Призвание старшего офицера-руководителя. Руководителей московской полиции попросили сфотографировать квартиры подчиненных Чужих проблем не бывает

Одновременно с этим в срочный отпуск ушла и начальник юридической службы ГУ МВД по Москве полковник Марина Астахова.

ГУ МВД по Москве — на грани громкого коррупционного скандала, утверждает Life. Начальник управления тыла, заместитель начальника ГУ МВД России по Москве Александр Петриков и глава юридического отдела Марина Астахова попали под проверку Следственного комитета. Их подозревают в причастности к растрате 1 млрд рублей при закупке топлива для полицейского автотранспорта. Накануне пресс-служба ведомства поспешила опровергнуть появившуюся в СМИ информацию.

По информации Life, генерал-майор Александр Патриков и полковник Мария Астахова на время проверки ушли в отпуск и, скорее всего, из него уже не вернутся, так как подадут рапорт о выходе на пенсию.

Также источник издания в правоохранительных органах рассказал, что в московском главке сейчас творится настоящий хаос: уже больше недели сотрудники Следственного комитета ведут разборки у тыловиков. Поводом для проверки стали материалы Контрольно-ревизионного управления (КРУ) МВД РФ. Ревизоры, изучая документацию тендеров, заключенных главком, выявили нарушения финансово-хозяйственной деятельности столичного главка при закупке товаров для обеспечения государственных нужд. Было выяснено, что госзакупки горюче-смазочных материалов для нужд столичной полиции в 2015-2016 годах были проведены с множественными нарушениями и ответственным за это как раз и был заместитель начальника ГУ МВД по Москве Александр Петриков, а также начальник юридической службы главка Марина Астахова.

Управляя закупкой горюче-смазочных материалов для полиции, Александр Петриков мог закупать их по «завышенной стоимости». Помощь в преступной схеме ему могла оказывать Марина Астахова.

— В ГСУ СК РФ не исключают, что подчиненные полковника Астаховой, а, может быть, и сама начальница, проводили проверки контрактов на поставки ГСМ формально, а визы на документы ставились для того, чтобы у надзорных органов не возникало претензий к руководителям, которые заключали договоры с поставщиками, — отмечает собеседник издания.

Следственному комитету еще предстоит узнать, сама ли Астахова подходила формально к проверкам госконтрактов на поставки ГСМ, которые в юридическое управление поступали от Петрикова, или полковник выполняла поручение генерала.

Согласно данным с официального сайта ГУ МВД России по Москве, генерал-майор внутренней службы Александр Петриков занимает руководящие посты в тыловых и хозяйственных подразделениях МВД в столице с 2010 года, когда был назначен начальником Центра транспортного обеспечения ГУВД по Москве.

С января 2013 года занимал должность начальника Главного центра хозяйственного, транспортного и сервисного обеспечения ГУ МВД России по Москве, а 31 декабря 2014 года президентским указом полковник внутренней службы Александр Петриков был назначен заместителем начальника ГУ МВД России по Москве — начальником тыла. Звание генерал-майора внутренней службы Александру Петрикову было присвоено в июле 2016 года.

Сегодня стало известно, что начальник ГУ МВД по Москве Олег Баранов удовлетворил рапорт об отставке своего заместителя - начальника полиции столицы Вячеслава Козлова. При этом генерал-майор Козлов, обладающий огромным опытом в области обеспечения общественной безопасности, станет советником начальника главка. Еще один недавно отставленный заместитель начальника главка Александр Петриков, курировавший вопросы тылового обеспечения полиции, стал свидетелем по уголовным делам о хищениях.

Рапорт о выходе на пенсию генерал-майор Козлов подал в преддверии своего 65-летия. 17 октября для него наступит предельный возраст для нахождения на службе. В органах внутренних дел господин Козлов работал с 1972 года, долгое время возглавлял столичный ОМОН, в составе которого участвовал в боевых действиях на Северном Кавказе, а в 2007 году стал заместителем начальника ГУВД Москвы-начальником милиции общественной безопасности. В этой должности он отвечал за безопасность при проведении митингов, шествий, спортивных и других мероприятий.

На свою последнюю должность - начальника полиции столицы - кавалер орденов Мужества, Почета и «За личное мужество» Козлов был назначен в конце прошлого года вскоре после того, как столичный главк возглавил ранее занимавший ее Олег Баранов. Последний и после отставки решил использовать знания и опыт Вячеслава Козлова - генералу предложено стать советником начальника главка по вопросам общественной безопасности. Должность он займет уже будучи гражданским специалистом.

Однако если генерала Козлова проводили на пенсию с почетом, то недавняя отставка еще одного заместителя начальника столичного главка МВД, Александра Петрикова, оказалась фактически вынужденной. Кстати, сейчас у господина Баранова остались два действующих заместителя.

