Il datore di lavoro non paga gli stipendi dei bianchi. Cos'è lo stipendio bianco: pro e contro rispetto allo stipendio in busta

Quando si fa domanda per un lavoro, è importante sapere non solo quanto sarà lo stipendio, ma anche di quale “colore”.

Cari lettori! L'articolo parla dei modi tipici per risolvere i problemi legali, ma ogni caso è individuale. Se vuoi sapere come risolvere esattamente il tuo problema- contattare un consulente:

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Attualmente in Russia esistono ufficiosamente tre tipi di salario: “bianco”, “grigio” e “nero”.

Il termine “stipendio bianco” è stato registrato per la prima volta nel 1998 sulla rivista Ogonyok in un articolo sui datori di lavoro e sulle loro frodi finanziarie.

Che cos'è?

Questo è lo stipendio ufficiale su cui vengono pagate le tasse, è indicato, registrato e appare in tutti i documenti indiretti.

Lo “stipendio bianco” comprende le seguenti componenti:

• stipendio ufficialmente stabilito;
• bonus;
• coefficiente regionale (un indicatore di un aumento dei guadagni al fine di compensare i costi aggiuntivi di fondi e manodopera dovuti a un clima difficile);
• bonus per esperienza, laurea;
• ferie pagate;

Aspetti positivi e negativi per il dipendente e il datore di lavoro

Forse gli aspetti positivi dello “stipendio bianco” non sono così visibili ai datori di lavoro, ma la sua presenza elimina immediatamente i problemi con i servizi fiscali, vale a dire con le “commissioni salariali”.

Dopotutto, per evasione fiscale, le persone sono costrette a pagare una multa considerevole o vengono mandate ai lavori forzati per un massimo di cinque anni, seguiti dal divieto di ricoprire incarichi, ecc.

Inoltre, le aziende che offrono un impiego ufficiale e uno stipendio effettivo legale godono di grande rispetto e richiesta tra gli specialisti altamente qualificati.

Vantaggi dello “stipendio bianco” per un dipendente:

• sicurezza (un dipendente diventa soggetto della legislazione del lavoro e riceve tutti i privilegi e diritti solo se esiste un contratto di lavoro, che deve indicare l'importo della retribuzione);
• prospettive (le imprese grandi e affidabili che garantiscono crescita personale e stabilità, preferiscono una contabilità trasparente, in contrasto con le “aziende volanti”);
• storia creditizia (la possibilità di ottenere prestiti da banche prestigiose se si dispone di un certificato di reddito);
• pensione (l'imposta è una percentuale della retribuzione versata al fondo pensione dal datore di lavoro);
• assenze per malattia retribuite, maternità e ferie retribuite.

L’unico svantaggio dello “stipendio bianco” per un dipendente è il pagamento dell’imposta sul reddito delle persone fisiche (NDFL), che varia dal 13% al 35% del reddito; lo stipendio viene calcolato con l’imposta già detratta.

Per il 2019, il datore di lavoro (assicurato) è tenuto a pagare le tasse a tre fondi fuori bilancio:

• MHIF (assicurazione sanitaria obbligatoria) per un importo pari al 5,1% dello stipendio;
• PFR (assicurazione pensionistica obbligatoria) nella misura del 22% dello stipendio;
• FSS (assicurazione sociale obbligatoria) per un importo pari al 2,9% dello stipendio.

Il numero totale di trattenute dallo stipendio di un dipendente è del 33,1%.

Se la cassa salariale annuale del dipendente supera la base imponibile per i contributi assicurativi ai fondi (nel 2019 è di 796 mila rubli), la percentuale delle tasse dal 30% scende al 10%, il che significa: maggiore è lo stipendio, minore è la importo della tariffa.

L'aliquota dei contributi al Fondo delle assicurazioni sociali dipende dal livello di nocività della produzione.

Quando si valutano specificatamente le condizioni di lavoro, vengono applicate tariffe aggiuntive:

• pericoloso +8%;
• dannoso +7-2%;
• accettabile e ottimale 0%.

Ma nell’ambito delle misure anticrisi si sta valutando l’eliminazione dei pagamenti assicurativi a partire dal 2019 e il ripristino dell’imposta sociale unica (UST), abolita il 1° gennaio 2010.

Importi massimi e minimi

I datori di lavoro non hanno il diritto di pagare meno del salario minimo (salario minimo).

Dal 1 luglio 2019, il salario minimo in Russia a livello federale è di 7.500 rubli. Esiste anche un salario minimo regionale, che potrebbe essere superiore a quello federale. Ad esempio, nella regione di Mosca è di 12.500 rubli.

Non esiste il termine “stipendio massimo”; qualsiasi stipendio si forma sotto l’influenza di determinati fattori, ad esempio qual è l’importo massimo possibile, il livello di istruzione ed esperienza.

