Что делает профком для работника. Из опыта работы профсоюзной организации
Предисловие
Основы работы в первичной профсоюзной организации (ППО)
Понятие мотивации и ее роль в профсоюзной деятельности.
Привлечение активистов к работе в профсоюзе
Информационно-пропагандистская работа как один из основных методов мотивации профсоюзного членства в ППО.
Заключение
Предисловие
Именно профессиональные союзы разного уровня формируют и формулируют интересы работников различных отраслей экономики и обеспечивают защиту интересов работников в различных сферах, связанных с трудовыми и социальными отношениями. Именно председатель профкома первичной профсоюзной организации является посредником, призванным в соответствии с законом защищать и отстаивать на разных уровнях интересы и позиции человека труда. Вот почему для работника профсоюзного органа любой профсоюзной организации так важно знать основы работы профсоюзных организаций и иметь представления о комплексе законодательного регулирования отношений между работником и работодателем, грамотно организовать работу профкома.
Данное пособие призвано помочь как начинающим, так уже и работающим председателям первичных профсоюзных организаций получить представления об основных направлениях и методах работы профсоюзного комитета.
Основы работы ППО
Основные направления работы ППО.
Важнейшими целями деятельности первичных профсоюзных организаций в настоящее время являются:
Достижение социального партнерства;
Участие работников через профсоюзные комитеты в управлении предприятием;
Организационная работа.
Основные направления организационной работы
Проведение отчетно-выборных кампаний.
Организация работы профсоюзного органа (совершенствование структуры, планирование деятельности, проведение собраний и конференций, организация деятельности коллективных органов .
Нормативно-правовое обеспечение деятельности профсоюза.
Контроль за исполнением постановлений профсоюзных органов, постановлений конференции, решений профкома, цехкомов.
Информационная работа, учет замечаний, сбор предложений.
Организация и ведение учета профсоюзного членства.
Мотивация профсоюзного членства, привлечение в профсоюз новых людей;
Индивидуальная работа с людьми как являющимися членами профсоюза, так и не являющимися;
Организация работы с кадрами, их обучение, формирование профсоюзного резерва;
Организация взаимодействия с вышестоящим профсоюзным органом;
Ведение делопроизводства;
Участие в больших мероприятиях, проводимых как территориальным объединением организаций профсоюзов, так и Вашей вышестоящей организацией профсоюза (митинги, первомай);
Культурно-массовые и спортивные мероприятия, которые объединяют, сплачивают людей, вносят в нашу жизнь яркое разнообразие, которые так нравятся членам профсоюза.
И даже детские новогодние подарки тоже являются частью организационной работы в профсоюзах.
Как начинать работать председателю первичной профсоюзной организации
Во-первых, начинать свою работу необходимо, с проведения анализа задач, которые решает коллектив, и составления плана мероприятий.
В плане работы утверждаются все мероприятия, которые планируется провести в течение квартала, полугодия или года. Периодичность подготовки планов определяется либо первичной профсоюзной организацией самостоятельно, либо вышестоящим профсоюзом. В плане работы отражаются разноплановые мероприятия: от заседаний профкомов, проведения общих собраний до процедуры заключения коллективных договоров. Данный документ помогает правильно организовать работу первички, грамотно распределить сроки и определить ответственных и исполнителей. С планом должны быть ознакомлены все, упомянутые в нем. Желательно, чтобы план работы профсоюза знали все члены Вашей первички. Можно повесить его на доску объявлений.
В плане работы определяются примерные даты проведения общего собрания (конференций) и заседаний профсоюзного комитета.
Типы планов работ в первичной профсоюзной организации.
Первичная профсоюзная организация планирует свою деятельность на различные периоды деятельности:
- перспективное планирование осуществляется на срок до трех лет. Перспективные планы отражают общую стратегию деятельности профсоюзной организации, позволяют запланировать крупные мероприятия профсоюзного комитета (например, конференции крупных трудовых коллективов).
- текущее планирование осуществляется на срок до одного года. В текущем плане отражаются действия профсоюзной организации, связанные с ежегодным заключением коллективного договора; регулярные мероприятия профкома; взаимодействие с вышестоящей профсоюзной организацией.
- оперативное планирование осуществляется для организации и проведения конкретного мероприятия.
При составлении текущих и оперативных планов целесообразно предусматривать возможность для отметок о выполнении ответственными лицами (комиссии профкома) порученных мероприятий
Необходимо, конечно, знать основные документы , регламентирующие работу профсоюза.
Самый первый, самый главный документ – это Устав. Устав определяет цели и задачи профсоюза, принципы организационного строения, формы и методы практической деятельности. Устав можно назвать «законом» профсоюзной жизни.
Первичные профсоюзные организации должны принимать положение о первичной профсоюзной организации , в котором конкретно определять права и обязанности членов профсоюза именно своей первички, определять свое организационное строение, определять цели и задачи своей деятельности, исходя из особенностей своей организации, либо принимать решение руководствоваться, подчиняться в своей деятельности общему унифицированному положению.
Кроме того, могут быть и другие документы, регламентирующие деятельность профсоюза. Такие как: положения о постоянных комиссиях, созданных в первичке , инструкция об учете членов профсоюза, инструкция о порядке проведения отчетов и выборов, положения о знаках отличия и другие.
Руководящими органами первичной профсоюзной организации в соответствии с Уставом являются:
Профсоюзное собрание (конференция);
Профсоюзный комитет – выборный коллегиальный постоянно действующий руководящий орган;
Председатель первичной организации профсоюза – выборный единоличный исполнительный орган;
Контрольно-ревизионная комиссия.
Очень важно выбрать активный, грамотный, дееспособный профсоюзный комитет, чтобы в своей работе Вы могли полностью опереться на своих товарищей.
Профсоюзная организация должна вести протоколы своих заседаний – общих собраний, заседаний профсоюзного комитета. Примерные образцы протоколов, выписок из протоколов Вы также можете найти на нашем сайте в разделе «Организационная работа – методические рекомендации».
Большой блок работы профсоюзной организации – социальное партнерство . Уточните, заключен ли на Вашем предприятии коллективный договор. В случае его существования , проведите анализ выполнения коллективного договора, подумайте, посоветуйтесь с коллегами, какие пункты Вы бы хотели добавить, чтобы учесть это при заключении коллективного договора на новый срок. Узнайте, какие локальные нормативные правовые акты должны согласовываться с профсоюзным комитетом. Через коллективный договор постарайтесь добиться, чтобы с профкомом согласовывали документы, касающиеся заработной платы работников, изменения условий труда, графики отпусков и т.д. в соответствии с трудовым законодательством. Если коллективного договора нет – то необходимо инициировать его разработку и заключение.
Профсоюзная работа может дать возможность самовыражения человеку. Но результаты работы во многом будут зависеть от Вас.
Формы и методы мотивации профсоюзного членства
2.1 Понятие мотивации и ее роль в профсоюзной деятельности.
Многие из нас, и вступающие в профсоюз, и уже являющиеся его членами, нередко задаются вопросом: «А что это такое? Зачем нужен профсоюз? Какие преимущества он мне даст?»
Особенно этот вопрос возникает у людей, только услышавших о такой организации, или только желающих вступить в него.
Мотивацию надо понимать как процесс выбора альтернатив поведения: вступать в профсоюз или воздержаться, стать членом этого профсоюза либо какого-либо другого, включиться в профсоюзную борьбу или остаться в стороне и т.д.
Мотивацию определяют как силу, побуждающую к действию, это объяснение и обоснование ею своих намерений, планов, действий, поведения.
И именно через систему мотивации человек включается в многообразные формы социальной деятельности.
Мотивация личности (на членство, активность, работу, лидерство) зависит от:
информированности о ее объекте, его статусе и функциях, целях и задачах, стратегии и тактике;
оценки собственных возможностей участия в том или ином качестве – члена, активиста, работника, лидера;
личных ожиданий в связи с предстоящим участием в деятельности организации;
готовности воспринимать положительные и отрицательные результаты своего участия в деятельности организации.
рядовые члены профсоюза;
члены выборных профсоюзных органов;
специалисты аппаратов профсоюзных органов;
руководители профсоюзных организаций.
Другая статусная группа – члены выборных профсоюзных органов – тоже достаточно многочисленна. Они более активно участвуют в работе профсоюза. Профсоюзные активисты совмещают выполнение профсоюзных поручений со своей основной профессиональной деятельностью.
Мотивация этой группы более широка, она не замыкается лишь стремлением получить дополнительные экономические выгоды или гарантии защищенности. Многие профсоюзные активисты работают вполне бескорыстно, а выгоды своего положения находят в наличии возможностей оказать помощь другим людям, добиться правды, справедливости, порядка. Кроме того, это является способом удовлетворить потребность в групповой принадлежности, в общении, в разнообразии жизни.
Третья статусная группа – специалисты аппаратов профсоюзных органов . Это группа функционеров, работающая на штатной основе в различных профсоюзных органах.
Данная статусная группа формирует систему норм и правил работы, организует внешние и внутренние связи, участвует в разработке целей и задач конкретных профсоюзных органов и организаций, координирует работу профсоюзных органов.
Четвертая группа объединяет руководителей организаций профсоюзов различных уровней . Эта группа и определяет положение в обществе, так как она формирует стратегию, осуществляет выбор целей и способов их достижения.
Применительно к этим четырем статусным группам можно говорить о четырех типах мотивации:
мотивации профсоюзного членства;
мотивации профсоюзной активности;
мотивации профсоюзной работы;
мотивации профсоюзного лидерства.
Мотивация профсоюзного членства
Каждая общественная организация и движение стремятся повысить свой статус и расширить влияние благодаря максимальному вовлечению людей в число их участников. Профсоюзы не составляют исключения. Они также озабочены ростом своей численности, ибо это укрепляет их финансовое положение и расширяет финансовые возможности для решения уставных задач.
К сожалению, в последнее время наблюдается существенное сокращение численности членов профсоюза. Научный центр профсоюзов провел анкетирование работников, вышедших из профсоюза. Более половины опрошенных заявили, что никто из профактива даже не пытался поговорить с ними, когда они принимали решение о выходе из профсоюза .
В то же время у российский профсоюзов велика база для расширения своих рядов, в особенности, в частном секторе, в сфере услуг, в административном управлении, малом и среднем бизнесе. Если сидеть, сложа руки, то профсоюзы утратят статус самой массовой общественной организации, лишаться тех преимуществ, которые дает эта массовость – силу солидарности – и не смогут полноценно исполнять свои функции. Однако важно повышать активность членов профсоюза. А для этого люди должны отчетливо сознавать, для чего они вступили в профсоюз. Профсоюзы в одних случаях должны ориентироваться на своих членов, иметь в иду их интересы, в других случаях действовать в интересах своих работников. Действия коллективных договоров и соглашений должны распространяться на всех работников, независимо от их членства в профсоюзе. Но столь же очевидно, что члены профсоюза должны иметь определенные преимущества перед неорганизованными работниками.
Профком может предложить работодателю заключить соглашение в виде приложения к коллективному договору, в котором гарантировать защиту специфических интересов членов профсоюза, что является серьезным мотивирующим фактором профсоюзного членства.
Быть может, даже более важно показывать людям не то, что они дополнительно получают, вступая в профсоюз, а то, что они теряют, являясь неорганизованными работниками. Нельзя забывать, что организованное отстаивание своих интересов всегда более эффективно, чем индивидуальные действия отдельного работника. Речь идет не о пиве по льготной цене, а о вещах, куда более серьезных, связанных с социальными напряженностями и трудовыми конфликтами. То есть, первым и главным условием высокой мотивации членства является продуктивная работа профорганизаций и их органов по выполнению защитных функций.
Не менее важным в мотивации членства является создание благоприятного имиджа профсоюзов. Нуждается в коренном улучшении информационная работа профсоюзов. Необходимо выходить на более широкое информационное пространство: центральные и региональные СМИ, Интернет и т.д. Люди, особенно молодежь, плохо знают о состоянии дел в современных российских профсоюзах.
Словом, привлечение новых членов, заинтересованность в делах профсоюзов, в значительной степени зависит от активности самих профсоюзов, их каждодневной работы с людьми.
Мотивация профсоюзной активности
Активист
– это человек, выполняющий обязанности и поручения на нештатной, добровольной основе, не получающий за это заработную плату. В результате прошедших за последние годы перемен в российских профсоюзах, количество активистов в организациях сократилось, как правило они представлены лишь членами профкомов.
Мотивация исполнения роли профсоюзного активиста более развернута, чем мотивация членства. Здесь мы имеем дело с уже более осознанным выбором. Что побуждает человека включиться в деятельность своей организации? Что он ожидает в результате исполнения данной роли?
Это, во-первых, мотивы, связанные с разделяемым человеком чувством долга, справедливости, помощи и т.д. Мотивы общения, желания расширить связи, мотивы власти, получение новых возможностей оказывать воздействие на людей. Мотивы, связанные с ожиданием каких-то дополнительных экономических и неэкономических преимуществ по сравнению с рядовыми членами профсоюза. Мотивы потребности удовлетворения потребностей в сочувствии, сопереживании, соучастия в жизни и судьбе другого человека.
Но для расширения актива необходимо решить ряд задач. В частности, преодолеть сопротивление новых работодателей, воссоздать практику обучения профактива, наладить систему поощрения активистов, обеспечить гарантии их занятости по истечении выборного срока.
Привлечение активистов к работе в профсоюзе
Одной из самых важных функций месткома профсоюза является вовлечение в профсоюз работников предприятия и включение их в работу профсоюза. Невозможно осуществить все задачи профсоюза силами горсточки людей, особенно когда речь идет о поддержании связи между всей массой трудящихся и руководством профсоюза. Опыт показал эффективность определенных тактических приемов вовлечения людей в деятельность профсоюза.
Советы по привлечению активистов
1. Личная беседа. Ничто не заменяет личной доверительной беседы – ни письма, ни уведомления, ни обращения на собраниях.
2. Следует ясно сформулировать, что именно вы просите человека сделать. Это должно быть конкретное поручение, выполнение которого не требует длительного времени. Не рассчитывайте, что люди откликнутся на неопределенные рассуждения о делах, конца которых не видно.
3. Обращаясь с просьбой о каком-то конкретном деле, выбирайте человека, который хорошо знает, как именно это дело делается – люди охотнее берутся за то, что они умеют делать. Дайте людям выбрать, что они хотели бы делать для профсоюза.
4. Объясняйте людям, каким образом то, что они делают для профсоюза, поможет осуществлению задачи в целом. Люди хотят знать, в чем они участвуют, и они действуют лучше, когда знают, что это нужно окружающим .
5. Поощряете людей задавать вопросы, особенно если они впервые берутся за какую-то работу.
6. Следите за выполнением порученного дела. Проверьте, как человек справился с тем, что пообещал сделать. Это убедит его в важности его работы и поможет раньше заметить ошибки в ее исполнении.
7. Относитесь к своему делу с энтузиазмом. Не стесняйтесь обращаться за помощью. Создание крепкого профсоюза требует совместных усилий и взаимопомощи. Люди хотят быть причастными к важному делу, внести в него свою лепту.
Три совета по поддержанию активности
1. Выражение благодарности Людям необходимо знать, что они тратят свое время и силы на важное дело, и что их усилия замечены и оценены. Руководители профсоюза могут выразить свою признательность, написав записку со словами благодарности; выразить эту благодарность публично на собрании; упомянуть имя человека в газете или в бюллетене месткома; написать специальное благодарственное письмо.
