Poslodavac ne isplaćuje bijele plaće. Šta je bijela plata: za i protiv u odnosu na platu u koverti

Prilikom konkurisanja za posao, važno je znati ne samo kolika će biti plata, već i koje „boje“.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Trenutno u Rusiji nezvanično postoje tri vrste plata: "bijela", "siva" i "crna".

Termin „bela plata“ prvi put je zabeležen 1998. godine u časopisu Ogonyok u članku o poslodavcima i njihovoj novčanoj prevari.

Šta je?

Ovo je službena plata na koju se plaćaju porezi, ona je naznačena, upisana i pojavljuje se u svim indirektnim dokumentima.

“Bijela plata” uključuje sljedeće komponente:

• službeno utvrđena plata;
• bonusi;
• regionalni koeficijent (pokazatelj povećanja zarada kako bi se nadoknadili dodatni troškovi sredstava i rada zbog teške klime);
• bonusi za iskustvo, diplomu;
• godišnji odmor;

Pozitivne i negativne strane za zaposlenog i poslodavca

Možda pozitivni aspekti „bijele plate“ poslodavcima nisu toliko vidljivi, ali njeno prisustvo odmah otklanja probleme sa poreskim službama, odnosno sa „provizijama za plate“.

Uostalom, zbog utaje poreza ljudi su primorani da plate znatnu kaznu ili se šalju na prinudni rad do pet godina, nakon čega slijedi zabrana obavljanja dužnosti itd.

Štaviše, kompanije koje nude službeno zapošljavanje i legalnu stvarnu platu uživaju veliko poštovanje i potražnju među visokokvalifikovanim stručnjacima.

Prednosti "bijele plate" za zaposlenog:

• sigurnost (zaposleni postaje subjekt radnog zakonodavstva i dobija sve privilegije i prava samo ako postoji ugovor o radu u kojem mora biti naveden iznos plate);
• izgledi (velika i pouzdana preduzeća koja obezbeđuju lični rast i stabilnost, preferiraju transparentno računovodstvo, za razliku od „fly-by-night kompanija”);
• kreditna istorija (mogućnost dobijanja kredita od prestižnih banaka ako imate potvrdu o prihodima);
• penzija (porez je procenat zarade koju poslodavac uplaćuje u penzioni fond);
• plaćeno bolovanje, porodiljsko odsustvo i naknada za godišnji odmor.

Jedini nedostatak “bijele plate” za zaposlenog je plaćanje poreza na dohodak fizičkih lica (NDFL), koji se kreće od 13% do 35% zarade; plata se obračunava sa već uklonjenim porezom.

Za 2019. godinu poslodavac (ugovarač osiguranja) je dužan da uplati porez u tri vanbudžetska fonda:

• FZO (obavezno zdravstveno osiguranje) u iznosu od 5,1% plate;
• PFR (obavezno penzijsko osiguranje) u iznosu od 22% plate;
• FSS (obavezno socijalno osiguranje) u iznosu od 2,9% plate.

Ukupan broj odbitaka od plate zaposlenog iznosi 33,1%.

Ako godišnji platni fond zaposlenog premašuje oporezivu osnovicu za doprinose za osiguranje fondovima (u 2019. iznosi 796 hiljada rubalja), tada procenat poreza sa 30% pada na 10%, što znači: što je veća plata, to je niža iznos naknade.

Stopa doprinosa u Fond socijalnog osiguranja zavisi od stepena štetnosti proizvodnje.

Pri posebnoj proceni uslova rada primenjuju se dodatne tarife:

• opasno +8%;
• štetno +7-2%;
• prihvatljivo i optimalno 0%.

No, u sklopu antikriznih mjera, razmatra se ukidanje plaćanja osiguranja od 2019. godine i vraćanje jedinstvenog socijalnog poreza (UST), koji je ukinut 1. januara 2010. godine.

Maksimalni i minimalni iznosi

Poslodavci nemaju pravo na isplatu manje od minimalne plate (minimalne plate).

Od 1. jula 2019. minimalna plata u Rusiji na saveznom nivou iznosi 7.500 rubalja. Postoji i regionalna minimalna plata, koja može biti veća od federalne. Na primjer, u moskovskoj regiji je 12.500 rubalja.

Ne postoji termin „maksimalna plata“, svaka plata se formira pod uticajem određenih faktora, na primer, koliki je maksimalni mogući iznos, stepen obrazovanja i iskustvo.

Razlika od "sive" i "crne" sheme

Osim takozvane “bijele plate”, postoje „siva“ („plata u koverti“)– dio novca dobijenog za rad nije naveden u dokumentima.

