesen 33 napnak számít. Ez az összeg 35 904 rubel (1,088 × 33) lesz. És az összes kifizetés teljes összege 72 896 rubel lesz.

A legfontosabb dolog, amit az elbocsátott munkavállalónak tudnia kell, hogy a törvény az ő oldalán áll.

Mindenesetre különféle kifizetésekre számíthat, és a törvényes szabadságát saját belátása szerint használhatja fel.

Hogyan kell hozzáértően kiszámítani a fel nem használt szabadság kompenzációját az elbocsátás miatti elbocsátáskor?

A létszámleépítés nem a leggyakrabban alkalmazott eljárás a személyi ügyekben, ezért gyakran követnek el hibákat annak végrehajtása során, ideértve a jogszabályi kártérítések kifizetését is.

Próbáljuk meg kitalálni, hogy pontosan mi jár egy elbocsátott munkavállalónak, aki nem használta ki a szabadságot, milyen időkeretben kell fizetni, és milyen felelősséggel kell szembenéznie a szabálysértőnek.

Kedves olvasóink! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - csak hívjon, gyors és ingyenes!

Nyugdíjfizetések

Először is érdemes röviden elmondani, mi az a rövidítés.

A Munka Törvénykönyve nem ad pontos definíciót, de a következőképpen fogalmazható meg: a csökkentés a vállalkozás vezetése által tervezett létszámcsökkentés, míg a létszám elbocsátásakor csökken az adott beosztásban lévők száma, létszámleépítéskor pedig a megfelelő pozíciót általában kihagyják a létszámlistáról.

Ezek tartalmazzák:

A figyelmeztetési idő lejárta előtti elbocsátás kompenzációja, amelyet akkor kell fizetni, ha a munkavállaló vállalja a szerződés határidő előtti felmondását (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke).
Juttatás és átlagbér az új foglalkoztatásig, de legfeljebb 2 hónap (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke). A helyi foglalkoztatási szolgálat döntése alapján a kifizetés harmadik hónapig folytatható, ha a munkavállaló nem tudott elhelyezkedni.

A fizetés azonban nem vonatkozik a részmunkaidős munkavállalókra: nekik már van másik állásuk, nem szorulnak anyagi segítségre korábbi munkáltatójuktól.

Fizetés a hónap ledolgozott részére (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke).

Fizetés a fel nem használt szabadságért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke. Az elbocsátás határideje

A munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalót megillető valamennyi összeget a munkáltatótól a munkavállaló elbocsátásának napján kell megfizetni.

Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, akkor a megfelelő összegeket legkésőbb az elbocsátott munkavállaló fizetési kérelmének benyújtását követő napon kell kifizetni.

A munkavállalót felmondáskor járó összegek vita esetén a munkáltató köteles az általa nem vitatott összeget a jelen cikkben meghatározott határidőn belül megfizetni.

Nézzük meg közelebbről az utolsó kompenzációt.

A fel nem használt szabadságok költségtérítése

A fel nem használt szabadságért járó kompenzáció számítása és kifizetése létszám- vagy létszámleépítés esetén nem különbözik attól az eljárástól, amelyet a munkavállaló egyéb okból történő elbocsátása esetén alkalmaznak. Van azonban néhány nem nyilvánvaló pont, amelyet szem előtt kell tartani.

A napok számának kiszámítása

A pénz kifizetéséhez a munkáltatónak tudnia kell, hogy az elbocsátáskor hány nap fizetett pihenőre volt jogosult a munkavállaló. Abban az esetben, ha egy teljes évet ledolgozott, könnyű - csak nézze meg a munkaszerződést.

Ez a helyzet azonban ritka: általában kiderül, hogy több-kevesebb, mint egy év telt el az utolsó vakáció óta. Hogyan lehet ebben az esetben?

Meg kell jegyezni, hogy ezt a kérdést a törvény még nem oldotta meg teljesen. A kompenzáció kiszámításának két módja van:

A Szovjetunió NCT által 1930. április 30-án jóváhagyott szabályzat 169. sz.. E szabályok szerint a munkaszerződés szerinti szabadság időtartamát meg kell szorozni az utolsó szabadság vagy felvétel óta már ledolgozott hónapok számával (ha a munkavállaló még nem volt szabadságon) - és el kell osztani 12.
Rostrud ajánlása alapján (2014. június 19-i jegyzőkönyv 2. sz.). Először kiszámolja, hogy minden ledolgozott hónap után hány szabadságra jogosult a munkavállaló, majd az így kapott számot megszorozza a ledolgozott hónapok számával.

Ennek a módszernek a használatakor a fél naptári hónapnál rövidebb intervallumokat nem veszik figyelembe, a többet a legközelebbi egész számra kerekítik.