2. Доставляете людям удовольствие Проводите мероприятия, сближающие людей; привлекайте к делам профсоюза членов их семей.
3. Мероприятия должны быть краткими Помните, что люди заняты. Собрания ни в коем случае не должны быть слишком долгими и не следует проводить их слишком часто, иначе люди не захотят их посещать.
Мотивация профсоюзной работы и профсоюзного лидерства
Сейчас в профсоюзах наблюдается тенденция старения профсоюзных кадров. Актуальный вопрос: чем привлечь на профсоюзную работу лучшие кадры, особенно из молодежной среды.
Выделяются следующие виды мотивов , наиболее часто выделяемых в сфере профессиональной деятельности.
Мотивы обеспечения – ориентация на заработную плату, доход, материальное благосостояние;
Мотивы безопасности – ориентация на защищенность от потери работы, административного произвола, психологического давления и т.д.;
Мотивы престижа – ориентация на занятие социально-привлекательного статуса;
Мотивы власти – ориентация на потребность доминирования;
Мотивы карьеры – ориентация на профессиональное и должностное продвижение;
Мотивы общения – ориентация на расширение круга общения;
Мотивы призвания, долга;
Мотивы саморазвития.
Как повысить престиж профсоюзов, а значит сделать привлекательной профсоюзную работу. Главное состоит в том, чтобы общественность видела конкретные, осязаемые результаты. Но немалое значение имеет и широкое информирование людей как об успехах, например, удачно проведенной акции, так и о трудностях, возникающих в результате работы с администрацией, работодателем при решении конфликтных вопросов. Трудности не всегда отталкивают, а часто и привлекают людей.
Многие люди недооценивают побудительную силу мотивов власти. Но они явно не правы. Профсоюзы, как и крупные политически партии, де-факто, имеют большой объем власти, от их акций за рубежом «прогибаются» нередко правительства и парламенты, а профсоюзные лидеры, руководители обладают властными полномочиями, вполне сопоставимыми с полномочиями административных руководителей. Не у всех, естественно, эти мотивы доминируют, но присутствуют они у любого, успешно работающего профсоюзного работника.
Чего же не хватает сегодняшнему профработнику? Это, во-первых, дефицит знаний. Знания, широта кругозора и общая культура, практический опыт – вот что в основном определяет лицо и авторитет профсоюзного работника, а, следовательно, авторитет самих профсоюзов.
Выводы:
Повышение мотивированности людей к профсоюзной активности и работе в профсоюзных органах и организациях предполагает решение задач общего характера.
Четкое позиционирование профсоюзов в обществе, т.е. занятие ими определенной и понятной для людей позиции по отношению к государству, различным уровням власти, к бизнесу.
Широкое информирование общества о делах профсоюзов.
Преодоление синдрома неуверенности в своих делах и возможностях.
Акцентирование внимания не на трудности профсоюзной работы, а на привлекательность ее стороны: получение новых знаний, приобретение уникального личного опыта, расширение круга связей и контактов.
Больше уделять внимания работе с молодежью и женщинами;
Сильным стимулом профсоюзной работы является оплата труда;
Предоставление гарантий социальной защищенности;
Введение подготовки специалистов по профсоюзной деятельности в государственный образовательный стандарт;
Профсоюзная подготовка и повышение квалификации;
Проблема комплектования профсоюзных кадров зависит и от имиджа профсоюзов;
Шире использовать мотивы власти.
В Профсоюз часто звонят из других регионов и просят объяснить - как создать профсоюз в милиции?
Наш профсоюз входит в состав общероссийского профсоюза РПРиУ.
Поэтому мы предлагаем два варианта:
1. Создать свой профсоюз, который не будет входить ни в какие объединения.
2. Создать профсоюз в составе РПРиУ.
За образец Устава в обоих случаях можно взять наш устав (есть на сайте).
Предлагаем образец первичного протокола по 2 варианту.
П Р О Т О К О Л № 1
Учредительного собрания Территориальной организации РПРиУ
сотрудников органов внутренних дел…. области(края, республики).
ПРИСУТСТВОВАЛИ: Организаторы профсоюза - всего 15 человек.
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ собрания Иванов Иван Иванович
СЕКРЕТАРЬ собрания Петров Петр Петрович
1. О создании Территориальной организации профсоюза
Выступил: И.И.Иванов
Решили: Создать Территориальную организацию сотрудников органов внутренних дел _______ области (края, республики) в составе Российского профсоюза работников (учащихся) учреждений образования и культуры, государственных, муниципальных и некоммерческих организаций, коммунального хозяйства, торговли (РПРиУ). Признать Устав Профсоюза и приложения к нему в качестве основных нормативных документов созданной профсоюзной организации. Принять сокращенное наименование: «Территориальная организация РПРиУ сотрудников органов внутренних дел _____ области (края, республики).»
2. О выборах Совета ТО и Ревизионной комиссии
Выступил: П.П..Петров
Решили: Избрать Координационный Совет Территориальной организации РПРиУ сотрудников органов внутренних дел _______ области (края, республики) в составе 3 человек. Избрать Председателем Координационного Совета Иванова Ивана Ивановича, членами Координационного Совета – Александрова Александра Александровича, Петрова Петра Петровича. При этом Петрова П.П. избрать Заместителем Председателя Координационного Совета.
Избрать Ревизора. Избрать ревизором Сидорова Ивана Ивановича.
3. О регистрации Территориальной организация РПРиУ сотрудников органов внутренних дел ______ области (края, республики).
Выступил: И.И..Иванов
Решили: Считать возможным действовать без приобретения прав юридического лица. Поручить Координационному Совету поставить на учет созданную профсоюзную организацию в Совете РПРиУ. Поручить Координационному Совету обратиться в Координационный совет _____________ регионального союза СОЦПРОФ «__________» с просьбой о приеме в его состав в качестве членской организации. Поручить Координационному Совету самостоятельно решить, по согласованию с Советом РПРиУ, вопрос о целесообразности приобретения прав юридического лица и о направлении соответствующих документов на государственную регистрацию Территориальной организация РПРиУ сотрудников органов внутренних дел _________ области (края, республики).
4. О членских взносах
Выступил: А.А. Александров
Решили: Определить членские взносы в размере ______ рублей в месяц.
Председатель собрания И.И..Иванов
Секретарь собрания А.А.Александров
Примечание
При регистрации профсоюзной организации в Совет Профсоюза необходимо дополнительно представить следующие сведения:
1. Паспортные данные Председателя Координационного Совета вновь созданной профсоюзной организации.
2. Домашний адрес (реальный) и домашний телефон (действующий) Председателя, Заместителя и членов Совета.
3. Точное наименование должности, фамилию, имя и отчество руководителя ГУВД, в котором создана профсоюзная организация для направления ему официального уведомления о создании профорганизации.
Бухгалтер широкого профиля с 15-летним опытом. Сейчас уже на пенсии, чтобы не закиснуть изучаю, что изменилось в отрасли, собираю интересные мне материалы. Надеюсь, они будут полезны и вам в вашей работе — пока экономика работает, без бухгалтерии не обойтись.
Те, кто имел возможность получить высшее образование часто слышали в своих студенческих кругах о профсоюзе, но мало кто всерьёз пытался вникнуть в то, какую пользу представляет само объединение. Большинство людей до сих пор уверены, что профсоюз занимается организацией мероприятий, а также возможной выдачей путёвок в санатории или места культурного времяпровождения. Да, эти функции есть в работе профсоюза, но их главная цель — это обеспечение правовой безопасности для своих членов. Если взять, к примеру, государственную власть, то в основном чиновники начинают агитацию в преддверии выборов, и только тогда показывают, что они делают действительно что-то стоящее. Профсоюз отличается тем, что им не нужна агитация, ведь они не вступают в ряды депутатов, а просто в любое время облагораживают те территории, на которых проживают собственные участники или другие люди, с ограниченными социальными возможностями.
Работодатель и профсоюз: Зачем нужен и что дает профсоюз?
На предприятиях и в организациях часто задают вопрос: «Зачем нужен профсоюз и что он дает?». Данные вопросы задаются из-за отсутствия у людей достоверной информации о деятельности профсоюза и его задачах на современном этапе. Правильно было бы задавать сразу три вопроса:
- «Почему нужен профсоюз?»
- «Для чего нужен профсоюз?»
- «Для кого нужен профсоюз?»
Прежде чем начать отвечать на все эти вопросы ответим ещё на один небольшой вопрос: «А что же такое профсоюз?».
«Почему нужен профсоюз?»
Ни для кого не секрет что многие политические партии и депутаты вспоминают про свой «электорат» только в преддверии выборов, после которых благополучно забывают обо всех своих обещаниях и посулах. Именно поэтому поднимаются и обсуждаются такие вопросы как:
- принятие Трудового кодекса, в котором работник оставался бы бесправным перед работодателем;
- увеличение пенсионного возраста работающего населения:
- изменение системы оплаты труда таким образом, чтобы снять государственные гарантии по минимальному размеру заработной платы.
Зато как долго откладывался и с какой неохотой рассматривался вопрос о повышении минимального размера оплаты труда. И первым кто вставал на защиту интересов простых граждан был профсоюз, хотя средства массовой информации не особо афишируют этот факт и почти не рассказывают о деятельности профсоюзных организаций.
Вот поэтому и нужен профсоюз. И он нужен как сильная общественная организация, объединяющая в своем составе как можно большее количество людей.
«Для чего нужен профсоюз?»
Для ответа на вопрос «Нужен ли профсоюз и для чего?» вернёмся немного назад, в наше историческое прошлое, когда 100 лет назад зародилось и началось профсоюзное движение.
Целью создания профсоюзов было - не получение материальных благ и путёвок в санатории, а решение насущных вопросов и проблем:
- низкая заработная плата работающего населения;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- решение социальных вопросов;
- штрафы на рабочих, накладываемые администрацией предприятий за различные нарушения;
- пенсионное обеспечение;
- безопасная организация производственного процесса и работ.
Сейчас рассмотрим, сильно ли изменился через сто лет перечень вопросов и проблем.
Во многих современных организациях установлен такой режим работы, когда работники вынуждены работать по 10, а то и по 12 часов не имея ни выходных, ни отпусков.
А коммерсанты-предприниматели просто используют людей и через один - два года увольняют их из организации с подорванным здоровьем и без средств к существованию, так как во многих организациях до сих пор существует система оплаты труда в конвертах («чёрная» заработная плата). Всё это делается с целью поддержания работников в постоянном напряжении, обещая высокую зарплату, в то же самое время, снижая её размер различными штрафами за любые даже незначительные нарушения.
— пенсионное обеспечение;
Выходя на пенсию, любой работник автоматически отбрасывается за так называемую черту бедности и вынужден снова идти работать, чтобы более-менее достойно жить, помогать детям и внукам.
Потому что на наши пенсии можно только существовать, не говоря уже о том, чтобы куда-нибудь съездить отдохнуть. Да, правительство периодически повышает размеры пенсий, но еще быстрее происходит повышение цен на различные товары и коммунальные платежи.
Многие работодатели для получения большей прибыли осуществляют финансирование вопросов охраны труда по остаточному принципу - остались деньги, значит, есть небольшое финансирование, нет - так и суда нет.
Поэтому практически ежегодно по всей стране погибают и становятся инвалидами тысячи рабочих. Как видим, список проблем современного общества не сильно изменился за сотню лет, и кому как не работнику предприятия знать обо всех насущных проблемах, с которыми он постоянно сталкивается.
Это следует и из определения - профсоюз это объединение работников с целью решения каких-либо производственных или социальных вопросов. Работники, не изъявившие желание объединять свои усилия, не являются членами профсоюза.
«Для кого нужен профсоюз?»
В первую очередь, естественно, профсоюз нужен работнику, но как бы это странно ни звучало, он также нужен и работодателю.
Для чего профсоюз нужен работнику? Что дает профсоюз? Вступив в профсоюз, работник получает право: — на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;
— профсоюз дает бесплатную юридическую помощь по вопросам приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда, гарантий и компенсаций. Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем;
— профсоюз дает возможность дополнительного страхования от несчастных случаев на себя и членов своей семьи;- на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работника, выделении беспроцентных ссуд;
Что дает профсоюз работнику еще?
- помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
- бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, культурно-спортивным инвентарем.
Бывает так, что член профсоюза полагает, что профсоюз ему больше не нужен и тогда он имеет право на добровольный выход из профсоюза.
Его может не покидать тревога, что его в первую очередь могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его проблемой, также как и любая полученная травма, когда надо добиваться возмещения вреда и дополнительных компенсаций.
Работодатель и профсоюз
Многие работодатели могут сказать: «А нужен ли профсоюз мне? Он будет только мешать». Это может сказать только не очень дальновидный человек. В настоящее время на правительственном уровне звучит фраза: «Решение вопросов бюджетной сферы экономики». Это означает, что реальный сектор экономики остался со своими проблемами и всеми «болячками» один на один.
Ведь не зря же многие работодатели создают и объединяются в различные союзы и клубы. Они делают это с целью совместных действий по решению возникающих проблем.
Профсоюз также является такой организацией, и он заинтересован в стабильной работе предприятий. Профсоюз и работодатель - социальные партнеры, которые взаимодействуют с целью решения возникающих проблем, как в социальной, так и в производственной сфере.
Что дает профсоюз работодателю?
Сотрудничая с профсоюзом, работодатель получает:
- социального партнёра, образованного в соответствии с законом и несущего всю полноту ответственности;
- помощника в решении социальных и личных вопросов работников;
- партнёра в достижении наилучших производственных результатов, в воспитании у работников преданности организации, обеспечении трудовой и производственной дисциплины;
- помощника в разрешении трудовых споров (решение трудовых споров не со стихийно образованной группой, а с компетентной организацией, реально смотрящей на состояние дел);
- практическую помощь в решении вопросов по охране труда и соблюдении трудового законодательства;
- 20% скидку на путевки в здравницы профсоюза для членов профсоюза и их семей.
Дальновидный работодатель заинтересован в работе профсоюза по контролю над безопасными условиями труда и охраной труда на производстве, в снижении производственного травматизма и, соответственно, в снижении затрат на ликвидацию последствий от аварий и несчастных случаев.
С сайта: http://star-union.ru/zachem-nuzhen-profsoyuz/
Зачем мне нужен профсоюз?
Возможность контролировать соблюдение ваших прав на рабочем месте. Одна из функций профсоюза - контроль над соблюдением законных прав трудящихся работодателем. Так, по закону никто не обязан работать в опасных для жизни и здоровья условиях (напр.
Однако на практике это право повсеместно нарушается. Заставить работодателя действовать по закону работники могут лишь своими коллективными действиями (напр. Эффективнее всего делать это, используя возможности профсоюза.
Возможность влиять на зарплату, условия труда и социальную политику компании.
Если профсоюз объединяет больше 50% трудового коллектива, он имеет право вести переговоры с работодателем от лица всех работников и заключать с ним коллективный договор - документ, оговаривающий условия труда, оплаты, социальные гарантии и пр. Насколько выгодным для работников будет этот договор, зависит от силы профсоюза и активной поддержки его требований коллективом.
Зачем мне профсоюз? У меня и так все хорошо.
