Zamestnávateľ nevypláca biele mzdy. Čo je to biely plat: klady a zápory v porovnaní s platom v obálke

Pri uchádzaní sa o prácu je dôležité vedieť nielen to, aký bude plat, ale aj akú „farbu“.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

V súčasnosti sú v Rusku neoficiálne tri typy miezd: „biela“, „sivá“ a „čierna“.

Termín „biely plat“ bol prvýkrát zaznamenaný v roku 1998 v časopise Ogonyok v článku o zamestnávateľoch a ich podvodoch s peniazmi.

Čo je to?

Toto je oficiálny plat, z ktorého sa platia dane, je uvedený vo všetkých nepriamych dokumentoch, je zaregistrovaný a objavuje sa vo všetkých nepriamych dokumentoch.

„Biely plat“ zahŕňa tieto zložky:

oficiálne stanovený plat;
bonusy;
regionálny koeficient (ukazovateľ zvýšenia príjmov s cieľom kompenzovať dodatočné náklady na finančné prostriedky a prácu v dôsledku ťažkej klímy);
bonusy za prax, titul;
platenie dovolenky;

Pozitívne a negatívne aspekty pre zamestnanca a zamestnávateľa

Možno, že pozitívne aspekty „bieleho platu“ nie sú pre zamestnávateľov také viditeľné, ale jeho prítomnosť okamžite odstraňuje problémy s daňovými službami, konkrétne s „platovými províziami“.

Veď za daňové úniky sú ľudia nútení zaplatiť nemalú pokutu alebo sú posielaní na nútené práce až na päť rokov s následným zákazom zastávať funkcie atď.

Spoločnosti, ktoré ponúkajú oficiálne zamestnanie a legálny skutočný plat, sa navyše tešia veľkému rešpektu a dopytu medzi vysokokvalifikovanými odborníkmi.

Výhody „bieleho platu“ pre zamestnanca:

bezpečnosť (zamestnanec sa stáva subjektom pracovného práva a získava všetky výsady a práva iba vtedy, ak existuje pracovná zmluva, v ktorej musí byť uvedená výška mzdy);
perspektívy (veľké a spoľahlivé podniky, ktoré poskytujú osobný rast a stabilitu, uprednostňujú transparentné účtovníctvo, na rozdiel od „lietajúcich spoločností“);
úverová história (schopnosť získať pôžičky od prestížnych bánk, ak máte potvrdenie o príjme);
dôchodok (daň je percento zo mzdy odvádzané do dôchodkového fondu zamestnávateľom);
platená nemocenská dovolenka, materská dovolenka a platená dovolenka.

Jedinou nevýhodou „bielej mzdy“ pre zamestnanca je platenie dane z príjmu fyzických osôb (NDFL), ktorá sa pohybuje od 13 % do 35 % zo zárobku, mzda sa počíta s už odpočítanou daňou.

Zamestnávateľ (poistenec) je povinný v roku 2019 odviesť dane do troch mimorozpočtových fondov:

MHIF (povinné zdravotné poistenie) vo výške 5,1 % z platu;
PFR (povinné dôchodkové poistenie) vo výške 22 % z platu;
FSS (povinné sociálne poistenie) vo výške 2,9 % z platu.

Celkový počet zrážok zo mzdy zamestnanca je 33,1 %.

Ak ročný mzdový fond zamestnanca presiahne zdaniteľný základ pre poistné odvody do fondov (v roku 2019 je to 796 tisíc rubľov), potom percento daní z 30 % klesne na 10 %, čo znamená: čím vyšší plat, tým nižšia výšku poplatku.

Sadzba odvodov do Sociálnej poisťovne závisí od miery škodlivosti výroby.

Pri osobitnom hodnotení pracovných podmienok sa uplatňujú dodatočné tarify:

nebezpečných +8%;
škodlivé +7-2%;
prijateľné a optimálne 0 %.

No v rámci protikrízových opatrení sa uvažuje o zrušení platenia poistného od roku 2019 a obnovení jednotnej sociálnej dane (JST), ktorá bola zrušená 1. januára 2010.

Maximálne a minimálne sumy

Zamestnávatelia nemajú právo na mzdu nižšiu, ako je minimálna mzda (minimálna mzda).

Od 1. júla 2019 je minimálna mzda v Rusku na federálnej úrovni 7 500 rubľov. Existuje aj regionálna minimálna mzda a môže byť vyššia ako federálna. Napríklad v moskovskom regióne je to 12 500 rubľov.

Neexistuje pojem „maximálna mzda“, každá mzda sa tvorí pod vplyvom určitých faktorov, napríklad aká je maximálna možná výška, úroveň vzdelania a skúseností.

Rozdiel od „sivých“ a „čiernych“ schém

Okrem takzvaného „bieleho platu“ existujú „šedá“ („plat v obálke“)– v dokladoch nie je uvedená časť peňazí prijatých za prácu.

