صاحب العمل لا يدفع الأجور البيضاء. ما هو الراتب الأبيض: إيجابيات وسلبيات مقارنة بالراتب في المظروف

عند التقدم للحصول على وظيفة، من المهم أن تعرف ليس فقط مقدار الراتب، ولكن أيضًا ما هو "اللون".

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

يوجد حاليًا ثلاثة أنواع من الأجور بشكل غير رسمي في روسيا: "الأبيض" و"الرمادي" و"الأسود".

تم تسجيل مصطلح "الراتب الأبيض" لأول مرة في عام 1998 في مجلة "Ogonyok" في مقال عن أصحاب العمل والاحتيال المالي.

ما هذا؟

هذا هو الراتب الرسمي الذي تُدفع عليه الضرائب، ويُشار إليه ويُسجل فيه ويظهر في جميع المستندات غير المباشرة.

يتضمن "الراتب الأبيض" العناصر التالية:

• الراتب المحدد رسميًا ؛
• المكافآت.
• المعامل الإقليمي (مؤشر على زيادة الأرباح من أجل التعويض عن التكاليف الإضافية للأموال والعمالة بسبب المناخ الصعب)؛
• مكافآت الخبرة والدرجة العلمية؛
• مدفوعات الإجازة؛

الجوانب الإيجابية والسلبية للموظف وصاحب العمل

ربما تكون الجوانب الإيجابية لـ "الراتب الأبيض" غير مرئية لأصحاب العمل، لكن وجودها يزيل على الفور مشاكل الخدمات الضريبية، أي "عمولات الرواتب".

ففي حالة التهرب الضريبي، يضطر الناس إلى دفع غرامة كبيرة أو يتم إرسالهم إلى العمل القسري لمدة تصل إلى خمس سنوات، يليها حظر على شغل المناصب، وما إلى ذلك.

علاوة على ذلك، فإن الشركات التي تقدم فرص عمل رسمية وراتب فعلي قانوني تتمتع باحترام كبير وطلب كبير بين المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا.

مميزات "الراتب الأبيض" للموظف:

• الأمان (يصبح الموظف موضوعًا لتشريعات العمل ولا يحصل على جميع الامتيازات والحقوق إلا في حالة وجود عقد عمل يجب أن يشير إلى مبلغ الراتب) ؛
• الآفاق (المؤسسات الكبيرة والموثوقة التي توفر النمو الشخصي والاستقرار، تفضل المحاسبة الشفافة، على عكس "الشركات السريعة")؛
• التاريخ الائتماني (القدرة على الحصول على قروض من البنوك المرموقة إذا كان لديك شهادة دخل)؛
• المعاش التقاعدي (الضريبة هي نسبة من الأجور المدفوعة لصندوق التقاعد من قبل صاحب العمل)؛
• الإجازة المرضية مدفوعة الأجر، وإجازة الأمومة، وإجازة مدفوعة الأجر.

والعيب الوحيد في "الراتب الأبيض" للموظف هو دفع ضريبة الدخل الشخصي (NDFL)، والتي تتراوح بين 13٪ إلى 35٪ من الأرباح؛ ويتم احتساب الراتب مع إزالة الضريبة بالفعل.

بالنسبة لعام 2019، يتعين على صاحب العمل (صاحب البوليصة) دفع الضرائب لثلاثة صناديق من خارج الميزانية:

• MHIF (التأمين الصحي الإلزامي) بمبلغ 5.1% من الراتب؛
• PFR (تأمين التقاعد الإلزامي) بمبلغ 22٪ من الراتب؛
• FSS (التأمين الاجتماعي الإلزامي) بمبلغ 2.9٪ من الراتب.

إجمالي الاستقطاعات من راتب الموظف 33.1%.

إذا تجاوز صندوق الأجر السنوي للموظف القاعدة الخاضعة للضريبة لاشتراكات التأمين في الصناديق (في عام 2019 كانت 796 ألف روبل)، فإن نسبة الضرائب من 30٪ تنخفض إلى 10٪، مما يعني: كلما ارتفع الراتب، انخفض الراتب مبلغ الرسوم.

يعتمد معدل الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي على مستوى ضرر الإنتاج.

عند تقييم ظروف العمل بشكل خاص، يتم تطبيق تعريفات إضافية:

• خطير +8%؛
• ضار +7-2%؛
• المقبول والأمثل 0%.

ولكن كجزء من تدابير مكافحة الأزمة، يجري النظر في إلغاء مدفوعات التأمين اعتبارا من عام 2019 واستعادة الضريبة الاجتماعية الموحدة (UST)، التي تم إلغاؤها في 1 يناير 2010.

الحد الأقصى والحد الأدنى للمبالغ

لا يحق لأصحاب العمل أن يدفعوا أقل من الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور).

اعتبارًا من 1 يوليو 2019، أصبح الحد الأدنى للأجور في روسيا على المستوى الفيدرالي 7500 روبل. هناك أيضًا حد أدنى إقليمي للأجور، وقد يكون أعلى من الحد الفيدرالي. على سبيل المثال، في منطقة موسكو هو 12500 روبل.

لا يوجد مصطلح "الحد الأقصى للراتب"، بل يتم تشكيل أي راتب تحت تأثير عوامل معينة، على سبيل المثال، ما هو الحد الأقصى للمبلغ الممكن، ومستوى التعليم والخبرة.

الفرق بين المخططات "الرمادية" و"السوداء".

