नियोक्ता श्वेत वेतन का भुगतान नहीं करता है. सफ़ेद वेतन क्या है: लिफ़ाफ़े में बंद वेतन की तुलना में फ़ायदे और नुकसान

नौकरी के लिए आवेदन करते समय न केवल वेतन कितना होगा, बल्कि यह भी जानना जरूरी है कि "रंग" क्या होगा।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

वर्तमान में, रूस में अनौपचारिक रूप से तीन प्रकार की मजदूरी हैं: "सफेद", "ग्रे" और "काला"।

शब्द "श्वेत वेतन" पहली बार 1998 में ओगनीओक पत्रिका में नियोक्ताओं और उनके धन धोखाधड़ी के बारे में एक लेख में दर्ज किया गया था।

यह क्या है?

यह आधिकारिक वेतन है जिस पर करों का भुगतान किया जाता है, यह सभी अप्रत्यक्ष दस्तावेजों में दर्शाया गया है, पंजीकृत है और दिखाई देता है।

"श्वेत वेतन" में निम्नलिखित घटक शामिल हैं:

• आधिकारिक तौर पर स्थापित वेतन;
• बोनस;
• क्षेत्रीय गुणांक (कठिन जलवायु के कारण धन और श्रम की अतिरिक्त लागत की भरपाई के लिए कमाई में वृद्धि का एक संकेतक);
• अनुभव, डिग्री के लिए बोनस;
• छुट्टी का वेतन;

कर्मचारी और नियोक्ता के लिए सकारात्मक और नकारात्मक पहलू

शायद "श्वेत वेतन" के सकारात्मक पहलू नियोक्ताओं को इतने दिखाई नहीं देते हैं, लेकिन इसकी उपस्थिति कर सेवाओं, अर्थात् "वेतन आयोग" के साथ समस्याओं को तुरंत समाप्त कर देती है।

आखिरकार, कर चोरी के लिए, लोगों को काफी जुर्माना भरने के लिए मजबूर किया जाता है या पांच साल तक के लिए जबरन श्रम के लिए भेजा जाता है, जिसके बाद पदों पर रहने पर प्रतिबंध लगा दिया जाता है, आदि।

इसके अलावा, जो कंपनियां आधिकारिक रोजगार और कानूनी वास्तविक वेतन प्रदान करती हैं, उन्हें उच्च योग्य विशेषज्ञों के बीच बहुत सम्मान और मांग प्राप्त होती है।

एक कर्मचारी के लिए "श्वेत वेतन" के लाभ:

• सुरक्षा (कर्मचारी श्रम कानून का विषय बन जाता है और सभी विशेषाधिकार और अधिकार तभी प्राप्त करता है जब कोई रोजगार अनुबंध हो, जिसमें वेतन राशि का संकेत होना चाहिए);
• संभावनाएं (बड़े और विश्वसनीय उद्यम जो व्यक्तिगत विकास और स्थिरता प्रदान करते हैं, "फ्लाई-बाय-नाइट कंपनियों" के विपरीत, पारदर्शी लेखांकन पसंद करते हैं);
• क्रेडिट इतिहास (यदि आपके पास आय का प्रमाण पत्र है तो प्रतिष्ठित बैंकों से ऋण प्राप्त करने की क्षमता);
• पेंशन (कर नियोक्ता द्वारा पेंशन फंड को भुगतान की गई मजदूरी का एक प्रतिशत है);
• बीमार अवकाश, मातृत्व अवकाश और अवकाश वेतन का भुगतान किया जाता है।

किसी कर्मचारी के लिए "श्वेत वेतन" का एकमात्र नुकसान व्यक्तिगत आयकर (एनडीएफएल) का भुगतान है, जो कमाई का 13% से 35% तक होता है; वेतन की गणना पहले से हटाए गए कर के साथ की जाती है।

2019 के लिए, नियोक्ता (पॉलिसीधारक) को तीन अतिरिक्त-बजटीय निधियों पर कर का भुगतान करना आवश्यक है:

• वेतन के 5.1% की राशि में एमएचआईएफ (अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा);
• वेतन के 22% की राशि में पीएफआर (अनिवार्य पेंशन बीमा);
• वेतन के 2.9% की राशि में एफएसएस (अनिवार्य सामाजिक बीमा)।

एक कर्मचारी के वेतन से कटौतियों की कुल संख्या 33.1% है।

यदि कर्मचारी का वार्षिक वेतन निधि निधि में बीमा योगदान के लिए कर योग्य आधार से अधिक है (2019 में यह 796 हजार रूबल है), तो करों का प्रतिशत 30% से गिरकर 10% हो जाता है, जिसका अर्थ है: वेतन जितना अधिक होगा, उतना कम होगा शुल्क की राशि.

सामाजिक बीमा कोष में योगदान की दर उत्पादन की हानिकारकता के स्तर पर निर्भर करती है।

विशेष रूप से कामकाजी परिस्थितियों का आकलन करते समय, अतिरिक्त शुल्क लागू किए जाते हैं:

• खतरनाक +8%;
• हानिकारक +7-2%;
• स्वीकार्य और इष्टतम 0%।

लेकिन संकट-विरोधी उपायों के हिस्से के रूप में, 2019 से बीमा भुगतान को समाप्त करने और एकल सामाजिक कर (यूएसटी) की बहाली पर विचार किया जा रहा है, जिसे 1 जनवरी 2010 को समाप्त कर दिया गया था।

अधिकतम एवं न्यूनतम राशि

नियोक्ता को न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) से कम वेतन देने का अधिकार नहीं है।

1 जुलाई 2019 से, रूस में संघीय स्तर पर न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल है। एक क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन भी है, और यह संघीय से अधिक हो सकता है। उदाहरण के लिए, मॉस्को क्षेत्र में यह 12,500 रूबल है।

"अधिकतम वेतन" कोई शब्द नहीं है; कोई भी वेतन कुछ कारकों के प्रभाव में बनता है, उदाहरण के लिए, अधिकतम संभव राशि क्या है, शिक्षा और अनुभव का स्तर।

"ग्रे" और "ब्लैक" योजनाओं से अंतर

तथाकथित "श्वेत वेतन" के अलावा, वहाँ भी हैं "ग्रे" ("एक लिफाफे में वेतन")- काम के लिए प्राप्त धन का कुछ हिस्सा दस्तावेजों में दर्शाया नहीं गया है।