Если сегодня «все хорошо», то отнюдь не факт, что так будет и завтра. Пока работники не организованы, они беззащитны перед капризами начальников и рынка. Если не создать дееспособный профсоюз сейчас, то, когда станет по-настоящему плохо, что-то менять может быть слишком поздно.
Вступая в профсоюз сейчас, ты страхуешь себя на будущее. Наличие сильного профсоюза на предприятии может предотвратить многие проблемы. А это всегда лучше, чем «креститься», когда грянет гром.
Каким образом профсоюз может повлиять на работодателя?
В арсенале профсоюзов есть много методов продвижения интересов работников. Во-первых, переговоры. Профсоюз вовсе не заинтересован в конфронтации с работодателем.
Дальновидный руководитель понимает, что ему выгоднее договориться с работниками по принципу: «Хорошая работа за хорошую зарплату», чем терпеть убытки и ронять престиж фирмы в результате трудового конфликта. Однако договариваться на равных могут лишь сильные стороны. Если работники не организованы, то и договариваться с ними работодателю нет никакого резона.
Если общение с руководством не дает результатов, профсоюз может оказать на него давление с помощью коллективных акций - от сбора подписей до забастовки.
Успешность этих действий так же зависит от реальной силы профсоюза, т. Стопка заявлений в бухгалтерии - лучший аргумент в споре с работодателем, чем любое количество подписей под очередной петицией.
Но я не хочу бастовать!
И профсоюз не хочет. Рабочие объединяются не для того, чтобы бастовать, а для того, чтобы добиваться реальных улучшений. Решение о забастовке принимается в крайнем случае, когда другие способы воздействия на администрацию исчерпаны.
Причем принимается большинством голосов работников, как членов, так и не-членов профсоюза. Но для того, чтобы продвигать свои интересы без забастовки, рабочие должны показать работодателю, что в случае необходимости они МОГУТ остановить производство. Лучший способ сделать это - создать многочисленный профсоюз.
Я лучше посмотрю, как профсоюз будет работать, а уж потом решу - вступать мне или нет.
Многие рабочие по старинке воспринимают профсоюз как благотворительную контору, занимающуюся распределением льгот и поощрений. Или место, куда можно пожаловаться (со скромными шансами на успех). Так было в советское время. Но времена изменились.
Новые профсоюзы, созданные снизу, для защиты интересов и прав трудящихся, опираются только на численность и активность своих членов. Поэтому, чем дольше ты «смотришь» и выжидаешь, тем меньше шансов у профсоюза добиться успеха. Когда профсоюз предъявляет работодателю требования, тот в первую очередь интересуется: «Кого вы представляете?». И по-своему он прав.
Вместо того, чтобы критиковать профсоюз (а он, конечно, небезупречен) - помоги активистам делом или советом, приди на собрание профкома, посмотри, как принимаются решения. И уж потом решай, вступать или не вступать.
Если я вступлю, меня уволят (будут придираться, лишат премии, не повысят и т. п.).
На самом деле члена профсоюза гораздо сложнее уволить или наказать, чем того, кто в профсоюзе не состоит. Если, конечно, работник сам не подставляется и не делает глупостей. Ведь связываясь с профсоюзником, любой менеджер связывается с профсоюзом в целом. А это - юристы, куча грамотно составленных бумаг, а, в случае необходимости - суды, жалобы, огласка в СМИ и прочий нежелательный «геморрой».
Поэтому там, где администрация не прибегает к откровенно противозаконным методам, членство в профсоюзе - хороший способ «воспитать» свое непосредственное начальство. Что касается премиальных, то на предприятиях, где действуют сильные профсоюзы (напр.»Форд», «Фольксваген») рабочие не зависят от произвольно распределяемых премий и сверхурочных. То же касается и карьерного роста. Цель профсоюза - прозрачная и справедливая система повышений, зависящая от профессиональных качеств сотрудника, а не от личной преданности начальнику. И эта цель вполне реальна. Вступая в профсоюз, ты вносишь свой вклад в ее осуществление.
Если я вступлю в профсоюз, на что пойдут мои членские взносы?
Профсоюзный взнос составляет 1% от зарплаты члена профсоюза (применительно к «Ниссану» - около 300 р. в мес.). Половина из этих денег идет в Межрегиональный Профсоюз Работников Автопрома (МПРА), куда входят первичные профсоюзные организации «Форд», «Фольксваген», «АвтоВАЗ», «Джи Эм», «Ниссан» и многих других предприятий.
Все это необходимо, чтобы успешно защищать права работников. Другая половина взносов остается в первичке, и расходуется на ее текущую деятельность. Любой член профсоюза может в любое время получить информацию о расходовании этих средств.
Чего можно добиться с помощью профсоюза?
Самый известный пример, конечно, «Форд-Всеволожск» под Петербургом, работники которого заключили с администрацией лучший в российском автопроме коллективный договор. Согласно этому договору ежегодное обязательное повышение зарплаты на предприятии составляет 2,5% СВЕРХ УРОВНЯ ИНФЛЯЦИИ. В 2011 инфляция составила 8,8%, а зарплата фордовцев увеличилась более чем на 11%. На сегодняшний день оклад подавляющего большинства фордовцев, работающих по грейду (разряду) С3 составляет 34 841 руб.
Это не считая премиальных, различных компенсационных и стимулирующих выплат. Колдоговор предусматривает ограничение числа «заемников» (работников, трудоустроенных через аутсорсинговые агентства) 5% от численности коллектива. И это далеко не полный список преимуществ, завоеванных рабочими «Форда» с помощью своего профсоюза.
В этом году крупных успехов добился профсоюз МПРА на калужском «Фольксвагене». В результате успешных коллективных действий оклад работников в течение года повысился почти на 40% и с 1 января 2012 г. составит 26 тыс. руб./мес. Однако калужские рабочие не останавливаются на достигнутом, и начинают кампанию по заключению коллективного договора.
На предприятии «Кинельагропласт» в Самарской области первичка МПРА недавно заключила колдоговор.
После трудных переговоров удалось «выбить» у работодателя оплату «ночных» для литейщиков, + 40% часовой ставки и «вечерних», + 20%. Зарплата рабочих основного производства, составлявшая в среднем около 12 тыс. 1 сентября 2011 повысилась на 10%. Кроме того, Госинспекция по труду обязала работодателя провести индексацию заработной платы.
Что общего у всех этих, больших и малых предприятий, находящихся в разных городах? И на «Форде», «Фольксвагене», «Кинельагропласте» профсоюз МПРА объединяет большинство или близкую к 50% часть работников и способен к решительным коллективным действиям.
Забастовки на «Форде», благодаря которым удалось поднять уровень зарплаты в 2 раза в течение нескольких лет, давно уже стали легендой. Но это живая легенда! Последняя – 2-часовая – забастовка на «Форде» прошла 2 ноября с требованием введения удобного графика работы для 3-й смены.
На «Фольксвагене» в профсоюзе состоит уже тысяча человек (немногим меньше половины сотрудников). В марте на предприятии сложилась предзабастовочная ситуация.
После массовых сменных собраний, выразивших готовность остановить производство в случае невыполнения требований профсоюза, администрация была вынуждена пойти на уступки. Похожая ситуация была и на «Кинельагропласте», где соглашение было подписано лишь тогда, когда профсоюз приступил к подготовке коллективного трудового спора.
С сайта: https://www.rotfront.su/zachem-mne-nuzhen-profsoiuz
Зачем нужен профсоюз?
| ЕСЛИ ВЫ ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА | ЕСЛИ ВЫ НЕ ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА | |
| 1 | Профсоюзные органы представляют и отстаивают Ваши трудовые и социальные интересы перед государственными органами власти, работодателями. | Сможете ли Вы самостоятельно решить Ваши профессиональные проблемы с руководителем предприятия, напрямую с министром? |
| 2 | Имеете право получить от своей профорганизации бесплатную юридическую консультацию и правовую помощь Профсоюза. При возникновении конфликтов по вопросам трудового и социального права профсоюз представляет своих членов в суде. |
Работник – не член профсоюза такого права не имеет и будет вынужден при необходимости обращаться за юридической помощью за соответствующую плату и защищать свои права в одиночку. Вам придется оплатить услуги адвоката за представительство в суде в сумме 5000-8000 рублей за каждый судодень (не считая расходов по подготовке искового заявления 2000-6000 руб.), а за обычную консультацию – 300-600 рублей на один вопрос. |
| 3 | При необходимости Профсоюз всегда окажет Вам материальную помощь из средств профсоюзного бюджета или страховых фондов. | Не член профсоюза не имеет возможности получать такую поддержку. Вам придется обратиться за материальной помощью к работодателю. |
| 4 | От Вашего имени профсоюзные органы заключают отраслевые соглашения, коллективные договоры. | Где нет профсоюзной организации, нет и коллективного договора. |
| 5 | Вы обязательно получите защиту Профсоюза при увольнении с работы по инициативе работодателя и в случае привлечения к дисциплинарной ответственности. Работник – член профсоюза в значительно большей степени, чем его не состоящий в профсоюзе коллега по работе, защищен от угрозы увольнения по инициативе администрации, и может быть уволен по инициативе работодателя (по сокращению штата, численности работников, результатам аттестации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо по согласованию, при наличии такового условия в коллективном договоре. При увольнении по сокращению численности и штата администрация обязана предупредить работника за два месяца, а профсоюзную организацию за три (при массовом увольнении работников), т.е. у члена профсоюза гораздо больше шансов остаться на работе, т.к. профсоюзная организация, рассматривая целесообразность проведения сокращения и его законность, может воздействовать на администрацию и предотвратить сокращение. |
Не член профсоюза такой гарантии и защиты не имеет. Вы – один на один с работодателем. Есть ли у Вас для этого достаточно знаний и сил? Не член профсоюза будет сокращен по истечении двух месяцев после предупреждения. |
| 6 | Профсоюзные органы имеют право контролировать состояние охраны труда на рабочих местах. В случае получения производственной травмы в расследовании несчастного случая обязательно примет участие представитель Профсоюза. Объективность принятого решения гарантирована. | Уверены ли Вы в беспристрастности проведенного в одностороннем порядке расследования причин, вызвавших производственную травму? Последствия выводов комиссии, созданной по распоряжению работодателя, могут быть весьма неблагоприятны для работников. |
| 7 | Из 424 статей Трудового кодекса Российской Федерации в 104 напрямую, так или иначе, трактуется участие профсоюзов в реализации этого закона и возможность воздействия на работодателя, нарушающего это законодательство | Работники тех организаций, где отсутствую профсоюзы, теряют право и возможность контролировать администрацию по насущным вопросам взаимоотношений работодателя и работника (вопросам установления форм и систем оплаты труда, увольнения, охраны труда, обеспечения занятости и т.д.), теряют в разговоре с работодателем такой сильный аргумент, как возможность солидарных коллективных действий по защите своих социально-экономических прав. |
| 8 | Работники – члены профсоюза могут реально влиять на установление систем оплаты труда, обеспечение занятости, режима рабочего времени и времени отдыха, форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и т. д. | Работник – не член профсоюза такой возможности не имеет. |
| 9 | Сила членов профсоюза в их единении. Выше зарплата, лучше условия труда, больше безопасности на рабочем месте. Все эти вопросы можно решать лишь вместе. | В трудовой жизни часто возникают проблемы, с решением которых одному человеку справиться не под силу. |
С сайта: http://arhoblprof.ru/15-v-pomoshch-profaktivu/14-zachem-nuzhen-profsoyuz
Еще о функциях
Проводя собрания в коллективах, разговаривая с людьми, работающими в той или иной сфере, понимаешь, что люди боятся выйти с инициативой и создать первичную профсоюзную организацию. Да, действительно, на практике очень многие работодатели категорически возражают против создания профсоюза. С чем это может быть связано?
Во-первых, недостаточно информации о деятельности профсоюза и о том, что профсоюзная организация может принести пользу обеим сторонам.
Во-вторых, страх работодателя, именно страх, перед организованным коллективом, способным узнать, защитить и отстоять свои трудовые права. Необходимо отметить, что этого боятся только особенно недобросовестные работодатели.
В-третьих, нежелание вести грамотный, аргументированный разговор с работниками, так сказать, «на равных».
Профсоюз – это, прежде всего, посредник между работником и администрацией. При помощи профсоюза можно избежать негативных настроений среди работников, узнать микроклимат, царящий в коллективе, проблемы людей и решить их, не допуская социального напряжения.
Профсоюз обеспечивает донесение объективной, полноценной информации до каждого работника, не допуская ее искажения.
Профсоюз помогает работодателю разъяснить сложные проблемы трудовому коллективу и совместно принять меры по их разрешению (например, действия администрации в связи с кризисными явлениями).
Профсоюз способствует грамотному разрешению конфликта, если он возник.
Только с профсоюзом можно заключить коллективный договор, в котором прописать как права, так и обязанности обеих сторон.
Профсоюз имеет специалистов, которые знают трудовое законодательство, и может вместе со специалистами работодателя составить грамотный коллективный договор, положение, локальный нормативный акт.
Профсоюз поможет достигнуть согласия сторон между требованиями работников и возможностями организации.
Профсоюз, также как и работодатель, заинтересован в стабильной работе предприятия, в выпуске качественной и конкурентоспособной продукции, и как следствие, получении прибыли.
Профсоюз, как и работодатель, заинтересован в повышении квалификации работников предприятия.
При условии выполнения коллективного договора профсоюз может взять на себя контроль соблюдения трудовой дисциплины.
Профсоюз не защищает и не перевоспитывает пьяниц, лодырей, прогульщиков. Он защищает квалифицированный труд и его достойную оплату.
Профсоюз проводит культурно-массовые и спортивные мероприятия, что позволяет сплотить коллектив, поднять корпоративный дух.
Профсоюз берет на себя многие социальные обязательства:
- детские подарки на Новый год;
- совместные праздники и дни рождения;
- материальная помощь при тяжелых жизненных обстоятельствах;
- материальная помощь на лечение;
- детская летняя оздоровительная кампания;
- частичное финансирование санаторно-курортного оздоровления членов профсоюза;
- туристические походы;
- и многое другое, что Вы решите вместе, коллективно.
Профсоюзные активисты награждаются профсоюзными наградами, многие из которых дают право на присвоение звания «Ветеран труда» в Камчатском крае.
Профсоюз может ходатайствовать перед ФНПР о выделении финансовой квоты на обучение детей в Санкт-Петербуржском гуманитарном университете профсоюзов и Академии труда и социального развития в г. Москве.
Не стоит забывать, что профсоюз работает на разных уровнях и представляет интересы организации и отрасли в трехсторонних комиссиях, на межведомственных комиссиях, в Министерствах и Управлениях, в органах государственной власти.
Таким образом, создание профсоюзной организации – это прогресс взаимоотношений, предусматривающий согласованность действий и заинтересованность, как трудового коллектива, так и работодателя.
И наоборот. Если работодатель не дает возможности создавать профсоюз в организации, то:
Создает неблагоприятную обстановку в коллективе.
Позволяет работникам решать свои проблемы путем обращений в надзорные органы или выхода на коллективные действия.
Показывает работникам свое пренебрежение ими, или страх перед организованным грамотным коллективом.
Однако не стоит забывать, что в соответствии Трудовым Кодексом РФ работники имеют право на объединение, на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов без чьего-нибудь согласия или одобрения.