بالإضافة إلى ما يسمى بـ "الراتب الأبيض"، هناك "رمادي" ("الراتب في مظروف")- جزء من الأموال المستلمة مقابل العمل غير مذكور في المستندات.

وبالتالي، يجوز تعيين الموظف بموجب عقد عمل في وظيفة مختلفة تمامًا عما يشغله فعليًا، ويكون راتبه رسميًا منخفضًا، لكنه في الواقع يتقاضى أجرًا أكبر بسبب أداء عمل آخر، أو أن الوظيفة تتوافق مع الواقع، ولكن الراتب دي - فهم يقللون من قيمته.

هكذا تظهر المظاريف التي تحتوي على أموال، وهي غير موجودة رسميًا.

يمكن أن يساعد "الراتب الرمادي" ليس فقط في تقليل مبلغ مدفوعات الضرائب لكل من صاحب العمل والموظف، بل يجعل من الممكن أيضًا خفض مدفوعات النفقة، لأن مبلغ الاستقطاعات لا يمكن أن يتجاوز خمس إجمالي الدخل - أي كلما كان أقل الدخل الرسمي، أقل ما يُسحب للنفقة.

نوع آخر من الدفع مقابل العمل هو .

تم تسجيل هذا المصطلح لأول مرة في صحيفة كوميرسانت ديلي في عام 1996، وهو يشير إلى الراتب الذي لا يخضع للضرائب وغير موثق في أي مكان.

أي أن صاحب العمل يحدد الحد الأدنى للأجور في عقد العمل أو يعرض العمل بدون عمل رسمي.

هذا النوع من الدخل لا يشمل الدفع، والإجازة المرضية لا توفر أي حقوق. ولذلك، حدث تراجع في شعبية الدخل غير الرسمي والموافقة عليه.

أجرى مركز الأبحاث - بوابة Superjob بشكل دوري دراسة استقصائية لتحديد موقف السكان من الرواتب الملونة، وفي عام 2019، شارك فيها 1600 شخص نشط اقتصاديًا (تتراوح أعمارهم بين 15 و 72 عامًا).

تم طرح نفس السؤال على الجميع: "هل توافق على وظيفة براتب "رمادي" ("أسود")؟"

وهنا نتائجه:

الإجابة المحتملة	2011	2013	2014	2015
نعم	51 %	47 %	48 %	44 %
لا	27 %	31 %	34 %	33 %
أجد صعوبة في الإجابة	22 %	22 %	18 %	23 %

صاحب العمل سعيد للغاية بإصدار "الأجور السوداء"، لأنه يتخطى الضرائب، وإذا اعترف الموظف بتلقي الأجر الأسود، فسيتم اتهامه بوجود اتفاق مع صاحب العمل حول الإجراءات التي أدت إلى تخفيض المبلغ من الضرائب المدفوعة.

اسم اللون "الأسود" يعرفه الجميع تمامًا - ويمكن قول ذلك بثقة. ولكن هناك مزيجاً غير متوافق من الكلمات مثل "الأجور السوداء". ومع ذلك، فهي متجذرة بقوة في استخدام شعبنا للكلمات ويسمعها الجميع تقريبًا.

وهناك أيضًا راتب آخر ويطلق عليه الناس اسم "الأبيض" - أي نظيف وصادق.

الأجور "السوداء" لها مكان في أوقاتنا الصعبة. من النادر جدًا أن يرغب أصحاب العمل بضمير حي وصدق في إظهار دخلهم الموثوق به من خلال دفع الضرائب التي تفرضها الدولة عليهم.

دعونا نلقي نظرة على تعقيدات الراتب المسمى "الأسود"، و"الراتب في المظروف" له معنى مماثل.

ما هو الراتب في مظروف؟

لذلك يتم تعيين الموظف بشرط أن يكون راتبه "أسود". ماذا يجب أن يتوقع؟

ومن أجل الحصول على إمكانية التهرب من دفع الضرائب بأمانة وحسب الرغبة، يتعين على صاحب العمل الاحتفاظ بوثائق مزدوجة في قسم المحاسبة، بينما تذهب الأرباح غير المحسوبة إلى الراتب الأسود. يستخدم بعض أصحاب العمل الحيل فتح شركات مؤقتة لتتمكن من تحويل الأموال إلى المدفوعات "السوداء".وبعد ذلك، تتم تصفية هذه الشركات الوهمية على الفور.

العواقب لكلا الجانبين

يجب على الموظف تجنب الاحتكاك والصراعات مع صاحب العمل. وبخلاف ذلك، يمكن أن تُترك بسهولة بدون الدفع الكامل الموعود. أيضًا، يجب ألا تعتمد بشكل خاص على دفع الإعانات إذا كنت غير قادر مؤقتًا على العمل، وكذلك على المدفوعات الأخرى التي ينص عليها القانون. هناك خطر ألا تحصل على أجر مقابل عملك في حالة تخفيض عدد الموظفين، أو إذا قررت الشركة التصفية. ومن غير المرجح أن يشكل الموظف الجزء الممول من معاشه التقاعدي بشكل صحيح.

لدى مفتشي الضرائب الفرصة لتتبع مدفوعات الأجور "السوداء"، أو "الرواتب في المظاريف" باستخدام أساليب مطورة خصيصًا. بمجرد تحديد وإثبات وجود أجور "سوداء" في المؤسسة، فإن المادتين 122 و 123 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي ستساعد في إخضاعها للمسؤولية الإدارية لتجاهل واجبات ممثل ضريبة الدخل الشخصي .