इस प्रकार, एक रोजगार अनुबंध के तहत एक कर्मचारी को उसके वास्तविक पद से बिल्कुल अलग पद पर नियुक्त किया जा सकता है, और आधिकारिक तौर पर उसका वेतन कम होता है, लेकिन वास्तव में उसे अन्य कार्य के प्रदर्शन के कारण अधिक भुगतान किया जाता है, या स्थिति वास्तविकता से मेल खाती है, लेकिन वेतन डी है - वे कम आंक रहे हैं।

इस तरह पैसे वाले लिफाफे दिखाई देते हैं, जो औपचारिक रूप से मौजूद नहीं होते हैं।

"ग्रे वेतन" न केवल नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को कर भुगतान की मात्रा को कम करने में मदद कर सकता है, बल्कि गुजारा भत्ता भुगतान में कटौती करना भी संभव बनाता है, क्योंकि कटौती की राशि सभी आय के पांचवें हिस्से से अधिक नहीं हो सकती - यानी, कम जितनी आधिकारिक आय होगी, गुजारा भत्ता के लिए उतना ही कम निकाला जाएगा।

श्रम के लिए भुगतान का एक अन्य प्रकार है .

यह शब्द पहली बार 1996 में कोमर्सेंट-डेली अखबार में पंजीकृत किया गया था; यह एक ऐसे वेतन को दर्शाता है जो करों के अधीन नहीं है और कहीं भी प्रलेखित नहीं है।

अर्थात्, नियोक्ता रोजगार अनुबंध में न्यूनतम वेतन निर्दिष्ट करता है या आधिकारिक रोजगार के बिना काम की पेशकश करता है।

इस प्रकार की आय में भुगतान शामिल नहीं है और, बीमारी की छुट्टी, कोई अधिकार प्रदान नहीं करती है। इसलिए, अनौपचारिक आय की लोकप्रियता और स्वीकृति में गिरावट आई है।

अनुसंधान केंद्र-पोर्टल सुपरजॉब ने रंगीन वेतन के प्रति जनसंख्या के दृष्टिकोण को निर्धारित करने के लिए समय-समय पर एक सर्वेक्षण किया; 2019 में, 1,600 आर्थिक रूप से सक्रिय लोगों (15 से 72 वर्ष की आयु) ने इसमें भाग लिया।

सभी से एक ही सवाल पूछा गया: "क्या आप "ग्रे" ("काला") वेतन वाली नौकरी के लिए सहमत होंगे?"

यहाँ उसके परिणाम हैं:

संभावित उत्तर	2011	2013	2014	2015
हाँ	51 %	47 %	48 %	44 %
नहीं	27 %	31 %	34 %	33 %
मुझे उत्तर देना कठिन लगता है	22 %	22 %	18 %	23 %

नियोक्ता "काला वेतन" जारी करने से काफी खुश है, क्योंकि वह करों को दरकिनार कर देता है, और यदि कर्मचारी काला वेतन प्राप्त करना स्वीकार करता है, तो उस पर नियोक्ता के साथ उन कार्यों के बारे में समझौता करने का आरोप लगाया जाएगा जिसके कारण राशि में कमी आई है भुगतान किए गए करों का.

"काला" रंग के नाम से हर कोई परिचित है - यह बात विश्वास के साथ कही जा सकती है। लेकिन "काली मज़दूरी" जैसे शब्दों का एक असंगत संयोजन मौजूद है। फिर भी, यह हमारे लोगों द्वारा शब्दों के उपयोग में दृढ़ता से निहित है और लगभग हर कोई इसे सुनता है।

एक और वेतन भी है और लोग इसे "सफ़ेद" कहते हैं - इसका मतलब है साफ़, ईमानदार।

हमारे कठिन समय में "काली" मज़दूरी का भी अपना स्थान है। ऐसा बहुत कम होता है जब नियोक्ता कर्तव्यनिष्ठा और ईमानदारी से राज्य द्वारा उन पर स्थापित करों का भुगतान करके अपनी विश्वसनीय आय दिखाना चाहते हैं।

आइए "काला" नामक वेतन की जटिलताओं पर नजर डालें; "एक लिफाफे में वेतन" का एक समान अर्थ है।

एक लिफाफे में वेतन क्या है?

इसलिए, कर्मचारी को इस शर्त पर काम पर रखा जाता है कि उसका वेतन "काला" हो। उसे क्या उम्मीद करनी चाहिए?

ईमानदारी से और इच्छानुसार करों का भुगतान करने से बचने की संभावना के लिए, नियोक्ता को लेखा विभाग में दोहरे दस्तावेज़ बनाए रखने होंगे, जबकि बेहिसाब मुनाफा काले वेतन में जाएगा। कुछ नियोक्ता तरकीबें अपनाते हैं "काले" भुगतानों में धनराशि स्थानांतरित करने में सक्षम होने के लिए अस्थायी कंपनियां खोलना।इसके बाद, इन भूतिया कंपनियों को तुरंत ख़त्म कर दिया जाता है।

दोनों पक्षों के लिए परिणाम

एक कर्मचारी को नियोक्ता के साथ मनमुटाव और संघर्ष से बचना चाहिए। अन्यथा, आप आसानी से वादा किए गए पूरे भुगतान के बिना रह सकते हैं। साथ ही, यदि आप अस्थायी रूप से काम करने में असमर्थ हैं तो आपको विशेष रूप से लाभों के भुगतान के साथ-साथ कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य भुगतानों पर भी भरोसा नहीं करना चाहिए। यह जोखिम है कि कर्मचारियों की कमी की स्थिति में, या यदि कंपनी परिसमापन का निर्णय लेती है, तो आपको आपके काम के लिए भुगतान नहीं किया जाएगा। यह संभावना नहीं है कि कर्मचारी अपनी पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा सही ढंग से बनाएगा।

कर निरीक्षकों के पास विशेष रूप से विकसित तरीकों का उपयोग करके "काली" मजदूरी, या "लिफाफे में वेतन" के भुगतान को ट्रैक करने का अवसर है। एक बार जब वे पहचान लेते हैं, और, इसके अलावा, यह साबित कर देते हैं कि उद्यम में "काली" मजदूरी है, तो रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 122 और 123 इसे व्यक्तिगत आयकर प्रतिनिधि के कर्तव्यों की अनदेखी के लिए प्रशासनिक दायित्व के अधीन करने में मदद करेंगे। .

