फ्रीलांसरों की एक टीम बनाने की कुछ बारीकियाँ। अगर प्रशासक

निश्चित रूप से आप में से बहुत से पाठक नौकरीपेशा नहीं हैं, लेकिन फ्रीलांसर हैं। सामान्य रूढ़िवादिता के बावजूद कि एक फ्रीलांसर हमेशा 1 व्यक्ति होता है, अक्सर ऐसा होता है कि विशेषज्ञों की एक अनुभवी और कुशल टीम एक फ्रीलांसर के पीछे खड़ी होती है। फ्रीलांसर भी
ऐसी टीम को कैसे इकट्ठा किया जाए - मैं आपको इसके बारे में बताऊंगा।
विशेषज्ञों का चयन करने के कई तरीके हैं:
दोस्तों के माध्यम से। यह तरीका अच्छा है क्योंकि आप किसी व्यक्ति के बारे में समीक्षा पा सकते हैं। यहां सब कुछ स्पष्ट है: लिखो, उन सभी को बुलाओ जो आवश्यक विशेषज्ञ से परिचित हो सकते हैं। उत्तर एकत्र करें, संपर्क करें, बातचीत करें।

फ्रीलांसरों के चयन के लिए विशेष साइटों के माध्यम से। मुझे दो पसंद हैं - http://weblancer.net और http://www.free-lance.ru

दूसरा विकल्प बेहतर है: कलाकारों का एक बड़ा चयन, चयन का समय आमतौर पर एक दिन से अधिक नहीं होता है, आप बहुत सस्ती सेवाएं प्राप्त कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए, http://weblancer.net में चयन एल्गोरिथ्म इस तरह दिखता है:
1. एक कार्य तैयार करें - एक परियोजना। यथासंभव स्पष्ट रूप से, ताकि केवल वे ही इसका उत्तर दें जिन्हें इसकी आवश्यकता है (हम प्रश्नों को फ़िल्टर करते हैं "मुझे और बताएं", आदि)। ऐसे कार्यों की संभावित कीमत का संकेत दें। यदि कीमत अज्ञात है, या ठेकेदार से बोली की अपेक्षा की जाती है, तो कीमत निर्धारित करने की आवश्यकता नहीं है।
2. कुछ घंटों के बाद, प्रस्तावों को देखें: व्यक्तिगत संदेशों में और परियोजना में ही। फ़िल्टरिंग कई चरणों में होती है: मूल्य से, पोर्टफोलियो द्वारा, समीक्षा द्वारा, सेवा में पंजीकरण की अवधि के अनुसार। आमतौर पर 3-5 लोग मेरी कसौटी पर खरे उतरते हैं।
3. परियोजना के बारे में विस्तृत जानकारी व्यक्तिगत रूप से सभी को लिखें। विवरण, शर्तों, मूल्य पर चर्चा करें।
4. एक या अधिक कलाकारों का चयन करें।
5. कुछ समय बाद काम का फल मिलेगा। ठेकेदार को भुगतान करें, काम के लिए धन्यवाद।
6. अगर काम अच्छी तरह से किया गया तो प्रतिक्रिया दें। यह न केवल अच्छे फॉर्म का नियम है, बल्कि प्रतिक्रिया मांगने का अवसर भी है। प्रतिष्ठा और समीक्षा न केवल फ्रीलांसरों के बीच, बल्कि ग्राहकों के बीच भी हैं। एक अच्छे ग्राहक को कम कीमत की पेशकश की जाएगी, और बेहतर स्थिति की पेशकश की जाएगी - चेक किया गया।

कुछ फ्रीलांस मूल्य निर्धारण:
1. पोर्टल डिजाइन, जटिल, ग्राफिक्स के साथ - 6000 रूबल।
2. एक थोक आदेश के साथ टेम्पलेट के आधार पर वेबसाइट डिजाइन - 500-1000 रूबल।
3. एक संशोधित टेम्पलेट के आधार पर एक मुफ्त सीएमएस पर आधारित टर्नकी वेबसाइट - 1000-3000 रूबल।
4. सामग्री के साथ साइटों को भरना - प्रति 100 पृष्ठों की सामग्री के लिए 500 रूबल।

सूक्ष्मताएं:
1. कई कलाकार अचानक काम करने से मना कर देते हैं। इसलिए, मैं अक्सर एक ही काम कई फ्रीलांसरों को देता हूं। इस तथ्य को देखते हुए कि वे सस्ते में लेते हैं, ऐसा सुरक्षा जाल उचित है। फिर आप सबसे अच्छा विकल्प चुन सकते हैं (यदि यह एक डिज़ाइन है, उदाहरण के लिए), या सब कुछ एक साथ रखें (यदि यह है, उदाहरण के लिए, मंचों के साथ काम करना)।
2. सेवाओं में "सुरक्षित लेनदेन" करने की क्षमता है। यह वेबमनी सुरक्षा कोड का एक एनालॉग है, लेकिन एक समझौते पर हस्ताक्षर के साथ (आपको एक अनुबंध अपलोड करने की आवश्यकता है, और कलाकार इसे "हस्ताक्षर" करता है)। मैंने इसका इस्तेमाल नहीं किया, क्योंकि ऐसे लेनदेन की "सुरक्षा" बहुत ही संदिग्ध है। मैं अच्छी तरह से जानता हूं कि अनुबंध कैसे तैयार किया जाए ताकि भुगतान करने की अनिच्छा की स्थिति में, कलाकार को कभी पैसा न मिले। यह स्पष्ट है कि मैंने इस ज्ञान का उपयोग नहीं किया, लेकिन "तलछट बनी रही"।
3. कुछ सेवाएं वास्तव में बहुत सस्ती हैं। उदाहरण के लिए, येकातेरिनबर्ग में, एक अच्छे डिजाइनर के लेआउट की लागत 10-15 हजार रूबल है। सर्विस में 1-2 हजार में अच्छा लेआउट मिल सकता है। किर्गिस्तान के एक व्यक्ति ने एक हजार रूबल के लिए टर्नकी आधार पर मेरे लिए एक साइट बनाई - यह उनका साप्ताहिक वेतन है। कुछ सेवाओं के लिए वे अधिक शुल्क लेते हैं: आपके लिए एक अच्छा पाठ बहुत सस्ता नहीं लिखा जाएगा, जैसा कि डिजाइन के मामले में है।
4. सेवाओं में पंजीकृत फ्रीलांसरों के लिए कई बार ग्राहक के रूप में कार्य करना भी उपयोगी हो सकता है। आपके अपने अनुभव से यह स्पष्ट हो जाता है कि ऐसे प्रस्ताव कैसे दें जिन्हें अस्वीकार नहीं किया जा सकता है