Például, ha a munkavállalót szerződés alapján évente 4 naptári hét szabadság illeti meg, akkor minden hónapban 2 (3) (két és három) nap jár. A Rostrud azt javasolja, hogy ezt a számot a számlázási hónapban 2,33 napra kerekítsék fel.

Mivel még nincsenek törvényi rendelkezések, a munkáltató a fenti módszerek bármelyikét alkalmazhatja.

Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy a Rostrud által javasoltnál van némi pontatlanság: például 6 teljes ledolgozott hónap esetén, ami pontosan az év felét teszi ki, a 28 napos szabadsággal rendelkező munkavállalónak joga van. 14 nappal számolni - azonban az Ajánlások szerinti számításnál nem 14, hanem 13,98 az eredmény.

Ráadásul, ha a munkavállaló több évig nem pihent, minden évre kompenzációt kell számítani. Végül, ha a munkavállaló részben igénybe vette a szabadságot, akkor a felhasznált napokat nem veszik figyelembe a számításban.

Kifizetés számítása

Tehát a napok száma ismert. A végkielégítés a napi átlagbér és az esedékes napok számának szorzata. De hogyan kell kiszámítani az egynapi átlagbért?

A kompenzáció kiszámításához a következő mutatókat kell használnia:

A munkavállaló által a munkavégzés helyén az elmúlt naptári évben kapott jövedelem összege. A képletben ezt a mutatót D-vel jelöljük.
Átlagos napok száma havonta. Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete szerint ennek a mutatónak 29,3-nak kell lennie a számításokban.
A teljes mértékben ledolgozott hónapok száma a számlázási időszakban. A képletben M1-ként jelöljük őket.
Azon napok száma hónapokban, amikor a munkavállaló nem dolgozott minden napot. Jelöljük őket M2-vel.

És most minden mutatóval külön foglalkozunk.

Pontosan mit tartalmaz a kereset összege?

A D pontszám kiszámításához figyelembe kell venni az Orosz Föderáció kormányának 922. sz. rendeletében rögzített normákat. E jogszabály 2. pontja szerint a teljes bevétel magában foglalja:

Fizetés a számlázási időszak minden hónapjában.
További fizetések a szolgálati időért, rangért, szakértelemért stb.
Túlóra, ünnepnapi munka, különleges munkakörülmények, stb.
A vállalkozás belső szabályzatai által előírt, rendszeresen fizetett prémiumok és prémiumok.

Ahol a munkavállaló által kapott alábbi kifizetések nem kerülnek számításra:

Szociális kifizetések és pénzügyi támogatások (utalványok kifizetése, utazási kompenzáció stb.).
Osztalék a társasági részvényekre.
A szervezet felügyelőbizottságában, igazgatótanácsában és más kollektív irányító testületében részt vevő személyek díjazása.

Milyen ledolgozott napok számítanak bele?

A ledolgozott napokat a vállalkozásnál érvényes termelési naptár szerint kell kiszámítani.. Elszámolási időszakként általában a naptári évet használják, de ennek rendelkezése alapján a vállalkozás vezetése más időszakokat (negyedév, félév, hónap stb.) is megadhat a napi átlagkereset kiszámításához.

A számítás során figyelembe veszik mindazokat a napokat, amikor a munkavállaló munkaköri feladatait végezte. A napok számának teljes kiszámítása a munkaidő-nyilvántartások alapján történik, amelyeket minden alkalmazottnál meg kell őrizni. Formájukat az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i 1. számú rendelete hagyta jóvá. Bár ennek az űrlapnak az alkalmazása 2013. január 1. óta nem kötelező, a gyakorlatban továbbra is aktívan használják.

Abban az esetben, ha a munkavállaló teljes éves elszámolási időszakot dolgozott, akkor a kompenzáció kiszámításához az egy hónapban eltöltött napok átlagos száma használható fent (29.3). Ha kevesebb, akkor a napok számítanak.

Tekintse meg a videót az elbocsátás utáni szabadság kompenzációjáról:

A napi átlagkereset kiszámítása

És most kiszámoljuk a munkavállalónak járó átlagos napi keresetet. Ehhez a vállalkozásnál érvényben lévő elszámolási időszakot vesszük, összeadjuk a D mutatóban szereplő összes összeget.

A kompenzáció kiszámítása a következő képlet szerint történik:

Üdülési kompenzáció

Korábban a napi átlagkereset értékét kaptuk. Az esedékes kártérítés mértékének megállapításához azt meg kell szorozni a munkavállalót megillető szabadság napok számával (jelöljük O-val).

Ennek eredményeként a kompenzáció (K) kiszámításának végső képlete így fog kinézni:

Ezt az összeget kell a munkavállalónak felhalmozni.