Differenza dagli schemi “grigio” e “nero”.

Oltre al cosiddetto “stipendio bianco”, ci sono “grigio” (“stipendio in busta”)– parte del denaro ricevuto per il lavoro non è indicato nei documenti.

Pertanto, un dipendente con un contratto di lavoro può essere nominato in una posizione completamente diversa da quella che effettivamente occupa e ufficialmente avere uno stipendio basso, ma di fatto viene pagato di più a causa dell'esecuzione di altri lavori, o la posizione corrisponde alla realtà, ma lo stipendio è de - lo stanno sottovalutando.

Ecco come appaiono le buste con i soldi, che formalmente non esistono.

Lo “stipendio grigio” può aiutare non solo a ridurre l’importo dei pagamenti fiscali sia al datore di lavoro che al dipendente, ma consente anche di ridurre i pagamenti degli alimenti, poiché l’importo delle detrazioni non può superare un quinto di tutto il reddito, ovvero il valore inferiore il reddito ufficiale, meno viene ritirato per gli alimenti.

Un altro tipo di pagamento per il lavoro è .

Questo termine è stato registrato per la prima volta nel quotidiano Kommersant-Daily nel 1996; indica uno stipendio non soggetto a tasse e non è documentato da nessuna parte.

Cioè, il datore di lavoro specifica il salario minimo nel contratto di lavoro o offre lavoro senza impiego ufficiale.

Questo tipo di reddito non prevede il pagamento e, il congedo per malattia, non conferisce alcun diritto. Pertanto, si è verificato un calo della popolarità e dell’approvazione delle entrate non ufficiali.

Il centro di ricerca-portale Superjob ha condotto periodicamente un sondaggio per determinare l’atteggiamento della popolazione nei confronti dei salari colorati; nel 2019 vi hanno partecipato 1.600 persone economicamente attive (di età compresa tra 15 e 72 anni).

A tutti è stata posta la stessa domanda: "Accetteresti un lavoro con uno stipendio "grigio" ("nero")?"

Ecco i suoi risultati:

Possibile risposta	2011	2013	2014	2015
SÌ	51 %	47 %	48 %	44 %
NO	27 %	31 %	34 %	33 %
Trovo difficile rispondere	22 %	22 %	18 %	23 %

Il datore di lavoro è abbastanza soddisfatto dell'emissione del “salario nero”, poiché aggira le tasse, e se il dipendente ammette di ricevere il salario nero, sarà accusato di avere un accordo con il datore di lavoro sulle azioni che hanno portato a una riduzione dell'importo. delle tasse pagate.

Assolutamente tutti hanno familiarità con il nome del colore "nero" - questo si può dire con sicurezza. Ma esiste una combinazione di parole apparentemente incompatibile come “salario nero”. Tuttavia, è saldamente radicato nell’uso delle parole da parte del nostro popolo ed è ascoltato da quasi tutti.

C'è anche un altro stipendio e la gente lo soprannomina “bianco”: significa pulito, onesto.

I salari “neri” hanno un posto nei nostri tempi difficili. È molto raro che i datori di lavoro vogliano coscienziosamente e onestamente dimostrare il proprio reddito affidabile pagando le tasse stabilite dallo Stato su di loro.

Diamo un'occhiata alle complessità dello stipendio chiamato "nero", "stipendio in busta" ha un significato simile.

Qual è lo stipendio in una busta?

Quindi, il dipendente viene assunto a condizione che il suo stipendio sia “nero”. Cosa dovrebbe aspettarsi?

Per avere la possibilità di eludere il pagamento delle tasse onestamente e a suo piacimento, il datore di lavoro deve mantenere una doppia documentazione nel reparto contabilità, mentre i profitti non contabilizzati andranno allo stipendio nero. Alcuni datori di lavoro usano trucchi apertura di società temporanee per poter trasferire fondi ai pagamenti “neri”. Successivamente, queste società fantasma vengono immediatamente liquidate.

Conseguenze per entrambe le parti

Un dipendente dovrebbe evitare attriti e conflitti con il datore di lavoro. Altrimenti, potresti facilmente rimanere senza il pagamento completo promesso. Inoltre, non dovresti contare particolarmente sul pagamento delle prestazioni se sei temporaneamente incapace di lavorare, così come su altri pagamenti previsti dalla legge. C'è il rischio che tu non venga pagato per il tuo lavoro in caso di riduzione del personale o se l'azienda decide di liquidare. È improbabile che il dipendente costituisca correttamente la parte finanziata della sua pensione.

Gli ispettori fiscali hanno l'opportunità di monitorare i pagamenti dei salari “neri” o degli “stipendi in busta” utilizzando metodi appositamente sviluppati. Una volta identificato e, inoltre, dimostrato che esiste una retribuzione "nera" nell'impresa, gli articoli 122 e 123 del Codice fiscale della Federazione Russa contribuiranno ad assoggettarla alla responsabilità amministrativa per aver ignorato i doveri di un rappresentante fiscale sul reddito delle persone fisiche .