साथ ही, इन सेवाओं में फ्रीलांसरों के लिए कठिन समय होता है। मैंने एसईओ विषय पर परियोजनाओं को देखा - उह, यहां तक कि स्कूली बच्चे भी ऐसी परिस्थितियों में काम नहीं करते हैं। हालांकि, फ्रीलांसर एक साल में होने वाली आय के एक हिस्से पर काम के लिए साइट पर विज्ञापन बिक्री के प्रतिशत के लिए अग्रिम के बिना इस तथ्य के बाद भुगतान करने के लिए सहमत हैं। मैं प्रतिक्रिया प्रस्ताव "मैं एसएमओ विधियों का उपयोग करके टीआईसी बढ़ाऊंगा" से चकित था।

उत्पादन
सस्ते में और जल्दी से कुछ छोटा ऑर्डर करने के लिए - ऐसी साइटें उपयुक्त हैं। कुछ गंभीर आदेश देने के लिए (पदोन्नति, उदाहरण के लिए) - वे काम नहीं करेंगे। ग्राहकों को खोजने के लिए, अन्य जगहों पर भी खुदाई करना बेहतर है।

यदि आप अपना खुद का व्यवसाय बनाने का निर्णय लेते हैं, उदाहरण के लिए, एक वेबसाइट निर्माण कंपनी खोलकर, आपको एक पेशेवर होने और सभी काम स्वयं करने की ज़रूरत नहीं है, क्योंकि आप इसके लिए कर्मचारियों को रख सकते हैं।

भर्ती एक महत्वपूर्ण क्षण है जिसके लिए आपसे कुछ ज्ञान की आवश्यकता होगी, क्योंकि आपको एक संभावित अधीनस्थ के व्यावसायिकता को प्रकट करना होगा।

यदि आप उसके कार्य क्षेत्र के बारे में पूरी तरह से अनजान हैं, तो उसके कार्य की समीक्षा देखें, या एक पोर्टफोलियो का अनुरोध करें.

विभिन्न फ्रीलांसरों को आकर्षित करना

उसकी व्यावसायिकता की पुष्टि प्राप्त करने के बाद, आपके लिए उसे काम पर रखने का निर्णय लेना बहुत आसान हो जाएगा। कई तरीके हैं विभिन्न फ्रीलांसरों को आकर्षित करना, अपनी खुद की कंपनी के कर्मचारी बनाने के लिए।

आपकी कंपनी में काम करने वाले किसी विशेष विशेषज्ञ के साथ संबंध के लिए अपने स्वयं के परिचितों का साक्षात्कार करना सबसे सरल और सबसे प्रभावी है। यह विधि केवल अनुभवी इंटरनेट कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है, क्योंकि "उपयोगी" कनेक्शन प्राप्त करना इतना आसान नहीं है।

दूसरा तरीका आवश्यक विशेषज्ञों को ढूंढना है, फ्रीलांस मार्केटप्लेस. हर दिन, ऐसी सेवा वाली साइटों को बहुत सारे नए उपयोगकर्ता प्राप्त होते हैं जो दूरस्थ आय में रुचि रखते हैं।

इस पद्धति का लाभ समीक्षाओं से परिचित होना, पिछले ग्राहकों से सिफारिशें प्राप्त करना, साथ ही आवंटित राशि के लिए एक पूर्ण आदेश प्राप्त करने की सुरक्षा है।

वे एक मध्यस्थ के रूप में कार्य करते हैं और एक सॉफ्टवेयर या सूचना उत्पाद के बदले में धन के हस्तांतरण को नियंत्रित करते हैं, जो कुछ सुविधाएं प्रदान करता है। यह भी ध्यान देने योग्य है कि एक्सचेंजों का उपयोग करके, आप अपने स्वयं के वित्त को बचा सकते हैं, क्योंकि। उसी काम के लिए, एक्सचेंज पर फ्रीलांसर बहुत कम शुल्क लेते हैं।

उदाहरण के लिए, एक स्वतंत्र व्यक्ति से साइट ऑर्डर करते समय, वह 5-7 हजार रूबल की राशि आवंटित कर सकता है, जबकि यह क्रिया 2-3 हजार में करेंगे।

अंतिम विधि सबसे अधिक समय लेने वाली है और इसमें कर्मचारियों के लिए मैन्युअल खोज शामिल है। किसी कर्मचारी के लिए रिक्ति और आवश्यकताओं के बारे में एक विज्ञापन पोस्ट करके, आप एक सक्षम विशेषज्ञ प्राप्त कर सकते हैं और व्यक्तिगत बातचीत की प्रक्रिया में, उसके व्यावसायिकता का मूल्यांकन कर सकते हैं।

यह विधि सबसे कठिन है, क्योंकि। संभावित कर्मचारी को सत्यापित करने में बहुत समय लगेगा, आपको कोई गारंटी नहीं देगा और आपको प्रतिक्रिया प्राप्त नहीं होगी। किसी भी मामले में, इस पद्धति को "त्याग" नहीं किया जाना चाहिए, क्योंकि। विभिन्न मंचों पर आप वास्तव में साक्षर लोगों से मिल सकते हैं।

मुझे आशा है कि हम आपको समझाने में सक्षम थे फ्रीलांस टीम कैसे बनाएंएक बड़ी कमाई प्रणाली बनाने के लिए आवश्यक है। इंटरनेट पर अपना खुद का व्यवसाय बनाना, साथ ही आवश्यक श्रमिकों को ढूंढना बहुत आसान है, यह विषय प्रासंगिक है, और कुछ उपयोगकर्ता वास्तव में नौकरी बनाने में रुचि रखते हैं।

फ्रीलांस एक्सचेंजों पर काम करने और कमाने के लिए, आपको हमेशा अकेले काम करने की आवश्यकता नहीं होती है। कुछ मामलों में, एक टीम में काम करना उचित हो सकता है। तो आप दायित्वों को साझा कर सकते हैं और उन कार्यों से खुद को परेशान नहीं कर सकते जो आपको पसंद नहीं हैं, कि आप बस यह नहीं जानते कि कैसे प्रदर्शन करना है या नहीं करना है।