Adózás és járulékok

A fenti számítás azonban csak az első lépés. Ne feledkezzünk meg az adókról és illetékekről sem. Az Art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. §-a szerint személyi jövedelemadót kell fizetni a szabadságért járó kompenzációból létszámcsökkentés esetén. Ezért az elbocsátott munkavállaló kisebb összeget kap a kezébe.

Az áfa kiszámításakor a következő tényezőket kell szem előtt tartani:

adókulcs. A lakosok, azaz a tartósan Oroszországban tartózkodó állampolgárok esetében ez 13%.
A megítélt kártérítés összege.

A kártalanításra csak egy esetben nem kell személyi jövedelemadót fizetni - ha a munkavállaló úgy halt meg, hogy nem volt ideje megkapni, és azt rokonai öröklik (az Orosz Föderáció adótörvényének 18. cikkelye, 217. cikk).

A személyi jövedelemadón kívül a PFR-hez, az FSS-hez és az FFOMS-hoz fizetett hozzájárulásokat visszatartják a kompenzációból. Ennek alapja az Art. (1) bekezdésének 2. albekezdése. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 422. Ezek a járulékok a szokásos módon, azaz a felmondást követő hónap 15. napján kerülnek be a költségvetésbe.

Esedékesség

A kompenzációt az elbocsátást megelőző utolsó napon kell felhalmozni és kifizetni a munkavállalónak. Ha aznap nem dolgozott, akkor minden kifizetést és kompenzációt legkésőbb a számítás iránti kérelmet követő napon meg kell fizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikkének 1. része).

Abban az esetben, ha a munkavállaló és a munkáltató között vita alakul ki az esedékes kifizetések összegét illetően, a vállalkozás vezetőségének azt az összeget kell kifizetnie, amelyről mindkét fél vállalja, hogy a fennmaradó rész kifizetéséről szükség esetén külön döntenek. - a bíróság.

Hogyan van elrendezve?

Abban az esetben, ha a munkavállalót leépítés miatt elbocsátják, a szabadság kompenzációjához a következő dokumentumokat kell teljesíteni:

Munkavállalói nyilatkozatok. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a munkavállaló választhat a kompenzáció és a tényleges szabadság között. Utóbbi esetben nem kompenzációt, hanem rendes szabadságdíjat kap.
A munkáltató kártérítési felszólítása.

Lássuk, hogyan készülnek ezek a dokumentumok. Kijelentéssel könnyebb. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikke értelmében a kártérítés kifizetése a munkáltató felelőssége. Így a munkavállalónak csak akkor kell kérvényt írnia, ha teljes vagy részleges szabadságot szeretne kivenni az elbocsátás előtt.

Erre a dokumentumra nincsenek jogi követelmények.

A munkáltatónak a következő dokumentumokat kell kitöltenie:

Az elbocsátás végzése a T-8 számú nyomtatványon, az Állami Statisztikai Bizottság fenti határozatával jóváhagyta. Több munkavállaló távozása esetén a T-8a számú nyomtatványon adják ki a megbízást.
Jegyzetszámítás a T-61 számú nyomtatványon. Ezt a vállalkozás személyzeti szolgálata és számviteli osztálya közösen tölti ki.
Személyi igazolvány (T-2 számú nyomtatvány). Ezt minden dolgozónál meg kell őrizni, és fel kell jegyezni benne az elbocsátásról és a kártérítés kifizetéséről.

Töltse le az elbocsátási végzés nyomtatványát a T-8 számú nyomtatványon
Töltse le az elbocsátási végzés mintáját a T-8 számú nyomtatványon
Töltse le a jegyzet-kalkulációs űrlapot a T-61 számú nyomtatványon
Töltsön le egy jegyzet-kalkuláció mintát a T-61 számú nyomtatványon
Töltse le a személyes kártya nyomtatványt (T-2 számú nyomtatvány)
Személyi kártya minta letöltése (T-2 számú nyomtatvány)

Következtetés

Így könnyen belátható, hogy a létszámcsökkentéssel járó elbocsátáskor fizetendő kompenzáció gyakorlatilag nem különbözik azoktól a helyzetektől, amikor a munkavállalót más okok miatt bocsátják el. A személyzeti tisztek és a könyvelők azonban még ebben az esetben is követnek el hibákat. Ha ez megtörténik, a munkavállalónak joga van panaszt benyújtani a bírósághoz.

Ebben az esetben nemcsak teljes fizetést érhet el, hanem a felmerült perköltséget is behajthatja a volt munkáltatótól. Ezért olyan fontos a helyes regisztráció és a kártérítés kiszámítása.