Dakle, zaposlenik po ugovoru o radu može biti postavljen na potpuno drugačije radno mjesto nego što ga stvarno zauzima, a službeno ima nisku platu, ali je de facto više plaćen zbog obavljanja drugog posla, ili radno mjesto odgovara stvarnosti, ali plata je de - potcjenjuju.

Tako se pojavljuju koverte sa novcem, kojih formalno nema.

„Siva plata“ može pomoći ne samo u smanjenju iznosa plaćanja poreza i poslodavcu i zaposleniku, već omogućava i smanjenje plaćanja alimentacije, jer iznos odbitaka ne može biti veći od petine svih prihoda – odnosno nižeg službeni prihod, manje se povlači za alimentaciju.

Druga vrsta plaćanja za rad je .

Ovaj termin je prvi put registrovan u listu Kommersant-Daily 1996. godine, označava platu koja ne podleže porezima i nigde nije dokumentovana.

Odnosno, poslodavac ugovorom o radu navodi minimalnu platu ili nudi rad bez zvaničnog zaposlenja.

Ova vrsta prihoda ne uključuje plaćanje i bolovanje ne daje nikakva prava. Stoga je došlo do pada popularnosti i odobravanja neslužbenih prihoda.

Istraživački centar-portal Superjob periodično je provodio istraživanje kako bi utvrdio odnos stanovništva prema obojenim platama, u kojem je 2019. godine učestvovalo 1.600 ekonomski aktivnih osoba (od 15 do 72 godine).

Svima je postavljeno isto pitanje: „Hoćete li pristati na posao sa „sivom“ („crnom“) platom?“

Evo njegovih rezultata:

Mogući odgovor	2011	2013	2014	2015
Da	51 %	47 %	48 %	44 %
br	27 %	31 %	34 %	33 %
Teško mi je odgovoriti	22 %	22 %	18 %	23 %

Poslodavac je prilično zadovoljan izdavanjem “crnih plata”, jer zaobilazi poreze, a ako zaposleni prizna da prima crnu platu, biće optužen da ima dogovor sa poslodavcem o radnjama koje su dovele do smanjenja iznosa. plaćenih poreza.

Apsolutno svima je poznat naziv boje "crna" - to se može reći s povjerenjem. Ali postoji takva naizgled nespojiva kombinacija riječi kao što je "crna nadnica". Ipak, on je čvrsto ukorijenjen u upotrebi riječi od strane naših ljudi i čuju ga skoro svi.

Postoji i druga plata i ljudi su je nazvali “bijela” – znači čista, poštena.

“Crne” plate imaju mjesto u našim teškim vremenima. Vrlo su rijetki slučajevi kada poslodavci savjesno i pošteno žele da pokažu svoja pouzdana primanja plaćajući poreze koje im je utvrdila država.

Pogledajmo zamršenosti plaće koja se naziva "crna"; "plata u koverti" ima slično značenje.

Šta je plata u koverti?

Dakle, zaposleni se prima pod uslovom da mu je plata „crna“. Šta da očekuje?

Da bi imao potencijal da izbjegne pošteno i po volji plaćanje poreza, poslodavac mora voditi duplu dokumentaciju u računovodstvu, dok će neobračunata dobit ići na crnu platu. Neki poslodavci koriste trikove otvaranje privremenih firmi kako bi mogli prenijeti sredstva na “crno” plaćanje. Nakon toga, ove kompanije duhova se odmah likvidiraju.

Posljedice za obje strane

Zaposleni treba da izbegava trvenja i sukobe sa poslodavcem. U suprotnom, lako možete ostati bez pune obećane uplate. Takođe, ne treba posebno računati na isplatu naknada ako ste privremeno nesposobni za rad, kao ni na druge isplate predviđene zakonom. Postoji rizik da nećete biti plaćeni za svoj rad u slučaju smanjenja broja zaposlenih, ili ako kompanija odluči da se likvidira. Malo je vjerovatno da će zaposleni pravilno formirati fondovski dio svoje penzije.

Poreski inspektori imaju mogućnost da prate isplate “crnih” plata, odnosno “plata u kovertama” koristeći posebno razvijene metode. Kada identifikuju i, osim toga, dokažu da u preduzeću postoje "crne" plate, članovi 122 i 123 Poreskog zakona Ruske Federacije pomoći će da se podvrgne administrativnoj odgovornosti zbog ignorisanja dužnosti predstavnika poreza na dohodak .