Zamestnanec na pracovnú zmluvu teda môže byť vymenovaný na úplne inú pozíciu, ako v skutočnosti zastáva, a oficiálne mať nízky plat, ale de facto je platený viac z dôvodu výkonu inej práce, alebo pozícia zodpovedá skutočnosti, ale plat je de - podhodnocujú sa.

Takto sa objavujú obálky s peniazmi, ktoré formálne neexistujú.

„Šedá mzda“ môže pomôcť nielen znížiť výšku odvodov na dani zamestnávateľovi aj zamestnancovi, ale tiež umožňuje znížiť platby výživného, pretože výška zrážok nemôže presiahnuť pätinu všetkých príjmov – teda čím je nižšia. oficiálny príjem, tým menej sa vyberie na výživné.

Ďalším typom platby za prácu je .

Tento výraz bol prvýkrát zaregistrovaný v denníku Kommersant-Daily v roku 1996, označuje plat, ktorý nepodlieha dani a nikde nie je zdokumentovaný.

To znamená, že zamestnávateľ určí minimálnu mzdu v pracovnej zmluve alebo ponúkne prácu bez oficiálneho zamestnania.

Tento druh príjmu nezahŕňa platbu a nemocenská dovolenka neposkytuje žiadne práva. Preto došlo k poklesu popularity a schvaľovania neoficiálnych príjmov.

Portál výskumného centra Superjob pravidelne robil prieskum na zisťovanie postoja obyvateľstva k farebným platom, v roku 2019 sa ho zúčastnilo 1 600 ekonomicky aktívnych ľudí (vo veku 15 až 72 rokov).

Všetci dostali rovnakú otázku: „Budete súhlasiť s prácou so „šedým“ („čiernym“) platom?

Tu sú jeho výsledky:

Možná odpoveď	2011	2013	2014	2015
Áno	51 %	47 %	48 %	44 %
Nie	27 %	31 %	34 %	33 %
Ťažko sa mi odpovedá	22 %	22 %	18 %	23 %

Zamestnávateľ je s vydávaním „čiernych miezd“ celkom spokojný, keďže obchádza dane a ak zamestnanec prizná poberanie čiernej mzdy, bude obvinený z dohody so zamestnávateľom o krokoch, ktoré viedli k zníženiu sumy. zaplatených daní.

Absolútne každý pozná názov farby „čierna“ - dá sa to povedať s istotou. Existuje však taká zdanlivo nezlučiteľná kombinácia slov ako „čierna mzda“. Napriek tomu je pevne zakorenený v používaní slov našincami a počuje ho takmer každý.

Existuje aj iný plat a ľudia ho prezývajú „biely“ – znamená čistý, čestný.

„Čierne“ mzdy majú v našich ťažkých časoch svoje miesto. Je veľmi zriedkavé, keď zamestnávatelia chcú svedomito a čestne preukázať svoje spoľahlivé príjmy tým, že odvádzajú dane, ktoré z nich stanovuje štát.

Pozrime sa na zložitosť platu nazývaného „čierny“; „plat v obálke“ má podobný význam.

Aký je plat v obálke?

Zamestnanec je teda prijatý pod podmienkou, že jeho plat je „čierny“. Čo by mal očakávať?

Aby mal zamestnávateľ možnosť poctivo a svojvoľne sa vyhnúť plateniu daní, musí viesť dvojitú dokumentáciu v účtovníctve, pričom nezaúčtované zisky pôjdu na čierny plat. Niektorí zamestnávatelia používajú triky otváranie dočasných spoločností, aby bolo možné previesť prostriedky na „čierne“ platby. Následne sú tieto duchovné spoločnosti okamžite zlikvidované.

Dôsledky pre obe strany

Zamestnanec by sa mal vyhýbať treniciam a konfliktom so zamestnávateľom. V opačnom prípade môžete ľahko zostať bez celej sľúbenej platby. Taktiež by ste nemali zvlášť počítať s vyplácaním dávok v prípade dočasnej práceneschopnosti, ako aj s inými platbami, ktoré stanovuje zákon. Hrozí, že v prípade znižovania stavu zamestnancov, alebo ak sa firma rozhodne pre likvidáciu, za prácu nedostanete zaplatené. Je nepravdepodobné, že zamestnanec bude financovanú časť svojho dôchodku tvoriť správne.

Daňoví inšpektori majú možnosť sledovať výplaty „čiernych“ miezd alebo „platov v obálkach“ pomocou špeciálne vyvinutých metód. Keď identifikujú a navyše preukážu, že v podniku existujú „čierne“ mzdy, články 122 a 123 daňového poriadku Ruskej federácie mu pomôžu podrobiť ho administratívnej zodpovednosti za ignorovanie povinností zástupcu pre daň z príjmov fyzických osôb. .