Профсоюзы независимы в своей деятельности от работодателей, их объединений, им не подотчетны и не подконтрольны. В то же время работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность профессиональных союзов, в соответствии с трудовым законодательством.
Уважаемые работодатели! Не бойтесь! Профсоюз в организации может стать советчиком, коллегой, помощником в решении многих проблем, если Вы будете уважительно сотрудничать с ним. В противном случае, Вы можете получить сильного грамотного оппонента.
С сайта: http://www.profkam.ru/dlyaprof/pomow_mat/profsoyuz_rabotodatelyu/
Территориальный Союз организаций профсоюзов
Профессиональный союз, это НЕЗАВИСИМЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ объединившихся для организованного выражения своих интересов и коллективной защиты своих прав, прав и достоинства каждого члена профсоюзной организации.
Профессиональные союзы действуют на основании Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудового Кодекса РФ, законодательства Российской Федерации, международных правовых норм.
На уровне СТРАНЫ — Профсоюзы в рамках Российской трехсторонней комиссии заключают ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ между Работниками, Работодателями и Правительством России об основных параметрах взаимоотношений в сфере труда и социальной политики в стране на определенный период. Анализируют проблемы, обобщают, вносят предложения и добиваются изменений в ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ в пользу работников.
На уровне ОТРАСЛИ – Профсоюзы заключают с представителями Работодателей ОТРАСЛЕВЫЕ ТАРИФНЫЕ СОГЛАШЕНИЕ (ОТС). Выдвигают свои предложения по решению актуальных острых проблем отрасли (минимальные на договорной период стандарты по оплате труда, социальным условиям для работников, более высокие по сравнению с трудовым законодательством, или не определенные им).
На уровне ПРЕДПРИЯТИЯ – Профсоюзы ведут переговоры и заключают с Администрацией КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, в котором подробно отражают конкретные для данного предприятия оплату и условия труда, социальные льготы и взаимоотношения, взаимные обязательства сторон на договорной период, которые не могут быть ниже чем в ОТС. Оговаривают условия охраны труда и оздоровления работников и их семей, способы решения жилищных проблем членов профсоюза.
Профсоюзы создают ПРОФСОЮЗНЫЕ ИНСПЕКЦИИ ПО ТРУДУ и выступают как консультанты, как сторона защиты работника в индивидуальных трудовых спорах и судебных процессах, следят за охраной труда, санитарными нормами, рабочим временем.
Профсоюзы формулируют требования коллектива и выступают как организующая основа при КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРАХ с Администрацией предприятия или с Работодателями отрасли в случае отраслевого коллективного спора, вплоть до проведения ЗАБАСТОВКИ. Это очень трудная, кропотливая непрерывная борьба.
Никакая деятельность невозможна без финансовой основы. НЕЗАВИСИМОСТЬ профсоюза базируется на БЮДЖЕТЕ из членских ВЗНОСОВ. Они идут на организационные расходы, оргтехнику, на информационную работу (газеты, брошюры, листовки, сайты), на юридическую литературу и работу, на услуги связи, на транспорт, на материальное поощрение активистов профсоюза, на социально-культурные мероприятия, на оплату труда штатных работников, на материальную помощь членам профсоюза, на резервные и забастовочные фонды и т.
ВОЗВРАЩАЮТСЯ работникам многократно увеличенные в виде: ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ, социальных льгот, достойного ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ, лечебно- профилактического ПИТАНИЯ и САНКУР ЛЕЧЕНИЯ, улучшения УСЛОВИЙ ТРУДА, изменений в законодательстве в пользу работников. ИНТЕРЕСЫ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА представляют, выражают выборные ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНЫ, полномочия которым делегируются рядовыми членами профсоюзов.
С сайта: http://oblsovprof.ru/kak-vstupit/148-chto-dajot-profsoyuz
Что может сделать для меня профсоюз?
Что такое профсоюз?
Профсоюз – это объединение работников, студентов и учащихся. Люди объединяются, чтобы вместе защищать свои трудовые права, добиваться лучших условий труда и его оплаты, просто по-человечески помогать друг другу в трудную минуту.
Стать членом профсоюза имеет право любой работник, это является одновременно и плюсом, и минусом профсоюза.
Слово «профсоюз» обычно ассоциируется с материальной помощью, льготными путёвками и культурно-массовой работой. Этим профсоюз действительно занимается, однако главная его задача имеет отличие – представлять интересы членов организации и защищать их социально-трудовые права.
Соглашения между профсоюзом и работодателем закреплены в Коллективном договоре. Профсоюз внимательно следят за тем, чтобы гарантии и обязательства, изложенные в этом правовом документе, выполнялись.
Какие права у профсоюза?
Наши права закреплены в Трудовом Кодексе РФ, в законах: «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О коллективных договорах и соглашениях», «О коллективных трудовых спорах», «Об основах охраны труда в РФ» и других.
Чем занимается профсоюз?
- Ведет переговоры с работодателями, органами власти по проблемам социально-трудовых отношений.
- От имени работников заключает соглашения и коллективные договоры, контролирует их выполнение.
- Контролирует выполнение работодателями законодательства о труде.
- Требует смещения с занимаемой должности представителей администрации, нарушающих законодательство о труде, не выполняющих обязательств Коллективного договора.
- Добивается развития трудовой занятости, повышения заработной платы и её своевременной выплаты.
- Участвует в коллективных трудовых спорах.
- Бесплатно консультирует по экономическим и правовым (трудовым, жилищным, пенсионным) вопросам; представляет и защищает интересы членов профсоюза в органах, рассматривающих трудовые споры (комиссия по трудовым спорам, суд).
- Выдвигает своих представителей для защиты интересов членов профсоюза в комиссии по социальному страхованию, по трудовым спорам, в комиссии по контролю за работой пенсионного и медицинского фондов, центров занятости и др.
- Через свои органы, инспекции и уполномоченных осуществляет контроль за состоянием охраны труда, участвует в расследовании несчастных случаев на производстве.
- Проводит культурно-просветительскую и спортивно-оздоровительную работу среди работников и членов их семей.
Почему нужно быть членом профсоюза?
Только член профсоюза вправе рассчитывать:
- на защиту профсоюза при увольнении по инициативе работодателя (в предусмотренных Трудовым законодательством случаях);
- на помощь профсоюзной организации при нарушении работодателем трудового, коллективного договора;
- на содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещением ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
- на бесплатную консультацию по трудовым экономическим, правовым, и иным социально значимым вопросам;
- на получение финансовой помощи из средств профсоюзного бюджета.
Как вступить в профсоюз?
Очень просто, если на Вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация, Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – об удержании членских профсоюзных взносов.
Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, Вы можете создать ее совместно с другими (не менее 3-х человек), работниками. Ознакомьтесь с Уставом РОСПРОФЖЕЛ и положением о первичной профсоюзной организации. После этого необходимо сообщить в Дорпрофжел о желании создать на Вашем предприятии первичную профсоюзную организацию, и мы поможем осуществить это.
С сайта: http://www.dorprof-kbsh.ru/zachem-vstupat-v-profsoyuz/
Зачем нужен профсоюз, что можно получить от профсоюза: что даёт членство работнику предприятия? Основная функция профсоюза: чем занимается?
Этот вопрос все чаще задают члены профсоюзов в условиях, когда средства массовой информации устами различных лидеров, манипулируя общественным мнением, твердят о ненужности профсоюзов.
В начале 21 века профсоюзы продолжают переживать трудное время. Переход к рыночной экономике изменил всю систему экономических и социальных отношений, профсоюзы как общественная организация трудящихся вынуждены были переосмыслить и перестроить свою деятельность с учетом новых экономических и политических реформ.
Впервые за последние десятилетия возникла безработица, зарплата работников продолжает оставаться низкой, и та во многих случаях выдается с задержками, мало внимания новые собственники предприятий уделяют условиям труда и безопасности, продолжаются многочисленные нарушения администрацией трудового законодательства, в том числе необоснованные увольнения работников, противодействие многих новых собственников предприятий и организаций профсоюзной деятельности и т.
Рыночные отношения, как они складываются в России, создают немалые проблемы для профсоюзов.
В этих условиях немало еще членов профсоюзов, не дождавшись лучших перемен в своей работе и жизни, решают в знак протеста покинуть его ряды, ослабляя еще более силы и возможности своей профорганизации.
Уважая и признавая право каждого человека быть членом профсоюза той организации, которая наиболее полно отвечает его интересам или вообще быть вне всякой организации, тем не менее, следует разъяснить членам профсоюза позицию профсоюзов.
Следует отметить, что за годы реформ, становления рыночных отношений российские профсоюзы накопили немалый опыт реальной защиты интересов своих членов, многие профсоюзные организации стали настоящей организационной силой, грамотно используя свои права и возможности людей труда.
Действительно, профсоюз может решать те вопросы, которые одному человеку решить не под силу, но аргументы в пользу профсоюза не хотят слушать отдельные руководители, стремящиеся стать полноправными хозяевами в организации, в учреждении, то есть те, кому профсоюз мешает лишить своих членов тех небольших льгот и социальных гарантий, которые у них остались.
При строгом соблюдении профкомами Трудового кодекса РФ, других законодательных актов, регламентирующих труд, учебу, быт и отдых членов профсоюза можно защитить права трудящихся.
В новых рыночных отношениях все чаще власти и многие собственники предприятий принимают решения по важнейшим социально-трудовым вопросам без участия профсоюзов, без учета их мнения, грубо нарушая законодательство.
Уволили работника – члена профсоюза: «Почему меня не защитил мой профсоюз?»
Месяцами не выплачивают зарплату работникам: «А что же сделал мой профсоюз, чтобы не допустить этой задолженности?» и т.д.
Таким образом, ответственность профсоюзов перед своими членами профсоюзов в такой социально-экономической ситуации в России в целом и на конкретных предприятиях неизмеримо возрастает.
Реально в обществе происходит то, что называется обострением противоречий между трудом и капиталом.
Этот процесс не приводит к отрицанию профсоюзов (чего очень хотят оппоненты). Наоборот, когда эти противоречия обостряются, у трудящихся в еще большей степени, появляется необходимость объединяться для защиты своих интересов, поскольку профдвижение является для них последним средством сопротивления такому развитию событий, при котором игнорируются их интересы.
Большинство считает, что в условиях рыночной экономики профсоюзы становятся единственной организацией, призванной отстаивать и защищать права работника.
Такой же ответ дают даже многие из респондентов, которые в последнее время по различным причинам вышли из профсоюза.
Если профсоюзы эффективны, то они необходимы работникам, если нет, то их ждет печальная судьба.
Говоря об этом, нельзя не выделить роль председателя профкома, лидера профсоюзной организации, его влияние на эффективность работы организации.
Краткая история и цели создания профсоюза
В 1948 году Международная организация труда (учреждение в составе ООН) приняла Конвенцию № 87 о свободе ассоциаций и защите прав на организацию.
С этого времени трудящиеся получили международное право объединяться для коллективной защиты своих трудовых, экономических и социальных прав. Это главные цели всех профсоюзов независимо от того, как они себя называют. Других форм объединения общество не принимало.
Направления работы профсоюза
Работа должна вестись по всем важнейшим направлениям – вопросы заработной платы, условий и охраны труда, режимам работы и отдыха, соблюдения трудового законодательства особенно по вопросам, связанным с сокращением численности работающих и увольнениями работников, а так же организации социального страхования и пенсионного обеспечения, медицинского и санаторного лечения, отдыха работников и членов их семей, горячего питания на работе, улучшения жилищных условий работающих, молодежного досуга и т.
В этой работе нет мелочей.
Цели и задачи профсоюза
Вступая в профсоюз или оставаясь в нем, Вы являетесь членом организации, положение и права которой в обществе гарантированы Конституцией РФ и другими законодательными актами.
В силу этого Ваша профорганизация имеет все права, способна и обязана эффективно на законных основаниях представлять, отстаивать и защищать Ваши профессиональные, трудовые и социально-экономические интересы.
Задачи
1. Достижение справедливого и достойного уровня оплаты труда, пособий и пенсий, социальной защищенности работников.
2. Контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде. Защита членов профсоюза от незаконных взысканий и увольнений.
3. Контроль за занятостью и соблюдением работодателями гарантий высвобожденным работникам в соответствии с действующим законодательством.
4. Контроль за обеспечением работодателями здоровых и безопасных условий труда на предприятиях, в учреждениях и организациях.
5.Участие в совершенствовании законодательства, затрагивающего социально-трудовые отношения (права) работников.
6.Укрепление единства и профсоюзной солидарности, защита профсоюзных прав.
Права членов профсоюза
Вся система профсоюзов, все их органы – каждый на своем уровне (ФНПР, ЦК, обкомы, горкомы, Советы председателей, ПК) – решают задачи социальной защиты членов профсоюза. Особая ответственность ложится на Ваш профком.
Добивайтесь, чтобы Ваши интересы в профкоме представляли компетентные и внимательные люди, помогайте им в работе, защищайте свой профком, и тогда он сумеет защитить Вас.
Представители сторон, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления».
Если с работодателем не удалось договориться о необходимости заключения договора, во-первых, обратитесь к нему со своим официальным предложением в письменной форме.
Во-вторых, если и после этого работодатель откажется вести переговоры, Вам, как председателю профсоюзного комитета, необходимо обратиться к региональной организации Гострудинспекции и, отдельно, к своему вышестоящему органу с просьбой воздействовать на работодателя и оказать помощь в заключении коллективного договора.
В-третьих, если и региональная организация Гострудинспекции не может убедить работодателя, то в соответствии со ст. 357 ТК РФ, она имеет право привлечь работодателя к административной ответственности.
Если и это не поможет, профкому и вышестоящему профоргану следует обратиться в суд с жалобой (иском) на работодателя.
Суд в своем решении может не только обязать работодателя выполнить указанные выше нормы ТК РФ и Федерального закона о профсоюзах, но и привлечь работодателя в соответствии со ст. 54 ТК РФ к ответственности за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению колдоговора.
На работодателя может быть наложен административный штраф в размере от 10 до 30 минимальных размеров оплаты труда.
Мы попытались изложить возможные действия председателя профкома, чтобы показать, что на стороне профкома, добивающегося заключения колдоговора, много возможностей, предоставленных, прежде всего, законом.
Как установить порядок, в соответствии с которым каждый поступающий на работу на предприятие, в организацию должен посетить профсоюзный комитет для беседы?
Лучше всего – договориться по этому вопросу между председателем профкома и работодателем и зафиксировать эту договоренность в одном из пунктов коллективного договора, скажем, в разделе «Общее положение».
Председатель профкома должен убедить руководителя в целесообразности такого порядка, т.к. он представляет на предприятии, в организации в соответствии с ТК РФ интересы всех работников (ст. 29, часть 2).
Ознакомить принимаемого на работу с коллективным договором, содержащимися в нем нормами трудового права, социальными льготами и гарантиями, порядком распространения на работников, с деятельностью на предприятии профорганизации и его профкома, с порядком восстановления или установления его профсоюзного членства.
Установление такого порядка, в соответствии с которым каждый поступающий на работу на предприятие, в организацию должен посетить профкомитет для беседы, где его могут ознакомить с льготами и гарантиями членов профсоюза, кроме всех других обстоятельств может так же повысить и мотивацию для вступления в профсоюз.
Как действовать профкому при задержках выплаты заработной платы?