Генерал-майор, курировавший тыл с 2014 года, также покинул ГУ МВД по выслуге лет, но перед этим генерал Баранов высказал ему серьезные претензии за ослабление контроля за деятельностью тыловых подразделений полиции.

Отметим, что три года назад тогдашний начальник главка Анатолий Якунин, представляя коллективу своего нового зама Петрикова (служил в тыловых подразделениях с 1992 года), поставил перед ним целый ряд задач по совершенствованию материально-технического обеспечения столичной полиции и сказал: «Вы справитесь, опираясь на свой богатый жизненный опыт и профессионализм». В ответ Александр Петриков пообещал сделать все возможное, чтобы «повысить качество и эффективность работы» тыловых подразделений.

Сейчас эти подразделения проверяют специалисты МВД, которые, по некоторым данным, уже выявили крупные финансовые нарушения. Более того, результаты проверки уже послужили основанием для возбуждения нескольких уголовных дел о мошенничестве. Правда, их фигурантами являются коммерсанты, участвовавшие в исполнении контрактов с тыловиками. По некоторым данным, генерал-майор проходит по этим расследованиям свидетелем. В ГУ МВД по Москве отметили, что уголовное дело в отношении самого генерала не возбуждалось.

Опубликовано 03.10.17 13:03

Однако МВД Москвы опровергло информацию об уголовном деле в отношении начальника тыла генерала Петрикова.

Генерала МВД, заместителя начальника ГУ МВД по Москве Александра Петрикова подозревают в растрате миллиарда рублей, сообщил во вторник телеграм-канал Mash.

По данным канала, в МВД Москвы Петриков возглавлял управление тыла. Через него проходили контракты на обеспечение деятельности полиции Москвы. Вместе с генералом Петриковым под проверкой ГСУ СК РФ по Москве находится и начальница правового управления МВД Москвы полковник Марина Астахова.

Все тендеры, по которым у следователей возникли вопросы, якобы проходили в том числе и через Астахову. Однако, узнав о проверке, неделю назад подала заявление инткббээ на увольнение.

Однако столичная полиция опровергла информации о возбуждении уголовного дела в отношении заместителя начальника главка Александра Петрикова. Об этом ТАСС сообщили в пресс-службе ГУ МВД по Москве.

Там уверили, что информация, опубликованная в некоторых СМИ, о том, что в отношении заместителя начальника ГУ МВД России по Москве генерал-майора внутренней службы А. Е. Петрикова возбуждено уголовное дело, не соответствует действительности.

() , либо обратиться в межрайонный отдел вневедомственной охраны вашего Административного округа.
Контактные телефоны вы найдете в разделе «Подразделения» .

Доводим до Вашего сведения, что в соответствии с приказом ФСВНГ РФ №669 от 28.12.2018г. «Правила охраны имущества физических и юридических лиц по договорам войсками национальной гвардии Российской Федерации» монтаж технических средств охраны должен осуществляться в соответствии с техническим заданием и (или) актом первичного обследования, утвержденным сотрудниками ФГКУ «УВО ВНГ России по городу Москве»

Внимание!
Управление вневедомственной охраны предупреждает!

Внимание! Управление вневедомственной охраны предупреждает!

Уважаемые посетители сайта, в настоящее время появились организации, позиционирующие себя стратегическими партнерами ФГКУ «УВО ВНГ России по городу Москве», использующие на своих сайтах изображения схожие с символикой подразделений Росгвардии, а также размещающие недостоверную информацию о заключении трехсторонних договоров с Управлением вневедомственной охраны.
Данные компании вводят граждан в заблуждение!

ФГКУ «УВО ВНГ России по городу Москве» официально заявляет, о том, что не оказывает посреднических услуг коммерческим организациям.

Подразделения вневедомственной охраны ГУ Росгвардии по г. Москве заключают договоры на охрану имущества только с собственниками имущества и их законными представителями.

Для заключения договора на охрану объекта, квартиры и других мест хранения имущества граждан вы можете оставить заявку на данном сайте, единственном официальном сайте ФГКУ «УВО ВНГ России по г. Москве»

В эфире видеоканала сайт побывала полковник, начальник правового управления, председатель координационного женского совета ГУ МВД России Марина Астахова. Марина Викторовна рассказала о специфике работы женщин - полицейских в структуре МВД, о том, какие полицейские профессии женщинам удаются лучше мужчин, работе женсовета московской полиции.

Слабый пол делает полицию сильнее?

— Марина Викторовна, д ля нас было открытием, что при московской полиции существует женсовет. Как он был создан и чем занимается?

— Женский совет — это объединение наиболее активных женщин, которые объединились, чтобы помочь своим руководителям в общем деле в борьбе с преступностью — каждая по своей линии. Наша организация была создана два года назад по инициативе начальника Главного управления генерал-лейтенанта полиции Анатолия Ивановича Якунина.