Pored toga, postoji još jedna kazna za „crne“ plate: kazna za ignorisanje plaćanja premija osiguranja prema članu 27. Zakona „o obaveznom penzijskom osiguranju“. Takođe, preduzeće za koje se utvrdi da isplaćuje „crne“ plate neće izbeći kaznu prema članu 126 Poreskog zakona Ruske Federacije.

Video takođe objašnjava kako "crne" plate ugrožavaju poslodavca.

Gdje bi zaposlenik trebao otići?

Ako je zaposlenik organizacije nezadovoljan isplatom plate u koverti, onda ima pravo tražiti zaštitu. On može kontaktirati:

• tužilaštvu koje se odnosi na područje u kojem živite ili lokaciju poslodavca;
• poreskoj upravi u mjestu gdje se nalazi organizacija poslodavaca. Vrijedi to napomenuti prilikom podnošenja pritužbe morat ćete se pridržavati određenih uslova;
• u policijsku upravu koja se nalazi u vašem mjestu prebivališta, odnosno mjestu gdje se nalazi organizacija za zapošljavanje;
• državnoj inspekciji rada.

Prilikom podnošenja pritužbe, zaposleni treba da prikupi neophodnu i uvjerljivu količinu dokaza o povredama koje je iznio u svojoj prijavi.

Šta se može koristiti kao dokaz u borbi protiv “crnih” plata? Ovo su iskazi svjedoka - zaposlenika, vaših kolega, ugovori o radu radnika sa prethodnim poslodavcima, možete koristiti snimke telefonskih razgovora, reklama, saopštenja, platne liste.

Da li je moguće vratiti "crne" plate?

Ako se zaposlenik ipak odluči da pokuša vratiti poštenim radom, ali „crnu“ platu, potrebno je uzeti u obzir neke preporuke:

1. Zakon o radu Ruske Federacije pomoći će vam da otkrijete i dokažete kršenja u postupcima poduzeća koje vas zapošljava, samo trebate proučiti relevantne članke.
2. Kolege i zaposlenici mogu značajno pomoći u rješavanju vašeg problema, sve dok su spremni da pokažu dokaze u vašu korist.
3. Razmislite sto puta prije nego što potpišete dokument koji vam se nudi! Ne radite to u žurbi i budite što je moguće oprezniji.
4. Dostavite što više dokumenata koji dokazuju da ste radili u ovoj ustanovi.

Plašeći se da će odgovarati za prekršaje i nezakonite radnje, preduzeće – poslodavac će ih pažljivo pokušati sakriti. Ako ste prikupili dovoljno dokaza u svoju korist, možete čvrsto i samopouzdano krenuti ka svom cilju.

I za kraj, neke lepe činjenice...

Jako mi je drago što je došlo vrijeme kada su organizacije počele da brinu o svojim zaposlenima i da im isplaćuju poštene „bijele“ plate. Osim toga, ove institucije su u većini. Prilikom prijavljivanja za posao, osoba se sve više uvjerava u prednosti primanja legalne „bijele“ plate. Na kraju krajeva, to kasnije postaje osnova za formiranje fondovskog dijela penzije, o čemu se treba brinuti u mladosti.

Veliki broj zaposlenih građana rješava svoje finansijske probleme uz pomoć kredita. Vjerovatnije banka će odbiti da izda kredit ako zajmoprimac dobije „crno“ plata.

Procijenivši sve navedeno, budući zaposlenik mora izvući zaključke: da li je zadovoljan obećanim nesigurnim finansijskim stanjem koje ne daje povjerenje u budućnost?

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Siva plata, odnosno plata „u koverti“, poznata je mnogim građanima naše zemlje. Nemojte misliti da je ovo dio samo malih organizacija. Ponekad i velike kompanije koriste šeme za izdavanje „uslovno legalnih“ sivih plata. Ali čak iu ovom slučaju, rizici za zaposlenog ostaju.

Siva, crna... nezvanična plata

Spisak pojmova koji definišu nezvanični deo plata može se nastaviti u nedogled - ima ih mnogo. Praksa izdavanja plata „u koverti” nije nova, ali odnos učesnika u procesu prema njoj varira, jer se vremenom menja.

Siva plata je najpovoljnija za poslodavca: isplatom dijela plate “na šalteru” ostvaruje značajne uštede na premijama osiguranja, zahvaljujući kojima može povećati plaće svojim zaposlenima i privući vrijednije osoblje. U slučaju crnih plata, kada sa zaposlenikom uopšte nije sastavljen ugovor o radu, to postaje i sredstvo pritiska na zaposlene koji u potpunosti zavise od poslodavca.