بالإضافة إلى ذلك، هناك عقوبة أخرى للأجور "السوداء": غرامة تجاهل دفع أقساط التأمين بموجب المادة 27 من قانون "تأمين المعاشات الإلزامية". كما أن المؤسسة التي يتبين أنها تدفع أجورًا "سوداء" لن تفلت من العقوبة بموجب المادة 126 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي.

يشرح الفيديو أيضًا كيف تهدد الأجور "السوداء" صاحب العمل.

أين يجب أن يذهب الموظف؟

إذا كان موظف إحدى المنظمات غير راضٍ عن دفع الراتب في مظروف، فيحق له طلب الحماية. يمكنه الاتصال بـ:

• إلى مكتب المدعي العام المعني بالمنطقة التي تعيش فيها أو موقع المنظمة التي تعمل بها؛
• إلى مكتب الضرائب في المكان الذي توجد فيه منظمة أصحاب العمل. ومن الجدير بالذكر أن عند تقديم شكوى، سيتعين عليك اتباع شروط معينة؛
• إلى قسم الشرطة الموجود في مكان إقامتك، أو في المكان الذي توجد فيه المنظمة التي تعمل بها؛
• إلى مفتشية العمل الحكومية.

عند تقديم الشكوى، يجب على الموظف جمع القدر اللازم والمقنع من الأدلة على المخالفات التي قدمها في طلبه.

ما الذي يمكن استخدامه كدليل في مكافحة الأجور "السوداء"؟ هذه هي شهادة الشهود - الموظفين، زملائك، عقود عمل الموظفين مع أصحاب العمل السابقين، يمكنك استخدام تسجيلات المحادثات الهاتفية، والإعلانات، والإعلانات، وكشوف المرتبات.

هل من الممكن إعادة الأجور "السوداء"؟

إذا قرر الموظف مع ذلك محاولة استعادة الراتب الذي حصل عليه من خلال العمل الصادق، ولكن الراتب "الأسود"، فمن الضروري مراعاة بعض التوصيات:

1. سيساعدك قانون العمل في الاتحاد الروسي على اكتشاف الانتهاكات وإثباتها في تصرفات الشركة التي توظفك، ما عليك سوى دراسة المقالات ذات الصلة.
2. يمكن للزملاء والموظفين مساعدتك بشكل كبير في حل مشكلتك، طالما أنهم على استعداد لإثبات الأدلة لصالحك.
3. فكر مائة مرة قبل التوقيع على الوثيقة المقدمة لك! لا تفعل ذلك على عجل وكن حذرًا قدر الإمكان.
4. قم بتقديم أكبر عدد ممكن من المستندات التي تثبت أنك عملت في هذه المؤسسة.

خوفاً من المساءلة عن المخالفات والأعمال غير القانونية، تقوم المؤسسة – سيحاول صاحب العمل إخفاءها بعناية.إذا قمت بجمع ما يكفي من الأدلة لصالحك، فيمكنك التحرك بحزم وثقة نحو هدفك.

وأخيراً بعض الحقائق الجميلة..

أنا سعيد للغاية لأن الوقت قد حان عندما بدأت المنظمات في رعاية موظفيها ودفع أجورهم "البيضاء" الصادقة. وبالإضافة إلى ذلك، فإن هذه المؤسسات هي الأغلبية. عند التقدم للحصول على وظيفة، يصبح الشخص مقتنعا أكثر فأكثر بمزايا الحصول على راتب قانوني "أبيض". بعد كل شيء، يصبح لاحقا الأساس لتشكيل الجزء الممول من المعاش التقاعدي، والذي يجب العناية به في سن مبكرة.

يقوم عدد كبير من المواطنين العاملين بحل مشاكلهم المالية بمساعدة القروض. اكثر اعجابا سيرفض البنك إصدار قرض إذا حصل المقترض على "أسود"مرتب.

بعد تقييم كل ما سبق، يجب على الموظف المستقبلي استخلاص النتائج: هل هو راض عن الرفاهية المالية غير المستقرة الموعودة، والتي لا تعطي أي ثقة في المستقبل؟

إذا وجدت خطأ، يرجى تحديد جزء من النص والنقر عليه السيطرة + أدخل.

الراتب الرمادي، المعروف أيضًا باسم الراتب "في مظروف"، مألوف لدى العديد من مواطني بلدنا. لا أعتقد أن هذا هو الكثير من المنظمات الصغيرة فقط. في بعض الأحيان تستخدم الشركات الكبيرة أيضًا مخططات لإصدار أجور رمادية "قانونية مشروطة". ولكن حتى في هذه الحالة، لا تزال هناك مخاطر للموظف.

رمادي، أسود... راتب غير رسمي

يمكن أن تطول قائمة المصطلحات التي تحدد الجزء غير الرسمي من الأجور - فهناك الكثير منها. إن ممارسة إصدار الرواتب "في مظروف" ليست جديدة، لكن موقف المشاركين في العملية تجاهها يختلف، حيث يتغير مع مرور الوقت.

الراتب الرمادي هو الأكثر فائدة لصاحب العمل: من خلال دفع جزء من الراتب "خارج البورصة"، يحصل على وفورات كبيرة في أقساط التأمين، والتي بفضلها يمكنه زيادة أجور موظفيه وجذب موظفين أكثر قيمة. في حالة الأجور السوداء، عندما لا يتم إبرام عقد عمل مع الموظف على الإطلاق، يصبح هذا أيضًا وسيلة للضغط على الموظفين الذين يعتمدون بشكل كامل على صاحب العمل.