Во-первых:
Задержки выплаты заработной платы работодатели, как правило, объясняют недостаточностью средств у организации на счетах для того, чтобы рассчитаться и с налогами, и с зарплатой, и с поставщиками сырья и материалов, и за электроэнергию, топливо и т.д.
Порядок очередности платежей установлен в Законе о федеральном бюджете РФ на очередной год.
В первую очередь перечисляются средства для удовлетворения требований о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, а так же требования о взыскании алиментов.
Во вторую очередь производится выдача средств на выплату выходных пособий. Это справедливо, т.к. указанные выплаты носят социальный характер.
Если работодатель (администрация) с участием профсоюзного комитета стремятся своевременно выплачивать своим работникам заработную плату, они должны своевременно представлять в банк, обслуживающий организацию, необходимые платежные документы. Профком должен постоянно следить за этим, понуждать работодателя вовремя, без задержек представлять банку платежки на зарплату.
Первый совет профкому – постоянно, следить за платежками на зарплату и действовать в соответствии с законами о Федеральном бюджете, это – реальная помощь работникам, состоящим в профсоюзе.
Во-вторых.
При задержке выплат работникам их заработной платы (за полмесяца, за месяц) председатель профкома (профком) должен потребовать от работодателя проведения немедленных консультаций для получения информации от работодателя о состоянии дел и мерах по скорейшей выплате задолженности по заработной плате. Хорошо бы договориться при этом о совместной разработке графика погашения задолженности.
Право профкома вытекает из ст. 29 части II; статьи 53, части 11 и 111; статьи 370 Трудового кодекса РФ.
В-третьих.
Обращение всех или большинства работников или от их имени профсоюзных комитетов по доверенности работников сначала в КТС, а затем в народные суды стало регулярной эффективной практикой профсоюзных комитетов.
Хотим напомнить профкомам, что их действия по организации обращений (заявлений, требований) самих работников по вопросам задержанной заработной платы или сбор их заявлений с доверенностью представлять их интересы в КТС или народном суде профсоюзному комитету полностью вытекает из ТК РФ – ст. 29, части 2; ст. 136, пятой и шестой части; ст. 142; ст. 370; ст. 380; ст.395.
В-четвертых.
Профкому рекомендуем внимательно ознакомиться с положениями главы 57, особенно с ее статьями 356, 387, в которых подробно раскрываются основные полномочия органов Федеральной инспекции труда и большие права государственных инспекторов труда.
Они могут предъявить руководителям обязательные для исполнения предписания об устранении допущенных нарушений трудового законодательства, норм трудового права по вопросам заработной платы.
Обращаться к ним целесообразно до обращения профкома в суд.
Возбудить по линии профкома и трудового коллектива процедуру коллективного трудового спора в соответствии с положением главы 61 ТК РФ вплоть до забастовки.
Но прибегать к такой акции, по-видимому, следует, в крайнем случае, если все предыдущие не дали результата.
В-шестых.
Не следует профкому, его председателю забывать о таких мерах воздействия на работодателя, как привлечение виновных к административной и уголовной ответственности.
В Кодексе РФ об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда (ст. 5, 27), которая может быть применена к виновным для защиты прав работников.
Выбор профсоюзными комитетами, наиболее эффективных форм действий зависит от конкретной ситуации.
Профкомы должны уметь владеть всеми методами и средствами профсоюзной борьбы, от переговоров до забастовки.
Как профком может добиться повышения заработной платы работникам?
Во-первых, подготовку к заключению коллективного договора использовать для серьезного анализа финансовых возможностей предприятия, организации к повышению заработной платы на очередной год.
Работодатель обязан в соответствии со ст. 53-54 ТК РФ представить профкому или созданной комиссии по подготовке текста колдоговора все необходимые для этого материалы.
Обратите внимание на фактическую долю оплаты труда на Вашем предприятии от общего объема реализации продукции. Она зачастую очень мала – от 25 до 40 %. В то время, как в западных странах (США, Великобритании, Германии, Франции 65-72 %).
Во-вторых, при подготовке к заключению колдоговора очень внимательно изучите рекомендации по заработной плате, установленные в соответствующих отраслевых соглашениях, а так же пункты соответствующих рекомендаций территориального соглашения, учитывающего региональные особенности. Работодатели, примкнувшие к этим соглашениям, обязаны соблюдать их при заключении колдоговора.
В-третьих, используйте опыт профкомов, добившихся в тех же отраслевых и региональных условиях более высокого уровня зарплаты работников, а также многих дополнительных льгот работникам – членам профсоюза.
В-четвертых, на основании всего сказанного выше профкому следует подготовить к коллективным переговорам по содержанию нового колдоговора с администрацией (работодателем) конкретные предложения по повышению заработной платы работников, то есть представить свою профсоюзную программу с соответствующей аргументацией к каждому пункту.
Такая подготовка раздела оплаты труда колдоговора позволит настроить администрацию предприятия, организации на серьезные переговоры.
Для повышения зарплаты работников необходимо в полной мере использовать положения Трудового кодекса:
Ст. 41 ТК РФ предусматривает, что «В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями».
Указанная норма является для профкомитета и его представителей, ведущих переговоры, основополагающей, дающей возможность добиваться повышения уровня льгот.
Ст. 144 ТК РФ гласит, что «Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки».
Указанные системы могут устанавливаться так же коллективным договором. Профсоюзная организация должна использовать вышеуказанные положения.
Статья 147 ТК РФ определяет, что «Конкретные размеры повышения заработной платы работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников лишь коллективным договором, трудовым договором». Эта норма весьма важная, т.
Ст. 152 ТК РФ установила, что «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором».
Статья 154 ТК РФ установила, что « Конкретные размеры оплаты труда в ночное время устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, изложенного в коллективном договоре, трудовом договоре».
Учет мнения профкома. Что это такое?
Многие лидеры профсоюзных организаций отмечают, что с принятием ТК РФ произошло ущемление прав профсоюзов.
Раньше (по КЗОТ) увольнение работника – члена профсоюза по инициативе администрации проводилось только с согласия профкома, а по ТК – лишь с учетом мнения профсоюзного органа.
профсоюзного органа.
Во-первых, в соответствии с Трудовым кодексом, во всех случаях, где говорится об учете мнения представителя работников, работодатель обязан принимать рекомендации с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.
Для этого он должен обратиться в этот орган (профком) в письменном виде, изложить суть вопроса, который он собирается решать, как именно решать и обосновать свое решение.
Если работодатель не обратился к выборному профсоюзному органу, то его решение по вопросу, по которому он обязан выяснить мнение профкома, не имеет юридической силы, так как в этом случае нарушается часть 4 ст. 82 ТК.
Во-вторых, профком должен принять письменное обращение работодателя и рассмотреть его на своем заседании, т.е. коллегиально, с соблюдением кворума. В случае нарушения этого порядка решение профкома не имеет юридической силы.
В-третьих, профком вправе пригласить на свое заседание представителей работодателя, специалистов. До заседания профкома председатель, члены профкома могут обратиться к работодателю с предложением о проведении переговоров (консультаций) по поводу предстоящего решения.
В-четвертых, заседание профкома должно быть оформлено протоколом, в котором необходимо указать число избранных в его состав членов, число присутствующих на заседании и их фамилии (для определения наличия кворума), мнение к которому пришли на заседании и его обоснование (мотивировку).
При обосновании профкому следует сослаться на действующее законодательство, колдоговор, соглашение, при определении обстоятельств – на трудовой договор конкретного работника, а так же на обстоятельства, фактически сложившиеся в организации к моменту принятия решения работодателем и профкомом.
В-пятых, обязательна письменная форма, фиксирующая мнение профкома. В противном случае будет считаться, что это мнение не выражено.
В-шестых, профкомом должен быть соблюден срок, установленный Кодексом для определения его мнения (см. ч.2. ст. 372 и ч.2 ст. 373). Если законом срок рассмотрения обращения работодателя не установлен, он может быть определен соглашением между профкомом и работодателем или предусмотрен в коллективном договоре.
В-седьмых, если мотивированное мнение профкома не содержит согласия с работодателем, то в течение срока, определенного законом (договором, соглашением) необходимо провести дополнительные консультации для достижения взаимоприемлемого решения (см. ч. 3 ст. 372).
Выражение несогласия профкома с предложениями работодателя не должно заканчиваться направлением работодателю мнения профкома.
Профком и председатель должны проследить за дальнейшими действиями работодателя и действовать адекватно в соответствии с ТК РФ (новые переговоры с работодателем или его представителями, обращение в Гострудинспекцию, в суд, к своему коллективу, если возникнет ситуация коллективного трудового спора).
Председателю профкома полезно завести специальный журнал с перечнем вопросов, по которым работодатель запрашивал мнение профкома.
Председателю профкома, всем членам профкома надо хорошо знать этот порядок учета мотивированного мнения профкома, с тем чтобы выражать свое мнение грамотно, компетентно, мотивированно, с необходимыми аргументами, письменно и в установленные сроки.
Может ли профком реально оказать помощь члену профсоюза в улучшении его жилищно-бытовых условий?
Сегодня это сделать, безусловно, труднее, но и в нынешних условиях рынка есть возможность реально помочь члену профсоюза.
Обязанность профлидера и профкома сполна использовать эти возможности.
Во-первых, добиваться включения в колдоговор разделов, содержащих положения и нормы жилищно-бытового обеспечения работников и членов их семей.
Для этого есть законные основания, ст. 40 ТК РФ колдоговор как правовой акт регламентирует не только условия труда, но и связанные с ними разного рода отношения социального характера.
Требование об улучшении условий быта наемных работников и обязанностях работодателя вытекает из норм трудового и жилищного законодательства (ч. 19 ст. 22, отдельные положения ст. 41 ТК РФ; ст. 18, 30, 31, 43 ЖК РФ), Соответствующие записи в адрес работодателей содержатся во многих отраслевых и территориальных соглашениях.
Об оздоровительной работе среди работников и членов их семей
Ситуация с льготными путевками за последние годы сильно осложнилась.
Очевидно, что тенденция сокращения средств социального страхования на санаторно-курортное лечение и оздоровление может продолжаться, т.к. напрямую связана с тенденцией снижения единого социального налога.
Поэтому в нынешней ситуации оздоровительную работу среди работников и членов их семей можно реально решить только через коллективный договор.
«Гарантировать: ежегодное предоставление… путевок на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям с полной компенсацией стоимости; возможность прохождения медобслуживания, консультаций, лечебно-профилактических мероприятий в других местностях, если эти услуги не могут быть оказаны по месту жительства работника;
Путевки в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения приобретаются за счет средств социального страхования и за счет средств организации, предусмотренных на социальное развитие на определенную сумму за год, указанную в колдоговоре.
Установить, что распределение и выдача путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения для работников организаций, членов их семей осуществляется комиссией по социальному страхованию предприятия, организации.
Лучше, когда председателем комиссии является председатель профкома. Без этого профкому трудно решить вопросы оздоровления работников и членов их семей.
Охрана труда. Какие права у профкома?
Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Российским законодательством профсоюзам предоставлены значительные права в области контроля за состоянием охраны труда работников.
Речь, в первую очередь, идет о правах, предоставленных профсоюзам ст. 20 «Права профсоюзов в области охраны труда и окружающей среды» ФЗ от 12. 01. 96 г. 10-ФЗ (в редакции от 29. 06.2004 г. 58-ФЗ) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности».
Положение ст. 20 изложено в ст. 370 ТК РФ. Профсоюзы не просто осуществляют указанный контроль. Согласно ст. 370 ТК РФ они контролируют соблюдение, как работодателями, так и работниками трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе и охраны труда.
Нормы и правила по охране труда содержатся не только в разделе Х «Охрана труда» ТК РФ, но так же в его главе 41 «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями», главе 42 «Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет» и т.д.
Строго говоря, охрана труда охватывает все отношения между работодателем и работником вплоть до оснащения рабочего места, продолжительности рабочего дня, перерыва для отдыха, отпусков, обеспечения специальной одеждой и обувью, профилактическим питанием и т.д.
Правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников устанавливаются государственными нормативными требованиями к охране труда. Разрабатываемые нормативные правовые требования охраны труда подлежат направлению на рассмотрение и согласование в соответствующие профсоюзные органы.
Профсоюзный контроль за соблюдением действующих в организации правовых актов, а так же законных прав и интересов работников в области охраны гигиены труда, окружающей среды осуществляют специализированные профсоюзные органы.
Эти органы действуют в организациях всех форм собственности и организационно-правовых форм независимо от сферы их хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности.
О кассах взаимопомощи в профсоюзных организациях
Кассы взаимопомощи в наше время есть практически в каждой профсоюзной организации – задержка выплат зарплаты, покупка дорогостоящих лекарств, бытовых проборов, растущие расходы на детей, просто низкие зарплаты, временная безработица и другие причины подтверждают необходимость их создания.
Если она в профсоюзной организации есть – это еще одна реальная возможность оказать вовремя помощь нуждающемуся члену профсоюза.
Кассы взаимопомощи при организациях создаются по решению профсоюзного комитета и функционируют под его руководством, членом кассы может быть каждый член профсоюзной организации.
Средства кассы состоят, как правило, из вступительных взносов от 100 до 300 рублей, в зависимости от размера, установленного положением или Уставом кассы.
С сайта: http://tambovprof.ru/sozdaj-profsoyuz/zachem-nuzhen-profsoyuz/
Что такое профсоюз и что он может делать — минусы и плюсы общественной деятельности. Профком и профсоюз в чем отличие?
Профсоюз — это собственная, независимая от государственных органов, работодателя и его администрации, классовая организация рабочих, создающаяся с целью защиты их социальных и экономических интересов.
Профсоюз может и должен выступать активным защитником прав всех трудящихся — не только своих членов, проявлять солидарность с борьбой рабочих за свои права, где бы эта борьба не происходила — ведь именно в сплоченности, организованности и солидарности и состоит реальная сила рабочего класса и залог его победы.
В первую очередь, от произвола работодателей и администрации — стремясь получить максимальную прибыль, владельцы предприятий часто готовы идти на нарушение не только условий трудовых соглашений и коллективных договоров, но и закона. Однако это не все. Профсоюз должен бороться за улучшение условий труда и быта рабочих, за повышение заработной платы, за рабочий контроль над производством и т. Это означает — больше затрат, т.
Поэтому работодатели всегда боятся появления на предприятии боевого профсоюза. Государство выражает интересы собственников — работодателей. Это — антирабочее государство. Профсоюз должен защищать трудовой коллектив от давления со стороны государственных органов.
Формы профсоюзной борьбы могут быть самыми разнообразными — все зависит от конкретной ситуации и выдвигаемых требований. Это, во-первых, совместные действия рабочих по защите своих прав и организация планомерного давления на администрацию. Это и участие в трехсторонней комиссии по заключению коллективного договора и контроль его выполнения. Это квалифицированная юридическая помощь, защита интересов рабочих в судах и обращение в органы государственной власти в случае незаконных действий работодателя и администрации.
Это организация акций протеста и солидарности (пикетов, сбора подписей и т. Это, наконец, забастовка — законная, эффективная, но тяжелая для ее участников мера, к которой поэтому прибегают только в крайних случаях. К тому же, в некоторых отраслях забастовка вообще запрещена нашими антирабочими законами. Но, в любом случае, успех может быть обеспечен только решительностью и солидарностью членов профсоюза и всего трудового коллектива. Никто не сможет изменить жизнь рабочих к лучшему, кроме них самих.