S druge strane, nisu svi ljudi spremni da pristanu da primaju platu „u koverti“. Ranije je prilično veliki dio radnika mogao učestvovati u sivim shemama u zamjenu za određenu novčanu nadoknadu. Ali sa porastom socijalnih garancija koje država daje zaposlenim građanima, sve je više građana zainteresovano da im se cijela plata odrazi u dokumentima.

Država je takođe zainteresovani učesnik. Zaista, kao rezultat sivih šema, ne samo da prima manje doprinosa u socijalne fondove, već i gubi tekuće budžetske prihode zbog neplaćanja poreza na dohodak građana. Stoga su posljednjih godina zvaničnici pokrenuli masovnu kampanju protiv sivih plata. Državni službenici se ne umaraju podsjećati građane da pristankom na ilegalne planove postaju saučesnici u zločinu.

Gdje se žaliti na crne plate?

Treba znati da domaće zakonodavstvo predviđa oštre kazne za fizička i pravna lica koja izbjegavaju plaćanje poreza - a upravo to je bremenito primanjem plate "u koverti". U slučaju dokazane utaje poreza, građanin se može suočiti sa administrativnom i krivičnom odgovornošću. Ovo je ozbiljan rizik, pa je izbor između veće crne plate i manje, ali bele plate mnogima prilično težak.

U slučaju da zaposleni želi da prima platu službeno i odlučan je da ide do kraja, treba prikupiti sve dokaze koji su mu na raspolaganju i obratiti se inspekciji rada, poreznoj upravi ili tužilaštvu sa odgovarajućom molbom. Ukoliko se dokaže krivica poslodavca, potonji će se suočiti s administrativnim ili krivičnim gonjenjem, ovisno o visini neisplaćenih iznosa.

Bitan! Da bi dokazao činjenicu isplate crne ili sive plate, zaposleni ne mora da daje priznanice ili isplatne liste. Njegove riječi mogu biti potvrđene prebacivanjem na njegovu karticu, ili iskazima svjedoka, audio i video snimcima ili drugim dokazima.

Ne znate svoja prava?

Također treba napomenuti da je vraćanje prava zaposlenika u slučaju crnih šema vrlo sumnjivo i zahtijeva neosporne dokaze koji jasno pokazuju radnu aktivnost. Bolje je pokušati se dogovoriti s poslodavcem - uostalom, postoje "uvjetno legalne" sheme prema kojima se može isplaćivati ​​siva plata, a registracija kao člana osoblja nije uvijek obavezna da bi se sarađivalo s kompanijom.

Možda se možemo dogovoriti?

Zaposleni koji je nezadovoljan načinom isplate zarada može se obratiti upravi svog preduzeća sa zahtjevom da mu se plate smanje, ali je isplaćuju službeno.

Istovremeno, morate ispravno procijeniti svoje šanse. Preduzeće koje isplaćuje plate po sivoj šemi, u većini slučajeva, neće pristati na takvu meru ako podnosilac zahteva ima kolege na sličnoj poziciji. Svaka inspekcija će pokrenuti pitanje razlika u platama između njega i njegovih kolega - i tada će poslodavac rizikovati da naloži detaljniji pregled.

Poreska uprava također može postati sumnjiva ako:

• plate zaposlenih su niže od prosjeka regionalnog tržišta za radnike sličnog nivoa ili prosječne plate u industriji;
• iznos na izvodu je manji od egzistencijalnog minimuma ili minimalne zarade;
• plata zaposlenih u preduzeću na nižim pozicijama veća je od plate top menadžera;
• ljudi koji se zaposle u organizaciji prelaze na nižu platu u odnosu na prethodno radno mjesto;
• Za dobijanje socijalnih garancija i obeštećenja, zaposleni je predočio potvrdu kompanije, koja pokazuje veći iznos nego u izjavama.

Najvjerovatnije će biti odbijeni i radnici prijavljeni po crnoj šemi, koji ni na koji način nisu prijavljeni u organizaciji. Mnoge kompanije ne prijavljuju zaposlene kao zaposlene upravo kako ne bi reklamirale obim svojih aktivnosti poreskim organima. Dakle, nemaju poticaj da službeno zaposle osobu.

Često poslodavac u takvoj situaciji zaposleniku prijeti smanjenjem plate na službeni nivo ili generalno odbija da nastavi radni odnos s njim, uvjeravajući zaposlenog da u slučaju suđenja neće moći dokazati bilo šta. Međutim, u ovom slučaju postoji izlaz iz situacije.