एक टीम में काम करने के लाभ

एक अच्छी तरह से समन्वित टीम आपको समय बचाने और अकेले जितना कर सकते हैं उससे अधिक कमाने की अनुमति देती है। सामान्य तौर पर, इसके कई सकारात्मक पहलू हैं। आइए उन पर अधिक विस्तार से विचार करें:

बीमार होने या काम करने में असमर्थ होने पर आपको बदला जा सकता है। आपसी सहयोग हमेशा अच्छा होता है, आज आप किसी की मदद करेंगे और कल आप। अकेले काम करने के मामले में, आप एक अधूरी परियोजना के दौरान बीमार होने या आराम करने का जोखिम नहीं उठा सकते।
कर्तव्यों का वितरण। जब हर कोई कार्य के केवल एक विशिष्ट भाग के लिए जिम्मेदार होता है, तो आपके लिए इसके कार्यान्वयन की प्रक्रिया को नियंत्रित करना आसान हो जाता है। यदि परियोजना के किसी भी हिस्से में कठिनाइयाँ आती हैं, तो आपको हमेशा पता चलेगा कि यह किसकी गलती है। टीम वर्क के कई फायदे होते हैं, वे ज्यादा करते हैं।
परियोजनाओं का तेजी से समापन। एक टीम में, काम तेजी से आगे बढ़ता है, खासकर जिम्मेदारियों के उचित वितरण के साथ। इस मामले में, आप कार्यों के अपने हिस्से को एक दूसरे के समानांतर और स्वतंत्र रूप से कर सकते हैं, जो सर्वोत्तम उत्पादकता संकेतक प्राप्त करेगा।
कम जिम्मेदारी। यदि एक प्रोजेक्ट पर अधिक लोग काम करते हैं, तो अधिक जिम्मेदार लोग भी होंगे। इसका मतलब है कि किसी भी बदलाव या समस्या के मामले में, आप अकेले इसके लिए जिम्मेदार नहीं होंगे, आपके साथी आपकी सहायता के लिए आएंगे।
समर्थन और मदद। यदि आपको किसी कार्य में समस्या है तो आपके पास सलाह या सहायता के लिए कोई होगा। यह एक अच्छा प्लस है, क्योंकि फ्रीलांसिंग में अक्सर हमें ऐसे जटिल कार्यों को हल करना पड़ता है जिन्हें अकेले सुलझाना इतना आसान नहीं होता है।

टीम वर्क के विपक्ष

लेकिन टीम वर्क के नुकसान हैं। इनमें अर्जित धन को साझा करने की आवश्यकता शामिल है। यदि पहले आप प्रोजेक्ट को पूरा कर सकते थे और सभी पैसे अपने लिए ले सकते थे, तो अब आपको इसे टीम के अन्य सदस्यों के साथ साझा करना होगा। कुछ मामलों में, विभाजन प्रदर्शन किए गए कार्य के आकार के अनुसार, उसकी जटिलता के अनुसार, या उस विशेषज्ञता के अनुसार होता है जिससे यह भाग संबंधित है। इनाम को निष्पक्ष रूप से साझा करने के लिए इन कारकों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

टीम वर्क के कारण विचारों के बंटवारे जैसी समस्या से भी जूझना पड़ता है। उदाहरण के लिए, किसी प्रकार का कार्य है, टीम के प्रत्येक सदस्य इसे अपने तरीके से हल करने का एक तरीका देख सकते हैं, इस वजह से असहमति उत्पन्न होती है। यह सीखना आवश्यक है कि उन्हें समयबद्ध तरीके से कैसे हल किया जाए ताकि वे संघर्षों में विकसित न हों। कलाकारों के बीच व्यावसायिक संबंध स्थापित करना भी महत्वपूर्ण है ताकि हर कोई आराम से और आसानी से काम कर सके।

एक टीम को कैसे इकट्ठा करें?

बहुत बार, फ्रीलांस टीम वर्क की शुरुआत आपके दायित्वों को दूसरों को सौंपने से होती है। दूसरे शब्दों में, जब किसी व्यक्ति को कोई बड़ा प्रोजेक्ट प्राप्त होता है, तो वह अपने कुछ कार्य अन्य फ्रीलांसरों को दे सकता है, और यदि उनके कार्यान्वयन की गुणवत्ता और गति उसके अनुकूल हो, तो वह उन्हें और सहयोग प्रदान कर सकता है। अपनी टीम के लिए एक विश्वसनीय व्यक्ति को खोजने का यह सबसे आसान और सबसे स्पष्ट तरीका है।

पूर्ण विश्वास पर तुरंत काम करना शुरू करना आवश्यक नहीं है; शुरुआत के लिए, आप गारंटरों का उपयोग कर सकते हैं, जिम्मेदारियों को साझा कर सकते हैं, और इस श्रृंखला में एक महत्वपूर्ण कड़ी बने रह सकते हैं। केवल जब आप एक टीम में काम करने का अनुभव प्राप्त करते हैं, सभी आवश्यक लोगों को इकट्ठा करते हैं और समझते हैं कि इस तरह से काम करना आपके लिए सुविधाजनक है, तो आप पूर्ण संयुक्त कार्य शुरू कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आप एक साथ काम करने और एक साथ काम करने या महत्वपूर्ण मुद्दों पर चर्चा करने के लिए विभिन्न सहकर्मी स्थानों का उपयोग कर सकते हैं।

हालांकि यह बिल्कुल भी जरूरी नहीं है। प्रौद्योगिकियों के आधुनिक विकास को ध्यान में रखते हुए, आप व्यक्तिगत बैठकों और एक दूसरे के साथ किसी भी संपर्क के बिना काम कर सकते हैं। सभी संचार तत्काल संदेशवाहक, स्काइप या ईमेल के माध्यम से हो सकते हैं।