Inoltre, è prevista un'altra sanzione per i salari “neri”: una multa per aver ignorato il pagamento dei premi assicurativi ai sensi dell'articolo 27 della legge “Sull'assicurazione pensionistica obbligatoria”. Inoltre, un'impresa che paga salari “neri” non sfuggirà alla punizione ai sensi dell'articolo 126 del Codice Fiscale della Federazione Russa.

Il video spiega anche come i salari “neri” minaccino un datore di lavoro.

Dove dovrebbe andare un dipendente?

Se un dipendente di un'organizzazione non è soddisfatto del pagamento dello stipendio in una busta, ha il diritto di chiedere protezione. Può contattare:

• alla Procura della zona in cui vivi o dove ha sede l'organizzazione datrice di lavoro;
• all'ufficio delle imposte del luogo in cui ha sede l'organizzazione del datore di lavoro. Vale la pena notare che quando presenti un reclamo dovrai seguire alcune condizioni;
• al dipartimento di polizia, che ha sede nel tuo luogo di residenza, o nel luogo in cui ha sede l'organizzazione datrice di lavoro;
• all'ispettorato statale del lavoro.

Quando presenta un reclamo, il dipendente deve raccogliere la quantità necessaria e convincente di prove delle violazioni che ha presentato nella sua domanda.

Cosa può essere utilizzato come prova nella lotta contro i salari “neri”? Questa è la testimonianza di testimoni: dipendenti, colleghi, contratti di lavoro dei dipendenti con precedenti datori di lavoro, è possibile utilizzare registrazioni di conversazioni telefoniche, pubblicità, annunci, buste paga.

È possibile restituire i salari “neri”?

Se un dipendente decide comunque di tentare di riconquistare il suo stipendio guadagnato con lavoro onesto, ma "nero", è necessario tenere conto di alcune raccomandazioni:

1. Il Codice del lavoro della Federazione Russa ti aiuterà a rilevare e dimostrare le violazioni nelle azioni dell'impresa che ti assume, devi solo studiare gli articoli pertinenti.
2. Colleghi e dipendenti possono aiutarti in modo significativo a risolvere il tuo problema, purché siano pronti a dimostrare prove a tuo favore.
3. Pensaci cento volte prima di firmare il documento che ti viene offerto! Non farlo in fretta e sii il più prudente possibile.
4. Fornisci quanti più documenti possibili per dimostrare che hai lavorato in questa istituzione.

Temendo di essere ritenuta responsabile di violazioni e azioni illegali, l’impresa – il datore di lavoro cercherà attentamente di nasconderli. Se hai raccolto prove sufficienti a tuo favore, puoi muoverti con fermezza e sicurezza verso il tuo obiettivo.

E infine, alcuni fatti interessanti...

Sono molto contento che sia giunto il momento in cui le organizzazioni hanno iniziato a prendersi cura dei propri dipendenti e a pagare loro onesti salari “bianchi”. Inoltre, queste istituzioni sono la maggioranza. Quando fa domanda per un lavoro, una persona è sempre più convinta dei vantaggi di ricevere uno stipendio “bianco” legale. Dopotutto, diventa successivamente la base per la formazione della parte finanziata della pensione, di cui bisogna occuparsi in giovane età.

Un gran numero di cittadini che lavorano risolvono i loro problemi finanziari con l'aiuto dei prestiti. Più probabilmente la banca si rifiuterà di concedere un prestito se il mutuatario riceve un "nero" stipendio.

Dopo aver valutato tutto quanto sopra, il futuro dipendente deve trarre delle conclusioni: è soddisfatto del benessere finanziario precario promesso, che non dà alcuna fiducia nel futuro?

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Stipendio grigio, ovvero lo stipendio “in busta”, è familiare a molti cittadini del nostro Paese. Non pensate che questo sia riservato solo alle piccole organizzazioni. A volte le grandi aziende utilizzano anche programmi per l’emissione di salari grigi “condizionatamente legali”. Ma anche in questo caso i rischi per il lavoratore permangono.

Grigi, neri... stipendio non ufficiale

L'elenco dei termini che definiscono la parte non ufficiale dei salari potrebbe continuare all'infinito: ce ne sono molti. La pratica di emettere gli stipendi “in busta” non è nuova, ma l’atteggiamento dei partecipanti al processo nei suoi confronti varia, poiché cambia nel tempo.