Fel nem használt szabadságért kártérítés számítása elbocsátás esetén

A piacgazdaságban a munkaerő-erőforrás a fő a szervezet életében, de az új technológiák térhódítása miatt gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor egyes szakmák, szakmák elavulnak. E tekintetben az alkalmazottak létszámának csökkenése tapasztalható. Ezt a kezdeményezést a munkáltató alakítja ki, aki köteles eltartani korábbi alkalmazottait, akik bizonyos nyereséget hoztak neki. A létszámleépítés meglehetősen bonyolult eljárás, ezért az alkalmazottakkal kapcsolatos összes formalitást be kell tartani. Az elbocsátott munkavállalók is kapnak garanciát és kártérítést leépítés esetén. Az egyik kompenzáció a fel nem használt szabadság kifizetése.

Vegye figyelembe az ilyen kompenzáció kiszámításának jellemzőit a szervezet személyzetének csökkentésekor.

Szabályozási szabályozás

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Art. 81. pontja tartalmazza a munkáltató kezdeményezésére történő szerződésbontás indokait

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Art. 127 - kártérítést kap a fel nem használt szabadságért

Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i N 922 rendelete meghatározza az átlagbér kiszámítását

A létszámcsökkentés alapja

A létszámleépítés a létszámtáblázat megváltoztatása abból a célból, hogy abból divíziókat vagy állományi egységeket, azaz az ezen a pozícióban dolgozó összes alkalmazottat vagy a teljes divíziót kivonják belőle. A csökkentési eljárás meglehetősen bonyolult, mert a munkavállalók nem akarják elveszíteni az állásukat, és megpróbálják bíróság előtt megvédeni jogukat. Ezért a csökkentési eljárás a következő szakaszokból áll, figyelembe véve az időszakokat:

Fontos! A munkáltató a létszámleépítéskor a csökkentett munkavállalókat idénymunkában - 7 naptári nappal, munkaszerződés esetén legfeljebb 2 hónapos - 3 naptári nappal korábban köteles bejelenteni.

Tehát a csökkentés folyamatának egyik fontos pontja, amely a munkavállaló számára fontos, hogy kompenzációt kapjon a szabadságért, amelyben a munkavállaló érdekli. Bármilyen okból történő elbocsátás esetén a munkavállaló hibátlanul megkapja ezt a kompenzációt, figyelembe véve a szervezeten belüli teljes munkaidőt.

Az elbocsátott munkavállalókkal való pereskedés elkerülése érdekében bizonyos leépítési eljárást kell követni.

M. Blagovolina, az Allen & Overy vezető munkatársa

Az elbocsátáskor fizetendő kártérítés kiszámításának eljárása

Az elbocsátáskor a munkavállaló a cégnél eltöltött összes évére szabadságdíjat kap, vagyis ha 2014 óta van még szabadság, akkor készpénzben térítik meg. Ha az év nincs teljesen kidolgozva, akkor a szabadság napok arányát minden munkahónapra kiszámítják:

Esedékes szabadságnapok száma (28, 31, 35, 42, 56 nap) / 12 hónap

Azt is figyelembe veszi, hogy a munkavállaló hány napot dolgozott egy hónapban, és a következőképpen veszi figyelembe:

teljes hónap - több mint 15 nap
hónapot nem veszik figyelembe - kevesebb, mint 15 nap

Havonta 28 napos szabadsággal, szükséges:

2,33 szabadságnap = 28 nap / 12 hónap

A kompenzáció kiszámításakor ez a szám csak a munkavállaló javára kerekíthető, például legfeljebb 3 napig.

A napok számának kiszámítása a kompenzáció kiszámításához

teljes szolgálati idő a szervezetben (a Szabályzat 28. pontja szerint: ha a csökkentett munkavállaló szolgálati ideje 5,5-11 hónap, akkor ez a szolgálati idő 1 évre kerekítve)
a teljes munkaidőre vonatkozó fizetett szabadság napok száma (a csökkentett munkavállaló szolgálati idejével 5,5-11 hónap, a teljes szabadságot figyelembe veszik), amelyet a munkavállalónak a szolgálati idő alapján meg kellett volna kapnia
a teljes munkaidőre felhasznált szabadság napok száma
különbség az esedékes és a használt nyaralás között

Példa a kártérítési napokra

A létszámleépítés alatt álló munkavállaló 2015. november 13-a óta dolgozik a szervezetben. A csökkentésről tájékoztatunk, hogy 2018. augusztus 24. az utolsó munkanap. A szabadság időtartama a szervezetben 28 nap. 2016-ra 28 napot használtak fel, 2017-re 23, 2018-ra 21 napot.

Távozáskor a szervezet kiszámolja a kompenzálandó napok számát (ha van).

teljes munkatapasztalat a szervezetben - 2 év 9 hónap (a 11 napot nem vesszük figyelembe, mivel kevesebb, mint 15 nap, de a munkáltató kerekítheti a munkavállaló javára)
szabadság napok száma az összes munkaévben - 77 nap
a felhasznált szabadság napok száma - 72 nap
különbség az esedékes és a felhasznált szabadság között - 5 nap

A kártérítést 5 napon belül kell jóváírni.