Okrem toho je za „čiernu“ mzdu ešte jedna pokuta: pokuta za ignorovanie platenia poistného podľa § 27 zákona „o povinnom dôchodkovom poistení“. Ani podnik, o ktorom sa zistí, že vypláca „čierne“ mzdy, neunikne trestu podľa článku 126 daňového poriadku Ruskej federácie.

Video tiež vysvetľuje, ako „čierne“ mzdy ohrozujú zamestnávateľa.

Kam má ísť zamestnanec?

Ak je zamestnanec organizácie nespokojný s vyplatením mzdy v obálke, má právo požiadať o ochranu. Môže kontaktovať:

na prokuratúru, ktorá sa vzťahuje na oblasť, v ktorej žijete, alebo na sídlo zamestnávateľskej organizácie;
daňovému úradu v mieste sídla zamestnávateľskej organizácie. Stojí za zmienku, že pri podávaní reklamácie budete musieť dodržať určité podmienky;
na policajný útvar, ktorý sa nachádza v mieste Vášho bydliska alebo v mieste sídla zamestnávateľskej organizácie;
na štátny inšpektorát práce.

Pri podávaní sťažnosti by mal zamestnanec zhromaždiť potrebné a presvedčivé množstvo dôkazov o porušeniach, ktoré uviedol vo svojej žiadosti.

Čo možno použiť ako dôkaz v boji proti „čiernym“ mzdám? Ide o výpovede svedkov – zamestnancov, vašich kolegov, zamestnanecké pracovné zmluvy s predchádzajúcimi zamestnávateľmi, využiť môžete nahrávky telefonických rozhovorov, inzerciu, oznamy, výplatné pásky.

Je možné vrátiť „čierne“ mzdy?

Ak sa zamestnanec napriek tomu rozhodne pokúsiť sa získať späť svoj zarobený poctivou prácou, ale „čiernou“ mzdou, je potrebné vziať do úvahy niektoré odporúčania:

Zákonník práce Ruskej federácie vám pomôže odhaliť a dokázať porušenia v činnosti podniku, ktorý vás najíma, stačí si preštudovať príslušné články.
Kolegovia a zamestnanci môžu výrazne pomôcť s vaším problémom, pokiaľ sú pripravení preukázať dôkazy vo váš prospech.
Premýšľajte stokrát, kým podpíšete ponúkaný dokument! Nerobte to unáhlene a buďte maximálne rozvážni.
Poskytnite čo najviac dokumentov dokazujúcich, že ste pracovali v tejto inštitúcii.

Z obavy, že bude braný na zodpovednosť za porušenia a nezákonné činy, podnik – zamestnávateľ sa ich bude starostlivo snažiť skryť. Ak ste zhromaždili dostatok dôkazov vo svoj prospech, môžete pevne a sebavedome kráčať k svojmu cieľu.

A na záver pár pekných faktov...

Som veľmi rád, že nastal čas, keď sa organizácie začali starať o svojich zamestnancov a vyplácať im poctivé „biele“ mzdy. Navyše, tieto inštitúcie sú vo väčšine. Pri uchádzaní sa o prácu sa človek čoraz viac presviedča o výhodách poberania zákonného „bieleho“ platu. Tá sa totiž následne stáva základom pre tvorbu kapitalizačnej časti dôchodku, o ktorú sa treba starať už v mladom veku.

Veľké množstvo pracujúcich občanov rieši svoje finančné problémy pomocou pôžičiek. Skôr banka odmietne poskytnúť úver, ak dlžník dostane „čiernu“ plat.

Po posúdení všetkých vyššie uvedených skutočností musí budúci zamestnanec vyvodiť závery: je spokojný so sľúbeným neistým finančným blahobytom, ktorý nedáva žiadnu dôveru v budúcnosť?

Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter.

Šedý plat, alias plat „v obálke“, poznajú mnohí občania našej krajiny. Nemyslite si, že ide len o malé organizácie. Niekedy aj veľké spoločnosti využívajú schémy na vydávanie „podmienečne zákonných“ šedých miezd. Ale aj v tomto prípade riziká pre zamestnanca zostávajú.

Šedý, čierny... neoficiálny plat

Zoznam pojmov, ktoré definujú neoficiálnu časť mzdy, by mohol pokračovať ďalej a ďalej – je ich veľa. Prax vyplácania miezd „v obálke“ nie je nová, ale postoj účastníkov procesu k nej sa mení, pretože sa časom mení.

Šedá mzda je pre zamestnávateľa najvýhodnejšia: vyplatením časti mzdy „prepážkou“ výrazne ušetrí na poistnom, vďaka čomu môže zvýšiť mzdy svojich zamestnancov a prilákať hodnotnejší personál. V prípade čiernych miezd, keď so zamestnancom vôbec nie je spísaná pracovná zmluva, sa to stáva aj prostriedkom nátlaku na zamestnancov, ktorí sú úplne odkázaní na zamestnávateľa.

