Arbetsgivaren betalar inga vita löner. Vad är en vit lön: för- och nackdelar jämfört med en lön i ett kuvert

När du söker jobb är det viktigt att veta inte bara hur mycket lönen blir utan också vilken "färg".

Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.

Det är snabbt och GRATIS!

För närvarande finns det inofficiellt tre typer av löner i Ryssland: "vit", "grå" och "svart".

Begreppet "vit lön" spelades in första gången 1998 i tidningen Ogonyok i en artikel om arbetsgivare och deras pengabedrägerier.

Vad är det?

Detta är den officiella lönen som skatter betalas på, den anges i, registreras i och förekommer i alla indirekta dokument.

Den "vita lönen" inkluderar följande komponenter:

• officiellt fastställd lön;
• bonusar;
• regional koefficient (en indikator på en ökning av inkomsterna för att kompensera för extra kostnader för pengar och arbetskraft på grund av ett svårt klimat);
• bonusar för erfarenhet, examen;
• semesterersättning;

Positiva och negativa aspekter för arbetstagaren och arbetsgivaren

Kanske är de positiva aspekterna av den "vita lönen" inte så synliga för arbetsgivare, men dess närvaro eliminerar omedelbart problem med skattetjänsterna, nämligen med "lönekommissioner".

När allt kommer omkring, för skatteflykt tvingas folk betala avsevärda böter eller skickas till tvångsarbete i upp till fem år, följt av förbud att inneha befattningar osv.

Dessutom åtnjuter företag som erbjuder officiell anställning och en laglig faktisk lön stor respekt och efterfrågan bland högt kvalificerade specialister.

Fördelar med en "vit lön" för en anställd:

• säkerhet (en anställd blir föremål för arbetslagstiftning och får alla privilegier och rättigheter endast om det finns ett anställningsavtal, som måste ange lönebeloppet);
• framtidsutsikter (stora och pålitliga företag som ger personlig tillväxt och stabilitet, föredrar transparent redovisning, i motsats till "fly-by-night-företag");
• kredithistorik (förmågan att få lån från prestigefyllda banker om du har ett inkomstbevis);
• pension (skatt är en procentandel av lönen som betalas till pensionsfonden av arbetsgivaren);
• betald sjukskrivning, mammaledighet och semesterersättning.

Den enda nackdelen med en "vit lön" för en anställd är betalningen av personlig inkomstskatt (NDFL), som sträcker sig från 13% till 35% av inkomsten; lönen beräknas med skatten som redan tagits bort.

För 2019 är arbetsgivaren (försäkringstagaren) skyldig att betala skatt till tre fonder utanför budgeten:

• MHIF (obligatorisk sjukförsäkring) till ett belopp av 5,1% av lönen;
• PFR (obligatorisk pensionsförsäkring) till ett belopp av 22% av lönen;
• FSS (obligatorisk socialförsäkring) med 2,9 % av lönen.

Det totala antalet avdrag från en anställds lön är 33,1 %.

Om den anställdes årliga lönefond överstiger beskattningsunderlaget för försäkringsavgifter till fonderna (2019 är det 796 tusen rubel), så faller skatteprocenten från 30% till 10%, vilket betyder: ju högre lön, desto lägre avgiftens belopp.

Graden av avgifter till socialförsäkringsfonden beror på graden av skadlighet i produktionen.

Vid särskild bedömning av arbetsförhållanden tillämpas tilläggstaxor:

• farligt +8%;
• skadlig +7-2%;
• acceptabelt och optimalt 0%.

Men som en del av åtgärder mot kris övervägs avskaffandet av försäkringsbetalningar från 2019 och återställandet av den gemensamma sociala skatten (UST), som avskaffades den 1 januari 2010.

Högsta och lägsta belopp

Arbetsgivare har inte rätt att betala mindre än minimilönen (minimilönen).

Från den 1 juli 2019 är minimilönen i Ryssland på federal nivå 7 500 rubel. Det finns också en regional minimilön, och den kan vara högre än den federala. Till exempel, i Moskva-regionen är det 12 500 rubel.

Det finns ingen term "maximalön", utan vilken lön som helst bildas under påverkan av vissa faktorer, till exempel vad är det högsta möjliga beloppet, utbildningsnivå och erfarenhet.