टीमों का अर्थ न केवल अपने काम को सरल बनाने के संदर्भ में है, बल्कि आदेशों की संख्या में वृद्धि करना भी है। कुछ नियोक्ताओं के लिए, तैयार परिणाम जल्दी प्राप्त करना बहुत महत्वपूर्ण है। एक टीम के रूप में इस तरह के कार्य का सामना करना बहुत आसान होगा। ऐसे ग्राहक अपने कार्यों को विभाजित करने और उनके कार्यान्वयन को नियंत्रित करने की आवश्यकता से खुद को बचाने के लिए अपने कार्यों को पूरा करने के लिए एक साथ काम करने वाले लोगों के समूह की तलाश कर सकते हैं। एक व्यक्ति को कार्य जारी करना और समझाना बहुत आसान होगा, जो दूसरों को आवश्यक सब कुछ हस्तांतरित करेगा, घटनाओं को नियंत्रित करेगा और अद्यतित रखेगा।

टीम को इंटरनेट से केवल अजनबियों को ही नहीं लेना है। यह आपके दोस्त या परिचित भी हो सकते हैं। आप उन्हें विषयगत सम्मेलनों और सेमिनारों में पा सकते हैं। यह सबसे अच्छा विकल्प भी होगा, क्योंकि लाइव संचार करते समय, आप किसी विशेष व्यक्ति के ज्ञान के स्तर का बेहतर आकलन कर सकते हैं। तो अब आप "एक प्रहार में सुअर" नहीं चुनेंगे, लेकिन आप वास्तव में जान पाएंगे कि आप किसके साथ काम कर रहे हैं।

टीम में लोग विभिन्न पाठ्यक्रमों, प्रशिक्षणों में भी मिल सकते हैं, जहां लोग कुछ सीखने जाते हैं। ऐसे लोग टीम में विशेष रूप से मूल्यवान होंगे, क्योंकि वे आगे बढ़ने और विकसित होने का प्रयास करते हैं।

जिम्मेदार लोगों को ढूंढना बहुत महत्वपूर्ण है जो उनके शब्दों और कार्यों के लिए जिम्मेदार हो सकते हैं। यदि कोई व्यक्ति लगातार बहुत सारे वादे करता है और जो उससे आवश्यक है उसे पूरा नहीं करता है, तो उसे अलविदा कहना बेहतर है और व्यर्थ में समय बर्बाद नहीं करना चाहिए। निश्चित रूप से वह किसी ऐसे व्यक्ति की जगह लेता है जो आपके लिए अधिक उपयोगी हो सकता है। ऐसा मत सोचो कि ऐसा व्यक्ति बदलेगा और बेहतर काम करेगा। यह संभावित परिदृश्य की तुलना में नियम का अपवाद है।

टीम वर्क आपको अकेले रहने की एकरसता और उबाऊ काम से बचने में मदद कर सकता है। बात करने के लिए हमेशा कोई न कोई होता है, कोई सलाह माँगने के लिए या कोई परामर्श करने के लिए। यह लगातार हर चीज की तलाश करने की तुलना में बहुत बेहतर और अधिक कुशल है। कुछ सवालों के जवाब जानकार लोगों से इंटरनेट पर या विषयगत साहित्य में खोजने की तुलना में बहुत आसान हैं।

जब कई रातों की नींद हराम करने के बाद, डिप्लोमा आखिरकार तैयार हो जाता है, तो मैं इसे पास करके भूल जाना चाहता हूं। लेकिन विश्वविद्यालय इतनी आसानी से छात्र से पीछे नहीं रहेगा। आखिरकार, डिप्लोमा का पूरा पाठ केवल पर्यवेक्षक द्वारा पढ़ा गया था, और इसका मूल्यांकन करने के लिए एक पूरा आयोग इकट्ठा होगा। इसलिए, कई मायनों में, यह इस बात पर निर्भर करता है कि कोई छात्र किसी डिप्लोमा का बचाव कैसे करता है, उसका मूल्यांकन निर्भर करता है।

तो सफल रक्षा क्या है?

साक्षर रक्षा पाठ
डिप्लोमा की सकारात्मक समीक्षा
आयोग के सवालों के आत्मविश्वास से भरे जवाब

पाठ्यक्रम के परिचय में कई महत्वपूर्ण बिंदुओं को इंगित करना आवश्यक है। उनमें से एक कार्यप्रणाली है। छात्र को यह इंगित करना आवश्यक है कि वह विषय के अध्ययन में किन विधियों का उपयोग करेगा। यह सबसे आसान काम नहीं है, और अक्सर छात्र स्वयं इस कार्य का सामना नहीं कर पाते हैं। ऐसे में आप हमसे संपर्क कर सकते हैं। हमारे विशेषज्ञ आपको किसी भी जटिलता का एक पेपर लिखेंगे, और आप व्यक्तिगत रूप से उनके साथ कीमत पर चर्चा कर सकते हैं।

भाषण संरचना

बेशक, बचाव में वास्तव में क्या कहना है, यह मुख्य रूप से थीसिस के विषय पर निर्भर करता है और वास्तव में इसमें क्या लिखा है, लेकिन सामान्य सिफारिशें हैं जो सभी के लिए उपयुक्त हैं।

सबसे पहले आपको सत्यापन आयोग के सदस्यों का अभिवादन करना होगा। ("सत्यापन आयोग के प्रिय सदस्य! आपका ध्यान विषय पर अंतिम योग्यता कार्य के लिए प्रस्तुत किया गया है ...")
परिचयात्मक भाग। यहां आपको विषय को खोलने और काम में उठाए गए मुद्दों की पहचान करने की आवश्यकता है।
विषय की प्रासंगिकता। इस स्तर पर, चुने हुए विषय की प्रासंगिकता और अन्य लोगों के कार्यों में इसके विकास की डिग्री को साबित करना महत्वपूर्ण है। अध्ययन के विषय, वस्तु, कार्यों और उद्देश्य को नामित करें।
विषय प्रकटीकरण संरचना। यहां आपको केवल उन अनुच्छेदों को सूचीबद्ध करने की आवश्यकता है जो काम में हैं और उनका संक्षेप में वर्णन करें।
समस्या का निरूपण। विषय की प्रासंगिकता की पुष्टि में, समस्या को बताना और इस मामले पर बहस योग्य राय की पहचान करना आवश्यक है।
निष्कर्ष। भाषण के अंत में, आयोग को उन निष्कर्षों को सुनना चाहिए जो छात्र डिप्लोमा लिखने के दौरान आए थे, जिसमें बताई गई समस्याओं को हल करने के तरीके और तरीके हैं।