Na druhej strane, nie všetci ľudia sú pripravení súhlasiť s tým, že budú dostávať mzdy „v obálke“. Predtým sa pomerne veľká časť pracovníkov mohla zúčastniť šedých schém výmenou za určitú peňažnú kompenzáciu. No s rastom sociálnych záruk, ktoré štát poskytuje pracujúcim občanom, má stále viac občanov záujem o to, aby sa im v dokladoch premietla celá mzda.

Záujemcom je aj štát. V dôsledku šedých schém totiž nielenže dostáva menej odvodov do sociálnych fondov, ale prichádza aj o bežné rozpočtové príjmy v dôsledku neplatenia dane z príjmu fyzických osôb. Úradníci preto v posledných rokoch spustili masívnu kampaň proti šedým mzdám. Štátni zamestnanci sa nikdy neunavia pripomínať občanom, že súhlasom s nezákonnými schémami sa stávajú spolupáchateľmi trestného činu.

Kde sa sťažovať na čierne mzdy?

Mali by ste vedieť, že domáca legislatíva stanovuje prísne tresty pre fyzické a právnické osoby, ktoré sa vyhýbajú plateniu daní - a to je presne to, čo je spojené s prijímaním platu „v obálke“. V prípade preukázaného daňového úniku môže občan čeliť administratívnej aj trestnoprávnej zodpovednosti. Ide o vážne riziko, takže výber medzi väčším čiernym platom a menším, no bielym, je pre mnohých dosť ťažký.

V prípade, že zamestnanec chce poberať mzdu oficiálne a je odhodlaný ísť naplno, mal by zozbierať všetky dostupné dôkazy a obrátiť sa so zodpovedajúcou žiadosťou na inšpektorát práce, daňový úrad alebo prokuratúru. Ak sa preukáže vina zamestnávateľa, zamestnávateľ bude čeliť správnemu alebo trestnému stíhaniu v závislosti od výšky nevyplatených súm.

Dôležité! Na preukázanie skutočnosti vyplatenia čiernej alebo šedej mzdy zamestnanec nemusí predkladať potvrdenia ani výplatné pásky. Jeho slová môžu byť potvrdené prevodmi na jeho kartu, prípadne výpoveďami svedkov, zvukovými a obrazovými nahrávkami alebo inými dôkazmi.

Nepoznáte svoje práva?

Treba tiež poznamenať, že obnovenie práv zamestnanca v prípade čiernych schém je veľmi pochybné a vyžaduje si nespochybniteľné dôkazy, ktoré jasne preukazujú pracovnú aktivitu. Je lepšie pokúsiť sa dohodnúť so zamestnávateľom - koniec koncov existujú „podmienečne legálne“ schémy, podľa ktorých je možné vyplácať sivý plat, a registrácia ako zamestnanec nie je vždy povinná na spoluprácu so spoločnosťou.

Možno sa dohodneme?

Zamestnanec, ktorý nie je spokojný s formou vyplácania mzdy, sa môže obrátiť na vedenie svojho podniku so žiadosťou o zníženie mzdy, ale vyplatiť ju oficiálne.

Zároveň musíte správne posúdiť svoje šance. Podnik vyplácajúci mzdy podľa šedej schémy vo väčšine prípadov nebude súhlasiť s takýmto opatrením, ak má žiadateľ kolegov na podobnej pozícii. Akákoľvek kontrola vyvolá otázku rozdielov v mzdách medzi ním a jeho kolegami – a vtedy zamestnávateľ riskuje, že nariadi dôkladnejšiu kontrolu.

Daňové úrady môžu byť tiež podozrivé, ak:

mzdy zamestnancov sú nižšie ako priemer regionálneho trhu pre pracovníkov podobnej úrovne alebo priemerná mzda v priemysle;
suma vo výkaze je nižšia ako životné minimum alebo minimálna mzda;
mzda zamestnancov podniku na nižších pozíciách je vyššia ako mzda vrcholových manažérov;
ľudia, ktorí sa zamestnajú v organizácii, prechádzajú na nižší plat v porovnaní s predchádzajúcim pracoviskom;
Na získanie sociálnych záruk a kompenzácií zamestnanec predložil potvrdenie od spoločnosti, ktoré uvádza vyššiu sumu ako vo výkazoch.

Pracovníci registrovaní v čiernej schéme, ktorí nie sú žiadnym spôsobom zaregistrovaní v organizácii, budú s najväčšou pravdepodobnosťou tiež odmietnutí. Mnohé firmy neevidujú zamestnancov ako zamestnancov práve preto, aby neoznámili rozsah svojich činností daňovým úradom. Nemajú teda motiváciu oficiálne zamestnať človeka.