Skillnad från "grå" och "svarta" system

Utöver den så kallade ”vita lönen” finns det "grå" ("lön i ett kuvert")– En del av pengarna som erhållits för arbete anges inte i dokumenten.

Sålunda kan en anställd enligt ett anställningsavtal utses till en helt annan tjänst än han faktiskt har, och officiellt ha en låg lön, men de facto får han mer betalt på grund av utförandet av annat arbete, eller så motsvarar tjänsten verkligheten, men lönen är de - de underskattar.

Det är så kuvert med pengar framstår som formellt sett inte finns.

"Grå lön" kan bidra till att inte bara minska skattebetalningarna till både arbetsgivaren och arbetstagaren, utan gör det också möjligt att minska underhållsbidragen, eftersom avdragsbeloppet inte kan överstiga en femtedel av alla inkomster - det vill säga ju lägre tjänsteinkomsten, desto mindre tas ut för underhållsbidrag.

En annan typ av betalning för arbete är .

Denna term registrerades första gången i tidningen Kommersant-Daily 1996, den betecknar en lön som inte är skattskyldig och som inte finns dokumenterad någonstans.

Det vill säga att arbetsgivaren anger minimilönen i anställningsavtalet eller erbjuder arbete utan officiell anställning.

Denna typ av inkomst inkluderar inte betalning och, sjukskrivning, ger inga rättigheter. Därför har det skett en nedgång i populariteten och godkännandet av inofficiella inkomster.

Forskningscenterportalen Superjob genomförde med jämna mellanrum en undersökning för att fastställa befolkningens inställning till färgade löner; 2019 deltog 1 600 ekonomiskt aktiva personer (i åldern 15 till 72 år) i den.

Alla fick samma fråga: "Kommer du att gå med på ett jobb med en "grå" ("svart") lön?"

Här är hans resultat:

Möjligt svar	2011	2013	2014	2015
Ja	51 %	47 %	48 %	44 %
Nej	27 %	31 %	34 %	33 %
Jag har svårt att svara	22 %	22 %	18 %	23 %

Arbetsgivaren är ganska nöjd med utfärdandet av "svarta löner", eftersom han kringgår skatter, och om den anställde erkänner att ha tagit emot svarta löner, kommer han att anklagas för att ha en överenskommelse med arbetsgivaren om åtgärder som ledde till en minskning av beloppet av betalda skatter.

Absolut alla är bekanta med namnet på färgen "svart" - detta kan sägas med tillförsikt. Men det finns en sådan till synes inkompatibel kombination av ord som "svarta löner." Ändå är det fast förankrat i vårt folks användning av ord och hörs av nästan alla.

Det finns också en annan lön och folk kallade den "vit" - det betyder ren, ärlig.

"Svarta" löner har en plats i våra svåra tider. Det är mycket sällsynt när arbetsgivare samvetsgrant och ärligt vill visa sin tillförlitliga inkomst genom att betala skatter som staten fastställt på dem.

Låt oss titta på krångligheterna i lönen som kallas "svart"; "lön i ett kuvert" har en liknande betydelse.

Vad är en lön i ett kuvert?

Så den anställde anställs under förutsättning att hans lön är "svart". Vad ska han förvänta sig?

För att ha potential att smita undan att betala skatt ärligt och efter behag måste arbetsgivaren upprätthålla dubbel dokumentation på redovisningsavdelningen, medan oredovisade vinster går till den svarta lönen. Vissa arbetsgivare använder knep öppna tillfälliga företag för att kunna överföra medel till ”svarta” betalningar. Därefter likvideras dessa spökföretag omedelbart.

Konsekvenser för båda sidor

En anställd bör undvika friktion och konflikter med arbetsgivaren. Annars kan du enkelt stå utan hela utlovade betalningen. Du bör inte heller särskilt räkna med utbetalning av förmåner om du tillfälligt är arbetsoförmögen, samt på andra utbetalningar enligt lag. Det finns en risk att du inte får betalt för ditt arbete vid en personalminskning, eller om företaget beslutar sig för att likvidera. Det är osannolikt att den anställde kommer att utgöra den fonderade delen av sin pension korrekt.

Skatteinspektörer har möjlighet att spåra utbetalningar av "svarta" löner, eller "löner i kuvert" med hjälp av speciellt utvecklade metoder. När de väl har identifierat och dessutom bevisat att det finns "svarta" löner på företaget, kommer artiklarna 122 och 123 i Ryska federationens skattelag att göra det till administrativt ansvar för att ignorera skyldigheterna för en personlig inkomstskatterepresentant .