“Uslovno legalni” oblici sive plate

Postoji niz „uslovno legalnih“ mjera koje vam omogućavaju da isplaćujete sive plaće bez skrivanja iznosa isplata od države. Svi oni, međutim, ne samo da doprinose smanjenju poreskog opterećenja, već i izazivaju veliko interesovanje poreskih organa koji su upoznati sa ovakvim merama utaje poreza. Međutim, uvijek postoje organizacije spremne na rizik.

1. Kompenzacija

   Naknada za kašnjenje plata jedan je od popularnih načina isplate nezvaničnog dijela plata. Zakonski zagarantovani iznos naknade iznosi 1/150 ključne stope Centralne banke Ruske Federacije (član 236. Zakona o radu Ruske Federacije), stoga je prilikom implementacije ove šeme propisan veći iznos naknade u ugovor o radu sa zaposlenim (zakon to dozvoljava). Tada se kasni isplata zarada, a zaposleni prima naknadu koja ne podliježe porezu na dohodak fizičkih lica i jedinstvenom socijalnom porezu.

2. Dividende

   Isplata plata u obliku dividendi omogućava vam da uštedite na odbitcima platnog spiska. Ali kada koristite ovu metodu, vrijedi uzeti u obzir da ona nije pogodna za sve zaposlene, a da bi je implementirala, kompanija mora imati dovoljan neto profit. Ali uopće ne morate plaćati UST na ove iznose.

   Sve ove metode, međutim, imaju značajan nedostatak: izbegavanjem plaćanja poreza na dohodak fizičkih lica i jedinstvenog socijalnog poreza, preduzeće nema pravo da umanji oporezivu dobit za ove troškove. Istovremeno, za zaposlenog u preduzeću, čak ni „uslovno legalna” siva plata ne eliminiše apsolutno sve rizike sivih šema. Osim toga, postoji mogućnost da zaposlenik počne zloupotrebljavati svoja prava, a poreznici su vrlo sumnjičavi prema takvim šemama.

   Mnogo sigurnija šema je sklapanje građanskih ugovora sa zaposlenima. Prema ovoj šemi, zaposleni se registruje kao individualni preduzetnik i posluje po pojednostavljenom sistemu oporezivanja. Poreska stopa za njega je smanjena na 6% prihoda (općenito), a kompanija štedi na jedinstvenom socijalnom porezu i svim socijalnim davanjima (isplata privremene invalidnine, otpremnine i tako dalje).

BITAN! Zaposlenik treba uzeti u obzir da je u ovom slučaju lišen većine garancija utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije za zaposlene građane. Pored toga, moraće da plaća sopstvene doprinose u fondove socijalnog osiguranja.

Posljedice primanja sive plate

Posljedice primanja sive plate za zaposlenog su prilično ozbiljne. Neophodno je početi sa činjenicom da su njegova prava u pogledu primanja nezvaničnih plata nezaštićena. Budući da ovi iznosi, za razliku od bijelog flastera, nisu nigdje dokumentirani, izuzetno je teško dokazati svoje pravo da ih dobijete.

Osim toga, uvijek postoji rizik od krivičnog gonjenja od strane poreskih organa. Međutim, najznačajnije posljedice su finansijske. Evo samo neke od njih:

• iznosi sive plate neće učestvovati u formiranju fondovske penzije;
• mogućnost podizanja kredita građanina će biti ograničena njegovom službenom platom (ili će banka zahtijevati veći procenat za „uzimanje u obzir“ dijela plaće primljenog „u koverti“);
• Prilikom obračuna socijalnih davanja, one će se isplaćivati ​​samo na osnovu bijele plate.

Dakle, u svakom konkretnom slučaju, zaposlenik sam odlučuje da li će podnijeti plaću „u koverti“ ili ne.

Crne plate su način nagrađivanja u kojem zaposleni nije službeno zaposlen, a prima platu „u koverti“, ili je sa njim zaključen ugovor o radu u kojem je određena minimalna zarada, a na ruke prima drugačiji iznos. Ovu metodu koriste nesavjesni poslodavci koji nastoje smanjiti iznos uplaćenih poreza i doprinosa. Sa stanovišta važećeg zakonodavstva, ovakve radnje pravnih lica i preduzetnika su nezakonite, a u 2019. godini mogu povlačiti i krivično gonjenje.

Odgovornost za crne plate za poslodavca je prvenstveno administrativna, ali ponekad neplaćanje poreza utvrđenog zakonom može dovesti i do krivične odgovornosti. U nekim slučajevima, zaposlenik se može smatrati odgovornim i za primanje plate „u koverti“.