ومن ناحية أخرى، ليس كل الناس على استعداد للموافقة على تلقي الأجور "في مظروف". في السابق، كان بإمكان نسبة كبيرة إلى حد ما من العمال المشاركة في المخططات الرمادية مقابل بعض التعويضات النقدية. ولكن مع نمو الضمانات الاجتماعية التي تقدمها الدولة للمواطنين العاملين، أصبح عدد متزايد من المواطنين مهتمين بإظهار رواتبهم بالكامل في وثائقهم.

والدولة أيضاً طرف مهتم. والواقع أنها نتيجة للمخططات الرمادية، لا تتلقى مساهمات أقل في الصناديق الاجتماعية فحسب، بل إنها تخسر أيضاً إيرادات الميزانية الحالية بسبب عدم دفع ضريبة الدخل الشخصي. ولذلك، أطلق المسؤولون في السنوات الأخيرة حملة واسعة النطاق ضد الأجور الرمادية. لا يكل موظفو الخدمة المدنية أبدًا من تذكير المواطنين بأنهم بموافقتهم على مخططات غير قانونية، يصبحون شركاء في الجريمة.

أين تشكو من الأجور السوداء؟

يجب أن تعلم أن التشريع المحلي ينص على عقوبات شديدة للأفراد والكيانات القانونية الذين يتهربون من دفع الضرائب - وهذا بالتحديد ما هو محفوف بالحصول على راتب "في مظروف". في حالة إثبات التهرب الضريبي، قد يواجه المواطن المسؤولية الإدارية والجنائية. يعد هذا خطرًا جسيمًا، لذا فإن الاختيار بين راتب أسود أكبر وراتب أصغر ولكنه أبيض أمر صعب جدًا بالنسبة لكثير من الناس.

في حالة رغبة الموظف في الحصول على راتب رسميًا وعقد العزم على المضي قدمًا، يجب عليه جمع كل الأدلة المتاحة والاتصال بمفتشية العمل أو مكتب الضرائب أو مكتب المدعي العام لتقديم الطلب المناسب. وفي حال ثبت إدانة صاحب العمل، فإنه سيواجه الملاحقة الإدارية أو الجنائية، بحسب حجم المبالغ غير المدفوعة.

مهم! لإثبات حقيقة دفع الأجور السوداء أو الرمادية، لا يتعين على الموظف تقديم إيصالات أو كشوف مرتبات. ويجوز تأكيد كلامه بالتحويل إلى بطاقته، أو بشهادة الشهود، أو التسجيلات الصوتية والمرئية أو غيرها من الأدلة.

لا تعرف حقوقك؟

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن استعادة حقوق الموظف في حالة المخططات السوداء أمر مشكوك فيه للغاية ويتطلب أدلة لا جدال فيها توضح نشاط العمل بوضوح. من الأفضل محاولة التوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل - ففي النهاية هناك مخططات "قانونية مشروطة" يمكن بموجبها دفع راتب رمادي، والتسجيل كموظف ليس إلزاميًا دائمًا من أجل التعاون مع الشركة.

ربما يمكننا التوصل إلى اتفاق؟

يمكن للموظف غير الراضي عن طريقة دفع الأجور أن يتقدم بطلب إلى إدارة مؤسسته لطلب تخفيض أجره، ولكن دفعه رسميًا.

في الوقت نفسه، تحتاج إلى تقييم فرصك بشكل صحيح. لن توافق المؤسسة التي تدفع الأجور بموجب نظام رمادي، في معظم الحالات، على مثل هذا الإجراء إذا كان لدى مقدم الطلب زملاء في منصب مماثل. أي تفتيش سيثير مسألة الاختلافات في الأجور بينه وبين زملائه - ومن ثم سيخاطر صاحب العمل بطلب إجراء فحص أكثر شمولاً.

قد تصبح السلطات الضريبية أيضًا مشبوهة إذا:

• أجور الموظفين أقل من متوسط ​​السوق الإقليمي للعمال من نفس المستوى أو متوسط ​​الأجر في الصناعة؛
• أن يكون المبلغ الوارد في البيان أقل من مستوى الكفاف أو الحد الأدنى للأجور؛
• راتب موظفي المؤسسة في المناصب الأدنى أعلى من راتب كبار المديرين؛
• الأشخاص الذين يحصلون على وظيفة في إحدى المنظمات يتحولون إلى راتب أقل مقارنة بمكان عملهم السابق؛
• للحصول على الضمانات والتعويضات الاجتماعية، قدم الموظف شهادة من الشركة تفيد بمبلغ أعلى مما هو موجود في الكشوفات.

من المرجح أيضًا أن يتم رفض العمال المسجلين بموجب المخطط الأسود، والذين لم يتم تسجيلهم في المنظمة بأي شكل من الأشكال. لا تقوم العديد من الشركات بتسجيل موظفيها كموظفين على وجه التحديد حتى لا تعلن عن حجم أنشطتها للسلطات الضريبية. وبالتالي، ليس لديهم أي حافز لتوظيف شخص رسميًا.

في كثير من الأحيان، يهدد صاحب العمل في مثل هذه الحالة الموظف بتخفيض مستوى الراتب إلى المستوى الرسمي أو يرفض بشكل عام مواصلة علاقة العمل معه، مما يقنع الموظف أنه في حالة المحاكمة لن يتمكن من إثبات ذلك أي شئ. ومع ذلك، في هذه الحالة هناك طريقة للخروج من الوضع.