Dessutom finns det en annan påföljd för "svarta" löner: böter för att ignorera betalningen av försäkringspremier enligt artikel 27 i lagen "om obligatorisk pensionsförsäkring". Ett företag som befinns betala "svarta" löner kommer inte heller att undgå straff enligt artikel 126 i Ryska federationens skattelag.

Videon förklarar också hur "svarta" löner hotar en arbetsgivare.

Vart ska en anställd gå?

Om en anställd i en organisation är missnöjd med betalningen av lön i ett kuvert, har han rätt att söka skydd. Han kan kontakta:

• till den åklagarmyndighet som gäller för det område där du bor eller platsen för arbetsorganisationen;
• till skattekontoret på den plats där arbetsgivarorganisationen finns. Det är värt att notera när du lämnar in ett klagomål måste du följa vissa villkor;
• till polisavdelningen, som är belägen på din bostad, eller på den plats där arbetsorganisationen är belägen;
• till statens yrkesinspektion.

När den anställde lämnar in ett klagomål bör den anställde samla in den nödvändiga och övertygande mängden bevis för de överträdelser som han presenterade i sin ansökan.

Vad kan användas som bevis i kampen mot "svarta" löner? Detta är vittnen från vittnen - anställda, dina kollegor, anställdas anställningsavtal med tidigare arbetsgivare, du kan använda inspelningar av telefonsamtal, reklam, meddelanden, lönelistor.

Är det möjligt att returnera "svarta" löner?

Om en anställd ändå bestämmer sig för att göra ett försök att vinna tillbaka sina intjänade genom ärligt arbete, men "svart" lön, är det nödvändigt att ta hänsyn till några rekommendationer:

1. Den ryska federationens arbetslagstiftning hjälper dig att upptäcka och bevisa överträdelser i verksamheten hos företaget som anställer dig, du behöver bara studera relevanta artiklar.
2. Kollegor och anställda kan avsevärt hjälpa till med ditt problem, så länge de är redo att visa bevis till din fördel.
3. Tänk efter hundra gånger innan du undertecknar dokumentet som erbjuds dig! Gör det inte för bråttom och var så försiktig som möjligt.
4. Tillhandahåll så många dokument som möjligt för att bevisa att du arbetat på denna institution.

Av rädsla för att hållas ansvarig för kränkningar och olagliga handlingar har företaget – arbetsgivaren kommer noggrant att försöka dölja dem. Om du har samlat tillräckligt med bevis till din fördel kan du bestämt och tryggt gå mot ditt mål.

Och till sist några trevliga fakta...

Jag är väldigt glad över att tiden har kommit då organisationer började ta hand om sina anställda och betala dem ärliga "vita" löner. Dessutom är dessa institutioner i majoritet. När man ansöker om ett jobb blir en person mer och mer övertygad om fördelarna med att få en laglig "vit" lön. Det blir ju i efterhand grunden för bildandet av den fonderade delen av pensionen, som behöver tas om hand i unga år.

Ett stort antal arbetande medborgare löser sina ekonomiska problem med hjälp av lån. Mer troligt banken kommer att vägra ge ut ett lån om låntagaren får ett "svart" lön.

Efter att ha bedömt allt ovanstående måste den framtida medarbetaren dra slutsatser: är han nöjd med det utlovade osäkra ekonomiska välbefinnandet, vilket inte ger någon framtidstro?

Om du hittar ett fel, markera en text och klicka Ctrl+Enter.

Grå lön, aka lön "i ett kuvert", är bekant för många medborgare i vårt land. Tro inte att det bara är små organisationers lott. Ibland använder stora företag också system för att utfärda "villkorligt lagliga" gråa löner. Men även i detta fall kvarstår risker för den anställde.

Grå, svart... inofficiell lön

Listan över termer som definierar den inofficiella delen av lönerna kan fortsätta och fortsätta - det finns många av dem. Praxisen att utfärda löner "i ett kuvert" är inte ny, men attityden hos deltagarna i processen till det varierar, eftersom den förändras över tiden.