A kártérítés összegének kiszámítása csökkentése esetén

A kompenzálandó napok kiszámítása után a kompenzációt a számlázási időszak átlagos napi keresete és az átlagos napi összeg számítási eljárása alapján kell kiszámítania a szabadságdíj kiszámításához.

Kártérítés összege = napi átlagkereset * kompenzálandó napok száma

Napi átlagkereset \u003d a számlázási időszakban (12 hónapot megelőzően) felhalmozott fizetések összege / a számlázási időszakban (12 hónap * 29,3) figyelembe vett naptári napok száma, ahol:

29,3 - a szabadságdíj kiszámításához eltöltött napok átlagos havi száma (a szabadságok nélkül).

A napi átlagkereset kiszámításakor nem veszik figyelembe a nem munkavégzésre kifizetett kifizetéseket: betegszabadság, szabadságolás, üzleti utak stb. Azok a napok pedig, amikor a munkavállaló megkapta ezeket az összegeket, 29.3-tól ezen napok számának töredékeként ki vannak zárva a számlázási időszakból.

Példa a kártérítés összegének kiszámítására

A munkavállaló 2018. augusztus 24-én távozik. A szabadság időtartama a szervezetben 28 nap. Az elbocsátáskor a szervezet köteles 5 napra kiszámítani a kártérítés összegét.

Az 5 napos kompenzáció a következő lesz:

Számlázási időszak: 2017. augusztus 01-től 2018. július 31-ig.
Ebben az időszakban a béreket kiszámították:

Az átlagos napi jövedelem a következő volt:

A kártérítés összege a következő lesz:

5 nap * 1592,72 dörzsölje. = 7963,59 rubel.

Ez az összeg a munkavállaló jövedelme, ezért személyi jövedelemadó-köteles (belföldieknél 13%):

7963,59 RUB * 13% = 1035 rubel.

A kompenzáció a következő lesz:

7963,59 RUB - 1035,00 rubel. = 6928,59 rubel.

Felmondás csökkentéssel a két hónapos időszak lejárta előtt

Az a munkavállaló, akit elbocsátottak és írásos beleegyezéssel rendelkezik, de nincs számára megfelelő állás, idő előtt felmondhat, vagyis a vele kötött munkaszerződés 2 hónap lejárta előtt felmondható. Ennek a munkavállalónak a 2 hónap lejárta előtt hátralévő napok figyelembevételével kiegészítő kompenzációt fizetnek, például 2018. augusztus 24-től csökkentési felmondást, de a munkavállaló 2018. július 2-tól távozik, és a kártérítés összegét veszik figyelembe. úgy kell figyelembe venni, mintha a munkavállaló 2018. augusztus 24-ig dolgozott volna (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikkének 3. része).

Ha ezt a munkavállalót nem leépítéssel, hanem saját akaratából bocsátják el (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke), akkor ebben az esetben a munkáltató nem fizet kártérítést, mint a csökkentéssel történő elbocsátás esetén (178. cikk). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Fontos! Ha a munkavállaló a csökkentés ideje alatt a szerződést határidő előtt felmondja, akkor: a figyelmeztetési idő lejártáig hátralévő idő arányában kompenzációt és egyéb kifizetéseket kap. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178.

Hiba várandós nő szerzésekor

Ha a csökkentendő állást várandós munkavállaló tölti be, lehetséges-e az ő beleegyezésével csökkenteni?

A munkáltató nem jogosult csökkenteni ezt a várandós nő által elfoglalt állományi egységet, amelyből a munkáltató kezdeményezésére felmondás nem megengedett az Art. 1. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. Kivétel: felszámolás. Így a várandós munkavállaló munkáltatói kezdeményezésére történő elbocsátása a 2. pont 1. rész 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke illegális lesz. Még a munkavállaló beleegyezésével is, a GIT ellenőrzésének eredményei alapján, az adminisztratív felelősséget biztosítják (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénye 5.27. cikkének 1. része). És terhes nő indokolatlan elbocsátása esetén - büntetőjogi felelősség (Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145. cikke).

Válaszok a gyakori kérdésekre

1. kérdés: A munkáltatónak - egyéni vállalkozónak a létszámleépítéskor be kell tartania a leépítési eljárást, és kompenzációt és végkielégítést kell fizetnie?