Šta prijeti poslodavcu za crne plate?

Za kažnjavanje poslodavca za crne plaće, zaposlenik može podnijeti zahtjev:

• Poreskoj inspekciji na lokaciji organizacije;
• Državnom inspektoratu rada;
• Tužilaštvu.

Za svaku žalbu građana ovi organi vrše detaljnu provjeru i rješavaju pitanje privođenja organizacije pravdi.
Pored toga, nadležni organi redovno sprovode nezavisne zakazane inspekcijske preglede, čiji je cilj otkrivanje prekršaja u pogledu naknada i plaćanja poreza i naknada i naknadno kažnjavanje poslodavca na crno.

Utvrđivanje od strane ovih organa činjenice da je poslodavac isplatio plate u koverti i, kao posljedicu, neplaćanje poreza, povlači administrativnu odgovornost rukovodioca organizacije i odgovarajuću kaznu.

Prije svega, govorimo o dovođenju poslodavca na administrativnu odgovornost prema članovima 122, 123 Poreznog zakona Ruske Federacije. Administrativna kazna za crne plate obračunava se u zavisnosti od iznosa neplaćenog poreza od strane organizacije ili preduzetnika i iznosi 20% ovog iznosa.

Pored toga, poslodavac može biti administrativno odgovoran za neplaćanje premija osiguranja prema članu 27. Federalnog zakona “O obaveznom penzijskom osiguranju”. Kazna za takav prekršaj je novčana kazna od 5.000 do 10.000 rubalja.
U određenom broju slučajeva, za isplatu crnih plata, poslodavac se suočava s krivičnom odgovornošću utvrđenom članom 199. Krivičnog zakona Ruske Federacije. Riječ je o neplaćanju poreza i taksi u velikom obimu. Veliki iznos znači da organizacija nije platila iznos poreza veći od 2 miliona rubalja, ako je udio neplaćenih poreza veći od 10 posto ukupnog iznosa za plaćanje. Velikim se smatra i neplaćanje poreza u ukupnom iznosu od preko 6 miliona rubalja.

Kazna iz člana 199. Krivičnog zakonika je sljedeća:

• kazna od 100.000 do 300.000 rubalja;
• prinudni rad do 2 godine;
• lišavanje slobode do 6 mjeseci;
• kazna zatvora do 2 godine.

Ako postoje kvalifikacioni znakovi, kazna se povećava i kreće se od 200 hiljada do 500 hiljada rubalja.

U praksi se kazna u vidu zatvora za poreska krivična dela veoma retko primenjuje. Prema statistikama, samo oko 5% optuženih je osuđeno na stvarnu kaznu zatvora. Oko 45% je osuđeno na uslovnu kaznu, a oko 50% dobija novčanu kaznu.

Moguća je i građanskopravna odgovornost poslodavca prema zaposlenom - u slučaju kada se neisplaćena zarada zaposlenom ne isplati na vrijeme. U takvoj situaciji, zaposleni će morati da se obrati sudu sa tužbom za utvrđivanje činjenice radnog odnosa i naplatu nedovoljno isplaćenih plata (kada nije službeno zaposlen). A kada je ugovor o radu potpisan od strane stranaka, ali je njime utvrđena plata manja od stvarno isplaćene zaposlenima, zaposleni će morati da pokuša da dokaže stvarni iznos naknade.

Podnošenjem tužbe zaposlenik će moći naplatiti neisplaćene plate, a sve pravne troškove (uključujući i sudske troškove) snosi poslodavac. Pored naplate plata, zaposleni ima pravo da zahtijeva isplatu kamate za zakašnjele plate koje iznose 1/300 stope refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije na neisplaćene plate za svaki dan kašnjenja.

Plate na crno su odgovornost zaposlenih

Zaposleni koji prima platu u koverti takođe može biti odgovoran. U međuvremenu, to se može dogoditi samo ako je zaposlenik svjestan da poslodavac ne zadržava i ne plaća porezne olakšice od njegove plate. Ako zaposleni prima novac za rad u gotovini, ali smatra da mu je već napravljen odbitak od plate, ne može biti kažnjen za to.

Ali ako je zaposlenik u početku bio u dosluhu sa svojim nadređenima, onda to povlači određene posljedice. Prvo, kada prima prihode od kojih nije zadržan porez na dohodak, zaposleni to mora navesti u prijavi i platiti porez do 30. aprila naredne godine. Ako to ne učini, poreski organ može od njega naplatiti porez na dohodak fizičkih lica i kazne.