Zamestnávateľ sa v takejto situácii často zamestnancovi vyhráža znížením platového stupňa na úradnú úroveň alebo spravidla odmietne s ním pokračovať v pracovnom pomere a presvedčí zamestnanca, že v prípade súdneho konania nebude môcť preukázať čokoľvek. V tomto prípade však existuje východisko zo situácie.

„Podmienečne legálne“ formy šedej mzdy

Existuje množstvo „podmienečne zákonných“ opatrení, ktoré vám umožňujú vyplácať sivé mzdy bez skrývania výšky platieb pred štátom. Všetky však prispievajú nielen k znižovaniu daňového zaťaženia, ale vzbudzujú aj veľký záujem daňových úradov oboznámených s týmito opatreniami v oblasti daňových únikov. Vždy sa však nájdu organizácie ochotné riskovať.

Odškodnenie
Náhrada za omeškanie mzdy je jedným z populárnych spôsobov vyplatenia neoficiálnej časti mzdy. Zákonom garantovaná výška kompenzácie je 1/150 kľúčovej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie), preto je pri implementácii tohto systému predpísaná väčšia výška kompenzácie v r. pracovnej zmluvy so zamestnancom (zákon to umožňuje). Potom sa výplata mzdy oneskorí a zamestnanec dostane náhradu, ktorá nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb a jednotnej sociálnej dani.
Dividendy
Vyplácanie miezd vo forme dividend umožňuje ušetriť na zrážkach zo mzdy. Ale pri použití tejto metódy stojí za zváženie, že nie je vhodná pre všetkých zamestnancov a na jej implementáciu musí mať firma dostatočný čistý zisk. Z týchto súm však vôbec nemusíte platiť UST.
Všetky tieto metódy však majú značnú nevýhodu: tým, že sa podnik vyhne plateniu dane z príjmu fyzických osôb a jednotnej sociálnej dane, nemá právo znížiť si o tieto výdavky zdaniteľný zisk. Zároveň pre zamestnanca podniku ani „podmienečne legálny“ šedý plat neodstraňuje absolútne všetky riziká šedých schém. Okrem toho existuje možnosť, že zamestnanec začne svoje práva zneužívať a daňové úrady sú voči takýmto schémam veľmi podozrivé.
Oveľa bezpečnejšou schémou je uzatváranie občianskych zmlúv so zamestnancami. V rámci tohto systému je zamestnanec zaregistrovaný ako samostatný podnikateľ a funguje v rámci zjednodušeného daňového systému. Sadzba dane sa pre ňu znižuje na 6 % z príjmu (vo všeobecnosti) a spoločnosť ušetrí na jednotnej sociálnej dani a všetkých sociálnych platbách (vyplácanie dávok dočasnej invalidity, odchodného a pod.).

DÔLEŽITÉ! Zamestnanec by mal vziať do úvahy, že v tomto prípade je zbavený väčšiny záruk ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie pre pracujúcich občanov. Okrem toho si bude musieť sám platiť odvody do fondov sociálneho poistenia.

Dôsledky poberania šedej mzdy

Dôsledky poberania šedej mzdy pre zamestnanca sú dosť vážne. Je potrebné začať tým, že jeho práva, pokiaľ ide o poberanie neoficiálnych miezd, sú nechránené. Keďže tieto sumy, na rozdiel od bielej náplasti, nie sú nikde zdokumentované, je mimoriadne ťažké dokázať vaše právo na ich získanie.

Okrem toho vždy existuje riziko trestného stíhania zo strany daňových úradov. Najvýraznejšie dôsledky sú však finančné. Tu je len niekoľko z nich:

sivé mzdy sa nebudú podieľať na tvorbe kapitalizačného dôchodku;
možnosť občana čerpať úver bude obmedzená jeho oficiálnym platom (alebo banka bude požadovať vyššie percento za „zohľadnenie“ časti mzdy prijatej „v obálke“);
Pri výpočte sociálnych platieb sa budú vykonávať len na základe bieleho platu.

Preto sa v každom konkrétnom prípade zamestnanec sám rozhodne, či znesie mzdu „v obálke“ alebo nie.

Čierna mzda je spôsob odmeňovania, pri ktorom zamestnanec nie je oficiálne zamestnaný a dostáva mzdu „v obálke“, prípadne je s ním uzatvorená pracovná zmluva, v ktorej je určená minimálna mzda a do rúk dostáva inú sumu. Túto metódu využívajú bezohľadní zamestnávatelia, ktorí sa snažia znížiť výšku platených daní a odvodov. Z pohľadu platnej legislatívy je takéto konanie právnických osôb a podnikateľov nezákonné a v roku 2019 môže mať za následok aj trestné stíhanie.

Zodpovednosť za čierne mzdy pre zamestnávateľa je predovšetkým administratívna, no niekedy môže nezaplatenie daní ustanovených zákonom viesť aj k trestnej zodpovednosti. V niektorých prípadoch môže byť zamestnanec zodpovedný aj za to, že dostal plat „v obálke“.