इसके अलावा, "काली" मजदूरी के लिए एक और जुर्माना है: "अनिवार्य पेंशन बीमा पर" कानून के अनुच्छेद 27 के तहत बीमा प्रीमियम के भुगतान की अनदेखी के लिए जुर्माना। इसके अलावा, "काली" मजदूरी का भुगतान करने वाला कोई उद्यम रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 126 के तहत सजा से नहीं बच पाएगा।

वीडियो यह भी बताता है कि कैसे "काली" मज़दूरी एक नियोक्ता को धमकी देती है।

एक कर्मचारी को कहाँ जाना चाहिए?

यदि किसी संगठन का कोई कर्मचारी लिफाफे में वेतन भुगतान से असंतुष्ट है, तो उसे सुरक्षा मांगने का अधिकार है। वह संपर्क कर सकता है:

• अभियोजक के कार्यालय में जो उस क्षेत्र पर लागू होता है जहां आप रहते हैं या नियोक्ता संगठन का स्थान;
• उस स्थान पर कर कार्यालय में जहां नियोक्ता संगठन स्थित है। यह ध्यान देने लायक है शिकायत दर्ज करते समय आपको कुछ शर्तों का पालन करना होगा;
• पुलिस विभाग को, जो आपके निवास स्थान पर स्थित है, या उस स्थान पर जहां नियोक्ता संगठन स्थित है;
• राज्य श्रम निरीक्षणालय को।

शिकायत दर्ज करते समय, कर्मचारी को अपने आवेदन में प्रस्तुत किए गए उल्लंघनों के आवश्यक और ठोस साक्ष्य एकत्र करने चाहिए।

"काली" मज़दूरी के ख़िलाफ़ लड़ाई में सबूत के तौर पर क्या इस्तेमाल किया जा सकता है? यह गवाहों की गवाही है - कर्मचारी, आपके सहकर्मी, पिछले नियोक्ताओं के साथ कर्मचारी रोजगार अनुबंध, आप टेलीफोन वार्तालापों, विज्ञापन, घोषणाओं, पेरोल की रिकॉर्डिंग का उपयोग कर सकते हैं।

क्या "काली" मज़दूरी लौटाना संभव है?

यदि कोई कर्मचारी फिर भी अपने ईमानदार श्रम से अर्जित, लेकिन "काला" वेतन वापस पाने का प्रयास करने का निर्णय लेता है, तो कुछ सिफारिशों को ध्यान में रखना आवश्यक है:

1. रूसी संघ का श्रम संहिता आपको उस उद्यम के कार्यों में उल्लंघन का पता लगाने और साबित करने में मदद करेगा जो आपको काम पर रखता है, आपको बस प्रासंगिक लेखों का अध्ययन करने की आवश्यकता है।
2. सहकर्मी और कर्मचारी आपकी समस्या में महत्वपूर्ण रूप से मदद कर सकते हैं, बशर्ते वे आपके पक्ष में साक्ष्य प्रदर्शित करने के लिए तैयार हों।
3. आपको पेश किए गए दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से पहले सौ बार सोचें! इसे जल्दबाजी में न करें और यथासंभव विवेकपूर्ण रहें।
4. यह साबित करने के लिए कि आपने इस संस्थान में काम किया है, यथासंभव अधिक से अधिक दस्तावेज़ प्रदान करें।

उल्लंघनों और अवैध कार्यों के लिए जवाबदेह ठहराए जाने के डर से, उद्यम - नियोक्ता सावधानीपूर्वक उन्हें छिपाने का प्रयास करेगा।यदि आपने अपने पक्ष में पर्याप्त सबूत एकत्र कर लिए हैं, तो आप दृढ़ता और आत्मविश्वास से अपने लक्ष्य की ओर बढ़ सकते हैं।

और अंत में, कुछ अच्छे तथ्य...

मुझे बहुत खुशी है कि वह समय आ गया है जब संगठन अपने कर्मचारियों की देखभाल करने लगे और उन्हें ईमानदार "श्वेत" वेतन देने लगे। इसके अलावा, ये संस्थाएँ बहुमत में हैं। नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक व्यक्ति कानूनी "श्वेत" वेतन प्राप्त करने के लाभों के बारे में अधिक आश्वस्त हो जाता है। आखिरकार, यह बाद में पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के गठन का आधार बन जाता है, जिस पर कम उम्र में ध्यान देने की आवश्यकता होती है।

बड़ी संख्या में कामकाजी नागरिक ऋण की सहायता से अपनी वित्तीय समस्याओं का समाधान करते हैं। अधिक संभावना यदि उधारकर्ता को "काला" प्राप्त होता है तो बैंक ऋण जारी करने से इंकार कर देगावेतन।

उपरोक्त सभी का आकलन करने के बाद, भविष्य के कर्मचारी को निष्कर्ष निकालना चाहिए: क्या वह वादा किए गए अनिश्चित वित्तीय कल्याण से संतुष्ट है, जो भविष्य में कोई विश्वास नहीं देता है?

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ग्रे वेतन, उर्फ ​​वेतन "एक लिफाफे में", हमारे देश के कई नागरिकों से परिचित है। यह मत सोचिए कि यह केवल छोटे संगठनों का ही हाल है। कभी-कभी बड़ी कंपनियाँ "सशर्त कानूनी" ग्रे वेतन जारी करने की योजनाओं का भी उपयोग करती हैं। लेकिन इस मामले में भी, कर्मचारी के लिए जोखिम बना रहता है।

ग्रे, काला... अनौपचारिक वेतन

वेतन के अनौपचारिक हिस्से को परिभाषित करने वाले शब्दों की सूची लंबी हो सकती है - उनमें से कई हैं। वेतन "लिफाफे में" जारी करने की प्रथा नई नहीं है, लेकिन इस प्रक्रिया में प्रतिभागियों का इसके प्रति रवैया अलग-अलग होता है, क्योंकि यह समय के साथ बदलता रहता है।

नियोक्ता के लिए ग्रे वेतन सबसे अधिक फायदेमंद है: वेतन का कुछ हिस्सा "काउंटर पर" देकर, उसे बीमा प्रीमियम पर महत्वपूर्ण बचत प्राप्त होती है, जिसकी बदौलत वह अपने कर्मचारियों का वेतन बढ़ा सकता है और अधिक मूल्यवान कर्मियों को आकर्षित कर सकता है। काले वेतन के मामले में, जब कर्मचारी के साथ कोई रोजगार अनुबंध तैयार नहीं किया जाता है, तो यह उन कर्मचारियों पर दबाव डालने का एक साधन बन जाता है जो पूरी तरह से नियोक्ता पर निर्भर हैं।