एक ओर, ऐसा लगता है कि डिप्लोमा की तुलना में स्नातक भाषण लिखना बहुत आसान है। हालांकि, उच्च-गुणवत्ता वाला भाषण काम से एक कुशल निचोड़ है, साथ ही साथ इसकी सक्षम प्रस्तुति भी है। और अक्सर ऐसा होता है कि एक डिप्लोमा उच्चतम स्कोर के साथ लिखा जाता है, और एक छात्र को खराब ग्रेड मिलता है। इसलिए, यदि आत्मविश्वास की कमी है, तो आप हमारी वेबसाइट पर भाषण का आदेश दे सकते हैं। और फिर खराब वाणी के कारण असफलता की संभावना समाप्त हो जाएगी। आखिरकार, हम काम के लिए बीस दिन की गारंटी देते हैं, और अगर कुछ आपको सूट नहीं करता है, तो आप मांग कर सकते हैं कि लेखक मुफ्त में आदेश को अंतिम रूप दे। हम सुनिश्चित करते हैं कि छात्र संतुष्ट हैं, इसलिए यदि कार्य का अंतिम संस्करण बताई गई आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है, तो आपको अपना पैसा वापस मिल जाएगा।

औपचारिक आवश्यकताएं

थीसिस के लिए भाषण लिखते समय, यह भी ध्यान रखना आवश्यक है कि विशुद्ध रूप से औपचारिक आवश्यकताएं हैं।

समय। यह मत भूलो कि बहुत सारे छात्र हैं, लेकिन केवल एक कमीशन है। इसलिए, रक्षात्मक भाषण का समय विनियमित होता है और 5 से 7 मिनट तक होता है। साथ ही आपको उस समय के बारे में याद रखना चाहिए जो आयोग के सवालों पर खर्च किया जाएगा।
स्वर। कहाँ, कोई फर्क नहीं पड़ता कि कैसे एक डिप्लोमा की रक्षा पर, श्रोताओं पर जीत हासिल करना महत्वपूर्ण है? इसलिए, बेहतर है कि भाषण को नीरस रूप से न पढ़ें, उच्चारण के साथ उच्चारण करें।
अंदाज। भाषण प्रस्तुत करते समय, यह याद रखना चाहिए कि मुख्य लक्ष्य आयोग की ओर से समझ है। इसलिए, आपको बहुत होशियार नहीं होना चाहिए, लेकिन आप बोलचाल की भाषा पर भी स्विच नहीं कर सकते। इस मामले में, आपको सुनहरे माध्य का निरीक्षण करने की आवश्यकता है।
सर्वनाम। जैसा कि डिप्लोमा में ही है, बचाव के दौरान यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि यद्यपि डिप्लोमा के लेखक को स्पष्ट रूप से लिखा गया है, ज्ञान के बहुत सारे सच्चे स्वामी काम में परिलक्षित होते हैं (उन सभी स्रोतों के लेखक जिन पर छात्र निर्भर था) प्लस पर्यवेक्षक), इसलिए प्रथम व्यक्ति सर्वनाम यहां उपयुक्त नहीं हैं।
प्रशन। भाषण की समाप्ति के बाद, आयोग के प्रश्नों का अनिवार्य रूप से पालन किया जाएगा, और आपको उनके लिए तैयार रहने की आवश्यकता है। थीसिस लिखने के दौरान सुझाए गए प्रश्नों को लिखा जाना चाहिए, पूर्व-रक्षा के दौरान उत्पन्न होने वाले सभी प्रश्नों के माध्यम से काम करना चाहिए, और आप इस विषय पर पाठ्यपुस्तकों के अध्यायों के अंत में प्रश्नों को भी देख सकते हैं।
पूर्व-संरक्षण। डिप्लोमा का बचाव करने जैसे मामले में, यह बेहतर है कि अभिमान न किया जाए और पूर्व-रक्षा की उपेक्षा की जाए। इस पर आप भाषण देने का अभ्यास कर सकते हैं और श्रोताओं के संभावित प्रश्नों को लिख सकते हैं। यह आपको आधिकारिक सुरक्षा में अधिक आत्मविश्वास महसूस करने की अनुमति देगा।

बेशक, ये केवल सिफारिशें हैं, और कोई भी आपको उनका सख्ती से पालन करने के लिए मजबूर नहीं करता है। हालांकि, बचाव के दौरान कुछ पदों की अस्वीकृति प्रमाणन समिति से अतिरिक्त प्रश्न पैदा करेगी, जो हमेशा वफादार नहीं होती है। इसलिए, सभी संभावित प्रश्नों के माध्यम से सोचना और रक्षात्मक भाषण में अग्रिम रूप से उनका उत्तर देना सबसे अच्छा है। तब शिक्षकों के पास कम से कम प्रश्न होंगे, और वे बचाए गए समय के लिए आभारी होंगे।

दूरस्थ कार्य मुख्य रूप से नियोक्ताओं और पेशेवरों के लिए समय और धन बचाता है। इसलिए, अधिक से अधिक पेशेवर और इच्छुक व्यवसायी फ्रीलांस एक्सचेंजों पर पाए जाते हैं। इस क्षेत्र में एक शुरुआत करने वाले के पास प्रश्न हो सकते हैं: जिम्मेदार दूरस्थ श्रमिकों का चयन कहां और कैसे करें, तकनीकी कार्य कैसे करें, काम की गुणवत्ता को नियंत्रित करने के लिए कौन से उपकरण हैं। इस लेख में, मैंने एक प्रभावी टीम बनाने के लिए आवश्यक सभी चीजों को तोड़ दिया है।

फ्रीलांसरों की तलाश करें

मान लीजिए कि किसी परियोजना को एक पूर्ण टीम की आवश्यकता है:

प्रोग्रामर;
डिजाइनर;
सहयोग;
कॉपीराइटर और सामग्री विपणक;
एसईओ और पीपीसी विशेषज्ञ।

सबसे पहले, मुख्य मानदंड बनाएं जिसके द्वारा आप उम्मीदवारों का चयन करेंगे:

कार्य अनुभव;
वांछित कार्य अनुसूची और समय सीमा;
एक विशेषज्ञ के साथ संचार चैनल;
बजट।