Lo stipendio grigio è molto vantaggioso per il datore di lavoro: pagando una parte dello stipendio “allo sportello”, riceve notevoli risparmi sui premi assicurativi, grazie ai quali può aumentare i salari dei suoi dipendenti e attrarre personale più prezioso. Nel caso del salario nero, quando non viene stipulato alcun contratto di lavoro con il dipendente, questo diventa anche un mezzo per esercitare pressione sui dipendenti che dipendono completamente dal datore di lavoro.

D’altra parte, non tutte le persone sono pronte ad accettare di ricevere lo stipendio “in busta”. In precedenza, una percentuale abbastanza ampia di lavoratori poteva partecipare a programmi grigi in cambio di una compensazione monetaria. Ma con la crescita delle garanzie sociali che lo Stato fornisce ai cittadini che lavorano, sempre più cittadini sono interessati a vedere riportato il loro intero stipendio nei loro documenti.

Anche lo Stato è una parte interessata. Infatti, a causa dei regimi grigi, non solo riceve meno contributi ai fondi sociali, ma perde anche le entrate di bilancio correnti a causa del mancato pagamento dell’imposta sul reddito delle persone fisiche. Pertanto, negli ultimi anni, i funzionari hanno lanciato una massiccia campagna contro i salari grigi. I dipendenti pubblici non si stancano mai di ricordare ai cittadini che, accettando progetti illegali, diventano complici del crimine.

Dove lamentarsi dei salari neri?

Dovresti sapere che la legislazione nazionale prevede punizioni severe per le persone fisiche e giuridiche che evadono il pagamento delle tasse - e questo è proprio ciò che è irto di ricevere uno stipendio “in busta”. In caso di accertata evasione fiscale, il cittadino può essere esposto sia a responsabilità amministrativa che penale. Questo è un rischio serio, quindi la scelta tra uno stipendio nero più alto e uno più piccolo, ma bianco, è piuttosto difficile per molte persone.

Nel caso in cui un dipendente desideri ricevere ufficialmente uno stipendio ed è determinato ad arrivare fino in fondo, deve raccogliere tutte le prove disponibili e contattare l'ispettorato del lavoro, l'ufficio delle imposte o la procura con la relativa domanda. Se viene dimostrata la colpevolezza del datore di lavoro, quest’ultimo dovrà affrontare un procedimento amministrativo o penale, a seconda dell’importo degli importi non pagati.

Importante! Per dimostrare il pagamento della retribuzione nera o grigia, il dipendente non deve presentare ricevute o buste paga. Le sue parole possono essere confermate da trasferimenti sulla sua carta, o da testimonianze di testimoni, registrazioni audio e video o altre prove.

Non conosci i tuoi diritti?

Va inoltre notato che il ripristino dei diritti del lavoratore nel caso dei regimi neri è molto dubbio e richiede prove indiscutibili che dimostrino chiaramente l’attività lavorativa. È meglio provare a raggiungere un accordo con il datore di lavoro - dopotutto, esistono schemi "condizionatamente legali" in base ai quali è possibile pagare uno stipendio grigio e la registrazione come membro del personale non è sempre obbligatoria per collaborare con un'azienda.

Magari possiamo metterci d'accordo?

Un dipendente insoddisfatto della forma di pagamento dello stipendio può rivolgersi alla direzione della sua impresa chiedendo di ridurre lo stipendio, ma di pagarlo ufficialmente.

Allo stesso tempo, devi valutare correttamente le tue possibilità. Un'impresa che paga i salari secondo il sistema grigio, nella maggior parte dei casi, non accetterà tale misura se il richiedente ha colleghi in una posizione simile. Qualsiasi ispezione solleverà la questione delle differenze salariali tra lui e i suoi colleghi - e quindi il datore di lavoro correrà il rischio di ordinare un'ispezione più approfondita.

Le autorità fiscali possono anche insospettirsi se:

• i salari dei dipendenti sono inferiori alla media del mercato regionale per lavoratori di livello simile o al salario medio del settore;
• l'importo indicato nella dichiarazione è inferiore al livello di sussistenza o al salario minimo;
• lo stipendio dei dipendenti aziendali in posizioni inferiori è superiore allo stipendio dei top manager;
• le persone che trovano lavoro in un'organizzazione passano a uno stipendio inferiore rispetto al loro precedente posto di lavoro;
• Per ricevere garanzie sociali e indennità, il dipendente ha presentato un certificato dell'azienda, da cui risulta un importo superiore a quello dichiarato.

Molto probabilmente verranno rifiutati anche i lavoratori iscritti al programma nero, che non sono registrati in alcun modo nell'organizzazione. Molte aziende non registrano i dipendenti come dipendenti proprio per non pubblicizzare la portata delle loro attività alle autorità fiscali. Pertanto, non hanno alcun incentivo ad assumere ufficialmente una persona.