दूसरी ओर, सभी लोग "लिफाफे में" वेतन प्राप्त करने के लिए सहमत होने के लिए तैयार नहीं हैं। पहले, श्रमिकों का एक बड़ा हिस्सा कुछ मौद्रिक मुआवजे के बदले ग्रे योजनाओं में भाग ले सकता था। लेकिन राज्य द्वारा कामकाजी नागरिकों को प्रदान की जाने वाली सामाजिक गारंटी की वृद्धि के साथ, अधिक से अधिक नागरिक अपने पूरे वेतन को अपने दस्तावेजों में दर्शाने में रुचि रखते हैं।

राज्य भी एक इच्छुक भागीदार है। दरअसल, ग्रे योजनाओं के परिणामस्वरूप, इसे न केवल सामाजिक निधियों में कम योगदान प्राप्त होता है, बल्कि व्यक्तिगत आयकर का भुगतान न करने के कारण वर्तमान बजट राजस्व भी खो देता है। इसलिए, हाल के वर्षों में, अधिकारियों ने ग्रे वेजेज के खिलाफ बड़े पैमाने पर अभियान चलाया है। सिविल सेवक नागरिकों को यह याद दिलाते नहीं थकते कि अवैध योजनाओं से सहमत होकर वे अपराध में भागीदार बन जाते हैं।

काली मज़दूरी की शिकायत कहाँ करें?

आपको पता होना चाहिए कि घरेलू कानून उन व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं के लिए कड़ी सजा का प्रावधान करता है जो करों का भुगतान करने से बचते हैं - और यही वह है जो "एक लिफाफे में" वेतन प्राप्त करने से भरा होता है। सिद्ध कर चोरी के मामले में, एक नागरिक को प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व दोनों का सामना करना पड़ सकता है। यह एक गंभीर जोखिम है, इसलिए कई लोगों के लिए बड़े काले वेतन और छोटे, लेकिन सफेद वेतन के बीच चयन करना काफी मुश्किल है।

ऐसे मामले में जहां कोई कर्मचारी आधिकारिक तौर पर वेतन प्राप्त करना चाहता है और सभी तरह से जाने के लिए दृढ़ है, उसे अपने निपटान में सभी साक्ष्य एकत्र करने चाहिए और संबंधित आवेदन के साथ श्रम निरीक्षणालय, कर कार्यालय या अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करना चाहिए। यदि नियोक्ता का अपराध साबित हो जाता है, तो बाद वाले को अवैतनिक राशि की राशि के आधार पर प्रशासनिक या आपराधिक मुकदमा चलाया जाएगा।

महत्वपूर्ण! काले या भूरे वेतन के भुगतान के तथ्य को साबित करने के लिए कर्मचारी को रसीद या वेतन पर्ची उपलब्ध कराने की आवश्यकता नहीं है। उनके शब्दों की पुष्टि उनके कार्ड में स्थानांतरण, या गवाहों की गवाही, ऑडियो और वीडियो रिकॉर्डिंग या अन्य सबूतों से की जा सकती है।

क्या आप अपने अधिकारों को नहीं जानते?

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि काली योजनाओं के मामले में किसी कर्मचारी के अधिकारों की बहाली बहुत संदिग्ध है और इसके लिए निर्विवाद साक्ष्य की आवश्यकता होती है जो स्पष्ट रूप से कार्य गतिविधि को प्रदर्शित करता हो। नियोक्ता के साथ एक समझौते पर पहुंचने का प्रयास करना बेहतर है - आखिरकार, "सशर्त कानूनी" योजनाएं हैं जिनके तहत ग्रे वेतन का भुगतान किया जा सकता है, और किसी कंपनी के साथ सहयोग करने के लिए स्टाफ सदस्य के रूप में पंजीकरण हमेशा अनिवार्य नहीं होता है।

शायद हम किसी समझौते पर आ सकें?

एक कर्मचारी जो वेतन के भुगतान के तरीके से असंतुष्ट है, वह अपने उद्यम के प्रबंधन से अपना वेतन कम करने, लेकिन आधिकारिक तौर पर भुगतान करने के अनुरोध के साथ अपील कर सकता है।

साथ ही, आपको अपनी संभावनाओं का सही आकलन करने की आवश्यकता है। ग्रे स्कीम के तहत मजदूरी का भुगतान करने वाला एक उद्यम, ज्यादातर मामलों में, ऐसे उपाय के लिए सहमत नहीं होगा यदि आवेदक के पास समान स्थिति में सहकर्मी हैं। कोई भी निरीक्षण उसके और उसके सहकर्मियों के बीच वेतन में अंतर का मुद्दा उठाएगा - और फिर नियोक्ता अधिक गहन निरीक्षण का आदेश देने का जोखिम उठाएगा।

कर अधिकारियों को भी संदेह हो सकता है यदि:

• कर्मचारियों का वेतन समान स्तर के श्रमिकों के लिए क्षेत्रीय बाजार औसत या उद्योग में औसत वेतन से कम है;
• विवरण में राशि निर्वाह स्तर या न्यूनतम वेतन से कम है;
• निचले पदों पर उद्यम के कर्मचारियों का वेतन शीर्ष प्रबंधकों के वेतन से अधिक है;
• जिन लोगों को किसी संगठन में नौकरी मिल जाती है वे अपने पिछले कार्यस्थल की तुलना में कम वेतन पर चले जाते हैं;
• सामाजिक गारंटी और मुआवजा प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी ने कंपनी से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया, जो बयानों की तुलना में अधिक राशि दर्शाता है।

काली योजना के तहत पंजीकृत श्रमिक, जो किसी भी तरह से संगठन में पंजीकृत नहीं हैं, उन्हें भी संभवतः मना कर दिया जाएगा। कई कंपनियां कर अधिकारियों को अपनी गतिविधियों के पैमाने का विज्ञापन न करने के लिए कर्मचारियों को कर्मचारी के रूप में पंजीकृत नहीं करती हैं। इस प्रकार, उनके पास किसी व्यक्ति को आधिकारिक तौर पर नौकरी पर रखने के लिए कोई प्रोत्साहन नहीं है।