Čo hrozí zamestnávateľovi za čierne mzdy?

Na potrestanie zamestnávateľa za čierne mzdy môže zamestnanec požiadať:

na daňový inšpektorát v mieste organizácie;
na Štátny inšpektorát práce;
na prokuratúru.

Pri každom odvolaní občanov tieto orgány dôkladne preveria a vyriešia otázku postavenia organizácie pred súd.
Okrem toho oprávnené orgány pravidelne vykonávajú nezávislé plánované kontroly, ktorých účelom je odhaľovanie priestupkov v oblasti odmeňovania a platenia daní a odvodov a následné postihovanie zamestnávateľa za čierne mzdy.

Zistenie skutočnosti, že zamestnávateľ vyplácal mzdy v obálke a v dôsledku toho nezaplatenie daní, zo strany týchto orgánov znamená administratívnu zodpovednosť vedúceho organizácie a zodpovedajúci trest.

V prvom rade hovoríme o privedení zamestnávateľa k administratívnej zodpovednosti podľa článkov 122, 123 daňového poriadku Ruskej federácie. Správna pokuta za čierne mzdy sa vypočítava v závislosti od výšky nezaplatenej dane organizáciou alebo podnikateľom a dosahuje 20 % z tejto sumy.

Okrem toho môže byť zamestnávateľ administratívne zodpovedný za nezaplatenie poistného podľa článku 27 spolkového zákona „o povinnom dôchodkovom poistení“. Trest za takýto priestupok je pokuta 5 000 - 10 000 rubľov.
V mnohých prípadoch zamestnávateľ za vyplácanie čiernych miezd čelí trestnej zodpovednosti ustanovenej v článku 199 Trestného zákona Ruskej federácie. Hovoríme o neplatení daní a poplatkov vo veľkom. Veľká suma znamená, že organizácia nezaplatila sumu daní presahujúcu 2 milióny rubľov, ak je podiel nezaplatených daní vyšší ako 10 percent z celkovej splatnej sumy. Za veľké sa považuje aj nezaplatenie daní v celkovej výške viac ako 6 miliónov rubľov.

Trest podľa § 199 Trestného zákona je nasledovný:

pokuta od 100 000 do 300 000 rubľov;
nútená práca do 2 rokov;
zatknutie až na 6 mesiacov;
trest odňatia slobody až na 2 roky.

Ak existujú kvalifikačné znaky, pokuta sa zvyšuje a pohybuje sa od 200 tisíc do 500 tisíc rubľov.

V praxi sa trestanie vo forme odňatia slobody za daňové trestné činy využíva veľmi zriedkavo. Podľa štatistík je len asi 5 % obvinených odsúdených na skutočný trest odňatia slobody. Asi 45 % je odsúdených na podmienku a asi 50 % dostane pokutu.

Do úvahy prichádza aj občianskoprávna zodpovednosť zamestnávateľa voči zamestnancovi - v prípade, ak nevyplatená mzda nie je vyplatená zamestnancovi včas. V takejto situácii sa zamestnanec bude musieť obrátiť na súd so žiadosťou o preukázanie skutočnosti, že existujú pracovné vzťahy a inkasovať nedostatočne vyplatené mzdy (keď nie je oficiálne zamestnaný). A keď bola zmluvnými stranami podpísaná pracovná zmluva, v ktorej bola stanovená mzda nižšia, ako bola zamestnancom skutočne vyplatená, zamestnanec sa bude musieť pokúsiť preukázať skutočnú výšku odmeny.

Podaním žaloby bude mať zamestnanec možnosť vymáhať nevyplatenú mzdu a všetky trovy právneho zastúpenia (vrátane trov právneho zastúpenia) bude znášať zamestnávateľ. Okrem inkasovania miezd má zamestnanec právo požadovať zaplatenie úrokov z omeškania, ktoré predstavujú 1/300 refinančnej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie na nevyplatenú mzdu za každý deň omeškania.

Čierna mzda je zodpovednosťou zamestnanca

Zodpovedný môže byť aj zamestnanec, ktorý dostane mzdu v obálke. Zatiaľ k tomu môže dôjsť len v prípade, ak si je zamestnanec vedomý toho, že mu zamestnávateľ nezráža ani neodvádza daňové zrážky zo mzdy. Ak zamestnanec dostáva peniaze za prácu v hotovosti, no domnieva sa, že mu už bola vykonaná zrážka zo mzdy, nemôže byť za to potrestaný.

Ale ak bol zamestnanec pôvodne v súčinnosti so svojimi nadriadenými, má to určité dôsledky. Po prvé, pri príjme, z ktorého nebola zrazená daň z príjmov fyzických osôb, to musí zamestnanec uviesť vo vyhlásení a zaplatiť daň do 30. apríla nasledujúceho roka. Ak tak neurobí, správca dane môže od neho vybrať daň z príjmov fyzických osôb a penále.