उदाहरण के लिए, यदि आप 24/7 हेल्पडेस्क चलाना चाहते हैं, तो आपको फ्रीलांसर की तलाश करते समय अपने समय क्षेत्र पर विचार करना होगा। उसके बाद, आपको काम की गुणवत्ता को ट्रैक करने के लिए टेलीफोनी और कॉल ट्रैकिंग सेट अप करने की आवश्यकता होगी। पहले से तय कर लें कि आप समर्थन के लिए कितना आवंटित करने को तैयार हैं ताकि आप अपने बजट से ज्यादा खर्च न करें।

डिजाइनरों को खोजने के लिए साइटें

Behance मुखपृष्ठ सर्वोत्तम परियोजनाओं को प्रदर्शित करता है। अगर आपको कोई प्रोजेक्ट पसंद है, तो फोटो पर क्लिक करें।

सबसे अधिक डिजाइनरों को खोजने के लिए एक और दिलचस्प रणनीति ड्रिबल है। संसाधन डिजाइनरों की एक अंतरराष्ट्रीय सूची है। यहां आप बस एक रिक्ति छोड़ सकते हैं या एक स्काउट को किराए पर ले सकते हैं जो आपकी विशिष्ट परियोजना के लिए सबसे उपयुक्त आवेदक ढूंढेगा। यदि आप वार्षिक योजना का भुगतान करते हैं तो इस सेवा की लागत $199/माह या $99/माह है।

डिज़कॉन एक निविदा प्रतियोगिता के माध्यम से एक डिजाइनर खोजने की पेशकश करता है। यह विकल्प सभी के लिए उपयुक्त नहीं है, क्योंकि यह दीर्घकालिक सहयोग की गारंटी नहीं देता है। निष्कर्ष पंक्ति यह है:

ग्राहक सर्वश्रेष्ठ डिजाइन के लिए एक प्रतियोगिता पंजीकृत करता है;
ग्राहक विजेता को पुरस्कार भी प्रदान करता है;
कलाकार काम के अपने संस्करण भेजते हैं;
ग्राहक विजेता चुनता है।

पकड़ यह है कि विजेता सहयोग करने से इंकार कर सकता है।

प्रोग्रामर्स का आदान-प्रदान

दूरस्थ प्रोग्रामर खोजने के लिए फ्रीलांसिंग सबसे लोकप्रिय एक्सचेंजों में से एक है। Habrahabr के रचनाकारों का संसाधन इसकी कॉर्पोरेट शैली और उपयोग में आसानी से प्रतिष्ठित है। यहां, ग्राहक रिक्तियों को मुफ्त में पोस्ट करता है, और फ्रीलांसर को प्रतिक्रिया के लिए भुगतान करने की आवश्यकता होती है। इस प्रकार, केवल उच्च योग्य कलाकार जो अपनी क्षमताओं में 100% आश्वस्त हैं, प्रतिक्रिया देते हैं।

Kadrof.ru विशेषज्ञों की एक विस्तृत श्रृंखला के लिए एक क्लासिक एक्सचेंज है। यहां आप 1C एकीकरण के लिए एक आदेश छोड़ सकते हैं, साइट में बदलाव कर सकते हैं, टेलीग्राम के लिए बॉट बना सकते हैं या राउटर सेट कर सकते हैं। कई छोटे और बड़े ऑर्डर फ्रीलांसरों के व्यापक दर्शकों को आकर्षित करते हैं।

कॉपीराइटर के लिए फ्रीलांस एक्सचेंज

तकनीकी लेखकों को रनेट में रिमोट कॉपी राइटिंग के लिए तीन सबसे बड़े प्लेटफॉर्म पर अंशकालिक काम मिलता है। हमारा मतलब है etxt.ru, text.ru और Advego। उनका कुल ट्रैफ़िक प्रति माह 10-11 मिलियन अद्वितीय विज़िट है। इसलिए, इन एक्सचेंजों के खुले स्थानों पर अपनी परियोजना के लिए ग्रंथों के योग्य लेखक की तलाश करना बस कुछ ही समय की बात है।

Text.ru संसाधन ने कॉपीराइटरों के बीच ग्राहकों की खोज करने के स्थान के रूप में और विशिष्टता के लिए पाठ की जाँच के लिए एक ऑनलाइन सेवा के रूप में लोकप्रियता हासिल की है। ग्राहकों के लिए तुरंत "मौके पर" ठेकेदार के काम की गुणवत्ता की जांच करना भी सुविधाजनक है।

ऑर्डर देने के लिए, आपको मुख्य पृष्ठ पर "ऑर्डर कॉपी राइटिंग" बटन पर क्लिक करना होगा। आपको "नया आदेश जोड़ें" पृष्ठ पर ले जाया जाएगा। नीचे एक तकनीकी कार्य तैयार करने के लिए एक खाका है।

एक कलाकार को चुनने की प्रणाली पर ध्यान दें। स्वयं एक कॉपीराइटर चुनने के लिए, "मैनुअल (प्रतिक्रिया एकत्र करें)" चेकबॉक्स पर क्लिक करें। इसके बाद, तय करें कि आपको किस स्तर के तकनीकी लेखकों की आवश्यकता है। पेशेवर कॉपीराइटर के पास "आवेदक" और उससे ऊपर का स्तर होता है।

Advego text.ru के समान है - पाठ की विशिष्टता की जाँच के लिए एक लेखक का कार्यक्रम भी है। तथाकथित "Advego Plagiatus" डाउनलोड करने के लिए सबसे अच्छा है, क्योंकि डेस्कटॉप संस्करण एक गहरी जांच के लिए अनुमति देता है।

रिमोटर्स का यूनिवर्सल एक्सचेंज

विभिन्न विशिष्टताओं के फ्रीलांसर सार्वभौमिक आदान-प्रदान पर एकत्रित होते हैं। सबसे पहले, मैं Upwork नोट करना चाहता हूं। इस संसाधन ने 2015 में दो बड़े एक्सचेंजों ओडेस्क और एलेंस के विलय के परिणामस्वरूप प्रकाश देखा। परिणाम दुनिया भर के व्यापारियों और फ्रीलांसरों को एक साथ लाने वाली सबसे बड़ी साइटों में से एक है।

मंच पर, ग्राहक कलाकारों के साथ संवाद करते हैं, फाइलों का आदान-प्रदान करते हैं और ऑर्डर के लिए भुगतान करते हैं।