По одиночке нас легко разбить — запугать, уволить, затаскать по судам. Вместе мы — сила. Когда мы едины — нам нечего бояться, боятся нас, наших совместных действий. Чем больше рабочих объединяется в профсоюз — тем он сильнее, тем эффективнее он может защищать права и добиваться выполнения требований трудового коллектива.
Солидарны должны быть не только работники одного предприятия. У рабочих повсюду общие интересы — лучшие условия и безопасность труда, достойная зарплата, хорошее жилье, медицинское обслуживание, бесплатное образование для детей, право на отдых и защита от безработицы, другие социальные гарантии. У рабочих повсюду общие проблемы — низкая плата, штрафы, произвол администрации, плохие условия труда, отсутствие социальных гарантий и, порою, минимальных средств к существованию. Значит, и борьба у них — общая. Поэтому профсоюзы объединяются между собой, оказывают друг другу солидарность, борются не только за коллективные договора — но и за отраслевые и генеральные соглашения, новые законы и международные договоры в области защиты труда.
ПОЧЕМУ ТАК ВАЖНА СОЛИДАРНОСТЬ РАБОЧИХ В БОРЬБЕ ЗА СВОИ ПРАВА?
Никакие индивидуальные или коллективные трудовые соглашения не могут ухудшать положение рабочих относительно норм Трудового Кодекса. Но — власть в руках работодателей. Их не устраивают «слишком большие» гарантии, которые все еще есть у рабочих по закону.
Поэтому «владельцы заводов, газет, пароходов» и их прислужники из правительства постоянно ведут наступление на права рабочих, социальные гарантии и уровень жизни. Только вместе, в общей борьбе, работники разных предприятий могут отстоять свои права. Объединившись, рабочие становятся той силой, с мнением которой вынуждены считаться самые высокие органы государственной власти.
Прежде всего, он теряет возможность организованной защиты своих прав и остается один на один с администрацией. Он теряет защиту от увольнения и юридическую поддержку, которыми пользуется член профсоюза. Только профсоюз может представлять трудовой коллектив при заключении коллективного договора. Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины.
Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба. Кроме того, выходя из профсоюза, работник ослабляет его — а это выгодно только администрации. Объединение рабочих в профсоюз — помеха ее произволу. Профсоюз не позволяет работодателю полновластно и единолично вершить судьбы предприятия и его работников, решать за их счет свои проблемы.
К сожалению, руководство многих, в особенности, «официальных» профсоюзов – ФНПР — сегодня куда больше озабочено собственным обогащением за счет профсоюзного имущества и подачек администрации, чем борьбой за интересы рабочих. Профсоюзные собрания не проводятся годами. Рядовые члены не имеют никакого влияния на работу руководства, их интересы преданы ради интересов работодателей. Членство в таких профсоюзах оказывается чисто формальным.
Попытки активистов изменить эту ситуацию сплошь и рядом наталкиваются на ожесточенное сопротивление зажравшихся «профкомычей», боящихся (и не без оснований!) потерять свой кусок жирного пирога. Если этот профсоюз нельзя сделать действительно рабочим, то для эффективной защиты своих интересов и прав нужно создавать новый, куда будет закрыт вход работодателям и администрации. Мы не отказываемся от солидарности с рабочими — членами «официальных» профсоюзов, но мы отказываемся от сговора с руководством этих профсоюзов — пособником администрации и врагом трудового коллектива. Солидарность профсоюзов, сплоченность трудового коллектива — залог победы, дрязги и недоверие между ними — путь к поражению.
ПОЧЕМУ НУЖНО ПРОВОДИТЬ РЕГУЛЯРНЫЕ ПРОФСОЮЗНЫЕ СОБРАНИЯ?
Собрание членов профсоюза является его рабочим органом. На нем решаются абсолютно все вопросы организации, ее деятельности, избираются руководящие органы профсоюза. Профсоюзное собрание дает наказы руководству, которым оно должно следовать.
Работа профсоюза должна быть максимально открытой и демократичной. Но для этого необходимо открытое совместное обсуждение всех вопросов, активное участие членов профсоюза в принятии решений и контроль с их стороны за деятельностью выборных органов. Регулярные собрания, отчеты и перевыборы руководства — это гарантия того, что профсоюз всегда будет выражать интересы работников.
Тот, кто ничего не знает о своих правах, уж точно никогда не станет за них бороться — вот логика работодателя. Да и как тут бороться, если администрация постоянно талдычит, что денег нет, что она и без того делает для рабочих все возможное, что на других предприятиях ситуация еще хуже. А попутно не забывает припугнуть недовольных возможными взысканиями и увольнениями. Чтобы эффективно бороться за свои права, нужно знать правду! Каково реальное положение дел на предприятии? Куда идут деньги из его фондов? Как выполняются условия коллективного договора? Что делает для рабочих администрация и что делает профсоюз? Какие права есть у работников? Как они защищены от произвола администрации? Что на самом деле происходит на других предприятиях? Правдивые ответы на такие вопросы должен получить каждый работник. Для этого не достаточно слухов и разговоров по углам.
Эта информация должна быть открытой и общедоступной. Профсоюз должен иметь на предприятии своё средство информации — доску объявлений, рабочий листок. Поговорил — забыл, а листок — вот он, всегда напомнит. Администрация хочет, но не имеет права препятствовать распространению материалов профсоюза. Поэтому профсоюзный листок — это не только источник неискаженной информации, но и коллективный организатор рабочих, помогающий им согласовывать свои действия и совместно отстаивать свои интересы.
Наличие у профсоюза собственной кассы — необходимое условие его независимости. Это возможность издать печатные материалы, например, листовки или газету. Это возможность обеспечить своим членам квалифицированную правовую помощь — от консультации по вопросам коллективного договора до представительства в суде.
Это финансирование деятельности профсоюза — переписки, ведения документации, телефонных переговоров и т. Это, наконец, касса взаимопомощи для оказания материальной поддержки членам профсоюза в случае экстренной ситуации (например, болезни), дискриминации их со стороны администрации или забастовки. Регулярная уплата взносов в кассу рабочего профсоюза – гарантия того, что в критической ситуации у организации будут средства для продолжения борьбы и возможность на деле поддержать каждого своего члена.
МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ИЛИ ЕГО АДМИНИСТРАЦИЯ УЧАСТВОВАТЬ В МЕРОПРИЯТИЯХ ПРОФСОЮЗА?
Если профсоюз видит необходимость привлечения администрации предприятия или работодателя к участию в мероприятиях по защите трудовых или социально-экономических прав работников, он может направить им приглашение. В противном случае никто не имеет права вмешиваться во внутренние дела профсоюза.
КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ И ВЫПОЛНЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА?
Профсоюз (или профсоюзная комиссия — если на предприятии несколько профсоюзов) представляют на переговорах о заключении коллективного договора интересы всех работников, независимо от их членства в профсоюзной организации, а значит, защищает интересы всего трудового коллектива. Профсоюзная комиссия формируется на основе пропорционального представительства — т. Поэтому так важно иметь многочисленный боевой профсоюз или оказывать давление на руководство официального профсоюза — от этого напрямую зависит, по чьим правилам будет жить предприятие после принятия нового коллективного договора. Представители администрации не имеют права заключать коллективный договор от имени работников, поскольку они, хотя и являются сотрудниками предприятия, выражают интересы работодателя — владельца.
Из-за того, что интересы работников и владельцев предприятия противоположны друг другу (работники стремятся к увеличению заработной платы, социальных гарантий, улучшению условий труда, установлению ими самими норм выработки и графика работы, что означает снижение прибыли владельца), в ходе переговоров между их представителями могут возникнуть непреодолимые разногласия. Для поддержки своих требований профсоюз может организовывать собрания, митинги, пикеты, демонстрации, акции солидарности, а в случае, если разногласия не удается преодолеть ни при помощи согласительной комиссии, ни посредника — имеет право на проведение забастовки. Но даже если трудовой договор заключен, сплошь и рядом случается, что администрация нарушает его условия. Профсоюз может и должен бороться за их выполнение: контролировать все действия администрации, информировать о них трудовой коллектив, в случае нарушения коллективного договора — организовывать акции протеста, обращаться за солидарностью к другим профсоюзам и рабочим организациям, подавать в суд.
Профсоюз вынужден действовать в тех условиях, которые создает для него государство. Хозяевам жизни и их прихвостням — бюрократам плевать на то, как живут люди, каждый день производящие для них все новые и новые блага. В погоне за прибылью они все больше наступают на рабочих, принимают новые антирабочие законы, отбирают последние права и социальные гарантии.
Чем меньше они отдадут рабочим, тем больше получат сами. Отсюда — и запреты забастовок на транспорте, энергетических предприятиях, в пожарной охране. Отсюда — и новый, выгодный для них Трудовой Кодекс.
Профсоюз «Защита» ОАО «Силовые машины» — «Ленинградский металлический завод» в Санкт-Петербурге — это независимая общественная организация рабочих, служащих и инженерно-технических работников, выражающая их интересы.
Основной задачей нашей профсоюзной организации является защита социально-трудовых прав и интересов работников, путем организации коллективной борьбы трудящихся, и осуществление контроля над правильным применением работодателем законодательства о труде.
Профсоюз «Защита» существует с 1992 года и сегодня по стране объединяет в своих организациях около 15 тысяч рабочих, служащих и ИТР. Наши профсоюзные организации успешно действуют в Москве, Арзамасе-16, Астрахани, Кургане, Белгороде, Вологде, Сыктывкаре, Ярославле, Невинномысске и других городах страны, всего наш профсоюз имеет организации в 40 регионах России.
Теперь «Защита» развивается и в Санкт-Петербурге: завод Электросила, НИИ Гидроприбор, завод им. Кулакова.
Наша главная цель – обеспечить работникам нашего предприятия достойную зарплату и безопасные условия труда, юридическую защиту по вопросам трудового законодательства, оказать материальную поддержку членам нашего профсоюза.
Рабочие, служащие и инженерно-технические работники Ленинградского металлического завода! Присоединяйтесь к нашему профсоюзу! Нас сегодня по России более 15 тысяч человек! Права не дают, права берут в коллективной борьбе!
С сайта: http://zashitalmz.narod.ru/materiales/materiales_docs/mat15.htm
Зачем вступать в профсоюз?
Более 100 статей Трудового кодекса предусматривают решение социально-трудовых вопросов через коллективные договоры и соглашения, инициатором которых выступает профсоюзная организация.
Быть членом Профсоюза означает быть защищённым, чувствовать свою причастность к мощной, массовой общественной организации, имеющей богатую историю и опыт работы.
Почему администрации необходима профсоюзная организация? Социальное партнерство, взаимодействие с трудовым коллективом через его представителя — профсоюзную организацию является показателем дальновидности руководителя и демократизма его управления. Через организованный профсоюз и с его помощью точнее и лучше реализуются социальные программы, выявляются и решаются социальные проблемы как коллектива в целом, так и каждого работника в отдельности.
С участием профкома в коллективе создается хороший морально-психологический климат, исключающий или снижающий возможность возникновения трудовых конфликтов, что непосредственным образом отражается на росте авторитета руководителя. Высокоорганизованная профсоюзная работа во многом определяет имидж образовательной организации, воспитывает чувство сопричастности сотрудников к общему результату, формирует корпоративный стиль. Способствуя созданию профсоюзной организации, развитию и совершенствованию её работы, администрация вносит свой вклад в укрепление общественной стабильности.
С сайта: http://sch810v.mskobr.ru/info_add/labor_organization/zachem_vstupat_v_profsoyuz/
1. Общие положения
1.1. Первичная профсоюзная организация - это добровольное объединение граждан - членов профсоюза, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, в одной организации (далее в тексте - "организация") - независимо от формы собственности и подчиненности.
1.2. Полное наименование первичной профсоюзной организации:
Общественная организация - первичная профсоюзная организация
Сокращенное наименование первичной профсоюзной организации:
Первичная профсоюзная организация
[наименование предприятия, учреждения, организации]
Адрес места нахождения руководящих органов первичной профсоюзной организации:
[вписать нужное].
1.3. Первичная профсоюзная организация действует на основании Устава профсоюза работников [указать сферу деятельности, название предприятия, организации и т. д.], настоящего положения, действующего законодательства РФ.
1.4. Первичная профсоюзная организация может быть создана в результате ее учреждения, а также в результате реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения) существующей первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном Уставом профсоюза и действующим законодательством РФ.
1.5. Первичная профсоюзная организация считается принятой в Профсоюз с момента утверждения протокола учредительного собрания (конференции), решением (постановлением) [указать наименование высшего органа управления профсоюза].
1.6. Первичная профсоюзная организация руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", законами и другими правовыми актами Российской Федерации, Уставом профсоюза, а также настоящим положением о первичной профсоюзной организации, актами и решениями профсоюзных органов.
1.7. Первичная профсоюзная организация независима в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетна и не подконтрольна, строит взаимоотношения с ними на основе социального партнерства, диалога и сотрудничества.
1.8. Первичная профсоюзная организация является юридическим лицом. Правоспособность первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица возникает с момента ее государственной регистрации, осуществляемой в соответствии с Федеральным законом "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" с учетом установленного специального порядка государственной регистрации первичных профсоюзных организаций.
Государственная регистрация первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица осуществляется в уведомительном порядке.
1.9. Первичная профсоюзная организация имеет печать, штампы и бланки, счета в кредитных учреждениях, имеет в собственности или оперативном управлении обособленное имущество, может приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
1.10. Первичная профсоюзная организация свободно распространяет информацию о своей деятельности, имеет право в соответствии с законодательством РФ на организацию и проведение собраний, митингов, шествий, демонстраций, пикетирования, забастовок и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.
1.11. В соответствии с Уставом Профсоюза первичной профсоюзной организации могут предоставляться права территориальной организации Профсоюза в части организационно-уставных вопросов, определяемых выборным органом соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза.
2. Цели и задачи первичной профсоюзной организации
2.1. Основной целью первичной профсоюзной организации является реализация при взаимодействии с работодателем уставных целей и задач профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюза и социальных интересов членов их семей.