الأشكال "القانونية المشروطة" للأجور الرمادية

هناك عدد من التدابير "القانونية المشروطة" التي تسمح لك بدفع الأجور الرمادية دون إخفاء مبلغ المدفوعات عن الدولة. ولكن كل هذه التدابير لا تساعد في تخفيف العبء الضريبي فحسب، بل إنها تثير أيضاً الاهتمام الشديد لدى السلطات الضريبية المطلعة على تدابير التهرب الضريبي هذه. ومع ذلك، هناك دائمًا منظمات مستعدة لتحمل المخاطر.

1. تعويض

   يعد التعويض عن تأخر الأجور إحدى الطرق الشائعة لدفع جزء غير رسمي من الأجور. مبلغ التعويض المضمون قانونًا هو 1/150 من المعدل الرئيسي للبنك المركزي للاتحاد الروسي (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، لذلك، عند تنفيذ هذا المخطط، يتم تحديد مبلغ أكبر من التعويض في عقد العمل مع الموظف (القانون يسمح بذلك). ثم يتأخر دفع الأجور، ويحصل الموظف على تعويض لا يخضع لضريبة الدخل الشخصي والضريبة الاجتماعية الموحدة.

2. توزيعات الأرباح

   يتيح لك دفع الأجور على شكل أرباح توفير الخصومات على الرواتب. لكن عند استخدام هذه الطريقة يجب الأخذ بعين الاعتبار أنها ليست مناسبة لجميع الموظفين، ولتنفيذها يجب أن يكون لدى الشركة صافي ربح كافٍ. لكن ليس عليك أن تدفع UST مقابل هذه المبالغ على الإطلاق.

   ومع ذلك، فإن كل هذه الأساليب لها عيب كبير: من خلال تجنب دفع ضريبة الدخل الشخصي والضريبة الاجتماعية الموحدة، لا يحق للشركة تخفيض الربح الخاضع للضريبة لهذه النفقات. في الوقت نفسه، بالنسبة لموظف المؤسسة، حتى الراتب الرمادي "القانوني المشروط" لا يزيل تمامًا جميع مخاطر المخططات الرمادية. بالإضافة إلى ذلك، هناك احتمال أن يبدأ الموظف في إساءة استخدام حقوقه، والسلطات الضريبية متشككة جدًا في مثل هذه المخططات.

   المخطط الأكثر أمانًا هو إبرام العقود المدنية مع الموظفين. وبموجب هذا المخطط، يتم تسجيل الموظف كرجل أعمال فردي ويعمل بموجب نظام ضريبي مبسط. يتم تخفيض معدل الضريبة إلى 6٪ من الدخل (بشكل عام)، وتوفر الشركة على الضريبة الاجتماعية الموحدة وجميع المدفوعات الاجتماعية (دفع استحقاقات العجز المؤقت، مكافأة نهاية الخدمة، وما إلى ذلك).

مهم! يجب على الموظف أن يأخذ في الاعتبار أنه في هذه الحالة محروم من معظم الضمانات التي ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي للمواطنين العاملين. وبالإضافة إلى ذلك، سيتعين عليه دفع اشتراكاته الخاصة في صناديق التأمين الاجتماعي.

عواقب الحصول على راتب رمادي

إن عواقب الحصول على راتب رمادي للموظف خطيرة للغاية. من الضروري أن نبدأ بحقيقة أن حقوقه فيما يتعلق بتلقي أجور غير رسمية غير محمية. وبما أن هذه المبالغ، على عكس الرقعة البيضاء، غير موثقة في أي مكان، فمن الصعب للغاية إثبات حقك في الحصول عليها.

وبالإضافة إلى ذلك، هناك دائمًا خطر الملاحقة القضائية من قبل السلطات الضريبية. ومع ذلك، فإن العواقب الأكثر أهمية هي مالية. هنا فقط بعض منهم:

• لن تشارك مبالغ الرواتب الرمادية في تكوين معاش تقاعدي ممول؛
• إن قدرة المواطن على الحصول على قرض ستكون محدودة براتبه الرسمي (أو سيطلب البنك نسبة أعلى "لمراعاة" جزء الراتب الذي يحصل عليه "في مظروف")؛
• عند حساب المدفوعات الاجتماعية، سيتم إجراؤها فقط على أساس الراتب الأبيض.

لذلك، في كل حالة محددة، يقرر الموظف بنفسه ما إذا كان سيتحمل الراتب "في مظروف" أم لا.

الأجور السوداء هي طريقة للأجور لا يكون فيها الموظف موظفا رسميا ويتلقى الأجر "في مظروف"، أو تم إبرام عقد عمل معه يحدد الحد الأدنى للأجور، ويحصل بين يديه على مبلغ مختلف. يتم استخدام هذه الطريقة من قبل أصحاب العمل عديمي الضمير الذين يسعون إلى تقليل مبلغ الضرائب والاشتراكات المدفوعة. من وجهة نظر التشريعات الحالية، فإن مثل هذه الإجراءات التي تتخذها الكيانات القانونية ورجال الأعمال غير قانونية، وفي عام 2019 قد تستلزم الملاحقة القضائية.

المسؤولية عن الأجور السوداء لصاحب العمل هي مسؤولية إدارية في المقام الأول، ولكن في بعض الأحيان يمكن أن يؤدي عدم دفع الضرائب التي ينص عليها القانون إلى المسؤولية الجنائية. وفي بعض الحالات، يمكن أيضًا مساءلة الموظف بسبب تلقيه الراتب "في مظروف".