Válasz: Ilyen kötelezettség akkor keletkezik, ha ezeket a garanciákat a munkavállalóval kötött munkaszerződésben feltüntetik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáit garantálják azoknak a munkavállalóknak, akiknek munkáltatója jogi személy. Az egyéni vállalkozók alkalmazottaival kötött szerződés felmondását az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 307. cikke, amelyet a munkavégzés sajátosságai alapján állapítottak meg.

2. kérdés: Fizetni kell-e kártérítést egy nyugdíjasnak létszámleépítés esetén?

Válasz: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a nyugdíjas másokhoz hasonlóan munkavállaló, így nem sérthetők meg a jogai. Az elbocsátás utáni második hónapban feltétlenül azonos alapon kell felhalmoznia a szabadságért kártérítést és az átlagkeresetet.

A cikk a következő oldalak anyagai alapján készült: fondtaktak.org, hr-portal.ru, kadriruem.ru, naim.guru, online-buhuchet.ru.

Jó napot.

A munkaszerződésnek a munkáltató kezdeményezésére történő megszüntetésére vonatkozó eljárás a szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkentésével kapcsolatban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének első részének 2. szakasza) kötelező figyelmeztetést ír elő. a munkavállalóknak a közelgő elbocsátásról személyesen és átvételi elismervény ellenében, legkésőbb két hónappal az elbocsátás előtt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének második része, 180. cikk).
Az, hogy a munkavállaló megkapja a közelgő csökkentésről szóló értesítést, nem fosztja meg őt a munkajog által biztosított jogaitól, ideértve az éves fizetett alap- és kiegészítő szabadsághoz való jogot, az éves szabadságok kiadásának sorrendjének megfelelően (cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke, 114. cikk, 116. cikk, 122. cikk). A munkáltatónak nincs joga megtagadni a munkavállalótól e jog gyakorlását.
Mindazonáltal szem előtt kell tartani, hogy a szabadság kiadásának sorrendjét a szervezetben évente határozzák meg a munkáltató által jóváhagyott szabadságolási ütemterv szerint, amely mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára kötelező (a Munka Törvénykönyve 123. cikke). az Orosz Föderáció). A munkavállaló kérésére a számára megfelelő időben csak akkor szabad szabadságot adni, ha ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények kifejezetten előírják.
A munkavállalónak a létszámleépítés miatti közelgő elbocsátásról szóló figyelmeztetés elküldése a törvény nem utal arra az indokra, amely alapján a munkavállalónak joga van kérni, hogy a számára megfelelő időben éves fizetett szabadságot kapjon. Ezért, ha a szabadság ütemezésének megfelelően a munkavállaló szabadságának kezdete nem esik abba az időszakba, amelyben az elbocsátási felmondás lejár, a munkáltatónak joga van megtagadni a szabadság kiadását a munkavállaló számára.
A jogszabály azonban nem tiltja, hogy a munkavállaló és a munkáltató közös megegyezéssel elhalassza a munkavállaló szabadságának az ütemtervben meghatározott kezdő időpontját, azzal, hogy azt a meghatározott határidőn belül a munkavállaló rendelkezésére bocsátja.
cikk hatodik része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke közvetlen tilalmat tartalmaz a munkavállalónak a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátására (kivéve a szervezet felszámolását vagy a tevékenység egyéni vállalkozó általi megszüntetését) az időszak alatt. vakáció.
Ezért abban az esetben, ha a létszámleépítés vagy létszámleépítés miatti felmondás két hónapos felmondási ideje szabadságra esik, az elbocsátás csak ezen időszak lejárta után lehetséges. Hasonló álláspontot képviselnek a Rostrud képviselői is (lásd például: I. I. Shklovets „A munkajog alkalmazásának gyakorlata” // „Gazdasági és Jogi Értesítő”, N 10, 2007. október).
Véleményünk szerint azokban az esetekben, amikor a felmondási idő a szabadság ideje alatt jár le, a munkavállalót a szabadságot követő első munkanapon kell elbocsátani. Ezt jelzi az Art. negyedik része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. §-a, amely szerint, ha a futamidő utolsó napja (ebben az esetben az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkenése miatti felmondási határidő) nem munkanap, a futamidő lejárati napja az azt követő munkanap.
Az elbocsátás napja általános szabályként a munkavégzés utolsó napja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1 cikkének harmadik része). Ezért a szóban forgó helyzetben az elbocsátás napja az a nap, amikor a munkavállaló a szabadság lejárta után visszatér dolgozni.

Kérem, segítsen megérteni a helyzetet

1) Április 1-től csökkentés miatt elbocsátanak egy személyt. A csökkentést két hónappal korábban közölték.

Április 1-jén egy alkalmazottnak pontosan hat hónapja van, amíg a szervezetben dolgozik, és megkapja a szabadságjogot. Senki nem látta a szabadság ütemezését, és az alkalmazott kérésére három napon belül nem adtak másolatot.