В регионах, где он был руководителем до Москвы, он уже очень хорошо взаимодействовал, сотрудничал с этой организацией. Это, действительно, помогает в решении служебных задач и создании хорошего морально-психологического климата.

В наших рядах и эта организация также успешно прижилась. Мы создали женский совет из женщин московского Главка и территориальных отделов внутренних дел.

— Это женщины-полицейские?

— Не только, это женщины, входящие в различные структуры органов внутренних дел. Не только женщины в погонах, но и гражданские.

— Чем конкретно вы занимаетесь? Вы помогаете семьям полицейских? К вам могут обращаться жены полицейских?

Да, все правильно. Спектр нашей работы, действительно, очень широкий. Потому что в нашей московской полиции, как в одной большой семье, мужчины и женщины вместе несут ответственную службу. Женсовет помогает членам коллектива в решении социально-бытовых проблем, в урегулировании служебных споров. Например, не всегда сотрудник может придти к начальнику и рассказать о своих проблемах, о каких-то претензиях или предложениях. Есть женщина, которая может выслушать и урегулировать проблему, помочь разрешить ситуацию.

Вот сейчас готовим отчетное собрание, будем там уже делиться положительным опытом. А другое направление тоже очень важно. Женщина по сути своей — мать, жена, хранительница очага, она знает, как можно помочь, например, семье сотрудника. Очень многие нуждаются в помощи: вдовы, дети, жены сотрудников, которые испытывают трудности с устройством в детские сады, имеют другие проблемы.

Иногда людям нужна просто элементарная бытовая помощь. Мы тоже в этом можем помочь и помогаем. Как правило, в наши советы входят юридически грамотные женщины. И они помогают разрешить жилищно-бытовые вопросы.

Это все — помощь сотрудникам для того, чтобы они комфортно жили и спокойно несли службу, исполняли свои должностные обязанности, не переживая за эти бытовые проблемы, чтобы не уходило на них время и силы.

Еще очень важное направление — организация досуга, культурных и спортивных мероприятий. У нас в Главке существует дополнительная служба, которая этим занимается, но ведь хорошего много не бывает. И мы взаимодействуем, вместе проводим мероприятия, помогаем им либо инициативно выступаем. Мы уже провели много утренников для детей, организовывали елки, концерты, выставки… — в общем-то все, что касается культурной жизни. Это очень важно, потому что у сотрудников на это не хватает времени.

— То есть, по сути дела ваша организация как своеобразный профсоюз?

— Абсолютно верно. Это правильно. Просто мы можем быть вот таким связующим мостиком. Мы можем немножко выйти из служебных рамок и со стороны именно женской натуры, тонкой душевной организации решать проблемы. Вот именно с этой целью и создавались женские советы.

Наша общественная организация действительно показала эффективность своей работы. Мы в свободное от службы время это делаем и получаем результаты, которые вот дают стимул для дальнейшей работы. Мы видим глаза детей, как они с удовольствием участвуют в наших мероприятиях, и благодарность сотрудников, которым помощь оказана. Это очень важно.

— Отлично. Работа полицейского — очень сложная. Эти люди постоянно первыми сталкиваются с негативными сторонами жизни. Очень нужно, чтобы у них в семье, благодаря вашей организации в том числе, было все хорошо. А как вы оказались в МВД и стали полковником внутренней службы? Вы об этом мечтали с детства?

- Ну, мечты, конечно, были. Со школы была такая мечта придти работать в милицию. Я ее воплотила сразу после школы — пошла работать на Петровку, поступила на службу "02". Обычным оператором на телефоне меня взяли на работу. Тогда было очень сложно поступить в юридический институт. Было всего два института — юридический факультет МГУ и Всесоюзный юридический заочный институт в Москве.

Туда брали только с наличием трудового стажа. Сразу после школы могли поступить только золотые медалисты. У меня было три четверки, поэтому не прошла.

Я пришла на работу вот просто с улицы устраиваться, меня взяли. Отработав год простым оператором на службе "02", я поступила на вечерний факультет юридического заочного института, а заканчивала его, уже работая на Петровке. Вся моя жизнь связана с Петровкой,38.

Я периодически переходила в разные службы, продолжала учиться и повышала профессиональный уровень. Так я доросла до звания полковника и должности начальника тылового управления.

— Вообще трудно женщинам в полиции? Есть какие-то вопросы, работа, оперативные мероприятия, с которыми женщины не могут справиться? И наоборот — такие направления и ситуации, когда лучше женщин привлекать к их решению?