2.2. Для достижения указанных целей первичная профсоюзная организация через свои выборные органы решает следующие задачи:
Представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам условий найма и использования рабочей силы, организации производства и быта, социальных и материальных гарантий;
Осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и здоровья, окружающей среды, социальному страхованию и социальному обеспечению, занятости, улучшению жилищных условий и других видов социальной защиты работников организации, а также контроль за выполнением коллективного договора, отраслевого, регионального и иных соглашений, других нормативных актов, затрагивающих и регламентирующих интересы и права работников организации;
Ведет коллективные переговоры, заключает коллективный договор, содействует реализации прав и осуществляет контроль за выполнением обязанностей сторонами коллективного договора;
Осуществляет общественный контроль за обеспечением здоровых и безопасных условий труда, контролирует использование средств на эти цели;
Участвует в урегулировании коллективных и индивидуальных трудовых споров, используя различные формы коллективной защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, оказывает членам профсоюза бесплатную правовую помощь и обеспечивает в необходимых случаях их юридическую защиту;
Организует оздоровительные и культурно-массовые мероприятия для членов Профсоюза и их семей, взаимодействует с органами местного самоуправления, общественными объединениями по развитию санаторно-курортного лечения, учреждений отдыха, туризма, массовой физической культуры и спорта;
Организует проведение собраний, митингов, шествий, демонстраций и других массовых акций в защиту прав членов профсоюза;
Содействует в организации страхования членов профсоюза от несчастных случаев, пенсионного обеспечения (в том числе негосударственного), санаторно-курортного лечения и отдыха;
Осуществляет хозяйственную, предпринимательскую деятельность, прибыль от которых направляется на достижение уставных целей профсоюза;
Оказывает методическую, консультационную, юридическую и материальную помощь членам профсоюза, осуществляет подготовку, переподготовку, повышение квалификации профсоюзных кадров и актива, правовое обучение членов профсоюза;
Организует прием в профсоюз и учет членов профсоюза, осуществляет организационные мероприятия по повышению мотивации профсоюзного членства;
Осуществляет общественный контроль за использованием по назначению средств социального страхования;
Проводит информационную работу, обеспечивающую широкую гласность деятельности первичной профсоюзной организации, ее органов и профсоюза, агитационную работу по вовлечению работников в члены профсоюза;
Участвует в избирательных кампаниях в соответствии с действующим законодательством о выборах;
Осуществляет иные виды деятельности, не противоречащие положениям Устава профсоюза, а также действующему законодательству РФ.
Первичная профсоюзная организация являются представителем работников, при этом работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочивать орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателями. В соответствии с законодательством работодатель вправе только с учетом мнения первичной профсоюзной организации после предварительного ее уведомления и проведения с ней переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза принимать решения:
О введении в организации режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев (ст. 73 ТК РФ);
Составлять график сменности работы (ст. 103 ТК РФ);
О разделении рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);
О привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
Составлять график ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ);
О системе оплаты и стимулирования труда, в том числе повышении оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях (ст. 135, 147 ТК РФ);
О расторжении трудового договора по инициативе администрации с работником - членом профсоюза;
О ликвидации организации, ее подразделений, изменении формы собственности или ее организационно-правовой формы, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда.
3. Права первичной профсоюзной организации
Первичная профсоюзная организация имеет право:
На осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, а также право требовать устранения выявленных нарушений. Работодатели, должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых мерах;
Для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами; беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены профсоюза;
Бесплатно и беспрепятственно получать от работодателя информацию по вопросам, входящим в компетенцию первичной профсоюзной организации;
Приглашать представителей работодателя для обсуждения полученной информации;
Участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве;
В случаях выявления нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, потребовать от работодателя немедленного устранения нарушений с одновременным обращением в Федеральную инспекцию труда для принятия неотложных мер, а также потребовать от работодателя приостановления работ впредь до принятия окончательного решения инспекцией; входить в состав аттестационной комиссии;
Участвовать в экспертизе безопасности условий труда на проектируемых, строящихся и эксплуатируемых производственных объектах, а также в экспертизе безопасности проектируемых и эксплуатируемых механизмов и инструментов;
В случаях нарушения законодательства о труде первичная профсоюзная организация вправе по просьбе работников, а также по собственной инициативе, обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры;
Создавать юридические службы и консультации для защиты социально-трудовых и других гражданских прав и профессиональных интересов своих членов;
Избирать (делегировать) своих представителей в профсоюзные органы, отзывать и заменять их;
Участвовать через своих представителей в работе коллегиальных профсоюзных органов;
Участвовать в формировании социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в разработке мер по социальной защите работников, определении основных критериев жизненного уровня, размеров индексации заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и компенсаций в зависимости от изменения индекса цен, а также вправе осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в указанной сфере;
Вносить проекты документов и предложения на рассмотрение профсоюзных органов, получать информацию о результатах их рассмотрения;
Обращаться в профсоюзные органы территориальной организации профсоюза с ходатайством о защите своих прав и интересов в органах представительной, исполнительной и судебной власти;
Участвовать в разработке предложений профсоюза к проектам законов и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников;
Устанавливать численность штатных единиц, освобожденных профсоюзных работников и определять условия оплаты их труда;
Пользоваться имуществом профсоюза и территориальной организации профсоюза; распоряжаться собственными финансовыми средствами, остающимися в первичной профсоюзной организации после всех выплат;
Обращаться в профсоюзные органы для получения консультаций, помощи и поддержки, а также привлекать для осуществления своих функций оплачиваемых экспертов и других специалистов;
Вносить в органы местного самоуправления предложения при формировании планов и программ развития муниципального образования;
Представлять и защищать коллективные социально-трудовые права и интересы работников независимо от их членства в профсоюзе в случае наделения ее полномочиями на представительство;
Обращаться в соответствующие органы государственной и исполнительной власти, органы местного самоуправления или суд для разрешения споров, связанных с деятельностью первичной профсоюзной организации и защитой прав и интересов членов профсоюза;
Иметь своих представителей в создаваемых в организации комиссиях по приватизации государственного и муниципального имущества, включая объекты социального назначения;
Вносить предложения и участвовать в деятельности территориальной организации профсоюза по разработке и заключению регионального отраслевого соглашения, других соглашений;
Обращаться в профсоюзные органы с предложениями об организации массовых акций, в том числе проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявлении забастовки, а так же о поддержке профсоюзом коллективных действий, проводимых первичной профсоюзной организацией;
Принимать участие в разработке различных программ и создании фондов территориальной организации профсоюза;
Использовать возможности территориальной организации профсоюза и профсоюза для обучения профсоюзных кадров и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности;
Вносить предложения о награждении членов профсоюза, работников профсоюзных органов знаками отличия профсоюза, территориальной организации профсоюза, а также профсоюзных объединений, в которые входят профсоюз и его организации, и о поддержке ходатайств о награждении их государственными наградами, присвоении им почетных званий.
4. Обязанности первичной профсоюзной организации
Первичная профсоюзная организация обязана:
В своей деятельности руководствоваться действующим законодательством РФ, Уставом профсоюза и настоящим положением;
Перечислять членские взносы в территориальную организацию профсоюза в размере, порядке и на условиях, предусмотренных Уставом профсоюза;
Проводить ежегодно отчетное общее собрание (конференцию) или отчет профсоюзного комитета перед членами профсоюза (их представителями);
Проводить с работодателем коллективные переговоры и заключать коллективный договор или соглашения на согласованных сторонами условиях, в которых сторонами являются работодатели и профсоюзы (их первичные органы), выступающие от имени работников;
Осуществлять контроль за соблюдением условий заключенного коллективного договора или соглашения в случае обнаружения профсоюзным органом нарушений договоров (соглашений), а также по другим социально-трудовым вопросам, вносить работодателю представления на рассмотрение;
Поддерживать деятельность профсоюза и принимать активное участие в реализации его целей и задач, проявлять солидарность в защите прав и интересов членов профсоюза;
Выполнять решения профсоюзных органов, принятые в соответствии с Уставом профсоюза;
Информировать руководящие органы профсоюза о принимаемых принципиальных решениях и действиях, изменениях в положении о первичной профсоюзной организации и в составе руководящих кадров;
Представлять в государственные и профсоюзные органы налоговую, бухгалтерскую и статистическую отчетность в порядке и объеме, предусмотренных действующим законодательством РФ;
Вносить на рассмотрение своих коллегиальных органов вопросы, предложенные вышестоящими профсоюзными органами;
Рассматривать предложения постоянных и временных (специальных) комиссий, образованных вышестоящими профсоюзными органами, и сообщать этим органам о результатах рассмотрения;
Проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий профсоюза;
Не допускать действий, наносящих ущерб профсоюзу и территориальной организации профсоюза;
Обеспечить учет и сохранность документов по личному составу, а при прекращении деятельности как юридического лица - своевременную передачу их на государственное хранение в установленном порядке.
5. Структура и органы первичной профсоюзной организации
5.1. Первичная профсоюзная организация самостоятельно решает вопросы своей организационной структуры.
Структуру первичной профсоюзной организации определяет профсоюзный комитет. По его решению создаются цеховые профорганизации и профгруппы в производствах, цехах, участках, управлениях, отделах и т. д.
5.2. Первичные профсоюзные организации самостоятельно формируют и утверждают свой бюджет, структуру профорганов, определяют штат профсоюзных работников.
5.3. Высшим органом первичной профсоюзной организации является Общее собрание (конференция), которое проводится по мере необходимости, но не реже [значение] раза в год.
5.4. Общее собрание (конференция) первичной организации:
Определяет первоочередные задачи и общие направление работы первичной профсоюзной организации;
Заслушивает отчеты выборных органов профсоюзной организации по всем направлениям их деятельности, о выполнении принимаемых решений, дает оценку их деятельности;
Утверждает и предъявляет требования к работодателю (руководителю предприятия) об установлении на предприятии новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта, заключении и исполнении условий коллективного договора и соглашений, принимает решение о проведении забастовки на предприятии в соответствии с действующим законодательством;
Избирает председателя и, по его предложению, заместителя (заместителей) председателя профсоюзной организации (профкома) или профорганизатора, освобождает их от должности;
Определяет порядок формирования выборных органов, их функций;
Утверждает количественный и избирает персональный состав профсоюзного комитета;
Избирает контрольно-ревизионную комиссию;
Избирает или подтверждает полномочия членов выборного органа первичной профсоюзной организации;
Выдвигает и избирает делегатов на профсоюзные и межсоюзные конференции, съезды профсоюза, а также своих представителей в профсоюзные органы, согласно норме представительства;
Утверждает смету профсоюзного бюджета и порядок ее исполнения, заслушивает отчеты об исполнении сметы профсоюзного бюджета;
Принимает решение о реорганизации, прекращении деятельности и ликвидации первичной профсоюзной организации;
Утверждает положения о первичной профсоюзной организации и внесении в него изменений и дополнений;
Рассматривает другие вопросы деятельности первичной профсоюзной организации.
Общее собрание (конференция) не вправе принимать решения по вопросам, входящим в компетенцию вышестоящих профсоюзных органов.
5.5. Профсоюзный комитет назначает дату проведения Общего собрания (конференции), утверждает повестку дня, определяет норму представительства и порядок избрания делегатов на конференцию. Установленная дата проведения Общего собрания (конференции) не может быть ранее, чем через [значение] календарных дней со дня принятия решения о проведении общего собрания (конференции).
Председатель первичной профсоюзной организации в срок не позднее [значение] календарных дней со дня принятия решения извещает членов профсоюза и вышестоящий профсоюзный орган о дате, времени и повестке дня Общего собрания (конференции).
Профсоюзные организации структурных подразделений первичной профсоюзной организации должны направить в профсоюзный комитет списки делегатов и копии протоколов об избрании делегатов конференции не позднее, чем за [значение] календарных дня до проведения конференции.
5.6. Право на участие в Общем собрании (конференции) осуществляется членом профсоюза (делегатом) только лично.
Председатель первичной профсоюзной организации, его заместитель и председатель ревизионной комиссии имеют статус делегата конференции.
Члены профсоюзного комитета и ревизионной комиссии, не избранные делегатами, являются участниками конференции с правом совещательного голоса.
5.7. Общее собрание правомочно (имеет кворум), если на момент окончания регистрации для участия в общем собрании зарегистрировались не менее [значение] членов профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации и не менее [значение] делегатов.
При отсутствии кворума объявляется новая дата проведения Общего собрания (конференции) с той же повесткой дня.
5.8. Решение Общего собрания (конференции) принимается в форме постановления.
Решения по порядку ведения Общего собрания (конференции) принимаются членами профсоюза (делегатами).
Решение об изменении повестки дня принимается Общим собранием (конференцией) большинством не менее [значение] голосов членов профсоюза (делегатов), принимающих участие в общем собрании (конференции).
Решение Общего собрания (конференции) принимается большинством голосов членов профсоюза (делегатов), принимающих участие в общем собрании (конференции), если для принятия решения Уставом профсоюза не установлено большее число голосов.
5.9. Протокол Общего собрания (конференции) составляется не позднее [значение] календарных дней после его проведения. Протокол подписывается председателем и секретарем Общего собрания (конференции).
В протоколе указываются: место и дата проведения; общее число членов профсоюза (делегатов); число членов профсоюза (делегатов), принимающих участие в Общем собрании (конференции); председатель (президиум) и секретарь Общего собрания (конференции); повестка дня; основные положения выступлений и поступившие предложения; вопросы, поставленные на голосование, и итоги голосования по ним; принятые решения по вопросам повестки дня.
5.10. Внеочередное Общее собрание (конференция) проводится по решению профсоюзного комитета на основании его собственной инициативы, по требованию не менее чем [значение] членов профсоюза, по требованию ревизионной комиссии или по предложению вышестоящего коллегиального профсоюзного органа.
5.11. В период между общими собраниями (конференциями) руководство первичной профсоюзной организацией осуществляет профсоюзный комитет - выборный коллегиальный орган первичной профсоюзной организации, подотчетный общему собранию (конференции). Срок полномочий профсоюзного комитета - [значение] лет.
В первичной профсоюзной организации с числом членов профсоюза менее [значение] функции профсоюзного комитета осуществляет общее собрание. В этом случае решение вопроса о проведении общего собрания и об утверждении его повестки дня относится к компетенции председателя первичной профсоюзной организации - профорганизатора.
5.12. Председатель, заместитель (заместители) председателя профсоюзной организации (профкома):
Организуют работу первичной профсоюзной организации (профкома), подготовку и проведение Общих собраний (конференций), осуществляют контроль за выполнением решений Общих собраний (конференций);
Без доверенности осуществляют действия от имени первичной профсоюзной организации, представляют ее интересы и интересы членов профсоюза перед работодателями, должностными лицами предприятия, а также во всех органах и организациях по делам и вопросам, связанным с уставной деятельностью профсоюза;
Несут персональную ответственность за полноту уплаты членских профсоюзных взносов и соблюдение порядка их распределения и обязательных отчислений, распоряжаются имуществом и средствами первичной организации, заключают сделки, выдают доверенности, открывают в учреждениях банков расчетные и другие счета;
Заключают трудовые договоры (контракты) с работниками профкома, издают обязательные для исполнения указанными работниками распоряжения, утверждают инструкции и другие документы, необходимые для деятельности аппарата профкома;
Осуществляют другие действия в пределах полномочий, представленных законодательством, решениями Общих собраний (конференций), профкома, коллективными договорами и соглашениями.