अक्सर, ऐसी स्थिति में नियोक्ता कर्मचारी को वेतन स्तर को आधिकारिक स्तर तक कम करने की धमकी देता है या आम तौर पर उसके साथ रोजगार संबंध जारी रखने से इंकार कर देता है, कर्मचारी को आश्वस्त करता है कि परीक्षण की स्थिति में वह साबित नहीं कर पाएगा कुछ भी। हालाँकि, इस मामले में स्थिति से बाहर निकलने का एक रास्ता है।

ग्रे वेतन के "सशर्त कानूनी" रूप

ऐसे कई "सशर्त कानूनी" उपाय हैं जो आपको राज्य से भुगतान की राशि छुपाए बिना ग्रे वेतन का भुगतान करने की अनुमति देते हैं। हालाँकि, ये सभी न केवल कर के बोझ को कम करने में मदद करते हैं, बल्कि ऐसे कर चोरी के उपायों से परिचित कर अधिकारियों की गहरी रुचि भी जगाते हैं। हालाँकि, ऐसे संगठन हमेशा जोखिम लेने को तैयार रहते हैं।

1. मुआवज़ा

   विलंबित वेतन के लिए मुआवज़ा मजदूरी के अनौपचारिक हिस्से का भुगतान करने के लोकप्रिय तरीकों में से एक है। मुआवजे की कानूनी रूप से गारंटीकृत राशि रूसी संघ के सेंट्रल बैंक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236) की प्रमुख दर का 1/150 है, इसलिए, इस योजना को लागू करते समय, मुआवजे की एक बड़ी राशि निर्धारित की जाती है। कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध (कानून इसकी अनुमति देता है)। फिर वेतन के भुगतान में देरी होती है, और कर्मचारी को मुआवजा मिलता है, जो व्यक्तिगत आयकर और एकीकृत सामाजिक कर के अधीन नहीं है।

2. लाभांश

   लाभांश के रूप में वेतन का भुगतान करने से आप पेरोल कटौती पर बचत कर सकते हैं। लेकिन इस पद्धति का उपयोग करते समय, यह विचार करने योग्य है कि यह सभी कर्मचारियों के लिए उपयुक्त नहीं है, और इसे लागू करने के लिए कंपनी को पर्याप्त शुद्ध लाभ होना चाहिए। लेकिन आपको इन राशियों पर यूएसटी का भुगतान बिल्कुल नहीं करना होगा।

   हालाँकि, इन सभी तरीकों में एक महत्वपूर्ण खामी है: व्यक्तिगत आयकर और एकीकृत सामाजिक कर का भुगतान करने से बचकर, उद्यम को इन खर्चों के लिए कर योग्य लाभ को कम करने का अधिकार नहीं है। साथ ही, किसी उद्यम के एक कर्मचारी के लिए, यहां तक ​​कि "सशर्त कानूनी" ग्रे वेतन भी ग्रे योजनाओं के सभी जोखिमों को पूरी तरह से समाप्त नहीं करता है। इसके अलावा, ऐसी संभावना है कि कर्मचारी अपने अधिकारों का दुरुपयोग करना शुरू कर देगा, और कर अधिकारियों को ऐसी योजनाओं पर बहुत संदेह है।

   कर्मचारियों के साथ सिविल अनुबंध समाप्त करना अधिक सुरक्षित योजना है। इस योजना के तहत, कर्मचारी एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत है और एक सरलीकृत कराधान प्रणाली के तहत काम करता है। इसके लिए कर की दर आय के 6% तक कम हो जाती है (सामान्य तौर पर), और कंपनी एकीकृत सामाजिक कर और सभी सामाजिक भुगतानों (अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान, विच्छेद वेतन, और इसी तरह) पर बचत करती है।

महत्वपूर्ण! कर्मचारी को यह ध्यान में रखना चाहिए कि इस मामले में वह कामकाजी नागरिकों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित अधिकांश गारंटी से वंचित है। इसके अलावा, उसे सामाजिक बीमा कोष में अपना योगदान देना होगा।

ग्रे वेतन प्राप्त करने के परिणाम

किसी कर्मचारी के लिए ग्रे वेतन प्राप्त करने के परिणाम काफी गंभीर होते हैं। इस तथ्य से शुरुआत करना आवश्यक है कि अनौपचारिक वेतन प्राप्त करने के मामले में उसके अधिकार असुरक्षित हैं। चूँकि सफ़ेद दाग के विपरीत, ये राशियाँ कहीं भी प्रलेखित नहीं हैं, इसलिए इन्हें प्राप्त करने का अपना अधिकार साबित करना बेहद मुश्किल है।

इसके अलावा, कर अधिकारियों द्वारा मुकदमा चलाने का जोखिम हमेशा बना रहता है। हालाँकि, सबसे महत्वपूर्ण परिणाम वित्तीय हैं। यहां उनमें से कुछ दिए गए हैं:

• ग्रे वेतन राशि वित्त पोषित पेंशन के निर्माण में भाग नहीं लेगी;
• एक नागरिक की ऋण लेने की क्षमता उसके आधिकारिक वेतन तक सीमित होगी (या बैंक "लिफाफे में प्राप्त वेतन के हिस्से" को "खाते में लेने" के लिए उच्च प्रतिशत की मांग करेगा);
• सामाजिक भुगतान की गणना करते समय, वे केवल श्वेत वेतन के आधार पर किए जाएंगे।

इसलिए, प्रत्येक विशिष्ट मामले में, कर्मचारी स्वयं निर्णय लेता है कि वेतन को "लिफाफे में" रखना है या नहीं।

काली मजदूरी पारिश्रमिक की एक विधि है जिसमें कर्मचारी आधिकारिक तौर पर नियोजित नहीं होता है और उसे "एक लिफाफे में" वेतन मिलता है, या उसके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, जो न्यूनतम वेतन निर्दिष्ट करता है, और उसके हाथों में एक अलग राशि प्राप्त होती है। इस पद्धति का उपयोग बेईमान नियोक्ताओं द्वारा किया जाता है जो भुगतान किए गए करों और योगदान की मात्रा को कम करना चाहते हैं। वर्तमान कानून के दृष्टिकोण से, कानूनी संस्थाओं और उद्यमियों की ऐसी कार्रवाइयां अवैध हैं, और 2019 में उन पर मुकदमा चलाया जा सकता है।

नियोक्ता के लिए काले वेतन की जिम्मेदारी मुख्य रूप से प्रशासनिक है, लेकिन कभी-कभी कानून द्वारा स्थापित करों का भुगतान करने में विफलता के कारण आपराधिक दायित्व भी हो सकता है। कुछ मामलों में, किसी कर्मचारी को "लिफाफे में" वेतन प्राप्त करने के लिए भी जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।

काली मज़दूरी के लिए नियोक्ता को क्या खतरा है?