Den grå lönen är mest fördelaktig för arbetsgivaren: genom att betala en del av lönen "över disk", får han betydande besparingar på försäkringspremier, tack vare vilka han kan öka lönerna för sina anställda och attrahera mer värdefull personal. När det gäller svarta löner, när ett anställningsavtal inte alls upprättas med arbetstagaren, blir detta också ett sätt att sätta press på anställda som är helt beroende av arbetsgivaren.

Å andra sidan är inte alla människor redo att gå med på att få lön "i ett kuvert." Tidigare kunde en ganska stor del av arbetstagarna delta i gråa system i utbyte mot viss monetär ersättning. Men med tillväxten av sociala garantier som staten ger till arbetande medborgare, är fler och fler medborgare intresserade av att få hela sin lön återspeglad i deras dokument.

Staten är också en intresserad deltagare. Som ett resultat av gråa system får den faktiskt inte bara mindre bidrag till socialfonder, utan förlorar också nuvarande budgetintäkter på grund av utebliven betalning av personlig inkomstskatt. Därför har tjänstemän under de senaste åren inlett en massiv kampanj mot gråa löner. Tjänstemän tröttnar aldrig på att påminna medborgarna om att de genom att gå med på olagliga planer blir medbrottslingar i brottet.

Var ska man klaga på svarta löner?

Du bör veta att inhemsk lagstiftning föreskriver stränga straff för individer och juridiska personer som undandrar sig att betala skatt - och det är just det som är fyllt med att få en lön "i ett kuvert". Vid bevisat skatteundandragande kan en medborgare ställas inför både administrativt och straffrättsligt ansvar. Detta är en allvarlig risk, så valet mellan en större svart lön och en mindre, men vit, är ganska svårt för många människor.

I det fall en anställd vill få lön officiellt och är fast besluten att gå hela vägen bör han samla in alla bevis som står till sitt förfogande och kontakta yrkesinspektionen, skattemyndigheten eller åklagarmyndigheten med en motsvarande ansökan. Om arbetsgivarens skuld bevisas kommer den senare att ställas inför administrativt eller straffrättsligt åtal, beroende på mängden obetalda belopp.

Viktig! För att bevisa betalningen av svarta eller grå löner behöver den anställde inte tillhandahålla kvitton eller lönebesked. Hans ord kan bekräftas genom överföringar till hans kort, eller genom vittnesmål, ljud- och bildupptagningar eller andra bevis.

Vet du inte dina rättigheter?

Det bör också noteras att återställandet av en anställds rättigheter i fallet med svarta system är mycket tveksamt och kräver obestridliga bevis som tydligt visar arbetsaktivitet. Det är bättre att försöka komma överens med arbetsgivaren - trots allt finns det "villkorligt lagliga" system där en grå lön kan betalas ut, och registrering som anställd är inte alltid obligatorisk för att samarbeta med ett företag.

Kanske kan vi komma överens?

En anställd som är missnöjd med formen för utbetalning av lön kan överklaga till ledningen för sitt företag med en begäran om att sänka sin lön, men betala den officiellt.

Samtidigt måste du bedöma dina chanser korrekt. Ett företag som betalar lön enligt ett grått system kommer i de flesta fall inte att gå med på en sådan åtgärd om den sökande har kollegor i liknande ställning. En eventuell inspektion kommer att ta upp frågan om löneskillnader mellan honom och hans kollegor – och då riskerar arbetsgivaren att beställa en noggrannare inspektion.

Skattemyndigheten kan också bli misstänksam om:

• lönerna för anställda är lägre än det regionala marknadsgenomsnittet för arbetare på liknande nivå eller genomsnittslönen i branschen;
• beloppet i redogörelsen är lägre än existensminimum eller minimilön;
• lönen för företagsanställda i lägre positioner är högre än lönen för högsta chefer;
• personer som får jobb i en organisation byter till en lägre lön jämfört med sin tidigare arbetsplats;
• För att få sociala garantier och ersättning uppvisade den anställde ett intyg från företaget, som visar ett högre belopp än i utlåtandena.

Arbetare registrerade under det svarta systemet, som inte är registrerade i organisationen på något sätt, kommer med största sannolikhet också att nekas. Många företag registrerar inte anställda som anställda just för att inte annonsera omfattningen av sin verksamhet till skattemyndigheten. De har alltså inga incitament att officiellt anställa en person.