सिस्टम में किए गए प्रत्येक भुगतान से कमीशन के कारण अपवर्क मौजूद है। यह प्रत्येक विशिष्ट ठेकेदार को हस्तांतरित धन की राशि के आधार पर 5% से 20% तक होता है। जब तक कलाकार पहले $500 कमाता है, तब तक कमीशन 20% है। $500 से $10,000 तक, यह घटकर 10% हो जाता है, ऊपर - 5% तक।

सहयोग के पहले चरण में, उम्मीदवार को काम करने का समय सीमित करें। उदाहरण के लिए, सप्ताह में 5 घंटे यह दिखाएंगे कि एक संभावित कर्मचारी अपने कर्तव्यों को कितनी गंभीरता से लेता है।

एक और दिलचस्प एक्सचेंज fl.ru है। कार्य के बजट से 12-15% कमीशन की कीमत पर, और PRO-खातों की कीमत पर, जो फ्रीलांसरों द्वारा खरीदे जाते हैं, ट्रैफिक का मुद्रीकरण किया जाता है। मुफ्त खातों के लिए, प्रतिक्रियाओं की संख्या, उच्च गुणवत्ता वाले पोर्टफोलियो बनाने की क्षमता और प्रीमियम ऑर्डर तक पहुंच पर प्रतिबंध हैं।

संदर्भ की शर्तों की तैयारी

संदर्भ की शर्तें (टीओआर) एक गुणवत्तापूर्ण कार्य का सबसे महत्वपूर्ण घटक है। इस पर निर्भर करता है:

कार्य पर फ्रीलांसर द्वारा बिताया गया समय;
ग्राहक की वित्तीय लागत;
संपादन की संख्या।

इन सभी संकेतकों को कम करने के लिए टीओआर की तैयारी को गंभीरता से लें। कलाकार कौन है, इसके आधार पर कार्य में विशिष्ट निर्देश होंगे। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक कॉपीराइटर के लिए ये कीवर्ड और टेक्स्ट आकार हैं, जबकि एक डिजाइनर के लिए यह एक रंग पैलेट और चित्रण आकार है।

हालाँकि, मुख्य भाग वही रहता है:

कंपनी, उसके मिशन और सामरिक लक्ष्यों के बारे में एक कहानी;
लक्षित दर्शकों का प्रतिनिधित्व;
कार्य के लक्ष्य की परिभाषा (फ्रीलांसर द्वारा बनाए गए उत्पाद को किस ओर ले जाना चाहिए);
प्रतिस्पर्धियों के सफल उदाहरण जो ग्राहक के कार्य के समान हैं।

लेखों में संदर्भ की शर्तों की तैयारी के बारे में और पढ़ें "तकनीकी कार्य कैसे तैयार करें और कलाकार को सार बताएं"और "एक डिजाइनर के लिए तकनीकी कार्य कैसे न लिखें"(चेकलिस्ट के साथ एक उपयोगी दस्तावेज़ भी है)।

निष्पादन नियंत्रण

एक दूरस्थ टीम के कई फायदे हैं। हालांकि, कई नियोक्ता एक महत्वपूर्ण कमी के बारे में शिकायत करते हैं - सभी चरणों में किए गए कार्य की गुणवत्ता को नियंत्रित करने में असमर्थता। एक फ्रीलांसर कार्य को कुशलतापूर्वक और समय पर पूरा करेगा, जबकि दूसरा केवल वादा करेगा। ऐसी स्थितियां गंभीर नुकसान से भरी हैं।

यह देखने के लिए कि रिमोटर प्रोजेक्ट को कितनी जिम्मेदारी से लेता है, टाइम ट्रैकर आज़माएं। ऐसा कार्यक्रम फ्रीलांसर के काम करने के समय का पूरा समय आयोजित करता है:

निर्धारित करता है कि प्रत्येक कार्य पर कितना समय व्यतीत होता है;
साप्ताहिक उत्पादकता निर्धारित करता है;
कलाकार की स्क्रीन के स्क्रीनशॉट एकत्र करता है;
यदि फ्रीलांसर कुछ समय से निष्क्रिय है तो रिमाइंडर भेजता है।

इस एप्लिकेशन के साथ, नियोक्ता को कर्मचारी उत्पादकता का पूरा स्नैपशॉट मिलता है। उदाहरण के लिए, नीचे दिया गया स्क्रीनशॉट दिखाता है कि प्रत्येक कर्मचारी ने प्रति सप्ताह कितना समय काम किया।

यहां आप देख सकते हैं कि कर्मचारी ने किन कार्यों में अपना समय बिताया। इससे यह निर्धारित करने में मदद मिलेगी कि क्या अधीनस्थ अपने काम को सही ढंग से प्राथमिकता दे रहा है।

ऐसा होता है कि एक कर्मचारी ईमेल की जाँच करने या अन्य सहयोगियों के साथ बातचीत करने में बहुत अधिक समय व्यतीत करता है। पता करें कि क्या यह समझ में आता है और आप इस समय को कैसे अनुकूलित कर सकते हैं।

अनुस्मारक कर्मचारियों को अधिक उत्पादक रूप से काम करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं - आमतौर पर अधीनस्थ के लिए इस तरह के संदेश के बाद वापस बैठना शर्मनाक हो जाता है।

स्क्रीनशॉट कर्मचारियों के काम के गुणवत्ता नियंत्रण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। बेशक, अधीनस्थों के सभी स्क्रीनशॉट देखने का कोई मतलब नहीं है। हालाँकि, यह कार्यक्षमता मदद करती है यदि कोई फ्रीलांसर समय सीमा को तोड़ता है और बुरे विश्वास में कार्य करता है।

उदाहरण के लिए, वही कॉपीराइटर लेखक के लेख के बजाय निम्न-गुणवत्ता वाला पुनर्लेखन जारी कर सकता है। स्क्रीनशॉट के साथ लेख की विशिष्टता की जाँच करने से लेखक को साफ पानी लाने में मदद मिलेगी।

मान लीजिए कि आपने पहले से ही एक मंच चुना है जिसके साथ कार्य निर्धारित करना और उनके कार्यान्वयन को ट्रैक करना है। काम के घंटों की उत्पादकता के स्तर को निर्धारित करने और बढ़ाने के लिए, ट्रैकर में उपयोग किए गए प्लेटफॉर्म को एकीकृत करें। यह बेसकैंप, आसन, फ्रेशडेस्क, गूगल एप्स, जीरा, पोडियो, टोडोलिस्ट या कोई अन्य उपलब्ध एकीकरण हो सकता है। उदाहरण के लिए, टाइम डॉक्टर के पास एक पूर्ण उपकरण है जो आपको विभिन्न अनुप्रयोगों के बीच अपना ध्यान न बिखेरने में मदद करेगा।