किसी नियोक्ता को काले वेतन के लिए दंडित करने के लिए, एक कर्मचारी आवेदन कर सकता है:

• संगठन के स्थान पर कर निरीक्षक को;
• राज्य श्रम निरीक्षणालय को;
• अभियोजक के कार्यालय में.

नागरिकों की प्रत्येक अपील के लिए, ये निकाय गहन जाँच करते हैं और संगठन को न्याय के कटघरे में लाने के मुद्दे का समाधान करते हैं।
इसके अलावा, अधिकृत निकाय नियमित रूप से स्वतंत्र अनुसूचित निरीक्षण करते हैं, जिसका उद्देश्य पारिश्रमिक और करों और शुल्क के भुगतान के मामले में उल्लंघन का पता लगाना और बाद में काली मजदूरी के लिए नियोक्ता को दंडित करना है।

इन अधिकारियों द्वारा इस तथ्य की पहचान करना कि नियोक्ता ने एक लिफाफे में वेतन का भुगतान किया और, परिणामस्वरूप, करों का भुगतान न करने पर, संगठन के प्रमुख की प्रशासनिक जिम्मेदारी और संबंधित सजा शामिल है।

सबसे पहले, हम रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 122, 123 के तहत नियोक्ता को प्रशासनिक दायित्व में लाने के बारे में बात कर रहे हैं। काली मजदूरी के लिए प्रशासनिक जुर्माने की गणना संगठन या उद्यमी द्वारा अवैतनिक कर की राशि के आधार पर की जाती है और यह राशि इस राशि का 20% है।

इसके अलावा, संघीय कानून "अनिवार्य पेंशन बीमा पर" के अनुच्छेद 27 के तहत बीमा प्रीमियम का भुगतान करने में विफलता के लिए नियोक्ता को प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। ऐसे अपराध के लिए सजा 5,000 - 10,000 रूबल का जुर्माना है।
कई मामलों में, काली मजदूरी का भुगतान करने के लिए, नियोक्ता को रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 199 में स्थापित आपराधिक दायित्व का सामना करना पड़ता है। हम बात कर रहे हैं बड़े पैमाने पर टैक्स और फीस न चुकाने की. बड़ी राशि का मतलब है कि संगठन ने 2 मिलियन रूबल से अधिक करों की राशि का भुगतान नहीं किया है, यदि अवैतनिक करों का हिस्सा देय कुल राशि का 10 प्रतिशत से अधिक है। कुल 6 मिलियन रूबल से अधिक के करों का भुगतान न करना भी बड़ा माना जाता है।

आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 199 के तहत सज़ा इस प्रकार है:

• 100,000 से 300,000 रूबल तक जुर्माना;
• 2 साल तक जबरन श्रम;
• 6 महीने तक की गिरफ्तारी;
• 2 साल तक की कैद.

यदि योग्यता संबंधी संकेत हैं, तो जुर्माना बढ़ जाता है और 200 हजार से 500 हजार रूबल तक हो जाता है।

व्यवहार में, कर अपराधों के लिए कारावास के रूप में सज़ा का प्रयोग बहुत ही कम किया जाता है। आंकड़ों के मुताबिक, केवल 5% प्रतिवादियों को ही वास्तविक कारावास की सजा सुनाई जाती है। लगभग 45% को परिवीक्षा की सजा दी जाती है, और लगभग 50% को जुर्माना दिया जाता है।

कर्मचारी के प्रति नियोक्ता का नागरिक दायित्व भी संभव है - उस स्थिति में जब कर्मचारी को समय पर अवैतनिक वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है। ऐसी स्थिति में, कर्मचारी को श्रम संबंधों के तथ्य को स्थापित करने और कम भुगतान वाली मजदूरी (जब वह आधिकारिक तौर पर नियोजित नहीं है) इकट्ठा करने के दावे के साथ अदालत में जाने की आवश्यकता होगी। और जब पार्टियों द्वारा एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए थे, लेकिन इसमें कर्मचारियों को वास्तव में भुगतान किए गए वेतन से कम वेतन स्थापित किया गया था, तो कर्मचारी को पारिश्रमिक की वास्तविक राशि साबित करने का प्रयास करना होगा।

दावा दायर करके, कर्मचारी अवैतनिक वेतन की वसूली करने में सक्षम होगा, और सभी कानूनी लागत (कानूनी शुल्क सहित) नियोक्ता द्वारा वहन की जाएगी। वेतन एकत्र करने के अलावा, कर्मचारी को विलंबित वेतन के लिए ब्याज के भुगतान की मांग करने का अधिकार है; वे देरी के प्रत्येक दिन के लिए अवैतनिक वेतन पर रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर का 1/300 की राशि देते हैं।

काला वेतन कर्मचारी की जिम्मेदारी है

एक कर्मचारी जो लिफाफे में वेतन प्राप्त करता है उसे भी उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। इस बीच, यह तभी हो सकता है जब कर्मचारी को पता हो कि नियोक्ता उसके वेतन से कर कटौती नहीं रोकता या भुगतान नहीं करता है। यदि कोई कर्मचारी काम के लिए नकद में पैसा प्राप्त करता है, लेकिन मानता है कि उसके वेतन से पहले ही कटौती की जा चुकी है, तो उसे इसके लिए दंडित नहीं किया जा सकता है।

लेकिन अगर कर्मचारी शुरू में अपने वरिष्ठों के साथ मिलीभगत में था, तो इसके कुछ निश्चित परिणाम होंगे। सबसे पहले, ऐसी आय प्राप्त करते समय जिससे व्यक्तिगत आयकर नहीं रोका गया है, कर्मचारी को इसे घोषणा में इंगित करना होगा और अगले वर्ष 30 अप्रैल तक कर का भुगतान करना होगा। यदि वह ऐसा नहीं करता है, तो कर प्राधिकरण उससे व्यक्तिगत आयकर और जुर्माना वसूल सकता है।