Ofta hotar arbetsgivaren i en sådan situation arbetstagaren med en sänkning av lönenivån till tjänstemannanivån eller vägrar i allmänhet att fortsätta anställningsförhållandet med honom, och övertygar arbetstagaren om att han i händelse av en rättegång inte kommer att kunna bevisa något. Men i det här fallet finns det en väg ut ur situationen.

"Villkorligt lagliga" former av grå lön

Det finns ett antal "villkorligt lagliga" åtgärder som gör att du kan betala gråa löner utan att dölja betalningsbeloppet från staten. Samtliga bidrar dock inte bara till att minska skattetrycket, utan väcker också ett stort intresse hos skattemyndigheter som är bekanta med sådana skatteflyktsåtgärder. Men det finns alltid organisationer som är villiga att ta risker.

1. Ersättning

   Ersättning för försenade löner är ett av de populära sätten att betala en inofficiell del av lönen. Det lagligt garanterade ersättningsbeloppet är 1/150 av Ryska federationens centralbanks styrränta (artikel 236 i Ryska federationens arbetslagstiftning), därför föreskrivs ett större ersättningsbelopp vid genomförandet av detta system i anställningsavtalet med arbetstagaren (lagen tillåter detta). Då försenas löneutbetalningen och den anställde får ersättning, som inte är föremål för personlig inkomstskatt och enhetlig social skatt.

2. Utdelningar

   Genom att betala lön i form av utdelning kan du spara på löneavdrag. Men när du använder den här metoden är det värt att tänka på att det inte är lämpligt för alla anställda, och för att implementera det måste företaget ha en tillräcklig nettovinst. Men du behöver inte betala UST för dessa belopp alls.

   Alla dessa metoder har dock en betydande nackdel: genom att undvika att betala personlig inkomstskatt och enhetlig social skatt har företaget inte rätt att minska den skattepliktiga vinsten för dessa utgifter. Samtidigt, för en anställd i ett företag, eliminerar inte ens en "villkorligt laglig" grå lön absolut alla risker med gråa system. Dessutom finns det en möjlighet att den anställde kommer att börja missbruka sina rättigheter, och skattemyndigheterna är mycket misstänksamma mot sådana system.

   Ett mycket säkrare system är att sluta civila kontrakt med anställda. Enligt detta system är den anställde registrerad som enskild företagare och verkar enligt ett förenklat skattesystem. Skattesatsen för det sänks till 6% av inkomsten (i allmänhet), och företaget sparar på en enhetlig social skatt och alla sociala betalningar (betalning av tillfälliga handikappförmåner, avgångsvederlag och så vidare).

VIKTIG! Den anställde bör ta hänsyn till att han i det här fallet är berövad de flesta av de garantier som fastställts av Ryska federationens arbetslag för arbetande medborgare. Dessutom kommer han att få betala sina egna avgifter till socialförsäkringskassor.

Konsekvenserna av att få en grå lön

Konsekvenserna av att få en grå lön för en anställd är ganska allvarliga. Det är nödvändigt att börja med det faktum att hans rättigheter när det gäller att få inofficiella löner är oskyddade. Eftersom dessa mängder, till skillnad från den vita fläcken, inte finns dokumenterade någonstans är det extremt svårt att bevisa din rätt att få dem.

Dessutom finns det alltid en risk för åtal från skattemyndigheter. De mest betydande konsekvenserna är dock ekonomiska. Här är bara några av dem:

• gråa lönebelopp kommer inte att delta i bildandet av en fonderad pension;
• en medborgares möjlighet att ta ett lån kommer att begränsas av hans officiella lön (eller så kommer banken att kräva en högre procentandel för att "ta hänsyn till" den del av lönen som mottas "i ett kuvert");
• Vid beräkning av sociala betalningar kommer de endast att göras på grundval av den vita lönen.

Därför bestämmer den anställde i varje specifikt fall själv om han ska stå ut med lönen "i ett kuvert" eller inte.

Svarta löner är en ersättningsmetod där den anställde inte är officiellt anställd och får lön "i ett kuvert", eller ett anställningsavtal har ingåtts med honom, som anger minimilönen, och han får ett annat belopp i sina händer. Denna metod används av skrupelfria arbetsgivare som försöker minska mängden skatter och avgifter som betalas. Ur nuvarande lagstiftnings synvinkel är sådana handlingar från juridiska personer och företagare olagliga, och under 2019 kan de medföra åtal.