ما الذي يهدد صاحب العمل للأجور السوداء؟

لمعاقبة صاحب العمل على الأجور السوداء، يمكن للموظف أن يتقدم بما يلي:

• إلى مفتشية الضرائب في موقع المنظمة؛
• إلى مفتشية العمل الحكومية؛
• إلى مكتب المدعي العام.

ولكل نداء من المواطنين، تقوم هذه الهيئات بإجراء فحص شامل وحل مسألة تقديم المنظمة إلى العدالة.
وبالإضافة إلى ذلك، تجري الهيئات المرخصة بانتظام عمليات تفتيش مجدولة مستقلة، والغرض منها هو اكتشاف الانتهاكات المتعلقة بالأجور ودفع الضرائب والرسوم ومعاقبة صاحب العمل فيما بعد بسبب الأجور السوداء.

إن تحديد هذه السلطات لحقيقة أن صاحب العمل دفع الأجور في مظروف، ونتيجة لذلك، عدم دفع الضرائب، يستلزم المسؤولية الإدارية لرئيس المنظمة والعقوبة المقابلة.

بادئ ذي بدء، نحن نتحدث عن جلب صاحب العمل إلى المسؤولية الإدارية بموجب المادتين 122، 123 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي. يتم احتساب الغرامة الإدارية للأجور السوداء اعتمادًا على مبلغ الضريبة غير المدفوعة من قبل المنظمة أو صاحب المشروع وتبلغ 20٪ من هذا المبلغ.

بالإضافة إلى ذلك، قد يتحمل صاحب العمل المسؤولية الإدارية عن عدم دفع أقساط التأمين بموجب المادة 27 من القانون الاتحادي "بشأن تأمين المعاشات الإلزامية". عقوبة مثل هذه الجريمة هي غرامة تتراوح بين 5000 و 10000 روبل.
في عدد من الحالات، لدفع الأجور السوداء، يواجه صاحب العمل المسؤولية الجنائية المنصوص عليها في المادة 199 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي. نحن نتحدث عن عدم دفع الضرائب والرسوم على نطاق واسع. يعني المبلغ الكبير أن المنظمة لم تدفع مبلغًا من الضرائب يتجاوز 2 مليون روبل، إذا كانت حصة الضرائب غير المدفوعة أكثر من 10 بالمائة من إجمالي المبلغ المستحق الدفع. ويعتبر أيضًا عدم دفع الضرائب التي يبلغ مجموعها أكثر من 6 ملايين روبل أمرًا كبيرًا.

العقوبة المنصوص عليها في المادة 199 من قانون العقوبات هي كما يلي:

• غرامة من 100000 إلى 300000 روبل ؛
• العمل القسري لمدة تصل إلى سنتين؛
• الاعتقال لمدة تصل إلى 6 أشهر؛
• السجن لمدة تصل إلى 2 سنة.

إذا كانت هناك علامات تأهيل، تزداد الغرامة وتتراوح من 200 ألف إلى 500 ألف روبل.

ومن الناحية العملية، نادرا ما تستخدم العقوبة في شكل السجن على الجرائم الضريبية. وبحسب الإحصائيات، فإن حوالي 5% فقط من المتهمين محكوم عليهم بالسجن الفعلي. وحُكم على حوالي 45% منهم بالمراقبة، ونحو 50% بغرامة.

من الممكن أيضًا أن يتحمل صاحب العمل المسؤولية المدنية تجاه الموظف - في حالة عدم دفع الأجور غير المدفوعة للموظف في الوقت المحدد. في مثل هذه الحالة، سيحتاج الموظف إلى الذهاب إلى المحكمة بمطالبة لإثبات حقيقة علاقات العمل واسترداد الأجور المنخفضة الأجر (عندما لا يكون موظفًا رسميًا). وعندما يتم توقيع عقد عمل من قبل الأطراف، ولكنه ينص على راتب أقل مما تم دفعه بالفعل للموظفين، سيتعين على الموظف محاولة إثبات المبلغ الحقيقي للأجر.

من خلال تقديم مطالبة، سيتمكن الموظف من استرداد الأجور غير المدفوعة، وسيتحمل صاحب العمل جميع التكاليف القانونية (بما في ذلك الرسوم القانونية). بالإضافة إلى تحصيل الأجور، يحق للموظف المطالبة بدفع فائدة على الأجور المتأخرة، وهي تصل إلى 1/300 من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي على الأجور غير المدفوعة عن كل يوم تأخير.

الأجور السوداء هي مسؤولية الموظف

الموظف الذي يتلقى راتبه في مظروف قد يكون مسؤولاً أيضًا. وفي الوقت نفسه، لا يمكن أن يحدث هذا إلا إذا كان الموظف على علم بأن صاحب العمل لا يحجب أو يدفع خصومات ضريبية من راتبه. إذا تلقى الموظف أموالا مقابل العمل نقدا، لكنه يعتقد أنه قد تم بالفعل خصم من راتبه، فلا يمكن معاقبته على ذلك.

ولكن إذا كان الموظف في البداية يتعاون مع رؤسائه، فإن ذلك يستلزم عواقب معينة. أولاً، عند تلقي الدخل الذي لم يتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي منه، يجب على الموظف الإشارة إليه في الإقرار ودفع الضريبة بحلول 30 أبريل من العام التالي. وإذا لم يفعل ذلك، يجوز لمصلحة الضرائب تحصيل ضريبة الدخل الشخصي والغرامات منه.