Za nepodnošenje prijave, zaposleni može biti kažnjen novčanom kaznom od 5% neplaćenog iznosa poreza za svaki puni ili nepotpun mjesec od dana dospijeća. Neplaćanje poreza na dohodak fizičkih lica u većem obimu će takođe rezultirati krivičnim kaznama. Dakle, član 198. Krivičnog zakona Ruske Federacije utvrđuje krivičnu odgovornost za utaju pojedinca od plaćanja poreza i taksi nepodnošenjem poreske prijave ili drugih obaveznih dokumenata, ili uključivanjem svjesno lažnih podataka u navedene dokumente.

Krivična odgovornost može nastati u slučaju neplaćanja poreza u velikom obimu, odnosno u iznosu većem od 600 hiljada rubalja. za tri godine. Kazna iz čl. 198 Krivičnog zakona Ruske Federacije je novčana kazna od 100.000 do 300.000 rubalja, prisilni rad do godinu dana, hapšenje do šest mjeseci, kazna zatvora do jedne godine.

Često u svakodnevnom životu možete čuti sljedeće fraze: bijela plata, crna plata. Za većinu je razlika između ovih koncepata očigledna. I svako za sebe bira kako će biti nagrađen za obavljeni posao. Pokušajmo shvatiti šta je privlačno u obje opcije plaćanja.

Plata je

Postoji mnogo definicija plata, ali suština je ista. Ovo je naknada zaposlenog, u zavisnosti od njegovih kvalifikacija i doprinosa zajedničkom cilju. Vlada Ruske Federacije utvrdila je minimum ispod kojeg poslodavac nema pravo na plaću zaposlenom. U 2017. ovaj iznos je iznosio 7.800 rubalja mjesečno. Osim toga, u svakoj regiji postoje regionalna povećanja plata, što neznatno povećava troškove života.

Vrste plata

Plate se mogu podijeliti na vrste:

• Nominalna plata je iznos novca koji se isplaćuje zaposlenom za njegove aktivnosti u organizaciji.
• Realna plata je količina dobara i usluga koja se može kupiti za nominalnu platu.

Realna plata direktno zavisi od nominalne, odnosno, što je veća naknada na radu, to je veća njegova kupovna moć, a samim tim i veća realna plata. Ovaj pokazatelj zavisi i od poreskih doprinosa koje građani prebacuju državi od svojih prihoda. Shodno tome, što su one veće, to je niža realna plata. Cijene roba i usluga također su važne za izračunavanje ovog pokazatelja. Što su one veće, to je niža realna plata.

Postoji još jedna popularna podjela plata na vrste:

• bijela;
• crna;
• siva

Ova podjela je svakodnevne prirode. Malo je vjerovatno da ćete u udžbenicima ekonomije naići na paragrafe pod naslovom “Bijela plata”. Stoga, hajde da razumemo termine detaljnije.

Šta je bela plata

Postoji nekoliko znakova bijele ili službene plaće:

Malo o porezima i doprinosima

Nije tajna da se 13% od ukupnog iznosa isplata zaposlenom odbija od službene plate zaposlenog u državni fond. To je takozvani porez na dohodak. Po zakonu, to su sve porezni doprinosi koje zaposleni mora uplatiti u budžet zemlje. Pored toga, poslodavac prenosi oko 30% ukupnog iznosa isplata zaposlenom u vanbudžetske fondove:

• Doprinosi u penzioni fond - 22%.
• Doprinosi u Fond socijalnog osiguranja - 2,9%.
• Doprinosi u Fond obaveznog zdravstvenog osiguranja - 5,1%.

Svi gore navedeni odbici vrše se svakog mjeseca i odražavaju se u svim finansijskim dokumentima poslodavca.

Šta su crne plate

Crne plaće ili plaće u koverti obično se isplaćuju u organizacijama koje žele izbjeći nepotrebne troškove za svoje zaposlenike i smanjiti troškove poreza i doprinosa. U takvim preduzećima se po pravilu ne sklapaju ugovori između zaposlenog i poslodavca. Svi dogovori su samo na rečima. Stoga ljudi koji koriste takvu šemu nagrađivanja nisu uvijek pouzdani.