Spesso, il datore di lavoro in una situazione del genere minaccia il dipendente di ridurre il livello salariale al livello ufficiale o in generale rifiuta di continuare il rapporto di lavoro con lui, convincendo il dipendente che in caso di processo non sarà in grado di dimostrare nulla. Tuttavia, in questo caso c'è una via d'uscita dalla situazione.

Forme “condizionatamente legali” di salario grigio

Esistono una serie di misure "condizionalmente legali" che consentono di pagare i salari grigi senza nascondere l'importo dei pagamenti allo Stato. Tutti però non solo contribuiscono a ridurre il carico fiscale, ma suscitano anche il vivo interesse delle autorità fiscali che hanno familiarità con tali misure di evasione fiscale. Tuttavia, ci sono sempre organizzazioni disposte a correre dei rischi.

1. Compensazione

   Il risarcimento per i salari ritardati è uno dei modi più diffusi per pagare una parte non ufficiale dei salari. L'importo del risarcimento legalmente garantito è 1/150 del tasso di riferimento della Banca Centrale della Federazione Russa (articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa), pertanto, quando si implementa questo schema, è prescritto un importo maggiore del risarcimento il contratto di lavoro con il dipendente (la legge lo consente). Quindi il pagamento dello stipendio viene ritardato e il dipendente riceve un compenso, che non è soggetto all'imposta sul reddito personale e all'imposta sociale unificata.

2. Dividendi

   Il pagamento degli stipendi sotto forma di dividendi consente di risparmiare sulle trattenute sui salari. Ma quando si utilizza questo metodo, vale la pena considerare che non è adatto a tutti i dipendenti e che per implementarlo l'azienda deve avere un utile netto sufficiente. Ma non devi affatto pagare UST su questi importi.

   Tutti questi metodi presentano però un notevole inconveniente: evitando di pagare l'imposta sul reddito delle persone fisiche e l'imposta sociale unificata, l'impresa non ha il diritto di ridurre l'utile imponibile per queste spese. Allo stesso tempo, per un dipendente di un'impresa, anche uno stipendio grigio “condizionatamente legale” non elimina assolutamente tutti i rischi dei regimi grigi. Inoltre, esiste la possibilità che il dipendente inizi ad abusare dei suoi diritti e le autorità fiscali sono molto sospettose nei confronti di tali schemi.

   Uno schema molto più sicuro è concludere contratti civili con i dipendenti. Secondo questo regime, il dipendente è registrato come imprenditore individuale e opera secondo un sistema fiscale semplificato. L'aliquota fiscale è ridotta al 6% del reddito (in generale) e l'azienda risparmia sulla tassa sociale unificata e su tutti i pagamenti sociali (pagamento delle indennità di invalidità temporanea, indennità di fine rapporto e così via).

IMPORTANTE! Il dipendente dovrebbe tenere conto del fatto che in questo caso è privato della maggior parte delle garanzie stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa per i cittadini che lavorano. Inoltre, dovrà versare i propri contributi ai fondi di previdenza sociale.

Le conseguenze di ricevere uno stipendio grigio

Le conseguenze del ricevere uno stipendio grigio per un dipendente sono piuttosto gravi. È necessario cominciare dal fatto che i suoi diritti in termini di ricezione di salari non ufficiali non sono tutelati. Poiché questi importi, a differenza del cerotto bianco, non sono documentati da nessuna parte, è estremamente difficile dimostrare il proprio diritto a riceverli.

Inoltre, esiste sempre il rischio di essere perseguiti dalle autorità fiscali. Tuttavia, le conseguenze più significative sono finanziarie. Eccone solo alcuni:

• gli importi salariali grigi non parteciperanno alla formazione di una pensione a capitalizzazione;
• la capacità del cittadino di contrarre un prestito sarà limitata dal suo stipendio ufficiale (oppure la banca richiederà una percentuale più alta per “tenere conto” della parte dello stipendio ricevuta “in busta”);
• Nel calcolo dei pagamenti sociali, questi verranno effettuati solo sulla base dello stipendio dei bianchi.

Pertanto, in ogni caso specifico, il dipendente decide da solo se sopportare o meno lo stipendio “in busta”.

Il salario nero è un metodo di remunerazione in cui il dipendente non è ufficialmente impiegato e riceve il salario “in busta”, oppure con lui è stato concluso un contratto di lavoro, che specifica il salario minimo, e riceve tra le mani un importo diverso. Questo metodo viene utilizzato da datori di lavoro senza scrupoli che cercano di ridurre l'importo delle tasse e dei contributi versati. Dal punto di vista della legislazione attuale, tali azioni di persone giuridiche e imprenditori sono illegali e nel 2019 potrebbero comportare procedimenti giudiziari.

La responsabilità del datore di lavoro per il salario nero è principalmente amministrativa, ma a volte il mancato pagamento delle imposte stabilite dalla legge può comportare anche una responsabilità penale. In alcuni casi, un dipendente può anche essere ritenuto responsabile per aver ricevuto uno stipendio “in busta”.