Za nepodanie daňového priznania môže byť zamestnancovi uložená pokuta vo výške 5 % z nezaplatenej sumy dane za každý celý alebo neúplný mesiac odo dňa jeho splatnosti. Neplatenie dane z príjmu fyzických osôb vo veľkom rozsahu bude mať za následok aj trestné sankcie. Článok 198 Trestného zákona Ruskej federácie teda zakladá trestnú zodpovednosť za vyhýbanie sa plateniu daní a poplatkov jednotlivcom nepredložením daňového priznania alebo iných povinných dokladov alebo uvedením vedome nepravdivých údajov do uvedených dokladov.

Trestná zodpovednosť môže vzniknúť v prípade nezaplatenia daní vo veľkom rozsahu, to znamená vo výške viac ako 600 tisíc rubľov. na tri roky. Trest podľa čl. 198 Trestného zákona Ruskej federácie je pokuta 100 000 - 300 000 rubľov, nútené práce do jedného roka, zatknutie do šiestich mesiacov, odňatie slobody do jedného roka.

V každodennom živote často môžete počuť tieto frázy: biely plat, čierny plat. Pre väčšinu je rozdiel medzi týmito pojmami zrejmý. A každý si sám vyberie, ako bude za vykonanú prácu odmenený. Pokúsme sa zistiť, čo je na oboch možnostiach platby atraktívne.

Plat je

Existuje mnoho definícií miezd, ale podstata je rovnaká. Ide o odmeňovanie zamestnanca v závislosti od jeho kvalifikácie a jeho prínosu pre spoločnú vec. Vláda Ruskej federácie stanovila minimum, pod ktorým zamestnávateľ nemá právo vyplácať zamestnancovi mzdu. V roku 2017 bola táto suma 7 800 rubľov mesačne. Okrem toho v každom regióne dochádza k regionálnemu zvyšovaniu platov, ktoré mierne zvyšuje životné náklady.

Druhy miezd

Platy možno rozdeliť do niekoľkých typov:

Nominálna mzda je suma peňazí, ktorá sa vypláca zamestnancovi za jeho činnosť v organizácii.
Reálna mzda je množstvo tovarov a služieb, ktoré je možné kúpiť za nominálnu mzdu.

Reálny plat priamo závisí od nominálneho, to znamená, že čím vyššiu odmenu človek v práci dostáva, tým vyššia je jeho kúpna sila, a teda aj vyšší skutočný plat. Tento ukazovateľ závisí aj od daňových odvodov, ktoré občania zo svojich príjmov odvádzajú štátu. V súlade s tým, čím sú vyššie, tým nižší je skutočný plat. Pre výpočet tohto ukazovateľa sú dôležité aj ceny tovarov a služieb. Čím sú vyššie, tým je reálna mzda nižšia.

Existuje ďalšie populárne rozdelenie platov do typov:

biely;
čierna;
sivá

Toto rozdelenie má každodenný charakter. Je nepravdepodobné, že v učebniciach ekonómie narazíte na odseky s názvom „Biely plat“. Preto poďme pochopiť pojmy podrobnejšie.

Čo je biely plat

Existuje niekoľko znakov bieleho alebo oficiálneho platu:

Trochu o daniach a odvodoch

Nie je žiadnym tajomstvom, že 13% z celkovej sumy platieb zamestnancovi sa odpočítava z oficiálneho platu zamestnanca do štátneho fondu. Ide o takzvanú daň z príjmu. Zo zákona sú to všetky daňové odvody, ktoré musí zamestnanec odviesť do rozpočtu krajiny. Okrem toho zamestnávateľ prevedie približne 30% z celkovej sumy platieb zamestnancovi do mimorozpočtových fondov:

Príspevky do dôchodkového fondu - 22 %.
Odvody do Sociálnej poisťovne - 2,9 %.
Odvody do PZ - 5,1 %.

Všetky vyššie uvedené zrážky sa vykonávajú každý mesiac a sú premietnuté do všetkých finančných dokladov zamestnávateľa.

Čo je čierna mzda

Čierne mzdy alebo mzdy v obálke sa zvyčajne vyplácajú v organizáciách, ktoré sa chcú vyhnúť zbytočným nákladom pre svojich zamestnancov a znížiť náklady na dane a odvody. V takýchto spoločnostiach sa spravidla neuzatvárajú zmluvy medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Všetky dohody sú len v slovách. Preto ľudia, ktorí používajú takýto systém odmeňovania, nie sú vždy dôveryhodní.