साथ ही, टाइम ट्रैकर चुनते समय, निम्नलिखित विकल्पों पर ध्यान दें:

जीपीएस के माध्यम से कर्मचारी स्थान ट्रैकिंग;
समय ट्रैकर्स को धोखा देने के उद्देश्य से कार्यक्रमों का पता लगाना;
माउस और कीबोर्ड गतिविधि का पता लगाने की क्षमता।

परिणाम

दूरस्थ श्रमिकों के साथ काम करने का मुख्य बिंदु एकत्रित टीम का लचीलापन और रचनात्मकता है। कर्मचारी अलग-अलग समय क्षेत्रों में रह सकते हैं, अपने स्वयं के अनूठे अनुभव के साथ विभिन्न संस्कृतियों के वाहक हो सकते हैं। इसलिए फ्रीलांसरों की एक उत्पादक टीम को एक साथ रखना मुश्किल है, लेकिन किसी भी तरह से असंभव नहीं है। इसकी क्या आवश्यकता है:

एक्सचेंजों और विशेष साइटों का उपयोग करके योग्य फ्रीलांसरों को खोजें।
दूरस्थ कर्मचारियों को किराए पर लें।
तकनीकी विशिष्टताओं को संकलित और समीक्षा करें।
टीम की गुणवत्ता और उत्पादकता की निगरानी करें।

यदि आपके पास लेख में बताए गए लिंक में जोड़ने के लिए कुछ है, तो टिप्पणियों में लिखें। आइए एक फ्रीलांस ड्रीम टीम बनाने पर चर्चा करें :)

नियमित कार्यालय कर्मचारियों के साथ काम करने की तुलना में फ्रीलांसरों के साथ काम करना अधिक कठिन है। यह एक सच्चाई है लेकिन यह संभव है, और काफी सफलतापूर्वक, अगर एक निश्चित प्रणाली पर काम किया जाता है।
तानाशाही। उसके बारे में भूल जाओ। पूरी तरह से। अन्यथा, फ्रीलांसरों के साथ निरंतर आधार पर काम करने से कुछ नहीं होगा।
वेतन। एक फ्रीलांसर को हमेशा पता होना चाहिए कि चाहे कुछ भी हो जाए, चाहे प्रोजेक्ट कैसे भी बदल जाए, उसके काम का भुगतान अवश्य करना चाहिए। इसलिए, हम हमेशा ग्राहकों के साथ प्रीपेड आधार पर या सुरक्षित लेनदेन सेवाओं (विदेशी मुद्रा पर एस्क्रो के समान) के माध्यम से काम करते हैं। फ्रीलांसरों को काम पूरा होने पर भुगतान मिलता है।
गठन के प्रारंभिक चरणों में टीम में सितारों की भर्ती न करें। आपको फुले हुए दंभ वाले सितारों की आवश्यकता नहीं है। हमें ऐसे लोगों की जरूरत है जो अपना काम अच्छी तरह से, कुशलता से और समय पर कर सकें। उसी तरह आपको ऐसे फ्रीलांसरों को नहीं लेना चाहिए जिनका काम गलती से किया जाता है
समय सीमा। एक फ्रीलांसर को सहयोग के स्पष्ट नियमों को जानना चाहिए। समय सीमा को पूरा करना फ्रीलांसरों के साथ मेरे सहयोग का मुख्य आधार है। फ्रीलांसर को उस कार्य को पूरा करने के लिए आवश्यक समय का नाम दें। अपनी खुद की समय सीमा निर्धारित न करें।
एफ *** खुद। इस तथ्य के बावजूद कि केवल वे लोग जो समय सीमा को पूरा करना जानते हैं, हमारे लिए काम करते हैं, हमेशा देरी या किसी प्रकार की अप्रत्याशित घटना हो सकती है। इस मामले में, मैं हमेशा फ्रीलांसर द्वारा बुलाए गए समय का 30% का मार्जिन लेता हूं। कभी-कभी यह बहुत मदद करता है। पहले किया है? यदि प्रारंभिक समय सीमा में 30% की देरी होती है, तो ग्राहक इसकी तुलना में बहुत अधिक सराहना करेगा
संचार। आदेश के सफल समापन में हमेशा मित्रवत रहें, उनके काम में उनकी मदद करें, अपनी रुचि प्रदर्शित करें (यह ईमानदार होना चाहिए, झूठ नहीं)।
कार्य क्षेत्र में तरक्की। जब मैं किसी को टीम में लेता हूं, तो मेरे द्वारा पूछे जाने वाले मुख्य प्रश्नों में से एक यह है कि क्या वह व्यक्ति तैयार है और अपने कौशल में बढ़ने के लिए तैयार है। यह सुनिश्चित करता है कि नई और गैर-मानक परियोजनाओं में रुचि है।
परियोजना प्रवाह। यह इतना टाइट होना चाहिए कि फ्रीलांसर बेकार न बैठे। स्वाभाविक रूप से, वह अन्य ग्राहकों के साथ काम कर सकता है। लेकिन जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, सबसे अधिक संभावना है कि ऐसा नहीं होगा यदि सब कुछ उसे वर्तमान स्थिति में सूट करता है
सूक्ष्म जलवायु। टीम के सदस्यों के बीच संघर्ष-मुक्त संबंध बनाना और बनाए रखना अत्यंत महत्वपूर्ण है। यह कठिन दिया जाता है।
आम तौर पर, टीम बनाने और प्रबंधित करने का कार्य मानव मनोविज्ञान की अवधारणा के साथ बहुत निकटता से जुड़ा हुआ है, इसलिए जिस व्यक्ति के साथ आप सहयोग कर रहे हैं उसे समझने की कोशिश करना बेहद जरूरी है, यह समझने के लिए कि उसके लिए क्या महत्वपूर्ण है और यह सुनिश्चित करना है कि सभी पार्टियों को फायदा होता है।
यदि आप इस कला को सीखते हैं, तो आप निश्चित रूप से अपने क्षेत्र से किसी भी कार्य को हल करने में सक्षम किसी भी लड़ाकू टीम को बनाने में सफल होंगे।