Šta je siva plata

Mnoge kompanije, čak i one koje su decenijama na tržištu, koriste ovu šemu kako bi minimizirale iznose doprinosa u državni budžet i vanbudžetske fondove. Suština sive plate je da je minimalna plata zaposlenog navedena u ugovoru. Od njega će ići svi odbici poreskoj upravi i doprinosi u Fond PIO, Fond socijalnog osiguranja i Fond obaveznog zdravstvenog osiguranja. S obzirom na male plate, isplate će takođe biti minimalne. To je takozvani službeni dio plate. Osim toga, zaposlenik će dobiti ostatak plate u koverti, što neće biti prikazano u knjigovodstvenoj ispravi.

Prednosti i mane bijele plate

Sa stanovišta zakona i zdravog razuma, jedina opcija za zaposlenog može biti primanje službene plate. Uostalom, polovi bijele plate su očigledni:

• Sigurnost. Ovo je jedan od glavnih faktora. Uostalom, svi odnosi između zaposlenika i organizacije sadržani su u ugovoru o radu, u kojem su, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, plaće uključene kao posebna klauzula. Stoga će neovlaštene odluke poslodavca u vezi sa položajem zaposlenog u preduzeću ili promjenama plata biti nemoguće. Takođe, imajući u rukama ugovor, zaposleni će se zaštititi od situacija u kojima se ne isplaćuju nezvanične plate.
• Budući razvoj. Po pravilu, sheme bijelih plata koriste kompanije koje s povjerenjem gledaju u budućnost i koje brinu o privlačenju visokokvalitetnih radnika, pružajući im ugodne uslove za rad. Kompanija koja svoje zaposlene nagrađuje novcem u koverti može se u stvari pokazati kao kompanija koja leti po noći.
• Pozajmljivanje. Ljudi koji primaju bijelu platu mogu posuditi novac uz kamatu od banke po povoljnijim uslovima od ljudi čija su primanja nezvanična. Istovremeno, neće morati da prikupljaju gomilu dokumenata koji bi potvrdili njihov prihod. Dovoljno je ponijeti samo 2 potvrde sa posla.
• Pension. Malo ljudi brine o plaćama koje će osoba dobiti nakon što pređe šezdesetu. Za mnoge je odlazak u penziju daleka perspektiva. Ali od naših prihoda se formira osnovni dio. Dakle, plata i penzija su neraskidivo povezane.
• Plaćanje bolovanja, naknade za godišnji odmor i porodiljskog takođe se zasniva na službenoj zaradi zaposlenika.
• Ako ugovor o radu prestane na inicijativu zaposlenog ili kao rezultat likvidacije preduzeća, zaposleni mora primiti sve isplate koje mu pripadaju.

Svaka medalja ima dvije strane. Stoga bijela shema također ima niz negativnih točaka:

Zašto poslodavci koriste platne šeme označene bojama?

Mnoge kompanije koje posluju u Rusiji koriste sivu šemu nagrađivanja u praksi. Glavni razlozi su sljedeći:

Kako zaposleni sa sivim i crnim platama mogu dokazati prijem sredstava?

Često se dešavaju situacije kada poslodavac, koji isplaćuje plate u kovertama, duže vrijeme ne isplaćuje zaposleniku ili nakon otkaza odbija da isplati novac koji je zaposlenik zaradio. Ovaj problem se može riješiti, ali proces neće biti lak. Postoje tri načina razvoja događaja:

1. Napišite prijavu inspektoratu Rostrud. U pisanoj formi potrebno je navesti iznos koji je zaposlenik primao mjesečno, vrijeme za koje su kasnile obavezne uplate i koja su prava povrijeđena. Nakon prihvatanja prijave, Rostrud pokreće inspekciju organizacije u kojoj je podnosilac zahtjeva radio. Postupak se odvija bez učešća uposlenika, a rezultati će biti izvještavani nakon završetka.
2. Obratite se tužilaštvu. Budući da je neisplata zarade ili drugog primanja zaposlenom krivično djelo. Izjava također opisuje situaciju između zaposlenog i poslodavca. Nakon toga se organizuje i inspekcija preduzeća.
3. Odlazak na sud. Jedan od efikasnih načina da se poslodavci pozovu na odgovornost. Ali da bi se dokazalo nezakonito ponašanje vlasnika kompanije biće potrebno mnogo dokaza. To uključuje: glasovne snimke, izjave svjedoka, informacije o objavljenim slobodnim radnim mjestima preduzeća, gdje će se evidentirati prihodi zaposlenika. Dobar dokaz o primanju plate je potvrda o prihodima zaposlenog za dobijanje kredita, koju ispunjava poslodavac u slobodnom obliku.

Kako ne biste dokazali da ste u pravu, a ne gubili vrijeme i živce, odaberite organizacije koje formaliziraju odnose u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Ovde je plata službena.