Követelhet-e a munkavállaló szabadságot, majd elbocsátást, vagy csak a szabadságért kaphat kártérítést? Hiszen senki sem értesítette az alkalmazottat a közelgő vakációról az ütemterv szerint.

2) Van-e joga a munkáltatónak megtagadni a munkavállalónak állás felajánlását a leépítés során arra hivatkozva, hogy az nem létezik (de április 1-től bevezetik, mert már felvették az embereket), ha a munkavállaló ténylegesen új beosztásban dolgozott 2 hónapig? (különböző nyilvántartások igazolják, stb.) (és ha szabadságot kap, akkor a munkavállaló elbocsátásáig új pozíciót vezetnek be, valószínűleg nem lehet azt mondani, hogy amíg dolgozott, nem volt beosztás?).

3) A 2. pont alátámasztása lehet. Ennek a munkavállalónak nincs munkavégzéshez szükséges okmánya (lift diszpécser bizonyítványa)? Ha egy munkavállaló 2 hónapig végezhette ezt a munkát, akkor ennek megfelelően kellett volna kiképezni?

kiadási szám: 1638910

4605 alkalommal olvasva

2 válasz a 9111.ru ügyvédektől

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve) 127. cikke értelmében:

Elbocsátáskor a munkavállaló pénzbeli kompenzációt kap minden fel nem használt szabadságért.

A munkavállaló írásbeli kérelmére fel nem használt szabadság adható neki utólagos felmondással (kivéve a vétkes felmondás eseteit). Ebben az esetben az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának minősül.

A munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondásakor utólagos elbocsátással járó szabadság kiadásakor ennek a munkavállalónak jogában áll visszavonni felmondási kérelmét a szabadság kezdete előtt, ha más munkavállalót nem hívnak meg a helyére a munkavégzés sorrendjében. átruházás.

Így a munka törvénykönyve 127. §-a szerinti utólagos felmondással járó szabadság biztosítása a munkáltató joga, de nem kötelessége.

2. A munkavállalónak a Munka Törvénykönyve 72. cikke szerinti más pozícióba való áthelyezése írásban történik a felek megállapodása alapján, általában megbízás formájában és (vagy) kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez.

A Munka Törvénykönyve 180. cikke szerint a munkáltató a szervezet alkalmazottainak számának vagy létszámának csökkentésére irányuló intézkedések meghozatalakor köteles a Munka Törvénykönyve 81. cikkének harmadik részében foglaltaknak megfelelően más szabad állást (üres állást) felajánlani a munkavállalónak. .

Ha a munkavállaló a munkaszerződésnek a Munka Törvénykönyve 81. cikkének (2) bekezdése alapján történő felmondását követően időben pert indít a felmondás jogellenes megállapítása érdekében, és bizonyítja, hogy a munkáltatónak az elbocsátását megelőzően üres állások voltak, nem ajánlotta fel a munkavállalót, a bíróság visszahelyezi a munkavállalót a munkahelyére.

Sándor, az oldalamon a "Cikkeim" rovatban a vasutasok kérésére részletes jogi tanácsokat készítettem a csökkentéssel kapcsolatos kérdésekben. Meg is ismerkedhetsz vele, hátha érdekelni fog benne valami.

Tájékoztatásából kiderül, hogy Önt még nem mutatták be aláírás ellenében a munkaszerződése megszüntetésére vonatkozó végzéssel.

Figyelmesen olvassa el a 84.1. cikk rendelkezéseit is. A Munka Törvénykönyve, amely kötelező általános eljárási rendet állapít meg a munkaszerződés megszűnése esetén.

Zotov ügyvéd V.I. Petrozavodszk

A munkaszerződésnek a szervezet felszámolásával (Mt. 81. § 1. pont, 1. rész) vagy a szervezet alkalmazotti létszámának vagy létszámának csökkentésével kapcsolatos munkaszerződés megszűnésekor (Mt. 2. pont 1. rész, 81. §) a Munka Törvénykönyve) az elbocsátott munkavállalónak a havi átlagkereset, valamint a munkaviszony időtartama alatti, de legfeljebb az elbocsátástól számított két hónap havi átlagkeresetének megfelelő végkielégítést kell fizetni (beleértve a végkielégítést is). ).

Kivételes esetekben az elbocsátott munkavállaló a havi átlagkeresetet az állami foglalkoztatási szolgálat határozatával történt elbocsátástól számított harmadik hónapig megtartja, feltéve, hogy a munkavállaló az elbocsátást követő két héten belül ehhez a hivatalhoz fordult, és nem állt munkaviszonyban. neki.

A szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkentését célzó intézkedések végrehajtása során a munkáltató köteles a munkavállalónak más szabad állást (üres állást) felajánlani.