रिटर्न जमा करने में विफलता के लिए, किसी कर्मचारी पर देय तिथि से प्रत्येक पूर्ण या आंशिक महीने के लिए अवैतनिक कर राशि का 5% जुर्माना लगाया जा सकता है। बड़े पैमाने पर व्यक्तिगत आयकर का भुगतान न करने पर आपराधिक दंड भी लगाया जाएगा। इस प्रकार, रूसी संघ के आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 198 कर रिटर्न या अन्य अनिवार्य दस्तावेज जमा करने में विफलता, या सूचीबद्ध दस्तावेजों में जानबूझकर गलत जानकारी शामिल करके कर और शुल्क का भुगतान करने से किसी व्यक्ति की चोरी के लिए आपराधिक दायित्व स्थापित करता है।

बड़े पैमाने पर, यानी 600 हजार रूबल से अधिक की राशि में करों का भुगतान न करने की स्थिति में आपराधिक दायित्व उत्पन्न हो सकता है। तीन साल के लिए। कला के तहत सजा. रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 198 में 100,000 - 300,000 रूबल का जुर्माना, एक साल तक के लिए जबरन श्रम, छह महीने तक की गिरफ्तारी, एक साल तक की कैद का प्रावधान है।

अक्सर रोजमर्रा की जिंदगी में आप निम्नलिखित वाक्यांश सुन सकते हैं: सफेद वेतन, काला वेतन। अधिकांश के लिए, इन अवधारणाओं के बीच अंतर स्पष्ट है। और हर कोई अपने लिए चुनता है कि किए गए कार्य के लिए उसे कैसे पुरस्कृत किया जाएगा। आइए यह जानने का प्रयास करें कि दोनों भुगतान विकल्पों में क्या आकर्षक है।

वेतन है

मज़दूरी की कई परिभाषाएँ हैं, लेकिन सार एक ही है। यह एक कर्मचारी का पारिश्रमिक है, जो उसकी योग्यता और सामान्य उद्देश्य में उसके योगदान पर निर्भर करता है। रूसी संघ की सरकार ने एक न्यूनतम राशि स्थापित की है जिसके नीचे नियोक्ता को किसी कर्मचारी को भुगतान करने का अधिकार नहीं है। 2017 में यह रकम 7,800 रूबल प्रति माह थी. इसके अतिरिक्त, प्रत्येक क्षेत्र में क्षेत्रीय वेतन वृद्धि होती है, जिससे जीवनयापन की लागत में थोड़ी वृद्धि होती है।

मजदूरी के प्रकार

वेतन को प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है:

• नाममात्र वेतन वह धनराशि है जो किसी कर्मचारी को संगठन में उसकी गतिविधियों के लिए भुगतान किया जाता है।
• वास्तविक वेतन उन वस्तुओं और सेवाओं की मात्रा है जिन्हें मामूली वेतन पर खरीदा जा सकता है।

वास्तविक वेतन सीधे नाममात्र पर निर्भर करता है, अर्थात, किसी व्यक्ति को काम पर जितना अधिक पारिश्रमिक मिलता है, उसकी क्रय शक्ति उतनी ही अधिक होती है, और तदनुसार, वास्तविक वेतन उतना ही अधिक होता है। यह संकेतक उस कर योगदान पर भी निर्भर करता है जो नागरिक अपनी आय से राज्य को हस्तांतरित करते हैं। तदनुसार, वे जितने अधिक होंगे, वास्तविक वेतन उतना ही कम होगा। इस सूचक की गणना के लिए वस्तुओं और सेवाओं की कीमतें भी महत्वपूर्ण हैं। वे जितने अधिक होंगे, वास्तविक वेतन उतना ही कम होगा।

वेतन का प्रकारों में एक और लोकप्रिय विभाजन है:

• सफ़ेद;
• काला;
• स्लेटी

यह विभाजन रोजमर्रा की प्रकृति का है। यह संभावना नहीं है कि आपको अर्थशास्त्र की पाठ्यपुस्तकों में "श्वेत वेतन" शीर्षक वाले पैराग्राफ मिलेंगे। इसलिए, आइए शर्तों को अधिक विस्तार से समझें।

सफ़ेद वेतन क्या है

श्वेत या आधिकारिक वेतन के कई संकेत हैं:

करों और योगदानों के बारे में थोड़ा

यह कोई रहस्य नहीं है कि कर्मचारी को भुगतान की कुल राशि का 13% कर्मचारी के आधिकारिक वेतन से राज्य निधि में काट लिया जाता है। यह तथाकथित आयकर है। कानून के अनुसार, ये सभी कर योगदान हैं जो एक कर्मचारी को देश के बजट में भुगतान करना होगा। इसके अतिरिक्त, नियोक्ता कर्मचारी को भुगतान की कुल राशि का लगभग 30% अतिरिक्त-बजटीय निधि में स्थानांतरित करता है:

• पेंशन निधि में योगदान - 22%।
• सामाजिक बीमा कोष में योगदान - 2.9%।
• अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा कोष में योगदान - 5.1%।

ऊपर सूचीबद्ध सभी कटौतियाँ हर महीने की जाती हैं और नियोक्ता के सभी वित्तीय दस्तावेजों में दिखाई देती हैं।

काली मजदूरी क्या है

काली मजदूरी या लिफाफे में मजदूरी का भुगतान आमतौर पर उन संगठनों में किया जाता है जो अपने कर्मचारियों के लिए अनावश्यक लागत से बचना चाहते हैं और करों और योगदान की लागत को कम करना चाहते हैं। एक नियम के रूप में, ऐसी कंपनियों में कर्मचारी और नियोक्ता के बीच कोई अनुबंध संपन्न नहीं होता है। सारे समझौते सिर्फ शब्दों में हैं. इसलिए, जो लोग ऐसी पारिश्रमिक योजना का उपयोग करते हैं वे हमेशा भरोसेमंद नहीं होते हैं।

ग्रे सैलरी क्या है

कई कंपनियाँ, यहाँ तक कि वे जो दशकों से बाज़ार में हैं, राज्य के बजट और अतिरिक्त-बजटीय निधि में योगदान की मात्रा को कम करने के लिए इस योजना का उपयोग करती हैं। ग्रे वेतन का सार यह है कि कर्मचारी का न्यूनतम वेतन अनुबंध में निर्दिष्ट है। यह उससे है कि सभी कटौतियाँ कर कार्यालय में और पेंशन फंड, सामाजिक बीमा कोष और अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में योगदान के लिए जाएंगी। अल्प वेतन को देखते हुए भुगतान भी न्यूनतम होगा। यह वेतन का तथाकथित आधिकारिक हिस्सा है। इसके अतिरिक्त, कर्मचारी को शेष वेतन लिफाफे में मिलेगा, जो लेखांकन दस्तावेज़ में प्रतिबिंबित नहीं होगा।