Cosa minaccia un datore di lavoro per i salari neri?

Per punire un datore di lavoro per salari neri, un dipendente può applicare:

• all'Ispettorato fiscale presso la sede dell'organizzazione;
• all'Ispettorato statale del lavoro;
• alla Procura.

Per ogni ricorso dei cittadini, questi organi effettuano un controllo approfondito e risolvono la questione di consegnare l'organizzazione alla giustizia.
Inoltre, gli organismi autorizzati effettuano regolarmente ispezioni programmate indipendenti, il cui scopo è quello di individuare violazioni in termini di retribuzione e pagamento di tasse e contributi e la successiva punizione del datore di lavoro per salari neri.

L'identificazione da parte di queste autorità del fatto che il datore di lavoro ha pagato lo stipendio in busta e, di conseguenza, il mancato pagamento delle tasse, comporta la responsabilità amministrativa del capo dell'organizzazione e la relativa punizione.

Prima di tutto, stiamo parlando di portare il datore di lavoro alla responsabilità amministrativa ai sensi degli articoli 122, 123 del Codice Fiscale della Federazione Russa. La sanzione amministrativa per la retribuzione nera viene calcolata in base all'importo delle imposte non pagate dall'organizzazione o dall'imprenditore e ammonta al 20% di tale importo.

Inoltre, il datore di lavoro può essere ritenuto amministrativamente responsabile per il mancato pagamento dei premi assicurativi ai sensi dell'articolo 27 della legge federale “sull'assicurazione pensionistica obbligatoria”. La punizione per tale reato è una multa da 5.000 a 10.000 rubli.
In un certo numero di casi, per aver pagato il salario nero, il datore di lavoro è soggetto alla responsabilità penale stabilita dall'articolo 199 del codice penale della Federazione Russa. Stiamo parlando del mancato pagamento di tasse e imposte su larga scala. Un importo elevato significa che l'organizzazione non ha pagato un importo di tasse superiore a 2 milioni di rubli, se la quota di tasse non pagate è superiore al 10% dell'importo totale dovuto. Grande è anche il mancato pagamento delle tasse, per un totale di oltre 6 milioni di rubli.

La pena prevista dall'articolo 199 del codice penale è la seguente:

• multa da 100.000 a 300.000 rubli;
• lavoro forzato fino a 2 anni;
• arresto fino a 6 mesi;
• reclusione fino a 2 anni.

Se ci sono segni qualificanti la multa aumenta e va da 200mila a 500mila rubli.

In pratica, la punizione sotto forma di reclusione per reati fiscali viene utilizzata molto raramente. Secondo le statistiche, solo il 5% circa degli imputati viene condannato alla reclusione effettiva. Circa il 45% viene condannato alla libertà vigilata e circa il 50% viene condannato a una multa.

È anche possibile la responsabilità civile del datore di lavoro nei confronti del dipendente, nel caso in cui i salari non pagati non vengano pagati in tempo al dipendente. In una situazione del genere, il dipendente dovrà rivolgersi al tribunale con una richiesta per stabilire il fatto dei rapporti di lavoro e riscuotere i salari sottopagati (quando non è ufficialmente impiegato). E quando un contratto di lavoro è stato firmato dalle parti, ma stabilisce una retribuzione inferiore a quella effettivamente corrisposta ai dipendenti, il dipendente dovrà cercare di dimostrare l'effettivo importo della retribuzione.

Presentando un reclamo, il dipendente potrà recuperare la retribuzione non pagata e tutte le spese legali (comprese le spese legali) saranno a carico del datore di lavoro. Oltre a riscuotere la retribuzione, il dipendente ha il diritto di esigere il pagamento degli interessi per la retribuzione ritardata, che ammontano a 1/300 del tasso di rifinanziamento della Banca Centrale della Federazione Russa sulle retribuzioni non pagate per ogni giorno di ritardo.

I salari neri sono a carico del dipendente

Anche il dipendente che riceve lo stipendio in busta può essere ritenuto responsabile. Nel frattempo, ciò può avvenire solo se il lavoratore è consapevole che il datore di lavoro non trattiene né versa trattenute fiscali sul suo stipendio. Se un dipendente riceve denaro per lavoro in contanti, ma ritiene che sia già stata effettuata una detrazione dal suo stipendio, non può essere punito per questo.

Ma se inizialmente il dipendente era in combutta con i suoi superiori, ciò comporta alcune conseguenze. In primo luogo, quando percepisce redditi su cui non è stata effettuata la ritenuta Irpef, il lavoratore deve indicarlo nella dichiarazione e versare l'imposta entro il 30 aprile dell'anno successivo. Se non lo fa, l'autorità fiscale può riscuotere da lui l'imposta sul reddito personale e le sanzioni.