في حالة عدم تقديم الإقرار، قد يتعرض الموظف لغرامة قدرها 5٪ من مبلغ الضريبة غير المدفوع عن كل شهر كامل أو جزئي من تاريخ استحقاقه. سيؤدي عدم دفع ضريبة الدخل الشخصي على نطاق واسع أيضًا إلى عقوبات جنائية. وبالتالي، تنص المادة 198 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي على المسؤولية الجنائية عن تهرب أي فرد من دفع الضرائب والرسوم عن طريق عدم تقديم الإقرار الضريبي أو المستندات الإلزامية الأخرى، أو عن طريق تضمين معلومات كاذبة عن عمد في المستندات المدرجة.

قد تنشأ المسؤولية الجنائية في حالة عدم دفع الضرائب على نطاق واسع، أي بمبلغ أكثر من 600 ألف روبل. لثلاثة اعوام. العقوبة بموجب الفن. 198 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي هي غرامة قدرها 100000 - 300000 روبل، والعمل القسري لمدة تصل إلى عام، والاعتقال لمدة تصل إلى ستة أشهر، والسجن لمدة تصل إلى سنة واحدة.

في كثير من الأحيان في الحياة اليومية، يمكنك سماع العبارات التالية: الراتب الأبيض، الراتب الأسود. بالنسبة لمعظم الناس، فإن الفرق بين هذه المفاهيم واضح. ويختار الجميع لأنفسهم كيف سيتم مكافأتهم على العمل المنجز. دعونا نحاول معرفة ما هو جذاب في كلا خياري الدفع.

الراتب هو

هناك العديد من التعريفات للأجور، ولكن الجوهر هو نفسه. هذا هو أجر الموظف حسب مؤهلاته ومساهمته في القضية المشتركة. حددت حكومة الاتحاد الروسي الحد الأدنى الذي لا يحق لصاحب العمل أن يدفع للموظف أقل منه. وفي عام 2017، بلغ هذا المبلغ 7800 روبل شهريًا. بالإضافة إلى ذلك، توجد في كل منطقة زيادات إقليمية في الرواتب، مما يؤدي إلى زيادة طفيفة في تكلفة المعيشة.

أنواع الأجور

يمكن تقسيم الرواتب إلى أنواع:

• الراتب الاسمي هو المبلغ المالي الذي يتم دفعه للموظف مقابل أنشطته في المنظمة.
• الأجر الحقيقي هو كمية السلع والخدمات التي يمكن شراؤها مقابل أجر رمزي.

الراتب الحقيقي يعتمد بشكل مباشر على الراتب الاسمي، أي أنه كلما زاد الأجر الذي يتقاضاه الشخص في العمل، زادت قدرته الشرائية، وبالتالي ارتفع الراتب الحقيقي. ويعتمد هذا المؤشر أيضًا على المساهمات الضريبية التي يحولها المواطنون إلى الدولة من دخلهم. وبناء على ذلك، كلما ارتفعوا، انخفض الراتب الحقيقي. أسعار السلع والخدمات مهمة أيضًا لحساب هذا المؤشر. وكلما ارتفعوا، انخفض الأجر الحقيقي.

هناك تقسيم شعبي آخر للرواتب إلى أنواع:

• أبيض؛
• أسود؛
• رمادي

وهذا التقسيم ذو طبيعة يومية. من غير المحتمل أن تصادف فقرات في كتب الاقتصاد المدرسية تحمل عنوان "الراتب الأبيض". لذلك، دعونا نفهم المصطلحات بمزيد من التفصيل.

ما هو الراتب الأبيض

هناك عدة علامات على الراتب الأبيض أو الرسمي:

قليلا عن الضرائب والاشتراكات

ليس سراً أن 13٪ من إجمالي المدفوعات للموظف يتم خصمها من الراتب الرسمي للموظف إلى صندوق الدولة. وهذا ما يسمى بضريبة الدخل. بموجب القانون، هذه كلها مساهمات ضريبية يجب على الموظف دفعها لموازنة الدولة. بالإضافة إلى ذلك، يقوم صاحب العمل بتحويل حوالي 30٪ من إجمالي مبلغ المدفوعات للموظف إلى أموال من خارج الميزانية:

• المساهمات في صندوق التقاعد – 22%.
• المساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي – 2.9%.
• المساهمة في صندوق التأمين الصحي الإلزامي - 5.1%.

يتم إجراء جميع الاستقطاعات المذكورة أعلاه كل شهر وتنعكس في جميع المستندات المالية لصاحب العمل.

ما هو الأجر الأسود

عادةً ما يتم دفع الأجور السوداء أو الأجور الموجودة في مظروف في المنظمات التي ترغب في تجنب التكاليف غير الضرورية لموظفيها وتقليل تكلفة الضرائب والمساهمات. كقاعدة عامة، في مثل هذه الشركات لا يتم إبرام أي عقود بين الموظف وصاحب العمل. جميع الاتفاقيات هي فقط بالكلمات. ولذلك، فإن الأشخاص الذين يستخدمون نظام المكافآت هذا ليسوا دائمًا جديرين بالثقة.