5.13. Профсоюзный комитет:
Представляет и защищает законные права и интересы членов профсоюза;
Ведет переговоры, организует разработку, обсуждение и заключение коллективного договора и осуществляет контроль за его выполнением;
Участвует в установлении системы оплаты труда, размеров тарифных ставок (окладов), форм материального поощрения для работников предприятия;
Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде, положений и норм охраны труда, за выполнением коллективных договоров и соглашений, трудовых договоров, проводит работу по улучшению условий труда, здоровья и быта работников, контролирует использование выделенных для этих целей средств;
Участвует в рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров по вопросам, связанным с нарушением действующего законодательства о труде, условий коллективного договора, установлением новых или изменением существующих условий труда;
Консультирует членов профсоюза по вопросам социально-трудовых отношений;
Представляет интересы работников при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров, принимает решения об объявлении и проведении забастовки, проводит собрания, митинги и иные коллективные действия в соответствии с законодательством Российской Федерации;
Организует текущую работу первичной профсоюзной организации, вовлекает работников в профсоюз; организует учет членов профсоюза, проводит обучение профсоюзного актива;
Организует и осуществляет контроль за выполнением решений Общих собраний (конференций) профсоюзной организации, реализацией замечаний и предложений членов профсоюза, информирует профсоюзную организацию об их выполнении;
Принимает решение о созыве Общего собрания (конференции), определяет порядок и дату проведения Общих собраний (конференций);
Определяет структуру первичной профсоюзной организации, принимает решение о создании структурных подразделений, профгрупп и комиссий;
Распоряжается собственными финансовыми средствами в пределах суммы, оставшейся после отчисления установленного размера профсоюзных взносов вышестоящим профсоюзным органам, рассматривает смету расходования профсоюзных средств и заслушивает отчет о ее исполнении;
Распоряжается имуществом и реализует права и обязанности юридического лица первичной профсоюзной организации в пределах предоставленных полномочий;
Реализует права выборного профсоюзного органа, предусмотренные Трудовым и Налоговым Кодексами Российской Федерации, другими нормативно-правовыми актами;
Организует культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия среди членов профсоюза;
Принимает решения об оказании материальной помощи и премировании членов профсоюза;
Ходатайствует о награждении членов профсоюза государственными наградами и профсоюзными знаками отличия;
Осуществляет другие функции, которые делегируются ему собранием (конференцией).
5.14. Председатель первичной профсоюзной организации - исполнительный выборный единоличный орган первичной профсоюзной организации, подотчетный собранию (конференции) и профсоюзному комитету, избирается в соответствии с положениями Устава профсоюза.
Срок полномочий председателя первичной профсоюзной организации равен сроку полномочий профсоюзного комитета.
5.15. Председатель первичной профсоюзной организации имеет право:
Без доверенности представлять первичную профсоюзную организацию в отношениях с государственными органами, общественными организациями, юридическими лицами любых форм собственности и организационно-правовых форм, физическими лицами;
Делать в необходимых случаях заявления, направлять обращения и ходатайства от имени профсоюзной организации;
По поручению Общего собрания (конференции) заключать коллективный договор с работодателями;
Распоряжаться имуществом профсоюзной организации в пределах полномочий, определенных профкомом;
Открывать и закрывать расчетные и текущие счета в банках и являться распорядителям по этим счетам;
Выдавать доверенности на представление интересов первичной профсоюзной организации, в том числе на совершение сделок;
Подписывать от имени первичной профсоюзной организации исковые заявления, направляемые в суд или арбитражный суд, представлять интересы первичной профсоюзной организации в суде общей юрисдикции, арбитражном суде, мировых судах со всеми правами, предоставленными законодательством истцу, ответчику, третьему лицу;
Решать вопросы приема на работу и увольнения работников аппарата профсоюзного комитета.
5.16. Председатель первичной профсоюзной организации несет ответственность:
За финансовую деятельность комитета, целевое использование средств первичной профсоюзной организации;
За выполнение решений высших органов профсоюза.
5.17. Заседания профкома проводятся по мере необходимости, решения об их проведении принимают члены профкома.
5.18. Решения профсоюзных собраний, конференций, заседаний профсоюзных органов принимаются простым большинством голосов при наличии кворума. Форма голосования определяется общим собранием, конференцией.
Решения вышестоящих органов по вопросам, входящим в их компетенцию, являются обязательными для нижестоящих профсоюзных органов.
5.19. Профсоюзные органы при необходимости образуют постоянные или временные комиссии и рабочие группы по основным направлениям работы, а также используют иные формы участия членов профсоюза в их деятельности.
5.20. Заседание профсоюзного органа правомочно принимать решения по вопросам повестки дня (имеет кворум), если в нем участвует больше [значение] списочного состава членов органа.
5.21. При выборах делегатов, членов и руководителей профсоюзных органов, избранными считаются кандидаты, набравшие наибольшее число голосов.
5.22. Досрочные перевыборы любого профсоюзного органа и его руководителей могут быть проведены по требованию не менее [значение] объединяемых профсоюзной организацией членов профсоюза.
5.23. Полномочия члена профсоюзного комитета прекращаются досрочно в случаях:
Прекращения членства в профсоюзе;
Подачи письменного заявления о сложении своих полномочий;
Отзыва делегировавшим его структурным подразделением;
Увольнения из организации.
Решение о прекращении полномочий члена профсоюзного комитета в указанных случаях оформляется постановлением Профсоюзного комитета, в котором определяется дата прекращения полномочий.
5.24. По решению Общего собрания (конференции) полномочия любого члена (всех членов) профсоюзного комитета могут быть прекращены досрочно. Такое решение принимается большинством не менее [значение] голосов членов профсоюза (делегатов), участвующих в Общем собрании (конференции).
5.25. Дополнительные выборы председателя первичной профсоюзной организации и членов профсоюзного комитета взамен выбывших проводятся на Общем собрании (конференции) первичной профсоюзной организации.
До проведения Общего собрания (конференции) перераспределение обязанностей среди членов профсоюзного комитета, в том числе решение вопроса о временном исполнении обязанностей председателя, производится на заседании профсоюзного комитета.
5.26. В случае, когда количество членов профсоюзного комитета, избранных на Общем собрании (конференции), становится менее [вписать нужное] количества, определенного решением Общего собрания (конференции), оставшиеся члены профсоюзного комитета вправе принимать решение только о созыве Общего собрания (конференции) для избрания нового состава профсоюзного комитета.
При этом члены профсоюзного комитета в срок не позднее [значение] календарных дней со дня возникновения указанного обстоятельства, обязаны принять решение о проведении Общего собрания (конференции). Установленная дата проведения Общего собрания
(конференции) не может быть позднее, чем через [значение] календарных дней со дня принятия решения о проведении Общего собрания (конференции).
5.27. Контрольно-ревизионным органом первичной профсоюзной организации является Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации.
5.28. Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации создается для контроля за финансово-хозяйственной деятельностью первичной профсоюзной организации, начислением и поступлением членских и других взносов, правильностью расходования денежных средств, использования имущества первичной профсоюзной организации.
Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации избирается на Общем собрании (конференции) первичной профсоюзной организации на срок полномочий профкома и руководствуется в своей деятельности настоящим положением, Уставом профсоюза и Положением о ревизионной комиссии профсоюза, утвержденным Общим собранием (конференцией) первичной профсоюзной организации.
6. Средства и имущество первичной профсоюзной организации
6.1. Права и обязанности первичной профсоюзной организации как юридического лица реализуются собранием (конференцией), профсоюзным комитетом, председателем первичной профсоюзной организации, действующими в пределах, установленных законодательством и настоящим Общим положением.
6.2. Первичная профсоюзная организация владеет, пользуется и распоряжается принадлежащим ей на праве собственности имуществом, в том числе денежными средствами, необходимыми для выполнения своих уставных целей и задач, владеет и пользуется иным имуществом, переданным ей в установленном порядке в хозяйственное ведение или оперативное управление.
Законодательством РФ гарантируются признание, неприкосновенность и защита прав собственности первичной профсоюзной организации, условия для осуществления этих прав наравне с другими юридическими лицами, независимо от форм собственности в соответствии с федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления.
Финансовый контроль за средствами первичной профсоюзной организации органами исполнительной власти не осуществляется, за исключением контроля за средствами от предпринимательской деятельности. В соответствии с законодательством ограничение независимой финансовой деятельности профсоюзов не допускается. Имущество профсоюзов может быть отчуждено только по решению суда.
6.3. Первичная профсоюзная организация не отвечает по обязательствам организаций, органов государственной власти и органов местного самоуправления, которые в свою очередь не отвечают по обязательствам первичной профсоюзной организации.
6.4. В целях создания условий для работы первичной профсоюзной организации и реализации предоставленных ей прав работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций, действующим в организации, как минимум, одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение для проведения заседаний, хранения документации, оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые акты, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.
6.5. Источниками формирования средств и имущества первичной профсоюзной организации являются:
Членские профсоюзные взносы, а также взносы работников, не являющихся членами профсоюза;
Денежные средства, направленные в качестве целевого финансирования на деятельность в соответствии с Уставом профсоюза;
Средства работодателей, перечисляемые в соответствии с коллективными договорами на проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и иной работы, а также на оплату труда руководителей выборных профсоюзных органов организаций;
Добровольные пожертвования и благотворительные взносы юридических и физических лиц;
Доходы от размещения свободных финансовых средств в кредитных организациях;
Доходы, полученные от проведения культурно-просветительных и спортивных мероприятий, акций, ценных бумаг, принадлежащих Профсоюзу;
Доходы от хозяйственной, предпринимательской деятельности;
Иные денежные средства и имущество, полученные и приобретенные на основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
6.6. Ежемесячные членские взносы устанавливаются в размере [значение] процента со всех видов заработка, стипендий студентов, учащихся.
Состоящие в профсоюзе неработающие пенсионеры, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, учащиеся, не получающие стипендию, рабочие и служащие, временно не работающие в связи с увольнением по сокращению штатов, ликвидацией предприятия и т. п.), уплачивают членские взносы в размере и порядке, устанавливаемых профкомом, или, по его решению, могут освобождаться от уплаты членских взносов.
6.7. Порядок и процент отчислений от членских взносов на проведение межотраслевых мероприятий, а также в комитет профсоюза, определяется в соответствии с Уставом профсоюза.
6.8. Сметы деятельности первичной профсоюзной организации и отчеты об их исполнении утверждаются на расширенных заседаниях профкомов первичных организаций.
Остаток средств по членским профсоюзным взносам и целевым поступлениям переходит на следующий отчетный год и расходуется в соответствии с утвержденными сметами на следующий календарный год.
6.9. В собственности первичной профсоюзной организации могут находиться земельные участки, здания, строения, сооружения, санаторно-курортные, туристические, спортивные, другие оздоровительные учреждения, культурно-просветительные, научные и образовательные учреждения, жилищный фонд, организации, в том числе издательства, типографии, а также ценные бумаги и иное имущество, необходимое для обеспечения уставной деятельности первичной профсоюзной организации.
При ликвидации первичной профсоюзной организации право владения, пользования и распоряжения ее средствами и имуществом переходит к вышестоящему профсоюзному органу.
6.10. Первичная профсоюзная организация имеет право учреждать банки, фонды солидарности, страховые, культурно-просветительные фонды, фонды обучения и подготовки кадров, а также другие фонды, соответствующие уставным целям профсоюза.
6.11. Первичная профсоюзная организация вправе осуществлять на основе федерального законодательства через учрежденные ей организации предпринимательскую деятельность для достижения целей, предусмотренных уставом, и соответствующую этим целям.
6.12. Первичная профсоюзная организация имеет право:
Использовать свои средства на финансовое обеспечение деятельности, предусмотренной настоящим положением, расходовать их в соответствии с утвержденным бюджетом (сметой) с последующим ежегодным и в целом за период полномочий отчетом об их использовании перед членами профсоюза;
Хранить денежные средства в избранных ею банках, получать проценты от вкладов, проводить лотереи, иметь акции и выделять ссуды.
6.13. Выбывшие или исключенные из членов профсоюза не имеют права на общее профсоюзное имущество, уплаченные ими членские взносы не возвращаются.
Члены профсоюза не отвечают по обязательствам первичной профсоюзной организации, а первичная профсоюзная организация не отвечает по обязательствам своих членов.
6.14. Первичная профсоюзная организация не несет ответственности по обязательствам вышестоящих профсоюзных организаций.
7. Реорганизация, прекращение деятельности, приостановка, запрещение деятельности и ликвидация первичной профсоюзной организации. Заключительные положения
7.1. Реорганизация или прекращение деятельности первичной профсоюзной организации осуществляются по решению его членов в порядке, определяемом Уставом профсоюза, а ликвидация профсоюза или первичной профсоюзной организации как юридического лица - в соответствии с федеральным законом.
7.2. Решение о реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) и ликвидации первичной профсоюзной организации принимается Общим собранием (конференцией) по согласованию с выборным органом вышестоящей территориальной организации профсоюза. Реорганизация или ликвидация первичной организации профсоюза может осуществляться как по инициативе Общего собрания (конференции) первичной профсоюзной организации, так и по инициативе президиума выборного органа вышестоящей территориальной организации профсоюза. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей делегатов, принимавших участие в голосовании, при наличии кворума.
В случае принятия решения о ликвидации первичной профсоюзной организации создается ликвидационная комиссия. Имущество первичной профсоюзной организации, оставшееся после проведения всех расчетов и обязательных платежей, направляется на цели, предусмотренные Уставом профсоюза и определяемые решениями Общего собрания (конференции) и президиума выборного органа вышестоящей территориальной организации профсоюза.
7.3. Государственная регистрация профсоюза или первичной профсоюзной организации в связи с их ликвидацией и государственная регистрация профсоюза или первичной профсоюзной организации, создаваемых путем реорганизации, осуществляются в порядке, предусмотренном Федеральным законом "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", с учетом особенностей такой регистрации, установленных законодательством РФ.
Сведения и документы, необходимые для осуществления государственной регистрации профсоюза или первичной профсоюзной организации в связи с их ликвидацией, представляются в орган, которым был выдан документ о государственной регистрации данного профсоюза или данной первичной профсоюзной организации.
Документы, необходимые для осуществления государственной регистрации первичной профсоюзной организации, создаваемой путем реорганизации, представляются в федеральный орган государственной регистрации или его территориальные органы в соответствующих субъектах Российской Федерации. При этом порядок представления указанных документов определяется Правительством Российской Федерации.
При получении документов, необходимых для государственной регистрации первичной профсоюзной организации в связи с ее ликвидацией либо в случае создания ее путем реорганизации, федеральный орган государственной регистрации или его территориальный орган направляет в уполномоченный регистрирующий орган сведения и документы, необходимые для осуществления данным органом функций по ведению единого государственного реестра юридических лиц.
На основании представленных федеральным органом государственной регистрации или его территориальным органом необходимых сведений и документов уполномоченный регистрирующий орган в срок не более чем пять рабочих дней со дня получения указанных сведений и документов, вносит в единый государственный реестр юридических лиц соответствующую запись и не позднее рабочего дня, следующего за днем внесения соответствующей записи, сообщает об этом в орган, который представил указанные сведения и документы.
Порядок взаимодействия федерального органа государственной регистрации и его территориальных органов с уполномоченным регистрирующим органом по вопросам государственной регистрации профсоюза или первичной профсоюзной организации в связи с их ликвидацией либо в случае их создания путем реорганизации определяется Правительством Российской Федерации.
7.4. В случае, если деятельность первичной профсоюзной организации противоречит Конституции Российской Федерации, конституциям (уставам) субъектов Российской Федерации, федеральным законам, она может быть приостановлена на срок до шести месяцев или запрещена решением Верховного Суда Российской Федерации или соответствующего суда субъекта Российской Федерации по заявлению Генерального прокурора Российской Федерации, прокурора соответствующего субъекта Российской Федерации. Приостановка или запрещение деятельности профсоюза по решению каких-либо иных органов не допускается. Деятельность первичной профсоюзной организации может быть приостановлена или запрещена в порядке и по основаниям, предусмотренным Федеральным законом "О противодействии экстремистской деятельности".
7.5. Первичная профсоюзная организация в период своей деятельности обеспечивает учет и сохранность документов по личному составу, а также передачу документов на архивное хранение или в выборный орган вышестоящей территориальной организации профсоюза при реорганизации или ликвидации организации.