- Где женщины не могут работать, даже не знаю. Мне кажется, что даже у нас в специальных подразделениях есть женщины. Конечно, не в таком количестве, как в других службах. Может быть и есть такая узкая специфика, где не могут женщины работать. Но женщина, наверное, по природе своей многожильна. Надевая погоны, она уже понимает, что ей наравне с мужчинами предстоит нести эту службу. И ведь никто не снимает и другую ответственность — того самого домашнего очага, который она должна создавать. У женщины в жизни, наверное, есть такая двойная ответственность.

В полиции есть службы, где без женщин вообще нельзя. Вот я долгое время проработала в службе "02" — в дежурной части. Там многие мужчины не выдерживали такой вал, наплыв звонков, поток информации, а женщины работают, да еще как работают.

Больше всего требуются женщины как раз в службе "02". Среди следователей, дознавателей и экспертов — тоже очень много женщин. С их скрупулезностью и дотошностью эта работа им очень подходит. Конечно, много женщин в инспекции по делам несовершеннолетних. Сейчас пошла интересная тенденция по службе женщин участковыми. Но это, конечно, очень тяжелая ноша для женщины. Здесь все-таки должен быть мужчина.

Женщине тяжело нести весь объем этих должностных обязанностей. Всего сейчас примерно 20 процентов женщин работают в органах внутренних дел практически во всех подразделениях.

— Недавно член Общественной палаты Сергей Марков предложил учредить должность женского омбудсмена. Он считает, что уровень свободы в обществе во многом проявляется в уровне свободы женщины. У наших женщин есть очень много специфических проблем, которые не решаются. Соответственно предполагается, что такой омбудсмен займется вопросам ущемления прав женщин, как в семье, так и на работе. Нужна ли такая должность? У вас на работе ущемляются права женщин?

- Это интересное предложение. Ущемления прав женщины в полиции у нас практически нет. Бывают только отдельные случаи, но не поток. Я председатель женсовета, но ко мне на прием приходят не только женщины, но и мужчины сотрудники, рассказывают о своих проблемах. Я не вижу глобального такого перекоса, что в отношении женщин идет какое-то ущемление прав.

Конечно, мужчины, может быть, считают, что женщины больше на больничном находятся с ребенком, но это какой-то определенный период. В то же время она это может компенсировать своей работоспособностью. Такой проблематики в системе органов внутренних дел я не вижу.

На мой взгляд, оно более актуально для западной полицейской структуры. В этом году я впервые присутствовала на международной конференции женщин-полицейских в Греции. Там как раз ставили вопросы о насилии, ущемлении прав женщин-полицейских. У нас в такой степени, как за рубежом, этого нет.

Конечно, домашнее насилие есть, но это в отношении всех женщин, не только, допустим, полицейских. Это такая общемировая проблема. С этой точки зрения, возможно, такая должность нужна. Почему бы и нет?! Но я думаю, что у женского омбудсмена специфика работы будет несколько другая, чем видится сейчас.

— Ну, возможно это еще и потому, что у нас в стране, слава Богу, еще ценятся семейные традиции, уважается мать. Соответственно таких больших и массовых проблем не возникает. Но женщины в полиции — отдельная тема. Есть такое понятие — профессиональная деформация. Это касается прежде всего людей, обличенных властью. Как вы считаете, какова опасность профессиональной деформации в полиции? И можно ли ее избежать или хотя бы уменьшить ?

- Да, вопрос о профессиональной деформации — интересный. Сейчас у нас реалии жизни диктуют очень жесткие требования к руководителям. Я сама как руководитель не могу себе позволить оставаться постоянно на одном месте. Постоянно необходимо развитие. И общественная деятельность, да и вообще вся жизнь сейчас очень жестко требует с нас, особенно в нашей системе спрос — очень большой. Помимо требований вышестоящего руководства, есть и общественное мнение, которое не обманешь.

Есть еще и мнение личного состава, которое очень важно. У нас периодически проводятся анонимные опросы сотрудников морально-психологической службой. Если моральный климат в коллективе нарушен, если как-то неправильно организовывает работу руководитель, то сразу руководителю предъявляются претензии. Если руководитель как-то что-то недотягивает, не справляется со своими обязанностями(женщина это или мужчина — не принципиально), то ему приходится либо учиться, либо оставлять эту должность.

Но дома я чувствую себя совершенно по-другому, семья быстро выключает полковника. Хотя иногда, конечно, бывает такое. Безусловно, в семье стараешься как-то отключиться от этого всего. Но в любой семье бывают всякие конфликты. Я не хочу кривить душой и говорить, что я идеальна. Конечно, бывает. Но мы стараемся в семье находить какой-то такой общий мостик и в общем сохраняем хорошие отношения, дружную семью. Потом — так мало бываешь в семье, что даже не хочется думать про работу и переносить что-то оттуда в личную жизнь.

Беседовала Елена Тимошкина