Ansvaret för svarta löner för arbetsgivaren är i första hand administrativt, men ibland kan även underlåtenhet att betala skatter som fastställts i lag leda till straffansvar. I vissa fall kan en anställd också hållas ansvarig för att ha fått en lön "i ett kuvert."

Vad hotar en arbetsgivare för svarta löner?

För att straffa en arbetsgivare för svarta löner kan en anställd ansöka om:

• till skatteinspektionen på organisationens plats;
• till statens yrkesinspektion;
• till åklagarmyndigheten.

För varje överklagande från medborgarna gör dessa organ en grundlig kontroll och löser frågan om att ställa organisationen inför rätta.
Dessutom genomför auktoriserade organ regelbundet oberoende planerade inspektioner, vars syfte är att upptäcka överträdelser när det gäller ersättning och betalning av skatter och avgifter och efterföljande bestraffning av arbetsgivaren för svarta löner.

Identifiering av dessa myndigheter av det faktum att arbetsgivaren betalat lön i ett kuvert och, som en konsekvens, utebliven skatt, medför administrativt ansvar för organisationens chef och motsvarande straff.

Först och främst talar vi om att ta arbetsgivaren till administrativt ansvar enligt artiklarna 122, 123 i Ryska federationens skattelag. Det administrativa bötesbeloppet för svarta löner beräknas beroende på hur mycket skatt som organisationen eller företagaren inte har betalat och uppgår till 20 % av detta belopp.

Dessutom kan arbetsgivaren hållas administrativt ansvarig för underlåtenhet att betala försäkringspremier enligt artikel 27 i den federala lagen "Om obligatorisk pensionsförsäkring". Straffet för ett sådant brott är böter på 5 000 - 10 000 rubel.
I ett antal fall, för att betala svarta löner, står arbetsgivaren inför straffansvar enligt artikel 199 i den ryska federationens strafflag. Vi talar om utebliven betalning av skatter och avgifter i stor skala. Ett stort belopp innebär att organisationen inte har betalat ett skattebelopp som överstiger 2 miljoner rubel, om andelen obetalda skatter är mer än 10 procent av det totala beloppet som ska betalas. Också anses vara stor är utebliven betalning av skatter på totalt över 6 miljoner rubel.

Straffet enligt artikel 199 i strafflagen är följande:

• böter från 100 000 till 300 000 rubel;
• tvångsarbete i upp till 2 år;
• arrestering i upp till 6 månader;
• fängelse upp till 2 år.

Om det finns kvalificerande tecken ökar böterna och varierar från 200 tusen till 500 tusen rubel.

I praktiken används påföljd i form av fängelse för skattebrott mycket sällan. Enligt statistiken döms endast cirka 5 % av de tilltalade till verkligt fängelse. Cirka 45 % döms till skyddstillsyn och cirka 50 % döms till böter.

Arbetsgivarens civilrättsliga ansvar gentemot den anställde är också möjligt - i fallet när obetalda löner inte betalas till den anställde i tid. I en sådan situation måste den anställde gå till domstol med ett krav för att fastställa faktumet av arbetsförhållanden och samla in underbetalda löner (när han inte är officiellt anställd). Och när ett anställningsavtal undertecknades av parterna, men det fastställde en lägre lön än vad som faktiskt betalades ut till de anställda, måste den anställde försöka bevisa det verkliga ersättningsbeloppet.

Genom att lämna in ett krav kommer den anställde att kunna få tillbaka obetalda löner, och alla rättegångskostnader (inklusive advokatkostnader) kommer att bäras av arbetsgivaren. Förutom att samla in löner har den anställde rätt att kräva ränta för försenade löner; de uppgår till 1/300 av Ryska federationens centralbanks refinansieringsränta på obetalda löner för varje dag av försening.

Svarta löner är den anställdes ansvar

En anställd som får lön i ett kuvert kan också bli ansvarig. Under tiden kan detta bara ske om arbetstagaren är medveten om att arbetsgivaren inte håller inne eller betalar skatteavdrag på hans lön. Om en anställd får pengar för arbete kontant, men tror att avdrag redan gjorts på lönen, kan han inte straffas för detta.

Men om den anställde från början var i ledarled med sina överordnade, medför detta vissa konsekvenser. För det första ska den anställde ange det i deklarationen och betala skatten senast den 30 april påföljande år när han tar emot inkomster från vilken personlig inkomstskatt inte har innehållits. Om han inte gör detta får skattemyndigheten ta ut personlig inkomstskatt och vite av honom.