श्वेत वेतन के पक्ष और विपक्ष

कानून और सामान्य ज्ञान के दृष्टिकोण से, किसी कर्मचारी के लिए एकमात्र विकल्प आधिकारिक वेतन प्राप्त करना हो सकता है। आख़िरकार, श्वेत वेतन के ध्रुव स्पष्ट हैं:

• सुरक्षा। यह मुख्य कारकों में से एक है. आखिरकार, एक कर्मचारी और एक संगठन के बीच सभी संबंध एक रोजगार अनुबंध में निहित हैं, जिसमें, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, मजदूरी को एक अलग खंड के रूप में शामिल किया गया है। इसलिए, उद्यम में कर्मचारी की स्थिति या वेतन में बदलाव के संबंध में नियोक्ता द्वारा अनधिकृत निर्णय असंभव होंगे। साथ ही, हाथ में अनुबंध होने पर, कर्मचारी खुद को उन स्थितियों से बचाएगा जहां अनौपचारिक वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है।
• भविष्य के विकास। एक नियम के रूप में, श्वेत वेतन योजनाओं का उपयोग उन कंपनियों द्वारा किया जाता है जो भविष्य में आत्मविश्वास से देखती हैं और जो उच्च गुणवत्ता वाले कर्मचारियों को आकर्षित करने, उन्हें आरामदायक काम करने की स्थिति प्रदान करने की परवाह करती हैं। एक कंपनी जो अपने कर्मचारियों को एक लिफाफे में पैसे देकर पुरस्कृत करती है, वह वास्तव में एक फ्लाई-बाय-नाइट कंपनी बन सकती है।
• उधार देना। जिन लोगों को सफ़ेद वेतन मिलता है, वे उन लोगों की तुलना में अधिक अनुकूल शर्तों पर बैंक से ब्याज पर पैसा उधार ले सकते हैं जिनकी आय अनौपचारिक है। साथ ही, उन्हें ऐसे दस्तावेज़ों का ढेर इकट्ठा करने की ज़रूरत नहीं होगी जो उनकी आय की पुष्टि करेंगे। काम से सिर्फ 2 सर्टिफिकेट लाना ही काफी है.
• पेंशन. किसी व्यक्ति को साठ वर्ष की आयु पार करने के बाद मिलने वाले भुगतान की परवाह बहुत कम लोगों को होती है। कई लोगों के लिए, सेवानिवृत्ति एक दूर की संभावना है। लेकिन इसका मूल भाग हमारी आय से ही बनता है। इसलिए, वेतन और पेंशन का अटूट संबंध है।
• बीमारी की छुट्टी, अवकाश वेतन और मातृत्व वेतन का भुगतान भी कर्मचारी की आधिकारिक कमाई पर आधारित होता है।
• यदि कर्मचारी की पहल पर या उद्यम के परिसमापन के परिणामस्वरूप रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो कर्मचारी को उसके कारण सभी भुगतान प्राप्त होने चाहिए।

हर पदक के दो पहलू होते हैं. इसलिए, श्वेत योजना में भी कई नकारात्मक बिंदु हैं:

नियोक्ता रंग-कोडित वेतन योजनाओं का उपयोग क्यों करते हैं?

रूस में काम करने वाली कई कंपनियां व्यवहार में ग्रे पारिश्रमिक योजना का उपयोग करती हैं। मुख्य कारण इस प्रकार हैं:

भूरे और काले वेतन वाले कर्मचारी धन की प्राप्ति कैसे साबित कर सकते हैं?

अक्सर स्थितियाँ तब उत्पन्न होती हैं जब एक नियोक्ता, जो लिफाफे में वेतन का भुगतान करता है, कर्मचारी को लंबे समय तक भुगतान नहीं करता है या बर्खास्तगी पर, कर्मचारी द्वारा अर्जित धन का भुगतान करने से इनकार कर देता है। इस मुद्दे को सुलझाया जा सकता है, लेकिन प्रक्रिया आसान नहीं होगी. घटनाओं के विकास के तीन तरीके हैं:

1. रोस्ट्रुड निरीक्षणालय को एक आवेदन लिखें। लिखित रूप में, यह इंगित करना आवश्यक है कि कर्मचारी को मासिक रूप से कितनी राशि मिलती है, अनिवार्य भुगतान में किस समय देरी हुई और किन अधिकारों का उल्लंघन किया गया। आवेदन स्वीकार करने के बाद, रोस्ट्रुड उस संगठन का निरीक्षण शुरू करता है जहां आवेदक ने काम किया था। प्रक्रिया किसी कर्मचारी की भागीदारी के बिना होती है, और इसके परिणाम पूरा होने के बाद सूचित किए जाएंगे।
2. अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करें. चूँकि किसी कर्मचारी को वेतन या अन्य आय का भुगतान न करना एक आपराधिक अपराध है। बयान में कर्मचारी और नियोक्ता के बीच की स्थिति का भी वर्णन किया गया है। इसके बाद उद्यम का निरीक्षण भी आयोजित किया जाता है।
3. कोर्ट जा रहे हैं. नियोक्ता को जवाबदेह बनाए रखने के प्रभावी तरीकों में से एक। लेकिन कंपनी के मालिक के अवैध आचरण को साबित करने के लिए बहुत सारे सबूतों की आवश्यकता होगी। इनमें शामिल हैं: वॉयस रिकॉर्डिंग, गवाह के बयान, उद्यम की पोस्ट की गई रिक्तियों के बारे में जानकारी, जहां कर्मचारी की आय दर्ज की जाएगी। वेतन प्राप्ति का एक अच्छा प्रमाण ऋण प्राप्त करने के लिए कर्मचारी की आय का प्रमाण पत्र है, जो नियोक्ता द्वारा निःशुल्क फॉर्म में भरा जाता है।

यह साबित न करने के लिए कि आप सही हैं, और समय और तंत्रिकाओं को बर्बाद न करने के लिए, ऐसे संगठनों को चुनें जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार संबंधों को औपचारिक बनाते हैं। यहां वेतन आधिकारिक है।