ما هو الراتب الرمادي

تستخدم العديد من الشركات، حتى تلك الموجودة في السوق منذ عقود، هذا المخطط لتقليل حجم المساهمات في ميزانية الدولة والأموال من خارج الميزانية. جوهر الراتب الرمادي هو أن الحد الأدنى لراتب الموظف محدد في العقد. ومنه ستذهب جميع الاستقطاعات إلى مكتب الضرائب وعلى الاشتراكات في صندوق التقاعد وصندوق التأمين الاجتماعي وصندوق التأمين الطبي الإلزامي. ونظراً للرواتب الضئيلة، فإن المدفوعات ستكون أيضاً في حدها الأدنى. هذا هو ما يسمى الجزء الرسمي من الراتب. بالإضافة إلى ذلك، سيحصل الموظف على باقي الراتب في المظروف، ولن يظهر ذلك في المستند المحاسبي.

إيجابيات وسلبيات الراتب الأبيض

من وجهة نظر القانون والفطرة السليمة، قد يكون الخيار الوحيد للموظف هو الحصول على راتب رسمي. بعد كل شيء، أعمدة الراتب الأبيض واضحة:

• حماية. هذا هو واحد من العوامل الرئيسية. بعد كل شيء، يتم تضمين جميع العلاقات بين الموظف والمنظمة في عقد العمل، والذي، وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تضمين الأجور كبند منفصل. لذلك، سيكون من المستحيل اتخاذ قرارات غير مصرح بها من قبل صاحب العمل فيما يتعلق بمنصب الموظف في المؤسسة أو التغييرات في الأجور. أيضًا، بوجود عقد في متناول اليد، سيحمي الموظف نفسه من المواقف التي لا يتم فيها دفع الأجور غير الرسمية.
• تطويرات مستقبلية. كقاعدة عامة، يتم استخدام مخططات الأجور البيضاء من قبل الشركات التي تتطلع بثقة إلى المستقبل والتي تهتم بجذب موظفين ذوي جودة عالية، وتزويدهم بظروف عمل مريحة. إن الشركة التي تكافئ موظفيها بالمال في مظروف قد تتحول في الواقع إلى شركة طيران ليلية.
• الإقراض. يمكن للأشخاص الذين يحصلون على راتب أبيض أن يقترضوا أموالاً بفائدة من البنك بشروط أكثر ملاءمة من الأشخاص الذين دخلهم غير رسمي. وفي الوقت نفسه، لن يحتاجوا إلى جمع كومة من المستندات التي تؤكد دخلهم. يكفي إحضار شهادتين فقط من العمل.
• مَعاش. قليل من الناس يهتمون بالمدفوعات التي سيحصل عليها الشخص بعد تجاوزه سن الستين. بالنسبة للكثيرين، التقاعد هو احتمال بعيد المنال. ولكن من دخلنا يتكون الجزء الأساسي منه. ولذلك، فإن الراتب والمعاشات التقاعدية مرتبطان ارتباطا وثيقا.
• يعتمد دفع الإجازة المرضية، وأجر الإجازة، وأجر الأمومة أيضًا على الأرباح الرسمية للموظف.
• إذا تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف أو نتيجة لتصفية المؤسسة، فيجب على الموظف أن يحصل على جميع المدفوعات المستحقة له.

كل ميدالية لها وجهان. لذلك، يحتوي المخطط الأبيض أيضًا على عدد من النقاط السلبية:

لماذا يستخدم أصحاب العمل أنظمة الأجور المرمزة بالألوان؟

تستخدم العديد من الشركات العاملة في روسيا نظام المكافآت الرمادية في الممارسة العملية. الأسباب الرئيسية هي كما يلي:

كيف يمكن للموظفين ذوي الرواتب الرمادية والسوداء إثبات استلام الأموال؟

غالبًا ما تحدث المواقف عندما لا يدفع صاحب العمل الذي يدفع الرواتب في المظاريف للموظف لفترة طويلة أو يرفض عند الفصل دفع الأموال التي يكسبها الموظف. يمكن حل هذه المشكلة، لكن العملية لن تكون سهلة. هناك ثلاث طرق لتطوير الأحداث:

1. اكتب طلبًا إلى مفتشية روسترود. من الضروري الإشارة كتابيًا إلى المبلغ الذي يتلقاه الموظف شهريًا، والوقت الذي تأخرت فيه المدفوعات الإلزامية، وما هي الحقوق التي تم انتهاكها. بعد قبول الطلب، يبدأ Rostrud في تفتيش المنظمة التي يعمل فيها مقدم الطلب. يتم الإجراء دون مشاركة موظف، وسيتم الإبلاغ عن نتائجه بعد الانتهاء.
2. اتصل بمكتب المدعي العام. نظرًا لأن عدم دفع الأجور أو الدخل الآخر للموظف يعد جريمة جنائية. ويصف البيان أيضًا الوضع بين الموظف وصاحب العمل. بعد ذلك، يتم أيضًا تنظيم تفتيش للمؤسسة.
3. الذهاب إلى المحكمة. إحدى الطرق الفعالة لمحاسبة صاحب العمل. لكن إثبات السلوك غير القانوني لصاحب الشركة سيتطلب الكثير من الأدلة. وتشمل هذه: التسجيلات الصوتية، وإفادات الشهود، ومعلومات حول الوظائف الشاغرة المنشورة في المؤسسة، حيث سيتم تسجيل دخل الموظف. والدليل الجيد على استلام الراتب هو شهادة دخل الموظف للحصول على قرض، والتي يملأها صاحب العمل بشكل مجاني.

لكي لا تثبت أنك على حق، ولا تضيع الوقت والأعصاب، اختر المنظمات التي تضفي الطابع الرسمي على العلاقات وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. الراتب هنا رسمي.