För underlåtenhet att lämna deklaration kan en anställd dömas till böter på 5 % av det obetalda skattebeloppet för varje hel eller delmånad från den dag då den förföll. Underlåtenhet att betala personlig inkomstskatt i stor skala kommer också att leda till straffrättsliga påföljder. Således fastställer artikel 198 i den ryska federationens straffrättsliga ansvar för undandragande av en individ från att betala skatter och avgifter genom att inte lämna in en skattedeklaration eller andra obligatoriska dokument, eller genom att inkludera medvetet falsk information i de listade dokumenten.

Straffansvar kan uppstå vid utebliven betalning av skatter i stor skala, det vill säga till ett belopp av mer än 600 tusen rubel. i tre år. Straff enligt art. 198 i den ryska federationens strafflag är böter på 100 000 - 300 000 rubel, tvångsarbete i upp till ett år, arrestering i upp till sex månader, fängelse i upp till ett år.

Ofta i vardagen kan du höra följande fraser: vit lön, svart lön. För de flesta är skillnaden mellan dessa begrepp uppenbar. Och var och en väljer själv hur de ska belönas för utfört arbete. Låt oss försöka ta reda på vad som är attraktivt med båda betalningsalternativen.

Lönen är

Det finns många definitioner av löner, men kärnan är densamma. Detta är ersättningen till en anställd, beroende på hans kvalifikationer och hans bidrag till den gemensamma saken. Ryska federationens regering har fastställt ett minimum under vilket arbetsgivaren inte har rätt att betala en anställd. 2017 var detta belopp 7 800 rubel per månad. Dessutom finns det regionala löneökningar i varje region, vilket ökar levnadskostnaderna något.

Typer av löner

Löner kan delas in i olika typer:

• Nominell lön är den summa pengar som betalas ut till en anställd för hans verksamhet i organisationen.
• Reallönen är mängden varor och tjänster som kan köpas för en nominell lön.

Den verkliga lönen beror direkt på den nominella, det vill säga ju högre ersättning en person får på jobbet, desto högre är hans köpkraft, och följaktligen desto högre är den verkliga lönen. Denna indikator beror också på de skatteavgifter som medborgarna överför till staten från sin inkomst. Följaktligen, ju högre de är, desto lägre är den verkliga lönen. Priserna på varor och tjänster är också viktiga för att beräkna denna indikator. Ju högre de är, desto lägre är reallönen.

Det finns en annan populär uppdelning av löner i typer:

• vit;
• svart;
• grå

Denna uppdelning är av vardagskaraktär. Det är osannolikt att du kommer att stöta på stycken i ekonomiläroböcker med titeln "Vit lön". Låt oss därför förstå villkoren mer i detalj.

Vad är vit lön

Det finns flera tecken på en vit eller officiell lön:

Lite om skatter och avgifter

Det är ingen hemlighet att 13% av det totala beloppet av betalningar till den anställde dras från den anställdes officiella lön till statsfonden. Detta är den så kallade inkomstskatten. Enligt lag är dessa alla skatteavgifter som en anställd ska betala till landets budget. Dessutom överför arbetsgivaren cirka 30 % av det totala betalningsbeloppet till den anställde till fonder utanför budgeten:

• Avgifter till pensionsfonden - 22%.
• Avgifter till Försäkringskassan - 2,9 %.
• Bidrag till Obligatoriska sjukkassan - 5,1 %.

Alla avdrag som anges ovan görs varje månad och återspeglas i alla ekonomiska dokument hos arbetsgivaren.

Vad är svarta löner

Svarta löner eller löner i ett kuvert betalas vanligtvis i organisationer som vill undvika onödiga kostnader för sina anställda och minska kostnaderna för skatter och avgifter. I sådana företag ingås i regel inga avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Alla överenskommelser är endast i ord. Därför är personer som använder ett sådant ersättningssystem inte alltid pålitliga.