Čo je to šedý plat

Mnohé firmy, aj tie, ktoré sú na trhu desiatky rokov, využívajú túto schému na minimalizáciu výšky odvodov do štátneho rozpočtu a mimorozpočtových fondov. Podstatou šedej mzdy je, že v zmluve je uvedená minimálna mzda zamestnanca. Práve od neho pôjdu všetky odvody na daňový úrad a na odvody do dôchodkového fondu, fondu sociálneho poistenia a fondu povinného zdravotného poistenia. Vzhľadom na mizivé platy budú aj platby minimálne. Ide o takzvanú oficiálnu časť mzdy. Dodatočne dostane zamestnanec zvyšok mzdy v obálke, ktorá sa nepremietne do účtovného dokladu.

Výhody a nevýhody bieleho platu

Z pohľadu zákona a zdravého rozumu môže byť jedinou možnosťou zamestnanca poberať oficiálny plat. Koniec koncov, póly bieleho platu sú zrejmé:

Bezpečnosť. Toto je jeden z hlavných faktorov. Koniec koncov, všetky vzťahy medzi zamestnancom a organizáciou sú zakotvené v pracovnej zmluve, v ktorej sú podľa Zákonníka práce Ruskej federácie mzdy zahrnuté ako samostatná doložka. Neoprávnené rozhodnutia zamestnávateľa týkajúce sa postavenia zamestnanca v podniku alebo zmeny miezd budú preto nemožné. Zamestnanec, ktorý má v ruke zmluvu, sa tiež ochráni pred situáciami, keď sa nevyplácajú neoficiálne mzdy.
Budúci vývoj. Biele mzdové schémy spravidla využívajú spoločnosti, ktoré s dôverou hľadia do budúcnosti a starajú sa o to, aby prilákali kvalitných zamestnancov a poskytli im pohodlné pracovné podmienky. Spoločnosť, ktorá odmeňuje svojich zamestnancov peniazmi v obálke, sa môže v skutočnosti ukázať ako spoločnosť, ktorá letí v noci.
Požičiavanie. Ľudia, ktorí dostávajú biely plat, si môžu od banky požičať peniaze na úrok za výhodnejších podmienok ako ľudia, ktorých príjem je neoficiálny. Zároveň nebudú potrebovať zbierať kopu dokladov, ktoré by potvrdili ich príjem. Z práce stačí priniesť len 2 certifikáty.
Dôchodok. Málokoho zaujímajú výplaty, ktoré človek dostane po prekročení šesťdesiatky. Pre mnohých je odchod do dôchodku vzdialená perspektíva. Ale práve z našich príjmov sa tvorí jeho základná časť. Plat a dôchodok sú preto neoddeliteľne spojené.
Vyplácanie nemocenského, dovolenky a materského sa tiež odvíja od oficiálneho zárobku zamestnanca.
Ak dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnanca alebo v dôsledku likvidácie podniku, zamestnanec musí dostať všetky platby, ktoré mu patria.

Každá medaila má dve strany. Preto má biela schéma aj niekoľko negatívnych bodov:

Prečo zamestnávatelia používajú farebne odlíšené mzdové schémy?

Mnohé spoločnosti pôsobiace v Rusku v praxi využívajú sivú schému odmeňovania. Hlavné dôvody sú nasledovné:

Ako môžu zamestnanci so šedými a čiernymi platmi preukázať príjem finančných prostriedkov?

Často dochádza k situáciám, keď zamestnávateľ, ktorý vypláca mzdy v obálkach, dlhodobo nevypláca zamestnancovi výplatu alebo po prepustení odmieta vyplatiť zarobené peniaze zamestnancovi. Tento problém sa dá vyriešiť, ale proces nebude jednoduchý. Existujú tri spôsoby vývoja udalostí:

Napíšte žiadosť na inšpektorát Rostrud. V písomnej forme je potrebné uviesť sumu, ktorú zamestnanec poberal mesačne, čas omeškania povinných platieb a aké práva boli porušené. Po prijatí žiadosti Rostrud iniciuje kontrolu organizácie, v ktorej žiadateľ pracoval. Postup prebieha bez účasti zamestnanca a jeho výsledky budú oznámené po ukončení.
Obráťte sa na prokuratúru. Keďže nevyplatenie mzdy alebo iného príjmu zamestnancovi je trestné. Výpis popisuje aj situáciu medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Potom sa organizuje aj kontrola podniku.
Ísť na súd. Jeden z účinných spôsobov, ako brať zamestnávateľa na zodpovednosť. Dokázať nezákonné správanie majiteľa firmy si ale bude vyžadovať množstvo dôkazov. Patria sem: hlasové nahrávky, svedecké výpovede, informácie o zverejnených voľných pracovných miestach v podniku, kde sa bude zaznamenávať príjem zamestnanca. Dobrým dokladom o poberaní mzdy je potvrdenie o príjme zamestnanca na získanie úveru, vyplnené zamestnávateľom vo voľnej forme.

Aby ste nedokázali, že máte pravdu a nestrácali čas a nervy, vyberte si organizácie, ktoré formalizujú vzťahy v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Plat je tu oficiálny.