In caso di mancata presentazione della dichiarazione, il dipendente può essere soggetto a una multa pari al 5% dell'importo dell'imposta non pagata per ogni mese intero o parziale dal giorno in cui era dovuta. Anche il mancato pagamento dell’imposta sul reddito delle persone fisiche su larga scala comporterà sanzioni penali. Pertanto, l'articolo 198 del codice penale della Federazione Russa stabilisce la responsabilità penale per l'evasione di un individuo dal pagamento di tasse e tributi per mancata presentazione della dichiarazione dei redditi o di altri documenti obbligatori o per l'inclusione consapevolmente falsa di informazioni nei documenti elencati.

La responsabilità penale può sorgere in caso di mancato pagamento delle tasse su larga scala, cioè per un importo superiore a 600 mila rubli. per tre anni. La pena prevista dall'art. 198 del codice penale della Federazione Russa prevede la multa da 100.000 a 300.000 rubli, lavoro forzato fino a un anno, arresto fino a sei mesi, reclusione fino a un anno.

Spesso nella vita di tutti i giorni puoi sentire le seguenti frasi: stipendio bianco, stipendio nero. Per la maggior parte, la differenza tra questi concetti è ovvia. E ognuno sceglie da solo come verrà ricompensato per il lavoro svolto. Proviamo a capire cosa è interessante in entrambe le opzioni di pagamento.

Lo stipendio è

Esistono molte definizioni di salario, ma l'essenza è la stessa. Questa è la remunerazione di un dipendente, a seconda delle sue qualifiche e del suo contributo alla causa comune. Il governo della Federazione Russa ha stabilito un minimo al di sotto del quale il datore di lavoro non ha il diritto di retribuire un dipendente. Nel 2017 tale importo ammontava a 7.800 rubli al mese. Inoltre, in ogni regione ci sono aumenti salariali regionali, che aumentano leggermente il costo della vita.

Tipi di salario

Gli stipendi possono essere suddivisi in tipologie:

• Lo stipendio nominale è la somma di denaro che viene pagata a un dipendente per le sue attività nell'organizzazione.
• Il salario reale è la quantità di beni e servizi che possono essere acquistati con un salario nominale.

Lo stipendio reale dipende direttamente da quello nominale, ovvero maggiore è la remunerazione che una persona riceve sul lavoro, maggiore è il suo potere d'acquisto e, di conseguenza, maggiore è lo stipendio reale. Questo indicatore dipende anche dai contributi fiscali che i cittadini trasferiscono allo Stato dal loro reddito. Di conseguenza, più sono alti, più basso è il salario reale. Anche i prezzi di beni e servizi sono importanti per il calcolo di questo indicatore. Più sono alti, più basso è il salario reale.

Esiste un'altra divisione popolare degli stipendi in tipologie:

• bianco;
• nero;
• grigio

Questa divisione è di natura quotidiana. È improbabile che nei libri di testo di economia ti imbatti in paragrafi intitolati “Stipendio bianco”. Pertanto, comprendiamo i termini in modo più dettagliato.

Qual è lo stipendio dei bianchi

Esistono diversi segni di uno stipendio bianco o ufficiale:

Un po' di tasse e contributi

Non è un segreto che il 13% dell'importo totale dei pagamenti al dipendente venga detratto dallo stipendio ufficiale del dipendente al fondo statale. Questa è la cosiddetta imposta sul reddito. Per legge, questi sono tutti i contributi fiscali che un dipendente deve versare al bilancio del Paese. Inoltre, il datore di lavoro trasferisce circa il 30% dell'importo totale dei pagamenti al dipendente in fondi fuori bilancio:

• Contributi al fondo pensione - 22%.
• Contributi al Fondo delle assicurazioni sociali - 2,9%.
• Contributi al Fondo di assicurazione sanitaria obbligatoria - 5,1%.

Tutte le detrazioni sopra elencate vengono effettuate ogni mese e si riflettono in tutti i documenti finanziari del datore di lavoro.

Cos’è il salario nero

Il salario nero o il salario in busta viene solitamente pagato nelle organizzazioni che vogliono evitare costi inutili per i propri dipendenti e ridurre il costo di tasse e contributi. Di norma, in tali società non vengono stipulati contratti tra il dipendente e il datore di lavoro. Tutti gli accordi sono solo a parole. Pertanto, le persone che utilizzano tale sistema di remunerazione non sono sempre affidabili.