Vad är en grå lön

Många företag, även de som har funnits på marknaden i decennier, använder detta system för att minimera mängden bidrag till statsbudgeten och fonder utanför budgeten. Kärnan i den grå lönen är att den anställdes minimilön anges i kontraktet. Det är från honom som alla avdrag ska gå till skatteverket och för avgifter till pensionskassa, socialförsäkringskassa och obligatorisk sjukförsäkring. Med tanke på de magra lönerna blir betalningarna också minimala. Detta är den så kallade officiella delen av lönen. Dessutom kommer den anställde att få resten av lönen i kuvertet, vilket inte kommer att återspeglas i redovisningsdokumentet.

För- och nackdelar med vit lön

Ur lagens och sunt förnuftssynpunkt kan det enda alternativet för en anställd vara att få tjänstelön. När allt kommer omkring är polerna för en vit lön uppenbara:

• Säkerhet. Detta är en av huvudfaktorerna. När allt kommer omkring är alla relationer mellan en anställd och en organisation inskrivna i ett anställningsavtal, där löner, enligt Ryska federationens arbetskod, ingår som en separat klausul. Det kommer därför att vara omöjligt att fatta obehöriga beslut av arbetsgivaren om arbetstagarens befattning på företaget eller löneförändringar. Med ett kontrakt i handen kommer den anställde också att skydda sig från situationer där inofficiella löner inte betalas.
• Framtida utveckling. Som regel används vita lönesystem av företag som ser med tillförsikt in i framtiden och som bryr sig om att attrahera högkvalitativa anställda och ge dem bekväma arbetsförhållanden. Ett företag som belönar sina anställda med pengar i ett kuvert kan i själva verket visa sig vara ett fly-by-night-företag.
• Utlåning. Personer som får vit lön kan låna pengar till ränta från banken till förmånligare villkor än personer vars inkomst är inofficiell. Samtidigt behöver de inte samla in en hög med dokument som skulle bekräfta deras inkomst. Det räcker att bara ta med 2 certifikat från jobbet.
• Pension. Få människor bryr sig om betalningarna som en person kommer att få efter att ha passerat sextio års ålder. För många är pensionering en avlägsen utsikt. Men det är från våra inkomster som grunddelen av det bildas. Därför är lön och pension oupplösligt sammankopplade.
• Utbetalning av sjukfrånvaro, semesterersättning och moderskapsersättning baseras också på den anställdes tjänsteförtjänst.
• Om ett anställningsavtal sägs upp på initiativ av den anställde eller till följd av företagets likvidation, måste den anställde erhålla alla betalningar till honom.

Varje medalj har två sidor. Därför har det vita schemat också ett antal negativa punkter:

Varför använder arbetsgivare färgkodade lönesystem?

Många företag som är verksamma i Ryssland använder i praktiken ett grått ersättningssystem. De viktigaste skälen är följande:

Hur kan anställda med grå och svarta löner bevisa mottagandet av medel?

Situationer uppstår ofta när en arbetsgivare, som betalar ut löner i kuvert, inte betalar den anställde under lång tid eller vid uppsägning vägrar att betala de pengar som arbetstagaren tjänat in. Det här problemet kan lösas, men processen kommer inte att vara lätt. Det finns tre sätt att utveckla händelser:

1. Skriv en ansökan till Rostrudinspektionen. Skriftligt är det nödvändigt att ange det belopp som den anställde fick varje månad, den tid för vilken obligatoriska betalningar försenades och vilka rättigheter som kränktes. Efter att ha godkänt ansökan inleder Rostrud en inspektion av den organisation där den sökande arbetat. Förfarandet sker utan medverkan av en anställd, och dess resultat kommer att rapporteras efter slutförandet.
2. Kontakta åklagarmyndigheten. Eftersom underlåtenhet att betala lön eller annan inkomst till en anställd är straffbart. Utlåtandet beskriver också situationen mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Efter detta anordnas också en inspektion av företaget.
3. Går till domstol. Ett av de effektiva sätten att hålla arbetsgivaren ansvarig. Men för att bevisa företagets olagliga beteende kommer det att krävas mycket bevis. Dessa inkluderar: röstinspelningar, vittnesutsagor, information om lediga tjänster på företaget, där den anställdes inkomst kommer att registreras. Ett bra bevis på mottagande av lön är ett inkomstbevis för den anställde för att få ett lån, ifyllt av arbetsgivaren i fri form.

För att inte bevisa att du har rätt, och inte slösa tid och nerver, välj organisationer som formaliserar relationer i enlighet med Rysslands arbetslagstiftning. Lönen här är officiell.