A szervezet felszámolásával összefüggő közelgő elbocsátásról, a szervezet létszámának vagy létszámának csökkentéséről a munkavállalókat a munkáltató személyesen és aláírás ellenében figyelmezteti legalább két hónappal a felmondás előtt.

A munkáltató a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával jogosult a vele kötött munkaszerződést a jelen cikk második részében meghatározott időtartam lejárta előtt felmondani, a munkavállaló 2. pontjában számított átlagkeresetének megfelelő pótlék megfizetésével. a felmondási idő lejártáig hátralévő idő arányában. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. és 180. cikke).

Részletes egyeztetés, irat készítés, bírósági ügyvezetés - térítés ellenében T. 9152171802
A sorsom. gyakorlat zakonnost.su
Nem az oldal ügyvédei hívnak először!

Csökkentett szabadság

A munkavállaló 2015. március 25-én kapott felmondást állásának május 29-től való leépítésére. A szabadságolási rend szerint a munkavállalónak 2015. május 26-tól 66 naptári napra szabadságra kell mennie a 2014. november 16-tól 2015. november 15-ig terjedő munkaidőre. Köteles-e a munkáltató ebben az esetben szabadságot biztosítani a munkavállalónak a teljes időtartamra?

A munkaszerződés a munkáltató kezdeményezésére megszüntethető az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése esetén (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. szakasza, 1. rész).

A szervezet alkalmazottainak számának vagy létszámának csökkenése miatti közelgő elbocsátásról a munkáltató személyesen és átvételi elismervény ellenében figyelmezteti a munkavállalókat legalább két hónappal az elbocsátás előtt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikkének 2. része) .

Az a munkavállaló, akit figyelmeztetnek a közelgő elbocsátásra, a többi alkalmazottal egyenlő alapon élvez minden garanciát. A közelgő csökkentésről szóló értesítés kézhezvétele után a munkavállalót nem fosztják meg a szabadság igénybevételének jogától, a munkáltató pedig köteles feltételeket biztosítani e joga gyakorlásához.

A szabadság ütemezése kötelező mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikkének 2. része). Az alkalmazottak létszámának vagy létszámának csökkentését célzó intézkedések végrehajtása nem alapja a munkáltató kezdeményezésére történő ütemterv módosításának. Ezért éves fizetett szabadságot kell kiadni annak a munkavállalónak, akit a létszám- vagy létszámleépítés miatti felmondásra figyelmeztetnek, az ütemezésnek megfelelően, még akkor is, ha a szabadság vége a felmondási időn túl van. az elbocsátásról.

A munkaügyi jogszabályok nem tartalmaznak olyan szabályokat, amelyek lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy a ledolgozott órák arányában éves szabadságot biztosítson (kivéve a káros vagy veszélyes körülmények között végzett munkához járó pótszabadságot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikkének 3. része). Rostrud, 2007. december 24-i 5277-6-1)) sz. Így az elbocsátott munkavállalónak teljes szabadságot kell adni.

Vegye figyelembe, hogy a jogszabály közvetlen tilalmat tartalmaz a munkavállalónak a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátására (kivéve a szervezet felszámolását vagy az egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetését) a szabadság ideje alatt (6. rész). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke).

A munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a munkavállaló utolsó munkanapja, kivéve azokat az eseteket, amikor ténylegesen nem dolgozott, de munkahelyét (beosztását) megtartotta (Mt. 84.1. cikk 3. rész). az Orosz Föderáció). Eközben a munkáltató nem jogosult elbocsátani egy alkalmazottat létszám- vagy létszámcsökkentés céljából az ilyen munkavállalónak kiadott szabadság lejárta előtt. Ezért véleményünk szerint azokban az esetekben, amikor a létszám- vagy létszámleépítés miatti felmondási idő az éves szabadság ideje alatt jár le, a munkavállalót a szabadság lejártát követő első napon kell felmondani. A munkavállaló felmondásának lehetőségét a munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő megszüntetését megakadályozó időszak lejárta miatti létszámleépítése miatti felmondása miatt a bírói gyakorlat is jelzi (St. kasszációs végzés). Pétervári Városi Bíróság, 2011. május 25. sz. A Sztavropoli Területi Bíróság Polgári Ügyekkel foglalkozó Vizsgáló Bizottsága 2013. február 26-án kelt a 33-728 / 13. sz. ügyben, a Primorsky Regionális Bíróság Polgári Ügyekkel foglalkozó Vizsgáló Bizottságának határozata kelt. 2012. 04. 23. a 33-3614. sz. ügyben). Ezért a két hónapos felmondási idő lejárta a fizetett éves szabadság alatt nem akadályozza meg, hogy a létszámleépítést végző munkavállalót a szabadság lejártával felmondják.