Cos'è lo stipendio grigio

Molte aziende, anche quelle presenti sul mercato da decenni, utilizzano questo schema per ridurre al minimo l'importo dei contributi al bilancio statale e dei fondi fuori bilancio. L’essenza dello stipendio grigio è che lo stipendio minimo del dipendente è specificato nel contratto. È da lui che tutte le detrazioni andranno all'ufficio delle imposte e per i contributi alla Cassa pensione, al Fondo delle assicurazioni sociali e al Fondo dell'assicurazione medica obbligatoria. Considerando gli stipendi magri, anche i pagamenti saranno minimi. Questa è la cosiddetta parte ufficiale dello stipendio. Inoltre, il dipendente riceverà il resto dello stipendio in busta, che non si rifletterà nel documento contabile.

Pro e contro dello stipendio bianco

Dal punto di vista della legge e del buon senso, l'unica opzione per un dipendente potrebbe essere quella di ricevere uno stipendio ufficiale. Dopotutto, i poli dello stipendio dei bianchi sono evidenti:

• Sicurezza. Questo è uno dei fattori principali. Dopotutto, tutti i rapporti tra un dipendente e un'organizzazione sono sanciti in un contratto di lavoro in cui, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, i salari sono inclusi come clausola separata. Pertanto, saranno impossibili decisioni non autorizzate da parte del datore di lavoro in merito alla posizione del dipendente nell’impresa o alle modifiche dei salari. Inoltre, avendo un contratto in mano, il dipendente si proteggerà dalle situazioni in cui non vengono pagati i salari non ufficiali.
• Sviluppo futuro. Di norma, i sistemi salariali dei bianchi vengono utilizzati da aziende che guardano con fiducia al futuro e che si preoccupano di attrarre dipendenti di alta qualità, fornendo loro condizioni di lavoro confortevoli. Un’azienda che premia i propri dipendenti con denaro in una busta potrebbe infatti rivelarsi un’azienda inaffidabile.
• Prestito. Le persone che ricevono uno stipendio bianco possono prendere in prestito denaro dalla banca a interessi a condizioni più favorevoli rispetto alle persone il cui reddito non è ufficiale. Allo stesso tempo, non avranno bisogno di raccogliere una pila di documenti che confermerebbero il loro reddito. È sufficiente portare solo 2 certificati dal lavoro.
• Pensione. Poche persone si preoccupano dei pagamenti che una persona riceverà dopo aver superato i sessant'anni. Per molti la pensione è una prospettiva lontana. Ma è dal nostro reddito che si forma la sua parte fondamentale. Stipendio e pensione sono quindi indissolubilmente legati.
• Anche il pagamento delle assenze per malattia, delle ferie e della maternità si basa sul reddito ufficiale del dipendente.
• Se il contratto di lavoro viene risolto su iniziativa del dipendente o in seguito alla liquidazione dell'impresa, il dipendente deve ricevere tutti i pagamenti a lui dovuti.

Ogni medaglia ha due facce. Pertanto, lo schema bianco presenta anche una serie di punti negativi:

Perché i datori di lavoro utilizzano sistemi retributivi con codice colore?

Molte aziende che operano in Russia utilizzano nella pratica uno schema di remunerazione grigia. I motivi principali sono i seguenti:

Come possono i dipendenti con stipendi grigi e neri dimostrare la ricezione dei fondi?

Spesso si verificano situazioni in cui un datore di lavoro, che paga gli stipendi in buste, non paga il dipendente per un lungo periodo o, in caso di licenziamento, rifiuta di pagare i soldi guadagnati dal dipendente. Questo problema può essere risolto, ma il processo non sarà facile. Esistono tre modalità di svolgimento degli eventi:

1. Scrivi una domanda all'ispettorato Rostrud. Per iscritto, è necessario indicare l'importo che il dipendente ha ricevuto mensilmente, il tempo per il quale sono stati ritardati i pagamenti obbligatori e quali diritti sono stati violati. Dopo aver accettato la domanda, Rostrud avvia un'ispezione dell'organizzazione in cui lavorava il richiedente. La procedura si svolge senza la partecipazione di un dipendente e i suoi risultati verranno riportati al termine.
2. Contatta l'ufficio del pubblico ministero. Poiché il mancato pagamento dello stipendio o di altri redditi a un dipendente è un reato penale. La dichiarazione descrive anche la situazione tra il dipendente e il datore di lavoro. Successivamente viene organizzata anche un'ispezione dell'impresa.
3. Andare in tribunale. Uno dei modi efficaci per responsabilizzare il datore di lavoro. Ma per dimostrare il comportamento illegale del proprietario dell’azienda saranno necessarie molte prove. Questi includono: registrazioni vocali, dichiarazioni di testimoni, informazioni sui posti vacanti dell'impresa, dove verrà registrato il reddito del dipendente. Una buona prova del ricevimento dello stipendio è un certificato di reddito del dipendente per l'ottenimento di un prestito, compilato dal datore di lavoro in forma gratuita.

Per non dimostrare che hai ragione e non perdere tempo e nervi, scegli organizzazioni che formalizzano i rapporti in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa. Lo stipendio qui è ufficiale.